!

'\ ftTtDnO
.J. ~ l'
1
DfDlnftTftL!
t; ! N f C' () 1-, _; l. ]

PLAN DE ACTIVIDAD EDUCATIVA

TITULO: Diplomado "GESTiN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR

SALUD"

1. DENOMINACiN DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA A DESARROLLAR

Diplomado
"GESTiN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR
SALUD"
1. 1 Ente ejecutor
1.2 Nombre de la actividad
1.3 Periodo de ejecucin
1.4 Horario Presencial
Horario de Trabajo Virtual
Horario virtual y de Practica
Acadmica
Horario de Trabajo de Grupos
1.5 Lugar del evento
1.6 Total de horas Cronolgicas
1.7 Total de horas acadmicas
1.8 Duracin de la fase presencial
1.9 Duracin de fase no presencial
1.10 Total de crditos
1.1 1 Responsable de
capacitacin
1.12 Coordinador de
capacitacin
1. 13 Presupuesto total
OEAIDE INMP, Universidad Peruana
Simn Bolvar, Sub. CAFAE INMP.
ACE Feedback Dirtec&Pro
Diplomado uGESTIN DEL TALENTO
HUMANO EN EL SECTOR SALUD"
Del 15 Diciembre 2011 al 31 Octubre
2012
Dos veces al mes: Jueves y Viernes
de 13.00 a 20.00 horas.
Todos los Sbados de 08.00 A 13.00
horas
Dos veces al mes: Jueves y Viernes
de 08.00 a 13.00 horas.
Dos veces al mes: Jueves y Viernes
de 13.00 a 20.00 horas
. Auditorio Principal del Instituto
Nacional Materno Perinatal
450 horas
. Teora (299 h) Prctica (300 h)
699 horas
300 horas
36
la INMP
la OEAIDE - Sub CAFAE INMP

2. JUSTIFICACION.

El talento humano se entiende como una combinacin o mixtura de varios

aspectos, caractersticas o cualidades de una persona, implica saber
(conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad). Conocimientos: Es la
Ast. Adm. Manuel Miguel Marlinez Paditla: OEAIDE-INMP 2011
 :***USB
"'~,' " , ': " ,

'
, t.1. n h,' c r s. d a, ti pe,' ,TU", a., Il~,'
SIMN BOLVAR
MftTtDnO DfRlnftTftL

posesin de sabidura inteligencia, creatividad, razonamiento, entre otros. Es lo

que se conoce como competencias cognitivas. Compromiso: Son las actitudes,
temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, tambin se le conoce
como competencias personales. Poder: Son los valores, decisin y la capacidad
personal para hacerlo; tambin se le conoce como las competencias
ejecutivas o de liderazgo.

En nuestro pas el sector salud viene atravesando una reforma tanto normativa
como estructural con el proceso de descentralizacin que se encuentra en su
fase final; si damos una mirada al contexto de los cambios indicados, muestra
que las reformas sectoriales, o como quiera se denominen en cada lugar a los
cambios sustantivos que ocurren en los sistemas de servicios de salud, estn
afectando de manera importante, en algunos casos preocupante, el trabajo
del personal en los servicios: los contenidos, las condiciones y las relaciones que
lo configuran.

Es apropiado afirmar de entrada que para analizar el impacto de esos cambios

sectoriales sobre el talento de los trabajadores y su trabajo, debemos tener
como referencia un marco mucho ms amplio que los lmites institucionales del
sector salud. Cobra una gran importancia reparar en los efectos que sobre las
condiciones de trabajo y las relaciones laborales en el sector salud, impulsan las
reformas estatales y sus correspondientes cambios en la administracin pblica.
Tiene que ver tanto con el downsizing que se realiz en muchos pases, como
con los cambios normativos que abren paso, entre otras posibilidades, a inditos
modos flexibles de empleo pblico.

Por lo que el presente proyecto acadmico tiene como objetivo fortalecer las
competencias de los profesionales y tcnicos afines a los sistemas de la gestin
del talento humano en el sector salud, basado en las experiencias de los
principales gestores docentes; con que cuenta el sistema y recogiendo el
formato que establece la oficina panamericana de la salud donde la
administracin y el desarrollo de los recursos humanos en salud se convierten en
los ejes principales de accin, tratando mediante esta actividad educativa
integrar estos conocimientos en busca de mejorar el desempeo de los
trabajadores de salud del pas. En el marco del Llamado a la accin de Taranta;
2006 -2015 por el cumplimiento de una dcada de los Recursos Humanos en
Salud para las Amrica. Y preparndonos para cumplir con el plan Bicentenario,
el Per hacia el ao 2021 .

Con esta propuesta respondemos al gran reto por especializar y acreditar a los
gestores del Talento Humano en el sector salud, gracias al convenio de
cooperacin acadmica de la Universidad Peruana Simn Bolvar, el Grupo
CEPEA y el Instituto Nacional Materno Perinatal, mediante la Oficina de Apoyo a
la investigacin y Docencia Especializada en coordinacin con el Comit Sub
CAFAE, con el soporte logstico de la Asociacin Educativa Civil Feedback
Dirtec&Pro, presenta este Diplomado; expresando su agradecimiento a la
valiosa colaboracin de los profesores que participan en este evento

Ast. Adm. Manuel Miguel Marfinez Padilla: OEAIDEwlNMP 2011

 .
*.
.
USB
', .. , .. , ....
1; n .l v er ~ Hta d . r>'c.r a. n.a
SIMN BOLtVAR
MflTtRnO DtQlnftTftL

El Diplomado se desarrollara con el moderno sistema mixto presencial y

semipresencial; que est compuesto de 10 mdulos presnciales, 04 encuestas,

trabajos con soporte virtual, trabajos para revisin de bibliografa, talleres de

desarrollo temtico por mdulo, prctica acadmica en servicio y un taller final

de formulacin de procesos y procedimientos que fotalizan 36 crditos

acadmicos, con una carga horaria total de 699 horas acadmicas, de las

cuales: 299 corresponden a la fase presencial, 100 a la fase de prcticas y 300 a

la fase no presencial.

3. OBJETIVOS

3.1 . Objetivo general.

Formar profesionales y tcnicos especializados administrativos y de la

salud de alto nivel, capaces de proveer una atencin especializada y

sistematizada en la administracin y desarrollo del talento humano

con enfoques, modelos y herramientas actualizadas.

3.2. Objetivos especficos.

Fomentar conocimientos y participacin en la Planificacin y gestin

del Talento Humano.

Mostrar las estrategias de promocin y desarrollo del talento humano.

Promover el manejo multidisciplinario e integral de la problemtica

del talento humano.

Disear proyectos de investigacin para el desarrollo del talento

humano.

Aplicar los modelos de gestin de los sistemas de administracin y

desarrollo del talento humano en los participantes.

4. PRERREQUISITOS y PERFIL DE LOS PARTICIPANTES.

El Diplomado esta dirigido a 100 Profesionales Administrativos, de la salud y

tcnicos especializados en general: Mdicos, Obstetras, Enfermeras,
Trabajadoras Sociales, Psiclogos, Abogados, Docentes, personal de apoyo
asistencial, personal administrativo y otros.
Se abonar Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100.00) por mdulo.
Los Bachilleres y Profesionales abonarn Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/.
100.00) adicionales por Diploma.

5. COMPETENCIAS A FORTALECER.
El participante ha de ser capaz de:

5. 1. Resultados del proceso:

Conoce y participa en la atencin, Planificacin y gestin del
Talento Humano.
Distingue las estrategias de promocin y desarrollo del talento
humano.

Asf. Adm. Manuel Miguel Mariinez Padilla: OEAIDE-JNMP 2011

 Integra, aplica y promueve el enfoque del manejo
multidisciplinario e integral de la problemtica del talento
humano.
Disea proyectos de investigacin para el desarrollo del talento
humano.
Aplica los modelos de gestin de los sistemas de administracin y
desarrollo del talento humano

5.2. Resultados finales:

Promueve, valora y provee una atencin sistematizada y de
desarrollo del talento humano con enfoques, modelos y herramientas
actualizadas para el mejoramiento en la atencin de los servicios de
salud de todo el pas.

Ast. Adm. Manuel Miguel Mar1inez Padilla: OEAIDE-INMP 2011

:***USB
.r
Pn ,.r,ld,d I'<t",.a
SIMN BOLVAR
KflTtRnO DfRlnflTflL
l.'~T~~N;~~D ~~ l]M~

6. CONTENIDO TEMTICO.

El Profesional de Salud tiene que saber...

CONTEXTO INTERNACIONAL Y Dr. Julio Sergio Castro

NACIONAL: Gmez.
Ex Congresista de la
Consejo Nacional del Empleo Repblica, Past. Decano
Situacin del Talento Humano en del Colegio Mdico del
el Per y el Mundo. Per.
Hacia un nuevo trato del talento
peruano. Econ. Pablo Checa
Observatorio de Recursos Ledesma
Humanos en Salud Vice Ministro de Trabajo
Diciembr
Lic. Ricardo Maruyama
e 2011
Okamura
Gerente Ejecutivo
Universidad Peruana Simn
Bolvar.

Dra. Betsy Moscoso R.

PRESUPUESTO GENERAL DE LA
REPBLICA:
II
Ejecucin Presupuesto 2012.
Necesidad, Pedidos y
prohibiciones presupustales del
Sector Salud.
Enero
Formulacin de Presupuesto
Direccin de General de
Gestin del Desarrollo de
Recursos Humanos del
MINSA.
Abog. Santos Caballero
Zavala,
Coordinador Acadmico
Econ. Rosario Zavaleta
Meza.
Direccin de Presupuesto
2012 Pblico MEF.

Analtico de Personal.

Presupuesto y Programacin. Ing. Manuel Luzquioz

Implementacin presupuestal del Jefe de RR. HH. Hospital

nuevo car o del CAP Ser io Bernales

111 INVESTIGACI N PARA EL Mg. Oscar Munares Garcia
DESARROLLO DEL TALENTO Docente UNMSM.
HUMANO:
Dr. Julio Octavlo Chvez
Febrero
Preparacin en Aula de Trabajos Pita
2012
Grupales de
Formulacin Director de Planificacin
Investigaciones para el desarrollo INMP.

del Talento Humano en Salud.

Consultor FEPAS.

Trabo'os de investi acin sobre el

Ast. Adm. Manuel Miguel Marfinez Padilla: OEAIDE-INMP 2011

N~
 ... USB
' I : n j v .:: n j d a ti r.:: nI n
SHvIN BOLVAH
MftTfRnO DtRlnf
'A A I f il ~; ; /1 fi Lf l

Talento Humano
CARRERA SANITARIA EN EL PER: Econ. Ciro Ginard
IV Echegaray Pea
Experiencias OPS. Direccin de Gestin del
Tareas en el Per Desarrollo de los Recursos
Gerencia, sistemas, servicios y Humanos en Salud
recursos humanos en salud. Marzo MINSA.
Problemas y determinantes 2012
Mg. Edith Huaman vila
Direccin de Gestin del
Desarrollo de los Recursos
Humanos en Salud
MINSA.
DOCUMENTOS DE GESTiN. Lic. Segundo Fuentes
ROF. Ex. Funcionario MINSA.
CAP. Abril
v MOF. 2011 Ing. Manuel Luzquioz
MAPRO. Jefe de RR. HH. Hospital
POA. Sergio Bernales
DESARROLLO DEL TALENTO Mag. Ruth Torres Uria
HUMANO: Consultora MINSA.

Inteligencia emocional. Lic. Walter Saavedra Lpez

Trabajo en equipo Jefe de la Unidad de
Mayo
Coaching del Talento Humano en Capacitacin de La
VI 2012
Salud Direccin de Recursos
Humanos de la Direccin
Regional de Salud del
Gobierno Regional del
Callao.
PROCESOS TCNICOS EN LA Lic. Carlos Pacora Puga.
VII GESTiN DEL TALENTO: Funcionario MINSA.

Registro, Legajo y Escalafn Junio Econ. Wilma Vasquez Tang.

Control De Asistencia y 2012 Funcionaria MINSA
Permanencia
Remuneraciones e incentivos
Pensiones y Bonificaciones
DECRETOS LEGISLATIVOS Ing. Adm. Oscar Plasencla
VIII LABORALES: Amoros.
DGIEM -MINSA
Aplicacin: Seco Nacional de Defensa
DL 276 Y su Reglamento Julio CTE-PER.
OS 005 2012
Ley Marco del Empleo Pblico Abog. Jos Luis Lescano
DL 1023, 1024, 1025, 1026 Ds. 007 Echajaya
2010 DS. 009-2010 Asesor despacho del Vice
DL 1057 OS. 075 Ministro de Trabajo.
CONTRIBUYENDO AL TALENTO Agosto Lic. Walter Saavedra Lpez.
IX HUMANO: 2012 Jefe de la Unidad de
Ast. Adm. Manuel M iguel Marfinez Padilla: OEAIDE ~ INMP 2011
 "nI tRnO
!' ~ i o
DfQll'
t
,1 i i
lftlftL
F. (' b I I ~

Capacitacin de La
Plan desarrollo de las personas Direccin de Recursos
PDP. Humanos de la Direccin
Como estimular el talento Regional de Salud del
humano. Gobierno Regional del
Callao.

Lic. Vctor Bazan Torres

Ex Funcionario MINSA
PROCEDIMIENTOS Abog. Santos Caballero
ADMINISTRATIVOS: Zavala.
Director Oficina de RR.HH.
Septiemb
Procedimientos Administrativos INMP.
X re
Generales DL 27444.
2012
Procesos Administrativos Abog. Maria Elena Soto
Disciplinarios. Malache
Funcionaria INABIF.

7. MODALIDAD EDUCATIVA.

El diplomado es de modalidad presencial y semipresencial con soporte de

plataforma virtual {para los residentes en Regiones}. Las clases tericas se
realizarn dos veces al mes, las prcticas sern programados las maanas
de las clases tericas en ellNMP, en la fase no presencial y los participantes
de las regiones tendrn la tutora virtual todos los Sbados de 08.00 a 13.00
para absolver interrogantes o dudas.

METODOLOGIA (ESTRATEGIAS Y PROCEDIMIENTOS DIDACTICOS).

El proceso enseanza - aprendizaje ser brindado mediante conferencias,

seminarios, exposiciones, panel de discusin, demostraciones, sesiones de
problematizacin, lecturas cortas, estudios o anlisis de casos: presnciales
y virtuales, entre otras.

8. RECURSOS:
8.1. HUMANOS:
Organizadore
s - Oficina de Recursos Humanos - OEAIDE - SUBCAFAE
-INMP.
Responsable - SUBCAFAE
Coordinador - Abog. Santos Caballero Zavala.
Acadmico
Coordinador - Asistente Administrativo: Manuel Miguel Martnez
Administrativo Padilla
Docentes - Dr. Pedro Arnaldo Mascaro Snchez
- Dr. Julio Sergio Castro Gmez
- Dra. Betsy Moscoso

Ast. Adm. Manuel Miguel Marlinez Padilla: OEAIDE-INMP 2011

 MflTfQnO DfQlnftTftl
M A T f", II! : F. 1) (; E l ' '" ~

- Dr. Julio Chvez Pita

- Econ. Pablo Checa Ledesma
- Econ. Ciro Ginard Echegaray Pea
- Econ. Rosario Zavaleta Meza
- Econ. Wilma Vsquez Tang
- Abogado Santos Caballero Zavalo
- Abogado Jos Luis Lescano Echajaya
- Abogado Mara Elena Soto Malache
- Ing. Manuel Luzquio Chvez
- Ing. Osear Plasencia Amaros.
- Lic. Ricardo Maruyama Okamura
- Lic. Segundo Fuentes
- Lic. Walter Saavedra Lpez
- Lic. Carlos Pacora Puga
- Lic. Victor Bazan Torres
- Mg. Edith Huaman vila
- Mg. Osear Munares Garca
- Mg. Ruth Torres Uria
Auspicio - Universidad Peruana Simn Bolvar
Apoyo - UE - OEAIDE - SUBCAFAE - INMP

Logstico.

MATERIALES Y FINANCIEROS:

BIENES.

01 Auditorio principal 2,115.00 OEAIDE

01 Equipo Multimedia 1,215.00 OEAIDE

01 Sistema de sonido 972.00 OEAIDE

SUB TOTAL SI. 4,302.00 OEAIDE

SERVICIOS.

Fotocopias (e/ejemplar Sub CAFAE/Feedback

1,000 1,800.00
de 40 h . Dirtec&Pro
Sub CAFAE/Feedback
1,000 Refrigerios 2,000.00
Dirtec&Pro
Sub CAFAE/Feedback
100 USB 2,300.00
Dirtec&Pro
Sub CAFAE/Feedback
100 Maletines Ejecutivos 3,000.00
Dirtec&Pro
Sub CAFAE/Feedback
500 Afiches 550.00
Dirtec&Pro
Sub CAFAE/Feedback
01 Millar de Trpticos a color 300.00
Dirtec&Pro
Ast. Adm. Manuel Miguel Martinez Padilla: OEAIDE-fNMP 2011
 Millar de Trpticos a un solo Sub CAFAE/Feedback

01 150.00
color Dirtec&Pro

Sub CAFAE/Feedback

01 Gigantografas 6X2 m. 120.00

Dirtec&Pro

Sub CAFAE/Feedback

02 Banner lx1.5 40.00

Dirtec&Pro

Sub CAFAE/Feedback

100 Flderes 150.00

Dirtec&Pro

Sub CAFAE/Feedback

100 Envos + movilidad 400.00

Dirtec&Pro

SUB TOTAL SI. 10,810.00

Sub
22 Docentes 300 6,600 CAFAE/Feedback
Dirtec&Pro
Sub
10
Pago Diplomatura 100 10,000 CAFAE/Feedback
O
Dirtec&Pro
Sub
Formulacin de
01 500 500 CAFAE/Feedback
Proyecto
Dirtec&Pro
Sub Total 17,100

J:e.ICliILde ; 1". ;. Costcif'

j

dQ$ tolal . ,
Sub
O1 Tutores de Practica 10 30 300 CAFAE/Feedback
Dirtec&Pro
Sub Total 300

Sub
O1 Tutora virtual 50 10 500 CAFAE/Feedback
Dirtec&Pro
Sub Total 500

,,ie'dslo Por
, 'M,od\J.;IA
Sub CAFAE/Feedback
01
50 500

Dirtec&Pro
Sub CAFAE/Feedback
02
30 300

Dirtec&Pro
Ast. Adm. fv\anuel Miguel Martinez PadHla: OEAIDE~INMP 2011
 MftTtQnO ptQlnflTflL

SUB TOTAL 800

Total general gasto: SI. 31,610.00

9. EVALUACION.

De reaccin: Se aplicar un Cuestionarios para medir el grado de

compromiso del participante con el diplomado.
De aprendizaje: Se aplicar una Prueba de conocimiento de entrada y
salida. As tambin se emplear una Lista de cotejo o de chequeo
durante las clases prcticas.

10. CERTIFICACiN.

Se brindar a los participantes que hayan cumplido con los requisitos

siguientes:

Asistencia (BO %) de las clases tericas y prcticas.

Entrega de trabajos.

Prueba aprobada (nota mayor a 14)

11. PROGRAMA.

Jueves 15 de Diciembre 2011

13.00 Inscripciones Equipo Organizador

14.00 Entrega de material Equipo Organizador

CEREMONIA DE INAUGURACiN

Dr. Felix Ayala Peralta

15.00 Palabras de Bienvenida
Director OEAIDE INMP
Presentacin de los avances Dr. Pedro Mascaro Snchez
15.05 Director GenerallNMP
en eIINMP.

Ast. Adm. Manuel Miguel Marfinez Padilla: OEAIDE-INMP 2011

 t\ ftTfRnO DtRlnftTftl

Seor Abogado
Inauguracin del Curso de Manuel Eduardo Larrea Snchez
15.20
Especializacin Director de la Oficina General de
Gestin de Recursos Humanos - MINSA

Dr. Jos Luis Villanueva Aspillaga.

15.30 Brindis de Honor
Presidente Sub. CAFAE INMP.

Modulo I

CONTEXTO INTERNACIONAL Y NACIONAL

Primer Da: Jueves 15 de Diciembre 2011

Consejo Nacional del Empleo Econ. Pablo Checa Ledesma

16.00
Propuesta Vice Ministro de Trabajo

17.05 BREACK

Dr. Julio Sergio Castro Gmez

Situacin del Talento Humano Ex Congresista de la Republica

17.20
en el Per y el Mundo. Past. Decano Colegio Mdico del

Per

Modulo I

CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL

Segundo Da: Viernes 16 de Diciembre 2011

Lic. Ricardo Maruyama Okamura

Hacia un nuevo trato del
15.00 Gerente Ejecutivo Universidad
talento peruano.
Peruana Simn Bolvar.
17.05 BREACK
Dra. Betsy Moscoso
Observatorio de Recursos Direccin General de Gestin del

17.20
Humanos en Salud Desarrollo de Recursos Humanos
MINSA.

Modulo 11

PRESUPUESTO GENERAL DE LA REPBLICA

Primer Da: Jueves 26 de Enero 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Econ. Rosario Zavaleta Meza.

15.00 Ejecucin Presupuesto 2012.

Direccin de PresuJ:2uesto Pblico MEF.
17.05 BREACK
Necesidad, Pedidos y
Econ. Rosario Zavaleta Meza.
17.20 prohibiciones presupustales
Direccin de Presupuesto Pblico MEF.
del Sector Salud.

Ast. Adm. Manuel Miguel Marfinez Padilla: OEAIDE-INMP 2011

1
 MftTtQnO PfQlnftTftl

Modulo 11

PRESUPUESTO GENERAL DE LA REPBLICA

Segundo da: Viernes 27 de Enero 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Formulacin de Presupuesto Ing. Manuel Luzquioz

15.00 Analtico de Personal - Jefe de RR. HH. Hospital Sergio

Presupuesto y Programacin Bernales

17.05 BREACK

Formulacin de Presupuesto

Ing. Manuel Luzquioz

Analtico de Personal
17.20 Jefe de RR. HH. Hospital Sergio
Implementacin presupuestal
Bernales
de nuevos cargos del CAP.

Modulo 111

INVESTIGACIN PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.

Primer da: Jueves 23 de Febrero 2012

14.00 Registro '{ entrega de material Equipo Organizador

Preparacin en Aula de

Trabajos Grupales de

Mg. Osear Munares Gareia

15.00 Formulacin Investigaciones
Docente UNMSM.
para el desarrollo del talento

Humano en Salud.

17.30 BREACK

Preparacin en Aula de

Mg. Osear Munares Gareia

Trabajos Grupales de
Docen1e UNMSM.
17.45 Formulacin Investigaciones

para el desarrollo del talento

Humano en Salud.

Modulo 111

INVESTIGACiN PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.

Segundo Da: Viernes 24 de Febrero 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Trabajos de Investigacin sobre Dr. Julio Oetavio Chvez Pita

15.00
el Talento Humano. Director de Planificacin INMP.
17.15 BREACK
17.20 Trabaios de Investiaacin sobre Dr. Julio Oetavio Chvez Pita

As. Adm. Manuel Miguel Marlinez Padilla: OEAIDE-lNMP 2011

/'
W
 .*,***USB

' V;l \) ~r ~ dad reru a n a

, SUvfN BOLivAR

Iel Talento Humano. I Director de Planificacin INMP.

Modulo IV

CARRERA SANITARIA EN EL PER

Primer Da: Jueves 22 de Marzo 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Econ. Ciro Ginard Echegaray Pea

Direccin de Gestin del Desarrollo de

15.00 Experiencias OPS.
los Recursos Humanos en Salud
MINSA.
17.05 BREACK
Econ. Ciro Ginard Echegaray Pea
Direccin de Gestin del Desarrollo de
17.20 Tareas en el Per.
los Recursos Humanos en Salud
MINSA.

Modulo IV

CARRERA SANITARIA EN EL PER

Segundo Da: Viernes 23 de Marzo 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Mg. Edith Huaman vila
Gerencia, sistemas, servicios y Direccin de Gestin del Desarrollo de
15.00
recursos humanos en salud. los Recursos Humanos en Salud
MINSA.
17.05 BREACK
Mg. Edith Huaman vila
Direccin de Gestin del Desarrollo de
17.20 Problemas y determinantes.
los Recursos Humanos en Salud
MINSA.

Modulo V

DOCUMENTOS DE GESTiN
Primer Da: Jueves 26 de Abril 2012

14.00 Registro y entrega de material EQuipo Organizador

ROF. Lic. Segundo Fuentes
15.00
CAP. Ex. Funcionario MINSA.
17.30 BREACK
17.45 MOF Lic. Segundo Fuentes
Ast. Adm. Manuel Miguel Martinez Padilla: OEAIDE~INMP 2011
 IEx. Funcionario MINSA.
Modulo V

DOCUMENTOS DE GESTiN
Segundo Da: Viernes 27 de Abril 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Ing. Manuel Luzquioz
15.00 MAPRO.
Jefe de RR. HH. Hospital Sergio Bernales
17.15 BREACK
Ing. Manuel Luzquioz
17.20 POA.
Jefe de RR. HH. Hospital Sergio Bernales

Modulo VI

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Primer Da: Jueves 24 de Mayo 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Mg. Ruth Torres UrJa.
15.00 Inteligencia Emocional
Consultora MINSA
17.30 BREACK
Mg. Ruth Torres Uria.
17.45 Trabajo en Equipo
Consultora MINSA

Modulo VI

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Segundo Da: Viernes 25 de Mayo 2012

14.00 Registro y entrega de material EQuipo Organizador

Lic. Walter Saavedra Lpez.
Jefe de la Unidad de Capacitacin
Coaching del Talento Humano
15.00 de La Direccin de Recursos Humanos
en Salud
de la Direccin Regional de Salud del
Gobierno Regional del Callao.
17.15 BREACK
Lic. Walter Saavedra Lpez.
Jefe de la Unidad de Capacitacin
Coaching del Talento Humano
17.20 de La Direccin de Recursos Humanos
en Salud
de la Direccin Regional de Salud del
Gobierno Regional del Callao.

Modulo VII

Asf. Adm. Manuel ~,~iguel Martinez Padilla: OEAIDE-INMP 2011

 :***USB
. 1J ~l v ~"<I,rl
._"- SfMON BOLIVAR
Pe!"

PROCESOS TCNICOS EN LA GESTiN DEL TALENTO

Primer Da: Jueves 21 de Junio 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

15.00 Lic. Carlos Pacora Puga.

Registro, Legajo y Escalafn

Funcionario MINSA.
17.30 BREACK

Control de Asistencia y Lic. Carlos Pacora Puga.

17.45
Permanencia Funcionario MINSA.

Modulo VII

PROCESOS TCNICOS EN LA GESTiN DEL TALENTO

Segundo Da: Viernes 22 de Junio 2012

14.00 Registro 'i entrega de material Equipo Organizador

Econ. Wilma Vasquez Tang.

15.00 Remuneraciones e Incentivos

Funcionario MINSA.
17.15 BREACK
Econ. Wilma Vasquez Tang.
17.20 Pensiones y Bonificaciones
Funcionario MINSA.

Modulo VIII

DECRETO LEGISLATIVOS LABORALES

Primer Da: Jueves 19 de Julio 2012

14.00 Equi20 Orsanizador

Registro Y.- entrega de material
Aplicacin: Ing. Adm. Osear Plasencia Amoros.
15.00 DL 276 Y su Reglamento DGIEM -MINSA
OS 005 Seco Nacional de Defensa CTE-PER
17.30 BREACK
Ing. Adm. Oscar Plasencia Amoros.
17.45 Ley Marco del Empleo Pblico. DGIEM -MINSA
Seco Nacional de Defensa ClE-PER

Modulo VIII

DECRETO LEGISLATIVOS LABORALES

Segundo Da: Viernes 20 de Julio 2012

14.00 Re~istro Equipo Organizador

'i entrega de material
Abog. Jos Luis Lescano Echajaya
DL 1023, 1024, 1025, 1026 Os.
15.00 Asesor despacho del Vice Ministro de
007-2010 OS. 009-2010
Trabalo.
17.15 BREACK

Ast. Adm. Manuel Miguel Marfinez Padilla: OEAIDE-INMP 2011

 MftTtDnO
M t'
1
DtDlnftTftl
C' [.,
, N ! fI R L 1.'. "

Abog. Jos Luis Lescano Echajaya

18.00 DL 1057 OS. 075 Asesor despacho del Vice Ministro de
Trabalo.

Modulo IX

CONTRIBUYENDO AL TALENTO HUMANO

Primer Da: Jueves 23 de Agosto 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Lic. Walter Saavedra Lpez.

Jefe de la Unidad de Capacitacin

Plan de Desarrollo de las
15.00 de La Direccin de Recursos Humanos
Personas PDP.
de la Direccin Regional de Salud del
Gobierno Regional del Callao.
17.15 BREACK
Lic. Walter Saavedra Lpez.
Jefe de la Unidad de Capacitacin
17.20 Taller: Elaboracin del PDP. de La Direccin de Recursos Humanos
de la Direccin Regional de Salud del
Gobierno Regional del Callao.

Modulo IX

CONTRIBUYENDO AL TALENTO HUMANO

Segundo Da: Viernes 24 de Agosto 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Como estimular el talento Lic. Vctor Bazan Torres

15.00
humano Ex Funcionario MINSA
17.15 BREACK
Como estimular el talento Lic. Vctor Bazan Torres
17.20
humano Ex Funcionario MINSA

Modulo X

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Primer Da: Jueves 27 de Setiembre 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

15.00 Procedimientos Administrativos Abog. Santos Caballero lavala.

Ast. Adm. Manuel Miguel Martinez Padilla : OEA1DE-INMP 2011

 Generales DL 27444 Director Oficina de RR.HH. INMP.
17.15 BREACK
Abog. Santos Caballero Zavala.
17.20 Taller
Director Oficina de RR.HH. INMP.

Modulo X

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Segundo Da: Viernes 28 de Setiembre 2012

14.00 Registro y entrega de material Equipo Organizador

Procesos Administrativos Abog. Maria Elena Soto Malache
15.00
Disciplinarios Consultora MINSA.
17.15 BREACK
Abog. Maria Elena Soto Malache
17.20 Taller
Consultora MINSA.

Etapa de Prcticas: Las fechas de la teora en el turno de maana de 8:00am. a

13:00 horas en los ambientes del Instituto Nacional Materno Perinatal: Oficina de
Recursos Humanos.

Fase Virtual: Mediante la plataforma de la pgina Web del INMP. Durante las
fechas de duracin del Diplomado; asesora virtual todos los sbados desde el
17 de diciembre del 2011 hasta el sbado 6 de octubre del 2012, de 08:00 a
13:00 horas.

Fase de Trabajos: Los participantes entregarn sus trabajos por mdulos,

asimismo, el trabajo final de investigacin (monografa).

Ast. Adm. Manuel MIguel Martinez Padilla : OEAIDE-INMP 2011