UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

Ingeniera Agroindustrial

En este video donde interviene el Doctor Pablo Luna, hace un recorrido por la historia y origen
de la Psicologa en las Organizaciones, las motivaciones que tienen los empleados dentro de la
empresa y la importancia del trabajo en equipo, la verificacin de cargos y perfiles de cada uno
de los colaboradores para que ejerzan su funcin, de acuerdo con sus capacidades y
competencias y su importancia dentro de la empresa.

Nos hace un recorrido por las teoras tradicionales de Frederick Taylor y Hctor Fayol, quienes
utilizaban un enfoque de sistema cerrado altamente estructurado y como estas han avanzado a
teoras ms recientes que utilizan un enfoque de sistema abierto para entender las
organizaciones como sistemas sociales y la importancia de la teora de los sistemas dentro de
las organizaciones y de cmo cada situacin que se presente dentro del sistema afecta o aporta
al logro de los objetivos dentro de la empresa.

El rol del psiclogo organizacional comprende el diagnostico, coordinacin, intervencin,

gestin y control de los comportamientos del individuo dentro de la compaa, su tica y
profesin en la aplicacin de cada una de las pruebas dentro del proceso de Seleccin y del
excelente desarrollo de las actividades encamaradas en cada uno de los procesos y
procedimientos del Talento Humano, pues es un profesional que contribuye a la generacin de
valor mediante la gestin y el desarrollo del talento humano. El psiclogo organizacional debe
ser creativo e innovador en cada uno de los procedimientos que realiza y aplica, optando por
estrategias que permitan un buen clima laboral, desarrollo del trabajo en equipo, satisfaccin
del personal en pro de la productividad de la empresa. As mismo estar actualizado en la
normatividad que le compete a sus procesos.

Hay que tener claro que el factor ms importante de la Psicologa Organizacional es el talento
humano, ya que, con el apoyo de ellos, se puede evaluar la satisfaccin, mejorar su
rendimiento, compromiso y vida social, lo que har que los procesos productivos y su vida
personal se fortalezcan y estn en constante evolucin.

Como conclusin, si bien es cierto que la Psicologa Organizacional es la encargada de estudiar

las actitudes las personas en el entorno laboral, no significa que esta sea aplicada solamente en
el trabajo, pues segn el expositor, esta puede aplicarse en el da a da de las personas y de
esta manera a evolucionado hasta nuestros tiempos. Hay que tener claro que el factor ms
importante de la Psicologa Organizacional es el talento humano, ya que, con el apoyo de ellos,
se puede evaluar la satisfaccin, mejorar su rendimiento, compromiso y vida social, lo que har
que los procesos productivos y su vida personal se fortalezcan y estn en constante evolucin