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Para Deming la calidad est definida como: Un producto o un servicio tienen calidad si sirven
de ayuda a alguien y disfrutan de un mercado bueno y sostenido.
SU FILOSOFA
EL CICLO DE DEMING
Otro de los aportes significativos de Deming es el ciclo PHVA, que es de gran utilidad para
estructurar y ejecutar planes de mejora de calidad a cualquier nivel ejecutivo u operativo.
Es una estrategia de mejora continua en cuatro pasos, basados en un concepto ideado por
Walter A. Shewhart. El ciclo que es tambin conocido como: el ciclo de calidad y tambin
como Espiral de mejora continua aunque en 1980 los japoneses le cambiaron el nombre a
CICLO DE DEMING:
HACER: Se comprueba en pequea escala o sobre la base de ensayo tal como ha sido
planeado. Hacer lo planificado.
Deming con su filosofia aport mucho, por ello se le considera el padre de la tercera
revolucin industrial o la revolucin de la calidad
SU FILOSOFA
Crosby propuso catorce pasos basados en cuatro principios absolutos que son:
1. Compromiso de la gerencia
2. Equipo de mejora de la calidad
3. Medicin de la calidad
4. Costo de la evaluacin de la calidad
5. Concientizacin de la calidad
6. Acciones correctivas
7. Establecer un comit especfico ad hoc para el programa de cero defectos
8. Capacitacin a los supervisores
9. Da de cero defectos
10. Fijar metas
11. Estableciendo de la causa de errores
12. Reconocimiento
13. Consejos de calidad
14. Hacerlo todo de nuevo
"Adecuado para el uso", tambin la expresa como "la satisfaccin del cliente externo e
interno".
SU FILOSOFA
TRILOGA DE LA CALIDAD
Uno de los aportes clave es lo que se conoce como la triloga de la calidad, que es un esquema
de administracin funcional cruzada, que se compone de tres procesos administrativos:
Planear, controlar y mejorar.
Kaouru Ishikawa (1915)
CRCULOS DE CALIDAD
La naturaleza de estos crculos de calidad, vara junto con sus objetivos segn la empresa de
que se trate.
Este diagrama identifica las causas de un efecto o problema y las ordena por categoras:
Los histogramas
Grficos que muestran la distribucin de frecuencia de una variable, y los valores que difieren:
Los flujogramas
La mayor contribucin de Ishikawa fue simplificar los mtodos estadsticos utilizados para
control de calidad en la industria a nivel general. A nivel tcnico su trabajo enfatizo la buena
recoleccin de datos y elaborar una buena presentacin, tambin utiliz los diagramas de
Pareto, para priorizar las mejoras de calidad.
Shingo est muy orientado hacia la idea de que la calidad puede obtenerse slo si el proceso
de manufactura est diseado y operado con estndares ideales. Shigeo Shingo es quiz el
menos conocido de los gurs de la calidad japonesa en Amrica y Europa. No obstante, su
impacto en la industria japonesa y, recientemente, en algunas industrias de Estados Unidos ha
sido bastante grande.
Tal es el caso del concepto de jalar la produccin en vez de empujarla y sus premisas de
parar toda la produccin cuando aparece un defecto, hasta dar con la causa y eliminarla, a lo
que se ha dado en llamar cero control de calidad.
FILOSOFA
Los efectos del mtodo Poka-Yoke en reducir defectos va a depender del tipo de inspeccin
que se est llevando a cabo, ya sea: en el inicio de la lnea, autochequeo, o chequeo sucesivo.
OTRAS APORTACIONES
FILOSOFA
Cada vez que se disea un producto, se hace pensando en que va a cumplir con las
necesidades de los clientes, pero siempre dentro de un cierto estndar; a esto se le llama
calidad aceptable.
El tipo de diseo que Taguchi propone es que se haga mayor nfasis en las necesidades que le
interesan al consumidor y que a su vez, se ahorre dinero en las que no le interesen.
1. Las organizaciones deben ofrecer productos mejores que sus competidores en cuanto a
diseo y precio.
2. Productos atractivos al cliente y con un mnimo de variacin entre s.
3. Ser resistentes al deterioro y a factores externos a su operacin.
1. Funcin de prdida
2. Mejora continua
3. Variabilidad
4. Diseo del producto
5. Optimizacin del diseo del producto
6. Optimizacin del diseo del proceso
7. Ingeniera de la calidad
SU APORTE A LA CALIDAD
FILOSOFA
FILOSOFIA
De sta manera se podr detectar y corregir los errores y trampas ms graves, por lo que
estas organizaciones sern capaces de sobreponerse a las dificultades, reconocer amenazas y
enfrentar nuevas oportunidades.
Como aquellas en donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados
que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento y donde la gente
aprende a aprender, enfatizando que la capacidad de aprender con mayor rapidez que los
competidores, quiz sea la nica ventaja competitiva sostenible.
PROPUESTA DE SENGE
Para construir organizaciones inteligentes, es que se cultiven y dominen cinco disciplinas, que
aunque su desarrollo se dio por separado, al practicarlas en conjunto, cada cual dar una
dimensin vital para la construccin de organizaciones con autntica capacidad de
aprendizaje, aptas para perfeccionar su habilidad y alcanzar sus mayores aspiraciones
MODELOS DE CALIDAD
MODELO EFQM
El Modelo de Excelencia de EFQM permite a las personas comprender las relaciones de causa y
efecto entre lo que hace su organizacin y los Resultados que logra.
Modelo de Excelencia de EFQM ofrece una visin holstica de la organizacin y puede usarse
para determinar cmo estos diferentes mtodos encajan y se complementan entre s Modelo
es que puede aplicarse a cualquier organizacin, independientemente de su tamao, sector o
madurez El Modelo de Excelencia EFQM se basa en nueve criterios. Cinco de ellos son
"ENABLERS" y cuatro son "RESULTS"
Los criterios de "Enabler" cubren lo que una organizacin hace y cmo lo hace.
Los criterios de "Resultados" cubren lo que una organizacin logra.
LIDERAZGO
Lderes que moldean el futuro y hacen que suceda, actuando como modelos para sus valores y
tica e inspirando confianza en todo momento
ESTRATEGIA
GENTE
Valoran a su gente y crean una cultura que permita el logro mutuamente beneficioso de
objetivos
ASOCIACIONES Y RECURSOS
Disean, gestionan y mejoran procesos, productos y servicios para generar un valor creciente
RESULTADOS
MODELO IBEROAMERICANO
ESTRATEGIA
OBJETIVO
MTODO
Sigue la lgica de un Ciclo de Mejora Efectiva compuesto por tres etapas Evaluar, Planificar e
Implantar.
EVALUACIN
IMPLANTACIN
Implantacin de las iniciativas de mejora. instrumentos que ayudan a realizar proyectos para la
bsqueda de soluciones a problemas o desviaciones facilita el trabajo en grupo porque
organizan y planifican los anlisis sistemticos de datos necesarios para la identificacin de las
soluciones requeridas.
Modelo Deming.
El primer modelo, el Deming se desarrolla en Japn en 1951 por la JUSE (Unin Japonesa de
Cientficos e Ingenieros). Este modelo recoge la aplicacin prctica de las teoras japonesas del
control total de la calidad (TQC) o control de la calidad en toda la empresa (CWQC).
El objetivo bsico con el que naci era convertirse en una herramienta con la que mejorar y
transformar la gestin de las organizaciones japonesas. Actualmente, el premio se otorga a
aquellas empresas que contribuyen de manera muy significativa al desarrollo de la direccin y
control de calidad en Japn, y supone un acicate para promover la Gestin de la Calidad en
numerosas compaas que encuentran en el galardn una excelente ocasin para comenzar a
aprender.
Proceso de evaluacin
Los examinadores evalan si los temas establecidos por los solicitantes son adecuados a su
situacin, si sus actividades son adecuadas a sus circunstancias, y si sus actividades tienen
posibilidades de conseguir los objetivos ms elevados en el futuro. Esta evaluacin transmite
en todo momento la filosofa de oportunidad para el desarrollo mutuo, ya que con el
proceso de valoracin se pretende el desarrollo de metodologas para la mejora de la calidad.
Esto se consigue gracias a la identificacin que cada empresa haga de sus propias
oportunidades de mejora y de la manera de desarrollarlas, que conjuntamente con la
evaluacin que el comit hace de todos los aspectos del proceso hace que ste confluya en un
desarrollo de la GCT. Adems, las empresas galardonadas con el premio deben emitir un
informe tres aos despus, acerca del estado de sus prcticas de GCT, con lo que se asegura un
seguimiento de las empresas ganadoras.
Para poder facilitar la tarea de acceso al premio, el propio Comit se ofrece a realizar un
diagnstico de GCT, previa solicitud de las empresas interesadas. Se recomienda a las
empresas que lo realicen, ya que, aunque no constituye el examen posterior para el premio, s
que supone una evaluacin por una tercera parte especializada, que ayuda a comprender el
estado de la empresa en relacin a la GCT y provee recomendaciones para promoverla dentro
de la organizacin.
Criterios de evaluacin
Polticos y objetivos.
Organizacin y operativa.
Educacin y su diseminacin.
Flujo de informacin y su utilizacin.
Calidad del producto y su proceso.
Estandarizacin.
Gestin y control.
Garanta de calidad de funciones, sistema y mtodos.
Resultados.
Planes para el futuro.
Modelo Baldrige.
El modelo Malcolm Baldrige establece que los lderes de la organizacin deben estar
orientados a la direccin estratgica y a los clientes. Tambin deben dirigir, responder y
gestionar el desempeo basndose en los resultados. Las medidas y los indicadores del
desempeo y el conocimiento organizativo deben ser la base sobre las que construir las
estrategias clave. Estas estrategias deben estar relacionadas con los procesos clave y con la
alineacin de los recursos. De este modo, se conseguir una mejora en el desempeo general
de la organizacin y la satisfaccin de los consumidores y de los grupos de inters.
La categora liderazgo examina cmo los lderes seniors de la organizacin guan y sostienen
la organizacin. Tambin se examina el gobierno de la organizacin y cmo la organizacin
gestiona sus responsabilidades ticas, legales y con la comunidad
La categora enfoque en los recursos humanos examina cmo los sistemas de trabajo de la
organizacin y el aprendizaje de los empleados y la motivacin permiten a todos los
empleados desarrollar y utilizar su completo potencial en alineacin con los objetivos
generales de la organizacin, la estrategia y los planes de actuacin. Tambin se examinan los
esfuerzos de la organizacin para crear y mantener un entorno de trabajo y un clima de apoyo
a los empleados que lleven a la excelencia del desempeo y a un crecimiento personal y
organizativo
La categora gestin por procesos examina los aspectos clave del proceso de gestin de la
organizacin, incluyendo procesos clave de los productos, servicios y organizativos para crear
valor a los consumidores y a la organizacin y a apoyo clave a los procesos. Esta categora
incluye a todos los procesos clave y a todas las unidades de trabajo
Conceptos fundamentales
Los criterios del modelo Malcom Baldrige se construyeron sobre unos Valores y Conceptos
Nucleares. Las organizaciones que persiguen un desempeo excelente deben difundir estos
conceptos y valores a fin de que se incrusten en las creencias y en los comportamientos de la
organizacin:
Liderazgo visionario
Excelencia orientada al consumidor
Aprendizaje organizativo y personal
Valorar a empleados y socios
Agilidad
Enfoque en el futuro
Gestin para la innovacin
Gestin por hechos
Responsabilidad social
Enfoque en resultados y creacin de valor
Perspectiva del sistema
Proceso de evaluacin
Las empresas que desean presentar su candidatura al MBNQA deben presentar informacin
detallada sobre cada uno de los siete criterios detallados anteriormente. A las empresas
solicitantes se les dedican entre 300 y 1.000 horas de revisin y un equipo de expertos
independientes les realiza un informe sobre las fortalezas de su organizacin y las posibles
oportunidades de mejora.
Beneficios de la aplicacin
Los beneficios que las organizaciones pueden extraer de la aplicacin de este modelo de la GCT
van ms all de la consecucin de un premio. Segn las propias fuentes de la ASQ, la aplicacin
de los Malcolm Baldrige Criteria for Performance Excellence se traduce generalmente en una
mejora en las relaciones de los empleados, en una mayor productividad, en una mayor
satisfaccin de los clientes, en un incremento en la cuota de mercado y en una mejora en la
rentabilidad. Adems, muchas organizaciones deciden participar con la finalidad de conseguir
una valoracin crtica de su organizacin que les permita identificar sus fortalezas y sus
oportunidades de mejora.
BIBLIOGRAFA
Debido a la consulta y la revisin de cada modelo de calidad estos tipos de modelos de calidad
en si varan en algunos parmetros para la satisfaccin de cada resultado, as la finalidad de
cada tipo de calidad llega al mismo fin como es el xito en una empresa los modelos que
utilizas son esenciales en cada modelo este se puede expresar en el modelo EFQM e
iberoamericano. el modelo iberoamericano posee una premisa muy similar debido a que los
resultados excelentes se consiguen no slo con el liderazgo, sino tambin con un estilo de
direccin y procesos adecuados en si se puede decir que iberoamericano tomo base los
parmetros del modelo EFQM para su elaboracin de su respectivo modelo con algunas
variaciones ya mencionados anteriormente el Modelo EFQM de Excelencia como el Modelo
Iberoamericano, son dos modelos que tienen mucho en comn, ya que el segundo est basado
en el primero, por lo que su esquema es similar y existen pocas pero apreciables diferencias. El
valor ntegro del Modelo EFQM de Excelencia y del Modelo Iberoamericano se logra a partir de
las relaciones dinmicas e integradas entre los criterios ambos criterios proporcionan los
mismos resultados finales que ala ves nos darn resultados muy relevantes para la evaluacin
y as mismo poder realizar una estrategia para la mejora de la empresa
COMENTARIO.
Es muy notable que todos estos mtodos de gestin de calidad nos ayuda a llevar a una
empresa al xito cumpliendo con las normativas de calidad innovando su tecnologa y mucho
ms capacitando a todo el personal de la misma. En cuanto a la implementacin de los
sistemas de calidad nos fueron desarrolladas primero para mejorar el producto reducir costos
y mucho ms crecer como una potencia competente y de desarrollo cumpliendo la misma.
COMENTARIO.
La calidad es un tema que continuar en desarrollo, ya no se puede hablar de hacer las cosas
bien sino mantener un nivel de calidad adecuado durante la realizacin de un producto o
servicio. Existen varios conceptos de calidad esto depende del rea donde se est
desarrollando el trabajo. Tiempos atrs se pensaba que la calidad tena un costo alto por eso
se tena influencias en las ganancias obtenidas por la empresa gracias a los gurs de calidad
se sabe que la calidad no tiene mayor costo y lleva a obtener una mayor ganancia. Ya que los
modelos de calidad son referencias que se utiliza en organizaciones para mejorar la gestin.
Los modelos no son normas debido a que no contiene requisitos a cumplirse sino directrices
para mejorar la calidad.