Qu es el liderazgo?

Se define liderazgo como la aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visin o el establecimiento
de metas. La fuente de esta influencia puede ser formal, como aquella que da la posicin de una jerarqua
directiva en una organizacin.

Liderazgo: Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visin o conjunto de metas.

teoras conductistas del liderazgo Las que proponen que son comportamientos especficos los que diferencian
a los lderes de quienes no lo son.

estructura de iniciacin Grado en que es probable que un lder defina y estructure su rol y el de sus
subordinados en busca del logro de las metas.

consideracin Grado en que es probable que un lder tenga relaciones de trabajo caracterizadas por la
confianza mutua, respeto por las ideas de los subordinados y tome en cuenta sus sentimientos.

lder orientado a los empleados Hace nfasis en las relaciones interpersonales; adopta un inters personal en
las necesidades de los empleados y acepta las diferencias individuales entre los miembros.

lder orientado a la tarea El que hace nfasis en los aspectos tcnicos o tareas del proyecto.

rejilla de liderazgo Matriz de nueve por nueve que ilustra 81 estilos diferentes de liderazgo

modelo de contingencia de Fiedler Teora de que los grupos eficaces dependen de la armona entre el estilo de
un lder para actuar con sus subordinados y el grado en que la situacin le da control e influencia.

cuestionario sobre el compaero menos preferido (CMP) Instrumento que pretende medir si una persona est
orientada a la tarea o a la relacin.

relaciones miembro-lder Grado de intimidad, confianza y respeto que los subordinados depositan en su lder.

estructura de la tarea Grado en que estn definidos los procedimientos para los deberes del puesto.

poder del puesto Influencia que proviene del puesto que ocupa alguien en la estructura formal; incluye el
poder de contratar, despedir, disciplinar, ascender y dar aumentos de salario.

teora del recurso cognitivo Teora del liderazgo que plantea que el estrs afecta de modo desfavorable una
situacin, y que la inteligencia y experiencia pueden disminuir la influencia del estrs en el lder

teora del liderazgo situacional (TLS) Teora de contingencia que se centra en la disponibilidad de los
seguidores.

teora del camino-meta La que sostiene que es trabajo del lder ayudar a que sus seguidores alcancen sus
metas y proporcionar la direccin necesaria y/o asegurarse de que stas sean compatibles con los objetivos
generales del grupo u organizacin.

teora del intercambio lder-miembro (ILM) Creacin por parte de los lderes de personas en el grupo y
personas fuera de ste; los subordinados del primer tipo tendrn calificaciones de desempeo ms altas,
menor rotacin y mayor satisfaccin en el trabajo

modelo de la participacin del lder teora de liderazgo que proporciona un conjunto de reglas para determinar
la forma y cantidad de participacin en la toma de decisiones en distintos tipos de situaciones.