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Naturaleza jurdica del contrato de trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio


por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado
numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan de
colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del derecho comn;
otros los consideran como un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es
una disciplina jurdica autnoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista
del trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de
trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de este derecho. Se trata
pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina
jurdica.
El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente
considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable
repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido
considerado como una funcin social, como un problema social, como una
necesidad social.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de
obligaciones.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio personal
convenido. Esta obligacin implica: a) el deber de diligencia; b) el deber de
obediencia; c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio personal
convenido. Esta obligacin implica: a) el deber de diligencia; b) el deber de
obediencia; c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual
debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos
y entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente
autorizado.
Art. 43.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la
proteccin de los bienes del empleador deben siempre salvaguardar la
dignidad del trabajador y deben practicarse con discrecin y segn criterios de
seleccin objetivos, los que deben tener en cuenta la naturaleza de la empresa,
el establecimiento o el taller en donde deben aplicarse.

Los sistemas, en todos los casos, deben ser puestos en conocimiento del
Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, que
estn facultados para verificar si los mismos no afectan en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.

Art. 44.- Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo y de las
que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos
de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de
los trabajadores:

1o. Someterse a reconocimiento mdico a peticin del empleador, para


comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que
lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar a cargo del
empleador.

2o. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus
servicios y desempearlos en la forma convenida.

3o. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higinicas exigidas por


la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el
empleador, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros
de labores o de los lugares donde trabajan.

4o. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que


hagan para evitar cualquier dao que puedan sufrir los trabajadores o el
empleador.
5o. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en
que la persona o los bienes del empleador o de algn trabajador estn en
peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneracin adicional.

6o. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de
trabajo.
7o. Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de
los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que ejecuten, as como de
los asuntos administrativos reservados cuya divulgacin pueda causar perjuicio
al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como despus de su
terminacin.
8o. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para
el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construccin.
9o. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulacin de los materiales y
devolver al empleador los que no hayan usado.
10o. Desocupar dentro de un trmino de 45 das, contados desde la fecha en
que terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan
facilitado los empleadores.
Art. 46.- Son obligaciones del empleador:
1o. Mantener las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deben
ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones
sanitarias.

2o. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos


preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso
de enfermedades epidmicas.

3o. Observar las medidas adecuadas y la que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo.
4o. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiqun de
primeros auxilios.
5o. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de
usar, y cuando no se hayan comprometido a trabajar con herramientas propias,
de los tiles e instrumentos necesarios para la ejecucin del trabajo convenido,
sin poder exigirles alquiler por ese concepto.
6o. Mantener local seguro para el depsito de los instrumentos y tiles del
trabajador, cuando ste utilice herramientas propias que deban permanecer en
el lugar donde se presten los servicios.
7o. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda
cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
8o. Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de
maltrato de palabra o de obra.

9o. Proporcionar capacitacin, adiestramiento, actualizacin y


perfeccionamiento a sus trabajadores.

10o. Cumplir con las dems obligaciones que le impone este Cdigo y las que
se deriven de las leyes de los contratos del trabajo, de los convenios colectivos
y de los reglamentos interiores.

Art. 47.- Est prohibido a los empleadores:


1o. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin para que se
les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de
ste.

2o. Obligar a los trabajadores a que compren sus artculos de consumo en


tienda o lugar determinado.
3o. Hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo.
4o Influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o no en un
sindicato o a retirarse de aqul a que pertenecen o a permanecer en l.

5o. Ejercer presin en los trabajadores para que voten por determinada
candidatura en la eleccin de los funcionarios o representantes de un sindicato.
6o. Influir en las actuaciones polticas o en las creencias religiosas de los
trabajadores.
7o. Apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del
trabajador, a ttulo de indemnizacin, garanta o compensacin.

8o. Presentarse en la fbrica, taller o establecimiento en estado de embriaguez


o en cualquier otra condicin anloga.
9o. Ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse de acoso
sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen sus representantes.
10o. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme a la ley.