UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIN

PSICOLOGA EDUCATIVA
PSICOMETRA II

Nombre: Robin Guevara

Semestre: Cuarto A
Fecha: 19/06/2017
Docente: Dra. Roco Nez
Tema: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon

FICHA TCNICA GORDON

NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon

NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. Gordon

OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.

FORMA DE APLICACIN: Colectiva, individual.

CAMPO DE APLICACIN: Laboral, reas industrial y ocupacional, centros de evaluacin, niveles directivos,
representantes de ventas, conducta de consumidor, investigacin militar, investigacin de salud e
investigacin educacional.

TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicacin.

DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.

MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicacin (Test Perfil y Test Inventario Hoja de Respuestas nica
para ambos test
1 Plantilla de Calificacin ahulada
Perfil Y Tablas Normalizadas
Manual de aplicacin

INSTRUCCIONES:

En este protocolo encontrara varias descripciones de caractersticas personales. Dichas

descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegir
la descripcin a la que usted ms se parece. Una vez escogida, mrquela con una lnea gruesa
en la columna designada con el signo de + (mas).Despus, examine las otras tres descripciones
del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces mrquela con una barra en
la columna designada con el signo de (menos). No marque ninguna de las descripciones
restantes.

Ejemplo:

Tiene excelente apetito.

Se enferma con frecuencia.
Sigue una dieta balanceada.
No hace suficiente ejercicio.

Suponga que despus de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidi que, aun cuando
varias aplican a usted, no hace suficiente ejercicio es la que ms se parece. Por lo tanto
marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo de, como se
encuentra en el ejemplo.

Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidir cul es a la que usted menos se
parece. Suponga que se enferma con frecuencia se le parece menos que las otras dos. Marcara
el espacio correspondiente en la columna designada con el signo como se muestra en el
ejemplo anterior. Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca en
la columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos le
ser difcil decidir cul de las afirmaciones deber marcar. Tome las mejores decisiones que
pueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deber marcar
nicamente dos afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. Asegrese de marcar una
afirmacin como a la que ms se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dos
afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos.
Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo.

CALIFICACIN:

Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema
de calificacin es muy sencillo. A continuacin, abra todos los folletos y deje a la vista las
columnas de respuesta A, B, C y D. revise las respuestas para observar si se siguieron las
instrucciones, es decir, si se marco una repuesta ms y una menos en cada ttrada. Cuando no
ms de dos ttradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron
de manera incorrecta podrn calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o
del inventario. De haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas
se encontraran dentro de un error estndar de medicin de las puntuaciones resultantes. Es
aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lpiz rojo las respuestas mal
borradas para no contarlas. Asimismo, ser ms eficiente calificar todos los protocolos primero
con una plantilla y luego con la otra.

Calificacin del Perfil (Plantillas ARES)

La puntuacin de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a travs de la
seccin correspondiente en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientos
sucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de obtener las puntaciones separadas para
Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para calificar la escala
Ascendencia coloque la seccin A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de
respuesta. Ajstela de manera que el rea recortada en la parte inferior, coincida exactamente
con la casilla de calificacin de la seccin A en el folleto y las letras B y A respectivamente,
aparezcan a travs de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Despus sume el
nmero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones de la seccin A de la plantilla y
registre la puntuacin de Ascendencia en la casilla de calificacin A. Recorra la plantilla hacia la
izquierda y colquela de manera que la seccin Responsabilidad se encuentre sobre las dos
ltimas columnas de la hoja de respuestas. El rea recortada en la parte inferior debe coincidir
con la casilla de calificacin de la letra R y las letras B y A del protocolo deben aar4ecer a travs
de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Como se hizo anteriormente, cuente el
nmero de marcas a travs de las perforaciones en la plantilla y regstrelo en la casilla de
calificacin R. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas Estabilidad
Emocional y Sociabilidad.

Calificacin del inventario (plantilla COPV)

Para calificar la escala e Cautela (C), coloque la seccin C de la plantilla sobre las primeras dos
columnas de la hoja de respuestas del protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan
a travs de las perforaciones de la parte superior de la plantilla. Despus ajuste la plantilla de
manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la seal I. sume con cuidado en
nmero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones y regstrelo bajo la letra C en la
casilla de la calificacin. Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla
ligeramente hacia la izquierda de manera que aparezcan las letras D y C a travs de las
perforaciones a casa lado de la letra O de la plantilla y registre las puntuaciones en la casilla
apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas. Siga el mismo
procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y vigor (V).Una vez concluido
el escrutinio, estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas correspondientes en la
portada del protocolo.

La puntuacin de Autoestima, que es la suma de A, R, E, y S, puede registrase entonces en la

casilla AE.
PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG)

PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS

Ascendencia (A)
Responsabilidad (R)
Estabilidad Social (E)
Sociabilidad (S)
Autoestima (AE)
Verbalmente dominantes, Tienden a escuchar ms que
Papel activo dentro del a hablar, Carecen de
grupo, Tomar decisiones de confianza en s mismo,
manera independiente, Permiten que otros tomen la
Seguridad en s mismo en sus iniciativa, Son sobre
relaciones con los dems dependientes de las
opiniones y concejos de los
dems
Persevera en el trabajo que Incapaces de perseverar,
se asigna, tenazas y tareas que no les interesan,
determinados, confiables tienden a ser inestable so
irresponsables
Emocionalmente estables y Ansiedad excesiva,
relativamente libre de hipersensibilidad,
preocupaciones, ansiedades nerviosismo y baja tolerancia
y tensin nerviosa a la frustracin, ajuste
emocional deficiente
Les gusta estar y trabajar con Falta de tendencia gregaria,
otras personas, gregarios y restriccin general de
sociables contacto social y de manera
extrema una verdadera
evitacin de las relaciones
sociales
La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG
proporciona
una medida de autoestima

INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG)

PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS

Cautela (C)
Originalidad (O)
Relaciones Personales (P)
Consideran las situaciones
con mucho cuidado antes de
tomar una decisin, y no les
gusta dejar las cosas al azar
ni correr riesgos.
Les gusta trabajas con
problemas difciles,
intelectualmente curiosos,
disfrutan las preguntas y
discusiones que llevan
a reflexionar y pensar en nuevas
ideas
Tienen fe y confianza en la
gente, son tolerantes,
paciente y comprensivos
Impulsivos, actan sin
pensar, toman decisiones
precipitadas o repentinas, les
gusta arriesgarse y buscan
emociones
Les disgusta trabajar en
problemas difciles o
complicados, no estn muy
interesados en
adquirir conocimientos ni en
preguntas o discusiones que
obliguen a reflexionar
Reflejan falta de esperanza o
confianza en los dems, una
tendencia a r criticar a las
personas y a enojarse e
irritarse por lo que hacen los
dems
Vigor (V) Poseen vitalidad y energa, Niveles bajos de vitalidad o
gustan de trabajar y moverse energa, preferencia
con rapidez y son capaces de por establecer un ritmo
realizar ms que la persona lento, as como una
promedio tendencia a cansarse
fcilmente y a encontrase
por debajo del promedio en
trminos de rendimiento y
productividad

BIBLIOGRAFA:

Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2edicin.

Editorial El manual moderno, 1994.

http://documents.mx/documents/ficha-tecnica-gordon-55b08a49595d3.html
https://es.scribd.com/doc/54105422/Ficha-Tecnica-Gordon