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Estado Finalizado
Finalizado en mircoles, 6 de agosto de 2014, 16:28
Tiempo 10 das 15 horas
empleado
Puntos 17,00/20,00
Calificacin 8,50 de un mximo de 10,00 (85%)
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
George, director de recursos humanos, se comunica con Meter, director de
operaciones, para establecer y ejecutar un programa de incentivos. Esta situacin
corresponde a cul de los aspectos siguientes de la gestin del recurso humanos
en la empresa contempornea\:
Seleccione una:
a. Desarrollo de una plantilla flexible.
b. Dficit de liderazgo.
c. La clave del talento humano al descubierto.
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando se dice que todos los directivos y jefes de lnea deben hacer respetar y
cumplir las polticas de gestin del recurso humano, esto supone un enfoque\:
Seleccione una:
a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Carl, CEO de la organizacin XYZ, ha hecho una listas de las capacidades
organizacionales claves que posee su organizacin. Esta informacin generada
por Carl servir para\:
Seleccione una:
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La gestin del recurso humano de la organizacin 'Z' ha determinado dejar por
fuera de sus objetivos de largo plazo la generacin de bienestar social por medio
de sus prcticas internas en materia de tal gestin. De acuerdo al modelo de Beer,
se puede decir que tal decisin es\:
Seleccione una:
a. Incorrecta.
CORRECTA.
b. Correcta.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Incorrecta.
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En la planificacin estratgica, el anlisis ambiental es el resultado final de todo el
proceso.
Seleccione una:
a. Falso.
CORRECTA.
b. Verdadero.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prcticas en
gestin del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de
Beer.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
INCORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los modelos de gestin de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y
Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista prctico reflejan la mejor
forma de desarrollar las prcticas en gestin del recurso humano.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Esta variable organizacional afecta el proceso de planeacin del recurso humano\:
Seleccione una:
a. Los factores sociales.
b. Las ventas.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las ventas.
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El entrenamiento es una actividad asociada con cul de las actividades siguientes
de recursos humanos\:
Seleccione una:
a. Liderazgo de equipo.
c. Compensacin y beneficios.
d. Seguridad y salud.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos.
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones acten de manera
reactiva nicamente.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Hacer outsourcing de la funcin de gestin de recursos humanos\:
Seleccione una:
a. Generar confusin para los empleados.
b. Remediar la mayora de los problemas de la funcin de Staff.
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La oportunidad de crecimiento rpido dentro de una organizacin, podra ser
considerada como una forma de compensacin para un empleado.
Seleccione una:
a. Falso.
b. Verdadero.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un
umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:
Seleccione una:
a. 1000.
b. 250.
c. 750.
d. 500.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 500.
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cul de las dos opciones siguientes es una fuente de informacin cuando es
necesario tomar buenas decisiones con respecto a la gestin del recurso humano?
Seleccione una:
a. Reclutamiento, seleccin y promocin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Evaluacin del desempeo.
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los procesos de direccin estratgica tienen un contenido sustancial de
procedimientos\:
Seleccione una:
a. Intuitivos.
b. Analticos.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Analticos.
Pregunta 16
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La causa principal de la ejecucin incorrecta de la estrategia empresarial est en\:
Seleccione una:
a. La Tecnologa.
b. La gestin de operaciones.
c. En la evaluacin a priori de las competencias del personal responsable de la
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los directivos de recursos humanos\:
Seleccione una:
a. Dirigen el proceso de planificacin estratgica.
b. Actan como consejeros y soportan los planes estratgicos de la
organizacin.
CORRECTA.
Pregunta 18
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La organizacin A produce por mes 5000 unidades del producto H. La
organizacin B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B son
competencia, se puede inferir\:
Seleccione una:
a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente ms
efectiva que B.
b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente ms efectiva que B.
c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente ms efectiva que A.
d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente ms
efectiva que A.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es
operacionalmente ms efectiva que A.
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La organizacin Triple Y ha comenzado a reclutar jvenes con un alto potencial de
capacidad innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta poltica apoya a cul de
los siguientes tipos de estrategia organizacional\:
Seleccione una:
a. Emprendedora o de lanzamiento.
CORRECTA.
b. Mantenimiento.
c. Desinversin.
d. Crecimiento sostenido.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento.
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitacin y
formacin de personal. Por otro lado, ha ampliado su operacin a una regin
donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la
organizacin no es suficiente para desempear muchas de las tareas requeridas
en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si
se cruzaran dentro de un anlisis DOFA, la accin que se desarrollara tendra un
objetivo\:
Seleccione una:
a. Maxi-Mini.
CORRECTA.
b. Maxi-Maxi.
c. Mini-Maxi.
d. Mini-Mini.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Maxi-Mini.
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Enunciado de la pregunta
La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitacin y formacin de
personal. Por otro lado, ha ampliado su operacin a una regin donde el nivel de escolaridad de los
pobladores que pueden hacer parte de la organizacin no es suficiente para desempear muchas
de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones
anteriores, si se cruzaran dentro de un anlisis DOFA, la accin que se desarrollara tendra un
objetivo\:
Seleccione una:
a. Maxi-Mini.
CORRECTA.
b. Maxi-Maxi.
c. Mini-Maxi.
d. Mini-Mini.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Maxi-Mini.
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad
productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:
Seleccione una:
a. 1000.
b. 250.
c. 750.
d. 500.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 500.
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecnico de CNC. Por lo
tanto, Bob debe trasladar esta situacin por completo a Andrew, puesto que es el director de
recursos humanos. Se puede concluir entonces\:
Seleccione una:
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El tamao del departamento de gestin de recursos humanos est determinado por\:
Seleccione una:
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El entrenamiento es una actividad asociada con cul de las actividades siguientes de recursos
humanos\:
Seleccione una:
a. Liderazgo de equipo.
c. Compensacin y beneficios.
d. Seguridad y salud.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos.
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Esta variable organizacional afecta el proceso de planeacin del recurso humano\:
Seleccione una:
b. Las ventas.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las ventas.
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La causa principal de la ejecucin incorrecta de la estrategia empresarial est en\:
Seleccione una:
a. La Tecnologa.
b. La gestin de operaciones.
c. En la evaluacin a priori de las competencias del personal responsable de la ejecucin del plan.
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prcticas en gestin del
recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.
Seleccione una:
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La empresa Z opera en una regin donde existe una oferta de talento humano poco calificado,
entonces, esta situacin se considera\:
Seleccione una:
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las funciones desarrolladas por el departamento/rea/dependencia de gestin del talento/recurso
humano\:
Seleccione una:
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones acten de manera reactiva
nicamente.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las
necesidades futuras y presentes de recurso humano.
Seleccione una:
a. Planeacin de plantillas.
CORRECTA.
Pregunta 13
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando una empresa ha definido su estrategia en gestin del talento humano, pasa luego a definir
los objetivos de dicha gestin.
Seleccione una:
a. Verdadero.
INCORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cul de las dos opciones siguientes es una fuente de informacin cuando es necesario tomar
buenas decisiones con respecto a la gestin del recurso humano?
Seleccione una:
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Evaluacin del desempeo.
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la direccin
estratgica de la organizacin.
Seleccione una:
a. Falso.
CORRECTA.
b. Verdadero.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los modelos de gestin de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los
modelos que desde el punto de vista prctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prcticas en
gestin del recurso humano.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los procesos de direccin estratgica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:
Seleccione una:
a. Intuitivos.
b. Analticos.
CORRECTA.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Analticos.
Pregunta 18
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando se dice que todos los directivos y jefes de lnea deben hacer respetar y cumplir las
polticas de gestin del recurso humano, esto supone un enfoque\:
Seleccione una:
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los directivos de recursos humanos\:
Seleccione una:
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En la planificacin estratgica, el anlisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.
Seleccione una:
a. Falso.
CORRECTA.
b. Verdadero.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso.
Finalizar revisin
Comenzado el domingo, 23 de julio de 2017, 19:25
Estado Finalizado
Puntos 15/15
Calificacin 1 de 1 (100%)
Informacin
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Texto informativo
Reflexione sobre las siguientes cuestiones y haga clic en Comprobar para revisar si ha acertado.
Pregunta 1
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Qu es personalidad?
Seleccione una:
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 2
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Por qu en la Revolucin Industrial se crean las bases para que el liderazgo administrativo
comience?
Seleccione una:
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 3
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Qu importancia tiene el estilo de liderazgo?
Seleccione una:
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 4
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cules son claves para el liderazgo contemporneo?
Seleccione una:
- Incrementar el conocimiento sobre uno mismo, descubrir realmente quin es usted ahora, clara
conciencia de su visin de s mismo, buscando la congruencia de s mismo (ideal, pblico y real)
que lo motive a desarrollar sus competencias de liderazgo.
- Las personas tienen que encontrar cules son las implicaciones de sus creencias, valores y
costumbres ms arraigados, Cul es su yo ideal?.
- Vivenciar relaciones interpersonales e intrapersonales, las otras personas tienen un gran valor en
la identificacin del s mismo, cmo acta?, cmo es ante los dems?, tambin ayudan a ver las
cosas que tendemos a dejar de lado o no queremos ver.
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 5
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Qu son las competencias?
Seleccione una:
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 6
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Qu relacin hay entre estilo de direccin y estilo de liderazgo?
Seleccione una:
CORRECTA. No hay identidad biunvoca, existe una relacin de la direccin con el liderazgo.
Existen mltiples teoras, escuelas, corrientes en la direccin, llmese organizacin del trabajo,
relaciones humanas, estructuralista, burocracia, matemtica, sistema, participacin, cambio,
estrategia y valores, pero tambin existe el liderazgo en todas las teoras, escuelas y corrientes de
la direccin, ya sea carismtica, rasgos sociales, psicolgicos, grupos, contingencia, en
circunstancias especficas, transformacional, transaccional o resonante, pero hay una relacin de
la direccin con el liderazgo que son las personas que la materializan, sea un ser econmico,
social, administrativo, organizacional, participativo, competitivo, cambiante, emocional y
globalizado.
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 7
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En qu consiste el enfoque situacional de liderazgo?
Seleccione una:
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 8
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cules son los estilos de liderazgo clsicos?
Seleccione una:
CORRECTA. Los estilos de liderazgo clsicos son el autocrtico, democrtico y el laissez faire.
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 9
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Qu es la autoridad moral?
Seleccione una:
CORRECTA. La autoridad moral es el reconocimiento espontneo por parte de los seguidores del
lder y esto hace que lo sigan, basndose en sus valores. No existe el nombramiento.
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 10
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cules son las caractersticas distintivas del liderazgo resonante?
Seleccione una:
- Lograr mantener un control emocional adecuado para obtener el xito personal y empresarial.
- Establecer un fuerte contacto emocional con su equipo; una adecuada combinacin entre la
cognitivo y afectivo entre el corazn y la razn.
- Transmitir a los dems respeto, confianza y sinceridad; los lderes emergen desde la autenticidad.
- Tener la capacidad para sintonizar con sus propios sentimientos y con los sentimientos de los
dems.
- El lder es una persona, no una mscara de las que usaron los antiguos griegos para
representarnos un personaje de teatro; debe ser una persona en su esencia.
- Descubrir quines son?, cul es el potencial con que cuenta?, cules son los defectos?
- Cada uno percibe las cosas de forma diferente (construtivismo) y por tanto el lder debe descubrir
cul es la verdad de cada cual.
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 11
Correcta
Punta 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
En qu consiste el liderazgo- rasgos cualidades psicolgicas?
Seleccione una:
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 12
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En qu consiste el liderazgo transformacional?
Seleccione una:
CORRECTA. Los lderes carismticos o transformacionales son aquellas personas que ejercen una
influencia especial a travs de su energa, con una visin personal que inspira a sus seguidores y
que tienen impacto en sus organizaciones.
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 13
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cul similitud existe entre la direccin y el liderazgo?
Seleccione una:
a. Clique aqu para ver la respuesta.
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 14
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Qu papel juegan la psicologa y la direccin en el estudio del liderazgo?
Seleccione una:
Retroalimentacin
Correcta
Pregunta 15
Correcta
Punta 1 sobre 1
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En qu consiste el liderazgo- factores sociales o de rasgos ambientales?
Seleccione una:
CORRECTA. "El determinismo social plantea que son determinantes las fuerzas sociales, los
movimientos sociales y los valores sociales cambiantes para hacer al lder. Los lderes
desempean los roles asignados para ellos por las fuerzas sociales, y las particularidades,
personalidades, carcter, temperamentos, motivos, capacidades y habilidades tendran poca
influencia real en el curso de los acontecimientos, comparados con la dinmica social e histrica".
Retroalimentacin
Correcta