TRABAJO ACADMICO

1. (3P) DEMUESTRE:
A. A travs de un cuadro comparativo DEMUESTRE la diferencia entre liberta
individual y libertad colectiva:
B. A travs de un esquema de contenidos DEMUESTRE la diferencia entre los tipos
de clasulas sindicales
C. A travs de un cuadro comparativo PRECISE en forma muy concreta la
RELACIN entre libertad sindical y clasulas sindicales.

DIFERENCIA

LIBERTAD COLECTIVA LIBERTAD INDIVIDUAL

La libertad colectiva es el conjunto La libertad individual es nica e

de todas las ticas personales y intransferible. Es algo estrictamente
las responsabilidades personales.
personal y privado que de ningn
La sociedad nos ayuda o nos
impide el desarrollo. Eso depende modo se debe se debe imponer.
de la educacin que nos de
aquella, la libertad que nos ensea
a vivir.
 TIPOS DE CLAUSULAS
SINDICALES

LA CLUSULA CLOSED SHOP O DE TALLER

CERRADO
LA CLUSULA UNIN SHOP O DE TALLER
SINDICAL
LAS CLAUSULAS PREFERENTIAL SHOP O CLUSULA
DE PREFERENCIA O CLAUSULAS
PREFERENCIALES
CLAUSULA OPEN SHOP
CLUSULA DE CONDICIN IMPUESTA:
LA CLUSULA DE MAINTENANCE OF MEMBERSHIP O
DE MANTENIMIENTO DE LA AFILIACIN
LA CLUSULA AGENCY SHOP O DE COTIZACIN
SINDICAL OBLIGATORIA

LIBERTAD SINDICAL CLAUSULAS SINDICALES

Normas internacionales.
Sistematizacin de los derechos En ocasiones se pactan, en un
tutelados. Libertad sindical y convenio colectivo, las llamadas
derecho de asociacin. clusulas sindicales o de
Contenido de la libertad seguridad sindical. Un ejemplo
sindical. mbito de aplicacin sera el compromiso patronal de
subjetiva de la libertad sindical: no contratar personas que estn
sindicalizadas. En la realidad
o Trabajadores, uruguaya no suelen darse casos
empleadores, de este tipo. Si se diera podra
funcionarios pblicos. tratarse de una cuestin
Cabe precisar que en las antagnica de la libertad sindical
normas internacionales negativa.
mencionadas precedentemente La defensa de la libertad sindical
a veces se hace alusin a la no habilita a soslayar y
libertad o derecho de menoscabar su reverso, que es el
asociacin y otras veces a la derecho a no ejercitar los
libertad sindical. derechos de sindicalizacin y de
accin gremial. No existen fallos
 Dicha situacin hace que judiciales al respecto.
debamos plantearnos si la
libertad de asociacin
profesional (libertad sindical)
queda o no comprendida dentro
de la libertad general de
asociacin.

2. (3P) VALINDOSE DE ESQUEMAS DE CONTENIDOS demuestre

COMPARATIVAMENTE las diferencias en la constitucin de una Organizaciones
sindical:
A) Del Sector Pblico
B) Del Sector Privado

SECTOR PRIVADO:

Asumir la representacin
Son y legtima defensa de sus
organizaciones asociados, as como
libremente promover los intereses
OBJETIVO
constituidas por econmicos, sociales y
trabajadores del culturales de los mismos.
sector privado.

CONSTITUCION DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL.

Debern afiliar por

Ser No estar lo menos a 20
trabajador de afiliado a otro trabajadores
la actividad sindicato del tratndose de
profesin u mismo mbito. sindicados de
oficio. empresa o a 50
tratandose de
sindicatos de otra
naturaleza.
 SECTOR PBLICO

EXCEPCIONES AL GOSE ORGANIZACIN

DEL DERECHO DE SINDICAL DE LOS
SINDICACION. EMPLEADOS PUBLICOS.
Son los funcionarios Tiene por objeto fomentar y
pblicos que desempean defender los intereses de los
cargos de confianza. empleados pblicos.

SERVIDORES PUBLICOS.
Son los comprendidos en la carrera
administrativa, cuyos haberes estn
sujetos al sistema nico de
remuneraciones de la
administracin pblica y que hayan
superado el periodo de prueba.

CONSTITUCION DEL SINDICATO

NUMERO ASAMBLEA
MINIMO DE CONSTITUTIVA: DENOMINACION:
MIEMBROS: Debeconstituirse Indica la
El 20% de la en asamblea ESTATUS representacin a la
totalidad, no general de que corresponde.
menor de 20. servidores de
servidores
pblicos.
3. (3P) VALINDOSE DE ESQUEMAS DE CONTENIDOS
COMPARATIVAMENTE las diferencias de la negociacin colectiva:
A) En el Sector Pblico
B) En el Sector Privado
DIFERENCIAS
SECTOR PUBLICO
El ciclo de los trabajadores
pblicos que luchan por
mejores salarios y Decreto 4108 de 2011, "Por el cual se
condiciones de trabajo es
clsico: se levanta y presenta
un pliego de reclamos, el
Estado desconoce el
derecho a la negociacin
colectiva, se lanzan paros y
huelgas, se responde con
represin, la huelga se
radicaliza hasta que el
impacto de la misma en la
sociedad hace que el
Gobierno emita un decreto
zanjando unilateralmente el
reclamo. Slo entonces, si la
base acepta el planteamiento
o ya no tiene fuerzas para
seguir, acaba el conflicto.
La Constitucin establece
que la negociacin colectiva
es un derecho universal de
los trabajadores del sector
pblico y privado.
Formalmente nadie niega
este derecho, as el Tribunal
Constitucional ha sealado
que la imposibilidad de
negociar aumentos salariales
vulnera el artculo 28 de
nuestra Constitucin Poltica
y el Convenio N 98 de la
OIT (Expediente N 008-
demuestre
SECTOR PRIVADO
De acuerdo con lo dispuesto en el
modifican los objetivos y la estructura
del Ministerio del Trabajo y se integra
el Sector Administrativo del Trabajo",
esta Oficina Asesora Jurdica no
ostenta la competencia de dirimir
controversias ni declarar derechos,
pues, esto le compete a los
honorables Jueces de la Repblica, y
los conceptos emitidos tendrn
carcter meramente orientador ms
no de obligatorio cumplimiento.
Determinar si en virtud de lo
establecido en el Decreto 089 de
2014, resulta obligatorio para el
Empleador la negociacin
concentrada en empresas donde
coexistan varias organizaciones
sindicales que han presentado varios
pliegos de peticiones.
Las etapas de la negociacin
colectiva son :
Negociacin directa, llamada
tambin trato directo .
Conciliacin.
Arbitraje o Huelga,
 2005-PI/TC). La Corte dependiendo esta ltima
Suprema (Sala de Derecho exclusivamente de la decisin
Constitucional y Social mayoritaria de los
Permanente, Exp. N 2941-
trabajadores.
2011) y el Comit de Libertad
Sindical de la OIT (Informe Contempla la posibilidad de
N 357) se han expresado en comparecer conjuntamente con un
el mismo sentido. solo pliego de peticiones ante el
El gobierno pretende impedir empleador, puesto que, se propende
que se contemplen por el desarrollo de un proceso nico
incrementos en las de negociacin colectiva en una
compensaciones econmicas
empresa cuando hay pluralidad de
a los trabajadores pblicos
por medio de la negociacin organizaciones sindicales en aras de
colectiva. La razn que conseguir agilidad, practicidad y
argumenta es que el fluidez en el proceso de negociacin
presupuesto pblico debe ser colectiva de trabajo en el sector
intangible; como si no se privado.
pudiera negociar de cara al
presupuesto del prximo ao
o proponer crditos
suplementarios al
presupuesto.

4. (3P)DEMUESTRE A TRAVS DE UN CASO:

A. La negociacin colectiva entre una empresa del Sector Privado y una de las
Organizaciones sindicales constituida en la misma.- Observe la secuencia y los
requisitos.

Se inicia con
la
Presentacin Conciliacin
Del pliego Negociacin
Directa Huelga
 Arbitraje

El artculo 3 del Decreto Legislativo Nro. 1086- Ley de Promocin de la

Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo decente, seala que toda empresa, cualquiera sea su
dimensin, ubicacin geogrfica o actividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales. Por tanto, deben cumplir lo siguiente:

1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo

brindado por personas cuya edad es inferior a las mnimas autorizadas por el
Cdigo de los Nios y Adolescentes.

2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan,
como mnimo, con la normatividad legal.

3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de

castigos corporales.

4. Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a raza,

credo, gnero, origen y, en general, en base a cualquier otra caracterstica
personal, creencia o afiliacin. Igualmente, no podr efectuar o auspiciar ningn
tipo de discriminacin al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o
jubilar a su personal.

5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el

derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones
legalmente establecidas.

6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

El artculo 14 de la LEY N 27912 que modifica la Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo y levanta las observaciones formuladas por el Comit de Libertad sindical
de la Organizacin Internacional del Trabajo.- Para constituirse y subsistir los
sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratndose de
sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos
de otra naturaleza.

En ese sentido, es necesario precisar que la norma jurdica es un mandato de que

a cierto supuesto debe seguir lgico y jurdicamente una consecuencia, estando tal
mandato respaldado por la fuerza del estado para el caso de un eventual
incumplimiento.
B. La negociacin colectiva entre una organizacin sindical constituida en el
sector salud. Observe la secuencia y los requisitos.

CASO PRCTICO:

En el trmite seguido por una Seccin Sindical con la empleadora, esta

ltima se opuso al trmite de la causa bajo el sustento que su actividad no
radica en la venta o generacin de electricidad.
Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad competente tom en
cuenta que la representacin de los trabajadores vena ejercindose con
arreglo al Artculo 7 de la L.R.C.T. y Artculo 9 de su Reglamento, siendo
que de lo consignado en el Ttulo Primero del Estatuto Social de la
empresa respectiva, qued acreditada la realizacin de actividades propias
del rubro electricidad a cargo de la misma.
Partindose de ello, se emiti pronunciamiento declarando infundada la
oposicin.