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Ensayo:
INTRODUCCIN:
Responsabilidad penal en las personas jurdicas: la doctrina ha dado una controversia a respecto
de este nuevo fenmeno jurdico debi a que ha generado mucha discusin si es posible
sancionar a una persona jurdica penalmente, actualmente en el Per ya se est cuestionando
este tema por el hecho de que ya se ha planteado un proyecto de ley sobre este tema en la cual
ya se presenta la responsabilidad penal en la persona jurdica lo cual es materia de discusin, ya
que hay dos posiciones que tratan sobre este tan controversial y nuevo fenmeno jurdico que en
algunos pases ya estn regulados para bien o para mal, las 2 posiciones planteadas son: La
posicin a favor y la posicin en contra, ambas posiciones son respetadas y depende ya de cada
quien escoger la posicin que ms se adecue con su forma de pensar.
Bien pasando al siguiente punto a tratar a cerca de los tipos penales con relacin al derecho
laboral es un tema no muy novedoso si bien se tiene una relacin a criterio propio es una
relacin estrecha ya que el derecho laboral como bien se sabe tiene una mejor relacin con el
derecho civil, comercial y el ms importante el derecho constitucional pero esto no quiere decir
que est completamente desprendido del derecho penal como veremos ms adelante.
DESARROLLO:
Bien habiendo mencionado lo anterior pasemos a mencionar las posturas doctrinarias que
defienden o van en contra de este nuevo fenmeno jurdico:
Por otro lado tambin sostienen que la persona jurdica tiene la capacidad de tomar
acuerdos por lo cual tambin puede realizar acciones ilcitas, por lo cual puede cooperar o
ser autor en acciones ilcitas que favorezcan sus intereses, por lo tanto al favorecer sus
intereses tambin se puede comprobar que habra dolo y por ende culpabilidad.
2.-Tipos penales relacionados con el Derecho Laboral: El tipo penal estipulado en el
cdigo penal relacionado con el derecho laboral es el Art.168 del cdigo penal el cual
establece: Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos el que obliga a
otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas
dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la produccin, simula
causales para el cierre del centro de trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones
laborales.
En el cual cmo podemos apreciar el legislador ha credo conveniente tipificar la violencia o
amenaza ejercida por el sujeto activo que sera el empleador, y el sujeto pasivo que vendra a
ser el trabajador protegiendo un bien jurdico colectivo debido a que es aplicable solo a las
personas que trabajan el cual sera la libre disposicin.
Al parecer propio es necesario regularse debido a que nadie puede ejercer la violencia o
amenazas, aprovecharse de una condicin superior para hacer que alguien que quizs por
alguna necesidad acepte este tipo de maltrato, que parte es anticonstitucional y va en contra de
esta porque no puedes renunciar a una remuneracin ante un trabajo o servicio que realices ya
que es el fin por el cual se trabaja para tener alguna remuneracin.
Con respecto a la integracin o no a un sindicato esto es una represin que el empleador pone
a su trabajador para as de cierta manera tener ms ventaja sobre los derechos que el
trabajador tiene y hacer que el trabajador tenga menos proteccin ante los abusos que muchos
empleadores cometen con sus trabajadores.
Con respeto al artculo 168-A establece lo siguiente: El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en
estas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminentemente
la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de
libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en
el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le produce lesin grave, y el agenta
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de
ocho aos en caso de muerte y, no menor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres
ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
Bien es claro lo que establece el artculo en mencin el cual reprime al empleador con pena
privativa de libertad no menor de 4 a 8 aos en caso de muerte y de 3 a 6 aos en caso de
lesiones graves, cuando este empleador no cumpla con las normas de seguridad establecidas
por ley, y como consecuencia de este incumplimiento ponga en peligro a sus trabajadores y
que estas faltas causen ya sea muerte o lesiones graves a sus trabajadores, por ende el
empleador debe brindar toda las seguridades posibles por ley, para que el trabajador no ponga
en riesgo su salud fsica en su trabajo.
CONCLUSIN:
Habiendo sealado las posturas mencionadas ya queda a cada quien elegir el criterio que
ms se ajuste a sus ideales a criterio propio coincido con la posicin primera ya que a manera
de conclusin la persona jurdica no puede tener responsabilidad penal porque este ente no
comete el delito en s, sino los que lo hacen son las personas naturales que lo conforman por
lo cual este ente solo funciona como un mero instrumento en el delito cometido por las
personas naturales que lo conforman.
Como hemos podido observar el cdigo penal regula la violacin libertad de trabajo dando
penas privativas de libertad al empleador que use la violencia o amenazas a sus trabajares
para integrar o no un sindicato y tambin cuando esta violencia o amenaza sea con el fin de
no darle su remuneracin merecida por el servicio prestado, adems condena a los
empleadores que no respetan las medidas de seguridad que da la ley y que por consecuencia
de esta falta de seguridad causen la muerte o lesiones graves se sus trabajadores.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:
Del Castillo Codes, E. (01 de diciembre de 2011). noticias juridicas. Obtenido de noticias
juridicas: http://noticias.juridicas.com/conocimiento/articulos-doctrinales/4722-la-
responsabilidad-penal-de-las-personas-juridicas/