Direito do Trabalho II (Dia)

Exame final 12 de Junho de 2017

Durao: 1h30m

I
Na Fbrica de Vidros X foi decretada uma greve para todas as sextas-feiras, com incio
a 1 de Janeiro de 2017. Do aviso prvio de greve no constava qualquer proposta de
servios de manuteno dos fornos, que tm de se manter em laborao 24 horas.
Armando e Bruno eram ambos filiados no sindicato que decretou a greve, mas
Armando, na sua qualidade de dirigente, tinha o seu contrato de trabalho suspenso. Na
sexta-feira, 2 de Junho, os dois organizaram um piquete de greve e exigiram entrar na
empresa. Perante a recusa do guarda (segurana de uma empresa contratada pela
Fbrica), Bruno agrediu-o e o piquete entrou na empresa. Uma hora depois, estando os
membros do piquete de greve sentados num muro junto zona de cargas e descargas (o
que era proibido) a fumar uns cigarros, uma palete com garrafas de vidro caiu em cima
da perna de Armando.
a) A Fbrica podia impedir a entrada dos membros do piquete nas suas instalaes?
(2)
b) A agresso perpetrada por Bruno permite a abertura de um procedimento
disciplinar tendo em vista o seu despedimento? (2)
c) Armando pode exigir reparao do dano que sofreu ao abrigo do regime de
acidentes de trabalho? (3)
d) Custdio, que aderiu greve em todas as sextas-feiras desde 1 de Janeiro,
recebeu uma nota de culpa tendo em vista o seu despedimento por dez faltas
injustificadas durante o ano de 2017. Quid iuris? (2)

II
A Fbrica de Vidros X foi comprada pela sua concorrente Fbrica de Vidros Z no dia 1
de Junho e o responsvel pelo pessoal da empresa adquirente, que vai gerir as duas
empresas, pretende saber se:
a) Pode aplicar aos ex-trabalhadores da Fbrica X o acordo de empresa de Z,
sabendo-se que na Fbrica de Vidros X vigorava um contrato colectivo
negociado por uma associao de empregadores que Z no integra? (3)
b) Sabendo-se que Z no est filiada na associao de empregadores outorgante do
contrato colectivo, pode continuar a aplicar aos ex-trabalhadores de X o referido
contrato colectivo? E pode estender a aplicao deste contrato colectivo aos
trabalhadores de Z (sabendo-se que na Fbrica Z vigora um acordo de empresa)?
(3)
c) Pode encerrar os servios administrativos da Fbrica X, despedindo os
trabalhadores? (1,5)
d) Pode encerrar um dos fornos da Fbrica X, transferindo os trabalhadores afectos
a esse forno para a Fbrica Z, como alternativa a um despedimento? (1,5)

Acrescem 2 valores de apreciao geral.

 Tpicos de correco

I.
a) Questo controversa, mas a segurana das instalaes, mesmo em perodo de greve,
incumbe empresa.
b) O facto de o trabalhador se encontrar em greve, ser membro do piquete de greve e
dirigente sindical no o exime de certos deveres laborais, como o previsto na alnea a)
do n. 1 do art. 128. do CT. De igual modo, o facto de a agresso ter sido perpetrada em
relao a um trabalhador de outra entidade (empresa de segurana), que cumpria ordens
do empregador (Fbrica X), no desresponsabiliza o trabalhador.
c) A questo controversa em dois planos. Primeiro, se, estando o contrato suspenso
por ser dirigente sindical, o trabalhador beneficia do regime de acidentes de trabalho e,
segundo, se a suspenso decorrente da greve permite que os trabalhadores grevistas
beneficiem do regime. Admitindo que Armando beneficiaria do regime de acidentes de
trabalho haveria que ponderar a eventual excluso da responsabilidade por ter entrado
na empresa sem autorizao e se encontrar em local proibido.
d) Tendo em conta que o aviso prvio desrespeitava o n. 3 do art. 534. do CT, importa
apurar se se aplica ao trabalhador grevista os efeitos da greve ilcita. Neste pressuposto,
cabe analisar o fundamento do despedimento, no mbito do art. 351. do CT.

II.
a) O acordo de empresa de Z no vincula, de imediato, os trabalhadores de X.
b) Apesar de Z no estar filiada na associao de empregadores que outorgou o contrato
colectivo, at ao termo da sua vigncia o CCT pode ser aplicado aos trabalhadores de X
(art. 498. do CT). Pode estender a aplicao do contrato colectivo aos trabalhadores de
Z mediante um acordo de adeso, mas pode suscitar-se seguidamente o problema de
concurso entre IRCT.
c) Pode, desde que se verifiquem os pressupostos para o despedimento colectivo; sero
em princpio motivos estruturais relacionados com a desnecessidade de sobreposio de
trabalho administrativo.
d) Tal possibilidade resulta das negociaes prvias ao despedimento colectivo, cujas
vias so exemplificativas (art. 361. do CT)