Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de

nastere, certificat de casatorie;

Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referinta);
Cererea de angajare;
Informarea prealabila la angajare;
Certificatul medical apt de angajare de la medicul de medicina a muncii;
Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea in munca;
Carnetul de munca sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu are carnet de
munca;
Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit
condamnari;
Permisul de munca daca angajatul este cetatean strain;
Fisa postului;
Contractul individual de munca;
Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si
incetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la
formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate,
act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);
Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate in intretinere (certificat de nastere,
certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);
Copie dupa livretul militar daca este cazul;
Copie dupa permisul de conducere daca este cazul;
Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;
Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
Plangeri din partea angajatului.
Ori de cate ori un angajat solicita un document, departamentul de resurse umane din firma
dvs. are obligatia de a-l elibera pentru a-i atesta activitatea desfasurata si
calitatea de salariat (art. 34 alin. (5) din Codul muncii).
De asemenea, aveti obligatia de a asigura deplina confidentialitate cu privire la datele cu
caracter personal ale angajatilor dvs. (art. 40 alin. (2) litera i) din Codul muncii).