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DERECHO PROCESAL LABORAL:

CONCEPTO DE PROCESO: Serie de actos coordinados y regulador por

el Derecho Procesal, a travs de los cuales se verifica el ejercicio de la
jurisdiccin (Calamandrei citado por Cabanellas). Es una sucesin de
actos ordenados hacia el dictado de una sentencia (Ortiz). Conjunto de
todos los actos que se realizan para la solucin de un litigio, en forma
ordenada y justa (Carnelutti citado por Cabanellas).

CONCEPTO DE PROCEDIMIENTO: Es el modo de tramitar las

actuaciones judiciales, sea conjunto de actos, diligencias y resoluciones
que comprenden la iniciacin, instruccin, desenvolvimiento, fallo y
ejecucin en un proceso (Cabanellas)

PRINCIPIOS GENERALES O ESTRUCTURALES DEL PROCESO LABORAL:

CONCEPTO DE PRINCIPIO: Es una norma gua que orienta al

legislador ordinario en la elaboracin de las leyes (Cabanellas). Estos
tienen un origen doctrinario y se incorporan a las normas procesales,
configurando la estructura de los procesos normados.

PRINCIPIO DE ORALIDAD: Significa que la mayora de las

gestiones de las partes (manifestaciones, otorgamiento de poder
especial judicial, ofrecimiento de pruebas, solicitud de embargo y
remate, etc), se pueden plantear verbalmente en el Juzgado y el
auxiliar judicial levantar el acta respectiva, recogiendo lo dicho
por el trabajador.

PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD: Una vez requerida legalmente la

intervencin del despacho judicial, se debe impulsar el proceso
cumpliento con todas las etapas (art. 5 LOPJ, y distintos del CT,
como el 394, 422 a). Este principio puede estar expresa o
tcitamente sealado: 531 (potestad Tribunal de Arbitral ordenar
de oficio o a solicitud de parte, evacuacin rpida de diligencias
probatorias).
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PRINCIPIO DE CELERIDAD (art. 394, 424, 479 y 550 CT.

Tcitamente para tramitar realizar gestiones y presentar
recursos en los 437, 438 y 439, sobre la celeridad de los
trmites 451, 467 in fine, 470. 474 y 489, para tramitar y
resolver conflictos colectivos de carcter ecomico social, tcita o
expresamente en los 514, 523, y 531): Esencial para el
cumplimiento del Principio Constitucional de justicia pronta y
cumplida. De aqu nacen las disposiciones sobre la
improrrogabilidad (los plazos no se pueden alargar) y
perentoriedad (los plazos son muy cortos). Por. Ejmplo: plazo
para contestacin de la demanda, sealamiento audiencia de
conciliacin y recepcin de pruebas, ofrecimiento de pruebas,
dictado de sentencia)

PRINCIPIO DE GRATUIDAD (art. 10 y 444): Es una

caracterstica de todo proceso laboral.Se concreta en la
eliminacin de las cargar procesales (sellado y timbres para
todos los actos jurdicos, pero no impide la imposicin de costas
al trabajador vencido). En cuanto al trabajador se extiende a los
derechohabientes en caso de muerte del trabajador. Cubre
tambin a la parte demandada.

PRINCIPIO DE INMEDIACIN (art. 475 y 485 CT): Consiste en

que el propio juez, por lo menos en principio, debe or a las
partes y recibir la prueba. Establece que la atencin de la
conciliacin y recepcin de prueba testimonial debe ser realizada
por el juez, sin que pueda delegarla en un auxiliar judicial. Este
principio contempla la oralidad.

PRINCIPIO DE CONCENTRACIN (art. 474, 475, 482 y 486

CT): Consiste en la tendencia inherente al proceso de trabajo de
reunir en actividades procesales unitarias, numerosos y variados
actos procesales, que se suceden unos a otros en el seno de un
acto complejo, sin separacin y sin plazos ni trminos de tiempo.
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(Ej: la recepcin de la prueba testimonial y posible pericial en la

misma diligencia de conciliacin).

PRINCIPIO DISPOSITIVO: Cada parte debe aportar la prueba

que le interese para aclarar los hechos que le son favorables. En
el proceso laboral pro el inters social que est de por medio,
este principio se aplica parcialmente, existe obligacin legal de
las partes de presentar las pruebas que sustenten los hechos de
la demanda y las excepciones opuestas, pero el juez laboral
tiene la facultad de ordenarles aportar las que estime
necesaria para tener por acreditaros los hechos que sustentan
la demanda.

PRINCIPIO INQUISITIVO (art. 476 y 489 CT): Es el que

permite al juez laboral ordenar las medidas de prueba que
considere tiles y necesarias para la averiguacin de la verdad
sobre los hechos controvertidos, por ello se complementa con el
Principio dispositivo. (Ej. Facultad de ordenar prueba para mejor
resolver y ordenarle a las partes que suplan stas).

ENUMERACIN PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL

TRABAJO SEGN AMTRICO PL RODRGUEZ (se le considera
el padre de los Principios Generales del Derecho de Trabajo). Los
cuatro primeros son los bsicos.

PRINCIPIO PROTECTOR (art. 15, 17 C.T., 56 C.Poltica)

SE TIENE COMO EL MAS IMPORTANTE, POR CUANTO
IDENTIFICA A ESTA RAMA DEL DERECHO: A la inversa de
lo que sucede en el Derecho Comn, en el Derecho Laboral la
preocupacin central es la de proteger a una de las partes,
para lograr a travs de esa proteccin, que se alcance una
igualdad sustantiva y real entre las partes. Sea este Principio
es ms bien una desigualdad, para lograr la igualdad que
supone el Derecho Civil. Se encuentra en todos los principios
que inspiraron las Garantas Constitucionales y Legales que
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establecen una proteccin o una garanta para el trabajador.

(Ej. Art, 17 establece jornada mxima) Este principio a su vez
contiene tres reglas:

1. REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE (art. 16b y

55 inciso b) C.T.). Caso de que exista ms de una
norma aplicable al asunto en concreto (concurrencia de
normas), debe optarse por aquella que sea ms
favorable al trabajador, an si se rompe el principio
tradicional de jerarqua de las normas, incluyendo las
nuevas normas que contenga una Convencin Colectiva
de Trabajo, en tanto perjudiquen al o los trabajadores.

2. REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA (art.

63, incos e) referente a las Convenciones Colectivas
susceptibles de extensin obligatoria): La aplicacin de
una nueva norma laboral, nunca debe servir para
disminuir las condiciones ms ventajosas en que se
encuentra el trabajador.

3. REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: Criterio que debe

utilizar el juez a fin de escoger entre varios posibles
sentidos que tenga la norma, aquella que ms
favorezca a los trabajadores. Esta se confunde con el
Principio Protector, pero en realidad, esta forma parte
del primero.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

(art. 11m 12 y 21 (la norma contenida en el artculo 21 C.T.
se conoce como Principio de contenido mnimo de Derechos,
en el sentido de que ningn contrato puede tener menos
beneficios de los que la ley seala) C.T. y 74 y 129 C.P.):
Consiste en la imposibilidad jurdica que tiene el trabajador de
privarse voluntariamente de las ventajas concedidas por el
Derecho Laboral, en beneficio propio. Este principio rompe
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con la normativa civil, segn la cual las partes tienen derecho

a renunciar a sus derechos. Voto 5969-93 Sala
Constitucional, determin que los derechos de los
trabajadores no prescriben mientras se mantenga la
relacin laboral.

Son irrenunciables primero los que la norma expresamente

seala y segundo los que implcitamente deriven del propio
contenido de la norma (ej. Salarios mnimos, vacaciones,
jornada mxima, etc.) si hay duda sobre si se puede
renunciar o no, se decide por la irrenunciabilid.

QUE SUCEDE SI SE RENUNCIA A UN DERECHO

IRRENUNCIABLE:

1) Si a pesar de ello se renuncia a uno de ellos, la ley seala

que tiene como consecuencia la nulidad absoluta de la
renuncia (Casacin N 98-1979). La autonoma de la
voluntar no tiene margen de accin cuando haya
normas irrenunciables.

2) La nulidad abarca nicamente la norma especfica de la

contratacin que contrara la norma imperativa, no implica
la nulidad de todo lo actuado.

3) Produce la sustitucin de las clusulas ilcitas por la que

legalmente corresponde.

4) Los servicios prestados por el trabajador en virtud de la o

las clusula nulas, deben ser pagados, porque no se
producen efectos retroactivos, sino efectos ex nunc (hacia
el futuro).

SITUACIONES SIMILARES O CERCANAS A LA RENUNCIA DE

LOS DERECHOS:
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1) Renuncia del empleo. No implica violacin al Principio de

Irrenunciabilidad, por el 56 de la C.P. (libre seleccin de
empleo) y el 8 C.T. (libertad de trabajo)

2) Transaccin (concesin que se hace al adversario a fin de

concluir una disputa, causa o conflicto, aun estando cierto
de la razn o justicia propia- Adopcin de un trmino
medio de negociacin Cabanellas): Solo puede darse
cuando no haya derechos ciertos, de lo contrario no
puede haberla, pues se violara el Principio de
Irrenunciabilidad, convirtiendo la transaccin en ilegtima.

3) Conciliacin: Solo si no hay derechos ciertos o declarados,

no procede si stos son litigiosos.

4) Desistimiento de la accin: Es posible pero antes de que

se conteste la demanda. En juicio ordinarios contestada la
demanda, se requiere la aceptacin del demandado, ya
que ste puede contrademandar.

5) Prescripcin: Se dice que no prescribe el derecho sino la

accin. Antes del voto 5969-93 de la Sala Consti, se
aplicaba a los derechos labores an estando en vigencia el
contrato y se aplicaba el 607 C.T. que establece un
trmino de tres meses y prescriban salarios, pago de
horas extras, etc (se declar inconstitucional). Ahora
se aplica el numeral 602 C.T. y empieza a correr una vez
concluido el contrato de Trabajo (6 meses).-

6) Caducidad: Antes del voto de la Sala 5969-93 se

aconsejaba la posibilidad con criterios restrictivos,
despus del voto citado resultas inaceptable la
caducidad de derechos laborales).

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: Tiende a

atribuirle la mas larga duracin posible al contrato de trabajo,
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considerando que es la fuente ms importante del ingreso

familiar, se trata entonces de una preferencia del Derecho
Laboral por los contratos de duracin indefinida. Tiene varias
manifestaciones:

1. Preferencia de los contratos de duracin indefinida

o indeterminada (art. 26 C.T. hace rerferencia a los
casos en que el contrato por tiempo definido se
convierte en indefinido): En caso de dura entre si
es a plazo fijo o para obra determinada, o duracin
indefinida, se debe acoger la ltima. Segn la
norma los contratos a plazo fijo solo pueden
celebrarse en los casos en que la naturaleza del
trabajo sea tambin temporal, caso contrario si
transcurrido el plazo, subsisten las causas que
dieron origen al contrato, el contrato se tendr
como por tiempo indefinido en cuanto beneficie al
trabajador. El contrato a plazo fijo por ms de un
ao, se convierte en uno por tiempo indefinido, por
lo que el trabajador adquiere el derecho al auxilio
de cesanta, preaviso, etc. El ordinal 31 establece la
responsabilidad pecuniaria en los casos
determinacin injustificada de los contratos de
trabajo a plazo fijo y por obra determinada. La
diferencia entre el contrato a plazo fijo es que en
este se conoce la fecha exacta en que se pacta,
mientras que el de obra determinada, slo tiene
una aproximacin de la fecha en que terminar y
ninguno de los dos hay perodo de prueba.

2. Amplitud para admitir transformaciones en el

contrato de trabajo (art. 30 inciso c) y 153 CT): el
contrato puede sufrir modificaciones sustanciales
durante su vigencia, que lo transforman, sin
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embargo ste mantiene su vigencia como si fuera

una sola prestacin de servicios, ej. La novacin de
un contrato que en materia civil implica su
extincin, en el Laboral implica la subsistencia del
contrato original.

3. Conservacin del contrato de trabajo a pesar de las

nulidades (art. 11, 81 inciso j) CT): Sea que
pueden existir vicios en el consentimiento por
alteracin de la voluntad , de cualquier manera,
que permiten la continuacin y convalidacin del
contrato de trabajo inicialmente celebrado. Segn
la doctrina los efectos de la nulidad en esta materia
son ex nunc (hacia el futuro), no ex nunc (efecto
retroactivo) como en el D. Civil. Adems la nulidad
no pone fin a la totalidad del contrato, sino solo a la
clusula nula. Adicionalmente si hay vicios del
consentimiento no se tiene como nulidad, sino
como falta grave, lo que permite al patrono dar por
terminado el contrato sin responsabilidad patronal,
dentro del mes siguiente al descubrimiento del
error, si esta facultad no se ejecuta, prescribe el
derecho a despedir.

4. Resistencia a la ruptura unilateral del contrato de

trabajo por el patrono: Procura la mxima
estabilidad en el empleo ya sea absoluta o
relativa, sea la tendencia es que solo se de por
causa justa de ruptura. Estabilidad relativa: (si
se da por terminado el contrato sin causa justa, el
patrono debe indemnizar, no se dice nada respecto
de los salarios cados y reinstalacin) Estabilidad
absoluta: (slo es posible despedir cuando hay
causa justa y se divide a su vez en dos:
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Estabilidad absoluta propia: Si se despide sin

motivo justificado, se ordena la reinstalacin del
trabajador, con derecho al pago de salarios cados.
Estabilidad absoluta impropia: Se ordena la
reinstalacin y ante la negativa del patrono para
reinstalarlo, se le tiene como reinstalado de hecho
(reinstalacin ficticia), con derecho a percibir el
salario correspondiente. En el D. Laboral privado de
C.R. se puede decir que existe un rgimen de
estabilidad relativa (art. 63 C.P., 28. 29. 30 y 81
C.T.) con algunas excepciones de estabilidad
absoluta propia (art. 79, 80, 94 y sig y 363 a 370
C.T.) Antes del voto 7360-93 la jurisprudencia
sostena que slo caba la reinstalacin en
tratndose del rgimen municipal y rgimen del
servicio civil, lo que vaciaba de contenido la
finalidad del los artculos citados, as como el 129
C.P. en tanto establece la nulidad de los acuerdos y
convenios contrarios a normas prohibitivas.

5. Interrupciones del trabajo tomadas como

suspensiones: Es cuando el contrato deja de
prestarse por el patrono o el trabajador, en ciertos
casos, no se considera interrumpido, sino
suspendido, con el fin de obtener continuidad y se
dividen en: Suspensiones individuales (Art. 73
C.T.): solo se detiene la prestacin del servicio,
pero el contrato se mantiene vigente (ej. a)
Incapacidad por enfermedad comn (art. 79 y
80 C.T., 35 Reglamento del Seguro de Salud
de la C.C.S.S. ojo el trmino de los tres meses que
se seala es para los trabajadores no estn
amparados a este rgimen, caso contrario la
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suspensin puede ser hasta por 6 meses en forma

ordinaria y extraordinaria por 6 meses ms, un ao
en total) b) el accidente de trabajo (art. 237 y
254 C.T.): esta suspensin puede llegar hasta dos
aos. c) el arresto o la prisin preventiva del
trabajador (art. 78): El trabajador tiene la
obligacin de dar aviso dentro de los tres das
siguientes al momento en que sufri el arresto o
prisin preventiva, de tal forma el contrato estar
suspendido y no roto, en tanto no recaiga sentencia
condenatoria , solo se mantendr el contrato si la
sentencia es absolutoria. d) embarazo y lactancia
(art. 94 a 96 C.T.) el trmino de la suspensin es
de un mes pre y tres pos parto. Tiene derecho a
percibir salario completo, pagado en partes iguales
por el patrono y la C.C.S.S., el que tcnicamente
no es un salario sino un subsidio, porque no existe
prestacin del servicio, pero se toma en cuenta
para todos los efectos laborales. La ley prohibe el
despido de la mujer embarazada a no ser por causa
justa, y segn el 81 C.T. previa comprobacin de la
existencia de la cusal por pare de la Direccin
Nacional de Inspeccin del Trabajo. e) Suspensin
disciplinaria (art. 68 inciso e) C.T.): esta no
puede sobrepasar 8 das, y se debe cumplir el
debido proceso, no corre salario pero el contrato se
mantiene. OJO no puede suspenderse si no existe
reglamento interior de trabajo, a menos que la falta
amerite el despido, en cuyo caso puede darse una
suspensin sustitutiva del despido. En el Rgimen
del Servicio Civil se admite hasta por quince das. f)
Suspensin precautoria (voto 0927-94
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S.Consti.): surge cuando se sigue un proceso al

empleado por sospechas de que ha cometido algn
delito o falta grave, con el propsito de que no
obstruya la investigacin. El Estatuto del Servicio
Civil no dice nada al respecto, pero segn la Sala
IV, no es posible sin goce de salario)
Suspensiones colectivas son cinco, tres estn
contenidas en el art. 74): a) la falta de materia
prima: La Direccin Nacional de Inspeccin de
Trabajo ha rechazado toda alegacin en el sentido
que pueda ubicarse como riesgo de la empresa,
de ah que la suspensin de los contratos resulta
improcedente. b) caso fortuito o fuerza mayor:
la legislacin laboral no distingue entre ambas
figuras, lo importante es que las causales alegadas
no se deban a la voluntad patronal, y adems que
traigan como consecuencia inmediata y directa la
suspensin de labores. c) la muerte del patrono:
igual que en la anterior debe tener como
consecuencia inmediata y directa la suspensin, la
prueba corre a cargo de los familiares de fallecido.
d) la huelga y el paro legales: en ambos casos
se obliga al cierre de los establecimientos o centros
de trabajo, donde sta se ha declarado

6.- Prolongacin del contrato en caso de sustitucin

patronal (art. 37 C.T.) : Consiste en prolongar el
contrato en caso de sustitucin patronal, pues la
sustitucin patronal, no significa ruptura de los
contratos. Esto se justifica en la que la relacin que se
presta en intuitu personae , no as tratndose del
patrono, salvo casos excepcionales, como sera el caso
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de secretario personal de un poltico (Presidente

Repblica)

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD (art. 18

prrafo 2 y 20 C.T.): Segn ste no importa lo que consta
en el contrato escrito, si se demuestra que en la realidad
exista otra prestacin, es con base en ella que deben
establecerse los derechos y obligaciones de las partes. As se
desconocen los fraudes al derecho de los trabajadores.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD (art. 19 y 20 C.T.): El

trabajador debe ejecutar su trabajo dentro de los principios
del sentido comn y el patrono debe cumplir sus obligaciones
y ejercer sus derechos, bajo los mismos principios.

PRINCIPIO DE BUENA FE (art. 19): Constituye un principio

general del Derecho Comn y no solo del D. Laboral. Cuando
el cumplimiento de cualquier contrato de trabajo se realiza
con evidente mala fe, la ejecucin del contrato es ilegal

JURISDICCIN Y COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES:

Es reserva de ley y constituye uno de los presupuestos formales de

todo proceso. La competencia es la facultad para conocer de ciertos
asuntos en atencin a la naturaleza de estos (Cabanellas).

En C.R. los tribunales de trabajo son competentes para conocer de las

controversias que se originen con ocasin de los contratos de trabajo,
verbales o escritos y colectivos.

El 422 inciso a) C.T. es norma imperativa (no facultativa) que

obliga al Juez en cualquier estado del juicio a declararse de oficio
incompetente en razn de la cuanta o de la materia.
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Sobre la jurisdiccin: Los Trib. Trabajo no pueden delegarla para el

conocimiento de todo el negocio que ni para dictar fallo, pero s para
la prctica de ciertas diligencias a un funcionario de inferior categora
o a una autoridad poltica o de trabajo, cuando el delegado pertenezca
a su mismo territorio, o a un funcionario igual o de inferior....cuando
el delegado pertenezca a otro territorio (421 CT)

1. Competencia por la materia: (votos 462, y 463 y 483 del ao

2000). Est dada por ley y se considera al momento de recibir la
demanda escrita o apud acta (acta levantada en el despacho). Segn
la Sala II, la materia establece el tipo de pretensin.

Jurisdiccin en razn de la materia: Es improrrogable.

POR MATERIA

DESPACHO JUDICIAL COMPETENCIA MATERIA

CONOCE
JUZGADO DE MENOR - Diferencias O conflictos individuales o

CUANTA colectivos entre patronos y

trabajadores, derivados de la
aplicacin del C.T., contratos de
trabajo, o lo relacionado con art. 26
a) Ley Hostigamiento Sexual, con
cuanta menor a 300.000

- Denuncias por infraccin a leyes

trabajo art. 116 LOPJ

- Reclamos sobre el inciso citado cuando

no se est pidiendo el regreso al
puesto o dao moral

- Diligencia consignacin de
prestaciones menores a 300.000
TRIBUNAL DE TRABAJO Diferencias o conflictos individuales o
MENOR CUANTA colectivos tramitados por va ordinaria,
 14

derivados de la aplicacin del C.T.,

contrato trabajo con base en inciso a)
art. 26 Ley Hostigamiento, con cuanta
no superior a los 300.000

Del proceso de infraccin de leyes de

trabajo y previsin social

Diligencias de consignacin
prestaciones por sumas que no
superen los 300.000
JUZGADO DE MAYOR Diferencias o conflictos individuales o
CUANTA colectivos tramitados por va ordinaria,
derivados de la aplicacin del C.T.,
contrato trabajo con reclamo superior
a los 300.000

Diligencias de calificacin de huelgas

Autorizaciones despido cuando se

tramita conflicto colectivo

Incidentes de reinstalacin trab.

Embarazada, trab. Adolescente, trab.
Hostigam. Sexual y trab. Protegido
fuero sindical

Apelacin a juzgados menor cuanta

que corresponda a su territorio (art.
500 y501 CT)

Conflictos colectivos en sector

privado, o administraciones
pblicas no sujetas legalmente a
un rgimen pblico de empleo.

Juicios para obtener la disolucin de

cooperativa o sindicato
 15

Denuncias por hostigam. Sexual

Asuntos contenciosos que surjan por

aplicacin de Ley Constitutiva C.C.S.S.
y sus reglamentos (art. 402 inciso c) y
d) CT (pensin por vejez, viudez,
invalidez, cobro cuotas obrero
patronales a patronos)

Diligencias consignacin prestaciones

laborales por muerte de trabajador
(art. 85, prrafo 2 en relacin con el
402 d) C.T.)

Juzgado Trabajo San Jos, conocen en

apelacin sentencias dictadas en
rebelda, por un integrante del
Tribunal de Trabajo Menor Cuanta
(ojo solo la rebelda tiene
apelacin ante este juzgado en
Goicoechea)

Reclamos por riesgos profesionales

(art. 193 a 306 C.T).

TRIBUNALES DE En apelacin:
TRABAJO
autos y sentencias dictadas por
Juzgados de los cuales es superior
jerrquico.

Conflictos de competencia por territorio

entre juzgados u que pertenecen a su
jurisdiccin territorial

Conflictos de competencia por cuanta, si

es superior comn, caso contrario lo ve
 16

la Sala II.

Como jerarca impropio en asuntos de

autorizacin de despido de funcionarios
pblicos y de pensiones del Magisterio

-
SALA SEGUNDA Sentencias dictadas en juicios
ordinarios de cuanta inestimable o
superior a 500.000. Adems los que
surjan de la aplicacin de Ley de
Seguro Social, siempre que an
cuando no se haya estimado la
demanda, la sentencia importe
para el deudor la obligacin de
pagar una cantidad que exceda la
ya referida.

Sentencias de segunda instancia en

procesos por riesgos profesionales

De sentencias de tribunales dictadas

en diligencias de disolucin de
organizaciones sociales (cooperativas,
sindicatos), si no se ha presentado
recurso de casacin (556 en relacin
con 402 inciso c) CT).
 17

2. Competencia por la cuanta:

OJO: Los juzgados de menor cuanta son unipersonales (un solo juez), los
tribunales son colegiados (tres jueces). Los tribunales de menor cuanta
estn en Goicoechea y los juzgados estn distribuidos en todo el pas.

En cuanto a la cuanta, la ley autoriza a la Corte Plena para que la establezca

y permite que la norma se ajuste, en razn de las necesidades de la sociedad
y la inflacin entre otros factores.

Para fijar la competencia por la cuanta, no se toma en cuenta la totalidad

del reclamo de salarios cados a ttulo de daos y perjuicios del 82 C.T., sino
solo los salarios reclamados que correspondan al perodo comprendido entre
el despido y la presentacin de la demanda (art. 17 3) C.T. y Sala
Segunda).-

POR CUANTA

DESPACHO COMPETENCIA POR CUANTIA

JUDICIAL
JUZGADO DE Juicios ordinarios con pretensiones no mayores
MENOR CUANTA a los 300.000

Diligencias consignacin prestaciones o

devoluciones BPDC, si el depsito hecho para la
distribucin correspondiente no supera los
300.000, si no se debe declarar incompetente

Denuncias o acusaciones por infraccin a leyes

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trabajo y Seguridad Social

TRIBUNAL DE Ordinarios cuya cuanta no supere los 300.000

MENOR CUANTA
Consignacin prestaciones de trab. Fallecido o
devolucin ahorros BPDC que no supere ...
JUZGADO MAYOR Asuntos susceptibles de estimacin pecuniaria,
CUANTA aunque el trabajador no estime las pretensiones
(es de cuidado porque si hace mal el
clculo y lo enva al de menor el fallo sera
nulo por exceder la competencia del
Juzgado, o, ultra petite- el de menor no
puede sostener conflicto con el superior)

Juicios ordinarios estimables, cuyo monto

estimado o no, implique un reclamo superior a
300.000

Todos los riesgos del trabajo

independientemente de la suma que finalmente
pueda recibir el trabajador o sus derecho
habientes

Diligencias de consignacin prestaciones cuando

el depsito es superior a ...

Disoluciones de Cooperativas y sindicatos (350

inciso c) C.T) pues se consideran de cuanta
inestimable

Sumarios de reinstalacin trabajadora

embarazada, adolescente despedido sin
autorizacin o de trabajador despedido por
denunciar acoso sexual (se consideran
 19

inestimables)

Conflictos colectivos (se consideran inestimables

por las repercusiones salariales hacia el futuro)
TRIBUNALES En apelacin: resoluciones interlocutorias que
TRABAJO pongan fin al proceso o imposibiliten su
continuacin; autos que resuelvan solicitud de
arraigo, embargo, confesin prejudicial, sin
consideracin de la cuanta (452, 460, 500 y
473 C.T en relacin 299 prrafo final y 560
C.P.C)

Apelacin sentencias dictadas por Juzgado

Mayor cuanta en ordinarios de todo tipo con
cuanta estimable

Apelacin cuando fallo imponga al deudor la

obligacin de pagar suma superior a 2.500
colones

Apelacin sentencias ordinarios cuanta

inestimable

Autos que pongan trmino al trmite de riesgo

profesional o imposibilite su continuacin y
sentencias dictadas en esos procesos

Apelacin sentencias procesos no contenciosos

(consignacin de prestaciones)

Apelacin incidentes todo tipo y tercera,

reinstalacin trabajo, embarazada

Conflictos competencia por razn del territorio

entre dos juzgado de mayor cuanta, o uno uno
mayor y otro menor, con independencia de la
cuanta del asunto
SALA SEGUNDA Como tercera instancia rogada conoce:
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Juicios ordinarios o conflictos de carcter

jurdico, si la pretensin total o parcial es
inestimable, o se estima en ms de 500.000

Conflictos jurdicos con motivo aplicacin Ley

Seguridad Social (demanda empresas contra
C.C.S.S. por cobra cuotas obrero patronales,
con monto superior a ...

Cuando se imponga al deudor la obligacin de

pagar una suma que exceda la establecida...

Fallos dictados en juicio por riesgo profesional

Incidentes cobro honorarios que superen la

cuanta fijada por C. Plena

3. Competencia por el territorio:

 21

Jurisdiccin en razn del territorio: Se puede prorrogar solo si va en

beneficio del trabajador

DESPACHO COMPETENCIA POR TERRITORIO

JUDICIAL
Juzgado Menor Segn lo dispuesto por Corte Plena
Cuanta
Tribunal Menor Conoce asuntos de Cantn Central S.J., excepto Hjatillo y
cuanta San Sebastin
Juzgado Mayor Segn lo dispuesto por Corte Plena
Cuanta
Tribunal Trabajo Conocen en grado, conflictos colectivos y declaratoria de
huelga

Todos la tienen asignada desde su creacin, excepto San

Jos, que la tiene limitada por la competencia territorial
asignada al tribunal de Prez Zeledn, el de Alajuela que la
tiene reducida en el tanto se cre un tribunal en San Carlos
y el de Limn por la asignada al Tribunal de Gupiles
(conocen las apelaciones de juzgados de trabajo de mayor
cuanta de los lugares citados)
Sala De algunas de las sentencias dictadas por los tribunales de
Segunda trabajo de todo el pas en asuntos de cuanta inestimable y
los estimados en 500 mil colones o ms.

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo que no

tengan superior comn, mientras no exista Tribunal Superior
de Casacin Laboral.102 LOPJ

CONFLICTOS DE COMPETENCIA:

- La Sala Segunda conoce cuando se acoge una excepcin de

incompetencia por razn del territorio costarricense si la parte actora
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se muestra inconforme, dentro de las 24 horas siguientes a la

notificacin (423 a) C.T)

- Sala Segunda resuelve los que se susciten entre juzgados de trabajo

pertenecientes a la jurisdiccin de tribunales superiores de diferente
territorio (102 LOPJ)

- PROCEDIMIENTO: Si el juez que recibe el asunto se muestra

inconforme con lo resuelto por el juzgado , tiene 24 horas para
formular el conflicto de competencia por razn de la cuanta,
contadas a partir del recibo de los autos, caso contrario, deber
tramitar y resolver el asunto.

- Cuando el Despacho considera que la demanda debe ser conocida por

otra autoridad, no puede de oficio declararse incompetente por
razn del territorio, por lo que tiene dos vas:

- Que mismo trabajador solicite el envo a otro despacho, al presentar la

demanda (art. 420 CT)

- Que la parte demanda al contestar oponga la excepcin de

incompetencia de jurisdiccin en razn del territorio (votos 13
de 5-3-93; 461 y 556 de mayo de 2000, Sala Segunda)

- Si esta se desestima por razn del territorio costarricense, no procede

la consulta, sino que la parte interesada puede discutirlo cuando esto
llegue a la Sala Segunda, alegando la nulidad de lo resuelto por falta
de competencia (423 b) CT)

- Conflicto por razn del territorio entre funcionarios que

administran justicia:

- Si la autoridad al recibir el asunto no est de acuerdo con el envo del

expediente, debe manifestarlo dentro de las 24 horas siguientes, si
no deber tramitarlos y resolverlo por el fondo.

- Si lo hace dentro de las 24 horas, formular la consulta ante el

superior comn de ambos, la que ocasionalmente puede ser la Sala
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II. Ej. Conflicto entre Juzgado Menor Cuanta St. Dom. Heredia
(acoge incompetencia y enva) y Juz. Menor Sta. Brbara Heredia (se
muestra inconforme), en 24 horas plantear el asunto al Juzgado
Trabajo de Mayor Cuanta de Heredia (art. 102 y 1089 inciso 6)
LOPJ.

- Conflicto por razn de la materia: Esto solo puede suceder entre

jueces de trabajo y civiles o contenciosos administrativos, la consulta
ser ante la Sala II, si el que previno fue el Juez de Trabajo (ante
quien se present la demanda), caso contrario la consulta ser ante
la Sala Primera (art. 54, 55 y 102 LOPJ , igual dentro de las 24
horas.

- Conflicto por razn de la cuanta: Aqu no existe la misma claridad,

por eso la jurisprudencia ha establecido que en estos casos es el
superior jerrquico el que debe resolver conociendo la consulta, ya
sea entre jueces o porque la parte lo presente (art. 423 inciso c) en
relacin con el 417 y 422 CT, pronunciamientos Sala Segunda y Trib.
Trabajo).

- DE LOS IMPEDIMENTOS, RECUSACIONES Y EXCUSAS (art. 429

a 442 y ttulo noveno de LOPJ y art. 201 LOPJ):