UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias de la salud

Ao del buen servicio al ciudadano

Catedrtica : Lic. Patricia Rosado de la Cruz

Alumno : Siguel Otivo, Danny Peter

Semestre :V

Grupo : A

Tema : ANALISIS CRTICO del tema Conflicto Social y

Alternativas de Solucin.

HUANCAYO 2017
 CONFLICTO SOCIAL Y ALTERNATIVAS DE SOLUCIONES

Definitivamente tratar el tema de CONFLICTO SOCIAL es un tema amplio que ha

sido abordado por muchos personajes como Marines Suares, Ezequiel Ander-Egg,
Guido Bonilla, Jares, etc. Donde cada uno a tratado de definir este trmino
(Conflictus) de acuerdo a su punto de vista o experiencias que han tenido, el cual
como un analizador critico comparto la mismas palabras que hace Marins
Suares (1996) el cual ella considera al CONFLICTO como un proceso
INTERACCIONAL que, como tal, nace, crece, se desarrolla y puede a veces
transformarse, desaparecer y/o disolverse, y otras veces permanece estacionado.
Puedo decir esto porque nada sale de la nada, es decir que para que haya un
conflicto ha tenido que haber un origen o una consecuencia de algo que ha
ocurrido con anterioridad, as mismo esto podra ir creciendo o desarrollndose o
llegando a desaparecer a la medida de cmo enfrentamos la situacin (Conflicto).
Si bien es cierto el conflicto es algo inevitable que se da en el ser humano, que
persisten en los factores sociales que motivan la forma como evoluciona la
sociedad, que se construye en forma recproca entre dos o ms partes que
pueden ser personas, grupos grandes o pequeos, en cualquier combinacin, ya
sea por intereses, objetos y modalidades diferentes que conlleva a una
confrontacin o problema, donde la conducta y el afecto son considerados como
elementos esenciales del conflicto lo cual es muchas veces visto como algo
negativo sin embargo es necesario afrontarlo desde una perspectiva positiva como
una oportunidad de aprendizaje, un motor de desarrollo que permitan asumir y
enfrentar el proceso continuo de construccin y reconstruccin que motive al
cambio en beneficio de los actores involucrados.
As mismo estos actores que interactan debern promover oportunidades para
plantear alternativas de solucin de acuerdo a la condicin y situacin del conflicto
ya que no hay forma de evitarlo sino ms bien saber enfrentarlo con sabidura e
inteligencia.
En cuanto a las alternativas de solucin mencionadas en el texto pienso que estn
bien detalladas ya que es muy necesario cumplir estas categoras (negociacin, la
mediacin, la conciliacin y el arbitraje), para que un conflicto tenga una solucin
fructfera, siendo el caso de la mediacin es donde las personas van a buscar una
solucin pacifica sin hacer uso de la violencia y llegar a un buen trmino.
Buscando clarificar los intereses particulares, saber ceder a ciertos aspectos y
disear estrategias para el logro de los objetivos propuestos, es decir esto se da
en mutuo acuerdo en beneficio de ambos. En cambio tanto en la mediacin
conciliacin y el arbitraje se dar a travs de un tercer personaje que actuara de
forma imparcial sin perjudicar a ninguno de los actores, solo en el caso del
arbitraje este actuara de manera justa como si fuera un auxiliar de la justicia.
Si bien es cierto a todo estas definiciones que hacen enfoque al conflicto
social y las alternativas que se buscan para poder resolverlo est muy bien pero lo
primero que uno debe hacer es autoanalizarse, buscar ayuda profesional o una
consejera ya que el conflicto no solo se da de persona a persona sino que
tambin se da en uno mismo el cual yo podra decirlo conflicto interno (a nivel
personal) o conflicto externo (persona y su entorno). Ya que da a da estamos en
una constante lucha entre lo que es bueno y malo, lo que es justo e injusto, etc.
Tambin tiene ver mucho con el grado o nivel de empata que una persona tiene
con su semejante. Ya que esto le permitir ponerse en el lugar de la otra persona
y saber mediar o equilibrar la situacin haciendo un frente desde las dos partes,
dicho as el sujeto recin va ser capaz de tomar decisiones correctas.

SIGUEL OTIVO DANNY PETER