Conoce los 6 derechos de

toda madre trabajadora

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Saba usted que la mujer trabajadora cuenta con una proteccin especial
reconocida constitucionalmente? Es ms, en nuestro pas existen diversas leyes en
materia laboral que protegen y atribuyen a las mujeres distintos beneficios. Conozca
aqu cuales son estos derechos y las leyes que los regulan.

Cuando se habla del derecho a la igualdad se tiende a pensar que este garantiza que se
trate por igual a todos (hombres y mujeres) en cualquier situacin o circunstancia. La idea
no es del todo incorrecta, sin embargo, la igualdad supone un trato igual a lo que es igual y
desigual a lo que no lo es. Es este el fundamento que justifica la creacin de normas
especiales destinadas a las mujeres en el mbito laboral. Y es que existe entre el hombre
y la mujer marcadas diferencias, referidas bsicamente a la funcin biolgica esta ltima: la
de ser madre.

As lo ha reconocido nuestra Constitucin, en su artculo 23, cuando garantiza que el

trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
Pues bien, veamos en esta nota algunos de los dispositivos legales que conceden derechos
especficos a las mujeres trabajadoras que tienen la condicin de madres.

1. Descanso pre y post natal.

Es uno de los primeros derechos concedidos a favor de una madre en actividad laboral. La
norma que la sustenta es la Ley N 26644, la cual faculta a una trabajadora gestante a gozar
de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal. La norma permite,
adems, diferir el goce del descanso pre natal total o parcialmente, y acumularlo con el post
natal a decisin de la madre.

Asimismo, tenemos el reglamento de la norma (aprobado por D.S. N 005-2011-TR) de

aplicacin en los sectores pblico y privado. Esta ltima norma se encarga de regular
aspectos como el descanso adicional por nacimiento mltiple, los requisitos para el goce del
descanso pre natal, el aplazamiento del descanso pre natal, las incidencias sobre los
cambios en la fecha probable de parto, la posibilidad de hacer uso del descanso vacacional
en forma inmediata, entre otros.

2. Permiso por lactancia materna.

Regulado actualmente por la Ley N 27240. Esta norma le concede a la madre trabajadora,
al trmino del perodo post natal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
materna hasta que su hijo cumpla el ao de edad. Un dato importante: este permiso por
lactancia materna se considera como efectivamente laborado para todo efecto legal,
incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.

3. Implementacin de lactarios.

La Ley N 29896 estableci la obligacin de implementar lactarios en instituciones de los

sectores pblico y privado en las que laboren 20 o ms mujeres en edad frtil.

Lamentablemente a la fecha, son pocas las empresas e instituciones pblicas que han
implementado estos lactarios en sus espacios de trabajo, ya que la mencionada ley no se
encuentra reglamentada pese a que fue promulgada en julio del ao 2012.

Sobre el particular, la directora de Familia y Comunidad del Ministerio de la Mujer y

Poblaciones Vulnerables (MIMP), Teresa Hernndez Cajo, revel a la prensa hace pocos
das que, pese a que actualmente hay en todo el pas alrededor de 500 empresas privadas
y 1.834 entidades pblicas que cuentan con ms de 20 trabajadoras en edad frtil, la cifra
nacional de lactarios implementados es de apenas 716 (31% ). En el caso de Lima, en los
ltimos cuatro aos solo se implementaron 453 lactarios: 186 en instalaciones pblicas y
267 en empresas privadas.

4. Proteccin a la mujer gestante en situaciones de riesgo.

Mediante la Ley N 28048 se estableci que las mujeres gestantes tienen el derecho de
solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo
normal del embrin y el feto durante el perodo de gestacin.

El empleador, despus de tomar conocimiento de lo solicitado, debe asignar a la mujer

gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrin y el
feto durante el perodo de gestacin, sin afectar sus derechos laborales. Esta norma fue
reglamentada por el D.S. N 009-2004-TR.

5. Subsidios por maternidad y lactancia.

La Ley N 26790, Ley de modernizacin de seguridad social en salud, y su posterior

modificacin dispuesta por la Ley N 28791 establecen los derechos de subsidios.

De esta manera la norma otorga el subsidio por maternidad, que es el monto en dinero al
que tienen derecho las aseguradas regulares en actividad y de regmenes especiales y
agrarias, a fin de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades del cuidado del recin nacido. Se otorgar por un periodo de 90 das, pudiendo
distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo
elija la madre, a condicin que durante esos perodos no realice trabajo remunerado.

El subsidio por lactancia, segn el D.S. N 020-2006-TR se otorga en dinero, con el objeto
de contribuir al cuidado del recin nacido, de acuerdo a las normas que fija Essalud. En caso
de parto mltiple se reconoce un subsidio adicional por cada hijo.

6. Proteccin contra el despido nulo.

Uno de los supuestos de nulidad de despido regulados en el D.Leg. N 728, Ley de Fomento
del Empleo, era aquel que tena como motivo el embarazo de una trabajadora. En su versin
primigenia el inciso e del artculo 65 de esta norma consideraba como nulo el despido
producido dentro de los 90 das anteriores o posteriores al parto.

Sin embargo, luego de ser duramente criticada debido a que limitaba la proteccin frente
al despido a un perodo de tiempo bastante corto se decidi modificarla mediante la Ley N
27185. Segn la nueva redaccin, ser considerado despido nulo cuando ste se produzca
en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en
este caso la existencia de causa justa para despedir.

Se seala adems, que para hacer efectiva dicha proteccin, la trabajadora deber notificar
al empleador documentalmente del embarazo en forma previa al despido.
BENEFICIO POR PATERNIDAD

Licencia de Paternidad

La licencia de Paternidad es una ley nueva, que quizs muy pocos

conocen, esta ley se dicto el 20/09/2009 mediante Ley N 29049. Esta
ley concede al padre o futuro padre un permiso especial, en el cual se
ausentara en su centro de labores por unos das para poder pasar ese
tiempo con su familia (con su nuevo hijo). Esta ley implica a los
trabajadores del sector pblico y privado.

Cmo funciona la Licencia de Paternidad?

La licencia por paternidad se le otorgara al trabajador que est a punto

de ser padre (unos das antes o despus del nacimiento). El tiempo que
se otorgara ser de 4 das hbiles consecutivos.

Una aclaracin se contabilizaran los das que el trabajador normalmente

asista a su centro de labores. El trabajador deber informar al
empleador con un plazo de 15 das con anterioridad para el permiso.
Tambin aplica para los trabajadores bajo la modalidad CAS.

Asignacin Familiar

Otro beneficio laboral es el de la asignacin familiar, para esto debern

llevar la partida de nacimiento o DNI de su menor hijo a su empresa
(Recursos Humanos), para que puedan obtener dicha
asignacin. Dicha asignacin es igual al 10% RMV (Remuneracin
Mnima Vital). Para este mes es de S/. 75.00.

Una aclaracin, la asignacin familiar es independiente del numero de

hijo que pueda tener, quiere decir que solo recibir ese monto as tenga
1 hijo o 4 hijos.
DerechoHabiente

No olvidar este detalle, es muy importante registrar a nuestro hijo como

derechohabiente ante el essalud, con la finalidad que este acreditado y
pueda atenderse ante el essalud.

Subsidio de Lactancia

Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al

cuidado del recin nacido, hijo de asegurado regular o de rgimen
especial o agrario, por un monto de S/. 820.00, por cada lactante.

Cules son las condiciones para recibir el subsidio?

Contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no

consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al
mes en que se produjo el parto.
El asegurado agrario debe contar con tres meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos en los ltimos doce meses,
anteriores al mes en que se produjo el parto.
El lactante debe estar inscrito como derechohabiente del
asegurado.
Si la madre del lactante no es asegurada titular, deber estar
inscrita en EsSalud.
Si el lactante ha fallecido, antes de ser inscrito, corresponde
efectuar la inscripcin pstuma.

Asignacin por Escolaridad

Este beneficio normalmente se aplica para el sector construccin,

donde el peon, oficial o operario tienen derecho a percibir un monto de
30 jornales al ao por hijo, cuando este empieza la etapa escolar (3
aos Inicial).

Posdata: El Martes 05 de Mayo estaremos dictando un curso sobre:

Calculo de Beneficios Laborales 2015 donde tocaremos mas afondo
los beneficios de los trabajadores y derechohabiente, si te interesa te
dejo el link (ver enlace)

LEY 26644

PRECISAN EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL Y POST-

NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE LEY N 26644 CONCORDANCIAS:
LEY N 27403 LEY N 27408 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA
REPUBLICA; Ha dado la ley siguiente: Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-
natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado
por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable
del parto. "El descanso postnatal se extender por 30 (treinta) das naturales adicionales
en los casos de nacimiento mltiple.(*) (*) Prrafo incorporado por el Artculo nico de
la Ley N 27606,publicada el 23-12-2001.

Artculo 2.- La comunicacin a que se refiere el artculo precedente deber estar

acompaada del informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre-natal
no afectara en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. La postergacin del
descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del
cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el
empleador.

Artculo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la
fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, los das de
adelanto se acumularn al descanso post natal.(*) (*) Artculo modificado por el Artculo
nico de la Ley N 27402 publicada el 20-01-2001, cuyo texto es el siguiente: Artculo
3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha
probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de
adelanto se acumularn al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera despus
de la fecha probable de parto, los das de retraso sern considerados como descanso
mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.

Artculo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso

vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da
siguiente de vencido el descanso post-natal a que se refieren los artculos precedentes. Tal
voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.

Artculo 5.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en un plazo no mayor de

sesenta das desde su entrada en vigencia. Artculo 6.- Modifcase o dergase, segn el
caso, todas las normas que se opongan a la presente ley. Comunquese al seor Presidente
de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los diecienueve das del mes de junio
de mil novecientos noventa y seis. MARTHA CHAVEZ COSSIO DE OCAMPO
Presidenta del Congreso de la Repblica VICTOR JOY WAY ROJAS Primer
Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE
CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla.
Dada en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticinco das del mes de junio de mil
novecientos noventa y seis. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente
Constitucional de la Repblica JORGE GONZALEZ IZQUIERDO Ministro de Trabajo
y Promocin Social CARLOS HERMOZA MOYA Ministro de Justicia
LEY 27240

LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA LEY N 27240

CONCORDANCIA: LEY N 27591

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO:

El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

Artculo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso
por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses de edad.(*)
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27591 publicada el 13-12-2001, cuyo texto es el
siguiente:
1.1 La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos
tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral.
(*) De conformidad con el Artculo nico de la Ley N 27403 publicada el 20-01-2001 se precisa que la
hora diaria de permiso por lactancia materna se considera como efectivamente laborada para todo efecto
legal, incluyndose el goce de la remuneracin corrrespondiente.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el derecho
establecido en el prrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro
beneficio.
Artculo 2.- De las implicancias de la Ley
La presente Ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre la materia por ley especfica, pacto
colectivo o costumbre reconocida.

Actualizacin : LEY QUE AMPLA LA DURACIN DEL PERMISO POR LACTANCIA

MATERNA (LEY 27831 Esta ley Modifica a la anterior 27240)

El 24 de abril del 2006 se

promulg La Ley 28731 que ampla la duracin del permiso por lactancia materna.
Artculo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso por
lactancia se incrementar una hora ms al da. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales
y ser otorgado dentro de su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.

1.2 La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el derecho
establecido en el prrafo precedente.

1.3 El derecho que por la presente ley se otorga no podr ser compensado ni sustitudo por ningn otro
beneficio.

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Actualizacin 01-09-2015: EsSalud redujo a 72 horas el pago del subsidio por lactancia
El Seguro Social de Salud (EsSalud) redujo a 72 horas el pago de 820 nuevos soles por concepto del
subsidio de lactancia, los cuales reciben las madres aseguradas para el cuidado de los recin nacidos.

El anuncio lo hizo el doctor Felipe Chu, Gerente Central de Seguros y Prestaciones Econmicas de
EsSalud, acompaada de las primeras madres en cobrar este beneficio en tiempo rcord, al sealar que
esta medida se dio en el marco de la poltica de simplificacin administrativa y de mejora constante de los
servicios en beneficio de su poblacin afiliada.

Seal que este beneficio es una importante prestacin que brinda EsSalud a las madres para atender las
necesidades de sus bebs, en su etapa ms vulnerable, que son los primeros 28 das de recin nacido.

Este beneficio econmico solo era cobrado por menos del 3% de las madres durante los primeros 28
das, razn de ser de este beneficio. La gran mayora, ms del 75% de las mams, lo cobraba despus de
60 das de largos trmites. Con este nuevo procedimiento, el Seguro Social entregar este subsidio en un
plazo no mayor de 72 horas de su requerimiento.

Precis que esta medida se implement a nivel nacional en las 38 agencias y oficinas de Seguros que
cuenta EsSalud en todo el pas. Dijo que en el 2015 se estima atender ms de 160 mil solicitudes por
lactancia con un desembolso aproximado de 134 millones de soles.

El procedimiento para la validacin de la solicitud del pago de subsidio se desarrollar de manera

automatizada, en base a informacin recibida del Registro de Nacimientos de RENIEC y del Sistema de
Aseguramiento, donde se verificar la acreditacin del asegurado titular y el vnculo familiar de la madre,
en el caso de derechohabiente.

Las madres beneficiadas podrn cobrar este beneficio en cualquier agencia del Banco Continental
presentando su documento nacional de identidad y el formulario 1010 autorizado por ESSALUD.
BENEFICIOS
Este nuevo procedimiento permitir reducir el tiempo de presentacin de la solicitud del subsidio, de 28
das a unas pocas horas de haber nacido el menor, al no requerir la firma del representante legal de la
entidad empleadora. Tambin permitir un ahorro institucional, as como fortalecer los servicios que
brinda el Seguro Social.

De esta manera, EsSalud busca otorgar el pago oportuno a las madres garantizando la proteccin de la
vida, integridad y desarrollo del recin nacido en su etapa ms vulnerable.

LEY 29409

LEY N 29409 CONCORDANCIAS: D.S.N 014-2010-TR (Reglamento de la Ley N 29409, Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y
privada) EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica; Ha dado
la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE CONCEDE
EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PBLICA
Y PRIVADA

Artculo 1.- Del objeto de la Ley La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del
trabajador de la actividad pblica y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional
del Per, en armona con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en
caso de alumbramiento de su cnyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el
desarrollo de la familia.

Artculo 2.- De la licencia por paternidad La licencia por paternidad a que se refiere el artculo
1 es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) das hbiles consecutivos. El inicio de la
licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de
nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta
por el centro mdico respectivo.

Artculo 3.- De la comunicacin al empleador El trabajador debe comunicar al empleador, con

una anticipacin no menor de quince (15) das naturales, respecto de la fecha probable del
parto.
 Artculo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio Por la naturaleza y fines del beneficio
concedido por la presente norma, ste es de carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o
sustituido por pago en efectivo u otro beneficio. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, antes de la
vigencia de la presente Ley, se mantienen vigentes en cuanto sean ms favorables a stos.
SEGUNDA.- Derganse, modifcanse o djanse sin efecto, segn corresponda, las normas que
se opongan a la presente Ley. DISPOSICIN FINAL NICA.- El Poder Ejecutivo reglamentar la
presente Ley en un plazo mximo de treinta (30) das a partir de su vigencia. Comuncase al
seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los dieciocho das del mes
de setiembre de dos mil nueve. LUIS ALVA CASTRO Presidente del Congreso de la Repblica
MICHAEL URTECHO MEDINA Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve das del mes de setiembre del ao dos
mil nueve. ALAN GARCA PREZ Presidente Constitucional de la Repblica JAVIER VELASQUEZ
QUESQUN Presidente del Consejo de Ministros TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Reglamento de la Ley N 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y privada DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR EL
PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, el artculo 6 de la Constitucin Poltica
del Per establece que es deber y derecho de los padres alimentar, educar y dar seguridad a
sus hijos; Que, el artculo 7 de la Carta Magna determina que todos tienen derecho a la
proteccin de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad as como el deber de
contribuir a su promocin y defensa; Que, mediante la Ley N 29409 se concedi el derecho de
licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada, a efectos que
cuenten con la autorizacin legal para ausentarse de su centro de trabajo por un perodo
determinado, ante el nacimiento de su hija o hijo, con la finalidad de promover y fortalecer el
desarrollo de la familia, a travs de la atencin de las necesidades y obligaciones familiares
propias de dicha condicin; Que, asimismo, la sentencia recada en el expediente N 00002-
2010-PI/TC emitida por el Tribunal Constitucional, establece que el Rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N 1057, debe entenderse
como un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico, lo que implica que el
derecho al goce de la licencia por paternidad sea aplicable al personal contratado bajo esta
modalidad; Que, en tal sentido, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley N
29409, para su mejor aplicacin; De conformidad con lo regulado en el inciso 8) del artculo
118 de la Constitucin Poltica del Per y en el inciso 3) del artculo 11 de la Ley N 29158, Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo; DECRETA:

Artculo 1.- Objeto de la norma El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la
Ley N 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pblica y privada. Cuando en la presente norma se haga mencin a la Ley, debe
entenderse referida a la Ley N 29409.

Artculo 2.- Alcances del derecho de licencia por paternidad La licencia por paternidad consiste
en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasin del
nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneracin. Es otorgada a los trabajadores que
prestan labores en las distintas entidades y empresas de los sectores pblico y privado,
cualquiera sea el rgimen laboral o rgimen especial de contratacin laboral al que
pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la Ley al personal de las Fuerzas Armadas y
de la Polica Nacional del Per.

Artculo 3.- Duracin de la licencia La licencia por paternidad tiene una duracin de cuatro (4)
das hbiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarn como das hbiles los das en
los que el trabajador tenga la obligacin de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.

Artculo 4.- Remuneracin La remuneracin que corresponde al trabajador durante los das
que dure la licencia por paternidad equivale a la que hubiera percibido en caso de continuar
laborando.

Artculo 5.- Oportunidad de goce El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la
oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha
en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo. En caso
que la oportunidad de inicio del goce coincida con das no laborables, segn la jornada
aplicable al trabajador, el inicio del perodo de licencia se produce el da hbil inmediato
siguiente.

Artculo 6.- Situacin especial La licencia por paternidad es una autorizacin legal para
ausentarse del puesto de trabajo por motivo del parto de la cnyuge o conviviente del
trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre
haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situacin que haya determinado la
suspensin temporal del contrato de trabajo.

Artculo 7.- De las comunicaciones El trabajador debe comunicar al empleador, con una
anticipacin no menor de quince (15) das naturales, la fecha probable de parto. La
inobservancia de dicho plazo no acarrea la prdida del derecho a la licencia por paternidad.

Artculo 8.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del
Consejo de Ministros y por la Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.

Artculo 9.- Vigencia El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de su

publicacin en el Diario Oficial El Peruano. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
quince das del mes de diciembre del ao dos mil diez. ALAN GARCA PREZ Presidente
Constitucional de la Repblica JOS ANTONIO CHANG ESCOBEDO Presidente del Consejo de
Ministros y Ministro de Educacin MANUELA GARCA COCHAGNE Ministra de Trabajo y
Promocin del Empleo