Nova regra: A proposta impe limitaes ao valor a
ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto
para alguns pedidos de indenizao. Ofensas graves
cometidas por empregadores devem ser de no mximo
50 vezes o ltimo salrio contratual do ofendido.
CONTRIBUIO SINDICAL
Regra atual: A contribuio obrigatria. O paga-
mento feito uma vez ao ano, por meio do descon-
to equivalente a um dia de salrio do trabalhador.
Nova regra: A contribuio sindical ser opcional.
TERCEIRIZAO
Regra atual: O presidente Michel Temer sancionou o
projeto de lei que permite a terceirizao para ativi-
dades-fim.
Nova regra: Haver uma quarentena de 18 meses que
impede que a empresa demita o trabalhador efetivo
para recontrat-lo como terceirizado. O texto prev
ainda que o terceirizado dever ter as mesmas con-
dies de trabalho dos efetivos, como atendimento
em ambulatrio, alimentao, segurana, transporte,
capacitao e qualidade de equipamentos.
GRAVIDEZ
Regra atual: Mulheres grvidas ou lactantes esto
proibidas de trabalhar em lugares com condies
insalubres. No h limite de tempo para avisar a
empresa sobre a gravidez.
Nova regra: permitido o trabalho de mulheres
grvidas em ambientes considerados insalubres,
desde que a empresa apresente atestado mdico
que garanta que no h risco ao beb nem me.
Mulheres demitidas tm at 30 dias para informar
a empresa sobre a gravidez.
BANCO DE HORAS
Regra atual: O excesso de horas em um dia de tra-
balho pode ser compensado em outro dia, desde
que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas.
H tambm um limite de 10 horas dirias.
Nova regra: O banco de horas pode ser pactuado
por acordo individual escrito, desde que a com-
pensao se realize no mesmo ms.
RESCISO CONTRATUAL
Regra atual: A homologao da resciso contratual
deve ser feita em sindicatos.
Nova regra: A homologao da resciso do contrato
de trabalho pode ser feita na empresa, na presena
dos advogados do empregador e do funcionrio
O QUE MUDA COM A
que pode ter assistncia do sindicato.
RE
AES NA JUSTIA
Regra atual: O trabalhador pode faltar a at trs au-
dincias judiciais. Os honorrios referentes a per-
cias so pagos pela Unio. Alm disso, quem entra
com ao no tem nenhum custo.
Nova regra: O trabalhador ser obrigado a com-
parecer s audincias na Justia do Trabalho e,
caso perca a ao, arcar com as custas do proces-
so. Para os chamados honorrios de sucumbncia,
FOR
devidos aos advogados da parte vencedora, quem
perder a causa ter de pagar entre 5% e 15% do va-
lor da sentena. O trabalhador que tiver acesso
Justia gratuita tambm estar sujeito ao pagamen-
to de honorrios de percias se tiver obtido crditos
em outros processos capazes de suportar a despesa.
Caso contrrio, a Unio arcar com os custos. Da
mesma forma, ter de pagar os honorrios da parte
vencedora em caso de perda da ao. Alm disso, o
advogado ter que definir exatamente o que ele est
pedindo, ou seja, o valor da causa na ao.
MA
Haver ainda punies para quem agir com m-f,
com multa de 1% a 10% da causa, alm de indeniza-
o para a parte contrria. considerada de m-f a
pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo
para objetivo ilegal, gerar resistncia injustificada ao
andamento do processo, entre outros. Caso o empre-
gado assine a resciso contratual, fica impedido de
question-la posteriormente na Justia trabalhista.
Alm disso, fica limitado a 8 anos o prazo para anda-
mento das aes. Se at l a ao no tiver sido julgada
ou concluda, o processo ser extinto.
MULTA
Regra atual: A empresa est sujeita a multa de um
salrio mnimo regional, por empregado no regis-
TRABALHISTA
trado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
Nova regra: A multa para empregador que mantm
empregado no registrado de R$ 3 mil por em-
pregado, que cai para R$ 800 para microempresas
ou empresa de pequeno porte.
NO REFORMA.
DESMONTE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
#FORATEMER #FORATEMER
PRINCIPAIS MUDANAS
FRIAS
Regra atual: As frias de 30 dias podem ser dividas
em at dois perodos, sendo que um deles no pode
ser inferior a 10 dias. H possibilidade de 1/3 do pe-
rodo ser pago em forma de abono.
Nova regra: As frias podero ser dividas em at trs
perodos, mediante negociao, contanto que um
dos perodos seja de pelo menos 15 dias corridos.
JORNADA
Regra atual: A jornada limitada a 8 horas dirias,
44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo
haver at 2 horas extras por dia.
Nova regra: Jornada diria poder ser de 12 horas
com 36 horas de descanso, respeitando o limite de
44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas ex-
tras) e 220 horas mensais.
TEMPO NA EMPRESA
Regra atual: A CLT considera servio efetivo o
perodo em que o empregado est disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens.
Nova regra: No so consideradas dentro da jorna-
da de trabalho as atividades no mbito da empre-
sa como descanso, estudo, alimentao, interao
entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.
DESCANSO
Regra atual: O trabalhador que exerce a jornada
padro de 8 horas dirias tem direito a no mnimo
uma hora e a no mximo duas horas de intervalo
para repouso ou alimentao.
Nova regra: O intervalo dentro da jornada de tra-
balho poder ser negociado, desde que tenha pelo
menos 30 minutos. Alm disso, se o empregador
no conceder intervalo mnimo para almoo ou
conced-lo parcialmente, a indenizao ser de
50% do valor da hora normal de trabalho apenas
sobre o tempo no concedido em vez de todo o
tempo de intervalo devido.
REMUNERAO
Regra atual: A remunerao por produtividade
no pode ser inferior diria correspondente ao
piso da categoria ou salrio mnimo. Comisses,
gratificaes, percentagens, gorjetas e prmios in-
tegram os salrios.
Nova regra: O pagamento do piso ou salrio m-
nimo no ser obrigatrio na remunerao por
produo. Alm disso, trabalhadores e empresas
podero negociar todas as formas de remunerao,
que no precisam fazer parte do salrio.
PLANO DE CARGOS E SALRIOS
Regra atual: O plano de cargos e salrios precisa
ser homologado no Ministrio do Trabalho e cons-
tar do contrato de trabalho.
Nova regra: O plano de carreira poder ser nego-
ciado entre patres e trabalhadores sem necessi-
dade de homologao nem registro em contrato,
podendo ser mudado constantemente.
TRANSPORTE
Regra atual: O tempo de deslocamento no trans-
porte oferecido pela empresa para ir e vir do traba-
lho, cuja localidade de difcil acesso ou no ser-
vida de transporte pblico, contabilizado como
jornada de trabalho.
Nova regra: O tempo despendido at o local de tra-
balho e o retorno, por qualquer meio de transpor-
te, no ser computado na jornada de trabalho.
TRABALHO INTERMITENTE (POR PERODO)
Regra atual: A legislao atual no contempla essa
modalidade de trabalho.
Nova regra: O trabalhador poder ser pago por pe-
rodo trabalhado, recebendo pelas horas ou diria.
Ele ter direito a frias, FGTS, previdncia e 13 sa-
lrio proporcionais. No contrato dever estar esta-
belecido o valor da hora de trabalho, que no pode
ser inferior ao valor do salrio mnimo por hora
ou remunerao dos demais empregados que
exeram a mesma funo. O empregado dever
ser convocado com, no mnimo, trs dias corridos
de antecedncia. No perodo de inatividade, pode
prestar servios a outros contratantes.
TRABALHO REMOTO (HOME OFFICE)
Regra atual: A legislao no contempla essa mo-
dalidade de trabalho.
Nova regra: Tudo o que o trabalhador usar em
casa ser formalizado com o patro via contrato,
como equipamentos e gastos com energia e inter-
net, e o controle do trabalho ser feito por tarefa.
TRABALHO PARCIAL
Regra atual: A CLT prev jornada mxima de 25 ho-
ras por semana, sendo proibidas as horas extras. O
trabalhador tem direito a frias proporcionais de no
mximo 18 dias e no pode vender dias de frias.
Nova regra: A durao pode ser de at 30 horas se-
manais, sem possibilidade de horas extras semanais,
ou de 26 horas semanais ou menos, com at 6 horas
extras, pagas com acrscimo de 50%. Um tero do
perodo de frias pode ser pago em dinheiro.
NEGOCIAO
Regra atual: Convenes e acordos coletivos po-
dem estabelecer condies de trabalho diferentes
das previstas na legislao apenas se conferirem
ao trabalhador um patamar superior ao que esti-
ver previsto na lei.
Nova regra: Convenes e acordos coletivos po-
dero prevalecer sobre a legislao. Assim, os
sindicatos e as empresas podem negociar condi-
es de trabalho diferentes das previstas em lei,
mas no necessariamente num patamar melhor
para os trabalhadores. Em negociaes sobre
reduo de salrios ou de jornada, dever haver
clusula prevendo a proteo dos empregados
contra demisso durante o prazo de vigncia do
acordo. Esses acordos no precisaro prever
contrapartidas para um item negociado. Acor-
dos individualizados de livre negociao para
empregados com instruo de nvel superior e sa-
lrio mensal igual ou superior a duas vezes o limi-
te mximo dos benefcios do INSS (R$ 5.531,31) tade do aviso prvio e metade da multa de 40%
prevalecero sobre o coletivo.
PRAZO DE VALIDADE DAS NORMAS COLETIVAS
Regra atual: As clusulas dos acordos e conven-
es coletivas de trabalho integram os contratos
individuais de trabalho e s podem ser modifica-
dos ou suprimidos por novas negociaes coleti-
vas. Passado o perodo de vigncia, permanecem
valendo at que sejam feitos novos acordos ou
convenes coletivas.
Nova regra: O que for negociado no precisar ser
incorporado ao contrato de trabalho. Os sindica-
tos e as empresas podero dispor livremente sobre
os prazos de validade dos acordos e convenes co-
letivas, bem como sobre a manuteno ou no dos
direitos ali previstos quando expirados os perodos
de vigncia. E, em caso de expirao da validade, no-
vas negociaes tero de ser feitas.
REPRESENTAO
Regra atual: A Constituio assegura a eleio de
um representante dos trabalhadores nas empresas
com mais de 200 empregados, mas no h regula-
mentao sobre isso. Esse delegado sindical tem
todos os direitos de um trabalhador comum e esta-
bilidade de dois anos.
Nova regra: Os trabalhadores podero escolher 3
funcionrios que os representaro em empresas
com no mnimo 200 funcionrios na negociao
com os patres. Os representantes no precisam ser
sindicalizados. Os sindicatos continuaro atuando
apenas nos acordos e nas convenes coletivas.
DEMISSO
Regra atual: Quando o trabalhador pede demis-
so ou demitido por justa causa, ele no tem di-
reito multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem
retirada do fundo. Em relao ao aviso prvio,
a empresa pode avisar o trabalhador sobre a de-
misso com 30 dias de antecedncia ou pagar o
salrio referente ao ms sem que o funcionrio
precise trabalhar.
Nova regra: O contrato de trabalho poder ser ex-
tinto de comum acordo, com pagamento de me-
sobre o saldo do FGTS. O empregado poder ain-
da movimentar at 80% do valor depositado pela
empresa na conta do FGTS, mas no ter direito
ao seguro-desemprego.
DANOS MORAIS
Regra atual: Os juzes estipulam o valor em aes
envolvendo danos morais.