DAFTAR ANGKET/PERTANYAAN

No. Responden :

Petunjuk :
1) Pilih jawaban pertanyaan dari jawaban a, b dan c dengan memberi tanda
silang/cross (X).
2) Tentukan pilihan jawaban atas jawaban responden tidak memberi dampak
apapun.
3) Responden mengisi data-data pribadi seperti yang tertera dibawah ini :
a. Nama :
b. Usia :
c. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
d. Pendidikan Terakhir :
e. Golongan :
f. Lama Bekerja :

1. Variabel Bebas (X)

F. Penerimaan Pegawai
1. Di lingkungan tempat Bapak/Ibu bekerja, apakah penerimaan pegawai sesuai
dengan kebutuhan atau berdasarkan pada kemampuan/keahlian seseorang
dibidang tertentu?
a. Sesuai dengan kebutuhan b. Kadang-kadang c. Tidak sesuai
2. Menurut Bapak/Ibu, apakah penerimaan pegawai sebaiknya dilaksanakan
berdasarkan pada kekurangan jumlah pegawai?
a. Berdasarkan pada kekurangan jumlah pegawai
b. Kadang-kadang
c. Tidak berdasarkan pada kekurangan jumlah pegawai
3. Apakah setiap pegawai yang diterima bekerja di lingkungan kerja Bapak/Ibu
langsung mengerjakan pekerjaannya terlebih dahulu tanpa perlu adanya
pelatihan kerja?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak

Universitas Sumatera Utara

4. Sepengetahuan Bapak/lbu, apakah penerimaan pegawai selama ini telah
memenuhi kekurangun jumlah pegawai di lingkungan kerja Bapak/lbu?
a. Telah memenuhi b. Kurang memenuhi c. Tidak memenuhi
5. Apakah setiap pelaksanaan penerimaan pegawai, lingkungan kerja Bapak/lbu
jugu ikut menerima/membutuhkan pegawai dibidang tertentu?
a. Ikut menerima/membutuhkan b. Kadang-kadang c. Tidak

B. Pengembangan Pegawai
6. Apakah pelaksanaan pengembangan pegawai dilingkungan kerja Bapak/lbu
dirasakan perlu dalam meningkatkan pelaksanaan pekerjaan/tugas kantor?
a. Perlu b. Kurang perlu c. Tidak perlu
7. Apakah menurut Bapak/lbu, pelaksanaan pengembangan pegawai telah
dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan kerja ataupun aturan kerja yang ada?
a. Telah dilaksanakan b. Kadang-kadang c. Belum dilaksanakan
8. Apakah dengan adanya pelaksanaan pengembangan pegawai, Bapak/ibu
menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ada?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
9. Menurut Bapak/lbu, apakah pelaksanaan pengembangan pegawai sebaiknya
dilaksanakan kepada setiap pegawai yang baru diterima bekerja?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
10. Menurut Bapak/lbu, apakah pelaksanaan pengembangan pegawai telah
dilaksanakan secara merata terhadap setiap pegawai dilingkungan kerja
Bapak/lbu?
a. Telah dilaksanakan b. Masih belum dilaksanakan c. Belum dilaksanakan

C. Pemberian Balas Jasa

11. Apakah dilingkungan kerja Bapak/lbu, pemberian balas jasa berdasarkan pada
jenis pekerjaan yang dilaksanakan serta tanggung jawab yang diemban?
a. Berdasarkan jenis pekerjaan b. Kadang-kadang c. Tidak

Universitas Sumatera Utara

12. Apakah menurut Bapak/lbu, pemberian balas jasa di tempat Bapak/lbu bekerja
telah sesuai dengan ketentuan yang ada/berlaku?
a. Telah sesuai b. Kurang sesuai c. Tidak sesuai
13. Dengan adanya pemberian balas jasa yang memadai, Bapak/lbu akan lebih
bersemangat/lebih giat dalam melaksanakan setiap tugas dan pekerjaan
kantor?
a. Ya, akan lebih bersemangat b. Kadang-kadang c. Tidak
14. Menurut Bapak/lbu, apakah selama ini pemberian balas jasa yang Bapak/lbu
terima telah sesuui dengan pekerjaan yang dilaksanakan dan dapat mencukupi
kebutuhan?
a. Telah sesuai b. Kurang sesuai c. Tidak sesuai
15. Apakah pemberian balas jasa yang diberikan pada Bapak/lbu setiap tahunnya
mengalami peningkatan?
a. Ya, mengalami peningkatan b. Kadang-kadang c. Tidak meningkat

D. Pemberhentian Pegawai
16. Apakah Bapak/lbu merasa dengan adanya pemberian peringatan
pemberhentian kerja, kepada setiap pegawai yang melanggar setiap aturan
kerja yang ada dapat meningkatkan kinerja setiap pegawai?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
17. Menurut Bapak/lbu, apakah setiap pegawai yang tidak melaksanakan tugas
dan pekerjaannya dengan baik perlu diberikan peringatan pemberhentian
kerja?
a. Perlu diberikan sanksi b. Kadang-kadang c. Tidak perlu
18. Apakah menurut Bapak/lbu, pemberian peringatan pemberhentian pegawai
sebaiknya dilaksanakan secara langsung tanpa adanya surut peringatan
terlebih dahulu?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
19. Apakah selama ini pemberian peringatan pemberhentian kerja pernah
dilaksanakan dilingkungan kerja Bapak/lbu?
a. Pernah dilaksanakan b. Kadang-kadang c. Tidak pernah

Universitas Sumatera Utara

20. Menurut Bapak/lbu, apakah pemberian peringatan pemberhentian kerja dapat
memberikan dampak ataupun efek jera terhadap setiap pegawai yang
melanggar aturan kerja?
a. Ya, memberikan dampak b. Kadang-kadang c. Tidak memberikan dampak

1. Variabel Terikat (Y)

A. Perencanaan Kerja
21. Apakah Menurut Bapak/lbu, perencanaan kerja yang dilaksanakan selama ini
telah sesuai dengan ketentuan yang ada dan tepat pada sasaran yang
dikehendaki?
a. Telah sesuai b. Kurang sesuai c. Belum sesuai
22. Menurut Bapak/lbu, apakah dalam mencapai sasaran ataupun tujuan kerja
memerlukan adanya suatu perencanaan kerja?
a. Ya, memerlukan perencanaan b. Kadang-kadang c. Tidak
23. Dalam pekerjaan yang Bapak/lbu laksanakan, apakah memerlukan adanya
suatu perencanaan kerja yang jelas dan akurat?
a. Perlu perencanaan yang jelas b. Kadang-kadang c. Tidak perlu
24. Menurut Bapak/lbu, dalam penyusunan perencanaan kerja semestinya
melibatkan atasan dan bawahan?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
25. Menurut Bapak/lbu, apakah perencanaan kerja memerlukan data dan
informasi yang memadai?
a. Memerlukan data & informasi b. kadang-kadang c. Tidak perlu

B. Hasil Kerja
26. Menurut Bapak/Ibu, apakah setiap pekerjaan yang dilakukan dapat mencapai
hasil kerja, sesuai dengan yang diinginkan?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
27. Apakah hasil kerja merupakan patokan atau sasaran kerja yang harus dicapai
oleh Bapak/Ibu dalam melaksanakan pekerjaan kantor?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak

Universitas Sumatera Utara

28. Apakah pekerjaan yang Bapak/Ibu lakukan dengan waktu yang ditentukan
akan mempunya hasil kerja yang maksimal?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
29. Dengan tersedianya sarana dan prasarana kerja yang lebih baik, apakah akan
mempengaruhi Bapak/Ibu dalam pencapaian hasil kerja yang diinginkan?
a. Ya, akan mempengaruhi b. Kadang-kadang c. Tidak mempengaruhi
30. Dalam pencapaian hasil kerja yang memadai, apakah Bapak/Ibu memerlukan
waktu yang lama dalam menyelesaikan setiap pekerjaan?
a. Ya, perlu waktu lama b. Kadang-kadang c. Tidak perlu waktu yang lama

C. Kualitas dan Kuantitas kerja

31. Apakah di dalam pelaksanaan pekerjaan Bapak/Ibu selalu berpedoman dengan
aturan dan ketentuan yang berlaku dalam pencapaian kualitas dan kuantitas
kerja?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
32. Untuk mencapai atau menghasilkan Kualitas dan kuantitas kerja yang
memadai, apakah Bapak/Ibu selalu membutuhkan informasi yang lengkap dan
memadai?
a. Ya b. Kadang-kadang c. tidak
33. Apakah pencapaian kualitas dan kuantitas kerja selalu dipengaruhi oleh
kelengkapan sarana dan prasarana yang tersedia?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
34. Menurut Bapak/lbu, apakah kualitas dan kuantitas kerja merupakan salah satu
faktor penting dalam pelaksanaan pekerjaan?
a. Ya b. Kaaung-kadang c. Tidak
35. Apakah kualitas dan kuantitas kerja yang baik merupakan tujuan kerja dan
Bapak/Ibu dalam melaksanakan pekerjaan?
a. Ya b. kadang-kadang c. Tidak

Universitas Sumatera Utara

D. Tanggung Jawab
36. Apakah pelaksanaan pekerjaan Bapak/Ibu, selalu mengacu pada tanggung
jawab dan wewenang?
a. Selalu b. Kadang-kadang c. Tidak
37. Agar tercipta suatu tanggung jawab yang jelas dan baik, Apakah Bapak/Ibu
melaksanakan pekerjaan berdasarkan pada pembagian kerja yang ada?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
38. Apakah dengan adanya tanggung jawab yang Bapak/Ibu peroleh, dapat
menciptakan suatu kinerja yang lebih memadai?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
39. Menurut Bapak/Ibu, setiap pekerjaan yang dilaksanakan membutuhkan
tanggung jawab yang jelas?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
40. Apakah dengan adanya tanggung jawab yang baik dan jelas, pekerjaan/tugas
yang Bapak/lbu kerjakan dapat dikatakan berhasil?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak

Universitas Sumatera Utara