Mag(e). CPC. Carlos Reynaldo Leonardo Guzmn Navarro
TEXTO UNICO ORDENADO Y REGLAMENTO DE LA COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVICIOS ORIENTACIONES
Estimados participantes para
obtener una adecuada apreciacin de Legislacin Laboral debe ceirse a las recomendaciones de la gua didctica . LA COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVICIOS
Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y promocin del trabajador y su familia ,lo cual si verdaderamente significa una seguridad par el trabajador, en la situacin de perdida del empleo mientras consigue otro, lo que significa en suma un derecho humano por que este pago significa una seguridad para el trabajador y su familia, esta se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral. LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTA NORMA.
Estn comprendidos en este beneficio de CTS. Los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que incumplan como mnimo una jornada diaria de cuatro horas, en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral tambin estn comprendidos los trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada. TRABAJADORES EXCLUIDOS No estn comprendidos en el rgimen de la CTS los que perciben el 30% o mas del importe de las tarifas que paga el publico por los servicios, no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Por Decreto Supremo podrn incorporase en el rgimen compensatorio comn establecido en esta ley. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Se tomara en cuenta al tiempo de servicios
prestados en el Peru, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Peru. Son computables los das de trabajo efectivo, no siendo computables los das de inasistencia justificada, siendo los das no computables se le reducidora un 1/30, por cada uno de estos das. TIEMPOS COMPUTABLES EXEPCIONALMENTE 1. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedad debidamente comprobadas los que podrn ser computadas como mximo 70 das al ao, para tal efectos se computara dentro del periodo anual comprendido en el primero de noviembre hasta el treinteno de octubre del ao siguiente. 2. Los das de descanso pre y post natal. 3. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. 4. Los das de huelga siempre que no hayan sido declaradas improcedente o ilegal. 5. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido REMUNERACIONES COMPUTABLES
Es la bsica y todas las cantidades que regularmente
recibe el trabajador, en dinero o en especie de contraprestacin de su labor, teniendo en consideracin que para los trabajadores empleados se determinara como sueldo y en los casos de los obreros como treinta jornales que percibe el trabajador segn el caso. entre los meses de abril y octubre de cada ao. Las remuneraciones diarias para efectos de establecer la remuneracin computable la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entere treinta el monto mensual correspondiente REMUNERACION EN ESPECIE
Entendindose por tal los bienes que recibe el
trabajador como contraprestacin del servicio , que se valorizara de comn acuerdo o a falta de este por el valor del mercado y su importe se considerara en el libro y boletas de pago. REGULARIDAD DE LA REMUNERACION
Se considera remuneracin regular a aquella
percibida habitualmente por el trabajador an cuando sus montos puedan variar en relacin de incrementos u otros motivos. REMUNERACIONES PERIODICAS
Las remuneraciones de periodicidad semestral se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. Se consideran remuneraciones no computables a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido de materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. d) La canasta de Navidad o similares. e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimientos y aquellas de semejante naturaleza. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. GRACIAS