ESTADO DE SANTA CATARINA

PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTNIO CARLOS

Praa Anchieta, n 10, Centro, Antnio Carlos-SC
Fone/ Fax: (48) 3272.1123 CEP: 88180-000

LEI N 1.356/2011

Institui o Plano de Carreira e

Remunerao dos
servidores/profissionais do
magistrio da Secretaria de Educao
do municpio de Antnio Carlos e d
outras providncias.

GERALDO PAULI, Prefeito do Municpio de Antnio Carlos,

faz saber a todos os habitantes do Municpio que a Cmara aprovou e ele
sanciona a seguinte lei:

TTULO I

Das Disposies Preliminares

Art. 1 Esta Lei dispe sobre a organizao dos servidores/profissionais

do magistrio da Secretaria de Educao, do Municpio de Antonio
Carlos, estruturando-lhe a carreira e estabelecendo normas especiais
sobre os seus direitos, obrigaes, vantagens, remunerao, funes e
formao profissional, nos termos das legislaes vigentes.

Dos Princpios

Art. 2 A Carreira dos servidores/profissionais do magistrio da

Secretaria Municipal de Educao, visa o aperfeioamento contnuo do
profissional e a sua valorizao por meio de remunerao digna e, por
conseqncia, a melhoria do desempenho e da qualidade dos servios
educacionais prestados populao do Municpio, com base nos
seguintes princpios:
I - Profissionalizao, que pressupe vocao e dedicao ao servio,
habilitao profissional e condies adequadas de trabalho;
II - Estmulo ao aperfeioamento, especializao e atualizao;
III - Valorizao do desempenho, da qualificao e do conhecimento;
1
IV - Progresso nos nveis de habilitao e promoes peridicas pelo
bom desempenho;
V - Liberdade de ensinar, aprender, pesquisar e divulgar o conhecimento,
a arte e o saber, dentro dos ideais de democracia, inseridos no projeto
poltico pedaggico das unidades escolares municipais.

TTULO II
Dos Conceitos Fundamentais

Art. 3 Para efeito da aplicao desta lei considera-se:

I - Avaliao de Desempenho, o processo que visa obter informaes e
analisar os resultados alcanados no exerccio profissional.
II - Cargo em Comisso, destinado apenas s atribuies de direo,
chefia e assessoramento, como prev o inciso V do art. 37 da Constituio
Federal.
III - Cargo Isolado, cargo efetivo que no se integra em carreira e
corresponde a certa e determinada funo.
IV - Cargo, o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades
cometidas ao profissional do magistrio, previstas no plano de carreira e
remunerao, de acordo com a rea de atuao e formao profissional.
V- Carreira, agrupamento de cargos integrantes do Plano de Cargos e
Remunerao, observada a natureza e a complexidade das atribuies e
habilitao profissional.
VI - Categoria Funcional, o conjunto de cargos reunidos em segmentos
distintos, de acordo com a rea de atuao e habilitao profissional.
VII - Enquadramento, a atribuio de novo cargo, grupo, nvel e
referncia ao servidor levando-se em considerao o cargo atualmente
ocupado.
VIII Profissional de Apoio Tcnico Pedaggico, o profissionais do
Magistrio que desempenha atividades de administrao, superviso,
planejamento, orientao, atendimento e acompanhamento pedaggico.
IX - Jornada de trabalho, o nmero de horas letivas correspondentes ao
horrio de trabalho semanal dos profissionais do magistrio que, para os
docentes, se refere ao total de horas-aula e de horas-atividade.
X - Nvel, a graduao vertical ascendente, existente no Quadro do

2
Magistrio.
XI - Plano de Carreira, o conjunto de diretrizes e normas que
estabelecem a estrutura e procedimentos de cargos, remunerao e
desenvolvimento dos profissionais do Magistrio.
XII - Professor, o membro do magistrio que exerce atividades docentes
nas reas de educao infantil, ensino fundamental, educao especial,
informtica, educao de jovens e adultos.
XIII - Progresso Funcional, a progresso do servidor nos nveis e
referncias contidas no seu cargo.
XIV - Quadro do Magistrio, o conjunto de cargos reunidos segundo
formao, qualificao, atribuies, grau de complexidade e
responsabilidade.
XV - Referncia, a progresso horizontal ascendente, existente em cada
nvel.
XVI - Remunerao, o vencimento do cargo de carreira acrescido das
vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecido em
Lei.
XVII - Vencimento, a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo
pblico, com valor fixado em Lei.
TTULO III

Da Composio do Quadro de Pessoal

Da Composio

Art. 4 O quadro de pessoal dos servidores/profissionais do Magistrio

Pblico Municipal composto por 04 (quatro) grupos, compostos de
cargos de provimento efetivo, funes gratificadas e cargos
comissionados, classificados e inseridos no seguintes grupos
ocupacionais:

I - Grupo Docente:
Professor;

II Grupo de Apoio Tcnico Pedaggico:

a) Especialistas em assuntos educacionais;
b) Psicopedagogo;
c) Nutricionista;
d) Psiclogo Educacional;
e) Fonoaudilogo;
3
 f) Tcnico em Educao;
g) Bibliotecrio Escolar

III Grupo de Direo Escolar:

a) Diretor de Escola;
b) Diretor Adjunto;
c) Secretrio Escolar;
d) Professor Responsvel pela unidade escolar;
e) Professor Responsvel pelo setor de tecnologia da informao (TI)
da Secretaria;

IV Grupo de Planejamento e Gesto de Ensino e Controle da

Secretaria de Educao:
a) Diretor de Ensino da Secretaria;
b) Diretor de projetos e articulao com o Ministrio da Educao e
Secretaria de Estado da Educao;
c) Chefe do setor de suprimentos e materiais da Secretaria.
Pargrafo nico O nmero de vagas dos cargos e funes do grupo de
docentes, grupo de apoio tcnico pedaggico, grupo de direo escolar e
grupo de planejamento, gesto do ensino e controle da Secretaria de
Educao e habilitaes exigidas para cada cargo, funo e nvel dos
grupos ocupacionais da Secretaria de Educao esto descritas nos
anexos I, II, III e IV desta lei.

Artigo 5 Os cargos do grupo de docentes, grupo de apoio tcnico

pedaggico, grupo de direo escolar e grupo de planejamento, gesto do
ensino e controle da Secretaria de Educao, tm suas respectivas
atribuies, especificaes e identificaes, nas formas estabelecidas nos
anexos V a XV, desta Lei.

TTULO IV

DA CARREIRA DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE

EDUCAO
Captulo I
Do acesso carreira

Art. 6 A investidura em cargo efetivo de servidores/profissionais do

magistrio e da Secretaria Municipal de Educao, depende de aprovao
4
prvia em concurso pblico de provas e ttulos, na forma estabelecida
pelo Edital do Concurso Pblico, respeitada a legislao pertinente.

Art. 7 O provimento de cargos dar-se- atravs de atos de nomeao e

reintegrao.

Art. 8 O concurso pblico destina-se ao provimento dos cargos efetivos

e tem como finalidade, avaliar o grau de conhecimento e a qualificao
profissional do candidato, com vistas ao desempenho das atribuies do
cargo a ser provido.

Art. 9 Os requisitos para a inscrio em concurso para cargo efetivo

sero definidos em edital prprio, elaborado pela Secretaria Municipal de
Educao ou, por quem esta designar, ouvidas as instncias jurdicas e
administrativas do Municpio e aprovados pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal.

Art. 10. A realizao de concurso para o provimento de cargos de

Professores e demais servidores/profissionais do magistrio, compete
Secretaria Municipal de Educao ou, por quem esta designar,
juntamente com a Secretaria de Administrao do Municpio.

Captulo II
Do Enquadramento

Art. 11. O enquadramento dos atuais titulares do cargo de Professor

pertencentes aos nveis: Professor I, Professor II e Professor III, dar-se-
conforme Linha de Correlao constante do Anexo XVII, nveis e
referncias desta Lei, integrando o quadro permanente de pessoal efetivo
de servidores/profissionais do magistrio.
Pargrafo nico Os profissionais pertencentes ao Grupo Ocupacional de
Apoio Tcnico Pedaggico: Psiclogo, Fonoaudilogo, Nutricionista,
Psicopedagogo, Tcnico em Educao, tambm sero enquadrados no
quadro geral de servidores/profissionais efetivos do magistrio, conforme
o Anexo XVII desta lei.

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 TTULO V

DA VALORIZAO DOS PROFISSIONAIS DA SECRETARIA

MUNICIPAL DE EDUCAO
Da Progresso Funcional

Art. 12. O progresso funcional dos servidores/profissionais do magistrio

ocorrer dentro do mesmo cargo, aps o cumprimento do estgio
probatrio, nas seguintes modalidades:
I - progresso por horas de aperfeioamento;
II - progresso por avaliao de desempenho;
III - progresso por nova habilitao profissional.

Art. 13. A inscrio para progresso por horas de aperfeioamento

ocorrer anualmente, sempre no ms de outubro, s podendo o
servidor/profissional acessar uma referncia por ano, sendo que a
primeira progresso corresponder a 01 (uma) referncia. O progresso
depender da participao do servidor em no mnimo 80(oitenta) horas
de atualizao e ou aperfeioamento em cursos que possuam carga
horria presencial mnima de 20% (vinte por cento) e que estejam
diretamente relacionados sua disciplina ou rea de atuao, realizados
no perodo anterior a operacionalizao da progresso.
1 Somente sero computados e vlidos os cursos que contemplem a
rea de formao/atuao profissional.
2 S sero validados os certificados que tiverem o registro de:
I - Carga Horria;
II - Registro da Entidade responsvel por ministrar o curso;
III - Contedos;
IV - Ministrante;
V - Entidade responsvel pelo curso;
VI - Validao pelo Sistema Municipal de Ensino.

Art. 14. Os cursos de aperfeioamento ou capacitao sero viabilizados

pela Secretaria Municipal de Educao ou pela iniciativa do prprio
servidor, desde que autorizados, aprovados e reconhecidos pela
Secretaria de Educao.
1 Sero considerados vlidos os cursos realizados pelos servidores a
6
partir do ano de aprovao do presente plano de carreira, desde que
cumpram os requisitos constantes no 2 do Art. 13.
2 As horas de cursos que excederem o previsto no "caput" do art. 13,
podero ser usadas pelos servidores/profissionais do magistrio,
exclusivamente no ano subseqente, com o mximo de 40 horas
excedentes;
3 Para o devido registro e assentamento junto ficha funcional, o
servidor dever formalizar a solicitao e entrega dos certificados junto
Secretaria de Educao, no ms de outubro de cada ano;
4 No ms de fevereiro de cada ano a Secretaria de Educao publicar
a relao dos servidores que tero direito progresso por horas de
aperfeioamento, com o conseqente acrscimo ao vencimento no ms
seguinte.

Art. 15. O servidor que realizar os cursos conforme previsto na

progresso por horas de aperfeioamento e obtiver o reconhecimento dos
mesmos pela Secretaria de Educao, far jus progresso por horas de
aperfeioamento, conforme Art. 13, com acrscimo de 1,3% (um vrgula
trs por cento) ao seu vencimento bsico, cumulativamente ao longo de
sua carreira.

Art. 16. A progresso por avaliao de desempenho de que trata o inciso

II do artigo 12, ser precedida por estudo e regulamento elaborado
pela Secretaria Municipal de Educao a qual organizar um sistema de
avaliao e desempenho dos servidores do magistrio e grupo de apoio
pedaggico, a cada 04 (quatro) anos de efetivo exerccio no cargo, sendo
oficializada e regulamentada por ato do Prefeito Municipal.
1 A execuo da avaliao de que trata o "caput" deste artigo ser
realizada por comisso composta por 05 (cinco) servidores
membros, sendo:
I - um professor estvel do ensino fundamental;
II um servidor estvel do grupo de apoio tcnico pedaggico, com
habilitao igual ou superior ao servidor avaliado;
III um servidor estvel da Secretaria de Administrao, com
habilitao igual ou superior ao servidor avaliado;
IV um professor estvel da educao infantil;

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 V um representante da Secretaria de Educao, com habilitao
igual ou superior ao servidor avaliado;
2 A indicao dos representantes dos professores e representante do
grupo de apoio tcnico pedaggico, ser feita pelos seus pares.
3 Em caso de no haver um profissional do grupo de apoio tcnico
pedaggico, na Secretaria Municipal de Administrao e Finanas e na
Secretaria Municipal de Educao e Cultura, com habilitao igual ou
superior ao servidor avaliado, dever ser includo algum que tenha a
melhor habitao de cada um dos grupos acima.
4 As progresses de que trata o "caput" deste artigo sero levadas a
efeito no ms de Julho dos anos em que as mesmas devam ser realizadas,
observado o interstcio nele previsto.
5 A avaliao de desempenho obedecer aos critrios previstos nesta
lei e em regulamentao prpria e, ao final, dever apresentar avaliao
positiva ou negativa.
6 No ms de setembro do ano em que houver a avaliao, a Secretaria
de Educao publicar a relao dos servidores que tero direito a
progresso por avaliao de desempenho, com o conseqente acrscimo
ao vencimento no ms seguinte.

Art. 17. Na progresso por avaliao de desempenho, o profissional ser

avaliado no cumprimento de suas atribuies, levando em considerao
os seguintes critrios:
I - Qualidade e produtividade no trabalho;
II Cumprimento do Projeto Poltico Pedaggico e planejamento
anual do ensino;
III - Iniciativa, presteza e participao em todo o processo
educativo (reunies, festas escolares, aulas de campo, sees
cvicas, participao na Associao de Pais e Professores,
Conselho Escolar e eventos em que a escola se far presente);
IV Assiduidade e pontualidade;
V - Experincia e dedicao ao servio;
VI - Participao e aproveitamento em cursos de
aperfeioamento;
VII Disciplina e responsabilidade.

Art. 18. Perder direito promoo por avaliao de desempenho o

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servidor que sofrer uma das seguintes penalidades, durante o perodo
aquisitivo:
I - somar 02 (duas) penalidades de advertncia;
II - sofrer 01 (uma) pena de suspenso disciplinar;
III - completar 04 (quatro) faltas injustificadas ao servio;
IV - somar 05 (cinco) chegadas atrasadas ou sadas antecipadas
sem autorizao e justificativa a chefia imediata;

Pargrafo nico A aplicao das penalidades acima referidas sero

efetuadas e registradas pelo Diretor da Unidade Escolar, Professor
Responsvel, Diretor de Ensino ou pelo Secretrio de Educao,
observado o devido processo legal.

Art. 19. O servidor que obtiver avaliao positiva no perodo, far jus
progresso por avaliao de desempenho conforme o art. 16, com
acrscimo de 1,3% (um vrgula trs pontos percentuais) ao seu
vencimento bsico, cumulativamente ao longo de sua carreira.

Art. 20. O servidor do magistrio e profissionais do grupo de apoio

pedaggico da Secretaria Municipal de Educao que obtiver avaliao
negativa, perder o direito a promoo por avaliao de desempenho
naquele perodo.

Art. 21 . A progresso por nova habilitao ocorrer, a qualquer tempo

aps o estgio probatrio, em nvel/classe/referncia correspondente
habilitao, por comprovao de nova habilitao profissional que no
implique em mudanas de rea de ensino, disciplina, atuao e cargo.
1 A Secretaria Municipal de Educao subsidiar bolsas de estudo
para cursos de Ps-Graduao, no percentual mximo de 50% (cinqenta
por cento) do valor do curso, exclusivamente para cursos de ps-
graduao em nvel de especializao para os servidores efetivos
pertencentes ao quadro do magistrio, na sua rea de atuao, aps
validao e reconhecimento do curso, por comisso a ser criada pela
Secretaria de Educao para este fim.
2 No far jus ao benefcio aludido no 1 do art. 21, o servidor do
magistrio municipal que j houver concludo curso na mesma
modalidade (ps-graduao e/ou especializao) que desejar.
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 3 O servidor pblico que se beneficiar desse programa e no concluir o
curso, se afastar do cargo para tratar de assuntos particulares ou por
motivo de exonerao no prazo de cinco anos contados da sua concluso,
dever ressarcir aos cofres pblicos os benefcios recebidos corrigidos
pela inflao medida pelo INPC.

Art. 22. A progresso para os nveis de ps-graduao/especializao,

mestrado e doutorado, ocorrer anualmente no ms de outubro, aps a
concluso do estgio probatrio com a apresentao do certificado ou
diploma de concluso do curso, conforme nmero de vagas previstas no
Anexo I desta Lei.

TTULO VI

Captulo I

Da Poltica de Valorizao Profissional

Art. 23. A Administrao Pblica Municipal promover a valorizao dos

servidores do magistrio e grupo de apoio pedaggico, assegurando-lhes,
nos termos do Estatuto e do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do
Magistrio Pblico Municipal:
I - Ingresso, exclusivamente por concurso pblico;
II Vencimento no inferior ao piso salarial nacional do
magistrio;
III - Qualificao continuada;
IV Progresso funcional.

Art. 24. Secretaria Municipal de Educao compete planejar, organizar,

promover e/ou executar cursos de capacitao de recursos humanos, bem
como implantar e ou implementar Programas de Desenvolvimento e de
Formao Pedaggica aos Profissionais do Magistrio de forma
continuada e emergencial.

Art. 25. Secretaria Municipal de Educao, compete, ainda,

estabelecer mecanismos e programas de crescimento funcional e de

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valorizao para o pleno desempenho das atividades inerentes ao
exerccio do cargo profissional do magistrio.

Captulo II
Da Jornada de Trabalho

Art. 26. O vencimento dos servidores/profissionais do magistrio da

Secretaria Municipal de Educao com regime de 40 (quarenta) horas
semanais fixado em nveis e referncias segundo os valores constantes
do Anexo XVII, desta Lei.

Art. 27. A jornada de trabalho do servidor professor poder ser de: 10

(dez), 20 (vinte), 30 (trinta), ou 40 (quarenta) horas semanais, includas
as horas-atividade, destinadas a atividades extra classe que devero ser
cumpridas na unidade escolar.
1 - As horas-atividade a que se refere o Caput deste artigo, so
destinadas, prioritariamente, organizaes dos programas da disciplina
ou disciplinas a cargo do professor, ao planejamento das aulas,
escriturao dos dirios de classe, correo dos trabalhos escolares,
correo das provas de verificao da aprendizagem e a atribuio das
respectivas notas. Em segundo plano e esporadicamente, podero
tambm ser utilizadas para reunies pedaggicas e para o
aperfeioamento profissional de acordo com as propostas pedaggicas da
Secretaria Municipal de Educao.
2 - O total de horas destinadas s horas-atividade, ser de um 1/3 (um
tero), de sua jornada de trabalho de acordo com o previsto no 4 do
Art. 2 da Lei Federal n 11.738, de 16 de julho de 2008, ou
regulamentaes posteriores desta Lei.
3 - Para atender necessidades eventuais do ensino e atendimento dos
alunos, o professor poder ultrapassar o nmero de aulas determinado
em cada carga horria, desde que em perodo diferente da sua atuao
regular remunerando-se as aulas excedentes, acrescidas de 50 (cinqenta
por cento) por aula ministrada, calculada sobre o valor do seu respectivo
vencimento.

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Art. 28. O professor dos anos iniciais do Ensino Fundamental e Educao
Infantil cumprir jornada de trabalho de 20 (vinte) ou de 40 (quarenta)
horas semanais, includa as horas- atividade.
1 - No perodo destinado s horas-atividade a que se refere o Caput
deste artigo, sero oferecidas ao aluno, as disciplinas de: Educao
Fsica, Artes e/ou outras disciplinas, ministradas por professores
habilitados do quadro de pessoal do magistrio ou por profissional
legalmente autorizado.

Art. 29. A jornada semanal de trabalho do professor dever ser

obrigatoriamente, cumprida e completada onde for necessrio, inclusive
em mais de um estabelecimento de ensino, quando for o caso.

Art. 30. A jornada de trabalho dos demais servidores/profissionais do

magistrio ser de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais.

Art. 31. A ampliao da jornada de trabalho dos servidores/profissionais

do magistrio dar-se- mediante a existncia de necessidade e interesse
pblico devidamente justificado pela Secretaria Municipal de Educao e
respeitadas as condies impostas nesta lei, em especial:
I - A ampliao da jornada de trabalho de que trata o Caput deste
artigo dar-se- a pedido do interessado, sempre que houver a existncia
de vaga e havendo mais de um interessado na vaga, a autoridade
competente dar preferncia:
a) ao lotado na Unidade Escolar;
b) ao de maior tempo de servio no Magistrio Pblico
Municipal;
c) ao de maior tempo de servio no Magistrio;
d) ao de maior nmero de horas de aperfeioamento;
e) a lotao na Unidade Escolar ser regulamentada por lei
especfica.
II - Para fins de aposentadoria com os valores do vencimento da carga
horria alterada, ser necessria a contribuio mnima de 20 (vinte)
anos na nova carga horria.
III - Em no sendo cumprido o interstcio de que trata o inciso II deste
artigo, as aposentadorias e penses sero proporcionais aos valores
recolhidos, salvo se a Lei que tratar das aposentadorias dos servidores
pblicos do Municpio de Antnio Carlos dispuser em contrrio.
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Art. 32. A ampliao da jornada de trabalho a que se refere o caput do
artigo 31, dar-se- em um ou dois estabelecimentos de ensino, desde que
obedecidos os critrios do referido artigo e a legislao em vigor,
cabendo ao interessado comprovar, ainda, a compatibilidade de horrio e
a viabilidade de locomoo entre uma escola e outra.

Art. 33. A pedido do servidor, a sua carga horria poder ser reduzida,
com a conseqente reduo do vencimento na mesma proporo,
mediante requerimento do interessado.

Art. 34. Quando ocorrer extino de escola, nmero insuficiente de

matrculas por ano de ensino ou disciplina que importe em reduo de
lotao, o membro do Magistrio cumprir e ou completar a jornada de
trabalho em outra Unidade Escolar, a ser indicada pela Secretaria
Municipal de Educao.
Pargrafo nico Na definio do membro do magistrio que dever
cumprir ou complementar a jornada de trabalho em outra unidade
escolar, sero observados os seguintes critrios:
I - ao que tiver menor tempo de servio na Unidade Escolar;
II - ao que tiver menor tempo de servio no Magistrio Pblico
Municipal;
III - ao que tiver menor tempo de servio no Magistrio;
IV - ao de menor habilitao;
V Havendo igualdade em todos os quesitos ter preferncia o
servidor com mais tempo de exerccio no cargo.

Art. 35. O professor em regncia de classe far jus a uma gratificao de

20% (vinte por cento) do seu vencimento, a ttulo de adicional,
incorporvel remunerao para todos os fins, aps 15 (quinze) anos
ininterruptos de regncia e/ou 20 (vinte) anos alternados de regncia de
classe.
1 - Os servidores que ao tempo da aprovao desta lei j possurem
qualquer percentual de gratificao de que trata o caput deste artigo, j
incorporados aos seus vencimentos, s faro jus ao recebimento da
diferena entre o que j est incorporado e o percentual acima previsto;

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 2 - Para fins de benefcio previdencirio, dever incidir contribuio
sobre os valores a serem incorporados;

Captulo III
Da Remunerao

Art. 36. A remunerao constituda do vencimento base do cargo,

acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias,
estabelecidas em Lei.

Art. 37. O vencimento inicial para os servidores/profissionais do

magistrio ser o piso salarial nacional, para a carga horria de 40
(quarenta) horas semanais, com seus respectivos reajustes anuais,
conforme previso da Lei Federal 11.738 e regulamentaes
complementares.

Art. 38. A gratificao de que trata o artigo 35 desta lei ser suspensa,
caso do professor afastar-se das atividades inerentes ao seu cargo, desta
Lei, exceto em gozo de frias, licena/sade, licena/gestao,
licena/paternidade e licena/prmio.

Art. 39. Os membros do magistrio afastados da ministrao de aulas

para exercerem os cargos de: Diretor de Ensino da Secretaria, Diretor de
Escola, Diretor Adjunto e Secretrio Escolar faro jus gratificao de
funo, incidente sobre o seu vencimento bsico, conforme o nmero de
alunos na unidade escolar e/ou centro educacional, obedecendo-se o
seguinte critrio:
I Diretor de Ensino da Secretaria:
50% (cinqenta por cento).
II Diretor de Escola
a) 400 alunos ou mais alunos, 60%, (sessenta por cento)
b) 200 a 399 alunos, 50% (cinqenta por cento);
c) 100 a 199 alunos, 40% (quarenta por cento).
III Diretor Adjunto de Unidade Escolar:
400 ou mais alunos, 40% (quarenta por cento).
IV Secretrio de Unidade Escolar
a) 400 ou mais alunos, 40% (quarenta por cento);

14
 b) 200 a 399 alunos, 30% (trinta por cento).

Art. 40. Nas unidades escolares com menos de 100 alunos no haver a
funo de Diretor ou Secretrio Escolar, sendo a unidade dirigida por um
Professor Responsvel, que far jus a uma gratificao de 10% sobre o
seu vencimento.

Art. 41. Para gerenciar e dirigir o setor de tecnologia da informao da

Secretaria ser designado um Professor Responsvel, que far jus a uma
gratificao de 10% sobre o seu vencimento.

Art. 42. A designao de servidor para as funes de Diretor de Escola,

Diretor Adjunto, Secretrio Escolar e Professor Responsvel por unidade
escolar, Professor Responsvel pelo setor de tecnologia da informao da
Secretaria, Diretor de Ensino da Secretaria, Diretor de Projetos e
Articulao com Ministrio da Educao e Secretaria de Estado da
Educao e Chefe do setor de suprimentos e materiais da Secretaria de
Educao, ser efetivada mediante ato do Prefeito Municipal.

Art. 43. Os servidores do magistrio que fizerem jus aos benefcios

previstos no artigo 39, no faro jus, em qualquer hiptese, a regncia de
classe prevista nesta Lei.

Art. 44. Os servidores que desempenharem as funes de professor em

efetivo exerccio e as atribuies especificadas nos artigos, 40 e 41, faro
jus s duas gratificaes distintas;

Art. 45. Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal autorizado a baixar

as normas disciplinares complementares, ouvida a Secretaria Municipal
de Educao, no que se refere ao registro de freqncia, horrios,
perodos de frias, licenas, justificativa de faltas no causadas por
doena e outras relacionadas com a jornada de trabalho.

TITULO VII
Capitulo I

Das Faltas e Licenas

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Art. 46. O servidor do magistrio e grupo de apoio pedaggico da
Secretaria Municipal de Educao dever comunicar a sua chefia
imediata, por escrito, nas 24 (vinte e quatro) horas subseqentes o
momento em que, por doena ou fora maior, deixar de comparecer ao
trabalho.
I - As faltas por motivo de doena sero justificadas para fins
disciplinares, de anotao e assentamento na ficha funcional e
de pagamento, se a impossibilidade de comparecimento for
atestada por rgo mdico oficial.
II - O atestado mdico com validade superior a 05 (cinco) dias,
dever ser analisado e validado por percia mdica a ser
designada pela Prefeitura Municipal;
III - A falta por motivo de fora maior dever ser justificada com
apresentao de farto conjunto probatrio que comprove a real
impossibilidade de comparecimento ao trabalho, que ser
analisada pela chefia imediata.
IV - No havendo a comprovao das exigncias contidas nos
incisos I e II, a falta ser considerada injustificada para os fins
dessa lei.

Art. 47. Os servidores/profissionais do magistrio da Secretaria de

Educao tero direito a Licena Prmio de 02 (dois) meses, a cada 05
anos de efetivo exerccio.
1 Perder o direito a Licena Prmio o funcionrio que cometer
qualquer uma das infraes descritas no art. 18 desta Lei e recusar-se a
fazer parte de conselhos e comisses a que for indicado;
2 Para no haver prejuzo aos alunos e calendrio escolar o gozo da
referida licena dever ser preferencialmente usufruda no inicio do ano
letivo, podendo ser fracionada de acordo com o interesse pblico;
3 O pedido para usufruir a Licena Prmio dever ser precedido de
solicitao escrita do funcionrio, feita em formulrio prprio, com
antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias.
4 O funcionrio no poder acumular mais de 02 (duas) licenas
premio, caso isso ocorra o mesmo perder o direito das que
ultrapassarem o limite de 02 (duas) licenas.
5 A pedido do servidor e a critrio e possibilidade da administrao

16
municipal, a vantagem prevista neste artigo poder ser transformada
total ou parcialmente em valor pecunirio, remunerando-se o servidor
pelo perodo, tendo como base seu vencimento bsico.

TITULO VIII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 48. O Chefe do Poder Executivo fica autorizado a regulamentar os
dispositivos desta lei que se fizerem necessrios.

Art. 49. No enquadramento do servidor da Secretaria Municipal de

Educao, nas disposies desta lei, ser considerado o tempo de servio
j completado no Municpio;
Pargrafo nico - No enquadramento, para fim de ajuste do vencimento
a nova situao, o servidor poder ser enquadrado em classe superior
devida, aguardando nesta at que preencha os requisitos da sistemtica
de progresso/promoo prevista nesta lei.

Art. 50. Ficam criados os cargos efetivos de profissionais para atuao

em atividades de suporte pedaggico como: Nutricionista,
Psicopedagogo, Psiclogo, conforme nmero de vagas, atribuies e
vencimentos previstos nos anexos II, VII, IX e X, desta Lei.

Art. 51. Fica alterado o nmero de vagas e vencimento dos cargos

efetivos de: Tcnico em Educao, conforme previso da Lei Municipal n
559/92 de 30 de novembro de 1992, Fonoaudilogo, conforme Lei
Municipal n 1081, de 27 de junho de 2006, e Bibliotecrio, conforme as
Leis Municipais: n 985, de 08 de Junho de 2004, e n 1091 de 10 de
Outubro de 2006, passando a vigorar o vencimento, atribuies e nmero
de vagas previstas nesta Lei, conforme os anexos II, VI, VIII e XI, desta
Lei.
1 Para os servidores/profissionais efetivos j em exerccio
assegurado o direito adquirido e a progresso de acordo com sua
situao profissional;
2 Para os servidores/profissionais contratados em carter temporrio,
ser observado o prazo de vigncia do contrato, celebrado sob vigncia
da legislao anterior.
Art. 52. Ficam criados os cargos e/ou funes gratificadas de diretor de

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escola, professor responsvel por unidade escolar, professor responsvel
pelo setor de tecnologia da informao (TI) da Secretaria de Educao,
conforme nmero de vagas, atribuies e vencimento constantes nos
anexos III, XII e XIII, desta lei.

Art. 53. Ficam criados os cargos comissionados e/ ou funes

gratificadas de diretor de ensino da Secretaria de Educao, diretor de
projetos e articulao com o Ministrio da Educao e Secretaria de
Estado da Educao e chefe de suprimentos e materiais da Secretaria de
Educao, conforme nmero de vagas, atribuies e vencimento
constantes nos anexos IV e XIII, XIV e XV desta lei.

Art. 54. Ficam extintos os cargos e/ou funes gratificadas de: Chefe do
setor de pr-escolar, chefe do setor de cultura, esporte e turismo,
conforme previso da Lei Municipal n 589, de 27 de abril de 1993 e as
funes de chefe do setor administrativo e chefe do setor didtico da
estrutura administrativa do Centro de Educao Infantil Municipal
Corao de Jesus, conforme previso da Lei Municipal n 701, de 11 julho
de 1995.

Art. 55. Fica tambm extinta a funo executiva de confiana de Diretor

Geral do Centro Integrado da Pr Escola Corao de Jesus, conforme
previso da Lei Municipal n 703, de 11 de Julho de 1995.

Art. 56. Fica extinto o anunio, previsto no art. 232 da Lei Municipal n
558, de 30 de Novembro de 1992, a partir do incio da vigncia da
presente Lei.

Pargrafo nico. Fica assegurado o direito ao percentual referente ao

anunio j adquirido pelos servidores professores, no momento de inicio
de vigncia deste Plano de Carreira e Remunerao, sem novos
acrscimos desta vantagem.

Art. 57. Ficam tambm extintos os adicionais de Licenciatura Plena e

Especializao (ps-graduao), conforme previso da Lei Municipal n
1028, de 22 de Junho de 2005.
Pargrafo nico Aos servidores efetivos que ao tempo de incio de

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vigncia deste Plano de Carreira e Remunerao j tenham recebido os
adicionais previstos no caput deste artigo, tero estes adicionais
incorporados ao seu vencimento bsico, para fins de enquadramento na
Tabela constante no Anexo XVII desta Lei, sendo expressamente vedado o
recebimento em duplicidade.

Art. 58. Fica incorporado ao vencimento bsico dos

servidores/profissionais do magistrio, o valor correspondente ao abono
salarial concedido pela Lei Municipal n 978, de 06 de abril de 2004.

Art. 59. Os reajustes no piso salarial profissional nacional para os

profissionais do magistrio pblico sero feitos no ms de maio de cada
ano, de acordo com portaria a ser divulgada pelo Ministrio da Educao,
que estabelecer o percentual de correo a ser executado, to somente a
ttulo de piso salarial nacional.
Pargrafo nico Para os servidores/profissionais do magistrio que
possurem vencimento superior ao piso salarial nacional do magistrio,
ser aplicado o mesmo ndice de reajuste previsto para os servidores
pblicos Municipais de Antnio Carlos.

Art. 60. instituda a Comisso de Gesto do Plano de Carreira do

Magistrio Pblico Municipal, composta por 05 (cinco) membros, com a
finalidade de orientar sua implantao e operacionalizao.
Pargrafo nico - A Comisso de Gesto ser instituda por decreto do
executivo municipal, presidida pelo Secretrio Municipal de Educao e
integrada por 01 (um) representante das Secretarias Municipais de:
Administrao e Finanas, Planejamento e Educao e 02 (dois)
representantes efetivos dos servidores do magistrio e grupo de apoio
tcnico pedaggico.

Art. 61. Para no haver prejuzo aos alunos e calendrio escolar, a

dispensa do Servidor Aniversariante criada pela Lei Municipal n 650, de
10 de maio de 1994, ser gozada pelos funcionrios da Secretaria de
Educao no perodo das frias e ou recesso escolar, nos meses de Julho,
Dezembro ou Fevereiro de cada ano.

Art. 62. A despesa desta Lei corre por conta das dotaes do oramento
vigente.

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Art. 63. Esta lei entra em vigor 60 (sessenta) dias aps a data da sua
publicao.

Art. 64. Os servidores beneficiados por esta lei ficam excludos dos
benefcios concedidos pelas Leis Municipais: Lei N 558/1992, Art. 233,
Lei N 559/1992, Lei N 942/2002, Lei N 967/2003, Lei N 978/2004, Lei
N 1011/2004, Lei N 1028/2005, Lei N 1032/2005, Lei N 1057/2005 e
Lei N 1219/2009, ficando igualmente revogadas outras disposies em
contrrio.

Antnio Carlos, 1 de novembro de 2011.

Art. 65 Registre-se, Publique-se e Cumpra-se.

GERALDO PAULI
Prefeito Municipal

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