Seminario de Investigacin 100108A_362

Fase 2. Realizar proyecto: Cumplimiento gua- Proyecto 1

Presentado Por:
Carlos Humberto Cortes Patio C.C.
Luis Gonzaga Salgaso Soto C.C. 75.077.192
Marino Ocampo C.C.
Stephany Valencia Vargas C.C. 1.088.025.836
Vctor Alfonso Lpez Carmona C.C.

Tutora:
Luz Helena Hernndez Amaya

Grupo:
100108_90

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD)

Escuela De Ciencias Bsicas, Tecnologa e Ingenieras
Julio de 2017
 PARTE UNO - PROYECTO 1

Titulo
Como impacta el teletrabajo a Empleados y Empleadores
Planteamiento del Problema
En los ltimos aos ha tenido una creciente acogida una novedosa forma de laborar,
llamada teletrabajo, pero que realmente es desconocida para la gran mayora de
personas, que estamos adaptados a desarrollar actividades dentro de un espacio
determinado y cumpliendo un horario Laboral.
El Teletrabajo es una figura laboral mucho ms flexible y menos rgida ya que la
prestacin del servicio no es in situ, es decir, es un trabajo, descentralizado o a
distancia, mantenindose el elemento de subordinacin como ncleo de la relacin
laboral. De ah, el teletrabajo se caracteriza por la prestacin del servicio sin
requerirse la presencia del trabajador en un sitio especfico y por la prestacin del
servicio mediante las TIC. (Jaramillo Prez, 2014).
En Colombia desde el ao 2012 se reglament por parte del ministerio de trabajo
como una forma laboral y que se puede tener un contrato laboral con estas
condiciones y que aporta ciertos beneficios a empleados y empleadores.
El teletrabajo lo desarrollan hombres y mujeres en Colombia y les permite atender
otro tipo de actividades personales o como estar con su familia, ya que se puede
desarrollar desde casa, pero Qu beneficios ha dado esta modalidad de trabajo a
empleados y empleadores?
Justificacin
Conocer que opinan actores del problema planteado, puede dar oportunidad que
otros empleadores tomen la decisin de dar la oportunidad que algunos empleados
puedan realizar su trabajo sin necesidad de estar en un espacio y lugar, sino que
estn orientados a la entrega de resultados de esta forma compartir tiempo con sus
familias, algo que sera realmente estimulante y productivo.
Objetivo General
Determinar el impacto que genera el teletrabajo en Empleados y Empleadores
Objetivos Especficos
Realizar encuestas de satisfaccin a Empleados y Empleadores
Graficar la informacin obtenida
Interpretar las graficas
Formular unas recomendaciones y conclusiones con lo encontrado.
Resumen de la problemtica
http://www.enter.co/productividad/teletrabajo-una-realidad-en-colombia-con-
todas-las-de-la-ley/
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como:
Una forma de organizacin laboral, que consiste en el desempeo de actividades
remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologas de la informacin y comunicacin TIC para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio
especifico de trabajo. (Artculo 2, Ley 1221 de 2008)
El teletrabajo es una realidad en Colombia, aunque hay demora del gobierno para
reglamentar la ley, a pesar que fue expedida en el 2008. La ley da criterios jurdicos
en la aplicacin del teletrabajo, y la Corte Constitucional se pronunci sobre el
Teletrabajo en una sentencia, la C- 337 de 2011, debe garantizar la seguridad social
e incluir el subsidio familiar, otra problemtica que se presenta es la de cambio de
cultura, las empresas deben tener en cuenta que el concepto de oficina ya que el
teletrabajador va tener su oficina de trabajo desde la casa con mayor independencia
y en la forma en que se va a realizar el desarrollo de las actividades contratadas.
Ya que el control que se hace en la empresa teniendo el trabajador presente que el
que est trabajando desde su casa.
El acceso de tener las herramientas para poder acceder al teletrabajo, ya que
muchas veces es importante contar con un computador o un mvil con cierta
tecnologa para el desarrollo de las labores.
No todas las personas tienen el perfil y el entendimiento de las tecnologas a las
cuales la empresa utiliza, llegando a que pueda fracasar en el intento.

Las modalidades de trabajos flexibles y a distancia han propiciado la transformacin

de las relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su
tiempo y sus objetivos, y brindando a las organizaciones mayor productividad
derivada del aumento en la calidad de vida de los trabajadores.
Ms all de la definicin, el teletrabajo se entiende a partir de sus caractersticas:
1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organizacin en la cual se
encuentran centralizados todos los procesos.
2. La utilizacin de tecnologas para facilitar la comunicacin entre las partes sin
necesidad de estar en un lugar fsico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de
comunicacin interna de la organizacin y en consecuencia genera nuevos
mecanismos de control y seguimiento a las tareas.
En Colombia, la Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo
de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecucin del trabajo, las tareas
a ejecutar y el perfil del trabajador
TELETRABAJO AUTNOMO
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el
desarrollo de sus tareas, ejecutndolas desde cualquier lugar elegido por ellos.
TELETRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos das de la
semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar
cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos das a la semana
TELETRABAJO MVIL
Trabajadores que utilizan dispositivos mviles para ejecutar sus tareas. Su actividad
laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen un lugar
definido para ejecutar sus tareas.
En Colombia, segn cifras del Ministerio del Trabajo existen actualmente
aproximadamente cerca de 31.533 Teletrabajadores, concentrados principalmente
en Bogot con un nmero cercano a los 23.485, Cali con 3012 y Medelln con 2.850.
Esta modalidad de empleo por ser una figura laboral a distancia implica una nueva
forma de organizacin tanto para las empresas privadas como para las entidades
pblicas y, por ende, de la administracin de los recursos fsicos, humanos y
tecnolgicos. (Ministerio de las Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones. Ministerio del Trabajo, 2013).

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Repblica de Colombia. Ley 1221 del 2008. Congreso de la Repblica.

Ministerio de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones. Ministerio del
Trabajo. (2013). Libro Blanco el ABC del Teletrabajo en Colombia. Versin 3.0.
Recuperado de:
http://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdf
Diaz Granados, L.A. (2012). El Teletrabajo. Recuperado de:
http://www.urosario.edu.co/urosario_files/33/3335ab24-8bf8-45bf-bded-
1c2cf0ae27cd.pdf

Jaramillo Prez, H.F. (2014). El Teletrabajo: Los beneficios de una forma de

organizacin Laboral Moderna. Bogot, D.C. Recuperado de:
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11993/1/EL%20TELETRABAJO.
pdf