Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Notas tipificantes:
Ajenidad: Es un comportamiento del trabajador ejecutado por cuenta del empleador, quien lo organiza para
satisfacer un inters propio, que no esta comprendido en la obligacin.
a- El trabajador: es ajeno a los frutos o productos que realiza, que pertenecen a quien realiza el trabajo;
b- Es ajeno a la disposicin del trabajo, el empleador organiza la actividad segn sus propios fines.
c- Es ajeno a los riesgos, el resultado final perseguido por el empleador es, en principio, ajeno al trabajador.
Subordinacin: (dependencia) tiene tres aspectos:
a- Subordinacin jurdica: Se manifiesta por el derecho del empleador de dar instrucciones u ordenes, y la
correlativa obligacin del trabajador de obedecerlas. (ordenes razonables)
b- Subordinacin tcnica: el trabajador pone a disposicin del empleador su experiencia, idoneidad y
capacidad tcnica, debiendo seguir las instrucciones del empleador.
c- Subordinacin econmica: el trabajador recibe una remuneracin del empleador, con independencia de la
suerte econmica del establecimiento.
Indelegabilidad: el trabajo es realizado por una persona fsica y no es posible la sustitucin de su persona, salvo
expresa conformidad del empleador.
Profesionalidad: El trabajador debe hacer de la actividad que realiza, su medio habitual de vida.
Continuidad: natural tendencia de las relaciones de trabajo a prolongarse en el tiempo
Exclusividad: El trabajador tiene libertad para disponer de su propia actividad y puede, en consecuencia, convenir
prestaciones de servicios para mas de un empleador. Lo que no puede hacer el trabajador es poner su capacidad de
trabajo al servicio de varios empleadores simultneamente.
Caracteres (cualidades)
1) Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
2) De tracto sucesivo: ejecucin continuada. Se prolonga en el tiempo.
3) No formal: hay libertad de formas ya que no se exigen formas determinadas para su celebracin.
4) Oneroso: el contrato se presume oneroso y el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador. (art
115)
5) Bilateral y sinalagmtico: implica obligaciones y prestaciones reciprocas.
6) Conmutativo: existe equivalencia en las prestaciones. Las partes conocen ab initio lo que recibiran.
* Relacin de trabajo: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en
favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea
el acto que le de origen.
Sin perjuicio del contrato de trabajo, la relacin de trabajo es la prestacin efectiva de las tareas, las que pueden
consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios.
MODALIDADES COTRACTUALES.
Plazo fijo: es aquel que expresa su fecha de comienzo y de finalizacin.
Requiere: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del
contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido,
salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes.
Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto
expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 90, segunda parte, de esta ley.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la
de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola
ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese
igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
De Temporada: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer
prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a
partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la
empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber
notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin
laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que
el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde
unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
Eventual: cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse
un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
De grupo o por equipo: Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes
del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten
de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el
delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del
empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades
personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el
trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario
comn y corrern por cuenta de aqul.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el
caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el
mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este
incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador
deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
Aprendizaje: ley 25013. Contrato de trabajo de aprendizaje. El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa
terico-prctica, la que ser descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del contrato. Se
celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre diecisis (16) y veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3) meses y una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable
legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las
correspondientes a la formacin terica. Respecto de las personas entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos de edad
se aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relacin laboral previa con el mismo
empleador. Agotado su plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo
aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo
indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores ser
admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar
un aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una
indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estar obligado al
pago de indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior. En los dems
supuestos regir el artculo 7 y concordantes de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a todos sus fines en
un contrato por tiempo indeterminado.
PASANTIAS Art 12 las pasantas educativas no originan ningn tipo de relacin laboral entre el pasante y la empresa.
Ley 26427. Concepto: Es una forma de contratacin no laboral que se celebra entre un estudiante, desocupado, de entre quince a
veintisis aos, con un empleador de la actividad privada y tiene como fin primordial la prctica relacionada con su educacin y
formacin
plazo mnimo de DOS (2) meses y mximo de DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas.
Cumplido el plazo mximo establecido, una vacante de pasanta educativa puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta
SEIS (6) meses adicionales, debindose firmar un nuevo acuerdo individual
plazo mnimo de DOS (2) meses y mximo de DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas.
Cumplido el plazo mximo establecido, una vacante de pasanta educativa puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta
SEIS (6) meses adicionales, debindose firmar un nuevo acuerdo individual
Salario bruto es el que est constituido por la suma de todos los conceptos que tienen carcter remuneratorio, antes
de efectuarse las retenciones legales.
Salario neto es el que resulta de deducir las retenciones legales del total de los conceptos remuneratorios.
Salario social, para algunos autores, es el salario que percibe el trabajador en caso de enfermedad o accidente, o
cuando goza de vacaciones o licencia. Otros, en cambio, consideran que en los supuestos sealados se trata de un
salario propiamente dicho porque responde a la obligacin del empleador llamada deber de previsin.
Salario familiar se denomina al importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas de familia que tenga, siendo
conocido tambin como compensacin econmica familiar (art. 14 bis, C.N.) o asignacin familiar, denominaciones
stas ms apropiadas ya que en nuestro derecho tal instituto no reviste carcter remuneratorio.
Salario indirecto son las contribuciones que el empleador tiene que efectuar al sistema de seguridad social y que
junto con el salario directo constituye el costo real de una prestacin laboral.
Salario bsico, denominado tambin salario bsico de convenio o mnimo profesional, es el importe estipulado en las
convenciones colectivas de trabajo y que se instrumenta en lo que se conoce como escala de salarios.
Salario nominal es aquel que est constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se paga. Se opone a
salario real, el que se mide en funcin de la capacidad adquisitiva o de compra del dinero que se percibe.
Salario garantizado es en cierta medida un salario mnimo, al que tiene derecho el trabajador con prescindencia del
tiempo en que preste servicio o del resultado del esfuerzo que realice, teniendo importancia en actividades en las que
la demanda de trabajo est sujeta a fluctuaciones. Salario anual complementario, denominado tambin sueldo anual
complementario y comnmente conocido como aguinaldo, constituye un salario diferido en su pago que se hace
efectivo en determinadas pocas del ao. Por ltimo el salario mnimo vital es el importe menor, fijado por la
autoridad, que tiene derecho a percibir el trabajador.
Pago en dinero y en especie El salario puede abonarse en dinero o en especie. El que se paga en dinero est
constituido por el valor en numerario que recibe el trabajador, establecindose generalmente la obligacin legal de
hacerlo as para evitar que se abone con mercadera o a travs de vales a canjear en determinados comercios, a
menudo propiedad del mismo empleador. El salario es en especie cuando lo que se entrega son bienes (alimento,
ropa), servicios (habitacin, transporte, asistencia mdica) o brindando la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias de un tercero.
Los premios El premio es el pago que se grada atendiendo a determinadas circunstancias tales como superar un nivel
de produccin, no registrar ausencias o faltas de puntualidad, economizar material o mantener determinados ndices de
accidentes de trabajo.
Las comisiones El salario determinado segn un porcentaje del resultado obtenido se denomina comisin. Esta a su
vez puede ser individual o colectiva.
Los viticos Quien pone su fuerza de trabajo a disposicin de otro, tiene derecho no slo a que se retribuyan sus
servicios sino tambin a ser compensado en los gastos en que incurriera en el cumplimiento de su prestacin. Se
denominan viticos los importes por movilidad, alimentacin y habitacin que debe afrontar quien trabaja bajo
relacin de dependencia, pero fuera del establecimiento
La propina En este ltimo supuesto, el trabajador puede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente
(propina) o el tercero estar obligado a pagar una suma establecida previamente (precio por servicio), a pesar de no
provenir el pago del empleador constituye remuneracin al proporcionar al trabajador la posibilidad de su percepcin.
son prestaciones remuneratorias el sueldo bsico, el adicional por antigedad o los premios. A contrario sensu no son
remuneratorias las asignaciones familiares porque la causa de su pago no es el contrato de trabajo sino la existencia de
cargas de familia. Tampoco revisten tal carcter los viticos, los beneficios, las bonificaciones, los servicios, las
prestaciones complementarias.
Las prestaciones remuneratorias son computables para calcular el sueldo anual complementario, las vacaciones, las
indemnizaciones por antigedad y la sustitutiva del preaviso. En el mbito del derecho de la seguridad social, las
prestaciones remuneratorias son aquellas sobre las que se practican retenciones o se calculan aportes previsionales.
JORNADA DE MUJERES Y MENORES. (OJO: SOLO JORNADA, VER REGIMEN LEGAL COMPLETO)
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al
medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al
inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de
descanso.
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis
(6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar
las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa
laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el
intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos
fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de
prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la
prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos.
causas econmicas:
La suspensin por razones econmicas tiende a liberar al trabajador de permanecer a disposicin de su empleador y a
ste de abonar las remuneraciones, admitiendo la ley (art. 219 L.C.T.) al considerar que tiene justa causa la suspensin
que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador. la suspensin por esta causal ser justificada
siempre que no medie negligencia de ste, permitiendo una suspensin por un plazo no mayor de treinta das en el ao
contados a partir de la primera suspensin. Requisitos: la suspensin debe ser notificada por escrito al trabajador y
contener plazo fijo (arts. 218 y 220 L.C.T.). la medida debe ser tomada teniendo en cuenta el orden de antigedad de
los empleados de la misma seccin o categora afectados (art. 221, 2 prrafo, L.C.T.), considerando para ello la
especial situacin de que los que han ingresado con anterioridad a los dems, excluyndose del listado a los delegados
de personal y dirigentes sindicales. Contempla la ley el supuesto de que a los fines de determinar el orden de
antigedad, si el personal hubiese ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse la suspensin por el personal
que tuviese menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Si el empleador no cumpliera
con los requisitos mencionados al disponer la suspensin por razones econmicas, le dar derecho al trabajador a
percibir sus remuneraciones por todo el tiempo que dure la suspensin. Podr tambin ocurrir que el empleador, al
imponer la suspensin por la causal en anlisis, excediera el trmino autorizado por la ley. En tal supuesto, el
trabajador puede considerarse despedido ya que de pleno derecho se considera la suspensin como injuriosa.
Procedimiento preventivo de crisis En nuestro pas, la ley nacional de empleo en su Captulo 6 expresa que con carcter previo
a la comunicacin de despidos o suspensiones por fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas, que afecten a ms del quince
por ciento de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos trabajadores; a ms del diez por ciento en empresas de entre
cuatrocientos y mil trabajadores y a ms del cinco por ciento en empresas de ms de mil trabajadores, deber sustanciarse por el
procedimiento de crisis de la referida ley, los que deben cumplirse de acuerdo a las disposiciones contenidas en los arts. 99 a 105
de la mencionada norma. Conforme a dichas disposiciones normativas, los empleadores que adopten las medidas de disponer
suspensiones por causas de fuerza mayor, econmicas o tecnolgicas debern cumplir con el procedimiento previo que se
denomina preventivo de crisis de empresas, el que deber ser cumplimentado por ante el Ministerio de Trabajo y se iniciar tanto a
iniciativa del empleador como de la asociacin sindical de trabajadores, que estimamos se trata de aquellas que tienen personera
gremial. Una vez cumplimentado el trmite establecido por la ley, el empleador podr disponer, si as se concluyera, las
suspensiones o despidos que tena previsto efectuar, con las responsabilidades que la misma ley ha establecido. El trmite a
realizar por ante el Ministerio de Trabajo, contenido en la ley 24.013, establece que el peticionante deber fundar su solicitud,
ofreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes (art. 99). La autoridad administrativa entonces deber
proveer la presentacin dentro de un trmino de cuarenta y ocho horas y correr traslado a la otra parte citando al empleador y a la
asociacin sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco das (art. 100). Si no existiere acuerdo en la audiencia, se abrir
un perodo en que ambas partes podrn negociar, dentro del trmino de diez das como mximo (art. 101). Durante la referida
tramitacin, el Ministerio de Trabajo podr efectuar, ya sea de oficio o a peticin de partes, pedidos de informes, pudiendo pedir
asesoramientos y dictar medidas para mejor proveer (art. 102). Precepta tambin la ley que en el caso de llegarse a un acuerdo
dentro de los plazos establecidos, el Ministerio podr homologarlo, teniendo los alcances y eficacia de un convenio colectivo de
trabajo. Si se rechaza el acuerdo, lo que deber ser mediante resolucin fundada, debe dictarse el pronunciamiento dentro del
trmino de diez das, ya que de lo contrario, se tendr por homologado (art. 103). El art. 104 de la ley citada dispone que durante
la tramitacin y hasta la conclusin del procedimiento de crisis, el empleador no podr adoptar las medidas que pretenda, como
as tampoco los trabajadores ejercer el derecho de huelga o ejercitar medidas de accin directa.
Fuerza mayor: La fuerza mayor en el derecho del trabajo tiene una acepcin que abarca adems de los hechos del
hombre y de la naturaleza, todos los casos de falta o disminucin de trabajo en tanto sean imprevisibles o inevitables.
La fuerza mayor as entendida es equiparable a una imposibilidad de prestacin de trabajo, y donde en tales supuestos
el empleador queda liberado del pago de las remuneraciones. La ley ha determinado un plazo que no puede exceder,
de setenta y cinco das como mximo en el trmino de un ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el
motivo de sta (art. 221 L.C.T., 1er prrafo), y en conjunto computando todas las suspensiones de noventa das
contados de la misma forma antes mencionada. debe aplicarse como condicin para su validez el sistema de comenzar
por el personal de menor antigedad y los supuestos de cargas de familia cuando ingresaren en un mismo semestre
aunque con ello se pudiera alterar el orden mencionado. Vencidos que fuesen los plazos de suspensin, el trabajador
deber reintegrarse al trabajo bajo apercibimiento de abandono y a su vez si el empleador no lo readmite, puede
considerarse en situacin de despido sin causa y exigir las indemnizaciones correspondientes.
causas disciplinarias: El objetivo fundamental de las suspensiones disciplinarias es correctivo, esto es, que mediante
la aplicacin de la sancin por incumplimiento de alguna de las obligaciones que constituyen el dbito laboral del
trabajador, se consiga superarlas, logrando que en lo futuro no vuelvan a ser incumplidas. debe fundarse en justa
causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. o debe ser coetnea a la falta cometida y tener
proporcionalidad la sancin a imponer con motivo de aqulla. el trabajador tiene un plazo de treinta das corridos para
impugnar la sancin disciplinaria. Al vencimiento del trmino de la suspensin, el trabajador debe presentarse a
trabajar y el empleador est obligado a readmitirlo incorporndolo en el cargo o categora que tena. Si el trabajador
no se presentare, deber ser intimado por el empleador bajo apercibimientos de abandono. Si la suspensin significara
una grave injuria para aqul, y lesionara su dignidad, honor, o su capacidad profesional, podra considerarse despedido
y reclamar, adems de los salarios cados, las indemnizaciones por disolucin de vnculo.
Otras suspensiones
La suspensin del contrato de trabajo se da tambin cuando el trabajador enfermare o se accidentare, lo que
genricamente se calific como enfermedades del trabajo.
Tambin se prev suspensin del contrato de trabajo con motivo de enfermedades o accidentes inculpables, hoy
regulados en la L.C.T.. Mientras permanezca el trabajador imposibilitado para concurrir a trabajar, el contrato de
trabajo subsiste sin que exista obligacin de prestacin de servicios hasta tanto est en condiciones psicofsicas de
reincorporarse, y en algunos casos previendo la reserva del cargo cuando los plazos establecidos por la ley con
derecho a la percepcin de salarios hubieren concluido. Los accidentes, inculpables o del trabajo, pueden producir
incapacidad laboral transitoria (temporal) o invalidez provisional o permanente. Hasta que no se produzca una
declaracin de posibilidad de reanudacin del trabajo, aunque sea con limitaciones, el contrato de trabajo queda en
suspenso.
Suspensin del contrato de trabajo por razones de maternidad, excedencia, vacaciones anuales remuneradas y licencias
especiales, referido a la maternidad es de recordar que todo el proceso de su embarazo, como en el parto y posparto o
puerperio, lleva a que la mujer no pueda concurrir a cumplir con su dbito laboral de prestacin del servicio,
provocando todo ello la lgica suspensin del contrato de trabajo. El estado de excedencia que tambin ampara el
trabajo de la mujer, y cuyo modelo lo ha sido la legislacin espaola, consiste en la suspensin de la relacin dispuesta
por decisin de la trabajadora que tiene un hijo, durante un tiempo permitido por la ley que se extiende en un lapso de
tres a seis meses. Tiene por finalidad el instituto permitir a la madre el cuidado y atencin del nio o recin nacido. El
rgimen de descansos establecido en nuestra legislacin tambin suspende los efectos del contrato de trabajo, y as los
descansos diarios, entre jornada y jornada, semanales y anuales, como el otorgamiento de licencias especiales,
producen esas consecuencias.
la huelga produce la suspensin del contrato de trabajo conservando el trabajador su derecho a su cargo a pesar de la
declaracin de huelga. Finalizada sta, la ley obliga al empleador a reincorporar a los trabajadores huelguistas, salvo el
caso de que la ilegitimidad de aqulla sea manifiesta y que por ello pueda extinguirse la relacin laboral. De lo
contrario, el contrato de trabajo ha sido suspendido hasta la reincorporacin
Por ltimo, otro de los supuestos de suspensin del contrato de trabajo se advierte cuando el empleador, por pedido o a
solicitud del trabajador, le concede alguna licencia a que por ley no estuviese obligado a otorgarla, ya sea para efectuar
algn viaje o realizar gestiones, o por cuestiones familiares, necesite el trabajador ausentarse de su trabajo.
La injuria como causal de despido: (art 242 LCT) No todo incumplimiento constituye justa causa de denuncia del
contrato de trabajo, sino solo aquel que puede configurar injuria, es decir un obrar contrario a derecho o
incumplimiento que asuma magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservacin del contrato
consagrado por el art 10 LCT.
DESPIDO INDIRECTO
Art. 246.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones
previstas en los artculos 232, 233 y 245.
La renuncia
Art. 240.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez,
deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia
personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma
al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
EMPLEO NO REGISTRADO
ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la
real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la
percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse
indebidamente el monto de la remuneracin.
ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la
asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto
de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a
remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan
calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin
dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn remuneraciones devengadas
hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia
ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se
le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr
derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si
el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las
indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y
10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a
colocarse en situacin de despido.
Sub-eje temtico 4: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Unidad sindical:es el que adhiere Argentina. La ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad, oficio o
profesin, o cuando, existiendo varios, slo uno tiene funciones sindicales
Sujetos colectivos.
los sujetos son entes o personas jurdicas que se diferencian del trabajador y del empleador considerado
individualmente y la negociacin se efecta entre las respectivas representaciones. Son: a - Asociaciones sindicales; b-
Representacin de los empleadores; c - El Estado como autoridad administrativa; d - El Estado como empleador; f -
Los organismos internacionales
Deberes y derechos: ley 24551
Artculo 5 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o
confusin;
b) Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial;
c) Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado
superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades lcitas en defensa del inters de los trabajadores.
En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dems
medidas legtimas de accin sindical.
De las derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales
Artculo 23. La asociacin a partir de su inscripcin, adquirir personera jurdica y tendr los siguientes
derechos:
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categora asociacin con
personera gremial;
c) Promover:
1 La formacin de sociedades cooperativas y mutuales.
2 El perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional de seguridad social.
3 La educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
Artculo 24. Las asociaciones sindicales estn obligadas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del
trabajo:
a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislacin;
b) La integracin de los rganos directivos y sus modificaciones;
c) Dentro de los ciento veinte (120) das de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria, balance y nmina
de afiliados;
d) La convocatoria a elecciones para la renovacin de sus rganos en los plazos estatutarios;
e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricacin.
Artculo 31. Son derechos exclusivos de la asociacin sindical con personera gremial:
a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los
trabajadores;
b) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades con lo que dispongan las normas
respectivas;
c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;
d) Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores;
e) Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades;
f) Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la administracin de las creadas por ley o
por convenciones colectivas de trabajo.
Por otra parte, tenemos -conforme a la ley 23.551- distintos tipos de asociaciones gremiales; aquellas simplemente
inscriptas que acreditan su fundacin y existencia pero carecen de facultades de representacin y aquellas con
personera gremial otorgada por la autoridad de aplicacin, y que es el gremio ms representativo.
- Convenio para la libertad sindical y la proteccin del derecho de la sindicacin 1948 Convenio n 87.
- Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 n 98
Prcticas desleales
consisten en todas aquellas acciones que segn la ley atentan contra la libertad sindical y sus principios ticos
profesionales.
el art. 53 en once incisos deter- mina lo que constituyen tales prcticas denominadas desleales, conside- rando entre
ellas: la subvencin econmica directa o indirecta a un sindi- cato; intervenir o interferir en su constitucin,
funcionamiento o adminis- tracin; obstruir o dificultar la afiliacin; promover la afiliacin a determi- nadas
asociaciones, adoptar represalias con aquellos que hayan partici- pado en medidas de fuerza o de accin directas
(huelgas); no querer ne- gociar los convenios colectivos; para impedir la actividad gremial utilizar recursos de
despido, suspensiones o modificaciones de las condiciones de trabajo, no reservar el empleo o negarse a ello respecto
de quienes gozan de licencia gremial; realizar actos en general de discriminacin antisindical, negarse a suministrar el
listado de empleados afiliados para la realizacin del acto electoral.
La Negociacin colectiva
comprende todas aquellas negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organizacin de empleadores por una parte, y una organizacin o varias, de trabajadores, con el fin de: fijar las
condiciones de trabajo y empleo, o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o regular las relaciones
entre empleadores y una organizacin o varias de trabajadores, o lograr todos esos fines a la vez.
Se funda en la autonomia de la voluntad colectiva.
Convenio colectivo de Trabajo.
es un acuerdo celebrado entre el representante colectivo de los trabajadores y el de los empleadores, constituido por
deberes y derechos para las partes signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por la
autoridad de aplicacin, con efecto erga omnes, para el mbito establecido en dicho convenio.
Ultraactividad
la ultraactividad de una norma convencional implica la posibilidad de su vigencia posterior al pla zo de vencimiento
establecido convencionalmente. Vencido el trmino de vigencia de una convencin colectiva, se mantendrn
subsistentes las condiciones de trabajo resultantes de la misma, a la par que las normas relativas a contribuciones y
dems obligaciones asumidas por los empleadores. Todo ello hasta que entre en vigencia una nueva convencin y en
tanto en la convencin colectiva cuyo trmino estuviera vencido no se hubiere acordado lo contrario.
Comisiones negociadoras
Negociadoras: son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, es decir, se constituyen para
pactar y firmar el convenio y estn integradas por igual nmero de representantes del sindicato con personeria gremial
y la representacion de los empleadores.
Paritarias: son un conjunto de personas constitudas con un nmero igual de representantes de empleadores y
trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones son establecidas en el respectivo convenio, sin perjucio de las
funciones particulares que le asigna la nueva ley. Se constituyen cuando el convenio ya ha sido firmado, homologado,
registrado, y publicado y tiene como funcion principal interpretar ese convenio.
Asignaciones familiares
Son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social.
No son una contraprestacin laboral sino que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada trabajador por
ejemplo: tener hijos. Su funcin es compensar al trabajador por los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de
familia.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.
- Inscripcin en el sistema nico de registro laboral SURL
- Presentar la totalidad de la documentacin solicitada por la Anses dentro de los plazos y de acuerdo a las
formalidades exigidas.
- Notificar a sus dependientes de manera fehaciente y dentro de los diez das hbiles posteriores al ingreso de
aquellos la obligacin que tienen de denunciar y acreditar ante la patronal toda circunstancia generadora del derecho a
la percepcin cualquiera de los beneficios previstos por el sistema de asignaciones familiares.
- Archivar toda la documentacin solicitada a los trabajadores y tenerla siempre a disposicin de la Anses ante
cualquier requerimiento de esta ltima.
- Abonar a sus dependientes las asignaciones que les correspondan en forma directa.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS.
- Informar al empleador cualquier circunstancia que genera el derecho a la percepcin de una asignacin
familiar: si no cumple puede ser sancionado con la suspensin del pago de la asignacin y con prdida tambin del
derecho a percibirla en forma retroactiva.
- Informar cualquier circunstancia que genera el cese del derecho a la percepcin de una asignacin que
estuviera recibiendo
- Completar de manera fidedigna toda la documentacin y las declaraciones juradas que l sean entregadas para
llevar a cabo el trmite para la percepcin de una asignacin.
SUAF: Concepto: es el sistema por el cual ANSES abona directamente las asignaciones familiares a los trabajadores
por sus cargas de familia a travs de los bancos, correos o mediante acreditaciones en cuentas bancarias o cuentas
sueldos. Los empleados reciben as las asignaciones sin intermediarios.
Obras sociales . Concepto: Son los agentes naturales del sistema nacional de seguro de salud (art 3 y 6 de la 23660)
(Agente: es el que obra ejecuta). Entidades encargadas de organizar la prestacin de la atencin mdica a los
trabajadores en Argentina (Brindar cobertura mdica). Financiado con los aportes del trabajador y empleador, su
objeto es brindar prestaciones de salud.
Riesgo de trabajo
Regimen legal: Es la ley 24557. Se caracteriza por la instauracin de un sistema de seguro obligatorio a pactarse con
entes privados especialmente autorizados al efecto denominados ART, en la liberacin de responsabilidad del
empleador que contrata ese seguro o que obtiene la aprobacin para encontrarse auto asegurado; en el establecimiento
de un sistema cerrado donde no resultan resarcibles los daos causados por contingencias distintas a las que all se
mencionan y donde la reparacin integral de proceder se acumula a la propia del sistema y resulta autorizada
solo en el supuesto de dao causado por dolo (1072).
Accidentes y enfermedades profesionales. Accidente in itinere
Art 6 LRT Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasin del trabajo.
cuatro elementos integrativos del concepto: a) causa externa, instantnea, o al menos de duracin muy limitada y de
carcter violento; b) dao causado a la persona del dependiente; c) relacin de causalidad entre el hecho generador y
su consecuencia y d) ocurrencia durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposicin del empleador en y para el
cumplimiento de la prestacin objeto del contrato o de ida o vuelta a su domicilio.
Accidente in itinere: concepto. Sub especie del accidente de trabajo y se caracteriza por acontecer fuera del lugar de
trabajo en el trayecto que recorre el trabajador para concurrir a l o para regresar a su residencia habitual. (Art 6 LRT)
El fundamento de esta responsabilidad ampliada radica en un concepto amplio de jornada de trabajo, en tanto que
ubica su inicio desde el momento en que el trabajador abandona su domicilio para dirigirse al lugar de prestacin de
servicio hasta el momento en que arriba de regreso a l por haber cumplido la prestacin.
Enfermedades profesionales: Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin
crnica a situaciones adversas, en el ambiente o en la forma de trabajo. (Art 6 determina: son las que se encuentran en
el listado elaborado por el PE y aquellas que en el caso concreto sea determinado por la Comisin Mdica Central).
Regimen previsional. El Sitema nico de seguridad social (SUSS) y la contribucin unificada (CUSS)
SISTEMA UNICO DE SEGURIDAD SOCIAL SUSS Es el sistema que nace cuando las cajas de asignaciones
familiares fueron disueltas y absorbidas sus funciones y objetivos por el creado SUSS. El SUSS sucedi jurdicamente
a los entes del sistema previsional pblico, rgimen de asignaciones familiares y fondo nacional de empleo.
CUSS CONTRBUCION UNIFICADA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El empleador
como agente de retencin y obligado para con el sistema debe efectuar los depsitos en la CUSS, que comprende los
aportes y contribuciones a todos los subsistemas de la Seguridad Social. (La CUSS es eso, es la suma equivalente de
esos importes).
LEGISLACION VIGENTE. EL NUEVO SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL
ARGENTINO (DE JUBILACIONES Y PENSIONES) A partir del 9 de diciembre de 2008 entro en vigencia la ley
26425 reformadoras del sistema nacional de previsin social, creando el sistema integrado previsional argentino
(SIPA), eliminando el rgimen de capitalizacin individual, absorbido y sustituido por el rgimen de reparto. El nuevo
sistema circunscribe el otorgamiento de las prestaciones al estado y se financia con recursos provenientes del pago de
aportes y contribuciones previsionales, adems de impuestos recaudados a tal fin. (Sistema solidario de reparto).