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TD N2 : correction des questions, fichier imprimer.

Chapitre 1 : SITUATION PROFESSIONNELLE

Question n 1 :
Le recrutement pour un poste stable doit se faire par la conclusion dun contrat de travail
dure indtermine.
Daprs la convention collective de branche applicable dans lentreprise, le charg de clientle
a un poste stable consistant dvelopper la clientle.
Il ne sagit pas de tches temporaires effectuer pour lentreprise de faon exceptionnelle. Le
poste propos ne correspond pas un cas de recours au CDD.

Question n 2 :
a) La priode dessai doit tre expressment convenue dans le contrat en CDI.
La dure maximale de la priode dessai est prvue par la loi.
Elle est de trois mois pour les agents de matrise et les techniciens.
La priode dessai peut tre renouvele une fois condition quun accord de branche tendu
le prvoie et si le contrat prvoit aussi cette possibilit.
Dans la convention collective applicable lentreprise la priode dessai pour les personnes
niveau 3 est de deux mois. Il faut donc appliquer la dure de la convention collective ce cas.
Le renouvellement doit tre prvu, daprs la convention collective, dans le contrat et doit tre
possible quavec laccord du salari et pour une dure au plus gale la dure initiale.

b) Une clause de non-concurrence interdit au salari, aprs la rupture de son contrat,


lexercice dune activit qui porterait prjudice son ancien employeur.
La clause doit tre prvue par le contrat de travail ou la convention collective.
Une clause de non-concurrence prvue par une convention collective simpose au salari,
mme si elle nest pas reprise par le contrat de travail, ds lors que le salari a t inform de
son existence.
Pour tre valable, la clause de non-concurrence doit respecter un certain nombre de
conditions :
tre indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise,
tre limite dans le temps et lespace,
tenir compte des spcificits de lemploi du salari,
comporter lobligation de verser une contrepartie financire non drisoire.

Dans ce cas, une clause de nonconcurrence peut en principe tre prvue au vu du mtier et
du secteur de lentreprise, mais pour quelle soit valable, elle devra tre limite dans le temps
et lespace et contenir une contrepartie financire importante par rapport aux restrictions
prvues si la convention collective na rien prvu ou si la convention fixe le montant de la
contrepartie, le contrat devra tre au moins aussi favorable que ce qui est prvu par la
convention collective (souvent entre un tiers et la moiti du salaire mensuel). Une diminution
de la contrepartie en cas de faute du salari nest pas possible.

c) Une clause de mobilit gographique permet lemployeur dimposer au salari un


changement de son lieu de travail, et ce au-del dun mme secteur gographique.
La clause doit tre claire et prcise dans la dfinition des zones gographiques vises.
Question n 3 :
Lemployeur peut librement embaucher un salari, sous rserve de respecter les priorits
dembauche et de respecter lge minimal dembauche.
Il peut crire une offre demploi non discriminatoire et la diffuser par tout support.
Pendant lentretien et/ ou sur le questionnaire, lemployeur ne peut poser des questions que si
elles ont un rapport direct avec le poste propos.
Le candidat est inform des mthodes et techniques daide au recrutement utilises son
gard.
Lemployeur peut sengager par une promesse dembauche.
Lemployeur doit adresser lURSSAF une DUE (dclaration unique dembauche) qui
permet notamment limmatriculation du salari la scurit sociale et la demande de la visite
mdicale dembauche.
Lemployeur doit informer les salaris des textes conventionnels applicables dans lentreprise.
Lemployeur doit inscrire le salari recrut sur le registre unique du personnel.
Lemployeur doit faire passer la visite mdicale dembauche au plus tard avant lexpiration de
la priode dessai.

Chapitre 2 : CAS PRATIQUE

PREMIERE PARTIE Question n1

Faits pertinents n1
Lemployeur a embauch un charg de clientle.
Il a prvu certaines clauses, comme une clause dessai.

Pb juridique n1 :
La clause dessai telle quelle est prvue est-elle licite ?

Rgles juridiques n1 :
Pour quune priode dessai soit valable, il faut quelle respecte la loi et la convention
collective applicable dans lentreprise.
La dure maximale de la priode dessai est fixe en fonction de catgories professionnelles
par la loi et par la convention collective qui ne peut prvoir quune dure est gale ou
infrieure la loi.
Le renouvellement de la dure doit respecter les exigences de la loi, c'est--dire tre prvue
par le contrat et les formalits supplmentaires de la convention collective comme devant
rsulter dun accord crit des deux parties ralis quelque temps avant la fin de la priode de
la premire priode dessai.
La rupture de la priode dessai ne peut intervenir que si les parties respectent un dlai de
prvenance diffrent selon que cest lemployeur qui a linitiative de la rupture (deux
semaines aprs 1 mois de prsence daprs la convention collective) ou si cest le salari qui a
linitiative de la rupture (48 h aprs 8 jours de prsence).
La rupture dune priode dessai na pas tre motive.
La rupture dune priode dessai nentrane pas de droit indemnits.

Solution juridique n1 :
La clause de la priode dessai respecte toutes les conditions de la loi et de la convention
collective, elle est donc valablement prvue.
Faits pertinents n2 :
Monsieur Roger a prvu aussi une clause de mobilit.
Il veut vrifier que la clause est valable.

Problme juridique n2 :
La clause de mobilit telle quelle est prvue respecte-t-elle les volutions jurisprudentielles
actuelles ?

Rgles juridiques n2 :
Une clause de mobilit gographique nest licite que si elle dfinit de faon prcise sa zone
gographique dapplication. Le salari doit tre en mesure de connatre par avance son
tendue. Si la clause nest pas assez prcise, alors elle est nulle et sans effet.
Une clause de mobilit doit respecter les principes de la finalit et de la proportionnalit c'est-
-dire tre prvue dans lintrt de lentreprise.
La clause doit respecter la convention collective.
Lemployeur doit prvoir un dlai de prvenance suffisant lors de la mise en uvre de la
clause.
La clause de mobilit consiste faire accepter par avance une modification de lieu de travail
mais ne peut induire lacceptation de toute modification du contrat. Cependant elle peut
impliquer des changements de conditions de travail comme des changements dhoraires si ces
changements sont pertinents.

Solution juridique n 2 :
La clause prsente plusieurs mentions illicites daprs la jurisprudence actuelle comme une
impossibilit pour le salari de connatre par avance ltendue gographique de la mutation
(tout lieu o lentreprise exercera son activit) et la clause ne prvoit pas correctement le
dlai de prvenance (dans les plus brefs dlais).

Faits pertinents n3 :
Monsieur Roger prvoit aussi une clause de non-concurrence pour un contrat de charg de
clientle.

Problme juridique n3 :
A quelles conditions une clause de non-concurrence est-elle valable, daprs les volutions
jurisprudentielles actuelles ?

Rgles juridiques n 3 :
Une clause de non-concurrence nest licite que si elle respecte 4 conditions cumulatives :
si elle est indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise,
si elle tient compte des spcificits de lemploi du salari,
si elle est limite dans le temps et dans lespace,
et si elle comporte lobligation pour lemployeur de verser une contrepartie financire.
Le montant de la contrepartie financire doit tre dtermin proportionnellement la dure et
lintensit de latteinte porte la libert professionnelle du salari en tenant compte des
salaires antrieurs. Si le montant est insuffisant, la clause est nulle.
La clause ne peut prvoir que le paiement intervienne pendant lexcution du contrat.
La clause peut prvoir une possibilit de renonciation condition que la forme et le dlai de la
renonciation soient bien prvus dans le contrat.
La clause de non- concurrence peut tre assortie dune clause pnale, par laquelle le salari
sengage, sil viole lobligation de non-concurrence, verser son ex-employeur une pnalit
dont le montant est fix lavance. Le juges peuvent en rduire le montant si elle est
manifestement excessive au regard du prjudice subi.

Solution juridique n 3 :
La clause de non- concurrence prvue pour un charg de clientle est valable pour ce type de
salari.
Elle semble respecter les limites dans le temps et lespace.
Mais elle ne comporte pas une contrepartie financire valable car le paiement intervient
pendant le contrat.
Le fait de prvoir une clause pnale est licite.
Dans la mesure o une des conditions de validit fait dfaut, cette clause est nulle.

SECONDE PARTIE - Question n 2 :

Faits pertinents n1 :
Monsieur Roger prvient monsieur B, pendant sa priode dessai, que sa rmunration
baissera aprs la priode dessai.
Monsieur B refuse cette possibilit.
Monsieur Roger rompt alors la priode dessai.

Problme juridique n 1 :
Un employeur peut-il rompre abusivement une priode dessai ?

Rgles juridiques n 1 :
Les rgles relatives la rupture dun CDI ne sappliquent pas pendant lessai.
Lemployeur na pas de motifs donner.
Mais les juges vrifient, en cas de litige, que la rupture nest pas abusive.
La priode dessai ne peut tre dtourne de sa finalit, qui est dapprcier les qualits
professionnelles du salari. Une rupture est abusive si elle est dcide pour une raison
trangre cette finalit, et pour un motif non inhrent la personne du salari.
Elle est abusive notamment si elle a t rompue en raison du refus du salari de la diminution
prvisible de sa rmunration.

Solution juridique n 1 :
Lemployeur qui dcide de rompre la priode dessai du fait du refus dune baisse de
rmunration fait une rupture abusive.

Chapitre 3 : QUESTIONS COMPLEMENTAIRES

1) Selon la jurisprudence, est un contrat de travail celui par lequel une personne ralise
un travail au profit dautrui contre rmunration et en se plaant sous sa subordination
juridique
La caractristique essentielle du contrat de travail est le lien de subordination.
La subordination rsulte dun faisceau dindices, notamment le fait quune personne ralise le
travail sous le contrle dune autre en obissant ses ordres et qui travaille avec le matriel
dune autre personne.

2) Loffre demploi doit tre rdige en franais. Elle ne doit pas mentionner une limite
dge suprieure, ni de mentions discriminatoires ; elle ne doit pas contenir
dallgations fausses et susceptibles dinduire en erreur . Elle ne doit pas mentionner
le sexe ou la situation de famille du candidat.

3) Consquences dune visite mdicale organise aprs la prise de fonction, pendant la


priode dessai :

En principe, un candidat lemploi na pas donner des renseignements sur sa sant.


Si lexamen mdical est fait aprs la prise de poste, et que le salari se rvle inapte,
lemployeur ne peut rompre la priode dessai pour ce motif, car ce serait une rupture
discriminatoire.
Lemployeur est passible dune amende
Lemployeur qui na pas fait procder la visite pendant lessai, ne pourra licencier le
salari pour inaptitude. Le licenciement serait sans cause relle et srieuse.
Lemployeur devra les indemnits de pravis.

4) Lemployeur qui ne procde pas la DUE de faon intentionnelle, commet un dlit de


travail dissimul.
Le dlit est puni de trois ans demprisonnement et de 45 000 euros damende.
5) Les clauses dindexation de salaries sur le SMIC sont interdites car cela pourrait
entraner de linflation.
Les clauses attributives de juridiction sont nulles car le conseil de prudhommes est
obligatoirement comptent pour les litiges individuels du travail
La clause compromissoire qui consiste prvoir par avance soumettre un litige un
arbitre est interdite aussi car seul le conseil de prudhommes est comptent.
Les clauses couperet qui consistent prvoir la rupture automatique cause dun
certain ge est interdite car seul le salari peut demander sa mise la retraite sil le
souhaite ou sil peut toucher sa pension taux plein.
Les clauses ne peuvent pas porter atteinte aux droits des personnes et aux liberts
individuelles et collectives.
Les clauses ne peuvent tre discriminatoires.