UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

MATRICULA:

15-6146

PARTICIPANTE:

OSCAR TAVERAS LOPEZ

FACILITADOR:

FECHA DE ENTREGA:

17 DE JULIO 2017
Distinguidos participantes:

Consulte la bibliografa bsica de la asignatura y dems fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuacin:

1-Realice un reporte de lectura que contenga:

Diferentes definiciones de contrato de trabajo y una definicin propia.

*Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica

denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una
persona fsica o jurdica denominada el empleador (empresario) bajo
la dependencia y subordinacin de l, a su vez, se obliga al empresario a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato
colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como se
muestran a continuacin.

*El trmino contrato de trabajo puede referirse:

Al contrato individual de trabajo, aquel por virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario;

al contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de

trabajo (o CCT), el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.

Concepto:

*El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en

virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del
empresario, que se compromete al pago de una retribucin.

Los Elementos Esenciales del Contrato son:

Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer

contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir, que
el consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin, violencia o
fraude.
Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a
hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o ser
determinable.

Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de

trabajo por salario.

*El contrato de trabajo es la principal herramienta que utilizamos en

el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Podemos decir resumiendo mucho que un contrato es el documento en el que
se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se
comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de
contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarn).Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical,
una tarea que para que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en
que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas
las obligaciones recogidas en l y mejorando las condiciones de trabajo
(derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades laborales por
parte de los trabajadores.

Definicin Propia de Contrato de trabajo:

En mi opinin un contrato de trabajo es aquel por el cual una determinada

persona cumple el rol de trabajador o empleado de una institucin el motivo
por el cual est en la institucin es con el fin de ofrecer su conocimientos y
servicios a su empleador.

b) Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.

Funciones del Ministerio de Trabajo de Repblica Dominicana

Velar por el fiel cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, leyes y
reglamentos relativos al trabajo.

Dirigir la definicin de la Poltica Nacional de Empleos

Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de
personas con discapacidad a fin de facilitar su integracin a la actividad
productiva.

Ejecutar proyectos y programas para promover la mejora de las condiciones

sociales y laborales de la poblacin.

Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y

trabajadores cuya situacin econmica no les permita ejercer sus derechos
como demandante o demandados.

Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.

Controlar y vigilar la aplicacin de las disposiciones sobre higiene y seguridad

industrial.

c) La importancia del Ministerio de Trabajo en la regulacin de la relacin

laboral.

Permite el pleno conocimiento de las leyes de Repblica Dominicana sobre los

contratos de trabajo. Las leyes, disposiciones y la conciencia de su aplicacin
en pro del beneficio y armona de los interesados (Empleados y
Empleadores). El conocimiento de las diferentes condiciones de los contratos
de trabajo orientara debidamente a los empleados y empleadores.

Es de vital importancia ya que el ministerio de trabajo es la institucin estatal

encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la
legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en
beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de
respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.

El ministerio de trabajo se encargada de regular las relaciones laborales es

decir es la entidad en cargada de ajustar o poner en orden las reglas y el
funcionamiento de un sistema, determinar normas.

Funciones del ministerio de trabajo que regulan las relaciones laborales:

*Autorizar el registro de las asociaciones de servidores pblicos las

federaciones y las confederaciones Siempre de acuerdo con los requisitos
establecidos y expedir las certificaciones correspondientes en los casos
requeridos.

*Asesorar a los servidores pblicos y a las instituciones pblicas centralizadas

descentralizadas y autnomas en los aspectos tcnicos que en materia de
Funcin Pblica le sea requerido al MAP.

*Comunicar a los titulares de los rganos o entidades de la Administracin

Pblica la declaratoria de despido injustificado en los casos que corresponda.

*Facilitar la orientacin en maten a de pensiones y Jubilaciones a los

empleados que tengan derecho a ella por antigedad en el servicio Invalidez
absoluta o por lesiones permanentes.

*Garantizar el desarrollo de Jornadas de difusin y fomentacin sobre los

aspectos relativos al Rgimen tico y Disciplinario de los servidores pblicos
procedimientos de Rec1amacIon de Prestaciones econmicas constitucin y
*funcionamiento de organizaciones de servidores Pblicos y los aspectos
generales de las relaciones laborales entre los servidores pblico s y la
Administracin Pblica.

*Promover programas de orientacin y difusin sobre el estatuto normativo que

regula las relaciones laborales.

Es de gran importancia la regulacin de la relaciones laboral y la institucin

encargada del cumplimiento de las leyes laborales es el ministerio de trabajo es
cual es el encargado de velar los derechos de los individuos de forma justa.

2-Redacte un contrato de trabajo a partir de las disposiciones contenidas

en la Ley 16-92.