TEST SAVIC

Como bien se puntualiza, en la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo
primordial. Especificaremos cada uno de ellos y qu es exactamente lo que encontrarn en
los aspirantes.

El test Zavic consta de 20 tems; dirigidos especficamente a nuestros indicadores, 10 de

ellos evala los valores y los 10 sobrantes los intereses.

Valores
1. Corrupcin; se puede referir a un abuso de poder o mala conducta, as como la
degradacin de algo.
2. Indiferencia; ni inclinacin ni rechazo hacia otro sujeto, un objeto o asunto
determinado.
3. Moral; conjunto de normas, creencias, valores y costumbres que sirve como modelo
de conducta del ser humano en la sociedad.
4. Legalidad; norma jurdica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido
por la autoridad competente.
Intereses
1. Econmico; se puede referir al acaparamiento de recursos para una finalidad
monetaria.
2. Poltico; inters de crear relaciones con personas con alto poder, con el objetivo de
obtener ganancias secundarias propias.
3. Social; crear un sistema organizado de relaciones interpersonales, y/o gusto por
participar en actividades pro activas en sociedad.
4. Religioso; Conjunto de creencias religiosas y ceremonias de oracin o sacrificio de un
determinado grupo que reconoce una relacin con la divinidad.
Lo anterior es basado en las definiciones de cada palabra, esto con el objetivo de aclarar los
dos indicadores.

Definicin En Zavic

Sin embargo, la prueba psicomtrica Zavic tiene su propia interpretacin de los mismos. Es
la que el reclutador tomar en cuenta en sus resultados, si observamos bien, cada uno de
ellos se encuentran basados en la definicin ya mencionada.

Valores
1. Moral, lineamientos y reglas que establece un organismo para su bienestar.
 2. Legalidad, inters de seguir sus reglas y las que estipule la empresa.
3. Indiferencia, nivel de productividad en las actividades y su capacidad de ponerse en
los zapatos del otro.
4. Corrupcin, en general las personas van en busca del xito en una empresa, sin
embargo; lo realizar a costa de todo? se acoplar a su moralidad para cumplir su
meta?.
Intereses
1. Econmico, habilidad de resolver problemas prcticos.
2. Poltico, identifica si la persona es ambiciosa o le agrada ms trabajar en cooperacin
con sus compaeros de trabajo.
3. Social, nivel de impacto que el postulante desea expresar en sus actividades.
4. Religioso, evala si la persona tiene definidas sus ideas ya sean liberales o bajo alguna
estructura ya definida.
Ahora bien, ya especificamos claramente cada uno de ellos; sin embargo les recuerdo la
importancia de aplicar este instrumento en una batera de pruebas (Aplicacin de Pruebas
Psicomtricas).
Nuestra Opinin

Estamos de acuerdo que de este test psicomtrico no se obtiene un perfil real sobre los
valores de una persona; sin embargo al realizar el test zavic se darn cuenta que las
preguntas se enfocan en diversas situaciones; desde una toma de decisiones laboralmente
hablando, hasta una opcin por tener mayor inters en cuestiones sociales o propias.

Es importante identificar que cada puesto brindado busca resultados diferentes en el caso
del Zavic, por ejemplo; en un puesto donde es indispensable que la persona cuente con
liderazgo; ya sea un cargo directivo o de supervisor; se buscara que el valor de la
indiferencia sea bajo; de lo contrario se estara contratando a una persona que no
mostrara el inters por los subordinados.

En caso de que el puesto sea para un subordinado; probablemente el inters social o

religioso sean importantes (religioso, entindase con la habilidad de seguir una orden
predeterminada); pero si lo unimos con un valor de indiferencia con nivel alto; sera
pertinente hacer lo mismo que en el caso anterior, investigar detenidamente sus dems
resultados.
Siempre recomendamos una entrevista bien elaborada por parte del reclutador
como complemento ideal para tener una perspectiva ms real. Esta prueba se puede
aplicar desde psicometricas.mx