Vous êtes sur la page 1sur 4

Logo da Empresa

Recife, 14 de dezembro de 2016.

ATT: Sr. Adriano Setor de Solicitao

Somos a .... uma consultoria com solues na rea de RH, sempre procurando oferecer um trabalho
diferenciado aos nossos clientes, com parcerias autnticas e duradouras, atravs de sua tica
profissional, qualidade e referncia no mercado atual, buscando sempre solues adequadas e
inovadoras.

NOSSOS SERVIOS

Recrutamento e Seleo de Pessoal


Programas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Avaliao Psicolgica/Peridica
Avaliao de Potencial
Pesquisa e Diagnstico de Cultura e Clima Organizacional
Elaborao de Plano de Cargos e Salrios

ESTRUTURA FSICA

Dispomos de sala para entrevistas individuais, obedecendo a critrios de absoluto sigilo, sala para
realizao de dinmicas de grupo, aplicao de testes, treinamento e capacitao profissional.
ALGUNS CLIENTES ATENDIDOS PELA NOSSA EMPRESA

gua Mineral Cristal Tropical


Arago Engenharia
Bomfim Cargas e Encomendas
Construtora Agra Ltda.
Construtora Queiroz Galvo
Casa do Estudante de PE
Indstrias Reunidas Raymundo da Fonte
Horizonte Transportes
Petrobrs
Tecmar TransportesWorld Turismo e Locao
UNIMED

REF: PROPOSTA DE RECRUTAMENTO/SELEO DE PESSOAL

OBJETIVO:

Recrutar e selecionar pessoal qualificado para sua empresa, utilizando mtodos e tcnicas
apropriadas a cada caso, conforme perfil traado pelo requisitante.
Iniciar pelo entendimento da estrutura da Empresa-Cliente, sua cultura e princpios organizacionais,
identificando o perfil profissional global, compatvel com a viabilizao da viso e misso da empresa.

DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

O recrutamento pode utilizar os seguintes procedimentos:

Pesquisa de Banco de Dados;


Contatos junto s entidades de classe, faculdades, conselhos regionais, grupos informais de
RH, associaes de profissionais e com outras organizaes;
Servio de Head-Hunting;
Redao e veiculao de anncios desde que autorizados pelo cliente e/ou anncios
classificados dentro da nossa grade.
A seleo poder utilizar os seguintes procedimentos:

Identificao dos profissionais;


Anlise curricular;
Entrevista tcnica;
Aplicao e avaliao de testes projetivos;
Conduo de dinmicas de grupo (quando necessrio);
Pesquisa de referncias profissionais das duas ltimas empresas trabalhadas.

No processo, realizamos entrevistas com todos os candidatos ao cargo, com o objetivo de avaliar os
atributos gerais de cada candidato, pesquisando a sua histria de vida e profissional, a fim de
formarmos uma imagem de sua conduta pessoal que nos permita a elaborao de um prognstico de
sua atuao futura.
Dos candidatos finalistas, solicitamos informaes em empresas onde tenha atuado anteriormente,
para dar uma maior segurana empresa contratante.
Todas as informaes sero registradas nas fichas de avaliao do candidato para facilitar a anlise
do requisitante quando de sua entrevista com o candidato.

GARANTIA

A RSP Psicologia assume o compromisso de acompanhar o desenvolvimento do candidato


contratado nos 90 dias do perodo de experincia, com o objetivo de avaliar o padro de qualidade do
trabalho realizado (seleo) e repor candidatos que no se adaptaram a organizao por
problemas de desempenho.

A RSP se prope a apresentar os candidatos selecionados no prazo de at 10 dias teis a partir da


data da requisio.
HONORRIOS

Segue abaixo os honorrios referentes aos servios previstos nessa proposta:

Recrutamento e Seleo de Cargos Operacionais e Administrativos


Recrutamento e Seleo de Cargos de Nvel Superior e Gerencial

Atravs desta vivncia e da constante preocupao com a qualidade dos nossos servios, temos
conseguido alcanar um excelente padro de sintonia com nossos clientes.

Agradecemos oportunidade de apresentar-lhes nossos servios e nos colocamos disposio para


eventuais esclarecimentos que se fizerem necessrios.

Atenciosamente,

Diretora