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12 | JULHO 2017 - ESPECIAL REFORMA TRABALHISTA

O Senado Federal aprovou o texto final da Reforma Trabalhista. O

projeto de lei segue agora para sano presidencial, aps a qual sero
alterados inmeros dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho.

Ocorrida a sano presidencial, as empresas tero 120 dias para

adequar suas prticas s extensas alteraes promovidas na
legislao trabalhista. Transcorrido tal prazo, as novas disposies
entraro em vigor, devendo ser aplicadas e observadas por
empregados e empregadores.

Veja abaixo as principais mudanas trazidas pela reforma.

JORNADA DE TRABALHO

Banco de Horas

Como era Banco de horas somente poderia ser

institudo por negociao coletiva, a
 serem compensadas dentro de 1
ano.

Autoriza a criao do banco de horas

mediante acordo individual com o
Como passa a ser
empregado, cuja limite de 6 meses
para compensao das horas extras.

Compensao de Jornada

Por norma coletiva ou acordo

individual escrito.
Como era Horas extras habituais tambm
escaracterizavam a
compensao.
Autoriza a compensao por acordo
individual tcito.
Como passa a ser Horas extras habituais no
descaracterizam mais o regime de
compensao.

Horas in itinere

O tempo despendido pelo

empregado, em conduo
fornecida pelo empregador, at o
Como era local de trabalho de difcil acesso,
ou no servido por transporte
pblico regular, era computado na
jornada.
O tempo que o empregado levar para
ir e voltar do trabalho,
Como passa a ser
independentemente da conduo,
no ser computado na jornada.

Jornada 12x36

Apenas poderia ser pactuada

Como era mediante negociao coletiva1.
Feriados trabalhados deveriam
ser remunerados em dobro.
 Pode ser pactuada mediante acordo
individual.
A remunerao mensal inclui o
Como passa a ser repouso semanal remunerado e os
feriados, sendo considerados
compensados os feriados e as
prorrogaes de trabalho noturno.

Intervalo Intrajornada no Usufrudo

Caso no fosse integralmente

Como era usufrudo, era devido o
pagamento do perodo inteiro
como extra, com natureza salarial.
No sendo integralmente usufrudo,
devido o pagamento apenas do
Como passa a ser
perodo no gozado, com natureza
indenizatria.

REMUNERAO

Intervalo Intrajornada no Usufrudo

Caso no fosse integralmente

Como era usufrudo, era devido o
pagamento do perodo inteiro
como extra, com natureza salarial.
No sendo integralmente usufrudo,
devido o pagamento apenas do
Como passa a ser
perodo no gozado, com natureza
indenizatria.

Salrio

O salrio era integrado pela

Como era importncia fixa estipulada,
comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas e abonos
 pagos pelo empregador.
Dirias para viagens eram
consideradas salrio se
excedessem 50% do valor do
salrio do empregado.
O salrio passa a ser integrado
apenas pela importncia fixa
estipulada, gorjetas, gratificaes
legais e comisses pagas pelo
empregador.
Dirias para viagens deixam de ter
Como passa a ser natureza salarial, independentemente
do seu valor mensal.
Prmios podem ser negociados
livremente entre as partes, sem
natureza salarial e sem se incorporar
remunerao do empregado, ainda
que pagos com habitualidade.

Equiparao Salarial

Entre outros requisitos,

empregados deveriam ter menos
de 2 anos de diferena na mesma
funo e trabalhar para o mesmo
empregador para fazer jus
equiparao.
Como era Se os empregados fossem
organizados em quadro de
carreira (plano de cargos e
salrios) homologado pelo
Ministrio do Trabalho, a
equiparao salarial no era
devida.
Alm de ter menos de 2 anos de
diferena na funo empregados
devem trabalhar no mesmo
estabelecimento comercial e ter
Como passa a ser menos de 4 anos de diferena de
tempo de servio o mesmo
empregador.
Possibilita a criao de quadro de
carreira por regulamento interno da
empresa ou via norma coletiva de
 trabalho, como bice equiparao
salarial.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Homologao

Necessidade de assistncia pelo

sindicato ou Ministrio do
Trabalho no pedido de demisso
Como era de empregados com mais de um
ano de servio.
Necessidade de homologao do
sindicato ou do Ministrio do
Trabalho.
Acaba com a assistncia e com a
Como passa a ser homologao de rescises
contratuais.

Verbas Rescisrias

Deveriam ser pagas no dia

seguinte ao trmino do aviso
Como era prvio trabalhado, ou dez dias
aps a concesso do aviso prvio
indenizado.
Fixa em 10 dias, a contar do trmino
Como passa a ser do contrato, o prazo para pagamento
das verbas rescisrias.

Demisso Coletiva

Como era Necessria a prvia negociao

coletiva com o sindicato.
Desnecessria a negociao coletiva
Como passa a ser
prvia.
 Extino Contratual por Mtuo Acordo

Como era No prevista em lei.

Empregado e empregador podem
convencionar a extino do contrato
de trabalho, sendo devida a metade
do aviso prvio (se indenizado), e da
indenizao do FGTS (20%), sendo
Como passa a ser as demais verbas pagas na sua
integralidade. Neste caso, o
empregado poder levantar 80% da
sua conta do FGTS, porm no
poder se habilitar para o seguro-
desemprego.

NEGOCIADO X LEGISLADO

Hiptese Autorizadas

No podiam ser objeto de

negociao temas relativos
sade e segurana no trabalho;
Como era jurisprudncia dava uma
interpretao ampla ao conceito
de "sade e segurana", nele
incluindo, por exemplo, limites de
jornada e intervalos.
Amplia o escopo do que pode ser
objeto de negociao, a exemplo de:
Jornada de trabalho, observados os
limites constitucionais.
Intervalo intrajornada (mnimo de 30
Como passa a ser minutos).
Identificao dos cargos de
confiana.
Regulamento empresarial.
Representantes dos trabalhadores no
local de trabalho.
 Modalidade de registro de jornada.
Definio do grau de insalubridade.

Interferncia do Poder Judicirio no Contedo da Negociao

O Poder Judicirio tinha plena

autonomia para declarar nulas
clusulas includas em
Como era convenes e acordos coletivos
de trabalho, caso entendesse
excessivamente negativas para os
empregados (precarizantes).
Normas coletivas tm prevalncia
sobre a lei, salvo quanto aos objetos
ilcitos previstos na prpria lei e na
Como passa a ser Constituio; estabelece que a
Justia do Trabalho dever pautar
sua atuao pelo "princpio da
interveno mnima".

Ultratividade

O TST possua entendimento que

as normas coletivas se
Como era incorporavam em definitivo aos
contratos de trabalho, muito
embora o STF tenha decidido
contrariamente quanto ao tema.
Estabelece que as normas coletivas
s valem durante a vigncia do
acordo ou conveno coletiva,
Como passa a ser
deixando de ser invocveis pelos
empregados aps expirado o prazo
destes.

TERCEIRIZAO
 A lei no era expressa quanto
Como era admisso da terceirizao nas
atividades-fim da empresa.
Torna explicita a possibilidade de
terceirizao da atividade-fim da
empresa. Veda a contratao de ex-
Como passa a ser
empregado como terceirizado no
prazo de 18 meses a partir de sua
demisso.

REPRESENTAO DE EMPREGADOS NA EMPRESA

Como era No regulamentado pela CLT.

Empresas com mais de 200
empregados precisam autorizar que
seus empregados instaurem uma
comisso de empregados para
promover o entendimento com o
empregador; seus membros tero
mandato de 1 ano, no podendo ser
Como passa a ser
demitidos imotivadamente desde o
registro da candidatura comisso
at um ano aps o trmino do
mandato; empresas que possuam
mais de um estabelecimento por
Estado, devem estabelecer a
comisso em todos eles.

CONTRIBUIO SINDICAL

Como era Obrigatria para empregados e

empregadores.
Apenas para empregados e
Como passa a ser empresas que autorizarem prvia e
expressamente2.
 MODALIDADES ESPECIAIS DE TRABALHO

Trabalho em Tempo Parcial

Jornada de at 25 horas
Como era semanais; proibido o trabalho
extraordinrio; menos dias de
frias.
Jornada de at 26 horas semanais
(com a possibilidade de at 6 horas
extras semanais), ou at 30 horas
semanais (sem a possibilidade de
Como passa a ser
realizao de horas extras); horas
extras compensveis na semana
seguinte com descanso proporcional;
30 dias de frias.

Teletrabalho (home office)

Como era No era regulamentado.

A lei define como sendo aquele
prestado preponderantemente fora
das dependncias do empregador,
mas que no se constitui como
trabalho externo; comparecimento
Como passa a ser espordico empresa no
descaracteriza o regime; deve ser
pactuado por escrito, estando
excludo do controle de jornada;
empresa deve arcar com parte do
custo do home office.

Trabalho Intermitente

Como era No era regulamentado.

 A lei define como sendo aquele no
qual a prestao de servios, com
subordinao, no contnua,
ocorrendo com alternncia de
perodos de prestao de servios e
de inatividade; deve ser pactuado por
Como passa a ser escrito; o trabalhador intermitente
pode prestar servios a outros
empregadores; o incio do perodo de
trabalho deve ser comunicado ao
empregado com pelo menos 3 dias
de antecedncia e o trabalhador
poder recusar o trabalho.

Trabalhador Autnomo

Como era No era regulamentado.

Afasta a condio de empregado aos
trabalhadores autnomos
contratados com ou sem
Como passa a ser
exclusividade, de forma contnua ou
no, desde que cumpridas as
formalidades legais.

FRIAS

Fracionamento de Frias

Apenas poderiam ser fracionadas

em casos excepcionais, em 2
perodos, desde que um deles
Como era no fosse inferior a 10 dias.
Menores de 18 anos e maiores de
50 anos no poderiam fracion-
las.
Podem ser fracionadas em at 3
perodos, desde que um deles tenha
Como passa a ser no mnimo 14 dias corridos e os
outros dois no mnimo 5 dias corridos
cada.
 Menores de 18 anos e maiores de 50
anos tambm podem fracion-las.

TRABALHO DA MULHER

Intervalo Pr-Horas Extras

Antes da prorrogao da jornada,

Como era as mulheres deveriam usufruir de
intervalo de 15 minutos.
Revoga a obrigatoriedade do
Como passa a ser intervalo de 15 minutos antes da
prorrogao da jornada.

Trabalho Insalubre

A empregada gestante ou lactante

Como era deveria ser afastada de atividades
insalubres em qualquer grau.
Autoriza a empregada gestante a
trabalhar em condies de insalubre
em graus mnimo e mdio, salvo se o
Como passa a ser trabalho for prejudicial
gestao/lactao, conforme
atestado pelo mdico de confiana
da empregada

TERMO DE QUITAO PARCIAL DAS OBRIGAES

TRABALHISTAS

Como era No existia.

Como passa a ser As partes podero firmar anualmente
um termo de quitao das obrigaes
 trabalhistas junto ao sindicato, com a
listagem das obrigaes cumpridas
no ano encerrado, cuja eficcia ser
liberatria em relao as parcelas ali
especificadas.

DANOS MORAIS

Regulamentado integralmente
pelo Direito Civil; circunstncias
Como era ensejadores e critrios para
arbitramento da indenizao eram
definidos de acordo com a
discricionariedade do julgador.
Passa a ser regido exclusivamente
pela CLT; trata do dano moral para o
empregador; consolida balizadores
Como passa a ser para se definir o grau de ofensa da
conduta e preestabelece valores de
indenizao indexados pelo salrio
do empregado3.

TRABALHADORES COM ALTOS SALRIOS

A legislao no fazia distino de

Como era empregados de acordo com seus
salrios.
Empregados com nvel superior e
salrio mensal igual ou superior a
duas vezes o teto do INSS
(atualmente, R$ 11.062,62) podem
Como passa a ser
firmar clusula compromissria de
arbitragem e negociar
individualmente a flexibilizao de
certas condies de trabalho.
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA

Incidente de Desconsiderao

Esgotadas as tentativas de
execuo do patrimnio da
Como era empresa, o procedimento era
automaticamente redirecionado
para os scios.
Para desconsiderar a personalidade
jurdica necessrio instaurar o
Como passa a ser
incidente previsto no Cdigo de
Processo Civil.

Scio Retirante

A jurisprudncia era vacilante a

Como era aceitar a exonerao da
responsabilidade do ex-scio
aps sua sada da sociedade.
Apenas responde pelo perodo em
que foi scio; aes ajuizadas at
Como passa a ser
dois anos aps sua sada no podem
mais ser direcionadas contra ele.

HONORRIOS SUCUMBENCIAIS

Nas reclamaes trabalhistas,

eram devidos apenas quando o
Como era empregado era beneficirio de
gratuidade de justia e estivesse
assistido pelo sindicato da sua
categoria.
 Passam a ser devidos em todos os
processos, ainda que a parte
sucumbente seja beneficiria de
Como passa a ser
gratuidade de justia, inclusive em
benefcio das empresas, admitindo-
se a sucumbncia recproca.

[1] [d-click.mx3.bmalaw.com.br] Este ponto tende a ser objeto de veto

do Presidente da Repblica antes de sancionar a lei.

[2] [d-click.mx3.bmalaw.com.br] Caso no seja vetada a extino do

imposto sindical, a tendncia que seja criada uma nova contribuio
para substitu-lo.

[3] [d-click.mx3.bmalaw.com.br] Esta ltima prefixao do valor da

indenizao tende a ser objeto de veto, por ocasio da promulgao
da lei.

Em caso de dvidas, entre em contato:

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