Vous êtes sur la page 1sur 36

FUNDACIN ARTSTICA Y CULTURAL HERENCIAS ANCESTRALES

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I

ARTCULO 1. El presente Reglamento Trabajo prescrito por la FUNDACIN


ARTSTICA Y CULTURAL HERENCIAS ANCESTRALES domiciliada en
Cartago (Valle del Cauca) en la calle 7 # 15 - 59, y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto la fundacin como todos sus trabajadores. Este documento
reglamenta asuntos de carcter administrativo, organizacional y estructural, en
armona con las disposiciones legales vigentes. Igualmente, hace parte integral de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo slo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPTULO II
CONDICIONES DE ADMISIN

ARTCULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la FUNDACIN


ARTSTICA Y CULTURAL HERENCIAS ANCESTRALES debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes
documentos:

a) Hoja de Vida
b) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
c) Cuando el aspirante se encuentre entre los 15 y 17 aos de edad, se requerir
la respectiva autorizacin expedida por el Inspector de Trabajo o, en su
defecto, por el ente territorial local1.
d) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su
caso del plantel de educacin donde hubiere estudiado.
f) Informacin respecto a la Entidad Promotora de Salud (en adelante EPS)
y Fondo de Pensiones a los cuales se encuentra o quiere ser afiliado. En caso
de continuar con la misma EPS, adjuntar paz y salvo en el pago de aportes.
g) Copia de la ltima comprobacin de pagos de la EPS y fondo de pensiones y
cesantas si ha sido afiliado.
h) Pasaporte con VISA de trabajo si es extranjero.
i) Copia del ttulo tcnico, universitario o profesional de los estudios realizados.

PARAGRAFO 1.El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los


documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o

Artculo 35 de la Ley 1098 de 2006, Por la cual se expide el Cdigo de la Infancia y de la


1

Adolescencia

1
no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal
efecto as, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud
de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmero de hijos que tenga,
la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca)2; lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo,3 el examen de VIH,4 ni la libreta militar.5

PARGRAFO 2 Las declaraciones hechas en la hoja de vida por el aspirante a un


empleo en la Fundacin, se presumen ciertas y se tendr como engao a la
Fundacin cualquier inexactitud o alteracin, modificacin o falsificacin, de los
datos y los certificados exigidos. El aspirante autoriza expresamente a la fundacin
para verificar la informacin contenida en la solicitud de empleo y dems
documentos suministrados por el aspirante en las bases de datos disponibles para
consulta tanto a nivel interno como con terceros.

PARGRAFO 3 El recibo de esta documentacin por parte de la Fundacin no


constituye oferta de empleo. En todo caso, cuando medie una oferta escrita de
empleo, la Fundacin se reserva el derecho de retractarse del ofrecimiento cuando
medien causas objetivas, por ejemplo, si el aspirante y la Fundacin no logran un
acuerdo sobre los trminos y condiciones de la relacin contractual conforme a las
necesidades de la Fundacin.

PARGRAFO 4 Si los requisitos exigidos para la admisin del aspirante, a juicio


de la Fundacin, no cumplen las condiciones establecidas para el cargo, la
Fundacin rechazar al aspirante, quien no tendr derecho a reclamos de ninguna
naturaleza ni a obtener certificacin sobre el resultado de los exmenes, pruebas o
entrevistas, ni a exigir a la Fundacin explicacin por su determinacin.

PERODO DE PRUEBA

ARTCULO 3 La Fundacin una vez admitido el aspirante podr estipular con l,


un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la
Fundacin, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las
condiciones de trabajo.6

2 Artculo 1 de la Ley 13 del 20 de diciembre de 1972, Por la cual se prohbe la segregacin de los
ciudadanos para obtener empleo.
3 Conforme al artculo 43 de la Constitucin Poltica de Colombia de 1991. El artculo 1 y 2 del

Convenio N 111 de la OIT. Resolucin 3941/94 del Ministerio del Trabajo


4 Artculo 21 del Decreto Nmero 1543 de 1997, Por el cual se reglamenta el manejo de la infeccin

por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Sndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida y


las otras Enfermedades de Transmisin Sexual (ETS).
5 Artculo 111 del Decreto Nmero 2150 de 1995, Por el cual se suprimen y reforman regulaciones,

procedimientos o trmites innecesarios existentes en la Administracin Pblica.


6 Artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

2
ARTCULO 4 El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.7

ARTCULO 5 El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo


sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.8

ARTCULO 6 Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por


terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador,
con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por
aquel a este, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde
la iniciacin de dicho perodo de prueba y por lo dispuesto en el presente
reglamento. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.9

CAPTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTCULO 7 En concordancia con el artculo 6 del C.S.T.son de meros


trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta
duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la
Fundacin. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso
remunerado en dominicales y festivos.10

CAPTULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTCULO 8 Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se describen:

Das laborables. (Los das laborables para el personal administrativo son de lunes a
sbado, igual para el personal que desarrolle actividades de pedagoga artstica,
artistas, bailarines, msicos y otros).

7 Numeral 1 del artculo 77. Ibdem.


8 Artculo 7 de la Ley 50 de 1990, Por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo de Trabajo
y se dictan otras disposiciones.
9 Artculo 80 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
10 Artculo 6 del Cdigo Sustantivo del Trabajo; Sentencia tipo-C 825 del 2006 y Sentencia tipo

C-823 del 2006.

3
Lunes a Sbado Entrada Salida
En la maana 8:00 a.m. 12:00 m.
En la Tarde 1:00 p.m. 6:00 p.m.
Descanso para almuerzo 12:00 m. 1:00 p.m.

Estos horarios pueden cambiar segn la necesidad de cada una de las reas artsticas,
siguiendo la ley laboral.

Para las Empresas que laboran el da domingo, en este caso la Fundacin. Por cada
domingo o festivo trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la
semana siguiente. La FUNDACIN ARTSTICA Y CULTURAL HERENCIAS
ANCESTRALES, queda en libertad de tomar la decisin que ms convenga, pagar
horas extras dominicales o reconocer el da compensatorio.

PARAGRAFO 1 Cuando la Fundacin tenga ms de cincuenta (50) trabajadores


que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.11

PARAGRAFO 2 JORNADA LABORAL FLEXIBLE.

a) En cualquier relacin laboral que establezca la Fundacin se entender pactado


que se faculta a sta para establecer de forma temporal o indefinida la organizacin
de turnos de trabajo sucesivos, que permiten operar a la Fundacin o secciones de la
misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y
cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la
semana.

b) En cualquier relacin laboral que establezca la Fundacin se entender pactado


que se faculta a sta para establecer que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr
coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo
cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo
por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6:00 a.m., 10:00 p.m.12

PARGRAFO 3.- En algunas reas o dependencias de la Fundacin, se podr


ampliar la jornada laboral hasta por dos (2) horas con relacin a la jornada mxima

11Artculo 21 de la Ley 50 de 1990.


Artculo 51 de la Ley 789 del 2002Por la cual se dictan norma para apoyar el empleo y ampliar la
12

proteccin social y modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo

4
legal, de mutuo acuerdo, sin que ello genere cargos por tiempo suplementario a fin
de que los empleados puedan gozar de un descanso total el da sbado. Cuando la
Fundacin y los trabajadores pacten ampliar la jornada de trabajo a diez (10) horas
diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.

PARGRAFO 4.- La jornada de trabajo inicia en el sitio de trabajo o de la labor


fijado por sus superiores jerrquicos y no en otro lugar o sitio dentro de las
instalaciones de la Fundacin.

PARGRAFO 5.- Cuando por motivos de fuerza mayor se determine la


suspensin del trabajo por un tiempo mayor a dos (2) horas y como consecuencia
de ello no sea posible cumplir con el horario establecido, se cumplir la jornada en
un horario diferente, sin que el servicio prestado en tales horas, constituya trabajo
suplementario, ni implique el pago de recargos.

CAPTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTCULO 9 Trabajo ordinario es el comprendido entre las seis de la maana


(6:00 a.m.) y las diez de la noche (10:00 p.m.), trabajo nocturno es el comprendido
entre las diez de la noche (10:00 p.m.) y las seis de la maana (6:00 a.m.).13

ARTCULO 10 Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la


jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal.14

ARTCULO 11 El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los


casos sealados en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, podr exceder
los lmites sealados en el artculo 9 del presente Reglamento, siempre que exista
autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo o de una autoridad delegada por ste
de conformidad con lo establecido en la ley vigente.

PARGRAFO 1 La Fundacin llevar diariamente un registro de trabajo


suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad,
actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas o
nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente. La Fundacin
est obligada a entregar al trabajador una relacin de horas extras laboradas, con las
mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.15

ARTCULO 12 Tasas y liquidacin de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un


recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario

13 Artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.


14 Artculo 159 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
15
Numeral 2 del Artculo 162 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

5
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.16

PARAGRAFO. La Fundacin podr implantar turnos especiales de trabajo


nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto Nmero 2352 de 1965.17

ARTCULO 13 La Fundacin no reconocer trabajo suplementario o de horas


extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artculo 11 de este reglamento.

PARAGRAFO 2 Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho


(48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas,
por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores
el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituir trabajo
suplementario o de horas extras.18

CAPTULO VI
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTCULO 14 Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de


fiesta que sean reconocidos como tales en la legislacin laboral colombiana.

PARAGRAFO 1 Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u


horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en
proporcin al tiempo laborado.19

PARAGRAFO 2 TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. El trabajo dominical


y festivo se remunerar de conformidad con los recargos vigentes y a las
condiciones establecidas legalmente.

PARGRAFO 2.1 El trabajador podr convenir con el empleador su da de


descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus

16 Artculo 24 de la Ley 50 de 1990


17 Por el cual se autoriza la implantacin transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno, con el fin
de absorber la mano de obra desocupada
18
Artculo 23 de la Ley 50 de 1990.
19
Numeral 5 del Artculo 26 de la Ley 50 de 1990.

6
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la
expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artculos
25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos
celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.

PARGRAFO 2.2.AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se


tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en
lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de 12 horas lo menos, la relacin
del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de
descanso compensatorio.20

PARGRAFO 2.3. El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso


obligatorio, es decir, hasta dos domingos durante el mes calendario, tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su
eleccin.21

PARGRAFO 2.4. El trabajador que labore habitualmente en da de descanso


obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de
la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.

ARTCULO 15 El descanso en los das domingos y los dems das expresados en


el artculo 21 de este reglamento, tiene una duracin mnima de veinticuatro (24)
horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de
1990.

ARTCULO 16 Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22


de diciembre de 1983, la Fundacin suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo
como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio
se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.22

CAPITULO VII
VACACIONES REMUNERADAS

ARTCULO 17 Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un


(1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.23

20
Artculo 185 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
21
Artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
22
Artculo 178 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
23
Numeral 1del Artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

7
ARTCULO 18 La poca de vacaciones debe ser sealada por la Fundacin a ms
tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha
en que le concedern las vacaciones.24

ARTCULO 19 Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las


vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.25

ARTCULO 20 Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa


solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
Para la compensacin en dinero de las vacaciones, se tomar como base el ltimo
salario devengado por el trabajador. No obstante, cuando el contrato de trabajo
termine sin que el trabajador hubiera disfrutado de vacaciones, la compensacin de
stas en dinero proceder y se tomar como base el ltimo salario devengado por el
trabajador, tomando en cuenta para efectos de su liquidacin el trabajo
suplementario u horas extras y los das de descanso obligatorios. Cuando no se
hubiere cumplido un ao de servicios, la liquidacin se har proporcionalmente por
fraccin de ao.26

ARTCULO 21 En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de


seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por 2
aos. La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, y de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Si el trabajador
goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula
los das restantes de vacaciones a las posteriores.27

ARTCULO 22 Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario


ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del
trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en que se conceden.

ARTCULO 23 Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se


anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en
que las termina y la remuneracin de las mismas.28

24
Artculo 187 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
25
Artculo 188 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
26
Artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y el artculo 20 de la Ley 1429 de 2010.
27
Artculo 190 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
28
Artculo 5 del Decreto Nmero 13 de 1967, Por el cual se incorporan al Cdigo Sustantivo del
Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966

8
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que este sea.29

PERMISOS

ARTCULO 24 La Fundacin conceder a sus trabajadores los permisos


necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico
correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la
debida oportunidad a la Fundacin y a sus representantes y que en los dos ltimos
casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La Fundacin se reserva el derecho de
concederlos a su juicio, y de otorgarlos como permisos o licencias remuneradas o no
remuneradas.

En todos los casos y exceptuando la grave calamidad domstica, debidamente


comprobada a juicio de la Fundacin y el entierro de compaeros del trabajo, los
trabajadores estn obligados a solicitar el permiso previamente por escrito o
verbalmente segn la situacin lo permita, con una antelacin de por lo menos tres
(3) das hbiles, con especificacin clara y detallada de las razones que lo motivan,
con determinacin del tiempo estimado de duracin y acompaando las pruebas del
caso. Toda solicitud de permisos se tramitar ante el jefe directo del trabajador.

PARGRAFO 1 Se consideran circunstancias de calamidad domstica o


situaciones especiales para efectos de otorgar permisos:

a) La inundacin o incendio del hogar del trabajador.

b) La muerte de un familiar que no se encuentre contemplado dentro de la ley


1280 de 2009 (cnyuge o compaero permanente, familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad, primero de afinidad o segundo civil).

c) Atencin de un familiar enfermo.

d) El grave accidente o enfermedad que le ocurra a su cnyuge o compaero


permanente, familiar hasta segundo grado de consanguinidad, primero de
afinidad o primero civil y debido al cual su familiar requiera acompaamiento.

e) El hurto del vehculo de transporte del trabajador.

f) El hurto en la casa del trabajador.

29
Pargrafo del Artculo 3 de la Ley 50 de 1990

9
g) Temblores, terremotos que ocasionen daos en los bienes del trabajador.

En los casos anteriormente mencionados, la Fundacin una vez evaluada la


gravedad de la situacin y la necesidad del trabajador determinar el nmero de das
de permiso que se otorgarn al trabajador.

PARGRAFO 2 PERMISOS PARA CONSULTAS MDICAS En caso de


tener que solicitar una cita a la IPS (Institucin Prestadora de Salud), el trabajador
deber presentar a su regreso a la Fundacin, la tarjeta de Comprobacin de
Derechos en donde aparezca registrada la cita. Adicionalmente, despus de la cita
deber presentar una constancia firmada y sellada por un mdico de la respectiva
IPS en la cual se pueda corroborar la hora de terminacin de la cita.

PARGRAFO 3 EFECTOS DE LA LICENCIA O PERMISO NO


REMUNERADO Mientras el trabajador est haciendo uso de una licencia o
permiso no remunerado, el Contrato de Trabajo queda suspendido y en
consecuencia el empleador podr descontar el perodo de suspensin para liquidar
vacaciones, cesantas, intereses a las cesantas y jubilaciones. (Artculo 51 numeral 3
del C.S.T.).

PARGRAFO 4 UTILIZACIN ADECUADA En ningn caso el trabajador


podr emplear en los permisos concedidos ms del tiempo estrictamente necesario
para el acto o diligencia para la cual se concedi el permiso, o de lo contrario, se
ver expuesto a las sanciones que ms adelante se establecen.

ARTCULO 25 La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las


siguientes condiciones:

a) En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser


anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este,
segn lo permitan las circunstancias.
b) En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con
un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los
trabajadores.
c) En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa
aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se
har con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin
en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la Fundacin.30
d) La Fundacin conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su
cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su

30
Numeral 6 del Artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

10
modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. Este hecho deber
demostrarse dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia
mediante documento expedido por la autoridad competente.31

e) Se conceder de forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la


licencia de maternidad de dieciocho (18) semanas en la poca de parto,
remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.32

PARGRAFO 1 La trabajadora empezar a disfrutar de manera obligatoria una (1)


semana o (2) dos semanas antes de la fecha probable de parto, segn decisin de la
futura madre conforme al certificado mdico.33

PARGRAFO 2 La licencia de maternidad para las madres con parto mltiple se


ampliar en dos (2) semanas ms, siempre y cuando los nios hayan nacido vivos.34

PARGRAFO 3 Si la trabajadora en el curso del embarazo sufre un aborto o


parto prematuro no viable, tendr derecho a una licencia de dos (2) o cuatro (4)
semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso. Para disfrutar de la licencia de que trata este Pargrafo, la trabajadora
deber presentar a la Fundacin, un certificado mdico en el que conste: a) La
afirmacin de que la trabajadora ha sufrido un aborto o paro prematuro, indicando
el da en que haya tenido lugar, y b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita
la trabajadora, segn el criterio del mdico tratante. 35

f) Se reconocern tambin ocho (8) das hbiles por licencia de paternidad


remunerada.36 (Sentencia C-174 de 2009)

CAPTULO VIII
SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE
PAGOS Y PERODOS QUE LO REGULAN

ARTCULO 26 Formas y libertad de estipulacin:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas


modalidades de acuerdo a lo estipulado en el artculo 127 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
31
Artculo 1 de la Ley 1280 de 2009, Por la cual se adiciona el numeral del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y establece la licencia por luto
32
Artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
33
Artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y el artculo 4 de la Ley 1468 del 2011, Por la
cual se modifican los artculos 236, 239, 57, 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
34
Artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo del modificado numeral 5 artculo 1 de la Ley
1468 del 2011
35
Artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
36
Sentencia Tipo C radicado 174 del 2009 Magistrado Ponente Jorge Ivn Palacio

11
ARTCULO 27 Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a
diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un
salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor
de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

a) En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios


mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
Fundacin que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.

b) Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de


los aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

c) El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin


definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa
fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. 37

ARTCULO 28 El salario podr ser pactado como remuneracin ordinaria fija o


variable, bien sea en dinero o especie, como contraprestacin directa del servicio
prestado.38

a) Salario en especie. Constituye salario en especie toda remuneracin ordinaria y


permanente que recibe el trabajador por concepto de alimentacin, habitacin o
vestuario.39

PARGRAFO. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato


de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por
ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue
el salario mnimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podr
exceder del treinta por ciento (30%).40

b) No constituirn salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad


recibe el trabajador del empleador, tales como las enunciadas en el artculo 128
del C.S.T. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en

37
Artculo 18 de la Ley 50 de 1990.
38
Artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
39
Numeral 1 del Artculo 129 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
40
Numeral 2 y 3 del Artculo 129 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

12
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

ARTCULO 29 Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el


estipulado con perodos mayores.41

ARTCULO 30 Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en


el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus del cese.42

PERODOS DE PAGO: MENSUAL

ARTCULO 31 El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona o


entidad bancaria, que l autorice por escrito as:

1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de


pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor
de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo


nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente.43

CAPTULO IX

SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS


LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTCULO 32 Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e


higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, de conformidad al Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo y con el objeto de velar por la proteccin integral del
trabajador.

ARTCULO 33 Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn


por el Instituto de Seguros Sociales o EPS, ARL, a travs de la IPS a la cual se
encuentren asignados, dependiendo del origen del riesgo. En caso de no afiliacin
estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTCULO 34 Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo


deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual

41
Artculo 133 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
42
Numeral 1 del Artculo 138 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
43
Artculo 134 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

13
har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de
que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

PARAGRAFO. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se


sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se
tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre
que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.

ARTCULO 35 Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y


tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes
y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la Fundacin
en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la
prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.

ARTCULO 36 Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de


higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene la Fundacin para prevencin de las enfermedades y de
los riesgos laborales en el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las


instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados
en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo de la respectiva Fundacin, que la hayan comunicado
por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral
por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores pblicos,
previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de
defensa pues esto es considerado como una falta grave.44

ARTCULO 37 En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva


dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los
primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas que se
consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295
de 1994 ante la EPS y la ARL.

ARTCULO 38 En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia


insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que stos procuren los primeros
auxilios, prevean la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones

44
Artculo 91 del Decreto Nmero 1295 de 1994, Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales

14
legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.

ARTCULO 39 Durante la labor diaria todo trabajador est obligado a protegerse


a s mismo y sus compaeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones
inseguras.

ARTCULO 40 Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales,


desperdicios, entre otros, con el fin de resguardar la salud y seguridad de los dems
trabajadores.

ARTCULO 41 El personal est obligado a cuidar sus pertenencias e implementos


de proteccin personal, por tanto, la Fundacin no asumir responsabilidad en los
casos de prdida de las mismas, siendo el trabajador el nico responsable de su
custodia.

ARTCULO 42 La Fundacin no responder por ningn accidente que haya sido


provocado deliberadamente o por culpa del trabajador. La responsabilidad de la
Fundacin se limita a la prestacin de los primeros auxilios.

ARTCULO 43 La Fundacin no responder por las lesiones o perturbaciones


causadas por un accidente de trabajo, si el empleado no da un aviso oportuno a la
Fundacin sobre el accidente, sin causa y evidencias justificadas.

ARTCULO 44 Todas las Fundacin y las entidades administradoras de riesgos


laborales, debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades laborales, para lo cual debern, en cada caso, determina la gravedad y
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales, de
conformidad con el reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra en una Fundacin o actividad econmica,
deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de Riesgos
Laborales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los 2
das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTCULO 45 En todo caso en lo referente a los puntos de que trata este


captulo, tanto la Fundacin como los trabajadores, se sometern a las normas de
riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de
1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 45 y las dems que con
tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes estn obligadas a sujetarse
al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, 46 del sistema
general de Riesgos Laborales, de conformidad con los trminos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.

45
Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas
46
Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

15
CAPTULO X

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTCULO 46 Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinacin a los superiores.


b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la Fundacin
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verdico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Fundacin en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo
jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compaeros.
k) Cumplir a cabalidad con las funciones y obligaciones emitidas por la
FUNDACIN ARTSTICA Y CULTURAL HERENCIAS ANCESTRALES
para cada labor.
l) Respetar a los clientes, proveedores, contratistas y dems personas que tengan
una relacin comercial o de negocios con la Fundacin.

PARAGRAFO Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad


pblica en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la seleccin del
personal de la polica, ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento ni alimentacin
gratuitos, ni hacer ddivas.47

CAPTULO X

ORDEN JERRQUICO

ARTCULO 47 El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la


Fundacin, es el siguiente:

1. Directora de la Fundacin

47
Artculo 126 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

16
2. Coordinadora Administrativa
3. Asesor Legal
4. Contador
5. Docentes
6. Asistentes
7. Bailarines

PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer


sanciones disciplinarias a los trabajadores de la Fundacin la Directora y Directora
Administrativa.
CAPTULO XI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

ARTCULO 48 Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y


a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
Las mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden
ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni en general trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.48

ARTCULO 49 Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a


continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su
salud o integridad fsica:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilacin.
3. Trabajos en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes,
desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la
gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta
(80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto
voltaje.
8. Trabajo donde se generen agentes biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
custicas.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.

48
Numerales 2 y 3 del Artculo 242 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

17
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero,
talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado
y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro
de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones
y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de
cemento.
23. Las dems actividades incluidas en la Resolucin 01677 de 2008 y las que
sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin Social.

PARAGRAFO PRIMERO Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de


catorce 14, que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en
un instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin
Nacional o en una institucin del sistema nacional de bienestar familiar autorizada
para el efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga el certificado
de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o la integridad fsica del
menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de medidas de
seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados. 49

PARAGRAFO SEGUNDO Queda prohibido a los trabajadores menores de


dieciocho (18) aos todo trabajo que afecte su moralidad. En especial le est
prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se
consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para la
reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito u
otros semejantes.50

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su
asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o
moral51

49
Artculo 245 del Decreto 2737 de 1989, Por el cual se expide el Cdigo del Menor
50
Artculo 246 del Decreto 2737 de 1989, Por el cual se expide el Cdigo del Menor
51
Artculo 243 del Decreto 2737 de 1989, Por el cual se expide el Cdigo del Menor

18
CAPTULO XIII

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA FUNDACIN Y LOS


TRABAJADORES

ARTCULO 50 Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los


instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin
de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de


proteccin contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o


enfermedad. Para este efecto, el establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantener lo necesario
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares


convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus


creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 24 de este Reglamento.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una


certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario
devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se
considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la
orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar


su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato
se origina por culpa o voluntad del trabajador.

9. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear


su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al

19
lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se
entienden comprendidos los familiares que con l convivieren.52

10. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.

11. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

12. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de
enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno
el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o
que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias
mencionadas.

13. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.

14. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las


leyes.

15. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder
licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser
tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social
Integral, suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de
zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin
mensual sea hasta dos veces el salario mnimo vigente en la Fundacin.53

ARTCULO 51 Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los


preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la Fundacin o sus representantes segn
el orden jerrquico establecido.

2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que


sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a
la Fundacin, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades
competentes.

PARGRAFO En consecuencia, el trabajador evitar hablar a terceras


personas sobre los asuntos relacionados con su trabajo y la organizacin de
la Fundacin, manteniendo la reserva sobre cualquier dato obtenido en razn

52
Numerales 8 del Artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
53
Artculo 47 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

20
de su oficio y no podr retirar de las dependencias de la Fundacin, salvo
autorizacin por escrito de su jefe inmediato o quien corresponda, dada la
importancia de los mismos, documentos que maneje, como tampoco
drselos a conocer a otros trabajadores de la Fundacin.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los


instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes,
los productos elaborados y en general utilizarlos para uso natural y propio los
elementos de trabajo.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y


compaeros.

5. Reportar inmediatamente cualquier situacin de la cual tenga conocimiento y


que pueda significar un perjuicio para la Fundacin o para alguno de los
clientes a los cuales les preste un servicio

6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que


afecten o amenacen las personas o las cosas de la Fundacin.

7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la


Fundacin o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidados las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades laborales.

8. Registrar en las oficinas de la Fundacin su domicilio y direccin y dar aviso


oportuno de cualquier cambio que ocurra.54

9. Impedir el desperdicio de materiales y mano de obra a su cuidado,


procurando el mayor rendimiento

10. Est completamente prohibido el uso de celulares, radio o equipos de sonido


durante las horas de trabajo.

11. Debe cumplirse estrictamente con los horarios de trabajo. El trabajador debe
iniciar sus labores a la hora indicada y para eso debe entrar entre 10 y 15
minutos antes de la hora prevista para recibir el puesto de trabajo.
Igualmente al terminar su turno debe entregar su rea de trabajo bien aseado
y en orden y salir a la hora programada si no hay algo urgente que terminar.

12. Comunicar inmediatamente todo cambio que se produzca en su estado civil,


nacimiento o deceso de parientes y familiares con el objeto de que la
Fundacin pueda mantener actualizada la informacin respecto del subsidio
familiar y seguro de vida.

54
Artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

21
13. Dar pleno rendimiento en el cumplimiento de su trabajo y laborar
efectivamente toda la jornada que le corresponde.

14. Asistir puntualmente al lugar de trabajo segn el horario correspondiente.

15. Usar las mquinas, equipos, implementos y utensilios de la Fundacin


nicamente en beneficio exclusivo de sta y avisar inmediatamente cualquier
dao que se presente.

16. En caso de que la Fundacin lo llegare a implementar, portar el respectivo


carn de identidad como trabajador de la Fundacin y presentarlo en todas
las ocasiones que le sea pedido por razones de control y para entrar a
oficinas, fbricas, talleres y almacenes de propiedad de la Fundacin.

17. Concurrir cumplidamente a las reuniones que cite la Fundacin, as como a


los cursos de capacitacin que sta programe o le indique.

18. Observar todos los aspectos el conducto regular previsto en este Reglamento
y as como informar a quien corresponda de cualquier falta disciplinaria o
grave de otro trabajador de la cual tenga conocimiento, salvo las excepciones
legales.

19. Entregar al momento de la terminacin del contrato de trabajo, copias,


correspondencia, apuntes, informes, cuadernos, dibujos, fotografas u otros
documentos que tengan que ver con los negocios de la Fundacin y que le
hayan sido confiados con ocasin a su vnculo laboral.

20. Responder por los daos que ocasione culposa o dolosamente o por grave
negligencia en los bienes de la Fundacin as como por aquellos ocasionados
sobre los bienes que por alguna circunstancia estn siendo custodiados por la
Fundacin.

21. Pagar oportunamente las deudas a la Fundacin por concepto de los


prstamos otorgados por sta.

22. Cumplir y observar las disposiciones del Cdigo Nacional de Trnsito


cuando la Fundacin le confiere el manejo de los vehculos de su propiedad.

23. Utilizar de manera adecuada el Internet, las contraseas y las licencias de


software, nicamente para los fines propios de la labor que desempea.

24. Las contraseas, cdigos de ingreso, y otros que le hayan sido entregados por
la Fundacin son de uso personal y confidencial, no se permite prestar o
transferir a otras personas, se deben manejar adecuadamente.

25. Los empleados tienen prohibido distraerse del cumplimiento de sus


actividades durante horas de trabajo de manera que se pueda afectar el

22
desempeo propio o el de sus compaeros, o ponga en peligro la produccin
o la calidad de los servicios ofrecidos por el empleador.

26. Utilizar de forma adecuada el uniforme de la Fundacin durante la jornada


de trabajo.

27. Cuando la jornada de trabajo hubiere terminado, y el trabajador an portare


el uniforme de manera voluntaria, deber abstenerse de realizar conductas
que pudieren atentar contra el buen nombre de la Fundacin por el hecho de
portarlo. Por ejemplo: Ingerir licor, consumir tabaco o estupefacientes,
publicar fotografas en estado de embriaguez en redes sociales, entre otras.

28. Evitar relaciones comerciales, financieras o de cualquier otra ndole, que


directa o indirectamente estn en conflicto con los intereses de la Fundacin
o que pudieran dividir su lealtad hacia la Fundacin.

29. Tratar al pblico, a los clientes, proveedores y terceros con vnculos con la
Fundacin con la mayor deferencia y cortesa.

30. Propiciar un trato justo a los clientes, proveedores, competidores, auditores


independientes y otros empleados de la Fundacin. No aprovecharse
injustamente de ninguna persona mediante manipulacin, ocultamiento,
abuso de informacin privilegiada, declaracin falsa de hechos importantes o
cualquier otra prctica o trato injusto.

31. Rechazar de manera definitiva cualquier ofrecimiento, ddiva o recompensa


que le ofrezca un cliente o un tercero, para que utilice indebidamente su
posicin dentro de La Fundacin o bien las herramientas de trabajo que sta
le ha asignado.

32. Presentar los productos de la Fundacin de manera precisa y de conformidad


con los requisitos reglamentarios y legales aplicables.

33. TECAME S. A., permite 30 minutos para que los trabajadores dispongan de
sus alimentos (almuerzo, comida o cena) los cuales deben cumplirse
estrictamente.

34. TECAME S.A. permite un descanso de 10 minutos (en la maana y en la


tarde) para un refrigerio. Se solicita evitar corrillos y cumplir con el tiempo
indicado.

35. Toda persona que deba hacer en su turno laboral una diligencia ya sea
personal o de trabajo debe ser autorizada por la gerencia y/o asistente de
produccin, mediante el diligenciamiento del formato de salida respectivo.

23
36. La entrada o salida de los trabajadores debe hacerse siempre por la puerta
principal. La puerta grande es nicamente para entrada o despacho de
mercanca.

ARTCULO 52 Se prohbe a la Fundacin:

a) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y


prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin
previa escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin
de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o


compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152
y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.

c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede


igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en
que la ley lo autoriza.

d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la Fundacin puede


retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en


almacenes que establezca la Fundacin.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el
trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su


derecho de asociacin.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o


dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos


sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los

24
interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad
que se utilice para que no se ocupe en otras Fundacin s a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la Fundacin. Si lo hiciera adems de incurrir en


sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la Fundacin. As mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos,
ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante
los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.55

ARTCULO 53 Se prohbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las


materias primas o productos elaborados sin permiso de la Fundacin. Esto
es causal de despido inmediato con justa causa.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de


narctico o de drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las


que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la


Fundacin, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender


labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en


los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un


sindicato o permanecer en l o retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la Fundacin en objetivos


distintos del trabajo contratado.56
55
Artculo 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

25
9. Ejecutar actos desleales para con la Fundacin o que impliquen accin
competitiva de los fines y giro de los negocios de la misma.

10. Solicitar o aceptar pagos indebidos de manos de proveedores, clientes o


terceros, y en general cualquiera que pretenda hacer negocios con la
Fundacin.

11. Trabajar para otras Empresas o negocios, ya sean propios o de terceros,


durante la jornada de trabajo o durante el tiempo de dedicacin a la
Fundacin.

12. Trabajar para otras Empresas o negocios, ya sean propios o de terceros, en


su tiempo libre en actividades o negocios que generen un conflicto de inters
con la Fundacin.

13. Lucrar o ayudar a lucrar con informacin confidencial u oportunidades


comerciales emanadas del empleo en la Fundacin.

14. Prestar servicios a competidores o proveedores o clientes (existentes o


eventuales) en calidad de empleado, director, funcionario, socio,
representante o consultor.

15. Influir o tratar de influir en toda operacin comercial entre la Fundacin y


otra entidad en la cual tenga una participacin financiera directa o indirecta.

16. Realizar asientos falsos o ficticios en los libros de contabilidad de la


Fundacin.

17. Llegar al lugar del trabajo despus de la hora de iniciacin del turno, en la
maana o en la tarde sin causa justificada, o repetir los retardos, o faltar total
o parcialmente a la jornada de trabajo, o ausentarse del sitio de trabajo sin la
debida autorizacin.

18. Abandonar el lugar del trabajo sin la debida autorizacin.

19. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus


compaeros de trabajo, las de sus superiores, o que amenacen o perjudiquen
las mquinas, elementos, edificios o lugares de trabajo.

20. Suspender labores para conversar o tratar asuntos ajenos al trabajo y


abandonar ste antes de la hora en que termina su jornada.

56
Artculo 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

26
21. Promover altercados o reir en cualquier forma en las instalaciones de la
Fundacin o irrespetar a sus compaeros de trabajo, as como tomar parte en
juegos de manos.

22. Vender o distribuir en cualquier forma mercancas, loteras, chance, jugar


dinero u otros objetos en las instalaciones de la Fundacin.

23. Dedicarse a trabajos que no se le hayan encomendado, salvo permiso previo


y expreso por personal autorizado de la Fundacin.

24. Dormir en el trabajo.

25. Cambiar de turno de trabajo sin autorizacin de la Fundacin.

26. Incitar a los dems trabajadores para que desconozcan las rdenes impartidas
por sus superiores o jefes inmediatos.

27. Aprovecharse en beneficio propio o de terceros durante la vigencia del


contrato de trabajo, de los estudios, descubrimientos, informaciones o
inventos hechos por la Fundacin, o aprovecharse de los mismos as hayan
sido hechas por el trabajador, exclusivamente o con colaboracin de otros
empleados, para la Fundacin.

28. Intervenir de cualquier forma en la promocin, organizacin o


realizacin de huelgas, o paros, cuando tales hechos tengan el carcter de
ilegales, o de alguna manera sean contrarios a la ley, a este Reglamento o al
contrato individual de trabajo.

29. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el


trabajador u otros trabajadores o las mquinas y equipos asignados no rindan
en la calidad, cantidad o plazo que naturalmente producen.

30. Confiar a otro trabajador o a un tercero, sin la autorizacin correspondiente,


la ejecucin de la labor asignada, los vehculos, equipos instrumentos y en
general materiales de la Fundacin.

31. Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma elementos u objetos


de propiedad de la Fundacin o que sta tenga en mera tenencia.

32. Retirarse del turno antes de que se presente el trabajador que debe sucederlo
en su labor.

33. Recibir visitas de carcter personal en el sitio de trabajo, o permitir el ingreso


de extraos, salvo que se trate de asuntos relacionados con su cargo.

27
34. Hacer reuniones en locales o predios de la Fundacin sin autorizacin escrita
de la misma, as se trate en horas diferentes a las de la jornada de trabajo.

35. Mantener dentro de la Fundacin y en cualquier cantidad, licores, explosivos,


sustancias que produzcan dependencia fsica o mental, y en general cualquier
sustancia nociva que no requiera por razn de su trabajo.

36. Fumar dentro de las instalaciones de la Fundacin en los lugares que se


encuentra prohibido, as sea en horas diferentes a las de las jornadas de
trabajo.

37. Organizar juegos o participar en los mismos, o apostar dinero, poner garitas,
y en general participar en juegos de azar dentro de las instalaciones de la
Fundacin, as sea en horas diferentes a las de la jornada de trabajo.

38. Consumir alimentos en el puesto de trabajo, salvo que se trate de atenciones


o servicios prestados por la Fundacin.

39. No usar en la forma debida los equipos, material de trabajo o utensilios de la


Fundacin o la ropa de trabajo.

40. Pedir dinero prestado a subalternos o superiores, o personas que manejen


dineros de la Fundacin o prestar o disponer de los mismos sin la debida
autorizacin.

41. Destruir, daar, adulterar o sustraer documentacin de la Fundacin sea o no


reservada, salvo autorizacin de la Fundacin segn sea el caso.

42. Amenazar o agredir de cualquier forma a superiores, compaeros de trabajo,


injuriarlos, calumniarlos, difamarlos, ponerles apodos, o dirigirse a aquellos
con vulgaridades o irrespeto.

43. Originar o promover rias, altercados o discordias o discusiones con otros


trabajadores, o con sus superiores y tomar parte o no en los mismos.

44. Distribuir volantes, peridicos o escritos anlogos, cualquiera que sea su


contenido dentro de las instalaciones de la Fundacin.

45. Fijar papeles, cartas o avisos, cualquiera que sea su contenido, en muros
internos o externos de la Fundacin o en cualquier lugar dentro de las
instalaciones de la misma.

46. Transportar personas o cosas ajenas a la Fundacin, salvo autorizacin de


sta.

28
47. Manejar vehculos de la Fundacin sin licencia de conduccin o con ella
vencida o suspendida.

48. Utilizar dentro de la Fundacin radios, equipos de sonido, televisores, o


cualquier otro equipo similar, sin la debida autorizacin de la Fundacin.

49. Causar dao en la labor asignada, a las instalaciones , equipos ,


productos, almacenes, sitios de habitacin y dems elementos de propiedad
de la Fundacin o que sta tenga en mera tenencia.

50. En general realizar cualquier conducta que sea contraria o transgreda la


esencia, naturaleza o cualquier asunto accidental que se derive del contrato de
trabajo.
CAPTULO XIV

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTCULO 55 La Fundacin no puede imponer a sus trabajadores sanciones no


previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o
en el contrato de trabajo.57

ARTCULO 56 El incumplimiento de las obligaciones o la violacin de las


prohibiciones sealadas en este Reglamento, en el contrato de trabajo o en las
polticas internas de la Fundacin, darn lugar a la aplicacin de las siguientes
medidas y sanciones, siempre y cuando no sean justa causa para dar por terminado
el contrato de trabajo:

a) Llamado de atencin verbal.


b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin del contrato de trabajo sin remuneracin.
d) Multas

ARTCULO 57 Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones


disciplinarias, as:

a) La falta en el trabajo en el turno correspondiente, sin excusa suficiente


cuando no causa perjuicio de consideracin a la Fundacin, implica por
primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres (3) das y por segunda vez
suspensin en el trabajo hasta por ocho das.

PARGRAFO El artculo 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, prev que
las multas slo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente, no pudiendo exceder de la quinta (5) parte del salario de un (1)
da, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse

57
Artculo 114 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

29
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
Adicionalmente el empleador puede descontarlas del valor de los salarios y su
imposicin no impide que el empleador prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. (Sentencia C-478/2007).58

b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente,


sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la
Fundacin, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres
(3) das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la Fundacin implica, por primera vez
suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin
en el trabajo hasta por dos (2) meses.

d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o


reglamentarias implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por
ocho (8) das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por dos (2)
meses.

e) Para los trabajadores de direccin, de confianza o de manejo, cuando


incumplan algunas de sus funciones inherentes a su cargo, cuando stas no
sean por si mismas faltas graves constitutivas de justa causa para la
terminacin del contrato, implican por primera vez suspensin en el
trabajo hasta por tres (3) das y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por dos (2) meses.

f) El uso indebido del uniforme durante la jornada de trabajo implica, por


primera vez, amonestacin verbal, por segunda vez, amonestacin escrita y,
por tercera vez, suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde
dependiendo del turno en que concurra el trabajador a laborar.

g) Cuando el trabajador usare el uniforme de la Fundacin por fuera de la


jornada de trabajo y realizare conductas que atentan contra el buen nombre
de la Fundacin, se har acreedor, por primera vez, de una amonestacin
escrita, por segunda vez, de suspensin de un (1) da de trabajo y, por tercera
vez, se considerar esta conducta como falta grave.

h) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o


reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por
ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.

PARGRAFO La imposicin de multas no impide que la Fundacin


prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo de dejado de

58
Sentencia Tipo C radicado 478 del 2007 Magistrado Ponente

30
trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones.

ARTCULO 58 Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,


cuando no cause perjuicio de consideracin a la fundacin, implica por primera
vez, reponer media hora de trabajo el mismo da que llego tarde.
Por la segunda y tercera vez, se aplicar la misma sancin.
Por la cuarta vez, suspensin en el trabajo por ese da con prdida del dominical.
Y por quinta vez, suspensin en el trabajo por tres das.

b) El presentarse el trabajador a su turno correspondiente en estado de


alicoramiento o visiblemente enguayabado, esta persona ser retirada de
FUNDACIN CARTTICA Y CULTURAL HERENCIAS ANCESTRALES
y se le aplicar una suspensin de mnimo 3 das dependiendo del perjuicio
causado a la fundacin.

c) La comisin de conductas que atentan contra el buen nombre de la Fundacin


mientras se haga uso del uniforme por fuera del horario de trabajo, por tercera
vez.

d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o


reglamentarias.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS Y FORMAS


DE APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTCULO 59 Antes de imponer una sancin disciplinaria, la Fundacin llevar a


cabo el correspondiente proceso disciplinario, en el cual:

1. Se adelantar una investigacin administrativa previa sobre los hechos que


dan origen a la presuncin sobre la comisin de una falta disciplinaria por
parte del trabajador.
2. Se citar al trabajador a una diligencia de cargos y descargos, en la cual podr
ejercer sus derechos a la defensa y al debido proceso y podr estar
acompaado por dos (2) representantes de la organizacin sindical a la cual
pertenezca.
3. La Fundacin tomar las decisiones a que haya lugar, dependiendo del
anlisis objetivo que haga respecto a la conducta del trabajador y al impacto
de la misma en la Fundacin.
4. En todo caso la Fundacin dejar constancia escrita de los hechos y de la
decisin de imponer o no, la sancin definitiva.
5. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin
del trmite sealado en el anterior artculo.

31
CAPTULO XV

RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y


SU TRAMITACIN

ARTCULO 60 Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que


ocupe en la Fundacin el cargo de: La Directora, Coordinadora Administrativa o
Asesor Legal, quien los oir y resolver en justicia y equidad (diferente del que aplica
las sanciones).

ARTCULO 61 Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a


que se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.

PARAGRAFO En la FUNDACIN ARTSTICA Y CULTURAL HERENCIAS


ANCESTRALES NO existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPTULO XVI

MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ABUSO LABORAL Y


PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN

ARTCULO 62 Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral


previstos por la Fundacin constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la Fundacin y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.

ARTCULO 63 En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la


Fundacin ha previsto los siguientes mecanismos (a ttulo de ejemplo):

1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya


campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar


naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de
promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten
el buen trato al interior de la Fundacin.

3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a


fin de:

32
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que
promuevan vida laboral convivente.

b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en


relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valores y hbitos.

c) Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u


otros hostigamientos en la Fundacin, que afecten la dignidad de las
personas, sealando las recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la Fundacin para
desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.

ARTCULO 64 COMIT DE CONVIVENIA LABORAL. La Fundacin


tendr un Comit integrado en forma bipartita, por un representante de los
trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comit se
denominar Comit de Convivencia Laboral. Para los efectos relacionados con la
bsqueda de solucin de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente
procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caractersticas de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este
procedimiento.

ARTCULO 65 ACTIVIDADES El Comit de Convivencia Laboral tendr


como actividades las siguientes:

a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la Fundacin en relacin con


el buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las
reas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que
estimar necesarias.

b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se


refieren los artculos anteriores.

c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos


especficos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.

d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir,


renovar, y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo
ameriten.

e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y


desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas
actividades que promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de
situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de la Fundacin

33
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de
trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley
1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes.

g) Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin
efectiva de las controversias.

h) Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas


en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

i) En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se


cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit
informar a la alta direccin de la Fundacin, cerrar el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.

j) Presentar a la alta direccin de Fundacin las recomendaciones para el


desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,
as como el informe anual de resultados de la gestin del Comit de
Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de
control.

k) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

2. Este Comit se reunir por lo menos bimestralmente y designar de su seno


un coordinador ante quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin
de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al
anlisis que debe hacer el Comit, as como las sugerencias que a travs del
Comit realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el
mejoramiento de la vida laboral.

3. Recibidas las soluciones para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el


Comit en la sesin respectiva, las examinar, escuchando si a ello hubiere
lugar a las personas involucradas; construir con tales personas la
recuperacin del tejido conviviente si fuere necesario, formular las
recomendaciones que estime indispensables y en casos especiales, promover
entre los involucrados compromisos de convivencia.

4. Si como resultado de la actuacin del Comit, ste considerare prudente


adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y
sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la Fundacin,
para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo
establecido para estos casos en la ley y en el presente Reglamento.

5. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este

34
artculo, no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de
acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales
establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

6. El reglamento que se haya incorporado a la Fundacin para el


funcionamiento del Comit de Convivencia y los procedimientos en l
establecidos hacen parte integral del presente Reglamento Interno de
Trabajo.

CAPITULO XVII
PUBLICACIONES

ARTCULO 62 Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la


resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el
lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos
(2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe
hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolucin
aprobatoria.59

PARGRAFO 1 OBJECIONES La Fundacin deber publicar en cartelera de la


Fundacin el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informar a los
trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha
desde la cual entrar en aplicacin.60

CAPTULO XVIII

VIGENCIA

ARTCULO 64 El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su


publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento
(CST, art. 121).

CAPTULO XIX

DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 65 Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
Fundacin.

CAPTULO XX

59
Artculo 120 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
60
Artculo 119 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

35
CLUSULAS INEFICACES

ARTCULO 66 No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que


desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al
trabajador.61

CAPTULO XXI

Fecha: Marzo 03 de 2017


Direccin: Calle 7 # 15 - 59
Ciudad: Cartago
Departamento: Valle
Representante legal: DENIS GARCES CARACAS
Coordinadora Administrativa: LILIANA

61
Artculo 109 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

36