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CAPTULO I
CAPTULO II
CONDICIONES DE ADMISIN
a) Hoja de Vida
b) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
c) Cuando el aspirante se encuentre entre los 15 y 17 aos de edad, se requerir
la respectiva autorizacin expedida por el Inspector de Trabajo o, en su
defecto, por el ente territorial local1.
d) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su
caso del plantel de educacin donde hubiere estudiado.
f) Informacin respecto a la Entidad Promotora de Salud (en adelante EPS)
y Fondo de Pensiones a los cuales se encuentra o quiere ser afiliado. En caso
de continuar con la misma EPS, adjuntar paz y salvo en el pago de aportes.
g) Copia de la ltima comprobacin de pagos de la EPS y fondo de pensiones y
cesantas si ha sido afiliado.
h) Pasaporte con VISA de trabajo si es extranjero.
i) Copia del ttulo tcnico, universitario o profesional de los estudios realizados.
Adolescencia
1
no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal
efecto as, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud
de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmero de hijos que tenga,
la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca)2; lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo,3 el examen de VIH,4 ni la libreta militar.5
PERODO DE PRUEBA
2 Artculo 1 de la Ley 13 del 20 de diciembre de 1972, Por la cual se prohbe la segregacin de los
ciudadanos para obtener empleo.
3 Conforme al artculo 43 de la Constitucin Poltica de Colombia de 1991. El artculo 1 y 2 del
2
ARTCULO 4 El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.7
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
CAPTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
CAPTULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTCULO 8 Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se describen:
Das laborables. (Los das laborables para el personal administrativo son de lunes a
sbado, igual para el personal que desarrolle actividades de pedagoga artstica,
artistas, bailarines, msicos y otros).
3
Lunes a Sbado Entrada Salida
En la maana 8:00 a.m. 12:00 m.
En la Tarde 1:00 p.m. 6:00 p.m.
Descanso para almuerzo 12:00 m. 1:00 p.m.
Estos horarios pueden cambiar segn la necesidad de cada una de las reas artsticas,
siguiendo la ley laboral.
Para las Empresas que laboran el da domingo, en este caso la Fundacin. Por cada
domingo o festivo trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la
semana siguiente. La FUNDACIN ARTSTICA Y CULTURAL HERENCIAS
ANCESTRALES, queda en libertad de tomar la decisin que ms convenga, pagar
horas extras dominicales o reconocer el da compensatorio.
4
legal, de mutuo acuerdo, sin que ello genere cargos por tiempo suplementario a fin
de que los empleados puedan gozar de un descanso total el da sbado. Cuando la
Fundacin y los trabajadores pacten ampliar la jornada de trabajo a diez (10) horas
diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.
CAPTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
5
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.16
CAPTULO VI
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
6
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la
expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artculos
25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos
celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.
CAPITULO VII
VACACIONES REMUNERADAS
20
Artculo 185 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
21
Artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
22
Artculo 178 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
23
Numeral 1del Artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
7
ARTCULO 18 La poca de vacaciones debe ser sealada por la Fundacin a ms
tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha
en que le concedern las vacaciones.24
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por 2
aos. La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, y de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Si el trabajador
goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula
los das restantes de vacaciones a las posteriores.27
24
Artculo 187 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
25
Artculo 188 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
26
Artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y el artculo 20 de la Ley 1429 de 2010.
27
Artculo 190 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
28
Artculo 5 del Decreto Nmero 13 de 1967, Por el cual se incorporan al Cdigo Sustantivo del
Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966
8
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que este sea.29
PERMISOS
29
Pargrafo del Artculo 3 de la Ley 50 de 1990
9
g) Temblores, terremotos que ocasionen daos en los bienes del trabajador.
30
Numeral 6 del Artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
10
modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. Este hecho deber
demostrarse dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia
mediante documento expedido por la autoridad competente.31
CAPTULO VIII
SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE
PAGOS Y PERODOS QUE LO REGULAN
11
ARTCULO 27 Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a
diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un
salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor
de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
37
Artculo 18 de la Ley 50 de 1990.
38
Artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
39
Numeral 1 del Artculo 129 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
40
Numeral 2 y 3 del Artculo 129 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
12
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
CAPTULO IX
41
Artculo 133 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
42
Numeral 1 del Artculo 138 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
43
Artculo 134 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
13
har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de
que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
44
Artculo 91 del Decreto Nmero 1295 de 1994, Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales
14
legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.
45
Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas
46
Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.
15
CAPTULO X
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
CAPTULO X
ORDEN JERRQUICO
1. Directora de la Fundacin
47
Artculo 126 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
16
2. Coordinadora Administrativa
3. Asesor Legal
4. Contador
5. Docentes
6. Asistentes
7. Bailarines
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilacin.
3. Trabajos en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes,
desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la
gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta
(80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto
voltaje.
8. Trabajo donde se generen agentes biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
custicas.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
48
Numerales 2 y 3 del Artculo 242 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
17
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero,
talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado
y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro
de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones
y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de
cemento.
23. Las dems actividades incluidas en la Resolucin 01677 de 2008 y las que
sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin Social.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su
asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o
moral51
49
Artculo 245 del Decreto 2737 de 1989, Por el cual se expide el Cdigo del Menor
50
Artculo 246 del Decreto 2737 de 1989, Por el cual se expide el Cdigo del Menor
51
Artculo 243 del Decreto 2737 de 1989, Por el cual se expide el Cdigo del Menor
18
CAPTULO XIII
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 24 de este Reglamento.
19
lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se
entienden comprendidos los familiares que con l convivieren.52
11. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
12. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de
enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno
el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o
que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
13. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
15. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder
licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser
tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social
Integral, suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de
zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin
mensual sea hasta dos veces el salario mnimo vigente en la Fundacin.53
52
Numerales 8 del Artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
53
Artculo 47 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
20
de su oficio y no podr retirar de las dependencias de la Fundacin, salvo
autorizacin por escrito de su jefe inmediato o quien corresponda, dada la
importancia de los mismos, documentos que maneje, como tampoco
drselos a conocer a otros trabajadores de la Fundacin.
11. Debe cumplirse estrictamente con los horarios de trabajo. El trabajador debe
iniciar sus labores a la hora indicada y para eso debe entrar entre 10 y 15
minutos antes de la hora prevista para recibir el puesto de trabajo.
Igualmente al terminar su turno debe entregar su rea de trabajo bien aseado
y en orden y salir a la hora programada si no hay algo urgente que terminar.
54
Artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
21
13. Dar pleno rendimiento en el cumplimiento de su trabajo y laborar
efectivamente toda la jornada que le corresponde.
18. Observar todos los aspectos el conducto regular previsto en este Reglamento
y as como informar a quien corresponda de cualquier falta disciplinaria o
grave de otro trabajador de la cual tenga conocimiento, salvo las excepciones
legales.
20. Responder por los daos que ocasione culposa o dolosamente o por grave
negligencia en los bienes de la Fundacin as como por aquellos ocasionados
sobre los bienes que por alguna circunstancia estn siendo custodiados por la
Fundacin.
24. Las contraseas, cdigos de ingreso, y otros que le hayan sido entregados por
la Fundacin son de uso personal y confidencial, no se permite prestar o
transferir a otras personas, se deben manejar adecuadamente.
22
desempeo propio o el de sus compaeros, o ponga en peligro la produccin
o la calidad de los servicios ofrecidos por el empleador.
29. Tratar al pblico, a los clientes, proveedores y terceros con vnculos con la
Fundacin con la mayor deferencia y cortesa.
33. TECAME S. A., permite 30 minutos para que los trabajadores dispongan de
sus alimentos (almuerzo, comida o cena) los cuales deben cumplirse
estrictamente.
35. Toda persona que deba hacer en su turno laboral una diligencia ya sea
personal o de trabajo debe ser autorizada por la gerencia y/o asistente de
produccin, mediante el diligenciamiento del formato de salida respectivo.
23
36. La entrada o salida de los trabajadores debe hacerse siempre por la puerta
principal. La puerta grande es nicamente para entrada o despacho de
mercanca.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el
trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
24
interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad
que se utilice para que no se ocupe en otras Fundacin s a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.55
25
9. Ejecutar actos desleales para con la Fundacin o que impliquen accin
competitiva de los fines y giro de los negocios de la misma.
17. Llegar al lugar del trabajo despus de la hora de iniciacin del turno, en la
maana o en la tarde sin causa justificada, o repetir los retardos, o faltar total
o parcialmente a la jornada de trabajo, o ausentarse del sitio de trabajo sin la
debida autorizacin.
56
Artculo 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
26
21. Promover altercados o reir en cualquier forma en las instalaciones de la
Fundacin o irrespetar a sus compaeros de trabajo, as como tomar parte en
juegos de manos.
26. Incitar a los dems trabajadores para que desconozcan las rdenes impartidas
por sus superiores o jefes inmediatos.
32. Retirarse del turno antes de que se presente el trabajador que debe sucederlo
en su labor.
27
34. Hacer reuniones en locales o predios de la Fundacin sin autorizacin escrita
de la misma, as se trate en horas diferentes a las de la jornada de trabajo.
37. Organizar juegos o participar en los mismos, o apostar dinero, poner garitas,
y en general participar en juegos de azar dentro de las instalaciones de la
Fundacin, as sea en horas diferentes a las de la jornada de trabajo.
45. Fijar papeles, cartas o avisos, cualquiera que sea su contenido, en muros
internos o externos de la Fundacin o en cualquier lugar dentro de las
instalaciones de la misma.
28
47. Manejar vehculos de la Fundacin sin licencia de conduccin o con ella
vencida o suspendida.
PARGRAFO El artculo 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, prev que
las multas slo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente, no pudiendo exceder de la quinta (5) parte del salario de un (1)
da, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse
57
Artculo 114 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
29
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
Adicionalmente el empleador puede descontarlas del valor de los salarios y su
imposicin no impide que el empleador prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. (Sentencia C-478/2007).58
58
Sentencia Tipo C radicado 478 del 2007 Magistrado Ponente
30
trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones.
31
CAPTULO XV
CAPTULO XVI
32
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que
promuevan vida laboral convivente.
33
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de
trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley
1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin
efectiva de las controversias.
34
artculo, no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de
acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales
establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
CAPITULO XVII
PUBLICACIONES
CAPTULO XVIII
VIGENCIA
CAPTULO XIX
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 65 Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
Fundacin.
CAPTULO XX
59
Artculo 120 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
60
Artculo 119 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
35
CLUSULAS INEFICACES
CAPTULO XXI
61
Artculo 109 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
36