Caso Fase Dos Juan Carlos Carvajal

LEGISLACION LABORAL
CASO FASE DOS
POR:
JUAN CARLOS CARVAJAL Z.
CODIGO: 83.117.197
GRUPO: 102031_15
TUTOR: MARIA FERNANDA CUELLO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA ECBTI
PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL
MAYO / 2016
LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador
en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector
del Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde
hasta las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos
ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector
quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad
y responda las siguientes preguntas:
1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?
R. de acuerdo a lo establecido en el ttulo I del cdigo sustantivo del trabajo, la definicin

legal corresponde a un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del

contrato?
R. para que exista contrato de trabajo es esencial contar con los siguientes tres
elementos:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

Para este caso corresponde al realizado por Juan Carlos Londoo, ya que el mismo
presta el servicio como vigilante en el colegio.
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,

que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Este elemento se cumple cuando don Juan Carlos Londoo cumpli
ininterrumpidamente su trabajo por un largo tiempo de 5 aos, adems era el
subordinado del rector al tener que someterse a las condiciones y rdenes dadas por
el rector.
c) Un salario como retribucin del servicio.

Este elemento se cumple porque a don Juan Carlos el rector quien en ese momento
es el representante legal del colegio ofreci y pago por sus servicios un salario
mnimo mensual.
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
R. Porque un contrato de trabajo no hay subordinacin, son contratistas independientes,

personas naturales o jurdicas que contratan por hacer una obra o prestacin de servicios,
donde se acuerda un precio determinado asumiendo todas las responsabilidades para ejecutar
la obra o la prestacin del servicio con autonoma suficiente para tomar decisiones a que all
lugar durante el desarrollo de la obra, adems comparte la responsabilidad con el beneficiario
de la obra o servicio en cuanto al pago de seguridad social, salarios e indemnizaciones que
puedan tener derecho los trabajadores.
As como un contrato por prestacin de servicios el tomador es independiente y autnomo,

debe asumir todas las responsabilidades en cuanto a la toma de decisiones durante el
desarrollo dela actividad o del trabajo, donde la persona natural o jurdica que lo contrata
solo le dar las indicaciones de lo que desea y como lo desea, por tanto quien es contratado
por prestacin de servicios es quien decide la forma como har su trabajo u obra.
4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le

deben al seor Juan Carlos, de un mes.
Teniendo en cuenta lo establecido en el cdigo sustantivo del trabajo, las tasas nominales
quedan establecidas de la siguiente forma.
Hora da ordinario con relacin al salario mnimo legal mensual vigente.

Recargo nocturno, 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno
Hora extra diurno 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno
Hora extra nocturno 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno
Recargo dominical 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno
Seguridad social, 30% sobre el valor del trabajo ordinario diurno
RELACIN SALARIO MNIMO DIARIO Y MENSUAL LEGAL VIGENTE.
ao Salario mnimo diario Salario mnimo mensual Decretos del Gobierno Nacional
2010 17.166,67 515.000,00 5053 de diciembre 30 de 2009
http://obiee.banrep.gov.co/analytics/saw.dll?Go&Path=/shared/Consulta%20Series%20Esta
disticas%20desde%20Excel/1.%20Salarios/1.1%20Salario%20minimo%20legal%20en%2
0Colombia/1.1.1%20Serie%20historica&Options=rdf&NQUser=salarios&NQPassword=sa
larios&lang=es
En promedio un mes tiene 4 domingos, esto quiere decir que si el descanso se le

respeto don juan Carlos trabajo por lo menos 26 das al mes ganndose legalmente
lo siguiente $ 962.564 as:
SALARIO MINIMO 2010: VALOR DEL DIA: VALOR DE LA HORA:

$ 515.000 (515.000/30) = 17.166 (17.166/8) = 2.145
RECARGO NOCTURNO: (2.145*1.35) = 2.895

(valor hora 1.35) (2.895*88) = $ 254.760
HORAS EXTRAS NOCTURNAS: (2.145*1,75) = 3.753
(valor hora 1.75) (3.753*104) = $ 390.312
RECARGOS DOMINICALES: (2.145*1,75) = 3.753
(valor hora 1.75) (3.753*32) = $ 120.096
HORAS EXTRAS DOMINICALES: (2.145*2.5) = 5.362
(valor hora 2.5) (5.362*8) = $ 42.896
PAGOS POR CONCEPTO DE (515.000*30%) = 154.500
SEGURIDAD SOCIAL. Valor 30%
del salario mnimo mensual
TOTAL: $ 962.564
5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios
debidos en los cinco aos.
sep-10 oct-10
SALARIO MES: 515.000 SALARIO MES: 515.000
VALOR DIA 17.166 VALOR DIA 17.166
VALO HORA 2.145 VALO HORA 2.145
DESCRIPCION HORAS VALOR DESCRIPCION HORAS VALOR
Recargo dominical 32 $ 120.000 Recargo dominical 32 $ 120.000
Horas extras nocturno 104 $ 390.000 Horas extras nocturno 104 $ 390.000
Horas extras dominical 8 $ 42.900 Horas extras dominical 8 $ 42.900
Horas recargo nocturno 88 $ 254.836 Horas recargo nocturno 88 $ 254.836
Seguridad social un mes $ 154.500 Seguridad social un mes $ 154.500
TOTAL 962.236 TOTAL 962.236
nov-10 dic-10

TOTAL 962.236 TOTAL 962.236
ene-11 feb-11
TOTAL 1.001.320 TOTAL 1.001.320
mar-11 abr-11
TOTAL 1.001.320 TOTAL 1.001.320
may-11 jun-11
TOTAL 1.001.320 TOTAL 1.001.320
jul-11 ago-11
TOTAL 1.001.320 TOTAL 1.001.320
sep-11 oct-11
TOTAL 1.001.320 TOTAL 1.001.320
nov-11 dic-11
TOTAL 1.001.320 TOTAL 1.001.320
ene-12 feb-12

TOTAL 1.059.634 TOTAL 1.059.634
mar-12 abr-12
TOTAL 1.059.634 TOTAL 1.059.634
may-12 jun-12
TOTAL 1.059.634 TOTAL 1.059.634
jul-12 ago-12
TOTAL 1.059.634 TOTAL 1.059.634
sep-12 oct-12
TOTAL 1.059.634 TOTAL 1.059.634
nov-12 dic-12
TOTAL 1.059.634 TOTAL 1.059.634
ene-13 feb-13
TOTAL 1.096.270 TOTAL 1.096.270
mar-13 abr-13
TOTAL 1.096.270 TOTAL 1.096.270
may-13 jun-13
TOTAL 1.096.270 TOTAL 1.096.270
jul-13 ago-13
TOTAL 1.096.270 TOTAL 1.096.270
sep-13 oct-13
TOTAL 1.096.270 TOTAL 1.096.270
nov-13 dic-13
TOTAL 1.096.270 TOTAL 1.096.270
ene-14 feb-14
TOTAL 1.151.668 TOTAL 1.151.668
mar-14 abr-14
TOTAL 1.151.668 TOTAL 1.151.668
may-14 jun-14
TOTAL 1.151.668 TOTAL 1.151.668
jul-14 ago-14
TOTAL 1.151.668 TOTAL 1.151.668
sep-14 oct-14
TOTAL 1.151.668 TOTAL 1.151.668
nov-14 dic-14
TOTAL 1.151.668 TOTAL 1.151.668
ene-15 feb-15
TOTAL 1.204.636 TOTAL 1.204.636
mar-15 abr-15
TOTAL 1.204.636 TOTAL 1.204.636
may-15 jun-15
TOTAL 1.204.636 TOTAL 1.204.636
jul-15 ago-15
TOTAL 1.204.636 TOTAL 1.204.636
Resumen total por aos.
TIEMPO LABORADO VALOR DEVENGADO

Trabajo 2010 3.848.944
Trabajo 2011 12.015.840
Trabajo 2012 12.715.608
Trabajo 2013 13.155.240
Trabajo 2014 13.820.016
Trabajo 2015 9.637.088
Total de vengado legalmente en 5 aos 65.192.736
Total de recibido en 5 aos 34.779.050
Saldo pendiente. 30.413.686
6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

R. En cuanto al caso argumentado, es difcil poder identificar cuales anexos pagaron a juan
Carlos Londoo, ya que el caso esta formulado de tal forma que no especifica si pagaron solo
el mnimo o si le fue reconocido algn otro derecho.
Entre otras cosas se supone que debieron haberle pagado: recargo por horas
nocturnas, dominicales, vacaciones, indemnizacin y prestaciones sociales.
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
R. Las cotizaciones son recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, que la
EPS debe recaudar por delegacin del Fondo de Solidaridad y Garanta (FOSYGA). Se
consideran parafiscales de destinacin especfica.
El no pago oportuno de las cotizaciones trae las siguientes consecuencias, las cuales estn
determinadas por la normatividad legal vigente:
PAGO DE INTERESES MORATORIOS: Debern liquidarse los intereses de mora

correspondientes (Art. 53 Decreto 1406 de 1999).
PAGO DE LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD DURANTE LOS

PERIODOS DE NO PAGO: De acuerdo al Decreto 2353 de 2015, la EPS est facultada
para realizar el recobro a los empleadores por los servicios prestados al trabajador y su grupo
familiar durante los periodos donde se evidencie no pago de las cotizaciones.
SUSPENSIN DE LA AFILIACIN: Despus de dos periodos consecutivos de no pago

de las cotizaciones, se producir la suspensin de la afiliacin (Decreto 2353 de 2015)
Trabajadores Dependientes: Durante el periodo de suspensin, el empleador en mora

deber pagar el costo de los servicios de salud que requiera el cotizante y su grupo familiar
(Art. 71 Decreto 2353 de 2015).
Trabajadores Independientes: Durante el periodo de suspensin, cuando el trabajador o

uno de los integrantes del grupo familiar se encuentre en tratamientos en curso, LA EPS
GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DE LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
DE SALUD HASTA POR CUATRO PERIODOS consecutivos de mora, transcurrido este
tiempo la continuidad de los servicios de salud ser a travs de la red pblica (Art. 73 Decreto
2353 de 2015).
NO RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS: Para el

reconocimiento econmico derivado de licencias de maternidad, paternidad o incapacidades
por enfermedad general, se debe haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como
empleador durante el ao anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual
regla se aplicar al trabajador independiente, en relacin con los aportes que debe pagar al
Sistema (Art. 21 Decreto 1804 de 1999).
CONDUCTAS PUNIBLES: El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas

correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y
Cajas de Compensacin Familiar, cuando a ello hubiere lugar, ser responsable conforme las
disposiciones penales por la apropiacin de dichos recursos, as como por las consecuencias
de la informacin falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Ser
obligacin de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de Compensacin Familiar,
ICBF y Sena y de las autoridades que conozcan de estas conductas, correr traslado a la
jurisdiccin competente (Art. 7 Ley 828 de 2003).
http://www.famisanar.com.co/index.php/es/pos/aportes-en-salud/consecuencias-del-no-
pago
Como se puede observar, en Colombia estn dados todos los medios para garantizar la
seguridad social a los trabajadores, pero desafortunadamente la falta de control estatal
permite que muchos empleadores evadan estas responsabilidades sin que tenga una sancin
ejemplar por el incumplimiento y solo hasta que los trabajadores empiezan a sufrir las
consecuencias los obligan acudir a los demandas y tutelas lo hacen pero adems de pagar los
intereses entre otras consecuencias que genera el no pago, tambin deberan ser duramente
sancionados para que esta situacin no se siga presentando.
8. Qu es el Salario Integral?
R. En el salario integral se entiende que adems del pago pactado por el trabajo ordinario
realizado por el empleado, a este tambin se le reconoce los recargos por das festivos,
dominicales, nocturnos, primas legales y extralegales, subsidios, cesantas y sus intereses,
teniendo en cuenta que adems de incluir todo estos aspectos en el salario integral, no se est
exento de pagar las prestaciones sociales para la salud, por lo tanto a este salario se le debe
anexar el 30% para el pago de parafiscales y seguridad social.
El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms
el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuanta. En consecuencia el
salario integral corresponde al 100% de sueldos, ms el 30% de factor prestacional de la
empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del factor
prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado.
As las cosas la proposicin matemtica que toma el total del salario integral reportado por
la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor
prestacional), permite establecer la base salarial mnima de la cual se parti para llegar al
salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el
30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene
entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral
reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposicin matemtica a que se ha hecho
referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la base salarial mnima de la cual se parti para
llegar al salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%,
resultando por concepto del mismo un valor de $19.740.
http://www.gerencie.com/salario-integral.html
9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

R. Una vez queda establecido un contrato de trabajo, se adquieren una serie de
responsabilidades tanto para el empleador como para el empleado, de esta forma dentro de
esas obligaciones se tienen las siguientes:
Obligaciones del empleador:
Respetar al trabajador como persona y dar un trato digno.

Pagar cumplidamente lo acordado en salarios incluyendo prestaciones sociales.
Poner a disposicin de los trabajadores los elementos y materias primas necesarias
para el desarrollo de las actividades encomendadas, teniendo en cuenta los elementos
de proteccin estipulados en la seguridad industrial.
Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad
Conceder permiso o licencia al trabajador para realizar actividades personales
protegidas por la ley como el sufragio, para desempear cargos oficiales transitorios,
para participar de sindicatos, para estar con su familia en casos de calamidad entre
otros.
Entregar al trabajador cuando este lo solicite certificados laborales, donde especifique
tiempo laborado y salario recibido si es necesario.
Reconocer los gastos por transporte de la casa al lugar de trabajo para el trabajador.
Obligaciones del empleador:

Realizar personalmente su labor encomendada, respetando los reglamentos
establecidos y cumplir las rdenes dadas por su empleador o superior jerrquico
dentro de la compaa o empresa.
Guardar reserva sobre toda la informacin referente a la empresa, salvo autorizacin
previa de la empresa o para denunciar abusos o violaciones de cualquier tipo.
Conservar en buen estado y devolver los elementos entregados al trmino del contrato
Respetar a los compaeros y empleador
Comunicar oportunamente la cualquier situacin especial que favorezca o
desfavorezca la empresa.
Prestar toda la colaboracin posible en caso de siniestros, desastres o calamidades
que afecten a las personas o la empresa.
Observar y poner en prctica todas las recomendaciones de cuidado y autoproteccin
establecidas, haciendo uso de los elementos asignados para su proteccin.
10.Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de
Juan C.?
R. Pagar con intereses todas las obligaciones de seguridad social, prestaciones legales como
vacaciones, dominicales, festivos, recargos por nocturnos indemnizacin reconociendo las
secuelas que pudo haber dejado su trabajo por los 5 aos que duro como empleado del
colegio.

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CASO FASE DOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

R. de acuerdo a lo establecido en el ttulo I del cdigo sustantivo del trabajo, la definicin

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,

c) Un salario como retribucin del servicio.

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

R. Porque un contrato de trabajo no hay subordinacin, son contratistas independientes,

As como un contrato por prestacin de servicios el tomador es independiente y autnomo,

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le

Hora da ordinario con relacin al salario mnimo legal mensual vigente.

RELACIN SALARIO MNIMO DIARIO Y MENSUAL LEGAL VIGENTE.

2010 17.166,67 515.000,00 5053 de diciembre 30 de 2009

En promedio un mes tiene 4 domingos, esto quiere decir que si el descanso se le

SALARIO MINIMO 2010: VALOR DEL DIA: VALOR DE LA HORA:

RECARGO NOCTURNO: (2.145*1.35) = 2.895

DESCRIPCION HORAS VALOR DESCRIPCION HORAS VALOR

DESCRIPCION HORAS VALOR DESCRIPCION HORAS VALOR

Resumen total por aos.

TIEMPO LABORADO VALOR DEVENGADO

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

PAGO DE INTERESES MORATORIOS: Debern liquidarse los intereses de mora

PAGO DE LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD DURANTE LOS

SUSPENSIN DE LA AFILIACIN: Despus de dos periodos consecutivos de no pago

Trabajadores Dependientes: Durante el periodo de suspensin, el empleador en mora

Trabajadores Independientes: Durante el periodo de suspensin, cuando el trabajador o

NO RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS: Para el

CONDUCTAS PUNIBLES: El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

Obligaciones del empleador:

Respetar al trabajador como persona y dar un trato digno.

Obligaciones del empleador:

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