Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que

ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario
Es de tener en cuenta que una de las mayores causas de desmotivacin en el
trabajador y, por tanto, de ruptura de la relacin laboral, es el incumplimiento de
la legislacin aplicable por parte del empresario, y no digamos el riesgo que
supone frente a una posible fiscalizacin de la Inspectora del trabajo.
El artculo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre
las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta
sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia,
una remuneracin justa y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
En el artculo 56 de la LOTTT se obliga a las partes a lo expresamente pactado
en el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven segn la ley,
convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como
hecho social.
En cuanto al artculo 57 de la legislacin laboral se refiere a que cuando se
celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no se hubiesen
pactado expresamente respecto a las modalidades y caractersticas por la cual
se debe prestar el servicio y la remuneracin que contrae la contraprestacin
del servicio prestado de sebe aplicar lo siguiente:
Los trabajadores estn obligados a desempear aquellos servicio
compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condicin y que deben
ser del mismo gnero a que se contrae el patrono.
La remuneracin debe estar establecida y los dems beneficios que
recibir el trabajador de conformidad y adecuacin de la naturaleza y
magnitud de los de los servicios prestados, es evidente que el salario no
puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.

Caractersticas de un contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura

empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados
al contrato de trabajo que te ofrecen.
 Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas estn
en lnea con tus aspiraciones y con el escenario que te haban propuesto
en el proceso de seleccin.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato
temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal
establecen, por su parte, cul es la duracin mnima y mxima de cada
contrato.
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
A) POR SU DURACIN:
Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Mvil o eventual
B) Por la forma (verbal o escrito).
Verbal o Escrito
C) Por las partes que intervienen.
Individual o colectivo
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo por excelencia, el cdigo de trabajo reputa su
existencia en todo contrato de trabajo.
Art. 28 del Cdigo de Trabajo
Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por
tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el
trabajador debe prestar sus servicios todos los das laborales, sin otras
prescripciones y descansos que los autorizados por este cdigo o los
convenios entre las partes.
CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO
Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse estn
sealados en el Art. 33 del Cdigo de Trabajo, los cuales son:
Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
Si tiene por objeto la sustitucin provisional de los trabajadores, en caso
de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
 Si conviene a los intereses del trabajador.
Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos sealados por
la ley se podrn interpretar para burlar las disposiciones del cdigo de trabajo,
se consideran entonces por tiempo indefinido.
Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con
la llegada del plazo convenido.
CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Cdigo de Trabajo.
Tiene lugar generalmente en la industria de la construccin, este contrato
termina sin responsabilidad para las partes, con la prestacin del servicio o la
conclusin de la obra.
CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:
Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del
ao, como los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del ao.
Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusin de
la temporada, sin embargo si los trabajos se extienden por cuatro meses, el
trabajador tendr derecho a una asistencia econmica establecida en el
artculo 82 del Cdigo de Trabajo.
-5 das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de 3
meses, ni mayor de 6 meses.
-15 das de salario por cada ao de labor.
CONTRATO DE TRABAJO MVIL
Estos trabajos tienen lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto
intensificar temporalmente la produccin o responder a circunstancias
accidentales de la empresa, termina sin responsabilidad entre las partes
cuando cesa la causa que lo inici.
CARACTERSTICAS QUE TIPIFICAN EL CONTRATO DE TRABAJO.
Carcter de permanencia.
determinado.
Sucesivo.
Subordinacin.
Exclusividad.
Suministro de materiales y herramientas
CONTRATOS VERBALES Y ESCRITOS
CONTRATO VERBAL: Es aquel que no consta por escrito, es decir las
obligaciones de las partes no consta en ningn documento.
En este contrato el vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin
misma del servicio por el hecho de la incorporacin de la empresa.
La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por
escrito, basta con el solo consentimiento de las partes. El contrato es
generalmente verbal.
CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos frecuente que el contrato verbal y
tiene lugar en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio
determinado.
Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o
servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o
trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas.
Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para
cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al
departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de
los tres das de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno de los originales y
despus de ser registrado en el libro que llevar con tal objeto.
Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo
suscriben. Son bilaterales.
Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa
laboral, aun no lo hayan suscrito: Por ejemplo los pactos o convenios colectivos
de trabajo.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a
cuatro semanas, deber informarle sobre los elementos esenciales del contrato
de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de
comienzo de la relacin laboral.
No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el
contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales del
servicio del hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias
La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia
legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al
trabajador la informacin correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

Con carcter general

 En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero
Con carcter general
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de
una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus
servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de
forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo
mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que
desempee el trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida
del mismo, en trminos que permitan conocer con suficiente precisin el
contenido especfico del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as
como la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de
atribucin de determinacin de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si
no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la
informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos de
preaviso
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificacin
En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero
Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a
cuatro semanas, el empresario deber dar, adems de la informacin
de carcter general indicada
Anteriormente, la informacin adicional siguiente con anterioridad a su
partida al extranjero:
1. o La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero
2. La moneda en que se pagar el salario
3. Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,
compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas
vinculadas a la circunstancia de la prestacin de servicios en el
extranjero.
4. En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador
Contrato colectivo
Un contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo
o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de
contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o
un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relacin
laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representacin sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de
contrato son las condiciones mnimas en las que han de celebrarse las
relaciones laborales en su mbito de aplicacin, de tal forma que el contrato
que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
La negociacin colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea
entre los propios empleadores y sus trabajadores reunidos en un comit de
empresa, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales,
gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc. Si esta negociacin falla,
los diversos grupos de presin que apoyan a las partes que pueden ser los
propios participantes u otros como partidos polticos u otras asociaciones
pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas,
manifestaciones o paros patronales.
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un
determinado mbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar
geogrfico, aunque no todos ellos o el sindicato al que estn afiliados hayan
participado directamente en la negociacin colectiva o no estn afiliados a los
sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislacin de cada pas.
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general, como leyes u otros
ordenamientos.
Contrato individual
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica
denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una
persona fsica o jurdica denominada el empleador (empresario) bajo la
dependencia y subordinacin de l, a su vez, se obliga al empresario a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato
colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como se
muestran a continuacin.
Convencin colectiva
La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores,
de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos,
de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una
de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters
colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
Periodo de prueba
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como
objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen
entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el
contrato de trabajo.
El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba
como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
Estipulacin del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como
perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1)
ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
Duracin de la relacin de trabajo
Duracin de las relaciones de trabajo
Si vencido dicho trmino an no se ha concluido el trabajo objeto del contrato,
ste subsistir mientras no se concluya
Y no se entender como despido cuando la empresa deje de ocupar al
trabajador y tampoco incurrir en responsabilidad
Duracin de la relacin de trabajo
Artculo 35 LFT
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a
prueba o a capacitacin
Por temporada
Es aquel en el que la duracin de la relacin laboral se limita a una poca
determinada o tiempo establecido
Eventuales
Es el que no rene los requisitos del trabajo de planta; el tipo de trabajo que se
realiza es ocasional
Para capacitacin inicial
Art. 39-B LFT
Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la direccin y mando del patrn con el fin de que adquiera
los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a ser
contratado
Por tiempo indeterminado o de planta
Se requiere nicamente que el servicio desempeado constituya una
necesidad permanente de la empresa que no sea un servicio meramente
accidental
Por periodo de prueba
Tiene como fin el verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita
Por inversin de capital invertido
Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de
capital determinado
Es decir, la relacin laboral se termina cuando se haya agotado el capital
invertido o cuando se haya agotado el dinero destinado para ello
Por tiempo determinado
Es susceptible de algunas variantes, como son el PLAZO y la CONDICIN
El sealamiento de tiempo determinado puede nicamente estipularse en los
siguientes casos
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
En los casos previstos en la Ley
Art. 139, 195 fracc IV y 305
Como es el caso de trabajo por viaje en los buques y la actuacin de un artista
en una o varias temporadas
No podr exceder de 30 das
Por obra determinada
El patrn y el trabajador pueden estipular en el contrato el tiempo en el cual se
va a realizar el objeto materia del contrato
Este tipo de contrato atiende al objeto de la relacin laboral, el que, una vez
realizado, produce la extincin de la relacin laboral
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza
La norma jurdica bsica que regula los tipos de relaciones laborales es la Ley
No. 262/2006 a tenor de las prescripciones posteriores, el Cdigo laboral. La
relacin laboral se basa en la mayora de los casos en un contrato de trabajo
entre el empleador y el empleado y siempre se contrae por escrito, en dos
ejemplares como mnimo. El contrato de trabajo se puede concluir tambin
verbalmente. Si el contrato no se contrae por escrito, no significa
necesariamente que no es vlido. El contrato de trabajo verbal es igual de
vlido, pero el empleado puede, en caso de un litigio judicial, llegar a una
situacin de difcil justificacin a la hora de comprobar qu condiciones fueron
estipuladas en el contrato de trabajo.
La relacin laboral no puede concluirse entre los esposos.

el tipo de trabajo que el empleado debe ejecutar para el empleador,

el lugar o el lugar de ejecucin del trabajo,
el da de incorporacin al trabajo.
Si alguna de estas pertinencias fundamentales llega a faltar en el contrato de
trabajo, este hecho causar la nulidad del contrato de trabajo. Se trata
solamente de la llamada nulidad relativa, lo que significa que el contrato de
trabajo se considera vlido si alguna de las partes contratantes no alude a su
nulidad. Sin embargo, hay que subrayar que no puede aludir a la nulidad el que
la haba causado.

No obstante, la relacin laboral contrada en base a un contrato de trabajo no

es la opcin nica. El Cdigo laboral permite concluir, bajo condiciones
establecidas, los llamados contratos de trabajo fuera de la relacin laboral, a
donde pertenece el contrato de la actividad laboral limitada y contrato de la
ejecucin del trabajo.
La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo de duracin. Segn
este criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y relacin
laboral por tiempo indeterminado.

La relacin laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contrado

expresamente el tiempo de su duracin. Eso significa que si el contrato de
trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duracin de la relacin laboral, la
relacin laboral se concluye por tiempo indeterminado.

A ciertas condiciones es posible contraer la relacin laboral por tiempo

determinado. La Ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo
empleado es posible concluir la relacin laboral por tiempo determinado, por un
perodo de dos aos como mximo a partir del da del inicio de esta relacin
laboral. Para que el mismo empleador y el mismo empleado puedan volver a
contraer la relacin laboral por tiempo determinado, entre el final de la primera
relacin laboral por tiempo determinado y el inicio de la nueva relacin laboral
tiene que transcurrir un perodo de por lo menos seis meses. Se trata de la
llamada prohibicin de concadenar las relaciones laborales por tiempo
determinado.
El Cdigo laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibicin
de concadenar las relaciones laborales contradas por tiempo determinado:

si lo estipulan las normas jurdicas especiales,

por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por
el perodo de existencia de los obstculos en el trabajo por parte del
empleado,
en caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o
motivos que consisten en la naturaleza especial del trabajo que el
empleado debe ejecutar y el empleador definir estos motivos en un
convenio escrito con la organizacin sindical o en una norma interna en
caso de que en la entidad empleadora no opere la organizacin sindical.

Asimismo, ciertas diferencias en la relacin laboral resultan tambin del

carcter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o
no empresarial, p. ej. Autoridad pblica o escuelas y guarderas pblicas (se
trata de empleadores especificados en el Artculo 109 pfo 5 del Cdigo laboral).
Esta diferenciacin tiene una importancia prctica p. ej. en el caso de concluir
el acuerdo colectivo, y sobre todo a la hora de elaborar una norma interna. As
la entidad empresarial tiene por ejemplo unas posibilidades mucho ms
amplias de modificar las exigencias salariales (los suplementos por jornada
nocturna, jornada del sbado y domingo y en otros casos similares estn
establecidos en el Cdigo laboral como mnimos, mientras que en el caso del
sueldo estos suplementos estn establecidos como fijos) y otros derechos de
los empleados, que la entidad no empresarial (p. ej. la duracin de las
vacaciones es posible aumentar sin restricciones en las entidades
empresariales, mientras que los empleadores definidos en el Artculo 109 pfo 3
del Cdigo laboral facilitan 5 semanas de vacaciones en el ao calendario y no
se pueden prolongar).

Segn la forma de contratar la relacin laboral es posible distinguir la relacin

laboral basada en un contrato laboral y la relacin laboral concluida por el
nombramiento.
La relacin laboral contrada por el nombramiento se permite solamente para
las personas taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente
para:
principales componentes organizativos del Estado
principales unidades organizativas de los componentes organizativos del
Estado
directores de empresas pblicas
principales unidades organizativas de las empresas pblicas
principales fondos pblicos, si son encabezados por un organismo
individual
principales organizaciones subvencionadas por el Estado
principales unidades organizativas de las organizaciones
subvencionadas por el Estado
directores de la persona jurdica escolar.
Segn el lugar de ejecucin del trabajo se distinguen las relaciones laborales,
en las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del
empleador, y las relaciones laborales de empleados que no trabajan
permanentemente en el centro de trabajo del empleador. Se trata generalmente
del llamado home office, cuando el empleado trabaja en su casa. Dichos
empleados suelen denominarse como empleados domsticos. Algunas
modificaciones del Cdigo laboral no se refieren a ellos, p. ej. la modificacin
de la distribucin de la jornada laboral, estadas o importantes obstculos
personales en el trabajo, por los cuales no les corresponde compensacin del
salario o sueldo, etc.