CICLO 2017 Mdulo: II

Semana: 2

LA JORNADA DE TRABAJO, SUSPENSIN Y EXTINCIN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Docente:
Mg. Jssica Mayor Ravines.
Email: j_mayor_r@doc.uap.edu.pe
 MARCO LEGAL

Art. 25 de la CONSTITUCIN

TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N

854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO
EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY N 27671.
DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR 04/07/2002.

REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DE

TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N 008-2002-TR.
Jornada de trabajo en la Constitucin

Artculo 25 de la C.

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
 Jornadas atpicas

En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el

promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho
mximo.

Ej Mineros.
 Jornada mxima de trabajo

Artculo 1 del TUO.

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres

mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales como mximo.

Se puede establecer por Ley, convenio o decisin

unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias
Obligacin de Pagar Horas Extras

Artculo 23 de la Constitucin Poltica establece que

ninguna persona est obligada a prestar servicios sin la
debida remuneracin; e igualmente, el artculo 10 del
Decreto Legislativo N 854, establece la obligacin de
pagar el trabajo en tiempo extra.
 Descanso

Art. 25 de la C.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y

anual remunerados.

Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por

convenio.
 Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin
de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo
celebrado.
 Jornada de Trabajo
Regmenes Especiales

Existen jornadas especiales para el trabajo de los

adolecentes y para los profesores.

-Para los adolecentes entre 15 y 17 aos es de 36 horas

semanales.

-Para los adolecentes entre 12 y 14 aos es de 24 horas

semanales.

-Para profesores: 24 horas pedaggicas

 Jornada de Trabajo
Jornada Extraordinaria de Trabajo

Si existe sobretiempo, se abona con un recargo a convenir

que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%)
por las dos primeras horas, calculada sobre la
remuneracin ordinaria; y treinta y cinco por ciento (35%)
por las restantes.
 Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la medida de la jornada,

es decir, determina con exactitud la hora de
ingreso y de salida en cada da de trabajo
Registro de Control de Asistencia

Infraccin leve.

23.6 del No contar con el registro de control de asistencia,

o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su
tiempo de trabajo.
 Horario de Trabajo

Artculo 2 del Decreto Supremo N 008-2002-TR

(REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO)

El empleador deber dar a conocer por medio de carteles

colocados en un lugar visible de su establecimiento o por
cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia
y culmina la jornada de trabajo.
Modificacin del horario de trabajo

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin

alterar el nmero de horas trabajadas.

Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una

hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de
acuerdo, los trabajadores podrn acudir a la (Autoridad
Administrativa del Trabajo? Concordar con la nueva Ley
Procesal del Trabajo) para que se pronuncie sobre la
procedencia o no de la medida adoptada.
 Refrigerio

El empleador deber dar a conocer la oportunidad en que

se hace efectivo el horario de refrigerio (no podr ser
menor a 45 minutos), no forma parte de la jornada de
trabajo, salvo pacto en contrario.
 Reduccin de la jornada

Artculo 3 Decreto Supremo N 008-2002-TR

Por convenio o decisin unilateral del empleador.

No podr originar una reduccin en la remuneracin que

el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto
expreso en contrario.
 Trabajo nocturno

Artculo 8. Decreto Legislativo N 854

En los centros de trabajo en que las labores se organicen

por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno,
stos debern, en lo posible, ser rotativos.

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado

entre las 10.00 p.m. y 6.00 a.m.
 Trabajo nocturno

El trabajador que labora en horario nocturno no podr

percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
de sta.

Ejemplo:

750 nuevos soles mas el 35%

 Incumplimiento de la Jornada Mxima

Art. 1 del TUO

El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada

una infraccin grave.

Art. 25.6 del DECRETO SUPREMO N 019-2006-TR 29/10/2006. (Reg de la

Ley de Inspecciones Laborales)

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de

trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
de trabajo en general.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 11. TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728.

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa

temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
 Suspensin Imperfecta

Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el

empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.
Causas de suspensin del contrato de trabajo

Artculo 12. TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728.

a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir
con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales;
 g) La sancin disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga;

i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena

privativa de la libertad;

j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no

superior a tres meses;

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;

l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll) Otros establecidos por norma expresa.

 INVALIDEZ

Artculo 13 TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728.

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por

el tiempo de su duracin.

La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el

desempeo normal de las labores.

Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad

Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador.
 Inhabilitacin

La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o

administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un
perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral
por el lapso de su duracin.
 Caso fortuito y fuerza mayor

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador,

sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin
temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de
noventa das, con comunicacin inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones

vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores.
Extincin del contrato de trabajo
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de
la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.
 Fallecimiento del empleador

El fallecimiento del empleador extingue la relacin

laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que,
por comn acuerdo con los herederos, el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos
de la liquidacin del negocio.

El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber

constar por escrito y ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
Renuncia o retiro voluntario y mutuo disenso

El trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de

anticipacin.
El empleador puede exonerar este plazo por propia
iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo
caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.
El acuerdo para poner termino a una relacin laboral
por mutuo disenso debe constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.
 Despido del trabajador

Si labora cuatro o ms horas diarias para un mismo

empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o

con la conducta del trabajador.

La demostracin de la causa corresponde al empleador

dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar su despido.
Causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.
 Causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador

a) La comisin de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitacin del trabajador

 Falta grave

Es la infraccin por el trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que
haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que

supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o
del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la
autoridad competente que revistan gravedad.
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe

ser verificada fehacientemente con el concurso de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la
Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos , debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores
que incurran en esta falta;
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

b) La disminucin deliberada y reiterada en el

rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad
de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo
del sector al que pertenece la empresa;
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o

servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor;
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada

del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada
de documentos de la empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal;
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o

bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en
la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerar
como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial respectivo;
 Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de

palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,

maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta;
Artculo 25 del TUO. Son faltas graves

h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos,

las ausencias injustificadas por mas de cinco das en un
perodo de treinta das calendario o mas de quince das en un
perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones
 Despido por inhabilitacin

La inhabilitacin que justifica el despido es aquella

impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo
de tres meses o ms.
 Procedimiento de despido

El empleador no podr despedir por causa relacionada

con la conducta o con la capacidad del trabajador sin
antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis das naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable
tal posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
 Procedimiento de despido

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por

causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneracin y
dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle.

La exoneracin debe constar por escrito.

Debe observarse el principio de inmediatez.

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
POR CAUSAS OBJETIVAS

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o

anlogos;

c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;

d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto

Legislativo N 845 ( Ley del sistema concursal).