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El artculo 1438 del Cdigo Civil seala que Contrato o convencin es el acto por el
cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
a) Bilateral: Toda vez que ambos contratantes se obligan, uno a prestar determinados
servicios y el otro a pagar por dichos servicios una remuneracin tambin determinada, o
al menos determinable.
b) Oneroso: Porque cada parte se grava en beneficio de la otra, es decir cada contratante
obtiene una utilidad.
c) Conmutativo: Puesto que las obligaciones que contraen las partes se miran o estiman
como equivalentes.
d) Principal: Toda vez que subsiste por s mismo, sin necesidad de otra convencin.
e) Consensual: Se perfecciona por el solo acuerdo de voluntades, no requiriendo ninguna
solemnidad o formalidad para nacer a la vida jurdica.
f) Nominado: Porque tiene un nombre determinado y una identidad legal, con su
reglamentacin.
g) Dirigido: En cuanto la ley seala los elementos bsicos, y de esta forma la autonoma de
la voluntad de las partes se encuentra fuertemente limitada, ya deben enmarcarse dentro de
ciertos lmites establecidos por la ley.
h) De tracto sucesivo: las obligaciones y derechos de las partes se van extinguiendo y
volviendo a surgir peridicamente.
i) Intuito persona: Toda vez que las partes lo celebran teniendo en especial consideracin la
persona del otro contratante.
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Elementos del Contrato Individual de Trabajo.
Del concepto de contrato de trabajo pueden distinguirse sus elementos esenciales, que
son los que determinan que la relacin jurdica que vincula a las partes sea de carcter laboral
y no de otra naturaleza, por lo que si ellos no concurren no existir un contrato de trabajo,
quedando su regulacin fuera del Derecho del Trabajo, y entre estos elementos se encuentran:
Cuando se estima que slo empleador y trabajador son los sujetos de la relacin
laboral, estamos en presencia de la postura Bipartista, que se contrapone a la Tripartista, que
incluye al Estado, por cuanto sera ste en definitiva el que en la regulacin de los aspectos
esenciales de la relacin laboral suplira la voluntad de empleador y trabajador.
El Trabajador.
Esta definicin, seala los elementos que caracterizan al trabajador, los cuales son:
- Persona natural: Lo que quiere decir que las personas jurdicas no pueden suscribir
contrato de trabajo, en calidad de trabajador. Lo anterior quiere decir que cualquier
prestacin de servicios efectuada por una persona jurdica estar fuera del derecho del
Trabajo, y ser, por lo tanto regulada por el Derecho Civil o Comercial.
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Sin embargo, la relacin jurdica laboral va a dar lugar a un gran nmero de derechos y
obligaciones, como son, por ejemplo, el derecho a los descansos, a la proteccin en la
prestacin de servicios, el deber de cuidado, de respeto, etc.
El Empleador.
Este es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
Como se aprecia, al contrario del trabajador, no existe inconveniente en que ste sea
una persona natural o jurdica
b) La prestacin de servicios:
Tambin hemos sealado que los servicios deben ser prestados personalmente por el
trabajador, constituyendo sta su principal obligacin
c) La remuneracin:
Como veremos la remuneracin debe ser determinada, aun cuando tambin puede ser
determinable, como es el caso de las comisiones.
d) La subordinacin o dependencia:
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- La obligacin de acatar rdenes e instrucciones en el desempeo de sus funciones.
- El sometimiento a supervigilancia.
- El sometimiento a controles de diversa ndole.
- La obligacin de rendir cuenta del desempeo.
En todo caso, los elementos sealados slo son ejemplos, por lo que la existencia de la
subordinacin debe constatarse caso a caso, ya que no es necesario que concurran todas las
mencionadas copulativamente, e incluso pueden existir otros elementos que demuestren su
existencia.
El inciso 1 del artculo 8 establece que toda prestacin de servicios en los trminos
referidos en la definicin del contrato de trabajo, hace presumir la existencia de ste.
Por el contrario, en los incisos 2 y 3 del mismo artculo se establecen prestaciones que
no dan lugar al contrato de trabajo.
Finalmente cabe resear que se ha derogado el inciso final del artculo 4, el cual
estableca que no haca presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en
forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente
elegido por ellas, sin vigilancia ni direccin inmediata del que los contrata, razn por la cual
debemos estimar que en la actualidad s hacen presumir la existencia del contrato.
A este respecto cabe sealar que esta norma tuvo una azarosa vida, ya que, en el
Cdigo de 1986, se estableca que este tipo de prestacin de servicios derechamente no daba
lugar al contrato. Luego se estableci la norma que acaba de ser derogada, lo cual estimamos
es una proteccin a una forma especial de prestacin de servicios, que se supone cada da ser
ms frecuente, denominada teletrabajo.
- Colectivo: Idem en el artculo 344, inciso 2. A este respecto tambin debe sealarse
el Convenio Colectivo, que no es otra cosa que un contrato colectivo originado en un proceso
de negociacin colectiva no reglada.
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b) En cuanto a su duracin:
- A plazo fijo: Es aquel que tiene una duracin prefijada, en cuanto al tiempo, se sabe
con certeza el da en que deja de vincular a las partes.
Se encuentra regulado en el artculo 159 N4 del Cdigo, entre las normas relativas a la
terminacin del contrato de trabajo.
De igual modo, de acuerdo al inciso segundo del N4 del artculo 159, el trabajador
que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante
doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Lgicamente lo nico que permite la ley es la indefinicin del plazo de duracin del
contrato, debiendo cumplirse con todas las dems estipulaciones sealadas en el artculo 10
del Cdigo.
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Al trmino del contrato de trabajo de plazo indefinido pueden producirse una serie de
consecuencias que analizaremos posteriormente, y que no necesariamente se dan en el caso de
los contratos a plazo fijo o por obra o servicio determinado.
Para Hctor Humeres, al agregar el artculo citado que "deber constar por escrito en
los plazos a que se refiere el inciso siguiente..." el contrato de trabajo ha dejado de ser
consensual, y de exigirse la escrituracin como formalidad por va de prueba, ha pasado a ser
un contrato solemne, en cuanto se exige que sea por escrito, en dos ejemplares y se sanciona al
empleador por el incumplimiento de esta obligacin.
Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 das de incorporado
el trabajador, "La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del
contrato las que declare el trabajador".
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Como una obligacin anexa, se debe mantener un ejemplar del contrato de trabajo y
uno del finiquito, en su caso, en que conste el trmino de la relacin laboral, firmados por
ambas partes.
Ius Variandi
Derecho de resistencia
Deber de respeto
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del empleador
Deber de proteccin efectiva
Etico
Jurdico
Deber de respeto
Deber de cuidado
Punto de vista
del trabajador Deber de diligencia
Deber de fidelidad
Deber de probidad
El contrato de trabajo tiene por objeto regular los derechos y obligaciones recprocos
que su celebracin genera entre empleador y trabajador, obligaciones que recaen,
principalmente, sobre dos cosas: la del empleador de pagar una remuneracin, y la del
trabajador de prestar los servicios convenidos.
Sin embargo, aparte de estas obligaciones principales, existen muchas otras cuyo
objetivo es complementar o ayudar a la ejecucin de las obligaciones principales, las que, por
regla general, se renen bajo el concepto de Contenido del Contrato Individual de Trabajo.
Clasificacin.
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heteronmico, si ste es impuesto por la autoridad, sea por medio de la ley o de un
reglamento.
- La naturaleza de los servicios, en cuanto a que las rdenes y directrices que imparta el
empleador deben referirse al desarrollo de la actividad que se ha acordado como objeto de
la obligacin del trabajador de prestar servicios, no pudiendo destinarlo a cumplir
funciones distintas a las pactadas.
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- En relacin al tiempo de prestacin de los servicios, el poder slo puede ejercerse dentro
del tiempo de duracin de la jornada pactada.
- La potestad slo puede ejercerse dentro de los lmites del lugar convenido para la
prestacin de los servicios.
Este poder tiene dos manifestaciones principales como son la posibilidad del
empleador de establecer un sistema de obligaciones, deberes, prohibiciones e ilcitos o
infracciones a que deben sujetarse los trabajadores, el que se reconoce expresamente en el
artculo 154 N5 del Cdigo, a propsito del Reglamento Interno, y por otra parte la
posibilidad de que el empleador vincule como consecuencia del incumplimiento de los
deberes y obligaciones un sistema de sanciones, de acuerdo al artculo 154, N10 del Cdigo.
En todo caso, las sanciones presentan una doble limitacin, primero en cuanto a que
slo pueden consistir en amonestaciones, sean stas verbales o escritas o multas, cuyo monto
no puede superar el 25% de la remuneracin diaria del trabajador.
A este respecto se seala que existiendo un deber del empleador de ejercer la potestad
de mando, ello no sera congruente con la calificacin de facultad de ejercer el mando.
En todo caso, este deber se deduce de la propia naturaleza jurdica del contrato de
trabajo, el cual tiene como elemento fundamental y especfico la subordinacin jurdica, la que
se traduce necesariamente en la existencia de un poder jurdico del empleador sobre el
trabajador, el que no puede ser abstracto, sino que debe concretarse en el desarrollo de la
actividad laborativa, mediante el ejercicio que de ella hace el empleador. Positivamente el
deber de ejercicio de la potestad de mando se ve reflejado en la obligacin del empleador de
dictar el Reglamento Interno, que contiene obligaciones y prohibiciones unilateralmente
impuestas por ste.
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Lgicamente este deber es una manifestacin del Principio de Continuidad de la
Relacin Laboral.
2. Deber de Responsabilidad.
3. Derecho de Resistencia.
Es la posibilidad que tiene el trabajador para, en ciertos casos calificados, no acatar las
rdenes e instrucciones que le entregue el empleador.
Este derecho se encuentra implcito en el artculo 160, N4 del Cdigo que establece
como causal de trmino del contrato la negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas
convenidas en el contrato.
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a) Desde el punto de vista del Trabajador.
Como hemos sealado, esta es la principal obligacin del trabajador, debiendo realizar
las labores productivas en forma personal, prolongada y remunerada, en el marco de un
proceso productivo organizado y bajo subordinacin jurdica de su empleador.
En la actualidad no se discute que esta obligacin del trabajador es de hacer, toda vez
que existe consenso en que el trabajo no es una cosa, y menos una mercanca que se transe en
el mercado. No se trata de la venta de fuerza de trabajo, sino de una actividad personal que no
puede separarse de quien la realiza.
2. El Deber de Asistencia.
El incumplimiento de esta obligacin puede llegar a tener como sancin el trmino del
contrato, por la causal del artculo 160, N3 del Cdigo.
1. El Deber de Permanencia.
Estas se encuentran dentro de las normas de proteccin a las remuneraciones, entre las
cuales contamos las siguientes obligaciones:
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- Pagar el ingreso mnimo mensual por la jornada ordinaria legal.
- Pagar en moneda de curso legal, sin perjuicio de la posibilidad de pagar parte en especies.
- Pagar dentro del perodo mximo que seala la ley, que es de 30 das.
- Pagar en da de trabajo, de lunes a viernes y en el lugar donde se prestan los servicios, a
ms tardar dentro de la hora inmediatamente siguiente al trmino de la jornada.
- Pagar al propio trabajador y documentar debidamente el pago.
1. Deber de Respeto.
- El deber de higiene y seguridad que impone al empleador la obligacin de tomar todas las
medidas necesarias para salvaguardar los bienes jurdicos fundamentales del trabajador,
como son la higiene (salud laboral) y la seguridad (prevencin de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales), temas a los cuales se refiere el artculo 184 del Cdigo, la
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y mltiples reglamentos.
El cumplimiento de este deber no est entregado a la discrecionalidad del empleador, ya
que segn los artculos 190 y 191 del Cdigo se encuentra sometido a las instrucciones
que le impartan tanto los Servicios de Salud como la Direccin del Trabajo.
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- El deber de asistencia inmediata, se refiere a que en caso de accidentes de trabajo, el
empleador debe contar con los medios para proporcionar asistencia mdica de carcter
primario lo ms rpido posible al afectado, en tanto no entren a operar los organismos
encargados de la asistencia mdica definitiva.
Aun cuando cierta doctrina niega esta obligacin del empleador, estimamos que ella es
de singular importancia, toda vez que, ms all de la remuneracin que se le pague por sus
servicios, toda persona siente la necesidad intrnseca de sentir que lo que se le paga es por un
trabajo de utilidad que desarrolla.
No son escasos los casos en que como una medida de persecucin a los trabajadores,
no obstante pagrsele las remuneraciones, no se les proporciona ningn tipo de trabajo,
cuestin que puede producir consecuencias psicolgicas de gravedad en el trabajador.
1. Deber de Respeto.
Siendo este un deber recproco entre las partes, se aplica lo ya sealado respecto del
empleador.
2. Deber de Cuidado.
El trabajador debe tener una conducta que no genere riesgos innecesarios al interior de
la empresa, tanto respecto de las personas que all se encuentran como guardando el debido
cuidado de las herramientas maquinarias y cualquier otro implemento que se le entregue para
el cumplimiento de sus funciones.
Cabe sealar que este deber tambin puede ser considerado dentro del contenido
netamente jurdico del contrato, pero lo incluimos ac para diferenciarlo del deber de
responsabilidad.
3. Deber de Diligencia.
El trabajador debe cumplir sus funciones haciendo un esfuerzo tal que la prestacin sea
de utilidad para el empleador. Lo anterior quiere decir que no basta que el trabajador concurra
a sus funciones y lo haga dentro de la jornada establecida, sino que el tiempo de permanencia
en la empresa debe ser de utilidad para el empleador, salvo razones de fuerza mayor que le
impidan o dificulten la prestacin.
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4. Deber de Fidelidad.
Puede ser observado desde dos puntos de vista diversos, ya que impone al trabajador
dos obligaciones distintas
Segn los autores, esta obligacin slo sera una manifestacin del principio de
la buena fe que informa toda la relacin laboral.
5. Deber de Probidad.
El artculo 10 del Cdigo seala las estipulaciones mnimas que debe contener el
contrato de trabajo, entre las que no se cuenta, obviamente, el contenido del contrato segn lo
hemos analizado precedentemente, siendo dichas estipulaciones:
Cabe sealar que la ley 19.759 agreg la posibilidad que se acuerde la prestacin de dos o
ms funciones complementarias o alternativas, lo que supones puede ser una fuente de
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explotacin del trabajador, quien deber realizar todas las funciones que se estipulen en el
contrato.
f) Plazo del contrato. Como vimos en la clasificacin de los contratos, los efectos que se
producen, sobre todo desde la perspectiva del trmino de la relacin laboral son muy
distintos segn se trate de un contrato de plazo fijo, indefinido, o por obra o servicio
determinado.
g) Los dems pactos que acuerden las partes. Estos debern estar dentro de los marcos
permitidos por la legislacin.
En primer lugar, debe tenerse presente que pese a las limitaciones que el Derecho del
Trabajo impone a la autonoma de la voluntad, el propio Cdigo, en el artculo 5, inciso 3,
establece que los contratos individuales y colectivos podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias que las partes hayan podido convenir libremente, es decir
en todo aquello que no vulnere los lmites mnimos o mximos establecidos por la ley.
Sin embargo, no es necesario modificar los contratos para dejar constancia en ellos por
escrito de los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, sean ellos legales, o
establecidos por contratos o convenios colectivos o por fallos arbitrales.
De todos modos, aun en estos casos, las remuneraciones del trabajador deben aparecer
actualizadas en los contratos, a lo menos, una vez al ao.
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En relacin a las modificaciones del contrato de trabajo, casi es de perogruyo sealar
que stas deben, de acuerdo a las normas generales sobre los contratos, ser adoptadas de
comn acuerdo entre las partes, sin embargo, es importante tener presente a este respecto las
denominadas CLAUSULAS TACITAS, es decir, aquellas estipulaciones introducidas al
contrato de trabajo, por la costumbre, es decir, por el modo como se ha hecho efectivo el
contrato en la realidad diaria.
Lo anterior emana del carcter consensual del contrato de trabajo, entendindose que el
contrato no slo obliga a lo escriturado en l, sino que tambin deben entenderse como
clusulas incorporadas a l las que resulten de la reiteracin constante y por un tiempo
prolongado de pago de beneficios, prcticas relativas a forma de cumplimiento de funciones,
horarios, jornadas, etc., a las que las partes han prestado su anuencia diaria o peridica,
configurndose as un consentimiento tcito, dando origen de este modo a una clusula tcita,
la que debe entenderse incorporada la contrato de trabajo, con igual eficacia que el resto de las
normas de ste, e incluso con poder para modificar las clusulas escrituradas.
El Ius Variandi.
En este caso, el empleador podr modificar la funcin para la cual fue contratado el
trabajador, con la sola condicin de que se trate de labores similares, y que esto no signifique
menoscabo para el trabajador, entendindose esto dentro de las facultades de administracin
de la empresa, las que, en todo caso, no son ilimitadas, ya que como veremos, el trabajador
puede reclamar de la decisin.
Puede el trabajador ser trasladado de su lugar habitual de trabajo a otro distinto, con los
requisitos de que este ltimo quede dentro del mismo lugar o ciudad, y que ello no signifique
menoscabo para el trabajador.
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c) Alteracin de la jornada de trabajo.
De la resolucin dictada por la Inspeccin del Trabajo puede recurrirse ante el juez
competente, dentro de quinto da de notificada la resolucin, resolviendo ste en nica
instancia, sin forma de juicio y oyendo a las partes.
LA CAPACIDAD
Como vimos en clases pasadas, en el sistema de trabajo del siglo XVIII y mediados del
XIX, de extrema influencia capitalista, los nios y las mujeres eran sometidos a sistemas de
explotacin al igual que el resto de la poblacin adulta que solo poda vender su fuerza de
trabajo para obtener los medios mnimos para subsistir.
Contratacin de menores:
De acuerdo a las reglas generales de nuestro derecho, toda persona mayor de 18 aos,
es decir, que haya cumplido la mayora de edad, puede contratar libremente, salvo que haya
sido declarada en interdiccin, lo que quiere decir que la capacidad para contratar siendo
mayor de edad es la regla y las limitaciones a esta capacidad la excepcin.
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En lo que a nosotros respecta, tambin toda persona mayor de 18 aos puede contratar
libremente sus servicios.
A falta del padre y la madre, la autorizacin debe ser otorgada por el abuelo o abuela
paterno o materno; y a falta de stos, por los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, y a falta de todos los anteriores, por el Inspector del Trabajo
respectivo, el que obviamente ser el del domicilio del menor.
Se establece como requisito que el trabajo no dificulte la asistencia del menor a clases
o su participacin en programas educativos o de formacin, y adems que:
Una vez otorgada la autorizacin, al menor se le aplican las normas del artculo 246
del Cdigo Civil que seala que "El hijo de familia se mirar como mayor de edad para la
administracin y goce de su peculio profesional o industrial, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 254". (este ltimo, por su parte, seala que "No se podrn enajenar ni hipotecar en
caso alguno los bienes races del hijo, aun pertenecientes a su peculio profesional, sin
autorizacin del juez con conocimiento de causa".)
La mujer casada menor de 18 aos no necesita autorizacin alguna para contratar sus
servicios, debiendo aplicarse, en consecuencia, el artculo 150 del Cdigo Civil, que dispone,
en lo pertinente, "La mujer casada de cualquier edad podr dedicarse libremente al ejercicio de
un empleo, oficio, profesin o industria.
"La mujer casada que desempee algn empleo o que ejerza una profesin, oficio o
industria, separados de los de su marido se considerar separada de bienes respecto del
ejercicio de ese empleo, profesin o industria y de lo que en ellos obtenga, no obstante
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cualquier estipulacin en contrario; pero si fuere menor de 18 aos, necesitar autorizacin
judicial, con conocimiento de causa, para gravar y enajenar los bienes races."
Contratacin de mujeres:
Prohibiciones:
El inciso segundo el mismo artculo seala que los menores de 21 aos no podrn ser
contratados para trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.
El empleador que contrate a un menor de 21 aos sin haber cumplido con el requisito
antes sealado, es decir, el examen de aptitud, ser sancionado con una multa de 3 a 8 U.T.M.,
la que se duplicar en caso de reincidencia.
2) Otra prohibicin a este respecto es la que seala que los menores de 18 aos, en ningn
caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias, lo que significa que no pueden trabajar horas
extras, salvo que la jornada diaria pactada sea inferior a dicha cantidad de horas.
El inciso segundo del artculo sealado establece una excepcin a la norma, cuando el
menor cumpla con los requisitos generales ya sealados, y cuente con expresa autorizacin de
su representante legal y del juez de menores.
4) Del mismo modo, se prohibe, por el artculo 18 del Cdigo a los menores de 18 aos todo
trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El perodo que comprende
esta prohibicin se extiende por once horas consecutivas y comprende el intervalo que media
entre las 22 y las 07 horas.
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Sanciones:
De acuerdo al artculo 17, si se contrata a un menor sin cumplir con lo dispuesto en los
artculos anteriores, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato
mientras ste est vigente. Sin embargo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a peticin de
parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar las sanciones que correspondan.
Este tema se encuentra tratado en el Captulo II del Libro I del Cdigo, que comprende
los artculos 19 y 20 del Cdigo.
Lo anterior est dado por que es un deber del Estado proteger, en primer lugar a los
nacionales, traducindose esta obligacin en este caso en la proteccin al estamento laboral
nacional.
A este respecto todas, o casi todas las legislaciones exigen que un cierto nmero de
trabajadores de una empresa sean nacionales del pas.
El artculo 20, por su parte, estipula las reglas que se deben aplicar para determinar la
proporcin:
1.- Se debe tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que el empleador ocupe
dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales que posea separadamente.
2.- Para el cmputo se excluye el personal tcnico especialista que no pueda ser
reemplazado por personal nacional.
3.-Se considera chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cnyuge chileno.
4.- Se consideran chilenos a los extranjeros residentes por ms de 5 aos en Chile, sin
tomar en cuenta ausencias temporales.
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obtenga la visacin de residente sujeto a contrato, y que se cumplan las siguientes
condiciones:
1.- La empresa, institucin o persona empleadora debe tener domicilio legal en Chile.
2.- El contrato de trabajo que sirve de fundamento a la visacin deber ser firmado en
Chile ante notario por el empleador y el trabajador, o por quienes los representen. Si el
contrato se celebra en el exterior, deber ser firmado, por las mismas partes ante el agente
diplomtico o consular competente, y deber ser legalizado ante el Ministerio de Relaciones
Exteriores, segn el procedimiento del artculo 345 del C.P.C.
5.- Que las actividades que desempear el extranjero no sean consideradas como
peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existen dudas a este respecto debe
consultarse previamente al Ministerio de Defensa Nacional.
- Una clusula especial que obligue al empleador a pagar al trabajador y a los dems
miembros de la familia de este ltimo que se especifiquen, el pasaje de regreso a su pas de
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origen o al que se convenga. Puede estipularse tambin una garanta para el cumplimiento
de esta obligacin.
La obligacin de pago del pasaje de regreso se hace efectiva cuando cesa el contrato y est
firmado el finiquito cesa la obligacin si el extranjero obtiene una nueva visacin, u
obtiene su residencia definitiva.
El Residente Temporario:
Es aquel extranjero que tiene el propsito de radicarse en el pas, siempre que tenga en
l vnculos familiares, intereses, o que su avecindamiento se estime til y ventajoso.
Su grupo familiar, entendindose por tal su cnyuge, hijos y padres de ambos o de uno
de ellos tienen derecho al mismo tipo de visacin.
El titular de este tipo de visacin puede desarrollar cualquier clase de actividad lcita.
En cambio, los componentes de su grupo familiar se entienden dependientes de l, por lo que
no pueden desarrollar labores remuneradas, a menos de ser titulares personales de este tipo de
visacin.
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- Periodistas o profesionales de medios de comunicacin social que viajen a Chile por
motivos de sus actividades.
- Otros que sean calificados por los Ministerios del Interior o de Relaciones Exteriores,
segn proceda.
Estas visaciones tendrn una duracin mxima de un ao, pudiendo ser inferior y
pueden ser renovadas por un perodo igual, por una sola vez.
Todo lo que hemos visto, es sin olvidar que siempre el 85%, a lo menos de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador deben ser chilenos.
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