Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
:
ESP. :
ESC. : 01
SUMILLA : DEMANDA
LUIS VLADIMIR SANCHEZ MEZA, con DNI N 77377144, con domicilio en Calle los
Cipreses Asoc. De Vivienda Nueva Juventud Mz. F1 LT. 13, Lima 01, SEALANDO
DOMICILIO PROCESAL en la CASILLA N 16609 de la Central de Notificaciones de la
Corte Superior de Justicia de Lima; ante Ud. me presento y digo:
I. PETITORIO
A. PRETENSIN PRINCIPAL
1. PETITORIO
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a
suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba
prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han
sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios
sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre
22 horas y media a 30 horas de labores a la semana) por lo que la demandada ha
incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber
SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la
REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo
77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los
siguientes documentos:
a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el
02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que
desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada
laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una
remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal
por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas
semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de
trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre
del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo
establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que me obligaron
a firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa una
Carta Notarial, donde la demandada me expresa su agradecimiento formal por el
importante aporte brindado en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de
diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus
beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo se haba
iniciado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no
renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido
desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el numeral quinto y siguientes de los
fundamentos de hecho de la presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE -
realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo
encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la
aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad
demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper que terminara el plazo
del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me comuniquen mediante Carta
Notarial, la culminacin del vnculo laboral de la recurrente con su representada;
acreditndose el nexo causal entre la denuncia laboral con el cese sufrido por la
recurrente.
Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo competente el Juzgado
Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente se ubica
en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los Juzgados
de Trabajo de Lima.
3) El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008
hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la
cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de
nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho
periodo hemos superado las 20 horas semanales de dictado de clases, por lo que estos
Contratos a Tiempo Parcial han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por no
haberse respetado las formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:
a) Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009
y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales
de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la
recurrente los das sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de
horas semanales permitidas en un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por
lo que automticamente se han desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial,
pasando a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la
estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello, me corresponda percibir los
beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no nos ha reconocido.
4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas
infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no
exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de
asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S.
019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11
trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/.
10,800.00 Nuevos Soles.
b. El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
d. El literal c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que es
NULO el despido que tenga por motivo c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades competentes. En este caso, la recurrente
present una queja ante el Ministerio de Trabajo, una denuncia por vulneracin de mis
derechos laborales, por lo que requera la verificacin por parte de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, quienes efectivamente verificaron dicho incumplimiento por
parte de la demandada, generndose una propuesta de multa; lo que ha motivado que la
demandada decida despedirme aduciendo trmino de contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuya suscripcin fue irregular y contrario a ley porque la recurrente ya haba adquirido la
estabilidad legal relativa al haber estado trabajando desde mayo del 2002 y desde agosto
del 2006 como constan en mis boletas de pago.
B. PRETENSIN SUBORDINADA
1) PETITORIO
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a
suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba
prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han
sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios
sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre
22 horas y media a 30 horas de labores a la semana) por lo que la demandada ha
incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber
SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la
REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo
77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los
siguientes documentos:
a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el
02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que
desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada
laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una
remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal
por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas
semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de
trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre
del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo
establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que obligaron a
firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa una
Carta Notarial, donde la demandada me expresa su agradecimiento formal por el
importante aporte brindado en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de
diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus
beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley.
OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no contar con
mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuando en realidad, el verdadero motivo de mi cese fue porque la recurrente present una
denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, por incumplimiento de las
obligaciones laborales de la demandada para con la recurrente que involucr a otros
docentes.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de Inspecciones
del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar los documentos
laborales, pero la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo que le dejaron una
citacin para el da 27.08.2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 2118-2010,
donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones
laborales, en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los
aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los
inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las
normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente,
por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo fue
realizado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no
renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido
desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el numeral quinto de los fundamentos
de hecho de la presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE -
realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo
encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la
aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad
demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper que terminara el plazo
del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me comuniquen mediante Carta
Notarial la culminacin del vnculo laboral de la recurrente con su representada.
DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios sociales que
debern ser calculados en base al promedio de las remuneraciones que me corresponden
percibir segn lo determinado en los contratos, porque he venido percibiendo
remuneraciones diminutas, conforme se explica a continuacin:
Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por los periodos
generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010, al
estar acreditando la vinculacin de naturaleza laboral entre las partes, conforme a la
liquidacin propuesta, que sean calculado con la remuneracin fijada en los contratos.
Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente el Juzgado
Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente est
ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los
Juzgados de Trabajo de Lima.
Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que se deber
adicionar los intereses legales laborales, con expresa condena de costos y costas.
3. El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008
hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la
cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de
nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho
periodo hemos superado las 20 horas semanales de dictado de clases, por lo que estos
Contratos a Tiempo Parcial han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por no
haberse respetado las formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:
a. Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009
y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales
de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la
recurrente los das sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de
horas semanales permitidas en un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por
lo que automticamente se han desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial,
pasando a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la
estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello, me corresponda percibir los
beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no nos ha reconocido, por
lo que corresponde aplicar el literal d) del artculo 77.d de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4. El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas
infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no
exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de
asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S.
019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11
trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/.
10,800.00 Nuevos Soles.
11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de la
recurrente como trabajadora de la demandada, donde tambin fueron declarados mis
hijos Ariana Yannel, Keyrin Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los efectos de
dicho informe, se servir OFICIAR a la referida entidad, para que en el plazo de 5 das
cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a la que deber adjuntar copia certificada
o autenticada de la declaracin o documentos presentados por la demandada a Essalud
entre agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo periodo debi inscribirse como su
trabajadora.
b) El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
d) El artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que para despedir a un
trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha norma, esto es, cursar
la carta de pre aviso de despido otorgndole un plazo de seis das para que el trabajador
efecte sus descargos, y luego proceder con remitir la carta de despido: Dicho
procedimiento no ha sido cumplida por la demandada, por ende mi cese se configura
como despido arbitrario.
e) El artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que dispone que en
caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir una indemnizacin
equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo que debe ser aplicado al
presente caso.
h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una indemnizacin por el
no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos consecutivos, lo que se ha
configurado en el presente caso, porque no se me dio la posibilidad de efectuar el
descanso anual obligatorio.
i) El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en
el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad; lo que es
aplicable a mi caso por haber laborado para la demandada que es una entidad con
rgimen laboral de la actividad privada.
POR TANTO
Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente declararla fundada
en todos sus extremos, por ser de ley y justicia.
ANEXOS
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C. OTORGO
facultades generales de representacin al Abogado Luis Alberto Huerto Huerto, estando
instruido de su alcance y reiterando como mi domicilio personal la sealada en la parte
introductoria de la presente demanda.