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Capa_Desafios_web.

pdf 1 19/09/2014 11:00:18

Misso do Ipea
Aprimorar as polticas pblicas essenciais ao
desenvolvimento brasileiro por meio da produo
e disseminao de conhecimentos e da assessoria
ao Estado nas suas decises estratgicas.

Autores: Desafios Trajetria

Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros


Marcelo Crtes Neri
Joana Simes de Melo Costa
Luis Felipe Batista de Oliveira Profissional dos
Gabriel Ulyssea
Maurcio Cortez Reis
Carlos Henrique Corseuil
Jovens Brasileiros
Miguel Foguel
Gustavo Gonzaga
Eduardo Pontual Ribeiro
Andr Gambier Campos
Leonardo Alves Rangel
Herton Ellery Arajo
Rosana Ulha Botelho
Ana Luiza Codes
Agnes Frana Serrano
Larissa de Morais Pinto
Daniel Cerqueira
Rodrigo Leandro de Moura

ISBN 978-85-7811-217-2

9 78 8 5 7 8 1 1 2 1 7 2
Carlos Henrique Corseuil
Rosana Ulha Botelho
Organizadores
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Desafios Trajetria
Profissional dos
Jovens Brasileiros

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Governo Federal
Secretaria de Assuntos Estratgicos
da Presidncia da Repblica
Ministro Marcelo Crtes Neri

Fundao pblica vinculada Secretaria


de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica,
o Ipea fornece suporte tcnico e institucional s
aes governamentais possibilitando a formulao
de inmeras polticas pblicas e programas de
desenvolvimento brasileiro e disponibiliza,
para a sociedade, pesquisas e estudos realizados
por seus tcnicos.

Presidente
Sergei Suarez Dillon Soares

Diretor de Desenvolvimento Institucional


Luiz Cezar Loureiro de Azeredo
Diretor de Estudos e Polticas do Estado, das Instituies
e da Democracia
Daniel Ricardo de Castro Cerqueira
Diretor de Estudos e Polticas Macroeconmicas
Cludio Hamilton Matos dos Santos
Diretor de Estudos e Polticas Regionais,
Urbanas e Ambientais
Rogrio Boueri Miranda
Diretora de Estudos e Polticas Setoriais de Inovao,
Regulao e Infraestrutura
Fernanda De Negri
Diretor de Estudos e Polticas Sociais
Herton Ellery Arajo
Diretor de Estudos e Relaes Econmicas
e Polticas Internacionais
Renato Coelho Baumann das Neves
Chefe de Gabinete
Bernardo Abreu de Medeiros
Assessor-Chefe de Imprensa e Comunicao
Joo Cludio Garcia Rodrigues Lima

Ouvidoria: http://www.ipea.gov.br/ouvidoria
URL: http://www.ipea.gov.br

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Desafios Trajetria
Profissional dos
Jovens Brasileiros

Carlos Henrique Corseuil


Rio de Janeiro, 2014
Rosana Ulha Botelho
(Organizadores)

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Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (Ipea) 2014

Desafios trajetria profissional dos jovens brasileiros / Organizadores, Carlos


Henrique Corseuil, Rosana Ulha Botelho. Rio de Janeiro: Ipea, 2014.
324 p. : il.

ISBN 978-85-7811-217-2

1. Mercado de Trabalho. 2. Educao. 3. Trabalhadores Jovens. 4. Polticas Pblicas.


5. Brasil. I. Ttulo. II. Botelho, Rosana Ulha. III. Instituto de Pesquisa Econmica
Aplicada.

CDD 331.34

As opinies emitidas nesta publicao so de exclusiva e inteira responsabilidade dos autores, no


exprimindo, necessariamente, o ponto de vista do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada, ou da
Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica.

permitida a reproduo deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reprodues
para fins comerciais so proibidas.

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SUMRIO

Apresentao.....................................................................................................................7

prefcio...............................................................................................................................9

Introduo.......................................................................................................................13

PARTE 1
EDUCAO: O DESAFIO DA PREPARAO PARA ESCOLHAS PROFISSIONAIS

Captulo 1
ONDA JOVEM NA EDUCAO PROFISSIONAL: DETERMINANTES E MOTIVAES...............21
Marcelo Crtes Neri

CAPTULO 2
PERFIL EDUCACIONAL DOS JOVENS: ATRASO E FLUXO ESCOLAR........................................73
Joana Simes de Melo Costa
Lus Felipe Batista de Oliveira

captulo 3
O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem..............................................................................115
Joana Simes de Melo Costa
Gabriel Ulyssea

PARTE 2
TRABALHO: O DESAFIO DA INSERO DE QUALIDADE NO MUNDO DO TRABALHO

CAPTULO 4
UMA ANLISE DAS CARACTERSTICAS DO PRIMEIRO EMPREGO NAS REGIES
METROPOLITANAS BRASILEIRAS.......................................................................................141
Maurcio Cortez Reis

Captulo 5
A ROTATIVIDADE DOS JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO FORMAL BRASILEIRO.........157
Carlos Henrique Corseuil
Miguel Foguel
Gustavo Gonzaga
Eduardo Pontual Ribeiro

CAPTULO 6
JOVENS E SINDICATOS: DESAFIOS PARA O FUTURO DA REGULAO DO TRABALHO
NO BRASIL.........................................................................................................................175
Andr Gambier Campos

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CAPTULO 7
COBERTURA PREVIDENCIRIA DE JOVENS NO PERODO DE 2003 A 2012: UMA
INVESTIGAO DOS POSSVEIS EFEITOS DE POLTICAS DE INCENTIVO INCLUSO
PREVIDENCIRIA...............................................................................................................203
Leonardo Alves Rangel

Captulo 8
A MIGRAO INTERNA DOS JOVENS COMO ALTERNATIVA PARA MELHORAR
SUA INSERO NO MUNDO DO TRABALHO: EVIDNCIAS A PARTIR DOS CENSOS
DE 2000 e 2010.................................................................................................................237
Herton Ellery Arajo
Rosana Ulha Botelho
Ana Luiza Codes
Agnes Frana Serrano
Larissa de Morais Pinto

PARTE 3
O CRIME COMO AMEAA TRAJETRIA PROFISSIONAL

Captulo 9
OPORTUNIDADES PARA O JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO E HOMICDIOS
NO BRASIL.........................................................................................................................267
Daniel Cerqueira
Rodrigo Leandro de Moura

capitulo 10
CUSTO DA JUVENTUDE PERDIDA NO BRASIL.....................................................................291
Daniel Cerqueira
Rodrigo Leandro de Moura

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APRESENTAO

Com esta publicao, o Ipea prossegue na apresentao e disseminao dos


estudos e pesquisas que realiza com vistas ao aprimoramento das polticas
pblicas no Brasil. Os artigos aqui reunidos direcionam-se compreenso
de aspectos cruciais das condies de vida dos jovens brasileiros, dando
continuidade aos esforos dos pesquisadores da Instituio em oferecer
subsdios para a tomada de deciso na rea das polticas pblicas de juventude.
De carter transversal, as polticas de juventude perpassam as demais
polticas sociais, apresentando, com suas congneres, desafios instigantes
maneira de operar do poder pblico. Transposto o ciclo inicial de
institucionalizao, seu desenvolvimento faz emergir temas e problemas
que interpelam os gestores das carreiras de Estado em todos os nveis. A
insero dos jovens no mercado de trabalho, com os consequentes desafios
que se apresentam ao longo de sua trajetria laboral, constitui um desses
temas, abordado aqui por pesquisadores que examinam, de forma acurada,
um elenco de aspectos decisivos no entendimento da questo no Brasil de
hoje, sem perder de vista uma perspectiva histrica capaz de identificar
tendncias, transformaes e obstculos a serem transpostos.
O livro abre trilhas que instigam resoluo dos problemas detectados,
bem como expanso das possibilidades divisadas em cada estudo, sendo
esta uma caracterstica a se ressaltar. As contribuies de cada artigo,
devidamente identificadas na introduo pelos organizadores desta obra,
conjugam-se com o cumprimento do objetivo de assessorar as instituies
do Estado no aprimoramento das polticas pblicas mediante pesquisas
que aliam o apreo excelncia cientfica aos valores humanistas.
Sergei Suarez Dillon Soares
Presidente do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (Ipea)

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PREFCIO

O livro produzido pelo Ipea, Desafios trajetria profissional dos jovens


brasileiros, rene uma srie de estudos relacionados a dimenses importantes
da situao da juventude brasileira. Trata-se, sem dvida, de uma grande
contribuio para a anlise de um dos temas mais instigantes relacionados
ao processo de desenvolvimento, consolidao democrtica e incluso social
vivido pelo Brasil no perodo recente e que tem adquirido um lugar crescente
tanto na agenda da pesquisa quanto na das polticas pblicas no pas.
O contexto internacional, marcado por aquilo que a Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) caracteriza como uma crise do emprego
juvenil cujos aspectos mais marcantes so a existncia de 73 milhes de
jovens desempregados no mundo e de outros 200 milhes cujo trabalho
no gera renda suficiente para superar a situao de pobreza , aumenta a
importncia de diagnsticos acurados que contribuam para a compreenso
da singularidade da experincia brasileira.
Vive-se, no Brasil, afinal, um processo de reduo significativa da
pobreza e da desigualdade social, de diminuio das taxas de desemprego,
de aumento da renda e da formalizao do mercado de trabalho. Os
desafios, contudo, so de grande magnitude.
Nesse contexto, como garantir juventude brasileira oportunidades
efetivas para a construo de trajetrias de trabalho decente que
possibilitem, ao mesmo tempo, incorporar esse enorme potencial produtivo
economia e sociedade e o pleno exerccio dos direitos e da cidadania
por parte desses jovens? Como responder adequadamente necessidade
de aumentar e melhorar as condies educacionais como ponto de partida
desta trajetria? Como considerar no apenas as possibilidades de acesso ao
emprego e ao trabalho, mas tambm a sua qualidade, ou seja, as condies
em que este se exerce e os direitos e proteo social a ele associados? Como
incluir nessa equao outra varivel fundamental, que a possibilidade

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10 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

de conciliao entre educao, trabalho e demais dimenses essenciais da


vivncia dos jovens, tais como as responsabilidades familiares e o acesso
ao lazer e cultura? Como lidar, tanto na elaborao de diagnsticos e
indicadores quanto na formulao, implantao, monitoramento e
avaliao das polticas pblicas, com a grande heterogeneidade constitutiva
da condio juvenil no Brasil, em termos de faixa etria, nvel de renda
familiar, gnero, raa, etnia, regio, condio rural ou urbana? Como
garantir o protagonismo dos jovens e sua participao ativa na identificao
dos seus problemas e na busca de solues? Como ampliar o conhecimento
e o dilogo social a cerca destes temas, assim como a sua presena na agenda
pblica?
O debate, desenvolvido em 2010 e 2011, por ocasio da elaborao
da Agenda Nacional de Trabalho Decente para a Juventude (ANTDJ), no
mbito do Subcomit da Juventude do Comit Executivo Interministerial
da Agenda Nacional do Trabalho Decente, foi um processo privilegiado de
construo de uma viso integrada em relao a essas questes. Esta agenda
fruto de um importante processo de dilogo social entre diversos rgos
do governo federal, incluindo o Ipea, centrais sindicais e confederaes
de empregadores, Conselho Nacional da Juventude (Conjuve), Conselho
Nacional dos Direitos das Crianas e Adolescentes (Conanda) e outras
organizaes da sociedade civil. A coordenao ficou a cargo do Ministrio
do Trabalho e Emprego (MTE) e da Secretaria Nacional da Juventude da
Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica, alm de contar, tambm,
com a assistncia tcnica permanente do escritrio da OIT no Brasil.
Em muitas das reas definidas como prioritrias no processo de
construo da ANTDJ, possvel observar, no perodo recente, avanos
importantes que podem ser considerados resultado tanto de processos
e polticas mais gerais como a reduo da pobreza e da desigualdade
social, a diminuio do desemprego e a formalizao do mercado de
trabalho, a extenso da rede de proteo social e a valorizao do salrio
mnimo, a ampliao dos espaos de participao e a consulta cidad
quanto daquelas dirigidas diretamente aos jovens. Apesar disso, os desafios
continuam sendo muito grandes, o que justifica a obrigao de se manter
este tema com destaque na agenda das polticas pblicas.

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Prefcio 11

No momento em que est em pauta a construo do Plano Nacional


da Juventude e do Plano Nacional de Trabalho Decente para a Juventude
(previsto no acordo tripartite que deu origem ANTDJ), refora-se
a necessidade de contar com anlises consistentes sobre os avanos e os
desafios que caracterizam o momento atual do pas, seja no que se refere
aos indicadores educacionais e de mercado de trabalho, seja quanto s
polticas e s aes implantadas nessas reas.
Nesse contexto, a publicao deste livro assume extrema importncia,
no s pela grande qualidade tcnica que caracteriza a produo do Ipea,
mas tambm pela abrangncia e relevncia do temrio escolhido.
O livro se estrutura em torno de trs eixos: educao, trabalho e
violncia. Alm dos temas mais clssicos nos estudos sobre a juventude,
como escolarizao, formao profissional, emprego e desemprego, so
abordados outros, menos comuns, mas fundamentais para o diagnstico e
o debate atuais: os jovens que no esto nem estudando nem ocupados no
mercado de trabalho, a rotatividade no emprego, a cobertura previdenciria,
a sindicalizao e a migrao.
A colaborao entre a OIT e o Ipea em relao ao tema da juventude, no
marco do Acordo de Cooperao Tcnica assinado entre as duas instituies
em 2010 e, em particular, no mbito do Subcomit da Juventude, tem sido
muito profcua. Os estudos apresentados neste livro sero, sem dvida,
uma preciosa contribuio para o avano do conhecimento e da discusso
sobre o tema e, certamente, abriro novas possibilidades de cooperao
nesta matria. Por isso, parabns ao Ipea por mais essa iniciativa.
Las Abramo
Diretora do escritrio da OIT no Brasil

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INTRODUO

A organizao deste livro d continuidade ao esforo de pesquisadores


da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea de pensar a
condio social de diversos segmentos da populao jovem brasileira com o
objetivo de oferecer subsdios para o aperfeioamento das polticas pblicas
voltadas para a juventude. Iniciativa incentivada pelo ento diretor Rafael
Guerreiro Osorio, esta publicao agregou pesquisadores de diversas reas.
O nmero de captulos foi alm das previses iniciais, resultando na opo
por organizar os trabalhos em dois volumes.
Os captulos reunidos neste primeiro volume visam responder a
indagaes acerca dos desafios que se colocam trajetria profissional dos
jovens, tematizando as relaes entre a insero no mundo do trabalho e
outras inseres que lhe podem ser complementares, alternativas ou, no
limite, excludentes. sua maneira, cada pesquisador ou grupo de pesquisa
partiu da perspectiva de captar a evoluo dos aspectos escolhidos para
anlise, num perodo de tempo que vai de dez a vinte anos, no sentido de
localizar transformaes ou tendncias que persistem tanto as positivas
como as negativas e de apontar algumas medidas capazes de interferir no
curso das situaes indesejveis.
A primeira parte do livro rene trs captulos que focalizam o desafio
da preparao para escolhas profissionais. Em Onda jovem na educao
profissional: determinantes e motivaes, Marcelo Crtes Neri procura
entender tanto o fenmeno da ampliao da demanda dos jovens por
educao profissional quanto o da desistncia de concluir estes cursos, a
partir da anlise de diversas dimenses envolvidas no processo. Buscam-se
as relaes entre a tipologia dos cursos ofertados por diferentes instituies,
os aspectos relacionados frequncia, as informaes acerca dos cursos
e as motivaes dos jovens de diferentes segmentos etrios e sociais. No
captulo Perfil educacional dos jovens: atraso e fluxo escolar, Joana Simes

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14 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

de Melo Costa e Lus Felipe Batista de Oliveira examinam uma srie


de aspectos que se relacionam escolarizao dos jovens brasileiros, tais
como evoluo do fluxo escolar, perfil dos estudantes e decises acerca de
estudo e trabalho. Por meio de uma anlise multivariada, evidenciam as
caractersticas predominantes na determinao dos fenmenos estudados
em um perodo de dezessete anos de 1995 a 2012 , de forma a identificar
os gargalos que permanecem obstruindo a ampliao de oportunidades.
O terceiro captulo aborda O fenmeno dos jovens nem-nem aqueles que
nem trabalham nem estudam e sua evoluo em um perodo de vinte
anos. Os pesquisadores Joana Simes de Melo Costa e Gabriel Ulyssea
elaboram uma caracterizao detalhada deste grupo de jovens, segundo
dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), coletados de 1992 a 2012.
Indicam-se momentos de reverso de tendncias, mudanas no perfil dos
jovens inseridos nesta categoria e determinantes do fenmeno estudado.
Na segunda parte, os captulos colocam em tela o desafio da insero
de qualidade no mercado de trabalho, explorando um leque de questes
envolvidas neste processo. A questo da procura pelo primeiro emprego
e das barreiras que o jovem enfrenta neste processo tema do captulo
desenvolvido por Maurcio Cortez Reis, intitulado Uma anlise das
caractersticas do primeiro emprego nas regies metropolitanas brasileiras.
O autor mostra que h uma enorme disparidade nas condies de
emprego dos jovens, comparando as situaes de primeiro emprego
com os empregos subsequentes. Alm de indicadores tradicionalmente
associados qualidade do posto de trabalho, tais como salrio e tipo de
contrato de trabalho, h tambm uma anlise original e com resultados
interessantssimos a respeito do tempo de espera dos jovens em suas
buscas por emprego em ambas as situaes mencionadas. Por seu turno,
Carlos Henrique Corseuil, Miguel Foguel, Gustavo Gonzaga e Eduardo
Pontual Ribeiro, em A rotatividade dos jovens no mercado de trabalho formal
brasileiro, ajudam a compor o quadro, analisando a baixa permanncia
dos jovens em seus empregos. Os autores analisam os determinantes das
elevadas taxas de rotatividade dos jovens, mesmo no setor formal. Nos
dois captulos seguintes, o enfoque muda, voltando-se para instituies
que podem melhorar a insero do jovem no mercado de trabalho,
como o caso dos sindicatos e das polticas de incentivo contribuio

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Introduo 15

previdenciria, temas desenvolvidos em captulos distintos de autoria de


Andr Gambier Campos e Leonardo Alves Rangel, respectivamente. Em
Jovens e sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil,
Andr Campos rene e examina um conjunto de indicadores relativos ao
perfil dos filiados aos sindicatos e aos fatores que influenciam a filiao
sindical entre 1992 e 2012. O autor indaga se, em comparao com
geraes anteriores, os jovens tendem a se interessar mais ou menos pela
sindicalizao, procurando identificar, dentro dos vrios grupos e perfis de
jovens, quais atualmente tendem a se envolver mais e quais tendem a se
envolver menos com os sindicatos. Em Cobertura previdenciria de jovens
no perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos possveis efeitos de polticas
de incentivo incluso previdenciria, Leonardo Rangel joga luz sobre uma
questo relevante, dirigindo o foco para a situao dos segmentos juvenis
de algumas categorias ocupacionais, como os trabalhadores domsticos, os
empregados sem carteira e os trabalhadores por conta prpria. O desafio de
pr o p na estrada na busca de oportunidades tema do ltimo captulo
desta parte, intitulado A migrao interna dos jovens como alternativa para
melhorar sua insero no mundo do trabalho: evidncias a partir dos Censos
de 2000 e 2010, desenvolvido por Herton Ellery Arajo, Rosana Ulha
Botelho, Ana Luiza Codes, Agnes Frana Serrano e Larissa de Morais
Pinto. Nele, os autores tratam da situao de jovens de 23 a 29 anos em
dois perodos censitrios, comparando migrantes com no migrantes
em termos de escolaridade, taxa de ocupao e qualidade do posto de
trabalho. Alm desta viso abrangente, o captulo localiza especificidades
no plano regional, examinando os fluxos de entrada, de sada e tambm
aqueles que se do no plano interno de cada regio, captando a dinmica da
migrao dos jovens brasileiros no perodo focalizado.
O crime como ameaa trajetria profissional dos jovens tema da
terceira parte deste livro, que traz dois captulos de Daniel Cerqueira e
Rodrigo Leandro de Moura. Esta ameaa abordada de duas formas
uma em cada captulo: como atividade alternativa trajetria profissional
em atividades lcitas e como causa de interrupo prematura da trajetria
profissional. Em Oportunidades para o jovem no mercado de trabalho e
homicdios no Brasil, os pesquisadores partem da perspectiva de uma anlise
econmica da criminalidade, que considera os custos e os benefcios
esperados desta atividade. Utilizando-se de indicadores provenientes dos

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16 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Censos Demogrficos de 1991, 2000 e 2010, realizados pelo IBGE, e do


Sistema de Informaes de Mortalidade do Ministrio da Sade (SIM/MS),
do mesmo perodo, os autores procuram avaliar a relao entre restrio das
oportunidades no mercado de trabalho legal e ampliao dos homicdios.
O estudo chega escala dos municpios para verificar em que medida
as condies de trabalho para o grupo demogrfico identificado como
aquele que apresenta maior probabilidade de cometer crime composto
por jovens de baixa escolaridade estiveram associadas a maiores taxas
de homicdios de toda a populao do mesmo municpio. O captulo
Custo da juventude perdida no Brasil segue a linha da literatura do valor da
vida, tendo como objetivo estimar o custo de bem-estar social ocasionado
pelas mortes violentas de jovens no Brasil em 2010. Ao final, os resultados
obtidos pela aplicao do modelo analtico adotado so discutidos luz de
suas implicaes em termos de polticas pblicas.
Concomitantemente produo deste livro, h em curso outras
iniciativas tambm dedicadas a mapear os problemas da juventude
em se inserir no mercado do trabalho. Em primeiro lugar, um
relatrio da Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento
Econmico (OCDE) dedicado ao Brasil, como parte de uma srie de
relatrios voltados ao problema do emprego de jovens em diversos
pases, em geral membros da OCDE. O escritrio brasileiro da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) tambm est se dedicando
a esse tema por meio de duas investigaes. Uma, em parceria com o Ipea,
visa subsidiar a construo de um plano nacional de trabalho decente para
a juventude e a outra se volta para a transio da escola para o trabalho.
H uma relao de complementaridade entre essas investigaes,
ainda que concebidas de forma independente. As iniciativas encabeadas
pela OIT trazem um conjunto valioso de informaes, seja pelo ineditismo
seja pela atualizao. O estudo sobre a transio da escola para o trabalho
se baseia em uma pesquisa de campo prpria, que levanta informaes
inditas sobre o tema. J o relatrio feito com o Ipea segue uma estrutura
dada pela agenda nacional de trabalho decente para a juventude, que
define quatro prioridades relacionadas a: i)educao; ii) compatibilizao
do tempo entre trabalho, escola e famlia; iii) insero digna no mercado
de trabalho; e iv) dilogo social. A segunda e a quarta dimenses
complementam as anlises deste livro. Mesmo a terceira dimenso traz

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Introduo 17

uma atualizao dos indicadores mais tradicionais do mercado de trabalho


tais como desemprego, salrio e informalidade que no so foco das
anlises aqui desenvolvidas. O relatrio da OCDE complementa este
livro em dois aspectos. Primeiramente, por colocar as informaes acerca
do Brasil num contexto internacional, comparando-as com as de outros
pases. Em segundo lugar, por fazer uma tentativa de mapear todo o aspecto
institucional que pode influenciar os indicadores analisados.
Em suma, a marca deste volume o esforo em compreender os
desafios que se colocam trajetria profissional dos jovens no Brasil, de
forma a perceber diferenas e semelhanas entre os segmentos etrios, entre
os sexos, bem como distines de cor ou etnia e de faixa de renda. Fazendo
uso de indicadores consolidados no sistema de estatsticas brasileiro e
mediante aportes que visam dimensionar os fenmenos investigados,
os captulos aqui reunidos certamente podero funcionar como teis
ferramentas de trabalho de gestores pblicos de diversas instncias.
Os organizadores

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PARTE 1
EDUCAO: O DESAFIO DA PREPARAO PARA
ESCOLHAS PROFISSIONAIS

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Captulo 1

ONDA JOVEM NA EDUCAO PROFISSIONAL: DETERMINANTES


E MOTIVAES*
Marcelo Crtes Neri**

Sinopse
O captulo documenta um incremento desde 2004 da educao profissional entre
jovens e busca as suas causas objetivas, a incluindo o perfil socioeconmico e
geogrfico da nova demanda, a oferta de cursos privados de informtica, de
programas estaduais e federais entre outras. Em outra linha da pesquisa, registra
as razes dos jovens para os percalos entre a oferta e a demanda da educao
profissional como motivos para no frequentar cursos, para no termin-los e/ou
para no aplic-los no mercado de trabalho.

1 INTRODUO
O ponto de partida deste artigo o crescimento de 83% na frequncia
aos cursos de educao profissional desde 2004, constatado pela Pesquisa
Mensal do Emprego do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
(PME/IBGE). A proporo das pessoas que buscam tais cursos mostra um
marcado deslocamento da frequncia dos mais jovens. Subindo como uma
onda no mar, passa de um pico, observado aos 16 anos, de 3% para 7%.
Muito se tem falado sobre os jovens a partir desta faixa etria que nem
estudam nem trabalham os chamados nem-nem. O que esses indivduos
querem fazer e o que fazem na prtica tambm motivo de anlise deste
captulo. A onda jovem de educao profissional representa uma oportunidade

* Este captulo retoma e estende o projeto realizado para o Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
(Senai), A nova demanda por educao profissional (Neri, 2011). Dada a natureza do livro, foram priorizados
os resultados associados juventude. O autor agradece os comentrios, as crticas e as sugestes de Rafael
Lucchesi e Luiz Caruso, assistncia de Luisa Melo e Samanta Sacramento e a reviso de Marcos Hecksher
e Rodrigo Ramiro. Agradece, ainda, equipe do Senai Nacional pela colaborao e pela autorizao para
publicar este texto. Isenta, porm, todos de possveis erros e imprecises remanescentes.
** Ministro-chefe da Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica (SAE/PR) e professor
da Escola de Ps-Graduao em Economia da Fundao Getulio Vargas (EPGE/FGV).

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22 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

de estudo sobre os determinantes da mudana ocorrida na juventude em relao


vida trabalhista. Dado que a esmagadora maioria dos jovens ainda no cursa
a educao profissional, h que se olhar tambm para possveis desmotivaes
deste pblico relativas demanda pelo binmio estudo-trabalho.
Gestores e pesquisadores tm o hbito de basear decises e sugestes
de poltica pblica seguindo a perspectiva de oferta, e no de procura. O
que importa em geral se h uma ideia relevante de poltica e se possvel
coloc-la em produo. Frequentemente esquece-se de que o derradeiro teste
da poltica pblica se d na sua aceitao, ou no, pela respectiva clientela final.
Por exemplo, quando se pergunta aos pequenos empresrios qual a natureza
da maior dificuldade percebida do negcio, se deficincia de tecnologias,
infraestrutura, formalizao, crdito ou mo de obra qualificada, a resposta
principal no nenhuma das alternativas de oferta acima, mas, sim, falta
de clientes ou excesso de concorrncia no mercado, que so elementos de
demanda com mais de dois teros das respostas dadas.
Proporo semelhante encontrada em pesquisas que perguntam ao
jovem de 15 a 17 anos que no est na escola regular sobre os motivos que
o levaram demanda escolar: em 67% dos casos so elementos de demanda
a falta de interesse ou de recursos financeiros. Apenas 10,9% dizem que
por no haver escola, vaga ou outros elementos de dificuldade de oferta.
Antes de partir para um grande Gosplan1 de educao profissional,
preciso ouvir a demanda do trabalho e do capital. No basta ter no papel um
bom plano de educao profissional que atenda s prioridades produtivas
vislumbradas para a nao; antes, e acima de tudo, deve-se atender s
aspiraes dos trabalhadores e das empresas. Como na frase clebre de Man
Garrincha, tem primeiro que combinar com os russos.
A anlise da demanda por educao profissional muito mais complexa
que a da educao regular. Em primeiro lugar, a educao profissional
necessariamente complementar educao regular, herdando desta todas as
virtudes e defeitos. Se tradicionalmente a criao de escolas profissionalizantes
de elite garante o mrito para poucos, alguns casos de sucesso da nova
educao profissional privada esto em cursos que reconhecem a deficincia
prvia do ensino regular dos alunos e criam um espao inicial de recuperao

1. Gosplan () era o nome coloquial da poltica de economia planejada da finada Unio Sovitica.

Livro_Desafios_completo.indb 22 19/09/2014 14:39:53


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 23

destas defasagens, por exemplo, ministrando aulas de portugus e de


matemtica antes do incio do contedo especfico.
Em segundo lugar, no h apenas um, mas dois tipos de demandantes
de educao profissional. Uma clientela inicial, o estudante, e outra de prazo
mais longo, as empresas que vo, ao fim e ao cabo, demandar ou no a nova
qualificao adquirida. Basta haver falha em um desses elos de demanda
para que a oferta de curso seja frustrada.
Em terceiro lugar, na educao profissional lato sensu, as escolhas de
cursos so mais heterogneas que as da educao regular, o que refora a
necessidade de se ouvir a demanda. O menu profissionalizante inclui cursos
de qualificao profissional, de tcnico de ensino mdio e de graduao
tecnolgica, numa mirade de temas que vai da informtica sade,
passando por cursos de esttica e de gesto, entre outros.
Em quarto lugar, estas ofertas so realizadas por atores diversos: os trs nveis
de governo, o Sistema S,2 as organizaes no governamentais (ONGs) e a
iniciativa privada, aumentando a complexidade de se entender os detalhes
da demanda do termo genrico educao profissional, cujo princpio ativo
nem sempre o mesmo.
fcil se perder nessa multiplicidade de cursos de diferentes nveis e
temas ofertados por diferentes atores e com mais de um demandante final.
Nessa busca, fundamental se quantificar a falta de demanda e as razes
por trs da deciso de no frequentar cursos profissionalizantes em geral.
Alm disso, preciso descer aos detalhes dos diferentes cursos e
compreender o fato de que a demanda inicial desaparece ao longo do
caminho. Saber qual a extenso e as razes para a no concluso dos diferentes
cursos ou, ainda, por que os egressos desses cursos no encontram colocao
no mercado de trabalho. A anlise deve contemplar perguntas relativas tanto
s razes para a no concluso dos cursos quanto para a no aceitao pelas
empresas demandantes de cada um dos tipos de educao profissional. Alm
de quantificar a extenso dessa perda de presso de demanda ao longo do

2. Fazem parte dos Sistemas: Senai; Servio Social do Comrcio (SESC); Servio Social da Indstria (Sesi);
Servio Nacional de Aprendizagem do Comrcio (SENAC); Servio Nacional de Aprendizagem
Rural (Senar); Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (SESCOOP); e Servio Social de Transporte
(SEST).

Livro_Desafios_completo.indb 23 19/09/2014 14:39:53


24 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

caminho, estas questes conseguem revelar a rejeio aos diferentes cursos


de quem os conheceu nos seus detalhes, onde dizem morar o diabo, quais
sejam, aqueles que abandonaram os cursos e aqueles que se formaram, mas
no colocaram seu contedo em ao no mercado de trabalho. O suplemento
especial da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD) 2007,
do IBGE, permite estudar o entrelaamento das diversas razes da falta de
demanda efetiva por cursos profissionalizantes.3
Este captulo busca enxergar os dilemas da educao profissional desde
a perspectiva dos principais protagonistas: os jovens. Mesmo que se venam
todas as batalhas para adotar as melhores prticas educacionais, ir se perder
a guerra caso estas prticas no contem com a concordncia destes atores.
Um mergulho na subjetividade dos jovens em relao ao ensino tcnico
possibilita o desenho de melhores polticas pblicas e tambm se aprende
com as conquistas objetivas observadas na prtica. Aqui se investiga o que
gerou o aumento da proporo de jovens em cursos profissionalizantes:
se foram os investimentos federais, as vagas do ensino mdio tcnico ou a
proliferao de cursos privados; se foi uma combinao dos trs ou mesmo
nenhuma das alternativas anteriores, considerando tanto a demanda como
a oferta.
O texto conta, alm desta introduo, com mais cinco sees. A segunda
trata da metodologia. A seo 3 estuda as causas para o aumento da procura
pela educao profissionalizante a partir de 2004, constatado pela PME.
A seo 4 enfoca, a partir da PNAD, outros aspectos objetivos associados
frequncia na educao profissional, usando o ciclo de vida como pano de
fundo e incluindo elementos alm da idade, tais como sexo, renda e regio.
A seo 5 busca entender como as informaes chegam aos indivduos e
como estes transformam as informaes recebidas em decises. Foram feitas
perguntas diretas aos jovens que no cursam a educao profissional sobre as
suas respectivas motivaes e as causas para a no concluso dos cursos de
educao profissional; e, para os concluintes, sobre a dificuldade de trabalhar
nas reas dos cursos e as razes associadas a isso. Finalmente, a seo 6
apresenta, na forma de um sumrio executivo, as principais concluses e
direes de polticas pblicas do captulo.

3. Equaes mincerianas de salrios aplicadas mesma base de dados informam que o prmio salarial
dos cursos de educao profissional varia de 1,4% a 27%, dos cursos de qualificao de informtica at
o conjunto de cursos superiores de tecnlogos j controlados pela educao formal (Neri 2010).

Livro_Desafios_completo.indb 24 19/09/2014 14:39:53


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 25

2 METODOLOGIA

2.1 Bases de dados


A PNAD 2007, por meio de um suplemento especial, apresenta uma fotografia
detalhada da educao profissional em nvel nacional num dado perodo no
tempo. A PME permite captar a evoluo da educao profissional entre
maro de 2002 e setembro de 2010, com cobertura geogrfica restrita a seis
metrpoles brasileiras.4
Utilizou-se a PME para monitoramento da evoluo da frequncia
em cursos de educao profissional, nos quais foi identificado um salto
na demanda entre 2004 e 2007. Foi realizada uma detalhada abertura
dos dados das duas pesquisas domiciliares, por uma srie de atributos
sociodemogrficos, para identificar as causas do aumento da demanda
juvenil por educao profissional. Especial destaque foi dado distribuio
etria e desagregao espacial das regies em capitais e periferias das regies
metropolitanas (RMs) cobertas pela PME. No caso da PNAD, possvel
analisar a viso dos prprios jovens acerca dos diversos percalos existentes
entre a educao profissional e a juventude. O detalhamento do suplemento
da PNAD, aliado ao fato de ter ido a campo aps o salto de demanda,
permite analisar os seus determinantes objetivos e subjetivos.

2.2 Tcnicas
Na anlise emprica, foram captadas as correlaes das variveis ligadas
educao e empregabilidade, com atributos gerais da populao como
idade, gnero, renda, geografia, entre outras, a partir de dois tipos
detcnicas.
Na anlise bivariada, o objetivo traar um perfil da estrutura de
correlaes entre as variveis, analisando o papel de cada atributo tomado
isoladamente nesta correlao. Isto , so desconsideradas possveis
inter-relaes entre as variveis explicativas.
J a anlise multivariada visa proporcionar um experimento mais
bem controlado que a anlise bivariada. Seu objetivo captar o padro de
correlaes parciais entre as variveis de interesse e as variveis explicativas.
Trabalhou-se com duas variantes do modelo de regresso multivariada para

4. So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Salvador e Porto Alegre.

Livro_Desafios_completo.indb 25 19/09/2014 14:39:53


26 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

variveis discretas: regresso logstica binomial para variveis endgenas


binrias; e regresso logstica multinomial envolvendo variveis endgenas com
mltiplas categorias de resposta.

2.3 Educao profissional: definies


A educao profissional o conjunto de atividades educativas para formao ou
aperfeioamento profissional, sendo necessrio para o seu desenvolvimento
que haja pelo menos um instrutor ou professor responsvel pelos alunos.
Pode ser ministrada em escola, empresa ou em qualquer outra instituio e
est organizada em trs segmentos: qualificao profissional, tcnico de nvel
mdio e graduao tecnolgica. Portanto, trs tipos de cursos de graduao
(licenciatura, bacharelado e tecnolgico).
O curso de qualificao profissional (chamado de curso de formao
inicial e continuada ou curso bsico) qualquer curso de formao para
o exerccio de uma atividade profissional. Pode ser ofertado em escola ou
outro tipo de instituio, como igreja, ONG, sindicato, associao etc. Estes
cursos tm durao varivel, conferem certificado de participao, podem
ser oferecidos em todos os nveis de escolaridade e, dependendo do tipo, so
realizados sem exigncia de escolarizao. Propem-se a qualificar o profissional
para o trabalho, sem o objetivo de aumentar o seu nvel de escolaridade. So
exemplos de cursos de qualificao profissional: informtica; idioma; corte e
costura; culinria; massagem teraputica; secretariado; manicuro; pedicuro;
cabeleireiro; garom; cozinheiro; guia turstico; pedreiro; decorao de bolos;
maquiagem; instrumentador cirrgico etc.
O curso tcnico de nvel mdio realizado de forma integrada ao ensino
mdio ou aps a sua concluso. Este tipo de curso regido por legislao
prpria e diretriz curricular especfica, s podendo ser ministrado por escola
devidamente credenciada pelo poder pblico. Confere diploma de tcnico.
O curso superior de graduao tecnolgica como nvel universitrio
tem como pr-requisito a concluso do ensino mdio, com ingresso via
processo seletivo. Focado em uma determinada rea profissional, responde
s demandas do mundo do trabalho e do desenvolvimento tecnolgico. Este
tipo de curso regido por legislao prpria e diretriz curricular especfica,
s podendo ser ministrado por escola devidamente credenciada pelo poder
pblico. Confere diploma de tecnlogo.

Livro_Desafios_completo.indb 26 19/09/2014 14:39:53


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 27

3 A NOVA DEMANDA POR EDUCAO PROFISSIONAL

3.1 Evoluo recente da educao profissional


A anlise comea com a observao do salto da proporo de pessoas acima
de 10 anos que frequentam ou que j frequentaram cursos de educao
profissional nas seis maiores metrpoles brasileiras, no perodo entre maro
de 2002 e setembro de 2010, conforme mostram os grficos 1A e 1B.

GRFICO 1A
Frequenta ou frequentou curso de qualificao profissional (10 anos ou mais)
(Em %)
26
24
22

20

18

16
14
12

10
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010
Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

GRFICO 1B
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
26
24
22

20
18

16
14
12

10
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 27 19/09/2014 14:39:54


28 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Em maio de 2004, apenas 13,44% da populao com mais de 10 anos


nas seis principais metrpoles estava frequentando ou havia frequentado
os cursos profissionalizantes. Em setembro de 2010, essa proporo era de
24,56%, um crescimento de 83%.
O que est por trs do aumento da educao profissional? Conforme se
observa no grfico 2, a taxa de frequncia a cursos de qualificao profissional
nas principais metrpoles brasileiras entre 2002 e 2010 foi maior na faixa
etria de 16 a 17 anos de idade.

GRFICO 2
Frequenta curso de qualificao profissional, por idade (2002-2010)
(Em %)
7

10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

O grfico 3 mostra a maneira como evoluiu a distribuio etria da


frequncia da educao profissional ao longo do tempo, apresentando a
mesma curva etria por perodos. Pode-se observar o deslocamento da curva
para cima, mantendo mais ou menos o mesmo formato, j que os avanos
mais recentes deram-se principalmente entre os mais jovens, saindo de um
pico de cerca de 3% no perodo inicial at atingir 7% no perodo final.
Esta onda jovem ir pressionar para cima os estoques de cursos realizados
no futuro.

Livro_Desafios_completo.indb 28 19/09/2014 14:39:54


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 29

GRFICO 3
Frequenta curso de qualificao profissional, por idade, em subperodos
(Em %)
3A Perodo maro/2002-fevereiro/2004 3B Perodo maro/2004-fevereiro/2006
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
0 0
10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80

3C Perodo maro/2006-fevereiro/2008 3D Perodo maro/2008-setembro/2010


7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
0 0
10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Ser vista a seguir a anlise da evoluo dos fluxos dos cursos de educao
profissional da populao entre 15 e 29 anos. Os grficos 4A e 4B apresentam a
evoluo ms a ms da parcela que frequenta cursos de qualificao profissional
nas seis maiores metrpoles brasileiras. A taxa mdia de frequncia nestes
cursos sobe de 2,1% em maro de 2002 para 3,73% em setembro de 2010.
O grfico 4B demonstra mudana de patamar de maio de 2004 a
fevereiro de 2007, o que poderia ter sido em parte ocasionado por grandes
investimentos do governo federal na educao profissional nesse perodo,
estimados em cerca de R$ 1 bilho. Para que se tenha ideia do tamanho do
avano, a quantidade de escolas federais de educao profissional criadas de
1909 at o ano de 2002 foi de apenas 140 unidades, s quais se somaram
outras 214 at 2010 e mais 208 at 2014. Hoje, a rede alcana 507 municpios,
com 562 escolas. A bandeira do governo federal, neste perodo, foi a de levar
os cursos a cidades menores. O aumento aqui observado no capta o efeito
nessas localidades, mas sim nas maiores cidades do pas, cobertas pela PME.
Outra vertente a bandeira levantada por governadores e prefeitos em
particular em So Paulo , de elevar a frequncia da educao profissional.

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30 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 4A
Frequenta curso de qualificao profissional (15 a 29 anos)
(Em %)
4

3,5

2,5

1,5

1
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010
GRFICO 4B
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
4

3,5

2,5

1,5
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Embora seja correta a informao de que o governo federal realizou


uma expanso considervel do nmero de escolas tcnicas, tambm sabido
que entre o incio das construes e o pleno funcionamento das escolas
h um hiato que compreende a inaugurao das escolas, a compra de

Livro_Desafios_completo.indb 30 19/09/2014 14:39:54


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 31

equipamentos, a contratao de corpo tcnico e de docentes e a realizao


da seleo de alunos.5
Ao se fazer uma avaliao dos avanos por tipo de curso quanto
qualidade,6 nota-se que, em maro de 2002, o percentual de instituies
que exigiam ao menos a concluso do ensino mdio para frequentar curso
de educao profissional era de 4,52%, abaixo do ensino fundamental,
com 5%. Em setembro de 2010, estas propores cresceram para 7,95% e
5,84%, respectivamente, como mostra o grfico 5.

GRFICO 5
Nvel de escolaridade exigido na educao profissional (10 anos ou mais)
(Em %)
8,00

7,50

7,00

6,50

6,00

5,50

5,00

4,50

4,00
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010

Ensino fundamental Ensino mdio

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

5. Conforme apontam os dados do censo da educao bsica, registrados nas Sinopses Estatsticas
disponveis na pgina do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira (INEP)
que o rgo do Ministrio da Educao (MEC) responsvel pelas estatsticas educacionais. O aumento
das matrculas nestes cursos, entre 2004 e 2009, tomadas a valor de face, assim dividido: de 49,55% na
estadual e 45,22% na rede privada. Isso sugere que a expanso do nmero de escolas tcnicas federais
seja o principal fator responsvel pelo aumento da frequncia nos cursos de qualificao profissional.
Convm ressaltar que o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego (PRONATEC) foi
lanado em 2010, portanto, alm do perodo aqui analisado (ver concluso).
6. No h neste estudo uma anlise da qualidade do ensino profissionalizante oferecido, pois ainda
no existe aferio sistemtica da qualidade da educao profissional como realizado pelo Sistema de
Avaliao da Educao Bsica (SAEB) e pela Prova Brasil, na educao regular.

Livro_Desafios_completo.indb 31 19/09/2014 14:39:54


32 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

A seguir, no grfico 6, apresenta-se o resultado mensal de frequncia


a cursos profissionalizantes, a fim de verificar a existncia de sazonalidades
e medi-las. Agosto e setembro so os meses com maior ndice de acesso a
cursos desse tipo, com taxa de frequncia de 3% para indivduos entre 15
e 29 anos. Considerando a populao como um todo, incluindo aqueles
que frequentam e tambm os que j frequentaram algum curso, a taxa de
aproximadamente 20,35%.

GRFICO 6
Padres sazonais dos cursos de qualificao profissional (15 a 29 anos)
Frequncia relativa (mximo = 1)
1,05

1,00 1,00

0,95
0,97 0,97
0,96 0,96 0,95 0,96

0,9 0,91

0,88
0,85
0,85

0,8
0,83

jan. fev. mar. abr. maio jun. jul. ago. set. out. nov. dez.

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

3.2 Determinantes objetivos da frequncia


Inicialmente ser analisado um modelo de demanda dos jovens por educao
profissional, de forma a avaliar as correlaes parciais das variveis com a
demanda corrente por cursos profissionalizantes.
O tipo de regresso utilizado nos simuladores, assim como para
determinar as diferenas em diferenas, o da regresso logstica, mtodo
empregado para estudar variveis dummies aquelas compostas apenas por
duas opes de eventos, como sim ou no. Por exemplo:

Livro_Desafios_completo.indb 32 19/09/2014 14:39:55


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 33

Seja Y uma varivel aleatria dummy definida como:

1 se a pessoa frequenta
Y = (1)
0 se a pessoa no frequenta

em que cada Yi tem distribuio de Bernoulli, cuja funo de distribuio


de probabilidade dada por:

p ) p y (1 p )1 y (2)
P ( y |=

na qual y identifica o evento ocorrido e p a probabilidade de sucesso de


ocorrncia do evento.
Como se trata de uma sequncia de eventos com distribuio de
Bernoulli, a soma do nmero de sucessos ou fracassos neste experimento
tem distribuio binomial de parmetros n (nmero de observaes) e p
(probabilidade de sucesso). A funo de distribuio de probabilidade da
binomial dada por:

n
y | n, p ) p y (1 p )1 y (3)
P (=
y

A transformao logstica pode ser interpretada como o logaritmo da


razo de probabilidades sucesso versus fracasso, no qual a regresso logstica
d uma ideia do risco de uma pessoa frequentar, dado o efeito de algumas
variveis explicativas que sero introduzidas mais frente.
A funo de ligao deste modelo linear generalizado dada pela
seguinte equao:

p K
i = log i = k xik (4)
1 pi k =0

Livro_Desafios_completo.indb 33 19/09/2014 14:39:55


34 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

onde a probabilidade pi dada por:

K
exp k xik
pi = k =0
(5)
K

1 + exp k xik
k =0

Isso permite isolar o efeito de dimenses especficas da vida das pessoas.


Por exemplo, imagina-se, pelo menos inicialmente, que maior renda e maior
escolaridade regular ampliam a demanda dos jovens por cursos de educao
profissional. A literatura de retornos de educao informa que a renda sobe
com a escolaridade, de forma que se torna importante distinguir os dois
efeitos. Num modelo multivariado, procurou-se determinar os efeitos de
cada varivel parte, mantendo as demais constantes.
O modelo estimado a partir da PME (tabela 1), em consonncia com
o modelo estimado para a PNAD, que ser visto adiante, demonstra que
a nova demanda por educao profissional mais jovem mesmo entre os
jovens (pessoas de 15 a 19 anos apresentaram chances7 125% maiores que
pessoas de 20 a 29 anos de frequentar os cursos); menos masculina (rapazes
com chances de frequentar cursos 9% menores que moas); mais negra
(pretos com chances de frequentar cursos 3% maiores que brancos); e menos
do ncleo que da periferia metropolitana (chances 16% menores). Ou seja,
a demanda est associada com grupos tradicionalmente excludos de pessoas
como jovens, mulheres ou negros da periferia das grandes cidades.

7. A razo de vantagens, ou razo condicional de chances, difere da probabilidade. Por exemplo: se um


cavalo tem 50% de probabilidade de vencer uma corrida, sua razo condicional de 1 em relao aos
outros cavalos, isto , sua chance de vencer de um para um. O conceito de razo condicional de
extrema importncia para a compreenso deste trabalho: se for maior que 1, indica que maior a chance
de sucesso em relao varivel estudada; se for menos que 1, indica o oposto.

Livro_Desafios_completo.indb 34 19/09/2014 14:39:55


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 35

TABELA 1
Regresso logstica: frequenta curso de qualificao (15 a 29 anos)
Parmetro Categoria Estimativa Erro-padro Qui-quadrado Sig. Razo condicional
Intercepto 6.7527 0.0861 6154.11 ** .
RRDPCHb Renda per capita 11.2343 0.7400 230.48 ** 75684.84
RRDPCHb2 Renda per capita ao quadrado 0.0005 0.0001 31.66 ** 1.00
Sexo Homem 0.0920 0.0075 150.06 ** 0.91
Sexo Mulher 0.0000 0.0000 . 1.00
Cor Amarela 0.0029 0.0574 0.00 1.00
Cor Branca 0.0348 0.0142 6.04 ** 0.97
Cor Indgena 0.0131 0.1163 0.01 0.99
Cor Parda 0.0490 0.0142 11.93 ** 0.95
Cor Preta 0.0000 0.0000 . 1.00
Fxage 15 a 19 0.8121 0.0254 1019.67 ** 2.25
Fxage 20 a 24 0.3078 0.0259 141.42 ** 1.36
Fxage z25 a 29 0.0000 0.0000 . 1.00
Anos de estudo 11 ou mais anos de estudo 2.2804 0.0805 801.59 ** 9.78
Anos de estudo De 1 a 3 anos de estudo 0.0511 0.1003 0.26 1.05
Anos de estudo De 4 a 7 anos de estudo 0.7435 0.0815 83.15 ** 2.10
Anos de estudo De 8 a 10 anos de estudo 1.8163 0.0806 507.97 ** 6.15
Anos de estudo Menores de 10 anos de idade 0.7980 0.5837 1.87 0.45
Anos de estudo Sem instruo e menos de 1
ano de estudo 0.0000 0.0000 . 1.00
CFAM Agregado 0.2396 0.0624 14.75 ** 1.27
CFAM Cnjuge 0.1181 0.0193 37.54 ** 0.89
CFAM Empregado domstico 13.6176 2371.444 0.00 0.00
CFAM Filho 0.5567 0.0148 1421.35 ** 1.74
CFAM Outro parente 0.3645 0.0194 353.73 ** 1.44
CFAM Parente do empregado
domstico 12.6230 4171.737 0.00 0.00
CFAM Pensionista 13.5390 1171.424 0.00 0.00
CFAM Principal responsvel 0.0000 0.0000 . 1.00
NPES2 1 morador 0.4194 0.0192 476.65 ** 1.52
NPES2 2 moradores 0.2891 0.0162 317.37 ** 1.34
NPES2 3 moradores 0.2359 0.0168 196.94 ** 1.27
NPES2 4 moradores 0.0000 0.0000 . 1.00
REG Belo Horizonte 0.2199 0.0109 404.06 ** 1.25
REG Porto Alegre 0.3179 0.0119 717.17 ** 1.37
(Continua)

Livro_Desafios_completo.indb 35 19/09/2014 14:39:55


36 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

(Continuao)

Parmetro Categoria Estimativa Erro-padro Qui-quadrado Sig. Razo condicional


REG Recife 0.0045 0.0133 0.12 1.00
REG Rio de Janeiro 0.1031 0.0127 66.33 ** 0.90
REG Salvador 0.1828 0.0150 149.40 ** 0.83
REG zSo Paulo 0.0000 0.0000 . 1.00
Capital Sim 0.1782 0.0077 535.60 ** 0.84
Capital No (periferia) 0.0000 0.0000 . 1.00
Temporal1 Mar./2004-fev./2006 0.1414 0.0278 25.86 ** 1.15
Temporal1 Mar./2006-fev./2008 0.3164 0.0262 145.75 ** 1.37
Temporal1 Mar./2008-set./2010 0.3988 0.0246 263.46 ** 1.49
Temporal1 Mar./2002-fev./2004 0.0000 0.0000 . 1.00
Fxage*Temporal1 15 a 19 0.0648 0.0329 3.88 ** 1.07
Fxage*Temporal1 15 a 19 0.2293 0.0309 54.88 ** 1.26
Fxage*Temporal1 15 a 19 0.2088 0.0291 51.32 ** 1.23
Fxage*Temporal1 15 a 19 0.0000 0.0000 . 1.00
Fxage*Temporal1 20 a 24 0.0913 0.0346 6.98 ** 0.91
Fxage*Temporal1 20 a 24 0.0773 0.0327 5.57 ** 0.93
Fxage*Temporal1 20 a 24 0.1491 0.0308 23.39 ** 0.86
Fxage*Temporal1 20 a 24 0.0000 0.0000 . 1.00
Fxage*Temporal1 z25 a 29 0.0000 0.0000 . 1.00
Fxage*Temporal1 z25 a 29 0.0000 0.0000 . 1.00
Fxage*Temporal1 z25 a 29 0.0000 0.0000 . 1.00
Fxage*Temporal1 z25 a 29 0.0000 0.0000 . 1.00
Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

J o impacto da renda familiar sobre a frequncia em cursos


profissionalizantes positivo, mas decrescente medida que a renda sobe;
pessoas com pelo menos o ensino mdio completo, com mais de onze anos
de estudo, apresentaram chances de frequentar os cursos 878% maiores que
as sem instruo; pessoas que moram em famlias menores apresentaram
chances 52% maiores de frequentar os cursos que pessoas que vivem em
famlias de pelo menos quatro pessoas; filhos apresentaram chances 74%
maiores do que as pessoas de referncia ou chefes do domiclio note que
j levando em conta a idade dos jovens.
Os locais onde a demanda por cursos profissionalizantes dos jovens
tem sido mais alta so as cidades de Belo Horizonte e Porto Alegre (chances

Livro_Desafios_completo.indb 36 19/09/2014 14:39:55


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 37

25% e 37% maiores que da Grande So Paulo), e mais baixa nas cidades
nordestinas como Recife e Salvador (chances 7% e 6% menores que da
Grande So Paulo) ou do Grande Rio (chances 10% menores que da Grande
So Paulo).
A demanda tem crescido ao longo do tempo em relao ao perodo-base
de maro de 2002 a maro de 2004, sendo as chances de frequentar os
cursos profissionalizantes no ltimo perodo de maro de 2008 a setembro
de 2010, 49% maiores. O grande salto se deu nos anos intermedirios de
2004 a 2008.

3.3 Diferena em diferena


Para captar a natureza da nova demanda por educao profissional, sero
realizados exerccios de diferena em diferena em relao a outros atributos
sociodemogrficos.

BOX 1
Estimador de diferena em diferena: exemplo de metodologia aplicada a
dois perodos distintos
Em economia, muitas pesquisas so feitas analisando os chamados experimentos. Para analisar um experimento
natural sempre preciso ter um grupo de controle, isto , que no foi afetado pela mudana, e um grupo de
tratamento, que foi afetado pelo evento, ambos com caractersticas semelhantes. Para estudar as diferenas entre
os dois grupos so necessrios dados de antes e de depois do evento para os dois grupos. Assim, a amostra est
dividida em quatro grupos: o grupo de controle de antes da mudana, o grupo de controle de depois da mudana,
o grupo de tratamento de antes da mudana e o grupo de tratamento de depois da mudana.
A diferena entre a diferena verificada entre os dois perodos, entre cada um dos grupos a diferena em diferena,
representada com a seguinte equao:

g 3 = ( y 2 ; b y 2 , a ) ( y1; b y1, a )
em que cada Y representa a mdia da varivel estudada para cada ano e grupo, com o nmero subscrito
representando o perodo da amostra (1 para antes da mudana e 2 para depois da mudana) e a letra representando
o grupo ao qual o dado pertence (A para o grupo de controle e B para o grupo de tratamento). E g3 a estimativa
a partir da diferena em diferena. Uma vez obtido o g-3, determina-se o impacto do experimento natural sobre a
varivel que se quer explicar.
Elaborao do autor.

A fim de testar quais grupos da populao mais avanaram em termos


de acesso aos cursos profissionalizantes, ser apresentada a seguir uma
anlise controlada da questo. Foi aplicado um exerccio de diferenas em
diferenas, onde se interagiu a varivel tempo com diferentes caractersticas
socioespaciais da populao.

Livro_Desafios_completo.indb 37 19/09/2014 14:39:55


38 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Neste modelo inicial apresenta-se a interao da varivel idade com o


tempo, cuja especificao formal ser apresentada adiante. Os resultados
demonstram que, alm de maior frequncia dos jovens de 15 a 19 anos
para todo o perodo 2002 a 2010, houve um incremento diferencial das
chances de frequncia deste grupo em relao ao grupo-base de comparao
ao longo do tempo. As chances de frequentar os cursos profissionalizantes
no ltimo perodo de maro de 2008 a setembro de 2010 do grupo de 15
a 25 anos cresceu 23% mais que a do grupo de 25 a 29 anos (a base de
comparao escolhida). Na comparao similar com aqueles de 20 a 24
anos, nota-se um decrscimo de 14% em relao base de comparao.
Nesse sentido, mais do que uma onda jovem tem-se uma onda adolescente
na educaoprofissional.

3.4 Capitais versus periferias


No modelo bsico estimado, observou-se que as chances controladas de
acesso a cursos profissionalizantes nas capitais foi menor (0,75) que nas
periferias metropolitanas, talvez pela maior falta de interesse dos jovens
nessas regies, conforme outros resultados aferidos. Usando o modelo de
diferena em diferena, buscou-se estimar se o aumento relativo da capital foi
maior que o da periferia. Analisados pela interao desta varivel geogrfica
com a temporal, verificou-se que: o ganho relativo das capitais ocorreu entre
maro de 2004 e fevereiro de 2006, com chances 8% maiores; e no ltimo
perodo (ps-maro de 2008), quando as chances relativas das capitais frente
s periferias aumentaram 13%, tomando-se o perodo inicial (at fevereiro
de 2004) como base. Olhando para o grupo populacional em idade ativa
como um todo, o avano da capital s ocorre no ltimo perodo.

3.5 Mudanas nas metrpoles


Antes de empreender uma anlise de diferena em diferena que permitisse
testar estatisticamente hipteses sobre a performance relativa de cada metrpole
analisada, realizou-se uma descrio simples das sries de cada uma das seis RMs,
as principais do pas, conforme mostram os grficos a seguir. Observamos
um aumento na taxa de frequncia de maro de 2002 a setembro de 2010,
com exceo do Rio de Janeiro (grficos 10A e 10B) e de Recife (grficos
7A e 7B). Esses estados tiveram uma queda na taxa nesse perodo, sendo
que a pior situao foi a do Rio que, em maro de 2002, tinha 25,86% de
taxa de frequncia e chegou ao patamar de 17,79% em setembro de 2010,

Livro_Desafios_completo.indb 38 19/09/2014 14:39:55


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 39

uma queda de pouco mais de 31% na taxa de atendimento nesse perodo.


J em Recife a queda na taxa de frequncia foi bem mais tnue, partindo de
20,63% em maro de 2002 e chegando a 19,83% em setembro de 2010.
No contrap do Rio de Janeiro e Recife est a regio de Belo Horizonte
(grficos 9A e 9B), que apresentou o maior aumento na taxa de frequncia
no perodo, partindo de 15,34% no incio e alcanando 36,70% no final
do perodo, um aumento de cerca de 140% na taxa de frequncia.

GRFICO 7A
Recife: frequenta curso de qualificao profissional (10 anos ou mais)
(Em %)
2,1
1,9
1,7
1,5
1,3
1,1
0,9
0,7
0,5
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010
GRFICO 7B
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
1,7

1,5

1,3

1,1

0,9

0,7
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 39 19/09/2014 14:39:56


40 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Em So Paulo (grficos 11A e 11B), o crescimento da taxa de


frequncia tambm se deu, assim como em Belo Horizonte, de maneira
bastante substancial, partindo de 12,02% e chegando a 25,37% no final
do perodo, tendo o segundo maior aumento no perodo, com pouco mais
de 111%. Salvador (grficos 8A e 8B) e Porto Alegre (grficos 12A e 12B)
tambm tiveram crescimento da taxa de frequncia, sendo que, partindo,
respectivamente, de 14,11% e 22,53%, alcanaram o patamar de 25,64%
e 28,07% no final do perodo.

GRFICO 8A
Salvador: frequenta curso de qualificao profissional (10 anos ou mais)
(Em %)
1,9

1,7
1,5

1,3

1,1
0,9

0,7

0,5
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

GRFICO 8B set./2010
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
1,4

1,3

1,2

1,1

1,0

0,9

0,8

0,7
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 40 19/09/2014 14:39:56


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 41

GRFICO 9A
Belo Horizonte: frequenta curso de qualificao profissional (10 anos
ou mais)
(Em %)
3,0

2,5

2,0

1,5

1,0

0,5
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010
GRFICO 9B
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
2,7

2,2

1,7

1,2

0,7
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 41 19/09/2014 14:39:56


42 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 10A
Rio de Janeiro: frequenta curso de qualificao profissional (10 anos
ou mais)
(Em %)
1,7

1,5

1,3

1,1

0,9

0,7

0,5
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010
GRFICO 10B
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
1,3

1,2

1,1

1,0

0,9

0,8

0,7
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 42 19/09/2014 14:39:57


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 43

GRFICO 11A
So Paulo: frequenta curso de qualificao profissional (10 anos ou mais)
(Em %)
2,5

2,0

1,5

1,0

0,5
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010
GRFICO 11B
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
2,1

1,9
1,7

1,5

1,3

1,1
1,9

0,7
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 43 19/09/2014 14:39:57


44 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 12A
Porto Alegre: frequenta curso de qualificao profissional (10 anos ou mais)
(Em %)
2,5

2,0

1,5

1,0

0,5
mar./2002

set./2002

mar./2003

set./2003

mar./2004

set./2004

mar./2005

set./2005

mar./2006

set./2006

mar./2007

set./2007

mar./2008

set./2008

mar./2009

set./2009

mar./2010

set./2010
GRFICO 12B
Mdia mvel de doze meses
(Em %)
2,1

1,9
1,7

1,5

1,3

1,1
1,9

0,7
fev./2003

ago./2003

fev./2004

ago./2004

fev./2005

ago./2005

fev./2006

ago./2006

fev./2007

ago./2007

fev./2008

ago./2008

fev./2009

ago./2009

fev./2010

ago./2010

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

3.6 Regies metropolitanas


Tomando So Paulo como base, observaram-se chances controladas de
acesso maiores em todas as demais metrpoles (tabela 2). Porto Alegre
foi a que mais se destacou, com chances 98% maiores que a base. Com
aumento controlado nos trs perodos captados pela varivel de tempo
(razo de chances maior que 1), importante saber como isso se refletiu
nas regies. Olhando nessa perspectiva temporal, possvel notar o avano
so-paulino, que teve o maior ganho relativo do perodo. J os fluminenses
apresentaram o menor avano.

Livro_Desafios_completo.indb 44 19/09/2014 14:39:57


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 45

TABELA 2
Modelo logstico: frequenta curso de qualificao profissional
Categoria 15 a 29 anos 10 anos ou mais
Parmetro
Sig. Razo condicional Sig. Razo condicional
REG Belo Horizonte ** 1.5482 ** 1.6271
REG Porto Alegre ** 2.1423 ** 1.9836
REG Recife ** 1.7758 ** 1.7576
REG Rio de Janeiro ** 1.7442 ** 1.7677
REG Salvador 1.0694 ** 1.231
REG zSo Paulo 1 1
TEMPORAL1 Mar./2004-fev./2006 ** 1.8959 ** 1.9642
TEMPORAL1 Mar./2006-fev./2008 ** 2.3084 ** 2.5715
TEMPORAL1 Mar./2008-set./2010 ** 2.0917 ** 2.3215
TEMPORAL1 ZMar./2002-fev./2004 1 1
REG*TEMPORAL1 Belo Horizonte ** 0.6307 ** 0.6051
REG*TEMPORAL1 Belo Horizonte ** 0.7405 ** 0.7238
REG*TEMPORAL1 Belo Horizonte 0.9404 ** 0.9241
REG*TEMPORAL1 Belo Horizonte 1 1
REG*TEMPORAL1 Porto Alegre ** 0.5639 ** 0.5484
REG*TEMPORAL1 Porto Alegre ** 0.6195 ** 0.5816
REG*TEMPORAL1 Porto Alegre ** 0.665 ** 0.6264
REG*TEMPORAL1 Porto Alegre 1 1
REG*TEMPORAL1 Recife ** 0.4444 ** 0.4394
REG*TEMPORAL1 Recife ** 0.5454 ** 0.4924
REG*TEMPORAL1 Recife ** 0.5356 ** 0.4745
REG*TEMPORAL1 Recife 1 1
REG*TEMPORAL1 Rio de Janeiro ** 0.4175 ** 0.4139
REG*TEMPORAL1 Rio de Janeiro ** 0.3912 ** 0.3516
REG*TEMPORAL1 Rio de Janeiro ** 0.5514 ** 0.4763
REG*TEMPORAL1 Rio de Janeiro 1 1
REG*TEMPORAL1 Salvador ** 0.6106 ** 0.5611
REG*TEMPORAL1 Salvador ** 0.6019 ** 0.518
REG*TEMPORAL1 Salvador ** 0.883 ** 0.6812
REG*TEMPORAL1 Salvador 1 1
REG*TEMPORAL1 zSo Paulo 1 1
REG*TEMPORAL1 zSo Paulo 1 1
REG*TEMPORAL1 zSo Paulo 1 1
REG*TEMPORAL1 zSo Paulo 1 1
Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 45 19/09/2014 14:39:57


46 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

3.7 Capitais e periferias especficas


A abertura de capital e periferia metropolitana revela salto inicial do
municpio de So Paulo j em 2004, seguido de recuperao parcial das
demais unidades ao longo do tempo. A nica que ultrapassa o salto da
capital paulista a sua periferia (grfico 13).

GRFICO 13
Diferena em diferena: razo de chances condicionais capitais e periferias
1
Capital So Paulo 1
1
Periferia So Paulo 0,912
0,8807
0,621
Periferia Salvador 0,5143
0,4723
Periferia Rio de Janeiro 0,4283 0,5541
0,488
0,457
Periferia Recife 0,4557
0,3715
0,5352
Periferia Porto Alegre 0,5216
0,4911
0,9213
Periferia Belo Horizonte 0,6829
0,5764
0,7067
Capital Salvador 0,4918
0,5401
0,4254
Capital Rio de Janeiro 0,265
0,316
0,5156
Capital Recife 0,4916
0,4703
0,8822
Capital Porto Alegre 0,5691
0,6301

Capital Belo Horizonte 0,5643


0,7007

0 0,2 0.4 0,6 0,8 1 1,2

Mar./2008-set./2010 Mar./2006-set./2008 Mar./2004-set./2006

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Com relao demanda efetiva por educao profissional, observa-se o


papel pioneiro da Grande So Paulo, onde a onda de educao profissional
sobe antes, seguida das demais. Apesar de um efeito catching up das demais
regies onde a onda sobe depois, h algum refluxo das sries paulistanas. Em
suma, os dados da PME permitem localizar o pico do boom profissionalizante
como incidente entre jovens de 15 a 19 anos, cursos de nvel mdio e, na
sua cronologia, partindo inicialmente do municpio de So Paulo a partir
de 2004.

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Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 47

4 CICLO DE VIDA E A DEMANDA POR EDUCAO PROFISSIONAL


Os microdados do Suplemento de 2007 da PNAD/IBGE permitem
enxergar os detalhes dos cursos profissionalizantes e de sua clientela, isto
aps a ocorrncia da onda jovem do ensino tcnico detalhada anteriormente.
Buscou-se, nesta seo, analisar os determinantes objetivos abertos por faixa
etria, para, na seo seguinte, tratar de elementos subjetivos da demanda
por cursos profissionais.

4.1 Demanda pregressa por cursos profissionalizantes


A PNAD indica que apenas 22,5% dos quase 155 milhes de indivduos
com 10 anos ou mais de idade j frequentaram um curso de educao
profissional (grfico 14). Apesar de o estoque de oportunidades para quem
j frequentou algum curso de educao profissional aumentar naturalmente
com a idade, esta proporo cai quase monotonicamente depois dos 20
anos de idade, indicando expanso recente da educao profissional para
as novas geraes.

GRFICO 14
J frequentou curso de educao profissional, por idade
(Em %)
35
26: 33,02

30
18: 29,66

25

54: 22,15
20

15

10

80: 6,11
5
10: 3,53

0
10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 47 19/09/2014 14:39:58


48 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

4.2 Demanda corrente por educao profissional


Aproximadamente 3,81% da populao de 10 anos ou mais de idade
frequentam alguma instituio de ensino profissional. A taxa de frequncia
corrente sobe rapidamente de 2,3% nos 10 anos de idade, atingindo o
pice de 10,24% aos 16 anos, pois os cursos guardam alguma limitao de
contedo, caindo deste ponto at os 30 anos, quando atinge 3,88%, e mais
lentamente deste ponto em diante, sendo praticamente zerada nos 80 anos.
Isso ocorre em virtude de, ao avanar mais na idade, o indivduo ter menos
tempo para recuperar o custo financeiro e o esforo fsico do investimento
educacional atuando no mercado de trabalho (grfico15).

GRFICO 15
Frequenta curso de educao profissional, por idade
(Em %)
12

10,24
10

3,88
4

2,3
2

0
10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

A comparao dos dados relativos demanda pregressa por educao


profissional e demanda corrente no momento da pesquisa (outubro de
2007) revela que as geraes mais novas tiveram um histrico de cursos
profissionalizantes surpreendentemente alto (grfico 16). O pico da demanda
pregressa se d aos 26 anos de idade com 33% das pessoas tendo frequentado
tais cursos profissionalizantes. A curva dos que j frequentaram deveria
crescer com a idade, num equilbrio estacionrio. Isto sugere a ocorrncia

Livro_Desafios_completo.indb 48 19/09/2014 14:39:58


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 49

de uma forte mudana na prtica destes cursos, nos ltimos anos, vivida
pela populao mais jovem. Isto , apesar de o estoque de oportunidades do
indivduo que j frequentou algum curso de educao profissional aumentar
naturalmente com a idade, por fora cumulativa do tempo, observa-se que
esta proporo cai quase monotonicamente depois dos 20 anos de idade. Isto
confirma na PNAD a onda jovem com educao profissional j observada
na PME.

GRFICO 16
J frequentou/frequenta cursos profissionalizantes, por idade
35
33,02

30

25

20

15

10,24
10

0
10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79
Frequentou Frequenta

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

O aumento recente de cursos de qualificao na rea de informtica


desempenha papel central para explicar o aumento da frequncia da
juventude nos cursos de educao profissional. Na populao entre 15 e 19
anos de idade, os cursos de informtica representam 62,26% dos cursos de
qualificao profissional, que, por sua vez, correspondem a 79,32% dos trs
tipos de cursos de educao profissional. Na populao entre 10 e 14 anos
de idade, estes nmeros so ainda mais expressivos: 74,6% dos cursos de
qualificao so de informtica e 99,5% dos cursos de educao profissional
lato sensu so de qualificao profissional. A onda jovem decorrente de quem
frequenta e de quem j frequentou estes cursos est assinalada nos grficos
17A e 17B.

Livro_Desafios_completo.indb 49 19/09/2014 14:39:58


50 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 17
Importncia dos cursos de informtica na qualificao profissional,
por idade
Em (%)

17A Cursos de informtica: populao que frequenta (por idade)


90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50

17B Cursos de informtica: populao que j frequentou (por idade)


90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

4.3 Demanda dos jovens por educao profissional


Na faixa etria considerada jovem pelas polticas pblicas (entre 15 e 29 anos
de idade), a taxa de frequncia na educao profissional era 6,56% de um
contingente de 48,6 milhes de jovens. J em relao ao grupo de maiores de
30 anos, o que se pode enxergar, diferentemente do grupo anterior, uma
taxa de frequncia muito menor 2,2% das 89 milhes de pessoas nesta
faixa etria. Isto ocorre porque esta faixa etria apresenta caractersticas de
maior estabilidade profissional, de maiores demandas familiares e de menor

Livro_Desafios_completo.indb 50 19/09/2014 14:39:58


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 51

horizonte para recuperar o investimento realizado, conferindo nfase maior


ao trabalho do que ao estudo, mesmo que profissionalizante.
O primeiro grupo, caracterizado por pessoas de 15 a 29 anos, de
especial interesse, pois, nesta fase do ciclo de vida, o indivduo dedica mais
nfase formao. Este grupo etrio representa 31,4% da populao com
mais de 10 anos e 54,1% da populao que frequenta os cursos. O grupo
complementar, de indivduos maiores de 30 anos, est em grande parte
focado na vida profissional.
Analisando a populao jovem entre 15 e 29 anos de idade, observa-se
que a proporo de indivduos que frequentam alguma instituio de ensino
profissional de 6,5% dos cerca de 49 milhes de jovens, sendo assim
consideravelmente maior que a taxa de 3,8% apresentada anteriormente sobre
a populao total (maiores de 10 anos). Isto se d em virtude de este grupo
ter um foco muito maior na educao profissional em relao ao grupo de
10 anos ou mais de idade.
Esta anlise tem foco na comparao dos jovens com a populao
em idade ativa (PIA) como um todo, aprofundando o efeito de categorias
diversas como sexo, classe econmica e Unidade da Federao (UF); com
nfase mais para fluxos (no frequncia) e menos para estoques (nunca ter
frequentado), junto com os motivos apresentados pelos entrevistados.

4.4 Gnero
Em relao diferenciao entre os sexos, pode-se observar que o jovem
frequenta menos o ensino profissionalizante do que a jovem: 6,2% para o
homem e 6,9% para a mulher, o que pode implicar uma tendncia futura de
queda do diferencial de gnero nos salrios.8 As razes para essa diferenciao
se encontram nos motivos de demanda. H maior desinteresse entre os
homens (62,6% para eles, contra 60,3% para elas) e motivos de falta de
renda entre elas (16,8% para eles, contra 18,4% para elas), ficando o grande
grupo de motivos de demanda em posio similar.

8. O diferencial sem controles entre homens e mulheres algo em torno de 25% a mais para os homens.
Os clculos feitos sobre os dados da PNAD sugerem que, entre 1999 e 2009, houve queda deste
diferencial: enquanto a renda do trabalho das mulheres aumenta 45,5%, a dos homens sobe 19,8%.

Livro_Desafios_completo.indb 51 19/09/2014 14:39:59


52 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Alm da comparao entre os sexos, outro ponto importante a anlise


da taxa de atendimento em relao maternidade, isto , se a mulher
me ou no. O que se pode enxergar que a taxa de frequncia entre as
jovens com filhos inferior das que no possuem filhos, sendo as taxas de
atendimento 3,9% e 8,8%, respectivamente. A mulher que j me dispe
de um tempo muito menor para aplicar no estudo, pois tem que cuidar dos
filhos. A relao da taxa de atendimento para o grupo de 30 anos ou mais,
entre os grupos de mulheres que so mes e as que no so, de 2,3% e
3,4%, respectivamente.
Similarmente, entre os jovens que possuem responsabilidade de chefes
do domiclio, a taxa de frequncia aos cursos significativamente menor do
que a daqueles que so filhos na estrutura domiciliar (4,16% contra 8,3%).
As motivaes para jovens chefes do domiclio que no frequentam os cursos
so parecidas com as das jovens mes baixa evaso por desinteresse (58,6%)
e alta por falta de renda (18,8%) , o que sugere problemtica similar
naqueles que fazem passagem para as responsabilidades da vida adulta
maisrpida.

4.5 Renda
Pode-se verificar que, tanto em relao ao grupo de 15 a 29 anos quanto
ao grupo de 30 anos ou mais, quanto mais alta a classe econmica maior
a frequncia no ensino profissionalizante (grfico 18). A exceo , entre
os jovens, na passagem da classe C para a AB, onde h uma reduo da
frequncia em tais cursos. Entre os jovens da classe C, chamada nova classe
mdia, situa-se o pico da frequncia em cursos profissionalizantes.

Livro_Desafios_completo.indb 52 19/09/2014 14:39:59


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 53

GRFICO 18
Frequenta curso de educao profissional, por classe econmica
(Em %)
9
7,99
8
7,13
7

6 5,56

4 3,85
3,18
3
2,41
2 1,56
1,33
1

0
Classe E Classe D Classe C Classe AB
15 a 29 anos 30 a 60 anos

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

A relevncia dos cursos de informtica dentro dos de qualificao


profissional e destes entre os de educao profissional sugere uma anlise
em separado (grfico 19). Em particular, estes cursos correspondem a mais
da metade dos cursos de qualificao nas classes E e D, 44,85% na classe
C, caindo para 28,54% na classe AB. A queda da frequncia da educao
profissional na passagem da classe C para a classe AB ir se reduzir, se a
anlise for feita sem os cursos de qualificao em informtica.

Livro_Desafios_completo.indb 53 19/09/2014 14:39:59


54 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 19
Cursos de informtica: populao que frequenta a qualificao
(Em %)
55
53,21

50
50

44,85
45

40

35

30 28,54

25
Classe E Classe D Classe C Classe AB

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

4.6 Rankings estaduais


Como pode ser visto na figura 1, o estado de So Paulo o que apresenta
maior proporo de alunos entre 15 e 29 anos matriculados no ensino
profissional (8,49%), seguido de Amap (8,34%) e Rio Grande do Sul
(8,12%). Em posio oposta no ordenamento, encontram-se os estados de
Alagoas (2,48%), Pernambuco (3,73%) e Bahia (3,93%).

Livro_Desafios_completo.indb 54 19/09/2014 14:39:59


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 55

FIGURA 1
UF: frequenta educao profissional (15 a 29 anos)

2.43 - 4.5
4.5 - 5.82
5.82 - 6.19
6.19 - 7.03
7.03 - 8.49

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

4.7 Anlise multivariada


Na busca de um tipo de anlise melhor controlada que a anlise bivariada,
criou-se uma srie de regresses logsticas multivariadas. O objetivo foi
captar o padro de correlaes parciais entre as variveis de interesse e as
variveis explicativas. A primeira varivel a ser mencionada : frequentar
educao profissional, restrita ao universo entre 15 e 29 anos.
A magnitude dos coeficientes da varivel gnero indica que a chance
controlada de um rapaz nessa idade frequentar um curso profissionalizante
no foi estatisticamente diferente da das moas. O mesmo resultado foi
encontrado para nativos e migrantes. Ou seja, comparando pessoas com
caractersticas semelhantes, no se observou diferena de acesso por gnero
ou imigrao. Com relao varivel raa, observou-se, para os brancos,

Livro_Desafios_completo.indb 55 19/09/2014 14:39:59


56 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

chances de frequncia reduzidas em 9%. Vale lembrar que a comparao


aqui entre brancos e no brancos com caractersticas iguais, incluindo os
nveis de educao. Os dados no controlados apontam maior frequncia
dos brancos.
Quanto anlise da varivel idade, que central nesta pesquisa,
plotaram-se as razes de chance num grfico, a fim de melhor visualizar
as trajetrias, e apenas os resultados dos coeficientes significativos foram
apresentados (grfico 20). Com valores acima de 1, observou-se que a chance
controlada de acesso dos mais jovens maior. Por exemplo: um jovem
aos 15 anos tem 4,6 vezes mais chance de estar matriculado num curso
profissionalizante do que outro aos 29 anos (com as mesmas caractersticas).
O que se pode notar que a chance vai caindo com a idade at os 23 anos,
quando no se encontram mais diferenas significativas em relao base
(29 anos).

GRFICO 20
Regresso logstica: frequenta educao profissional (15 a 29 anos)

5,0
4,5800

4,5
4,0384

4,0
3,0153

3,5
Razo de chances

3,0
2,2780

2,5
1,7949

1,7435

2,0
1,4495
1,4705

1,2800

1,5

1,0
15** 16** 17** 18** 19** 20** 21** 22** 23** 24 25 26 27 28 29

Idade

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.
Obs.: **significncia a 5%.

Existe forte complementaridade entre escolaridade regular e educao


profissional em forma de sino, atingindo o pice no nvel mdio de ensino,

Livro_Desafios_completo.indb 56 19/09/2014 14:39:59


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 57

conforme o grfico 21. As chances de frequncia profissionalizante assumem


inicialmente valores crescentes medida que se caminha para nveis mais
altos de estudo, atingindo o pico aos onze anos de estudo (a chance 10,5
vezes maior que a de analfabetos), para depois cair novamente, voltando aos
dezoito anos de estudo as mesmas chances observadas aos oito anos de estudo.

GRFICO 21
Regresso logstica: frequncia profissionalizante (15 a 29 anos)

12,0

10,4910
10,0

8,0444

7,2197
8,0 6,3267

6,2270
Razo de chances

5,7153
5,4636

5,5072

5,3585
4,1556

6,0

4,5593
2,6993

4,0
1,8132
1,0000

2,0

0,0
0 1 2 3 4 5 6** 7** 8** 9** 10** 11** 12** 13** 14** 15** 16** 17** 18**

Escolaridade

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.
Obs.: **significncia a 5%.

Em relao s variveis espaciais, o primeiro resultado encontrado


que os jovens das reas urbanas so aqueles com mais chances de acesso
educao profissional (51% mais que na rea rural). Nas metrpoles a
chance 36% maior. Dentro das cidades, no foram encontradas diferenas
controladas entre a favela e o resto.
No ranking controlado de frequncia a cursos de educao profissional,
entre os coeficientes estatisticamente significativos, convm destacar que o
jovem do Rio Grande do Norte aquele com maior chance de acesso,
25% superior ao de So Paulo, seguido pelo Rio Grande do Sul (16%
maior). No final do ranking est Alagoas, cujas chances de frequncia so
65% menores que a base (estado de So Paulo).

Livro_Desafios_completo.indb 57 19/09/2014 14:40:00


58 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

5 AS DESMOTIVAES DA EDUCAO PROFISSIONAL


Esta parte da pesquisa busca os dilemas da educao profissional desde a
perspectiva dos estudantes em potencial. O desafio proposto enxergar com
os olhos deles, por meio de bases de dados que examinam as suas motivaes
acerca do dilema de frequentar ou no frequentar esta modalidade de ensino
e dos obstculos encontrados ao longo do curso e entre o trmino do curso e
sua aplicao ao mercado de trabalho.

5.1 Razes para no frequentar


Foram apresentadas evidncias objetivas de alguns aspectos subjetivos
associados no opo pela educao profissional, a entendido pelo
histrico de nunca ter frequentado ou ter frequentado mas no concludo
o curso, ou pelos motivos correntes para no optar por este caminho.
Restringindo o foco ao ltimo caso, o que se buscou foi saber por que a
pessoa de determinada idade e educao no frequenta o curso profissional:
por no ter condies econmicas ou simplesmente por no querer; ou,
talvez, no por motivaes de demanda e, sim, por no ter oferta acessvel,
por faltar curso na regio ou vagas no curso desejado. Na figura 2, so
apresentadas as motivaes da falta de demanda pregressa dos jovens.

FIGURA 2
Educao profissional: motivos de nunca ter frequentado (15 a 29 anos)

Demanda
(falta de recursos financeiros)

18,25% no frequentaram

Oferta Motivos para no Outros


(falta escola) ter frequentado motivos
curso de educao
12,96% no 4,97% no frequantaram
frequentaram profissional
15 a 29 anos

10,33%
Escola
1,97%
0,66% Demanda
Curso
Vaga
desejado (falta interesse)
63,83% no frequentaram

71% entre 15 a 29 anos nunca frequentaram cursos de educao profissional


Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 58 19/09/2014 14:40:00


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 59

Na anlise da demanda pregressa de cursos profissionalizantes, o


primeiro dado a ser destacado a queda de 77,5% para 71% da taxa daqueles
que nunca frequentaram, quando se compara o segmento jovem com o total
da populao, uma vez que, pela trajetria do ciclo de vida, os mais velhos
tiveram mais tempo para frequentar estes cursos. O principal motivo de as
pessoas de todas as faixas etrias no frequentarem uma instituio de ensino
profissional a falta de demanda (83%). No caso dos jovens, este nmero
bastante similar (82,08%). A diferena est nas causas desta escassez de
procura. A falta de interesse intrnseco responde por 68,8% das motivaes
das pessoas em geral e por 63,8% dos jovens. Em contrapartida, a falta de
recursos financeiros atinge 14,2% das pessoas que no frequentaram cursos
profissionalizantes contra 18,25% dos jovens, indicando a maior necessidade
de bolsas de estudo para este ltimo grupo. A abertura de novos cursos,
novas vagas ou novas escolas impactariam a falta de oferta (12,96% dos
jovens contra 10,47% do total).
Em termos da relao entre classe econmica e as motivaes para a no
frequncia aos cursos de educao profissional entre os jovens, a principal
diferena o maior desinteresse das classes mais altas pelo ensino profissional
(52,4% da classe E contra 82% na classe AB) e a menor importncia da
falta de renda (22,2% da classe E contra 3,65% na classe AB). Essa falta de
interesse pode em alguma medida ser fruto do maior acesso a cursos de nvel
superior. Os fatores de demanda so menos importantes entre os pobres.
Em contrapartida, os motivos de escassez de oferta perdem importncia nas
classes mais altas (18,95% da classe E contra 4,59% na classe AB).
Sero apresentados a seguir dois quadros comparativos com uma
exposio acerca da questo da educao profissional para jovens de 15 a
29 anos (figura 3) e para o conjunto da PIA (figura 4), abarcando o trinmio
frequncia-concluso-trabalho.

Livro_Desafios_completo.indb 59 19/09/2014 14:40:00


60 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

FIGURA 3
Educao profissional: frequncia-concluso-trabalho (15 a 29 anos)

Curso Jovem
profissionalizante

No frequentou (71,04%)

Oferta Falta interesse Falta de recursos Outros


12,96% 63,83% 18,25% 4,97%
Frequentou (28,96%)

Falta vaga
No concluiu (13,16%) Falta curso Falta escola
0,66%
Concluiu (86,84%) 1,97% 10,33%
Em curso
28,95%
Falta oferta Falta demanda
Trabalha no setor No trabalha no setor 10% 90%
41,79% 58,21%

Outros
Oportunidade melhor Outros Falta interesse (31,78%)
24,9% Falta demanda (37,4%)

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

FIGURA 4
Educao profissional: frequncia-concluso-trabalho (PIA)

Curso PIA
profissionalizante

No frequentou (77,5%)

Oferta Falta interesse Falta de recursos Outros


10,5% 68,8% 14,2% 6,6%
Frequentou (22,5%)

Falta vaga
No concluiu (11,43%) Falta curso Falta escola
0,4%
Concluiu (92%) 1,4% 8,64%
Em curso
25,5%
Falta oferta Falta demanda
Trabalha no setor No trabalha no setor 10,81% 89,19%
57,43% 42,56%

Outros
Oportunidade melhor Outros Falta interesse (29,78%)
31,3% Falta demanda (30,6%)

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 60 19/09/2014 14:40:00


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 61

5.2 Razes para inconcluso dos cursos


Entre os 28,96% dos jovens que j frequentaram cursos, 87% concluram
os estudos; dos que no concluram, 28,95% ainda esto no meio do curso,
valor semelhante quando se considera a PIA. A razo para a no concluso
est relacionada, em sua maior parte, 90%, falta de demanda e apenas
10% falta de oferta valores muito prximos aos encontrados na PIA
(89,2% e 10,8%, respectivamente).

5.3 Razes para no trabalhar na rea dos cursos


Entre os 87% dos jovens que cursaram e concluram os cursos, uma
menor parte (41,8%) trabalha no mesmo setor do curso, nvel inferior aos
57,4% da PIA. Outro dado cumulativo que denota a maior dificuldade
dos egressos jovens que, nas justificativas dos que no trabalham na rea
do curso, 37,4% no o fazem por falta de demanda e 24,9% por terem
outra oportunidade, contra 30,6% e 31,3% da PIA, respectivamente. Ou
seja, os jovens alm de se inserirem menos na rea de curso, no o fazem
mais por razes de falta de demanda do que pelo surgimento de melhores
oportunidades em outras reas.

6 CONCLUSO
Este captulo identifica um salto na frequncia de jovens na educao
profissional entre 2004 e 2007 e discute seus determinantes objetivos.
Posteriormente, estuda, a partir de perguntas qualitativas feitas depois da
ocorrncia desta onda jovem, as razes para a populao nessa faixa etria
no frequentar cursos profissionalizantes, para no os concluir quando
ingressa e, entre os que concluem, para no trabalharem na rea dos cursos.
Sero apresentadas a seguir as principais concluses deste estudo, bem como
algumas extenses e propostas de poltica pblica derivadas do processo.

6.1 Determinantes da onda jovem


O ponto de partida deste estudo foi o salto ocorrido na proporo de pessoas
em idade ativa com cursos profissionalizantes. Segundo a PME, em maio de
2004, 13,4% dessas pessoas estariam frequentando ou j teriam frequentado
cursos profissionalizantes, leia-se qualificao profissional, tcnico de ensino
mdio, ou tecnlogo superior. Em setembro de 2010, este nmero passou a
24,6% crescimento de 83%, com a quase totalidade do salto entre 2004

Livro_Desafios_completo.indb 61 19/09/2014 14:40:00


62 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

e 2007. O que este captulo busca responder o que gerou o aumento de


83% daqueles com cursos profissionalizantes.
Uma viso dos fluxos, isto , a proporo das pessoas frequentando
tais cursos, permite detectar as origens da mudana observada. Houve um
marcado deslocamento da curva de frequncia nos mais jovens. Subindo
como uma onda no mar, passou de um pico, observado aos 16 anos, de 3%
para 7%. Na populao tecnicamente jovem aos olhos da poltica pblica
aquela entre 15 e 29 anos , a frequncia nestes cursos sobe de 2,1% em
maro de 2002 para 3,7% em setembro de 2010.

6.2 Causas estticas


O modelo de demanda corrente por cursos profissionalizantes de jovens
permite isolar o papel de diferentes determinantes da fotografia da demanda.
A procura por educao profissional maior entre os mais jovens (os de
15 a 19 anos com chances 125% maiores que os de 20 a 29 anos); mais
feminina (9% maiores); mais negra (3% maiores), menor na capital do que
na periferia metropolitana (16% maiores). Ou seja, aqueles com cursos esto
mais em grupos tidos como excludos: mulheres, negros e jovens da periferia.
O impacto da renda familiar na demanda positivo mas decrescente
medida que a renda sobe; ocorre mais em famlias menores que zelam
melhor pela educao de seus filhos e mais em filhos do que em chefes do
domiclio (chances 74% maiores).
Os locais da maior demanda por cursos profissionalizantes, tomando
todo o perodo de 2002 a 2010, so a Grande Belo Horizonte e a Grande
Porto Alegre, com chances 25% e 37% maiores que a Grande So Paulo,
que, por sua vez, supera Recife, Salvador e Rio de Janeiro. Vale notar que
a comparao entre jovens com atributos observveis iguais em lugares
diferentes. Por exemplo, levou-se em conta a menor escolaridade regular
nas metrpoles nordestinas.

6.3 Mudanas
Olhando no a fotografia de todos os perodos mas o filme das alteraes no
tempo, do aumento de 49% das chances de os jovens frequentarem cursos,
o grande salto se deu entre 2004 e 2007. Houve incremento diferencial dos
mais jovens dos jovens. A chance de frequentar cursos profissionalizantes
dos 15 aos 19 anos subiu 23% mais que dos 25 aos 29 anos.

Livro_Desafios_completo.indb 62 19/09/2014 14:40:00


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 63

6.4 Geografia
Outra vertente de investigao a dimenso espacial (grfico 22). De
fato, a anlise de diferena em diferena revela a Grande So Paulo como
bandeirante da nova educao profissional: salto inicial de chances duas
vezes superior ao das demais cidades, seguido de recuperao parcial. O
efeito catch-up das demais reas, em particular Belo Horizonte e Salvador,
cujas chances de educao profissional ficam 6% e 12% inferiores ao salto
paulista ao final do perodo, diminui a distncia inicial do avano paulistano.

GRFICO 22
Diferena em diferena: razo de chances condicionais RMs
1
So Paulo 1
1
0,883
Salvador 0,6019
0,6106

0,5514
Rio de Janeiro 0,3912
0,4175
0,5356
Recife 0,5454
0,4444

0,665
Porto Alegre 0,6195
0,5639

0,9404
Belo Horizonte 0,7405
0,6307

0 0,2 0.4 0,6 0,8 1 1,2

Mar./2008-set./2010 Mar./2006-fev./2008 Mar./2004-fev./2006

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

6.5 Efeito local


O que causou esta onda jovem? Foram os investimentos federais? A quantidade
de escolas federais de educao profissional criadas de 2005 a 2010 foi a
mesma ao longo de todo o sculo passado, ressaltando-se que h um hiato
at a operao efetiva das escolas. A bandeira federal da poca foi levar cursos
a cidades menores. E o aumento apontado o j observado nas metrpoles.
Conforme apontam os dados do Censo do INEP/MEC, o aumento das
matrculas em cursos tcnicos de nvel mdio entre 2004 e 2009 foi assim
dividido: 49,6% na rede estadual e 45,2% na rede privada. Entretanto, a

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64 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

magnitude do crescimento de matrcula nos cursos tcnicos (27,4% entre


2004 e 2009) um tero daquela observada nos dados da PME, o que sugere
que os dados do INEP no esto captando toda a ao ocorrida.
O suplemento nacional da PNAD/IBGE de 2007 indicou que
22,5% dos indivduos em idade ativa j frequentaram cursos de educao
profissional. Apesar de o estoque de oportunidades do indivduo que j
frequentou algum curso de educao profissional aumentar naturalmente
com a idade, por fora cumulativa do tempo, esta proporo cai quase
monotonicamente depois dos 20 anos de idade. Isto confirma a onda jovem
com educao profissional observada na PME.

6.6 Efeito informtica


Os cursos de informtica representam 36,8% da educao profissional
corrente pela PNAD. O boom destes cursos encerra boa parte do aumento
recente da educao profissional, assim como descolamentos entre estatsticas
de pesquisas domiciliares e do INEP. Na populao entre 15 e 19 anos de
idade, os cursos de informtica representam metade dos cursos de educao
profissional e na populao entre 10 e 14 anos de idade esta proporo
de trs quartos. Portanto, o mistrio do boom profissionalizante passa pelo
boom de cursos de informtica para adolescentes em ONGs ou lan houses
de qualidade desconhecida. As particularidades dos cursos de informtica
sugerem anlise parte. Informtica abriga mais da metade dos cursos de
qualificao nas classes E e D, 44,9% na classe C e 28,5% na classe AB.

6.7 Efeito nova classe mdia


H uma coincidncia do salto da educao profissional observado a partir
de 2004 na PME com duas outras sries: a ascenso do emprego formal e o
aumento da chamada nova classe mdia. Este paralelo sugere que o aumento
da demanda de trabalho formal e o incremento de renda familiar do jovem
interagem com o incremento de educao profissional.9
Em termos da relao entre classe econmica e as motivaes para a no
frequncia na educao profissional entre os jovens, a principal diferena o

9. Uma conjectura que o pblico preferencial da educao profissional, ao conseguir acesso a mais
oportunidades de trabalho, buscou se qualificar na educao profissional, conciliando estudo e trabalho
formal. O incremento da renda familiar permite o financiamento dos cursos privados (Neri, 2012).

Livro_Desafios_completo.indb 64 19/09/2014 14:40:01


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 65

maior desinteresse das classes mais altas pelo ensino profissional, o que pode,
em alguma medida, ser fruto do maior acesso a cursos de nvel superior e/ou
melhor qualidade do ensino. Entre os mais pobres, a maior importncia
reside na falta de renda e na escassez de oferta.
De maneira geral, os dados objetivos analisados sugerem que a nova
demanda por educao profissional est associada juventude, seja na
maior frequncia deste grupo aos cursos, seja no tamanho deste grupo
etrio, de aproximadamente 50 milhes de pessoas o maior da histria
estatisticamente documentada brasileira pregressa e prospectiva. Esta
onda jovem de cursos profissionais se situa no meio da distribuio de
educao e de renda, em particular na demanda por ensino mdio tcnico
dos jovens da chamada nova classe mdia. Os dados so consistentes com o
boom da oferta de cursos tcnicos, mas tambm com cursos mais bsicos de
informtica de natureza privada. Em termos mais agregados, esta nova onda
de cursos profissionalizantes encontra paralelo com a expanso da nova classe
mdia e do seu maior smbolo a multiplicao de carteiras de trabalho.
Geograficamente, o salto da educao profissional se concentra inicialmente
mais no municpio de So Paulo, a partir de 2004, se propagando para a sua
periferia e da para a periferia e a capital das outras principais metrpoles
brasileiras.

6.8 Extenses temporais: efeito PRONATEC


De volta ao primeiro grfico que deu origem pergunta bsica da primeira
parte deste captulo, a onda jovem na taxa de frequncia na educao
profissional continua aps 2010. Segundo a PME, a expanso adicional
entre fevereiro de 2010 e fevereiro de 2014 foi de 20,7% tal como ilustrado
no grfico 23.

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66 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 23
Frequenta curso de qualificao profissional (15 a 29 anos)
(Mdia mvel de doze meses, em %)
4,5

4,0

3,5

3,0

2,5

2,0

1,5

fev./2011
maio/2011
ago./2011
nov./2011
maio/2009

maio/2012
fev./2012
ago./2003

nov./2013
ago./2008

fev./2009
maio/2003

ago./2013
fev./2003

nov./2003

ago./2005

fev./2010

nov./2012
fev./2005

maio/2013
nov./2005

nov./2007

ago./2012
fev./2013
fev./2007
maio/2007

nov./2008
fev./2006
ago./2006

ago./2007

ago./2009
nov./2006

ago./2010
fev./2008

nov./2009

nov./2010

fev./2014
fev./2004
maio/2004

maio/2005

maio/2006

maio/2008

maio/2010
nov./2004
ago./2004

Fonte: PME/IBGE.
Elaborao do autor.

Esta nova expanso parece estar mais relacionada implementao,


a partir de 2011, do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e
Emprego (Pronatec) e consequente expanso no s de cursos tcnicos
federais como dos estaduais e do chamado Sistema S.10 De fato, dados
do INEP/MEC mais abrangentes na cobertura geogrfica, cobrindo a
totalidade do pas , que s captam os cursos credenciados junto ao MEC
de maior qualidade, mas que no permitem maior atualizao ou aberturas
sociodemogrficas, corroboram esta expanso dos cursos federais recentes.
Entre 2010 e 2012 as matrculas federais sobem 27,5% contra 22,5%
estaduais, 16,1% privadas e 5,6% municipais. Como consequncia, as
matrculas federais foram as que mais cresceram de 2002 a 2012, 173% contra
108,9% do total de matrculas.

10. Fazem parte do Sistema S: Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai); Servio Social do
Comrcio (SESC); Servio Social da Indstria (Sesi); Servio Nacional de Aprendizagem do Comrcio
(SENAC); Servio Nacional de Aprendizagem do Comrcio (SENAC); Servio Nacional de Aprendizagem
Rural (Senar); Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (SESCOOP); e Servio Social de
Transporte (SEST).

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Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 67

Tabela 3A
Nmero de matrculas na educao profissional brasileira (2002-2012)
Total Federal Estadual Municipal Privada
2002 652.073 77.190 220.853 26.464 327.566
2003 629.722 82.943 181.485 22.312 342.982
2004 676.093 82.293 179.456 21.642 392.702
2005 747.892 89.114 206.317 25.028 427.433
2006 806.498 93.424 261.432 27.057 424.585
2007 780.162 109.777 253.194 30.037 387.154
2008 927.978 124.718 318.404 36.092 448.764
2009 1.036.945 147.947 355.688 34.016 499.294
2010 1.140.388 165.355 398.238 32.225 544.570
2011 1.250.900 189.988 447.463 32.310 581.139
2012 1.362.200 210.785 488.543 30.422 632.450
Fonte: Secretaria de Educao Profissional e Tecnolgica (SETEC)/MEC.

Tabela 3B
Variao acumulada: nmero de matrculas na educao profissional
(Em %)
Total Federal Estadual Municipal Privada
2003-2012 116,3 154,1 169,2 36,3 84,4
2003-2010 81,1 99,4 119,4 44,4 58,8
2010-2012 19,5 27,5 22,7 5,6 16,1
2003-2007 23,9 32,4 39,5 34,6 12,9
2002-2012 108,9 173,1 121,2 15,0 93,1
Fonte: SETEC/MEC.

6.9 Desmotivaes
A segunda linha de investigao perseguida neste estudo, e que no vem sendo
explorada na literatura devido falta de dados, composta de perguntas
diretas aos jovens sem educao profissional sobre as suas motivaes e
desmotivaes, tais como a falta de interesse em cursar, a necessidade imediata
de gerao de renda, os baixos retornos prospectivos percebidos por eles e,
ainda, a falta de oferta de cursos. As motivaes foram estudadas a partir das
respostas dadas diretamente por aqueles sem curso profissionalizante e por

Livro_Desafios_completo.indb 67 19/09/2014 14:40:01


68 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

aqueles que cursaram e no concluram tais cursos. Por fim, analisaram-se


as razes do casamento entre reas dos cursos finalizados e dos postos de
trabalho encontrados a posteriori, na viso dos jovens egressos.

6.10 Desinteresse
O principal motivo alegado pelos jovens para no ter frequentado uma instituio
de ensino profissional est ligado falta de demanda da populao em geral
(82,97% destes casos), e no de escassez de oferta ou mesmo outros motivos.
Amotivao por falta de demanda da populao se divide, por sua vez, em dois
tipos bsicos, a saber: falta de interesse intrnseco (68,8%) e falta de condies
financeiras (14,17%). A falta de demanda por desinteresse um paradoxo,
dados os altos prmios observados no Brasil dos vrios nveis de educao,
inclusive profissional (Neri, 2010), o que sugere campanhas de esclarecimento
dos jovens. A falta de condies financeiras um motivo de demanda que
poderia ser trabalhado com a oferta de bolsas de estudo profissionalizantes,
como nas tentativas de atrel-las ao Programa Bolsa Famlia (PBF), na criao de
uma espcie de Programa Universidade para Todos (Prouni) do ensino tcnico
ou em outras iniciativas de governos subnacionais na rea. Os demais motivos
alegados pelos que nunca frequentaram cursos profissionalizantes dividem-se
em residuais (6,57%) e falta de oferta (10,47%). As motivaes de oferta, por
sua vez, se dividem em falta de escola na regio (8,64%), falta do curso desejado
na escola existente (1,4%) e falta de vagas nos cursos existentes (0,43%).

6.11 Com cursos, sem diploma


Entre os 28,96% dos jovens que j frequentaram cursos, 87% concluram
os estudos; dos que no concluram, 28,95% ainda esto no meio do curso,
valor semelhante quando se considera a PIA. A razo para a no concluso
est relacionada, em sua maior parte, 90%, falta de demanda e apenas
10% falta de oferta valores muito prximos aos encontrados na PIA
(89,2% e 10,8%, respectivamente).

6.12 Com diploma, sem trabalho


Finalmente, entre os 87% de jovens que cursaram e concluram os cursos,
uma menor parte (41,8%) trabalha no mesmo setor do curso, nvel inferior
aos 57,4% da PIA. Outro dado de efeito cumulativo que denota a maior
dificuldade dos egressos jovens que, nas justificativas dos que no trabalham
na rea do curso, 37,4% no o fazem por falta de demanda, e 24,9% por

Livro_Desafios_completo.indb 68 19/09/2014 14:40:01


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 69

terem outra oportunidade, contra 30,6% e 31,3% na PIA, respectivamente.


Ou seja, vis--vis aos mais velhos, os jovens, alm de se inserirem menos
na rea de curso, no o fazem mais por razes de falta de demanda do que
pelo surgimento de melhores oportunidades em outras reas.
O grande obstculo percebido para o aumento dos cursos
profissionalizantes o desinteresse do pblico. H, ainda, perdas de alunos,
que desistem ao longo dos cursos. Em ambos os casos, o desinteresse inicial
ou a perda de interesse so menores para o pblico jovem. H tambm o caso
de egressos que no conseguem trabalho. Este efeito atinge em particular
os jovens que frequentemente no encontram posterior demanda pelo seu
trabalho na rea do curso, ou em outra rea de atuao.
A lio que a oferta de cursos profissionalizantes, embora gere
insero trabalhista com prmios salariais, no cria a sua prpria demanda
no complexo mercado de cursos profissionalizantes. Ao se acreditar na
relevncia produtiva destes cursos, parodiando John Maynard Keynes,
pai da macroeconomia e do princpio da demanda efetiva, no devemos
esquecer que entre a taa e os lbios existem vrios percalos de demanda,
informam jovens, estudantes e desempregados.

6.13 Propostas de polticas


Na agenda prospectiva da Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia
da Repblica (SAE/PR) h propostas de polticas focadas na questo da
educao, em geral, e da produtividade, em particular, que esto relacionadas
educao profissional, dentre elas destacam-se:

6.13.1 Conhecimentos
Disponibilizao de informao sobre a oferta, a demanda e o retorno do
ensino profissionalizante para potenciais estudantes, empresas e gestores.
importante incluir informaes objetivas e subjetivas para que se tenha
a sensibilidade de saber como a informao chega aos diversos agentes
envolvidos e incorporar a viso da demanda no processo. Esta uma das
raras partes de oferta de poltica pblica oferecida na ponta diretamente
por rgos de pesquisa como Ipea e SAE. O uso de dispositivos interativos

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70 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

na internet, por exemplo, aplicativos mveis (APPs) com caractersticas


de games, no caso de jovens, permite se adequar ao contexto de cada
um e motiv-los. preciso ter cuidado em transmitir a informao de
maneira simples e direta, para que cada um transforme a informao em
conhecimento aplicado a sua deciso.

6.13.2 Certificao
Investimento no reconhecimento formal de talentos e habilidades adquiridas
ao longo do exerccio profissional, o chamado treinamento no posto de
trabalho. O papel central assumido pelo MEC na educao profissional
permite continuar o processo de expanso da avaliao da educao formal
educao profissional. Expanso das linhas de crdito, como Prouni e Fundo
de Financiamento Estudantil (Fies), para o ensino profissionalizante e uso de
meritocracia baseada na certificao na aplicao de novos recursos pblicos.

6.13.3 Pronatec Trabalhador


Estende o foco da oferta de cursos profissionalizantes de beneficirios do
PBF e de desempregados para trabalhadores formais de baixa renda que
so, talvez, os principais exemplos da nova classe mdia emergente. Uma
possibilidade privilegiar inicialmente aqueles que ganham at dois salrios
mnimos, que a faixa de elegibilidade de subsdios como abono salarial e o
salrio-famlia, e, ao mesmo tempo, encontra respaldo no Cadastro Social
nico (Cadnico). A proposta ratear custos pblicos com o trabalhador
e a respectiva empresa, em termos de custo, ou mesmo o uso do tempo de
trabalho e lazer, como uso de parte do perodo de frias. Isso permitiria
conciliar melhor a demanda efetiva conjunta de todos os atores envolvidos
no processo.

6.13.4 Bolsa Jovem 2.0


H evidncia de forte avano de qualidade e quantidade da educao voltada
ao pblico infantil, o que propiciou um avano da juventude, mas com
desacelerao dos avanos obtidos em sua fase posterior. A extenso dos
benefcios e condicionalidades do PBF em 2007 faixa de 16 e 17 anos
e seus impactos demonstra o potencial de expanso ainda existente no
programa. H a possibilidade de estender a faixa etria dos beneficirios,
incluindo seu protagonismo no recebimento direto dos benefcios e na

Livro_Desafios_completo.indb 70 19/09/2014 14:40:01


Onda Jovem na Educao Profissional: determinantes e motivaes 71

escolha de cursos profissionalizantes. Experincias estaduais, que so os entes


federativos com maior concentrao de atribuies ligadas aos jovens, so
teis. Exemplos diversos dessas experincias como proviso de cursos de
educao financeira, com a feitura de deveres de casa junto aos pais, para
aumentar a difuso de conhecimentos na famlia, ou, ainda, a proviso
de novos incentivos educacionais e de poupana dados aos mais jovens,
como no Programa Renda Melhor, no Rio de Janeiro construdas sobre
a plataforma do PBF, devem ser avaliadas em detalhe.

6.13.5 Circulao
Flexibilidade no desenho dos cursos voltados aos jovens, dada a necessidade
de estes circularem e a sua consequente tendncia maior evaso dos
cursos inicialmente escolhidos. desejvel a proviso de gratuidades de
transporte que levem os jovens de famlias carentes aos cursos, assim como
a readaptao de planos pessoais por meio da ideia de uma nova chance.
Prope-se enfatizar a oferta de cursos modulares e de curta durao, com
a opo de aproveitamento de crditos j cursados em outros cursos, ao
mesmo tempo valorizando a busca de patamares profissionalizantes mais
altos, desde os cursos mais bsicos de qualificao. A incorporao de
flexibilidade de escolha e a possibilidade de mudana no ensino mdio
tambm caminham nesta direo.

REFERNCIAS
NERI, M. O retorno da educao profissional In: BONELLI, R. (Org.). Agenda
de competitividade do Brasil. Rio de Janeiro: FGV, 2010.
______. A nova demanda por educao profissional. Rio de Janeiro:
CNI/Senai, 2011. (Srie de estudos educacionais, n. 10).
______. A nova classe mdia: o lado brilhante da base da pirmide. Rio de
Janeiro: FGV/CPS, Saraiva, 2012.

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Livro_Desafios_completo.indb 72 19/09/2014 14:40:01
CAPTULO 2

PERFIL EDUCACIONAL DOS JOVENS: ATRASO E


FLUXO ESCOLAR*
Joana Simes de Melo Costa**
Lus Felipe Batista de Oliveira***

Sinopse
O captulo examina uma srie de aspectos relacionados escolarizao dos jovens
brasileiros, tais como evoluo do fluxo escolar, perfil dos estudantes e decises
acerca de estudo e trabalho. Por meio de uma anlise multivariada, evidencia as
caractersticas predominantes na determinao dos fenmenos estudados em um
perodo de dezessete anos de 1995 a 2012 , de forma a identificar os gargalos que
permanecem obstruindo a ampliao de oportunidades.

1 INTRODUO
A difcil insero dos jovens no mercado de trabalho vem sendo tema
frequente de vrios estudos e documentos oficiais no Brasil e no mundo. A
taxa mundial de desemprego em 2013 entre os jovens estimada em 12,6%,
correspondendo a cerca de 2,7 vezes a dos adultos (ILO, 2013). Mesmo
nos Estados Unidos, em 2012, quando a taxa de desemprego geral ficou
em 6,8%, a dos jovens se elevava a 16,2%. Na Unio Europeia, afetada
por uma crise prolongada, os jovens desempregados eram 22,9% do total
de ativos, contra 9,1% entre os maiores de 25 anos. Na Amrica Latina e
Caribe, mesmo havendo melhorado, a taxa de desemprego juvenil ainda
estava em 12,9%.
Alm disso, os jovens encontram-se mais expostos a situaes de
informalidade e a remuneraes inferiores. Estima-se que aproximadamente
dois teros da populao jovem de pases em desenvolvimento estejam ou

* Os autores agradecem a Divonzir Gusso, coordenador de Estudos de Educao do Ipea, por seus
valiosos comentrios. Eventuais erros e falhas, entretanto, so de responsabilidade exclusiva dos autores.
** Tcnica de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea.
*** Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Disoc do Ipea.

Livro_Desafios_completo.indb 73 19/09/2014 14:40:01


74 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

em situao de desemprego, ou em empregos de baixa qualidade, ou sem


trabalhar e sem estudar (ILO, 2013). Isto evidencia um desperdcio do
potencial econmico destes pases e agrava riscos sociais para os jovens em
famlias de renda mais baixa.
No Brasil, os prximos dez anos constituiro o perodo com o maior
nmero de jovens da histria demogrfica brasileira. Ao fim desta fase, iniciada
em 2003, comear um declnio no porte desta populao (Brasil, 2013).
Se, por um lado, isto implica maior oferta de trabalho associada ao aumento
da populao em idade ativa (PIA) o que tem sido chamado de bnus
demogrfico , por outro traz um aumento da concorrncia pelos postos de
trabalho e a necessidade de que estes jovens adquiram maior qualificao,
de forma que os postos sejam melhores e a economia mais produtiva.
Como no resto do mundo, os jovens brasileiros tambm esto
encontrando dificuldades de acesso ao mercado de trabalho. Em 2011,
malgrado a boa situao deste mercado, 16,3% dos jovens de 15 a 24
anos estavam desempregados, enquanto as taxas de desemprego para os
indivduos entre 25 e 49 anos e para aqueles com mais de 50 anos haviam
cado para 5,7% e 2,8%, respectivamente (Corseuil et al., 2013).
Uma das dificuldades reside em encontrar um emprego estvel. A
elevada rotatividade nos primeiros empregos contribui significativamente
para as taxas de desemprego entre os jovens. Constata-se que a diferena
entre esta populao e os mais velhos consiste em uma baixa permanncia no
emprego e no em uma elevada permanncia no desemprego (Flori, 2005;
Corseuil et al., 2013). A isto se associa o baixo nvel de educao formal e a
falta de experincia como obstculos para que o jovem no consiga acessar
postos de trabalho com mais qualidade.
Os jovens se encontram numa fase da vida em que devem tomar
decises muito difceis e com repercusses crticas no futuro prximo. No
geral, no dispem de suficientes experincias e maturidade para equacionar
seus problemas, ou de informaes adequadas para isto.
Tendo em vista estas vrias ordens de dificuldades enfrentadas pelos
jovens para fazer suas escolhas em relao aos estudos e aos seus percursos
laborais, o objetivo deste captulo discutir aspectos relacionados
preparao dos jovens para o mercado de trabalho por meio da educao

Livro_Desafios_completo.indb 74 19/09/2014 14:40:01


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 75

formal. Para tanto, sero analisados indicadores da qualificao dos jovens


e do fluxo escolar ao longo do tempo e tambm ser traado um perfil
dos jovens estudantes. As faixas etrias consideradas so de 15 a 17 anos,
18 a 24 anos e 25 a 29 anos. Na anlise, so utilizados, majoritariamente,
dados de 1995 a 2012, oriundos da Pesquisa Nacional por Amostra de
Domiclios (PNAD), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica (IBGE).
O captulo encontra-se dividido em seis sees, possuindo uma
caracterstica essencialmente descritiva. Trata-se, portanto, de um subsdio
para a contextualizao de outros tpicos abordados neste livro. A prxima
seo apresenta a evoluo da escolaridade dos jovens. Em seguida, as sees 3
e 4 discutem a evoluo de mecanismos que afetam a escolaridade dos jovens,
que so a opo dos jovens em estudar e o fluxo escolar, respectivamente.
Aseo 5 traa um perfil dos indicadores de escolaridade do jovem a partir das
caractersticas sociodemogrficas. Por fim, h uma seo de consideraes finais.

2 OS JOVENS ESTO SE EDUCANDO MAIS?


A baixa qualificao dos jovens constitui um dos principais fatores presentes
em suas dificuldades de insero no mercado de trabalho. Num conjunto de
pesquisas sobre a base de dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED)
do Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socieconmicos
(Dieese), uma das questes analisadas foi quais elementos os empregadores
levam em conta na considerao da qualificao dos candidatos a empregos
(Dieese, 2011). Verificou-se que a escolaridade recebe, destes agentes, uma
ateno maior que outros atributos tambm importantes, como a aquisio
de capacitao tcnico-profissional e o tempo de experincia (tabela 1), tal
qual se constata na maioria das pesquisas neste campo.
claro que os pesos respectivos variam segundo setores, nveis
hierrquicos das ocupaes e tecido produtivo de cada regio. No entanto,
predominante a preferncia, nas vrias dimenses, pelo nvel mdio completo
de escolaridade ou pelo nvel superior em curso. Uma particularidade
evidente o que ocorre na construo civil, em que a escolaridade exigncia
relativamente menor, assim como a capacitao formal, em comparao
solicitao de experincia na ocupao.

Livro_Desafios_completo.indb 75 19/09/2014 14:40:01


76 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

TABELA 1
Requisitos de qualificao solicitados na contratao de trabalhadores
regies metropolitanas (RMs) selecionadas (2008)
(Em % dos eventos de contratao)
RM Escolaridade Capacitao Experincia
Belo Horizonte 57,0 25,6 34,8
Braslia 62,2 21,8 25,8
Porto Alegre 65,8 23,7 40,0
Recife 55,8 17,3 27,9
Salvador 61,1 28,0 34,6
So Paulo 50,8 20,2 38,2
Fonte: Dieese (2011).

Constata-se, por meio da PNAD de 2012, que boa parte dos jovens
entre 18 e 24 anos e entre 25 e 29 anos de idade no corresponde a esse
padro de solicitaes para acesso ao emprego. Eles possuem, em mdia,
9,74 anos e 9,95 anos de estudo, respectivamente, quando se esperaria que
jovens com 18 anos ou mais j deveriam ter, na sua maioria, completado o
ensino mdio, ou seja, ter onze anos de estudos ou mais.
Alm disso, em 2012, os jovens entre 15 e 17 anos apresentam uma
mdia de 7,82 anos de estudos. Todavia, um jovem de 15 anos sem atraso
escolar j deveria ter o ensino fundamental completo com, no mnimo,
oito anos de estudo.1 O fato de que os jovens no apresentam, em mdia, a
escolaridade adequada de acordo com a sua faixa etria pode ser consequncia
tanto do atraso escolar quanto do abandono dos estudos.
Embora os indicadores apresentados anteriormente ainda no estejam
no nvel ideal, houve um avano contnuo entre 1995 e 2012, conforme
exposto pelo grfico 1. O auge do crescimento da escolaridade para a
faixa etria entre 15 e 17 anos e entre 18 e 24 anos ocorreu no perodo
1995-1999, quando a taxa de crescimento chegou a mais de 4% ao ano
(a.a.) em alguns anos. Este perodo coincide com a expanso da oferta de
matrculas no ensino mdio no pas, mediante a criao de vagas noturnas
e a incorporao de muitos alunos com idade superior adequada, em
condies de infraestrutura inferiores s do turno diurno.

1. Atualmente, o ensino fundamental possui nove anos. Entretanto, a populao aqui analisada no
esteve sujeita a este regime, ao menos no desde o seu ingresso no sistema escolar.

Livro_Desafios_completo.indb 76 19/09/2014 14:40:01


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 77

GRFICO 1
Escolaridade mdia dos jovens (1995-2012)
(Em anos de estudo)
12

10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

15 a 17 anos 18 a 24 anos 25 a 29 anos

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

Apesar de algum arrefecimento, os incrementos no cessaram e, para o


ltimo ano analisado, houve um crescimento de 1,93% e 1,17% dos anos de
estudo entre os jovens de 15 a 17 anos e os de 18 a 24 anos, respectivamente.
Considerando-se os jovens de 25 a 29 anos, a elevao dos anos de estudo
foi mais uniforme ao longo dos anos, atingindo mais de 3,5% a.a. em alguns
anos e exatamente 3% no ltimo ano considerado.
Um indicador estreitamente associado ao de escolaridade mdia entre
os jovens o relativo proporo daqueles que concluram o ensino mdio
ou o ensino superior. O grfico 2 ilustra a elevao da proporo de jovens
de 19 anos e dos pertencentes s faixas etrias entre 18 e 24 anos e entre 25
e 29 anos que concluram o ensino mdio. Verifica-se que a porcentagem
de jovens com ensino mdio completo entre 18 e 24 anos alcana aquela
correspondente aos jovens entre 25 e 29 anos devido expanso da oferta de
ensino mdio, j mencionada, e em virtude da expanso do ensino superior
na dcada seguinte. Isto facilitou a continuao dos estudos entre os jovens
e alguma convergncia entre estes dois grupos, ao longo da dcada de 2000,
algo que no se via em 1995.

Livro_Desafios_completo.indb 77 19/09/2014 14:40:02


78 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 2
Jovens com ensino mdio completo (1995-2012)
(Em %)
70

60

50

40

30

20

10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
19 anos 18 a 24 anos 25 a 29 anos

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

A despeito da substancial melhoria, apenas 51% dos jovens com 19


anos de idade tinham o ensino mdio completo em 2012. Esta proporo
chega a 54% e 60% para jovens entre 18 e 24 anos e entre 25 e 29 anos de
idade, respectivamente. O grfico 3 indica que a proporo de jovens entre
25 e 29 anos de idade que completaram o ensino superior subiu de 5%, em
1995, para quase 14%, em 2012.
Em suma, o jovem brasileiro elevou substancialmente sua formao
educacional entre 1995 e 2012, especialmente entre 1995 e 2000, na educao
bsica. Contudo, apesar da melhoria observada, a escolaridade do jovem
brasileiro ainda inferior ao desejvel.

Livro_Desafios_completo.indb 78 19/09/2014 14:40:02


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 79

GRFICO 3
Jovens com ensino superior completo (1995-2012)
(Em %)
16

14

12

10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Total (18 a 29 anos) 18 a 24 anos 25 a 29 anos

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

A anlise da qualidade da educao dos jovens complementa e


corrobora os resultados anteriores acerca da quantidade de educao.
A despeito de algum avano ser observado no desempenho dos jovens
estudantes, o conhecimento adquirido pelos alunos encontra-se aqum do
esperado. Alm disso, entre os estudantes do ensino fundamental a evoluo
do ndice de Desenvolvimento da Educao Bsica (IDEB), do Instituto
Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira (INEP), tem
sido percebida de maneira mais expressiva do que entre os estudantes do
ensino mdio, no perodo de 2005 a 2011. Entre os primeiros, o IDEB
evoluiu de 3,8 pontos para 5,0 pontos nos anos iniciais e de 3,5 pontos
para 4,1 pontos nos anos finais. Entre os jovens do ensino mdio, o IDEB
encontra-se praticamente estagnado, pois saiu de 3,4 pontos e obteve ligeiro
acrscimo, marcando 3,7 pontos em 2011.
O grfico 4 mostra que esse incremento se deu sob um processo de
melhoria da aprovao na rede pblica, que subiu 5 pontos percentuais
(p.p.) no perodo e, em 2011, chegou a pouco mais de 75%. A rede privada
apenas manteve taxas que j eram bem superiores, em torno de 93% em
todos os anos. Com respeito proficincia, outro componente do IDEB,

Livro_Desafios_completo.indb 79 19/09/2014 14:40:02


80 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

a rede privada tambm manteve o mesmo desempenho, com nota mdia


padronizada de portugus e matemtica ao redor de 6,0. Os alunos da rede
pblica alcanaram um incremento de nota de 0,25 ponto, atingindo uma
nota mdia de 4,33 pontos ao fim do perodo e aps ligeira reduo em
relao Prova Brasil de 2009. Por estes motivos, o ensino mdio a etapa
com maiores entraves para alcanar as metas projetadas pelo Ministrio da
Educao (MEC). Em 2011, o resultado atingiu exatamente o estabelecido
pela meta, o que ocorreu com mais folga no ensino fundamental.

GRFICO 4
Evoluo dos componentes do IDEB no ensino mdio em escolas pblicas e
privadas (2005-2011)
100 7,00

Nota mdia padronizada de portugus e matemtica


90
6,00
80

70 5,00

60
Aprovao (%)

4,00
50
3,00
40

30 2,00
20
1,00
10

00 0,00
2005 2007 2009 2011

Aprovao (escola pblica) Aprovao (escola privada)

Nota padronizada (escola pblica) Nota padronizada (escola privada)

Fonte: INEP. Portal IDEB. Disponvel em: <http://portal.inep.gov.br/web/portal-ideb/portal-ideb>.

Em um contexto internacional, Soares e Nascimento (2012) observam


que o Brasil foi um dos pases que alcanaram os maiores incrementos no
Programa Internacional de Avaliao de Alunos (Pisa), da Organizao para
a Cooperao e Desenvolvimento Econmico (OCDE), entre 2000 e 2009,
com um avano de 33 pontos neste perodo. No entanto, esta evoluo no
teria sido suficiente para promover saltos significativos em relao a outros
pases. Para os autores, a formao bsica dos jovens brasileiros prossegue
de baixa qualidade. Com isso, h dificuldade, entre os jovens, de concluir a
contento um curso superior e de ocupar, posteriormente, postos de trabalho

Livro_Desafios_completo.indb 80 19/09/2014 14:40:02


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 81

demandantes de competncias e habilidades cada vez mais complexas e


mutveis (Soares e Nascimento, 2012, p. 84).

3 DECISES DE ESTUDAR E DE TRABALHAR


Um elemento importante acerca das dificuldades da juventude que esta fase
da vida dominada por momentos de experimentao em meio a incertezas
de vrias naturezas (psicolgicas, familiares, sociais, de mercado etc.), que se
imbricam s circunstncias derivadas das estruturas de insero do jovem no
mercado de trabalho. So decises nada triviais que precisam ser tomadas,
a comear pela escassa acessibilidade de informaes tanto conjunturais
como de expectativas futuras. Estas decises precisam levar em conta que
suas opes quanto formao educacional e aos modos de entrada no
mercado de trabalho tambm afetaro suas trajetrias ocupacionais futuras
e suas perspectivas de renda e de mobilidade social.
A complexidade das decises concerne, tambm, prospectivamente,
a permanecer morando com a famlia, buscar independncia, casar ou
ter filhos. Paralelamente, incrementos no nvel de insero na sociedade
convidam os jovens a um maior nvel de protagonismo e cidadania. So
exemplos: o exerccio do voto, a maioridade e os novos vnculos profissionais
ou de amizade a serem administrados tanto pelo uso de seu tempo quanto
pela incorporao de nveis de conhecimento superiores.
O avano da escolaridade dos jovens entre 1995 e 2012 pode estar
relacionado a um aumento da quantidade de jovens estudando, assim como
a uma melhoria do fluxo escolar. Nesta seo, analisa-se a evoluo da
opo dos jovens pelo estudo. O grfico 5 mostra que a proporo de
jovens estudando se elevou de forma expressiva durante o perodo de 1995
a 2000, primordialmente para a faixa etria de 15 a 17 anos. De forma
menos acentuada, mais jovens na faixa etria entre 18 e 24 anos e entre 25 e
29 anos tambm optaram por estudar entre 1995 e 1999. Isto sugere que a
melhoria da escolaridade dos jovens neste perodo foi, em parte, significativa,
devido expanso da deciso de estudar entre os jovens e ao aumento da
oferta de vagas citado na seo anterior.

Livro_Desafios_completo.indb 81 19/09/2014 14:40:02


82 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 5
Jovens que estudam (1995-2012)
(Em %)
90

80

70

60

50

40

30

20

10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Total (15 a 29 anos) 15 a 17 anos 18 a 24 anos 25 a 29 anos

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

Entre 2001 e 2012, no se observa aumento expressivo da proporo de


jovens estudando para nenhuma das faixas etrias em questo. Para aqueles
entre 15 e 17 anos, houve um pequeno aumento da proporo de estudantes
de 2001 a 2003, seguido de uma tendncia estvel entre 2003 e 2007. Em
2008, houve uma elevao importante deste indicador, que poderia estar
associada incluso dos jovens nesta faixa etria ao Programa Bolsa Famlia
(PBF).2 A partir de 2008, a tendncia de aumento foi interrompida apenas
entre 2009 e 2011, quando ocorreu uma reduo pequena da proporo
daqueles que estudam.
Essa queda explicada principalmente por uma melhoria no fluxo
escolar e no pelo abandono da escola dos jovens entre 15 e 17 anos,
conforme documentado por Neri e Oliveira (2013). Para os autores, embora
a maior parte dos alunos entre 15 e 17 anos no possua o ensino mdio
completo, 3,6% deste pblico esto adiantados e so responsveis por mais
de 80% da queda de frequncia bruta.

2. Silveira, Campolina e Horn (2013) apontam que o PBF eleva a probabilidade do jovem de 15 a 17 anos
de estudar e trabalhar conjuntamente em detrimento da probabilidade de no estudar e no trabalhar.

Livro_Desafios_completo.indb 82 19/09/2014 14:40:02


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 83

Entre os jovens de 18 a 24 anos, a partir de 2003, h uma tendncia de


queda da porcentagem daqueles que estudam. Isto tambm percebido por
Menezes Filho, Lee e Komatsu (2013), que consideram a faixa etria de 17
a 22 anos. Analogamente a Neri e Oliveira (2013), os autores encontram,
como fator importante para esta tendncia decrescente, o aumento da
proporo de jovens com o ensino mdio completo. O mercado de trabalho
aquecido, mensurado por meio do aumento da renda mdia recebida pelos
jovens, seria o outro elemento determinante. Para os jovens entre 25 e 29
anos, observa-se uma relativa estabilidade na porcentagem de estudantes
a partir de 2001. A falta de crescimento das reduzidas porcentagens de
estudantes entre 18 e 24 anos e 25 e 29 anos remete ao j conhecido gargalo
no acesso ao ensino universitrio.
Cabe ressaltar que, em 2012, a porcentagem de jovens estudando
, aproximadamente, de 82%, 28% e 11% para as faixas etrias de 15
a 17 anos, 18 a 24 anos e 25 a 29 anos, respectivamente. Assim, ainda
h relevante potencial de expanso da deciso de estudar entre os jovens,
especialmente quanto mais elevada for a sua idade.
Com o objetivo de compreender melhor a deciso do jovem brasileiro
de estudar, passa-se anlise conjunta das opes de estudar e de entrar para
o mercado de trabalho no perodo de 2007 a 2012, por meio dos grficos
6, 7 e 8. Entre os jovens com 15 a 17 anos de idade (grfico 6), possvel
observar que aqueles dedicados ao estudo decidem majoritariamente no
participar da fora de trabalho. Alm disso, houve um aumento de cerca de
6,5 p.p. na proporo daqueles que apenas estudam e uma reduo dos que so
economicamente ativos.3 Principalmente, entre os que alm de participarem
do mercado de trabalho estudam, houve uma queda de aproximadamente
4,5 p.p. ou seja, os jovens nesta faixa etria tm optado por abandonar o
mercado de trabalho para se dedicar exclusivamente escola.
Para os grupos de jovens acima de 18 anos (grficos 7 e 8), a maior
parte dos que estudam tambm participa do mercado de trabalho. Todavia,
nestas faixas etrias, os jovens majoritariamente decidem participar da
fora de trabalho e h tambm uma proporo maior daqueles que no so
economicamente ativos nem estudam. Nestas faixas etrias, houve uma
menor transio dos jovens entre as categorias consideradas. Observa-se

3. Economicamente ativos: trabalham ou procuram trabalho.

Livro_Desafios_completo.indb 83 19/09/2014 14:40:02


84 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

um aumento da proporo de jovens que nem so economicamente ativos


nem estudam, bem como uma reduo dos jovens que estudam e esto no
mercado de trabalho. Estas variaes so de aproximadamente 2 p.p. e 1 p.p.
para as faixas etrias de 18 a 24 anos e de 25 a 29 anos, respectivamente.

GRFICO 6
Deciso do jovem de 15 a 17 anos de idade entre estudar e trabalhar
(2007-2012)
(Em %)
100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0
2007 2008 2009 2011 2012
Nem estuda nem economicamente ativo S economicamente ativo Estuda e economicamente ativo S estuda

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2010, a PNAD no foi realizada.

Livro_Desafios_completo.indb 84 19/09/2014 14:40:03


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 85

GRFICO 7
Deciso do jovem de 18 a 24 anos de idade entre estudar e trabalhar
(2007-2012)
(Em %)
100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0
2007 2008 2009 2011 2012
Nem estuda nem economicamente ativo S economicamente ativo Estuda e economicamente ativo S estuda

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2010, a PNAD no foi realizada.

GRFICO 8
Deciso do jovem de 25 a 29 anos de idade entre estudar e trabalhar
(2007-2012)
(Em %)
100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0
2007 2008 2009 2011 2012
Nem estuda nem economicamente ativo S economicamente ativo Estuda e economicamente ativo S estuda

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2010, a PNAD no foi realizada.

Livro_Desafios_completo.indb 85 19/09/2014 14:40:03


86 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Dessa forma, o jovem com mais idade apresenta uma participao


maior no mercado de trabalho e uma menor propenso a estudar, ainda que
no esteja inserido na fora de trabalho. Na faixa etria de 15 a 17 anos,
houve uma ampliao dos que optam por se dedicar exclusivamente ao
estudo entre 2007 e 2012. Estes indicadores sugerem que h potencial para
se elevar a proporo de jovens que estudam, especialmente entre aqueles
com idades entre 18 e 29 anos.
Observa-se que houve uma relevante expanso da porcentagem de
jovens que estudam entre 1995 e 1999, mas no a partir de 2001. Assim,
enquanto o aumento da escolaridade no perodo de 1995 a 1999 est
relacionado ampliao da taxa de matrculas, aquele ocorrido a partir de
2001 deve estar associado a uma melhora do fluxo escolar, que ser o objeto
de anlise da prxima seo.

4 EVOLUO DO FLUXO ESCOLAR


O atraso escolar um dos fatores responsveis pela baixa qualificao dos
jovens. Os alunos que apresentam distoro idade-srie no s concluem as
etapas de ensino mais tardiamente, mas tambm apresentam uma propenso
maior a abandonar o estudo.
Em 2012, apenas 55% dos jovens de 15 a 17 anos cursam o ensino
mdio, enquanto 16% e 9% daqueles nas faixas etrias de 18 a 24 anos e
de 25 a 29 anos frequentam o ensino superior. Estes indicadores espelham
a taxa de matrcula lquida e revelam uma baixa porcentagem de jovens
cursando a etapa escolar correta de acordo com sua faixa etria. Ainda esto
no ensino fundamental 23% dos jovens entre 15 e 17 anos, e 8,5% daqueles
com idades de 18 a 24 anos frequentam o ensino mdio.
Apesar de esses indicadores refletirem que ainda h muitos estudantes
com atraso escolar, cabe ressaltar que houve substancial melhoria no fluxo.
Os grficos 9, 10 e 11 mostram que estes nmeros j foram bem piores.
Em 1995, entre aqueles nas faixas etrias de 15 a 17 anos e de 18 a 24 anos,
havia mais jovens frequentando uma etapa escolar atrasada que a correta.
Ao longo do perodo entre 1995 e 2012, houve um aumento da proporo
de jovens que cursam o ciclo correto de acordo com sua idade. Os jovens
de 15 a 17 anos esto cada vez mais cursando o ensino mdio em vez do
ensino fundamental. Por sua vez, aqueles entre 18 e 24 anos de idade e 25 e

Livro_Desafios_completo.indb 86 19/09/2014 14:40:03


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 87

29 anos de idade aumentaram sua frequncia no ensino superior em relao


ao ensino mdio e ao ensino fundamental.
Houve notvel expanso da quantidade de matrculas tanto no
ensino mdio como no ensino superior, no perodo de 1995 a 2012, ainda
assim h que se melhorar o acesso a estas etapas de ensino. O avano no
fluxo escolar possibilitar que os jovens cheguem a estas etapas na idade
correta. Alm disso, conforme visto na ltima seo, possvel ampliar
a proporo de jovens estudantes especialmente entre aqueles com mais
idade. fundamental, entre os mais jovens, que aqueles que ingressem no
ensino mdio l permaneam e o concluam. Barros e Mendona (2008)
argumentam que, nas ltimas duas dcadas, houve melhoria significativa na
porcentagem de jovens que conseguem ingressar no ensino mdio, mas que
no concluem o primeiro ano desta etapa. Contudo, o mesmo no ocorreu
nos demais anos deste nvel. Portanto, a universalizao na concluso do
ensino mdio parece algo ainda mais distante que a do ensino fundamental.

GRFICO 9
Jovens de 15 a 17 anos de idade em cada etapa de ensino (1995-2012)
(Em %)
60

50

40

30

20

10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Ensino fundamental Ensino mdio Ensino superior Outros

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

Livro_Desafios_completo.indb 87 19/09/2014 14:40:03


88 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 10
Jovens de 18 a 24 anos de idade em cada etapa de ensino (1995-2012)
(Em %)
18

16

14

12

10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Ensino fundamental Ensino mdio Ensino superior Outros

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

GRFICO 11
Jovens de 25 a 29 anos de idade em cada etapa de ensino (1995-2012)
(Em %)
10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Ensino fundamental Ensino mdio Ensino superior Outros

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

Livro_Desafios_completo.indb 88 19/09/2014 14:40:04


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 89

De maneira geral, a melhoria no fluxo escolar corroborada por meio


do grfico 12, que expe a queda na mdia de anos alm da idade correta
para o ano cursado. Os jovens no ensino mdio reduziram este indicador de
2,66 anos em 1995 para 1,39 ano em 2012. Simultaneamente, esta mesma
estatstica no ensino fundamental reduziu-se de 1,76 ano para 0,78 ano.

GRFICO 12
Distoro idade-srie (1995-2012)
(Em anos)
3,00

2,50

2,00

1,50

1,00

0,50

0,00
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Distoro mdia no ensino fundamental Distoro mdia no ensino mdio

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

O grfico 13 apresenta uma queda na taxa de distoro idade-srie.


Entre os anos de 1995 e 2012, a proporo de jovens com os estudos
atrasados recuou de 47% para 24% no ensino mdio e de 40% para 20%
no ensino fundamental. Mesmo ao se considerarem apenas os jovens entre
15 e 18 anos, a taxa evoluiu de 20% para 11%.
A reduo do atraso escolar favoreceu o aumento observado da
escolaridade dos jovens entre 1995 e 2012. Todavia, cabe ressaltar que h
margem para melhorar o fluxo escolar, o que beneficiaria o aumento de
qualificao dos jovens.

Livro_Desafios_completo.indb 89 19/09/2014 14:40:04


90 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 13
Taxa de distoro idade-srie (1995-2012)
(Em %)
50

45

40

35

30

25

20

15

10

0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Taxa de distoro idade-srie no ensino fundamental Taxa de distoro idade-srie no ensino mdio
Taxa de distoro idade-srie no ensino mdio (15 a 18 anos)

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

5 PERFIL DOS JOVENS ESTUDANTES

5.1 Composio e evoluo


Nesta seo, busca-se compreender como a preparao dos jovens para
o mercado de trabalho varia de acordo com determinadas caractersticas
sociodemogrficas. Inicialmente, traa-se um perfil educacional dos jovens
comparando-se indicadores entre homens e mulheres, negros4 e brancos,
alm de ricos e pobres.5 Em seguida, a partir de uma anlise multivariada,
investigam-se as caractersticas preponderantes na determinao da escolaridade
dos jovens.
As mulheres, os brancos e os ricos so os grupos que apresentam
indicadores educacionais mais favorveis. Estas disparidades j se encontram
documentadas em diversos estudos. Beltro e Alves (2004) discutem a
reverso da situao adversa das mulheres na educao, enquanto Soares et al.

4. Na definio de negros so considerados pardos e pretos.


5. Na definio adotada, os ricos compreendem o quinto superior da distribuio de renda e os pobres,
o quinto inferior.

Livro_Desafios_completo.indb 90 19/09/2014 14:40:04


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 91

(2005) analisam as desigualdades de raa presentes no sistema educacional.


As disparidades educacionais por raa e renda esto contempladas em
polticas atuais voltadas para o acesso ao ensino superior, como o Programa
Universidade para Todos (ProUni) e as cotas universitrias.
Em 2012, os diferenciais de gnero, raa e renda em anos de estudo
correspondiam a 0,7 ano para as mulheres em relao aos homens; 1,7
ano para os brancos em relao aos negros; e 5 anos para os no pobres em
relao aos extremamente pobres, entre os jovens de 25 a 29 anos. Para as
faixas etrias de 18 a 24 anos de idade e de 15 a 17 anos de idade, a diferena
equivale a, respectivamente, 0,8 ano e 0,6 ano entre mulheres e homens;
1,4 ano e 0,8 ano ao compararem-se brancos e negros; e 3,5 anos e 1,8 ano
considerando-se no pobres e extremamente pobres. Ou seja, os maiores
hiatos aparecem na comparao por renda e entre os jovens com mais idade.
A seguir, os grficos de 14 a 22 apresentam os anos de escolaridade, a
porcentagem de jovens que estudam e a distribuio dos jovens pelos nveis
de ensino. Os grficos de 14 a 16 mostram os dados para os sexos feminino
e masculino; os de 17 a 19, para os grupos de brancos e negros; e os de 20
a 22, para as camadas de ricos e pobres.
Os grficos 14, 17 e 20 revelam que a maior aquisio de escolaridade
no perodo de 1995 a 2012 ocorreu para todos os jovens independentemente
de sexo, raa ou renda. Todavia, as diferenas entre homens e mulheres,
negros e brancos, pobres e ricos mantiveram-se bastante persistentes com o
passar dos anos para as trs faixas etrias em questo. Uma pequena reduo
do diferencial constatada ao se considerar raa e renda.

Livro_Desafios_completo.indb 91 19/09/2014 14:40:04


92 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 14
Escolaridade dos jovens, por gnero (1995-2012)
(Em anos de estudo)

14A 15 a 17 anos de idade


12

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Mulheres Homens

14B 18 a 24 anos de idade


12

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Mulheres Homens

14C 25 a 29 anos de idade


12

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Mulheres Homens

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.

Livro_Desafios_completo.indb 92 19/09/2014 14:40:04


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 93

GRFICO 15
Jovens que estudam, por gnero (1995-2012)
(Em %)

15A 15 a 17 anos de idade


90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Mulheres Homens

15B 18 a 24 anos de idade


35

30

25

20

15

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Mulheres Homens

15C 25 a 29 anos de idade


16
14

12

10
8

2
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Mulheres Homens

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 93 19/09/2014 14:40:05


94 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 16
Jovens em cada etapa de ensino, por gnero (1995-2012)
(Em %)

16A 15 a 17 anos de idade


0,7

0,6

0,5

0,4

0,3

0,2

0,1

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino fundamental/mulheres Ensino fundamental/homens Ensino mdio/mulheres Ensino mdio/homens

16B 18 a 24 anos de idade


0,2

0,15

0,1

0,05

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino mdio/mulheres Ensino mdio/homens Ensino superior/mulheres Ensino superior/homens

16C 25 a 29 anos de idade


0,1

0,08

0,06

0,04

0,02

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino mdio/mulheres Ensino mdio/homens Ensino superior/mulheres Ensino superior/homens
Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 94 19/09/2014 14:40:05


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 95

Os indicadores de frequncia escolar tambm refletem assimetrias


favorveis s mulheres, aos brancos e aos ricos. Em 2012, o diferencial de
gnero, ao considerar-se a proporo de indivduos jovens que estudam,
corresponde a 2 p.p. ou 3 p.p. de acordo com a faixa etria analisada,
enquanto o diferencial de raa varia entre 3 p.p. e 8 p.p. Os ricos possuem
entre 8 p.p. e 18 p.p. a mais que os pobres para este indicador. A maior
diferena aparece na faixa etria de 18 a 24 anos, seguida da faixa etria
de 25 a 29 anos. Isto significa que novamente as maiores diferenas esto
associadas renda e aos jovens com mais de 18 anos.
A evoluo destes indicadores de frequncia escolar ao longo do perodo
de 1995 a 2012 pode ser observada nos grficos 15, 18 e 21. No grfico 15,
observa-se que, enquanto o hiato de gnero entre jovens de 15 a 17 anos foi
praticamente eliminado em 1999 e manteve-se bastante reduzido at 2012,
a proporo de homens que estudam reduziu-se mais que a de mulheres
entre 2001 e 2012 para as faixas etrias de 18 a 24 anos e 25 a 29 anos.

GRFICO 17
Escolaridade dos jovens, por raa (1995-2012)
(Em anos de estudo)

17A 15 a 17 anos de idade


9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Brancos Negros

Livro_Desafios_completo.indb 95 19/09/2014 14:40:06


96 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

17B 18 a 24 anos de idade


12

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Brancos Negros

17C 25 a 29 anos de idade


12

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Brancos Negros

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 96 19/09/2014 14:40:06


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 97

GRFICO 18
Jovens que estudam, por raa (1995-2012)
(Em %)

18A 15 a 17 anos de idade


90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Brancos Negros

18B 18 a 24 anos de idade


40
35
30

25

20

15

10
5
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Brancos Negros

18C 25 a 29 anos de idade


16
14
12

10

4
2
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Brancos Negros

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 97 19/09/2014 14:40:06


98 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 19
Jovens em cada etapa de ensino, por raa (1995-2012)
(Em %)

19A 15 a 17 anos de idade


0,7

0,6

0,5

0,4

0,3

0,2

0,1

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino fundamental/brancos Ensino fundamental/negros Ensino mdio/brancos Ensino mdio/negros

19B 18 a 24 anos de idade


0,25

0,2

0,15

0,1

0,05

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino mdio/brancos Ensino mdio/negros Ensino superior/brancos Ensino superior/negros

19C 25 a 29 anos de idade


0,12

0,1

0,08

0,06

0,04

0,02

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino mdio/brancos Ensino mdio/negros Ensino superior/brancos Ensino superior/negros

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 98 19/09/2014 14:40:07


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 99

GRFICO 20
Escolaridade dos jovens, por renda (1995-2012)
(Em anos de estudo)

20A 15 a 17 anos de idade


10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ricos Pobres

20B 18 a 24 anos de idade


14

12

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ricos Pobres

20C 25 a 29 anos de idade


14

12

10

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ricos Pobres

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 99 19/09/2014 14:40:07


100 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 21
Jovens que estudam, por renda (1995-2012)
(Em %)

21A 15 a 17 anos de idade


100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ricos Pobres

21B 18 a 24 anos de idade


50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ricos Pobres

21C 25 a 29 anos de idade


50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ricos Pobres

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 100 19/09/2014 14:40:08


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 101

GRFICO 22
Jovens em cada etapa de ensino, por renda (1995-2012)
(Em %)

22A 15 a 17 anos de idade


0,8

0,7
0,6

0,5
0,4

0,3
0,2
0,1

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino fundamental/ricos Ensino fundamental/pobres Ensino mdio/ricos Ensino mdio/pobres

22B 18 a 24 anos de idade


0,4

0,35
0,3

0,25
0,2

0,15
0,1
0,05

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino mdio/ricos Ensino mdio/pobres Ensino superior/ricos Ensino superior/pobres

22C 25 a 29 anos de idade


0,2

0,15

0,1

0,05

0
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ensino mdio/ricos Ensino mdio/pobres Ensino superior/ricos Ensino superior/pobres

Fonte: PNAD/IBGE.
Obs.: 1. Em 2000 e 2010, a PNAD no foi realizada.
2. Os grficos no se encontram na mesma escala.

Livro_Desafios_completo.indb 101 19/09/2014 14:40:08


102 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Analogamente ao ocorrido com o diferencial de gnero relativo


frequncia escolar no perodo de 1995 a 2012, houve uma aproximao
dos indicadores entre brancos e negros de 15 a 17 anos; mas, ao
considerarem-se as faixas etrias de 18 a 24 anos e 25 a 29 anos, houve um
aumento do hiato entre 2001 e 2012, devido a uma queda maior do indicador
dos negros (grfico 18). Padro similar tambm observado na relao entre
ricos e pobres no grfico 21, que registra uma intensa reduo do diferencial
por renda do indicador de frequncia escola entre aqueles na faixa etria de 15
a 17 anos, mas no entre aqueles nas faixas de 18 a 24 anos e de 25 a 29 anos.
Dessa forma, ressalta-se que a expanso da frequncia escolar entre os
jovens de 15 a 17 anos foi intensa entre aqueles em situao de desvantagem,
a ponto de reduzir expressivamente o diferencial existente entre homens
e mulheres, brancos e negros, ricos e pobres. Contrariamente a esta
tendncia de maior igualdade para os mais jovens, destaca-se que a queda na
proporo de estudantes entre os jovens de 18 a 24 anos, constatada na seo 3,
revela-se um fenmeno mais acentuado entre homens, negros e pobres.
As desigualdades por gnero, raa e renda tambm esto presentes nas
porcentagens de jovens que frequentam ou no a etapa escolar correta para
sua idade. Enquanto cerca de 61% das mulheres, 63% dos brancos e 73%
dos ricos entre 15 e 17 anos cursam o ensino mdio, 50% dos homens,
49% dos negros e 42% dos pobres fazem o mesmo. Do mesmo modo, 18%
das mulheres, 23% dos brancos e 34% dos ricos na faixa etria de 18 a 24 anos
frequentam o ensino superior, contra 13% dos homens, 10% dos negros e 4%
dos pobres. Novamente, o diferencial por renda destaca-se por ser o mais elevado.
Os grficos 16, 19 e 22 evidenciam que, no perodo de 1995 a 2012,
houve um aumento da proporo de jovens frequentando o ciclo correto para
sua faixa etria, independentemente das caractersticas sociodemogrficas
dos jovens. Contudo, h que se ressaltar a persistncia dos hiatos de gnero,
raa e renda ao longo do tempo analisado. Houve at certo aumento da
diferena para os jovens de 18 a 24 anos e 25 a 29 anos. Para a faixa etria
de 15 a 17 anos, houve alguma reduo do diferencial de raa e de renda.
Isto significa que a expanso do ensino mdio para aqueles entre 15 e 17
anos ocorreu um pouco mais acentuadamente entre os negros e os pobres.
A expanso do ensino superior nas faixas etrias de 18 a 24 anos e 25 a 29
anos foi um pouco mais expressiva entre as mulheres, os brancos e os ricos.

Livro_Desafios_completo.indb 102 19/09/2014 14:40:08


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 103

5.2 Interao entre as caractersticas


Nesta subseo, considera-se como diversas caractersticas esto correlacionadas
simultaneamente com a qualificao dos jovens. Esta anlise multivariada
permite avaliar a relao entre uma varivel e a qualificao dos jovens
tomando-se como constantes todas as outras variveis includas no modelo.
Em outras palavras, objetiva-se isolar a correlao entre a varivel dependente
e uma varivel explicativa das demais.
Sem deixarem de ressaltar o importante papel do background familiar,
Medeiros e Oliveira (2014) mostram que h muito espao para redues
das desigualdades regionais em educao no Brasil. Assim, apesar de, no
curto prazo, o sistema escolar no ser capaz de mudar atributos das pessoas
e de suas famlias, seria capaz de alterar como estas caractersticas afetam a
educao. Nesse sentido, os autores argumentam que a resposta aos atributos
substancialmente modificada pela qualidade do sistema educacional no
qual o aluno se encontra.
Nos modelos a seguir, pretende-se identificar os determinantes de anos
de estudos adquiridos, concluso do ensino mdio ou do ensino superior,
frequncia etapa adequada idade e frequncia escolar. Sero analisadas as
caractersticas individuais e domiciliares dos jovens que ainda no so chefes
de famlia, utilizando-se modelos de regresso linear. Todos os resultados
sero disponibilizados no apndice, em razo de a interpretao destas
tabelas ser mais intricada que a dos grficos apresentados.
O padro observado anteriormente as mulheres, os brancos e os
que possuem maior renda apresentam uma quantidade maior de anos de
estudo tambm aparece mesmo aps se controlarem outras caractersticas
do indivduo e do domiclio. A tabela A.1, no apndice, mostra ainda
que jovens em domiclios com chefes mais escolarizados adquirem maior
escolaridade. H diferenas regionais, com a regio Sudeste varivel
omitida apresentando vantagem sobre as demais. Entre 1995 e 2012,
houve a reduo de alguns diferenciais. Os diferenciais de gnero e raa
tornaram-se menores, a desvantagem da regio Nordeste tambm diminuiu,
bem como a influncia da renda domiciliar per capita. Contudo, o papel
da transmisso intergeracional da educao via anos de estudos do chefe
elevou-se de 1995 para 2001 entre 2001 e 2012, ele se reduziu, mas ficou
em um patamar superior ao de 1995. Dessa forma, apesar de suavizado, o

Livro_Desafios_completo.indb 103 19/09/2014 14:40:08


104 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

papel das caractersticas socioeconmicas na determinao da escolaridade


do jovem permaneceu significativo.
Os diferenciais de gnero, raa e renda tambm esto presentes ao
se considerar a probabilidade de ter o ensino mdio completo e de ter o
ensino superior completo para as faixas etrias de 15 a 17 anos e 25 a 29
anos, respectivamente (tabelas A.2 e A.3). Apesar de as tendncias no
serem uniformes no perodo de 1995 a 2012 enquanto o diferencial de
gnero se elevou, o de raa se reduziu , destaca-se que tais diferenciais
continuaram significativos. Tambm os anos de estudo do chefe tm uma
relao significativa e persistente com a probabilidade de o jovem completar
estas etapas escolares.
Essas mesmas caractersticas socioeconmicas tambm so relevantes
na determinao da probabilidade de um jovem frequentar a etapa correta
de acordo com sua idade. As tabelas A.4 e A.5 apresentam o resultado para
os jovens entre 15 e 17 anos e para os de 18 e 29 anos, respectivamente. O
diferencial de gnero foi o nico a se ampliar continuamente ao longo dos
anos no perodo de 1995 a 2012, mas todos, insistentemente, continuam
significativos neste perodo.
De forma similar, a probabilidade de um jovem estudar afetada por
suas caractersticas socioeconmicas, como sexo, raa, renda domiciliar e
anos de estudo do chefe de domiclio. Embora exista uma tendncia
reduo, a desvantagem de ser homem, negro, pobre e morador de um
domiclio cujo chefe tenha baixa escolaridade persiste ao longo do perodo
de 1995 a 2012.

6 CONSIDERAES FINAIS
possvel encontrar um trao comum entre o que representa a juventude,
na vida de um indivduo, e o momento em que o Brasil se encontra em
termos do que se oferece aos jovens para as prximas dcadas. Tal interseo
poderia ser resumida em duas palavras: ineditismo e necessidade de se
fazerem escolhas.
Isso porque a juventude representa um processo em que, pela
primeira vez, se vislumbra como as escolhas profissionais e educacionais
proporcionaro novos caminhos e oportunidades com maior nitidez.

Livro_Desafios_completo.indb 104 19/09/2014 14:40:08


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 105

No caso da sociedade brasileira, a novidade se assenta no fato de que nunca


houve, ou haver, tantos jovens como as projees demogrficas apontam
para o pas na prxima dcada. Assim, esta enorme populao vem, cada vez
mais, decidindo a respeito de qualificao e ingresso no mercado de trabalho,
cujos determinantes so, essencialmente, a qualidade de sua formao e a
condio econmica do pas, ao longo de seu horizonte profissional.
Logo, coloca-se o desafio de que as polticas pblicas privilegiem,
em seu processo de formulao, prticas que considerem a ampliao da
formao e que, sobretudo, consigam fomentar a melhoria do aprendizado.
No perodo analisado, viu-se um aumento entre dois anos e trs anos de
estudo entre os jovens, expanso no acesso e alguma reduo nos diferenciais
educacionais, em funo do maior tempo de permanncia na escola e da
melhoria do fluxo escolar.
Por sua vez, o aumento da porcentagem de jovens entre 18 e 29 anos
que no estudam e no so economicamente ativos lana dvidas a respeito
da qualidade de sua formao. Esta parte da populao parece no se sentir
suficientemente qualificada para o mercado de trabalho ou, o que seria pior,
no enxerga que os mecanismos tradicionais, geradores de incrementos de
escolaridade formal, so suficientes para suprir tal requisito.
A questo educacional, assim como outras alteraes socioeconmicas
recentes do pas, parece encontrar-se no dilema do copo meio cheio ou meio vazio.
Novamente, o que parece mais adequado e, ao mesmo tempo, mais complexo
na sada desta situao garantir a melhoria do aprendizado em paralelo
melhoria do acesso e da permanncia na escola. Do contrrio, as melhorias nos
prximos anos tendem a ser conduzidas, novamente, em um contexto em que as
desvantagens de negros, pobres ou mesmo daqueles que residem em domiclios
de chefes com baixa escolaridade ainda sero determinantes.

Livro_Desafios_completo.indb 105 19/09/2014 14:40:08


106 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

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Livro_Desafios_completo.indb 106 19/09/2014 14:40:08


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 107

SILVEIRA, F.; CAMPOLINA, B.; HORN, R. Impactos do programa Bolsa


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Livro_Desafios_completo.indb 107 19/09/2014 14:40:09


108 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

APNDICE A

TABELA A.1
Determinantes dos diferenciais de anos de estudos, calculados pelo mtodo
de mnimos quadrados ordinrios (MQOs) (1995-2012)
1995 2001 2007 2012

Mulher 0,539*** 0,463*** 0,447*** 0,396***

(0,0310) (0,0327) (0,0399) (0,0513)

Branco 0,346*** 0,189*** 0,0290 0,162***

(0,0354) (0,0375) (0,0443) (0,0579)

Norte 0,185*** 0,412*** 0,152** 0,0961

(0,0689) (0,0596) (0,0707) (0,0816)

Nordeste 0,889*** 0,536*** 0,256*** 0,179***

(0,0404) (0,0448) (0,0551) (0,0693)

Sul 0,180*** 0,00125 0,0323 0,175*

(0,0622) (0,0695) (0,0808) (0,0956)

Centro-Oeste 0,0807 0,203*** 0,00222 0,139

(0,0602) (0,0685) (0,0775) (0,0943)

Meio rural 0,484*** 0,142*** 0,0103 0,0677

(0,0375) (0,0506) (0,0703) (0,0895)


Renda domiciliar per 0,436*** 0,259*** 0,198*** 0,0928***
capita (logaritmo)
(0,0134) (0,0143) (0,0163) (0,0202)
Anos de estudo do chefe 0,106*** 0,377*** 0,270*** 0,243***
do domiclio
(0,00432) (0,0106) (0,00891) (0,00982)

Nmero de observaes 87.017 101.298 103.565 86.360


Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.
Obs.: 1. Um asterisco (*) indica significncia em 10%; dois asteriscos (**), significncia em 5%; e trs asteriscos (***),
significncia em 1%. A ausncia de asterisco representa coeficiente no significativo.
2. Erros-padro entre parnteses.

Livro_Desafios_completo.indb 108 19/09/2014 14:40:09


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 109

TABELA A.2
Determinantes dos diferenciais de concluso do ensino mdio, calculados
pelo mtodo de MQOs (1995-2012)
1995 2001 2007 2012

Mulher 0,504*** 0,693*** 0,762*** 0,805***

(0,115) (0,0747) (0,0670) (0,0691)

Branco 0,742*** 0,554*** 0,423*** 0,330***

(0,138) (0,0812) (0,0708) (0,0725)

Norte 0,197 0,540*** 0,562*** 0,396***

(0,265) (0,133) (0,105) (0,105)

Nordeste 0,0564 0,307*** 0,449*** 0,117

(0,158) (0,0985) (0,0875) (0,0925)

Sul 0,317** 0,0249 0,339*** 0,364***

(0,146) (0,0983) (0,0955) (0,103)

Centro-Oeste 0,226 0,328*** 0,381*** 0,0602

(0,190) (0,118) (0,108) (0,108)

Meio rural 0,646** 0,384* 0,170 0,0911

(0,261) (0,196) (0,139) (0,143)

Renda domiciliar per 0,678*** 0,792*** 0,562*** 0,466***


capita (logaritmo) (0,0638) (0,0614) (0,0606) (0,0685)

Anos de estudo do chefe 0,0646*** 0,0815*** 0,116*** 0,108***


do domiclio (0,00991) (0,0106) (0,00935) (0,00940)

Nmero de observaes 6.182 7.752 7.189 6.031


Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.
Obs.: 1. Um asterisco (*) indica significncia em 10%; dois asteriscos (**), significncia em 5%; e trs asteriscos (***),
significncia em 1%. A ausncia de asterisco representa coeficiente no significativo.
2. Erros-padro entre parnteses.

Livro_Desafios_completo.indb 109 19/09/2014 14:40:09


110 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

TABELA A.3
Determinantes dos diferenciais de concluso do ensino superior, calculados
pelo mtodo de MQOs (1995-2012)
1995 2001 2007 2012

Mulher 0,442*** 0,617*** 0,754*** 0,828***

(0,0793) (0,0749) (0,0569) (0,0547)

Branco 0,549*** 0,511*** 0,576*** 0,420***

(0,0978) (0,0887) (0,0586) (0,0539)

Norte 0,234 0,282** 0,0107 0,0451

(0,197) (0,131) (0,0887) (0,0833)

Nordeste 0,0274 0,114 0,104 0,0474

(0,110) (0,0998) (0,0734) (0,0693)

Sul 0,117 0,0588 0,0161 0,199***

(0,0985) (0,0904) (0,0705) (0,0677)

Centro-Oeste 0,0213 0,137 0,103 0,203***

(0,126) (0,111) (0,0805) (0,0734)

Meio rural 0,896*** 0,569 0,620*** 0,217

(0,215) (0,390) (0,199) (0,167)

Renda domiciliar per 1,277*** 1,275*** 1,340*** 1,362***


capita (logaritmo) (0,0455) (0,0595) (0,0472) (0,0520)

Anos de estudo do chefe 0,131*** 0,207*** 0,201*** 0,229***


do domiclio (0,00713) (0,0132) (0,0105) (0,0109)

Nmero de observaes 26.490 29.953 33.516 28.358


Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.
Obs.: 1. Um asterisco (*) indica significncia em 10%; dois asteriscos (**), significncia em 5%; e trs asteriscos (***),
significncia em 1%. A ausncia de asterisco representa coeficiente no significativo.
2. Erros-padro entre parnteses.

Livro_Desafios_completo.indb 110 19/09/2014 14:40:09


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 111

TABELA A.4
Determinantes dos diferenciais de adequao idade-srie no ensino mdio,
calculados pelo mtodo de MQOs (1995-2012)
1995 2001 2007 2012

Mulher 0 0,572*** 0,638*** 0,636***

0 (0,0388) (0,0381) (0,0395)

Branco 0 0,495*** 0,423*** 0,442***

0 (0,0425) (0,0421) (0,0441)

Norte 0 0,398*** 0,354*** 0,505***

0 (0,0655) (0,0635) (0,0620)

Nordeste 0 0,373*** 0,201*** 0,148***

0 (0,0509) (0,0512) (0,0534)

Sul 0 0,0329 0,300*** 0,406***

0 (0,0580) (0,0611) (0,0635)

Centro-Oeste 0 0,153** 0,0877 0,0722

0 (0,0656) (0,0673) (0,0685)

Meio rural 0 0,0965 0,0328 0,0894

0 (0,0826) (0,0747) (0,0814)

Renda domiciliar per 0 0,695*** 0,572*** 0,480***


capita (logaritmo) 0 (0,0354) (0,0308) (0,0326)

Anos de estudo do chefe 0 0,143*** 0,146*** 0,132***


do domiclio 0 (0,00601) (0,00562) (0,00561)

Nmero de observaes 0 21.651 20.306 18.003


Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.
Obs.: 1. Um asterisco (*) indica significncia em 10%; dois asteriscos (**), significncia em 5%; e trs asteriscos (***),
significncia em 1%. A ausncia de asterisco representa coeficiente no significativo.
2. Erros-padro entre parnteses.

Livro_Desafios_completo.indb 111 19/09/2014 14:40:09


112 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

TABELA A.5
Determinantes dos diferenciais de adequao idade-srie no ensino
superior, calculados pelo mtodo de MQOs (1995-2012)
1995 2001 2007 2012

Mulher 0,374*** 0,401*** 0,462*** 0,437***

(0,0488) (0,0381) (0,0301) (0,0294)

Branco 0,732*** 0,554*** 0,400*** 0,436***

(0,0590) (0,0438) (0,0324) (0,0314)

Norte 0,151 0,336*** 0,353*** 0,314***

(0,106) (0,0646) (0,0479) (0,0467)

Nordeste 0,290*** 0,568*** 0,254*** 0,395***

(0,0666) (0,0498) (0,0391) (0,0393)

Sul 0,327*** 0,405*** 0,125*** 0,235***

(0,0619) (0,0488) (0,0411) (0,0409)

Centro-Oeste 0,336*** 0,536*** 0,320*** 0,349***

(0,0791) (0,0579) (0,0470) (0,0453)

Meio rural 0,640*** 0,144 0,323*** 0,319***

(0,135) (0,131) (0,0853) (0,0790)

Renda domiciliar per 0,953*** 0,949*** 0,800*** 0,489***


capita (logaritmo)
(0,0288) (0,0299) (0,0250) (0,0300)

Anos de estudo do chefe 0,0978*** 0,160*** 0,134*** 0,130***


do domiclio (0,00410) (0,00590) (0,00478) (0,00491)

Nmero de observaes 65.068 76.759 80.382 66.835


Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.
Obs.: 1. Um asterisco (*) indica significncia em 10%; dois asteriscos (**), significncia em 5%; e trs asteriscos (***),
significncia em 1%. A ausncia de asterisco representa coeficiente no significativo.
2. Erros-padro entre parnteses.

Livro_Desafios_completo.indb 112 19/09/2014 14:40:09


Perfil Educacional dos Jovens: atraso e fluxo escolar 113

TABELA A.6
Determinantes dos diferenciais de frequncia escolar, calculados pelo
mtodo de MQOs (1995-2012)
1995 2001 2007 2012

Anos de estudo 0,222*** 0,119*** 0,106*** 0,178***

(0,00495) (0,00398) (0,00441) (0,00588)

Mulher 0,142*** 0,0659*** 0,162*** 0,135***

(0,0271) (0,0215) (0,0211) (0,0241)

Branco 0,00681 0,00164 0,133*** 0,180***

(0,0298) (0,0234) (0,0223) (0,0253)

Norte 0,759*** 0,786*** 0,592*** 0,602***

(0,0518) (0,0350) (0,0344) (0,0369)

Nordeste 0,580*** 0,856*** 0,612*** 0,486***

(0,0353) (0,0277) (0,0269) (0,0313)

Sul 0,126*** 0,0621* 0,0423 0,150***

(0,0399) (0,0327) (0,0327) (0,0360)

Centro-Oeste 0,173*** 0,436*** 0,327*** 0,317***

(0,0446) (0,0349) (0,0347) (0,0385)

Meio rural 0,123*** 0,0521 0,107** 0,103*

(0,0462) (0,0482) (0,0467) (0,0543)


Renda domiciliar per 0,142*** 0,172*** 0,217*** 0,0956***
capita (logaritmo)
(0,0152) (0,0132) (0,0138) (0,0155)
Anos de estudo do chefe 0,0232*** 0,0548*** 0,0536*** 0,0479***
do domiclio
(0,00243) (0,00313) (0,00303) (0,00336)

Nmero de observaes 66.018 79.036 82.485 67.801


Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.
Obs.: 1. Um asterisco (*) indica significncia em 10%; dois asteriscos (**), significncia em 5%; e trs asteriscos (***),
significncia em 1%. A ausncia de asterisco representa coeficiente no significativo.
2. Erros-padro entre parnteses.

Livro_Desafios_completo.indb 113 19/09/2014 14:40:09


Livro_Desafios_completo.indb 114 19/09/2014 14:40:09
captulo 3

O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem*


Joana Simes de Melo Costa**
Gabriel Ulyssea***

SINOPSE
O captulo aborda o fenmeno nem-nem e sua evoluo num perodo de vinte anos,
apresentando uma caracterizao detalhada do grupo de jovens que no trabalham
nem estudam, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios
(PNAD), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), coletados de
1992 a 2012. Indicam-se momentos de reverso de tendncias, mudanas no perfil
dos jovens inseridos nesta categoria e determinantes do fenmeno estudado.

1 Introduo
O desenvolvimento social e econmico de um pas depende em grande
parte do capital humano de sua populao jovem, que em larga medida
determinado pelo acesso educao formal e pela experincia no mercado de
trabalho. No entanto, em relatrio recente, a Organizao Internacional do
Trabalho (OIT) aponta que aproximadamente dois teros da populao jovem
em pases em desenvolvimento encontram-se desempregados, empregados
informalmente, inativos ou sem estudar(OIT, 2013). Da mesma forma, os
jovens de pases desenvolvidos esto expostos a situaes de vulnerabilidade:
em pases-membros da Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento
Econmico (OCDE), um em cada seis jovens no possui emprego, no est
estudando ou realizando treinamento (OIT, 2013).
O Brasil enfrenta desafios semelhantes. H uma crescente preocupao
tanto entre pesquisadores quanto entre formuladores de polticas com os
jovens que no esto investindo em sua capacidade produtiva por meio do

* Os autores so extremamente gratos ao excelente trabalho feito por Mara Albuquerque Penna Franca
no processamento e anlise dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD).
** Tcnica de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea.
*** Coordenador de Estudos e Pesquisa em Trabalho e Renda da Disoc do Ipea.

Livro_Desafios_completo.indb 115 19/09/2014 14:40:09


116 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

sistema formal de ensino ou diretamente no mercado de trabalho. Eles so


chamados de nem-nem, pois no participam da populao economicamente
ativa (PEA) (isto , nem esto ocupados nem procuram emprego) e tambm
no estudam. Em 2012, este grupo totalizou 15,5% dos jovens entre 15
e 29 anos de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios
(PNAD), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Este
um nmero alto, sem dvida, mas que vinha em trajetria de queda
contnua desde 1992 at 2009. Entre 2009 e 2012, no entanto, a proporo
de nem-nem subiu de forma expressiva, o que vem suscitando um intenso
debate acerca de quem so estes jovens e os determinantes de sua escolha
de no estudar e tampouco participarem do mercado de trabalho.
O objetivo deste captulo contribuir para este debate e para a nascente
literatura sobre o fenmeno dos nem-nem no Brasil, apresentando uma
caracterizao detalhada desse grupo de jovens, sua evoluo nos ltimos
vinte anos, bem como oferecer algumas evidncias preliminares de potenciais
determinantes de um jovem ser nem-nem.
A anlise mostra que ser mulher, ter filhos, possuir baixa escolaridade e
baixa renda domiciliar so caractersticas fortemente associadas propenso de
ser nem-nem, tal como j indicado em Camarano e Kanso (2012) e Monteiro
(2013).1 Porm, a expressiva reduo na proporo de nem-nem observada
entre 1992 e 2009 esteve fortemente concentrada entre as mulheres,
especialmente aquelas que tm filhos. Isto reflete a melhora da insero
destas mulheres tanto no mercado de trabalho quanto na escola observada
nos ltimos vinte anos. J o aumento recente da condio de nem-nem,
entre 2009 e 2012, ocorreu simultaneamente para homens e mulheres, e foi
mais pronunciado entre os indivduos menos escolarizados, de baixa renda
domiciliar e residentes em reas rurais.
Na segunda parte da anlise, em que foram utilizados modelos de regresso
simples (modelos probit), confirmaram-se em grande parte os resultados j
encontrados na anlise no condicional. A nica exceo a raa que, na
anlise no condicionada, parece ser um determinante importante, mas perde
fora quando as demais caractersticas observveis so controladas (deixa de

1. Camarano e Kanso (2012) e Monteiro (2013) consideram diferentes faixas etrias em suas anlises.
Enquanto o primeiro estudo considerou jovens de 15 a 29 anos, o segundo se restringiu queles entre
19 e 24 anos.

Livro_Desafios_completo.indb 116 19/09/2014 14:40:09


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 117

ser estatisticamente significativa). Quanto s decomposies estatsticas (


Oaxaca-Blinder), a anlise indica que para todos os perodos e faixas etrias
o efeito-composio atuou no sentido de reduzir a proporo de nem-nem.
Isso quer dizer que a evoluo de caractersticas como escolaridade mdia
dos jovens e proporo de quem tem filhos atuou na direo de reduzir a
proporo de nem-nem em ambos os perodos estudados (1992 a 2008 e
2009 a 2012). J os componentes no observveis tambm contriburam para
reduzir a proporo de nem-nem entre 1992 e 2008, mas atuaram na direo
contrria entre 2009 e 2012. Assim, o componente no explicado contribuiu
fortemente para elevar a proporo de nem-nem, mais do que compensando
o efeito-composio positivo.
Cabe ressaltar que essa anlise baseia-se exclusivamente em dados a
respeito do estoque de jovens a cada ano. Em estudo recente, Menezes
Filho, Cabanas e Komatsu (2013) analisam os fluxos dos jovens de 17 a
22 anos com base nos dados da Pesquisa Mensal do Emprego (PME). Os
autores argumentam que o recente crescimento da proporo de jovens
fora da PEA e sem estudar ocorreu devido a uma elevao do tempo que os
jovens permanecem na situao nem-nem. Apesar deste aumento, os autores
relatam que os jovens no permanecem muito tempo na inatividade sem
estudar e que h elevada rotatividade entre jovens na situao nem-nem.
Todavia, a transitoriedade na situao nem-nem seria menor entre aqueles
com menor nvel educacional. Assim, a preocupao de encontrar sadas
para a condio nem-nem mais relevante para jovens menos escolarizados,
o que refora os resultados apresentados neste captulo.
O restante do captulo est organizado em quatro sees. Na seo 2 so
apresentados brevemente os dados utilizados. Na seo 3 foram analisadas as
principais caractersticas associadas ao fenmeno dos nem-nem e como estas
evoluram ao longo dos ltimos vinte anos. A seo 4 apresenta as anlises
de regresso e decomposio, enquanto a seo 5 conclui.

2 Dados
Nesta seo so utilizados os dados da PNAD/IBGE, para o perodo de 1992
a 2012. A amostra final exclui o norte rural para manter a comparabilidade
das amostras entre os anos (o norte rural foi includo na PNAD somente
a partir de 2004). O universo desta pesquisa se restringe aos jovens de 15
a 29 anos de idade.

Livro_Desafios_completo.indb 117 19/09/2014 14:40:09


118 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Os nem-nem so definidos como aqueles jovens que no esto na PEA


e tambm no frequentam o ensino formal. Assim, possvel que parte dos
jovens considerados como nem-nem na PNAD pudesse estar dedicada ao
ensino tcnico e treinamento profissional, fora do sistema educacional formal.
Ou seja, em princpio possvel que a proporo de jovens tidos como nem-
nem esteja superestimada na PNAD. Para verificar essa hiptese, utilizou-se
o suplemento acerca do ensino tcnico disponvel na PNAD de 2007, que
contm a informao se o indivduo frequenta o ensino tcnico ou no. Ao se
incorporar esta informao, a proporo de nem-nem se altera muito pouco,
passando de 14,7% para 14,1%. Portanto, este resultado refora a confiana de
que a PNAD est capturando de forma adequada o fenmeno dos nem-nem.
A tabela 1 revela as estatsticas descritivas da amostra utilizada para trs
anos especficos (1992, 2002 e 2012). Ela tambm mostra que os jovens de
15 a 29 anos tornaram-se mais educados, como pode ser observado pelo
aumento da proporo de jovens que completaram o ensino fundamental
ou o ensino mdio. Outra variao importante ao longo do tempo foi a
reduo da proporo de jovens com filhos. J a proporo de jovens que
no participam da PEA e nem estudam reduziu-se entre 1992 e 2002, mas
permaneceu praticamente no mesmo patamar entre 2002 e 2012.

Tabela 1
Caractersticas descritivas da amostra
(Em %)
Ano 1992 2002 2012
Branco 53 51 45
Mulher 51 50 50
Fundamental ou mdio incompleto 20 27 31
Mdio ou mais 16 29 46
Centro-Oeste 7 7 8
Nordeste 29 30 30
Norte 5 6 8
Sudeste 43 42 41
Sul 15 14 14
Urbano 79 85 87
Filhos 31 29 24
Renda familiar per capita 455 566 774
Nem-nem 20 15 16
Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

Livro_Desafios_completo.indb 118 19/09/2014 14:40:09


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 119

Nas sees a seguir ser explorado com maior detalhe o papel de


algumas caractersticas socioeconmicas no fenmeno dos nem-nem.

3 Quem so os jovens nem-nem?


Nesta seo sero utilizados os dados da PNAD para analisar as principais
caractersticas dos jovens nem-nem e como estas evoluram ao longo do tempo.
O grfico 1 mostra a evoluo da proporo de nem-nem no total de
jovens de 15 a 29 anos de idade, bem como para aqueles nas faixas etrias
de 15 a 17, 18 a 24 e 25 a 29 anos de idade. Pode-se notar tambm no
grfico que em 2012 aproximadamente 15,5% dos jovens entre 15 e 29 anos
no participavam da fora de trabalho e nem se dedicavam ao estudo formal.
Este percentual chega a 17,4% dos jovens nas faixas etrias de 18 a 24 anos
e 25 a 29 anos, mas reduz-se a 8,4% ao se levar em conta aqueles entre 15 e
17 anos. Assim, a condio nem-nem um fenmeno mais relevante entre
os jovens j fora da idade escolar (considerando apenas o ensino bsico).

Grfico 1
Proporo de nem-nem (1992-2012)
25

20

15

10

0
1992 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
Total 15-17 18-24 25-29

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

Cabe notar que a tendncia geral dos ltimos vinte anos (1992-2012)
de retrao da proporo de nem-nem, com uma reduo de 20,2% para

Livro_Desafios_completo.indb 119 19/09/2014 14:40:10


120 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

15,5% (grfico 1). Porm, entre 2009 e 2012 houve um expressivo aumento,
com uma variao de 2 pontos percentuais (p.p.), o que deixou o percentual
de jovens na situao nem-nem em 2012 (15,5%) similar ao observado em
2001 (15,7%). Assim, embora o fenmeno dos nem-nem no seja recente,
parece ter sido a reverso atual na tendncia de queda observada desde 1992
que reaqueceu o debate em relao aos determinantes da deciso dos jovens
de no se educarem e tampouco participarem do mercado de trabalho.
Interessante notar tambm que o crescimento entre 2009 e 2011 foi
percebido em todas as faixas etrias, mas foi parcialmente revertido j em 2012
para os mais jovens (15 a 17 anos). De fato, como ficar claro ao longo deste
captulo, o fenmeno dos nem-nem parece ser mais preocupante entre os jovens
acima de 18 anos. Observa-se que para a faixa etria entre 15 e 17 anos h um
comportamento espelhado entre os grficos da taxa de nem-nem e da proporo
de jovens que estudam. Isto indica que a condio nem-nem entre aqueles
com 15 a 17 anos diretamente afetada pela deciso de estudar.2 O mesmo
no se observa para as faixas etrias superiores, o que deve refletir o fato de que
nessa idade a condio nem-nem est mais relacionada aos acontecimentos
no mercado de trabalho. Esta conjectura est em acordo com os resultados de
Menezes Filho, Cabanas e Komatsu (2013) de que, para jovens entre 17 e 22
anos, os principais fluxos de sada e de entrada na situao nem-nem ocorrem
pela entrada e sada do jovem na fora de trabalho.

3.1 Diferenas entre homens e mulheres


Quanto a diferenas por gnero, o grfico 2 mostra a evoluo da
proporo de nem-nem separadamente por gnero e que tal proporo
substancialmente maior entre as mulheres, ainda que o diferencial tenha
diminudo significativamente entre 1992 e 2012: a diferena da taxa de
nem-nem entre mulheres e homens caiu de 27,3 p.p. para 14,4 p.p., uma
reduo de 12,9 p.p. ao longo de vinte anos. Por fim, cabe ressaltar que
a tendncia de queda expressiva observada entre as mulheres sofreu uma
reverso a partir de 2009, e tanto mulheres quanto homens contriburam
para o aumento na proporo de nem-nem observado entre 2009 e 2012.

2. Entre 1996 e 1999, por exemplo, a taxa de nem-nem variou de 18,5% para 15,9%; esta queda de 2,6
p.p. foi a mais aguda do perodo de vinte anos analisado. Neste perodo, houve um aumento equivalente
na proporo de jovens que estudam com 15 a 17 anos (grfico 4 do captulo Perfil educacional dos
jovens: atraso e fluxo escolar).

Livro_Desafios_completo.indb 120 19/09/2014 14:40:10


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 121

Grfico 2
Proporo de nem-nem por gnero (1992-2012)
35

30

25

20

15

10

0
1992 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
Homem Mulher

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

A desagregao por faixas etrias sugere que a reduo desta disparidade


entre homens e mulheres pode ser explicada por dois aspectos diferentes. De
um lado, as mulheres de 15 a 17 anos apresentaram uma reduo substancial
na proporo de nem-nem, o que compatvel com a crescente e acelerada
incluso escolar das mulheres ao longo do perodo. De outro, as mulheres
de 25 a 29 anos apresentaram uma reduo de 15 p.p. entre 1992 e 2009
(com leve aumento entre 2009 e 2012), o que deve estar mais associado
ao aumento da insero feminina no mercado de trabalho e crescente
compatibilizao das decises reprodutivas e de participao no mercado de
trabalho. Apesar da forte queda na proporo de nem-nem nas mulheres
de 25 a 29 anos, o diferencial entre homens e mulheres permanece alto,
chegando a 20 p.p. (grfico 3).

Livro_Desafios_completo.indb 121 19/09/2014 14:40:10


122 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Grfico 3
Proporo de nem-nem por gnero e faixas etrias (1992-2012)
3A 15 a 17 anos
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1992 1995 1997 1999 2002 2004 2006 2008 2011
Homens Mulheres

3B 18 a 24 anos
40
35

30
25

20

15
10

0
1992 1995 1997 1999 2002 2004 2006 2008 2011
Homens Mulheres

3C 25 a 29 anos
45
40
35
30
25

20
15
10
5
0
1992 1995 1997 1999 2002 2004 2006 2008 2011
Homens Mulheres

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

Livro_Desafios_completo.indb 122 19/09/2014 14:40:10


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 123

Este diferencial to acentuado entre homens e mulheres de 25 a 29 anos


sugere que a maternidade um fator central para entender os determinantes
do status de nem-nem entre as mulheres. De fato, o grfico 4 mostra que
h uma diferena muito grande na incidncia de nem-nem entre mulheres
com e sem filhos. Em 2012, a proporo de mulheres fora da PEA e que
no estudavam era de 41,8% para aquelas que possuam filhos em oposio
a apenas 14,3% entre as que no eram mes. Pode-se perceber tambm
neste grfico uma tendncia generalizada de queda da taxa de nem-nem
para ambos os grupos ao longo do perodo compreendido entre 1992 e
2012. Contudo, a reduo foi mais acentuada entre as mulheres com filhos,
o que resultou em uma reduo do diferencial de 36,9 p.p. para 27,5 p.p.
Porm, a reverso da tendncia de queda a partir de 2009 tambm foi
mais acentuada entre as mulheres com filhos; elas apresentaram maior
crescimento na proporo de nem-nem.

Grfico 4
Proporo de nem-nem: mulheres com filhos e sem filhos
60

50

40

30

20

10

0
1992 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
Mulheres com filhos Mulheres sem filhos

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

3.2 Diferenas por nvel de escolaridade


Alm do gnero e da fecundidade, o nvel educacional outro elemento
intrinsicamente relacionado propenso de o jovem ser nem-nem. O
grfico 5 evidencia que o percentual de nem-nem permaneceu bastante

Livro_Desafios_completo.indb 123 19/09/2014 14:40:11


124 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

elevado entre os jovens que no possuem o ensino fundamental completo


durante todo o perodo analisado (1992 a 2012). No ltimo ano analisado,
25,1% dos jovens com ensino fundamental incompleto encontravam-se na
condio nem-nem. Entretanto, para os jovens com escolaridade superior ao
ensino fundamental completo, esta proporo correspondia a 12% ou 13%.
Isto representa um diferencial de aproximadamente 12 p.p. ou 13 p.p. entre
os menos e os mais escolarizados. Em 1992, este diferencial correspondia a
cerca de 10 p.p. ou 11 p.p., o que indica uma insistente permanncia deste
diferencial ao longo dos vinte anos analisados (com uma pequena elevao).

Grfico 5
Proporo de nem-nem por nvel educacional (1992-2012)
30

25

20

15

10

0
1992 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
Fundamental incompleto Fundamental ou mdio incompleto Mdio completo ou mais Total

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

O grfico 5 ainda ilustra que a tendncia generalizada de queda entre


1996 e 1999 ocorreu em todos os grupos com distintos nveis educacionais.
Contudo, no perodo de 2000 a 2005, h uma estabilidade da proporo de
jovens na condio nem-nem em todos os nveis educacionais considerados.
Isto significa que a queda da proporo mdia de jovens nem-nem deste
perodo deve-se principalmente mudana da composio educacional dos
jovens, pois a queda da proporo de jovens menos escolarizados contribui
para a reduo da proporo de jovens nem-nem. Esta evidncia meramente
descritiva confirmada na anlise de decomposio estatstica pelo mtodo
Oaxaca-Blinder que feita na seo 4.

Livro_Desafios_completo.indb 124 19/09/2014 14:40:11


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 125

Em relao elevao do percentual de jovens na condio nem-nem


entre 2009 e 2012, cabe destacar que o aumento foi mais intenso entre os
menos escolarizados. Nesse perodo, a taxa de nem-nem se elevou em 3,7
p.p. para aqueles com ensino fundamental incompleto e menos de 2,3 p.p.
ao se considerar os jovens com maior nvel educacional. Ao se levar em
conta as trs faixas etrias separadamente, o padro observado no grfico
5 se mantm, com exceo dos jovens entre 15 e 17 anos com ensino
mdio completo (tabela A.1 do apndice). Por construo, esse grupo est
concentrado nos jovens de 17 anos e que terminaram o ensino formal sem
qualquer atraso. Assim, provvel que esta evidncia esteja refletindo um
perodo de transio na vida do jovem tal como sugerido por Menezes Filho,
Cabanas e Komatsu (2013), e no um fenmeno permanente.

3.3 Diferenas por nvel de renda


J foi visto que o gnero, a fecundidade e a escolaridade so caractersticas
muito relacionadas propenso de ser nem-nem. Nesta subseo ser
examinado o papel da renda domiciliar per capita que, como aponta
Monteiro (2013), parece ser um determinante importante. O grfico 6
mostra a proporo de jovens nem-nem para cada dcimo da distribuio
de renda domiciliar per capita e que tal proporo fortemente decrescente
com o nvel de renda, saindo de 35% no dcimo mais pobre e chegando a
cerca de 8% no dcimo mais rico em 2012.
O diferencial entre pobres e ricos manteve-se relativamente estvel ao
longo das duas dcadas consideradas (subindo de 24,5 p.p. para 27 p.p. entre
1992 e 2012), mas comparaes entre anos para um dado dcimo apresentam
padres interessantes. Nas pontas da distribuio isto , o dcimo mais pobre
e o mais rico (primeiro e dcimo, respectivamente) houve um aumento
ou estabilidade na incidncia de nem-nem entre 1992 e 2012, enquanto o
oposto foi observado no restante da distribuio. Ainda: a queda foi mais
intensa e persistente ao longo do tempo entre o quinto e o nono dcimos da
distribuio, pois houve redues consecutivas de 1992 para 2002 e de 2002
para 2012. J entre o primeiro e o quarto dcimos da distribuio, ocorreu
um aumento da taxa de nem-nem entre 2002 e 2012, mas no capaz de
compensar totalmente a reduo ocorrida de 1992 para 2002.

Livro_Desafios_completo.indb 125 19/09/2014 14:40:11


126 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Grfico 6
Proporo de nem-nem por renda (1992-2012)
40

35

30

25

20

15

10

Dcimos da distribuio de renda


0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1992 2002 2012

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

A desagregao por faixa etria no grfico 7 permite observar que a relao


entre renda e taxa de nem-nem para os jovens pertencentes aos grupos entre 18
e 24 anos e entre 25 e 29 anos apresenta um comportamento bastante similar
ao descrito acima para a mdia geral no perodo 1992-2012. Entretanto, os
jovens de 15 a 17 anos experimentaram uma reduo da condio nem-nem
entre 1992 e 2012 para todos os dcimos da distribuio, exceto o ltimo.
Como j mencionado, a condio nem-nem nesta faixa etria parece estar
bastante relacionada probabilidade de estudar e neste perodo houve uma
forte expanso da proporo de jovens pobres que se dedicaram aos estudos
(ver captulo Perfil educacional dos jovens: atraso e fluxo escolar).

Livro_Desafios_completo.indb 126 19/09/2014 14:40:11


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 127

Grfico 7
Proporo de nem-nem por renda e faixas etrias
7A 15 a 17 anos
25

20

15

10

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1992 2002 2012

7B 18 a 24 anos
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1992 2002 2012

7C 25 a 29 anos
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1992 2002 2012

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores a partir dos dados da PNAD/IBGE.

Livro_Desafios_completo.indb 127 19/09/2014 14:40:11


128 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

3.4 Diferenas por raa e reas urbana e rural


Passando anlise dos diferenciais por raa, no grfico 8 nota-se que entre
os negros h uma proporo maior de jovens na condio nem-nem e o
diferencial ampliou-se ao longo do tempo: entre 1992 e 2012, houve uma
elevao em 2,2 p.p., ainda que notadamente a partir de 1996 as retas para
brancos e negros tenham se mantido paralelas.

Grfico 8
Proporo de nem-nem por raa (1992-2012)
23

21

19

17

15

13

11

5
1992 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
Brancos Negros

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

Por fim, preciso que se investigue se existe relao entre a condio


nem-nem e a rea de residncia do jovem (se urbana ou rural). O jovem
residente em rea rural apresenta uma propenso maior a estar inativo
sem estudar ao longo de todo o perodo considerado. Isto pode ser devido
distncia das reas rurais em relao a escolas e maiores oportunidades
no mercado de trabalho, mas tambm pode ser que determinados tipos
de atividades caractersticos de reas rurais no sejam captados pelo
questionrio da PNAD. No entanto, o grfico 9 mostra que o diferencial
rural-urbano apresentou uma tendncia de alta, especialmente a partir
de 2005. A diferena correspondia a 4,7 p.p. em 1992 e terminou em
11,5 p.p. em 2012. Vale ressaltar tambm que a elevao entre 2009 e
2012 ocorreu preponderantemente entre os jovens de reas rurais. Assim,

Livro_Desafios_completo.indb 128 19/09/2014 14:40:12


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 129

torna-se importante investigar que mudanas em meados da dcada de


2000 poderiam ter levado a essa modificao de tendncia.

Grfico 9
Proporo de nem-nem em reas urbanas e rurais (1992-2012)
30

25

20

15

10

0
1992 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
Rural Urbana

Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

Em suma, assim como em Camarano e Kanso (2012) e em Monteiro


(2013), encontrou-se que ser mulher, ter filhos, possuir baixa escolaridade e
baixa renda domiciliar so caractersticas fortemente associadas propenso
a ser nem-nem. No perodo de 1992 a 2005, a tendncia generalizada de
reduo da condio nem-nem ocorreu essencialmente entre as mulheres e
especialmente entre aquelas que tm filhos. Isto reflete a melhora da insero
destas mulheres tanto no mercado de trabalho quanto na escola como
observado nos ltimos vinte anos. J o aumento recente da condio nem-
nem, entre 2009 e 2012, ocorreu simultaneamente para homens e mulheres.
Porm, foi mais pronunciado entre os indivduos menos escolarizados, de
baixa renda domiciliar e residentes em reas rurais.

4 Anlise com modelos economtricos

4.1 O papel das caractersticas individuais na probabilidade de ser nem-nem


Iniciou-se a anlise nesta subseo examinando o papel de diferentes
caractersticas sociodemogrficas na probabilidade de ser um nem-nem. Para

Livro_Desafios_completo.indb 129 19/09/2014 14:40:12


130 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

tanto, foi utilizado um modelo de regresso probit que tem como varivel
dependente um indicador que assume valor 1 se o indivduo pertence
ao grupo nem-nem e 0, caso contrrio. O modelo estimado dado pela
seguinte expresso:

Pr(Yi = ( X i )
1| X i ) =

onde F denota a funo de distribuio acumulada cumulative distribution


function (c.d.f.) da distribuio normal padro; Yi a dummy que vale 1 se
o indivduo i for nem-nem e zero caso contrrio; Xi denota um vetor com
as caractersticas individuais que se quer examinar.
Este modelo foi estimado para os anos 1992, 2002 e 2012, de forma a
caracterizar a evoluo da influncia de cada varivel ao longo dos ltimos
vinte anos. Como pode ser observado a partir da tabela 1, a raa no parece
estar associada probabilidade de ser um nem-nem, j que o efeito marginal
estimado muito prximo de zero e no estatisticamente significativo,
exceto pelo ano de 2012, quando o fato de ser branco passou a estar
negativamente associado a ser um nem-nem.
Quanto s diferentes faixas etrias, a anlise indica que tanto os jovens
de 18 a 24 anos como os jovens de 25 a 29 anos apresentam uma propenso
maior de ser nem-nem em comparao aos jovens de 15 a 17 anos (categoria
omitida na regresso), e esta diferena vem crescendo ao longo do tempo. Em
2012, um jovem na faixa etria entre 25 e 29 anos possui aproximadamente
9 p.p. a mais de probabilidade em ser nem-nem do que um jovem de 15 a
17 anos. Para aqueles com 18 a 24 anos, esta diferena chega a 11 p.p., o
que indica que estes possuem maiores chances de ser nem-nem em relao
s demais faixas etrias.
Como esperado, o fenmeno dos nem-nem tambm est fortemente
associado baixa escolaridade, mesmo quando controladas as demais
caractersticas observveis. Jovens com at sete anos de estudo (categoria
omitida) so aqueles que tm maior probabilidade de estarem fora da escola
e fora da PEA. Em se tratando de um grupo de baixssima qualificao,
esta evidncia extremamente preocupante, pois estes jovens no esto
acumulando qualquer forma de capital humano. Um jovem com ensino
mdio completo ou mais chega a ter uma probabilidade de ser nem-nem com
11 p.p. a menos do que um jovem que no completou o ensino fundamental

Livro_Desafios_completo.indb 130 19/09/2014 14:40:12


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 131

no ano de 2012. Esta diferena corresponde a 9 p.p. ao comparar aqueles que


completaram o ensino fundamental e os que no o fizeram. Este diferencial
entre os mais e os menos escolarizados apresentou certa elevao entre os
anos de 1992 e 2012, o que confirma a anlise anterior que evidenciou uma
insistente permanncia do hiato por nvel educacional.

Tabela 2
Modelo probit para a probabilidade de ser nem-nem: jovens de 15 a 29
anos
Ano 1992 2002 2012
0,002 0,001 0,007
Branco
(0.003) (0.002) (0.003)***
0,047 0,066 0,110
18 a 24 anos
(0.004)*** (0.003)*** (0.004)***
0,040 0,056 0,088
25 a 29 anos
(0.005)*** (0.004)*** (0.005)***
0,079 0,083 0,093
Oito a dez anos de estudo
(0.003)*** (0.002)*** (0.003)***
0,099 0,080 0,114
Onze anos ou mais de estudo
(0.003)*** (0.002)*** (0.003)***
0,002 0,011 0,025
Regio Centro-Oeste
(0.006)*** (0.004)*** (0.004)***
0,024 0,000 0,006
Regio Nordeste
(0.006)*** (0.003) (0.004)*
0,009 0,011 0,025
Regio Sudeste
(0.006)* (0.004)*** (0.004)***
0,021 0,022 0,038
Regio Sul
(0.006)*** (0.004)*** (0.004)***
0,014 0,017 0,059
Urbano
(0.003)*** (0.003)*** (0.004)***
0,133 0,095 0,094
Filhos
(0.006)*** (0.004)*** (0.005)***
0,145 0,074 0,077
Mulher
(0.003)*** (0.003)*** (0.003)***
0,512 0,401 0,375
Mulher*filhos
(0.013)*** (0.011)*** (0.013)***
Observaes 88.062 107.823 88.644
Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.
Nota: *Significncia a 10%; ** significncia a 5%; *** significncia a 1%.
Obs.: erros-padro entre parnteses.

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132 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Regionalmente, a incidncia do fenmeno dos nem-nem maior nas


regies Norte e Nordeste, bem como em reas rurais. Quanto a este ltimo
dado, possvel que a definio de PEA no capture de forma plenamente
adequada os diferentes tipos de insero produtiva dos jovens.
A anlise de regresso refora tambm o resultado j indicado
anteriormente, de que h maior incidncia de nem-nem entre mulheres.
Contudo, o diferencial por gnero na probabilidade de ser nem-nem vem
caindo ao longo do tempo: o efeito marginal da dummy para mulheres cai
pela metade entre 1992 e 2012.
Por fim, ao se considerar as mulheres, a presena de filhos eleva a
propenso a ser nem-nem. Para os homens, a relao entre ter filhos e
ser nem-nem apresenta-se no sentido contrrio. Embora ser me esteja
positivamente associada probabilidade de ser nem-nem, a magnitude
do coeficiente caiu de forma expressiva entre 1992 e 2012. Isso indica
que embora continue a ser um determinante relevante, a deciso sobre
fecundidade perdeu importncia relativa nos ltimos vinte anos.

4.2 Decompondo a variao na proporo de nem-nem (1992 a 2012)


Como mostraram as sees anteriores, a proporo de nem-nem diminuiu
entre 1992 e 2008 e subiu entre 2009 e 2012. O objetivo desta subseo
decompor estas variaes em dois efeitos: mudanas na composio dos
jovens em termos de suas caractersticas observveis; e mudanas que advm
de outros fatores, tal como a influncia dos retornos dessas caractersticas
na probabilidade de ser nem-nem e outras caractersticas no observveis
(por exemplo, motivao).
Para tanto, ser utilizada uma decomposio de Oaxaca-Blinder (Oaxaca,
1973; Blinder, 1973), tendo como partida um modelo de probabilidade
linear. Assim, suponha que a probabilidade de ser um nem-nem dada pelo
seguinte modelo linear:

yt= X t t + t

onde por hiptese E[et] = 0 e novamente Xt denota uma matriz com as


caractersticas dos indivduos no momento t.

Livro_Desafios_completo.indb 132 19/09/2014 14:40:12


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 133

Como se quer decompor a mudana entre dois pontos no tempo, a


decomposio dada pela seguinte expresso:

R E[ y1 ] E[ y0 ] =
E + NE

onde 0 e 1 indexam os perodos inicial e final, respectivamente. Tem-se que:

E = E[ X 1 X 0 ] *

o componente explicado, ou efeito-composio, que corresponde


variao em R devida a mudanas nas mdias das caractersticas observveis
dos indivduos. O vetor b* corresponde ao vetor de coeficientes de uma
regresso para os anos inicial e final conjuntamente. O componente no
explicado, U, dado pela seguinte expresso:

NE E[ X 1 ] (1 *) + E[ X 0 ] ( * 0 )
=

A tabela 3 mostra os resultados dessa decomposio para os perodos


1992-2008 e 2009-2012,3 e para as faixas etrias de 15 a 17 anos e 18 a 24
anos, separadamente. O que a tabela salienta que em todos os perodos e
faixas etrias o efeito-composio atuou no sentido de reduzir a proporo de
nem-nem. Ou seja, a evoluo da escolaridade mdia dos jovens, proporo
que tm filhos etc., contribuiu para a reduo na proporo de nem-nem
em ambos os perodos estudados. Entre 1992 e 2008, o componente no
explicado atuou na mesma direo, contribuindo para a reduo observada
na proporo de nem-nem. Porm, entre 2009 e 2012 ocorreu o contrrio:
o componente no explicado contribuiu fortemente no sentido de elevar a
proporo de nem-nem, mais do que compensando o efeito positivo dos
observveis e levando ao aumento verificado na proporo de nem-nem.

3. Portanto, para o primeiro perodo, tem-se t0 = 1992 e t1 = 2008; e para o segundo perodo, t0 = 2009
e t1 = 2012.

Livro_Desafios_completo.indb 133 19/09/2014 14:40:12


134 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Tabela 3
Decomposio Oaxaca-Blinder para a probabilidade de ser nem-nem
Variao 1992-2008 Variao 2009-2012
P.p. Proporo da variao P.p. Proporo da variao
15 a 17 anos
Total 5,3 100 1,4 100
Efeito-composio 3,5 66 0,2 17
No explicado 1,8 34 1,6 117
18 a 24 anos
Total 4,5 100 2,4 100
Efeito-composio 6,3 141 0,6 26
No explicado 1,8 41 3,0 126
25 a 29 anos
Total 7,6 100 1,9 100
Efeito-composio 5,8 76 1,0 50
No explicado 1,9 24 2,9 150
Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

5 Consideraes Finais
Apesar de o fenmeno nem-nem no ser novo e tampouco ser exclusivo do
Brasil, o recente aumento expressivo da proporo de jovens brasileiros que
no participam do mercado de trabalho e tampouco estudam tem despertado
a preocupao de pesquisadores e formuladores de polticas acerca da situao
desses jovens que parecem no estar investindo em seu capital humano.
O presente captulo, ao considerar vinte anos (1992-2012) de dados
brasileiros, mostra que h uma tendncia decrescente na trajetria da proporo
de jovens nem-nem. Contudo, alguns momentos se caracterizam por uma
reverso dessa tendncia de queda, como em 1996, nos perodos de 2005 a
2007 e, mais recentemente, de 2009 a 2012. A elevao mais recente destaca-se
por ser a mais acentuada e tambm por sua durao ser desconhecida.
Assim como em estudos anteriores, tambm foi constatado que a
propenso a ser nem-nem est fortemente associada ao fato de o jovem ser
mulher e ter filhos, ter baixa escolaridade e possuir baixa renda domiciliar.
Alm disso, verificou-se que os jovens fora da idade escolar correspondente
ao ensino bsico (18 anos ou mais) so mais sujeitos ao status nem-nem,
assim como aqueles residentes em reas rurais. importante notar que estas

Livro_Desafios_completo.indb 134 19/09/2014 14:40:12


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 135

caractersticas permanecem relevantes como potenciais determinantes da


probabilidade de ser nem-nem mesmo em uma anlise condicional.
Mediante a decomposio Oaxaca-Blinder, buscou-se compreender os
fatores que explicam a tendncia generalizada de queda do perodo de 1992 a
2008 e tambm a recente elevao entre 2009 e 2012. O resultado aponta que
a queda ocorrida entre 1992 e 2008 teve como principal explicao a mudana
das caractersticas observveis da populao jovem brasileira neste perodo. Por
exemplo, a reduo da fecundidade e o aumento da escolaridade so fatores que
contriburam majoritariamente para a retrao da proporo de nem-nem. A
decomposio aponta ainda que as variaes em componentes no observveis
tambm contriburam para diminuir a condio nem-nem entre 1992 e 2008.
Ao considerar o perodo 2009-2012, a decomposio mostra que o
efeito-composio novamente atuou no sentido de reduzir a proporo de
nem-nem entre os jovens. Entretanto, as variaes no explicadas foram no
sentido contrrio e mais do que compensaram o efeito anterior, o que resultou
na elevao do status nem-nem neste perodo. Da anlise no condicional,
ressalta-se o fato de que neste perodo a condio nem-nem se elevou tanto
entre os homens como entre as mulheres, mas principalmente entre as
mulheres com filhos. Cabe ainda destacar que os indivduos com menor
escolaridade, de baixa renda domiciliar e residentes em rea rurais foram os
mais afetados pelo recente aumento. Ou seja, a recente elevao da proporo
de nem-nem entre os jovens no ocorreu de forma uniforme, ela foi mais
severa entre os indivduos que j poderiam ser considerados mais vulnerveis.
A permanncia no status nem-nem mais preocupante quanto maior
for a durao nesta situao. Transies da escola para o mercado de trabalho
ou entre diferentes ocupaes podem resultar em momentos temporrios
na situao nem-nem, mas quanto mais tempo um indivduo permanecer
nesta situao mais difcil poder ser sua reinsero no mercado de trabalho
e na escola. A anlise de Menezes Filho, Cabanas e Komatsu (2013) aponta
que a durao na condio nem-nem maior entre as mulheres e os menos
escolarizados, o que corrobora os resultados de que estes grupos so aqueles
que suscitam maior preocupao.
Entender os motivos pelos quais estes jovens no participam da fora de
trabalho e nem estudam fundamental para discutir possveis mecanismos
de sada da condio nem-nem. Entre as mulheres, especialmente as que so

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136 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

mes, cabe uma anlise mais detalhada acerca de suas decises familiares e
profissionais. Se estas no investem em capital humano por falta de opo para
cuidados dos filhos ou por ausncia de oferta de uma jornada de trabalho mais
flexvel, ento seria possvel ajud-las a investir em capital humano por meio de
polticas pblicas. Em relao aos indivduos de baixa escolaridade, a situao
crtica j que estes tero dificuldades tanto em voltar escola, devido ao grande
atraso escolar, quanto em entrar no mercado de trabalho com baixa qualificao.
Outros grupos que tambm merecem investigao so os indivduos com menor
renda domiciliar e os residentes em reas rurais. Compreender os determinantes
da condio nem-nem entre esses jovens importante para retomar a trajetria
de queda da proporo dos jovens que no investem em capital humano por
meio da escola e tampouco adquirindo experincia no mercado de trabalho.

REFERNCIAS
BLINDER, S. Wage discrimination: reduced form and structural estimates.
Journal of human resources, p. 436-455, 1973.
CAMARANO, A. A.; KANSO, S. O que esto fazendo os jovens que no
estudam, no trabalham e no procuram trabalho? Boletim de mercado de
trabalho: conjuntura e anlise, Rio de Janeiro: Ipea, n. 53, 2012.
MENEZES FILHO, N. A.; CABANAS, P. H. F.; KOMATSU, B. K. A condio
nem-nem dos jovens permanente? So Paulo, SP: Centro de Polticas
Pblicas/Insper, ago. 2013. (Insper Policy Paper, n. 7).
MONTEIRO, J. Quem so os jovens nem-nem? Uma anlise sobre os jovens
que no estudam e no participam do mercado de trabalho. FGV/Ibre, 2013.
(Texto para Discusso, n. 34).
OAXACA, R. Male-female wage differentials in urban labor markets.
International economic review, p. 693-709, 1973.
OIT ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Global
employment trends for youth 2013. Geneva: OIT, 2013.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
MENEZES FILHO, N. A.; LEE, M. K. H.; KOMATSU, B. K. Mudanas na
situao de estudo e trabalho dos jovens no Brasil. So Paulo, SP: Centro de
Polticas Pblicas/Insper, ago. 2013. (Insper Policy Paper, n. 8).

Livro_Desafios_completo.indb 136 19/09/2014 14:40:12


O Fenmeno dos Jovens Nem-Nem 137

APNDICE A

Tabela A.1
Proporo de nem-nem por idade e escolaridade (1992-2012)
Fundamental incompleto Fundamental ou mdio incompleto Mdio ou mais
15-17 18-24 25-29 15-17 18-24 25-29 15-17 18-24 25-29
anos anos anos anos anos anos anos anos anos
1992 15,09 25,04 28,41 4,06 13,42 22,47 13,78 11,13 13,64
1993 14,63 25,03 28,47 4,09 13,32 21,33 9,41 11,12 12,75
1995 13,92 24,66 28,17 3,71 11,99 19,91 14,23 9,95 12,96
1996 14,53 25,61 28,84 4,01 12,47 20,46 15,92 11,20 13,31
1997 13,34 25,22 27,95 3,05 12,21 19,91 19,66 10,41 12,27
1998 12,93 24,79 26,30 3,13 11,10 19,43 16,54 10,27 11,17
1999 12,25 24,17 25,81 2,84 10,84 18,28 20,93 10,43 11,74
2001 12,30 25,12 25,62 3,47 11,19 17,23 15,94 11,12 10,94
2002 12,22 24,34 25,40 3,19 11,05 17,60 25,80 10,90 10,81
2003 12,73 25,32 25,29 3,20 11,38 17,70 13,10 11,14 10,38
2004 12,59 24,83 24,64 3,21 11,36 14,93 21,47 11,31 10,71
2005 12,64 25,36 24,46 3,38 11,68 16,48 17,33 10,01 9,53
2006 13,09 26,64 25,34 3,30 12,61 15,81 23,07 11,20 10,55
2007 12,98 27,74 27,15 3,58 13,76 16,40 25,45 11,44 10,54
2008 12,42 27,85 27,24 3,16 13,97 16,33 22,68 11,27 10,29
2009 11,14 26,03 26,43 3,10 13,65 16,99 23,95 11,48 9,95
2011 13,14 29,69 29,49 3,93 15,15 19,14 35,14 13,46 11,61
2012 12,93 31,41 31,61 4,30 15,90 20,36 29,85 13,68 11,85
Fonte: PNAD/IBGE.
Elaborao dos autores.

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PARTE 2
TRABALHO: O DESAFIO DA INSERO DE
QUALIDADE NO MUNDO DO TRABALHO

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CAPTULO 4

UMA ANLISE DAS CARACTERSTICAS DO PRIMEIRO EMPREGO


NAS REGIES METROPOLITANAS BRASILEIRAS
Maurcio Cortez Reis*

Sinopse
O captulo mostra uma enorme disparidade nas condies de emprego dos jovens,
comparando as situaes de primeiro emprego com os empregos subsequentes. Alm
de indicadores tradicionalmente associados qualidade do posto de trabalho, tais
como salrio e tipo de contrato de trabalho, h uma anlise a respeito do tempo de
espera dos jovens em suas buscas por emprego em ambas as situaes mencionadas.

1 INTRODUO
O processo de entrada dos jovens no mercado de trabalho envolve algumas
questes particulares, que normalmente no so observadas da mesma
maneira nas transies de outros grupos de trabalhadores. Essas diferenas
esto associadas principalmente a questes de informao. Por um lado, os
empregadores possuem pouco conhecimento sobre os jovens sem experincia
prvia, enquanto, por outro, esses mesmos jovens ao fazerem a transio da
escola para o mercado de trabalho tambm carecem de informaes sobre as
tarefas desenvolvidas ou sobre o ambiente em cada tipo de emprego. Alm
disso, o fato de o desempenho em vrias atividades geralmente depender da
experincia do indivduo no emprego tambm contribui para que os jovens
sejam muitas vezes pouco valorizados.
Esse processo de entrada no mercado de trabalho normalmente
definido por perodos mais longos de desemprego at a obteno de
uma ocupao e por uma elevada rotatividade. Menezes-Filho e Pichetti
(2000) e Flori (2005) apresentam evidncias de que esses dois efeitos esto
presentes no mercado de trabalho brasileiro, contribuindo para que os jovens
apresentem uma taxa de desemprego bem mais elevada que as demais faixas

* Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea.

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142 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

etrias. Biavaschi et al. (2012), por exemplo, analisam diversos pases e


mostram que em todos os casos a taxa de desemprego dos jovens bem
maior que a dos adultos. No Brasil, a taxa de desemprego reportada por esses
autores para esse grupo mais de duas vezes superior que a dos adultos. Em
alguns pases essa diferena quatro vezes maior.
A posio desfavorvel dos jovens, principalmente dos que esto
em busca do primeiro emprego, no se reflete apenas nesse processo de
transio a partir do desemprego. Empregos assalariados sem carteira, que
alm das remuneraes mais baixas no oferecem os mesmos benefcios de
um emprego formal, costumam ser apontados como a porta de entrada dos
jovens no mercado de trabalho (Maloney, 2004). Este captulo tem como
objetivo exatamente apresentar uma descrio do primeiro emprego nas
regies metropolitanas brasileiras e analisar em que medida as suas principais
caractersticas so distintas em relao a outros grupos de trabalhadores.
Farber (1997) apresenta evidncias para os Estados Unidos de que
trabalhadores que perdem o emprego so mais propensos a se reempregarem
em trabalhos com arranjos alternativos, que envolvem emprego temporrio,
trabalho em tempo parcial ou por conta prpria. O mesmo comportamento
observado para os jovens no primeiro emprego no Brasil, que tendem a
se concentrar em trabalhos mais precrios. Farber (1997) mostra tambm
que esses postos inicialmente ocupados pelos reempregados normalmente
representam um processo de transio para empregos convencionais em um
perodo seguinte. Analisando a situao dos jovens a partir da entrada no
mercado de trabalho no Brasil, percebe-se uma trajetria semelhante, com
avanos importantes nos rendimentos do trabalho aps o primeiro ano.
Este captulo est organizado da seguinte forma. Na prxima seo,
apresentada uma descrio dos dados da Pesquisa Mensal de Emprego
(PME) que so utilizados na anlise emprica. Na seo 3, descrito o
processo de transio dos jovens para o primeiro emprego. Na seo 4,
so apresentadas as comparaes entre indivduos no primeiro emprego e
outros grupos de trabalhadores. Na seo 5, so analisadas algumas variveis
relativas ao desempenho no mercado de trabalho um ano aps o primeiro
emprego. As principais concluses so apresentadas na seo 6.

Livro_Desafios_completo.indb 142 19/09/2014 14:40:13


Uma Anlise das Caractersticas do Primeiro Emprego nas Regies 143
Metropolitanas Brasileiras

2 DADOS
Na anlise emprica, so utilizados os dados da PME, que calculada pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), para o perodo de
janeiro de 2003 a maio de 2013. A PME representativa das seis principais
regies metropolitanas brasileiras (Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio
de Janeiro, Salvador e So Paulo), e cada domiclio selecionado para fazer
parte da pesquisa pode ser entrevistado oito vezes durante um perodo de
dezesseis meses.
Usando a estrutura longitudinal da PME, possvel identificar os
indivduos desempregados que nunca tiveram emprego anteriormente.
Com isso, transies posteriores desses indivduos para alguma ocupao
so caracterizadas como entradas no primeiro emprego. Para analisar as
transies do desemprego para o emprego so selecionados indivduos
inicialmente desempregados na primeira entrevista da PME, que trs meses
depois, ou seja, na quarta entrevista, permaneceram desempregados ou
transitaram para a condio de empregados.
As trajetrias dos jovens com idade entre 15 e 24 anos que nunca
trabalharam so ento comparadas com dois outros grupos, representados
por jovens na mesma faixa de idade, mas que j tiveram uma experincia
profissional, e por indivduos com idade entre 25 e 60 anos, que j
trabalharam. Essas trajetrias so representadas pela durao do desemprego,
que construda a partir do tempo de procura por emprego, como em
Menezes-Filho e Pichetti (2000), permitindo a comparabilidade com a
amostra de jovens que nunca trabalharam.
Nas comparaes envolvendo as caractersticas do primeiro emprego,
tambm so usadas apenas informaes da primeira e da quarta entrevistas
de cada indivduo na PME. A amostra nesse caso contm apenas os ocupados
na quarta entrevista. Para essa anlise, os indivduos so classificados em
cinco grupos, definidos da seguinte forma: i) jovens com idade entre 15
e 24 anos no primeiro emprego, classificados como aqueles inicialmente
desempregados na primeira entrevista e que nunca trabalharam antes;
ii) jovens na mesma faixa etria do grupo anterior que transitaram do
desemprego para o emprego, mas que j trabalharam antes; iii) adultos
com idade entre 25 e 60 anos que transitaram do desemprego para o
emprego, tambm com experincia profissional prvia; iv) jovens que se

Livro_Desafios_completo.indb 143 19/09/2014 14:40:13


144 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

encontravam ocupados nas duas entrevistas da PME;1 e v) adultos que


tambm se encontravam ocupados nas duas entrevistas.
Para os indivduos em cada um dos cinco grupos descritos, so
computados os anos de escolaridade, a idade, o gnero e a raa. De acordo
com esta ltima varivel, os trabalhadores so classificados em dois grupos:
brancos e negros ou pardos. Alm disso, so obtidas tambm informaes
relativas ao mercado de trabalho para cada um dos indivduos na amostra.
As diferenas referentes ao desempenho no mercado de trabalho para cada
um dos cinco grupos definidos so avaliadas utilizando-se os rendimentos
do trabalho principal no ms, os rendimentos por hora trabalhada, a posio
na ocupao, o prazo do contrato e o nmero de horas trabalhadas.
O caminho percorrido pelos jovens um ano aps terem ingressado
na vida profissional foi analisado utilizando-se uma amostra contendo trs
observaes para cada indivduo. Essas observaes so referentes primeira
entrevista na PME, quarta entrevista, que realizada trs meses depois, e
oitava entrevista, que ocorre um ano aps a quarta entrevista do indivduo
na PME. As variveis computadas para esses trs perodos so as mesmas
descritas anteriormente, usadas para caracterizar o primeiro emprego.

3 TRANSIES DO DESEMPREGO PARA O EMPREGO


Para analisar a trajetria do desemprego para o primeiro emprego, so
apresentados nesta seo os resultados encontrados para o estimador no
paramtrico de Kaplan-Meier. No apndice A, feita uma breve descrio
desse estimador.2
Os resultados obtidos pelo estimador de Kaplan-Meier so mostrados
no grfico 1 para trs grupos diferentes: i) jovens em busca do primeiro
emprego; ii) jovens que j tiveram trabalho; e iii) adultos que j trabalharam
anteriormente. Nota-se que a probabilidade de continuar desempregado
aps um determinado perodo de tempo sempre maior para os jovens que
nunca trabalharam que para os outros dois grupos.

1. Parte desses jovens pode estar no primeiro emprego, mas no possvel identificar, com os dados
disponveis na PME, quais indivduos pertencentes a esse grupo se encontram nessa condio.
2. Para mais detalhes, ver Cameron e Trivedi (2005).

Livro_Desafios_completo.indb 144 19/09/2014 14:40:13


Uma Anlise das Caractersticas do Primeiro Emprego nas Regies 145
Metropolitanas Brasileiras

Aps oito trimestres, a probabilidade de os jovens em busca do primeiro


emprego ainda se encontrarem desempregados de 58%. Para os jovens
que j trabalharam anteriormente, a probabilidade de 38%, enquanto
para os indivduos com idade entre 25 e 60 anos a probabilidade estimada
de permanecer no desemprego de 41%. Depois de vinte trimestres, a
probabilidade de jovens que nunca trabalharam ainda permanecerem
desempregados de 29%, enquanto para aqueles na mesma faixa etria que
j trabalharam anteriormente de 17%. Para os adultos, a probabilidade de
permanecerem no desemprego aps vinte trimestres tambm igual a 17%.
Os resultados do grfico 1 mostram, portanto, que jovens que nunca
trabalharam anteriormente apresentam probabilidades menores de sair
do desemprego que os dois outros grupos com experincia no mercado
de trabalho. Dessa forma, a transio para o primeiro emprego parece
estar associada a um perodo relativamente mais longo de desemprego.
As evidncias indicam tambm que os jovens que j trabalharam antes
apresentam uma trajetria do desemprego para o emprego muito semelhante
dos adultos.

Grfico 1
Estimador de Kaplan-Meier para a probabilidade de permanncia
no desemprego
(Resultados estimados considerando sadas do desemprego para o emprego)
1

0.8

0.6

0.4

0.2

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Trimestres
Jovens (15-24 anos) que nunca trabalharam Jovens (15-24 anos) que j trabalharam Adultos com idade entre 25 e 60 anos que j trabalharam

Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 145 19/09/2014 14:40:13


146 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

4 AS CARACTERSTICAS DO PRIMEIRO EMPREGO


Antes de apresentar as informaes relacionadas ao mercado de trabalho, so
exibidas na tabela 1 as caractersticas dos indivduos em cada um dos cinco
grupos definidos na seo 2. O grupo com maior escolaridade mdia o de
jovens que j estavam ocupados desde a primeira entrevista na PME (10,3
anos), enquanto o menor nvel de escolaridade registrado para os adultos
que transitaram do desemprego para o emprego (8,2 anos). Os jovens no
primeiro emprego constituem o grupo com a segunda maior mdia de
escolaridade, prxima de 10 anos de estudo.

Tabela 1
Caractersticas dos trabalhadores por faixa etria e participao prvia no
mercado de trabalho
Jovens no Jovens desempregados Adultos desempregados Jovens que Adultos que j
primeiro na primeira na primeira j estavam estavam ocupados
emprego entrevista mas que entrevista mas que ocupados desde a desde a primeira
j tiveram trabalho j tiveram trabalho primeira entrevista entrevista
Escolaridade 9,94 9,51 8,16 10,28 9,61
Idade 19,32 19,97 40,01 21,07 40,03
Mulheres (%) 52,6 47,6 60,0 42,5 44,1
Negros (%) 50,6 50,2 49,4 45,7 43,3
Observaes 1.206 13.046 28.150 75.124 380.070
Fonte: PME 2003-2013.
Obs.: A amostra inclui apenas indivduos ocupados no perodo da quarta entrevista da PME.

De acordo com a tabela 1, os dois grupos de adultos possuem mdias


de idade praticamente idnticas, em torno de 40 anos. Entre os jovens,
embora aqueles no primeiro emprego tenham a mdia de idade mais
baixa (19,3 anos), a diferena no to grande em comparao com
os que j se encontravam ocupados no perodo da primeira entrevista,
que tm mdia de idade igual a 21 anos. As diferenas na participao
das mulheres em cada um dos grupos reportados na tabela 1 so mais
acentuadas. Entre os dois grupos de indivduos que j se encontravam
ocupados desde a primeira entrevista, a participao das mulheres
inferior a 45%. J entre os adultos que transitaram do desemprego para
o emprego, a participao das mulheres de 60%, enquanto entre os
indivduos no primeiro emprego, 53% so mulheres.

Livro_Desafios_completo.indb 146 19/09/2014 14:40:13


Uma Anlise das Caractersticas do Primeiro Emprego nas Regies 147
Metropolitanas Brasileiras

A tabela 1 tambm mostra que as participaes dos negros


so menores nos grupos que j se encontravam ocupados desde a
primeira entrevista, situando-se em torno de 45%. Entre os jovens
no primeiro emprego, 51% so classificados como negros. Embora
sejam identificadas diferenas referentes s participaes das mulheres
e dos negros, a tabela 1 evidencia que os jovens no primeiro emprego
apresentam uma mdia de escolaridade parecida com a dos outros grupos
de trabalhadores, assim como a mdia de idade dos jovens no primeiro
emprego semelhante dos demais grupos na mesma faixa etria.
As mdias nos rendimentos do trabalho (tabela 2) apresentam valores
bastante diferentes entre os cinco grupos analisados. Os jovens no primeiro
emprego so os que recebem as remuneraes mais baixas, R$ 425 em mdia.
Os jovens que tambm transitaram do desemprego para o emprego entre a
primeira e a quarta entrevista, mas que j tiveram experincia no mercado
de trabalho, recebem rendimentos um pouco maiores que o primeiro
grupo (R$ 457), enquanto os adultos que transitaram para o emprego
recebem, em mdia, 60% a mais que os jovens no primeiro emprego.
Asdistribuies dos rendimentos desses trs grupos de trabalhadores esto
representadas no grfico 2A. Para os dois grupos de jovens, as distribuies
so bastantesemelhantes.
A tabela 2 mostra ainda que os jovens que j se encontravam ocupados
na primeira entrevista recebem em mdia R$ 794, quase 90% a mais que
os jovens no primeiro emprego. Os rendimentos mais elevados, porm, so
registrados para os adultos que j se encontravam ocupados no perodo da
primeira entrevista da PME (R$ 1.618). Esse valor quase quatro vezes
maior que a mdia dos rendimentos entre jovens no primeiro emprego.
No grfico 2B, esto representadas as distribuies dos rendimentos dos
jovens no primeiro emprego e dos dois grupos ocupados desde a primeira
entrevista. As diferenas entre esses trs grupos so bastante ntidas. Em
relao aos jovens, a distribuio dos adultos se situa mais direita, alm
de ter uma disperso bem mais elevada.3

3. A desigualdade dos rendimentos medida pelo coeficiente de Gini igual a 0.51 para os adultos,
enquanto para os jovens no primeiro emprego igual a 0.40.

Livro_Desafios_completo.indb 147 19/09/2014 14:40:13


Tabela 2
148

Caractersticas do emprego por grupos definidos pela idade e participao prvia no mercado de trabalho
Jovens no Jovens desempregados na Adultos desempregados na Jovens que j estavam Adultos que j estavam

Livro_Desafios_completo.indb 148
primeiro primeira entrevista mas primeira entrevista mas ocupados desde a ocupados desde a
emprego que j tiveram trabalho que j tiveram trabalho primeira entrevista primeira entrevista
Rendimentos
Mdia 425,29 456,56 682,14 794,25 1617,98
Rendimentos/hora
Mdia 12,948 14,034 20,555 21,275 42,470
Posio na ocupao (%)
Com carteira 33,95 32,45 26,45 59,96 50,28
Sem carteira 54,47 53,87 35,83 29,08 15,72
Conta prpria 10,48 12,01 33,46 7,18 19,66
Empregador 0,22 0,44 2,72 0,78 5,36
Funcionrio pblico 0,88 1,23 1,54 3,00 8,97
Emprego em tempo parcial (%) 22,62 22,90 25,38 12,23 11,62
Contrato por prazo determinado (empregados) 16,85 16,35 8,97 7,63 2,45
Observaes 1.188 12.845 27.913 74.721 378.428
Fonte: PME 2003-2013.
Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

19/09/2014 14:40:13
Uma Anlise das Caractersticas do Primeiro Emprego nas Regies 149
Metropolitanas Brasileiras

Grfico 2
Distribuio dos rendimentos do trabalho
2A Indivduos que transitaram do desemprego para o emprego
1

0,5

0
1 3 5 7 9 11
In (rendimentos do trabalho principal)
Jovens no primeiro emprego Jovens que j trabalharam anteriormente Adultos que j trabalharam anteriormente

2B Jovens no primeiro emprego e indivduos que se mantiveram empregados entre a primeira e


a quarta entrevista
1

0,5

0
1 3 5 7 9 11
In (rendimentos do trabalho principal)
Jovens no primeiro emprego Jovens que j se encontravam ocupados Adultos que j se encontravam ocupados

Elaborao do autor.
Obs.: 1. As densidades Kernel foram estimadas usando uma funo de Epanechnikov.
2. As janelas foram escolhidas de maneira a minimizar o erro quadrtico mdio.

Com relao aos rendimentos por hora, as disparidades entre os grupos


mostrados na tabela 2 tambm so grandes e tm o mesmo padro apresentado
pelos rendimentos mensais, embora os diferenciais sejam menores no caso
dos rendimentos por hora, principalmente para comparaes entre jovens
no primeiro emprego e indivduos j ocupados desde a primeira entrevista.
Entre os jovens no primeiro emprego, a tabela 2 revela que 55% so
empregados sem carteira, enquanto 34% so com carteira. Nesse mesmo
grupo, os trabalhadores por conta prpria correspondem a apenas 11% do
total de ocupados, assim como empregadores e funcionrios pblicos tm
participaes prximas de zero.

Livro_Desafios_completo.indb 149 19/09/2014 14:40:14


150 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

A distribuio dos jovens no primeiro emprego por posio na ocupao


muito semelhante a dos jovens que transitaram do desemprego para o
emprego, mas j trabalharam anteriormente, e muito diferente quando
comparada com as distribuies dos demais grupos. Uma caracterstica
bastante marcante dos jovens no primeiro emprego a elevada participao
dos empregados sem carteira, enquanto entre jovens e adultos que j
trabalhavam desde a primeira entrevista as participaes desses empregados
informais so de 29% e 16%, respectivamente.
Definindo emprego em tempo parcial por uma jornada semanal inferior
a trinta horas, a tabela 2 demonstra que esse tipo de emprego um destino
relativamente mais comum para aqueles que transitaram do desemprego para
alguma ocupao entre a primeira e a quarta entrevista da PME, oscilando entre
23% para os jovens e 25% para os adultos. Entre os indivduos ocupados desde
a primeira entrevista, apenas 12% tm jornada inferior a trinta horas na semana.
A tabela 2 revela ainda que 17% dos jovens no primeiro emprego
informaram ter contrato por prazo determinado. Essa porcentagem
semelhante para os jovens que transitaram do desemprego para o emprego,
mas diminui para 9% quando considerados os adultos que fizeram o mesmo
tipo de transio. Entre os que j estavam ocupados na primeira entrevista,
a participao de empregos temporrios diminui ainda mais, sendo de 7,6%
entre os jovens e de apenas 2,5% entre os adultos.
Resumindo, os resultados da tabela 2 evidenciam que o primeiro
emprego geralmente caracterizado por condies mais precrias que as
observadas para o restante do mercado de trabalho. O primeiro emprego
marcado por baixas remuneraes, por uma elevada proporo de
empregados sem carteira e por maiores incidncias de trabalho em tempo
parcial ou com contrato por tempo determinado.

5 A SITUAO DOS JOVENS UM ANO APS INGRESSAREM NO MERCADO DE


TRABALHO
As condies mais precrias do primeiro emprego identificadas na
seo anterior podem constituir uma situao apenas temporria. Esta seo
procura descrever a trajetria dos jovens um ano aps terem ingressado no
mercado de trabalho. Para isso, so utilizadas as informaes da primeira,
quarta e oitava entrevistas da PME.

Livro_Desafios_completo.indb 150 19/09/2014 14:40:14


Uma Anlise das Caractersticas do Primeiro Emprego nas Regies 151
Metropolitanas Brasileiras

A coluna (2) da tabela 3 mostra as mdias de algumas variveis para


jovens que estavam desempregados e nunca tinham trabalhado antes no
perodo t = 1 e passaram a trabalhar no perodo t = 4, considerando apenas os
indivduos observados nos trs pontos do tempo mencionados. Nas colunas
(3) e (4) as informaes se restringem aos indivduos na coluna (2) que se
encontravam ocupados na oitava entrevista da PME. As colunas (2) e (3)
apresentam informaes referentes ao perodo t = 4, enquanto a coluna
(4) tem informaes referentes ao perodo t = 8, ou seja, um ano depois.
A coluna (1) reporta as mdias dessas mesmas variveis para os jovens no
primeiro emprego, conforme mostrado na primeira coluna da tabela 2. Ou
seja, os valores na coluna (1) se referem a uma amostra de indivduos na
primeira e na quarta entrevista da PME.

Tabela 3
Caractersticas do primeiro emprego dos jovens e situao um ano depois
Valores referentes quarta entrevista Valores referentes
oitava entrevista
(1) (2) (3) (4)
indivduos indivduos indivduos indivduos
observdos nas observdos nas observdos nas observdos nas
pesquisas 1 e 4 pesquisas 1, 4 pesquisas 1, 4 e pesquisas 1, 4 e
(ocupados na e 8 (ocupados na 8 (ocupados nas 8 (ocupados nas
quarta entrevista) quarta entrevista) entrevistas 4 e 8) entrevistas 4 e 8)
Rendimentos
Mdia 425,29 396,67 419,16 571,92
Rendimentos/hora
Mdia 12,948 12,34 12,62 16,00
Posio na ocupao (%)
Com carteira 33,95 32,32 36,38 57,49
Sem carteira 54,47 54,70 53,28 36,85
Conta prpria 10,48 11,27 8,75 4,09
Empregador 0,22 0,10 0,00 0,32
Funcionrio pblico 0,88 1,61 1,59 1,24
Emprego em tempo parcial (%) 22,62 23,32 20,52 14,75
Contrato por prazo
determinado (empregados) 16,85 20,44 20,61 15,35
Observaes 1.188 573 360 360
Fonte: PME 2003-2013.

Livro_Desafios_completo.indb 151 19/09/2014 14:40:14


152 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

O atrito no painel da PME bastante elevado, como se nota pela


diferena no nmero de observaes entre a coluna (1) e a coluna (2). Dos
1.188 indivduos que participaram da primeira e da quarta entrevista da
PME, apenas 573, ou seja, menos de 50%, foram entrevistados novamente
um ano depois. Apesar disso, os resultados das colunas (1) e (2) so muito
semelhantes, principalmente a distribuio por posio na ocupao e a
porcentagem de trabalhadores em tempo parcial. E no h muita diferena
nos rendimentos entre as colunas (1) e (2). Para a proporo de empregados
com contrato por tempo determinado que o diferencial um pouco
maior, chegando a quase 4 pontos percentuais (p.p.). Na coluna (3), so
includos apenas aqueles observados nos trs perodos, que estavam no
primeiro emprego no perodo da quarta entrevista da PME e se encontravam
ocupados um ano depois. As diferenas na coluna (3) em relao coluna
(2) tambm so pequenas.
Comparando as colunas (3) e (4), a variao mdia nos rendimentos
mensais um ano depois da entrada dos jovens no mercado de trabalho
de 36%. O grfico 3 indica que no apenas a distribuio de rendimentos
se desloca para a direita entre a quarta e a oitava entrevista, como tambm
a incidncia de rendimentos muito baixos bem menor aps um ano no
mercado de trabalho. Para os rendimentos por hora, a variao mdia
no perodo de um ano para esse mesmo grupo de jovens no primeiro
emprego igual a 27%.
A tabela 3 mostra tambm que a participao dos empregados com
carteira passa de 36% do total de ocupados para 58% no perodo de um
ano, enquanto a porcentagem de empregados sem carteira diminui de 53%
para 37%. J a participao dos trabalhadores por conta prpria tem uma
reduo de 9% para 4%. A porcentagem de trabalhadores em empregos com
menos de trinta horas, classificados aqui como empregos em tempo parcial,
tambm diminui nesse intervalo de um ano, passando de 20,5% quando
ingressam no mercado de trabalho para 15% no ano seguinte.

Livro_Desafios_completo.indb 152 19/09/2014 14:40:14


Uma Anlise das Caractersticas do Primeiro Emprego nas Regies 153
Metropolitanas Brasileiras

grfico 3
Distribuio dos rendimentos do trabalho para jovens no primeiro emprego
no perodo t = 4
1,4

0
2 3 4 5 6 7 8 9
In (rendimentos do trabalho principal)
Perodo: t = 4 Perodo: t = 8

Elaborao do autor.

No grfico 4, os aumentos nos rendimentos dos jovens no primeiro


emprego durante o perodo de um ano so comparados com as variaes
observadas para os outros quatro grupos definidos neste artigo, representados
nas tabelas 1 e 2. Percebe-se que a maior variao ao longo do tempo no
observada para os jovens no primeiro emprego, mas sim para os jovens que
estavam desempregados, mas j trabalharam antes, e obtiveram um novo
emprego (41%). Para os adultos que ingressaram em um novo emprego o
aumento registrado de 22,5%, enquanto para os dois outros grupos que j
se encontravam ocupados desde a primeira entrevista as variaes so bem
menores, principalmente para os adultos cujo aumento nos rendimentos
corresponde a 2,6%. Deve-se lembrar, no entanto, que este ltimo grupo
j recebia rendimentos quase quatro vezes mais elevados que os jovens no
primeiro emprego, no perodo da quarta entrevista da PME.

Livro_Desafios_completo.indb 153 19/09/2014 14:40:14


154 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

grfico 4
Variaes nos rendimentos entre os perodos t = 4 e t = 8
(Em %)
45

40

35

30

25

20

15

10

0
Jovens no primeiro Jovens que transitaram Adultos que transitaram Jovens que estavam Adultos que estavam
emprego em t = 4 do desemprego para do desemprego para ocupados no perodo ocupados no perodo
o emprego entre os o emprego entre os t =1 t=1
perodos t = 1 e t = 4 perodos t = 1 e t = 5

Elaborao do autor.

Os resultados desta seo indicam portanto que, apesar de os jovens


ingressarem no mercado de trabalho em empregos considerados de pior
qualidade, h uma tendncia de aumento ao longo do tempo na participao
dos empregados com carteira nesse grupo. Esse movimento intenso de
jovens de empregos sem carteira para empregos com carteira geralmente est
associado a aumentos nas remuneraes. Empregos em tempo parcial, que
tambm servem como porta de entrada para muitos desses jovens no mercado
de trabalho, se tornam menos frequentes aps um ano. Durante esse mesmo
perodo, os rendimentos aumentam em mdia 36% em relao remunerao
recebida no incio de sua vida profissional, indicando uma progresso bastante
rpida na carreira dos jovens aps obterem o primeiro emprego.

6 CONCLUSES
Este captulo procurou reportar algumas caractersticas do primeiro
emprego nas regies metropolitanas brasileiras. Para isso, foram usados
dados longitudinais da PME para o perodo de 2003 a 2013. Os resultados
revelam que o primeiro emprego dos jovens costuma apresentar algumas
peculiaridades em relao ao restante do mercado de trabalho.

Livro_Desafios_completo.indb 154 19/09/2014 14:40:14


Uma Anlise das Caractersticas do Primeiro Emprego nas Regies 155
Metropolitanas Brasileiras

Primeiramente, nota-se que os jovens em busca do primeiro emprego


passam por um perodo mais longo de desemprego, mesmo em relao a
outros jovens na mesma faixa etria, mas com alguma experincia prvia
no mercado de trabalho. Alm disso, o primeiro emprego est geralmente
associado a empregos sem carteira, temporrios, ou em tempo parcial, e
com remuneraes bem mais baixas que a mdia. Apesar de ingressar no
mercado de trabalho em condies mais precrias, uma parcela elevada dos
jovens progride rapidamente. Muitos dos que comearam como empregados
sem carteira assinada se transferem para empregos no setor formal durante o
perodo de um ano. Alm disso, aps um ano, os jovens tendem a registrar
aumentos significativos nos rendimentos em relao ao que recebiam no
primeiro emprego.

REFERNCIAS
BIAVASCHI, C. et al. Youth unemployment and vocational training. 2012.
(IZA Discussion paper, n. 6.890).
CAMERON, A.; TRIVEDI, P. Microeconometrics: methods and applications.
Cambridge University Press, 2005.
FARBER, H. Alternative employment arrangements as a response to job loss.
1997. Mimeografado.
FLORI, P. Desemprego dos jovens no Brasil. Revista da ABET, Curitiba, v. 5,
n. 1, p. 30-60, 2005.
MALONEY, W. Informality revisited. World Development, Elsevier, v. 32, n. 7,
p. 1.159-1.178, July 2004.
MENEZES-FILHO, N.; PICHETTI, P. Os determinantes da durao do
desemprego no Brasil. Pesquisa e Planejamento Econmico, v. 30, n. 1, 2000.

Livro_Desafios_completo.indb 155 19/09/2014 14:40:14


156 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

APNDICE A

O ESTIMADOR NO PARAMTRICO DE KAPLAN-MEIER


Para apresentar esse estimador, primeiro definiu-se a funo risco, que
oferece a probabilidade instantnea de o indivduo deixar o desemprego
em um dado perodo t, j que permaneceu desempregado at t. A funo
risco pode ser representada por:

P ( t T < t + t /T t ) f (t )
h (t ) =
lim (1)
1 F (t )
t 0
t

onde F(t) a funo distribuio acumulada de T, e f (t) a funo densidade


de probabilidade. A funo sobrevivncia, representada por S(t), onde
S(t)=1F(t), fornece a probabilidade de que a durao do desemprego
seja maior ou igual a t. O estimador de Kaplan-Meier procura apresentar a
probabilidade de permanncia no desemprego para cada instante de tempo.
A funo sobrevivncia em cada perodo tm, onde m = 1, ...., M, pode
ser representada por:

m
S (t m )= P (T > t m ) = P (T > t r /T > t r 1 ) (2)
r =1

O estimador de Kaplan-Meier para a funo sobrevivncia dado por:

m
N Er
S(t m ) = r m = 1, 2, ....., M (3)
r =1 Nr

onde Nr o nmero de indivduos que no saram do desemprego e nem


estavam censurados no perodo tr 1, e Er o nmero de indivduos que
transitaram do desemprego para o emprego entre os perodos tr 1 e tr.

Livro_Desafios_completo.indb 156 19/09/2014 14:40:14


Captulo 5

A ROTATIVIDADE DOS JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO


FORMAL BRASILEIRO*
Carlos Henrique Corseuil**
Miguel Foguel**
Gustavo Gonzaga***
Eduardo Pontual Ribeiro****

Sinopse
O captulo examina e discute a rotatividade dos jovens no mercado de trabalho
formal brasileiro, compondo um quadro de fatores que interferem na permanncia
dos jovens em seus empregos e pondo em relevo os determinantes das elevadas taxas
de rotatividade dos jovens, mesmo no setor formal.

1 INTRODUO
Um dos fatos mais preocupantes em diversos pases a existncia de
baixas taxas de emprego para jovens trabalhadores, levando geralmente ao
desemprego. De acordo com a Organizao Internacional do Trabalho (OIT,
2014), a taxa de desemprego para jovens no mundo, em torno de 13%,
representava mais que o dobro da taxa para os adultos em 2013. Outro
fato preocupante e bem documentado para pases em desenvolvimento a
maior prevalncia de emprego informal entre os jovens (OIT, 2013), o que

* Verses anteriores deste material contendo grande parte dos resultados aqui mostrados circularam
tanto em portugus como em ingls. A verso em portugus mais compacta e foi publicada no nmero
55 do boletim Mercado de Trabalho: conjuntura e anlise do Ipea. A verso em ingls, mais extensa, foi
entregue como relatrio de um projeto conjunto do Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales
(Cedlas) International Development Research Centre (IDRC) sobre A demanda por trabalho e criao
de emprego: evidncias empricas de empresas na Amrica Latina. As opinies aqui apresentadas no
representam a posio oficial das instituies s quais os autores so filiados.
** Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea.
*** Professor do Departamento de Economia da Pontifcia Universidade Catlica do Rio de Janeiro (PUC-Rio) e
Pesquisador do Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq).
**** Professor do Instituto de Economia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (IE-UFRJ) e Pesquisador
do CNPq.

Livro_Desafios_completo.indb 157 19/09/2014 14:40:15


158 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

entendido como evidncia de uma insero no mercado de trabalho em


postos de pior qualidade.1
Como observou Gonzalez (2009), o mesmo acontece com o Brasil.
Dados mais recentes tambm corroboram esse fato. De acordo com a Pesquisa
Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica (IBGE), a taxa de desemprego entre os jovens de 18
a 24 anos foi de 13,9% em 2012, enquanto a taxa observada para o grupo
etrio de 30 anos e mais foi de 4,1%, respectivamente, no mesmo ano.
Esse quadro frequentemente interpretado como evidncia de falta
de oportunidades de trabalho para os jovens. No entanto, os fatos tambm
so compatveis com um cenrio de alta rotatividade para os trabalhadores
jovens, no qual o acesso a um emprego formal no to difcil quanto a
permanncia nele. Essa possibilidade ganha relevncia quando so observadas
algumas evidncias disponveis na literatura internacional. Tanto Leighton e
Mincer (1982) como Clark e Summers (1982) mostram que as altas taxas
de desemprego para jovens nos Estados Unidos so consequncia de alta
incidncia do desemprego e no de uma durao prolongada desse estgio.
Vale dizer que Flori (2005) constata o mesmo para o Brasil.
Com este captulo, pretende-se contribuir para esse diagnstico,
analisando os fluxos para dentro e para fora do emprego, por meio das
medidas do volume de contrataes e desligamentos. Investiga-se, tambm,
se a concentrao de jovens fora do setor formal (isto , no desemprego,
na informalidade ou fora da fora de trabalho) se deve a baixas taxas de
contratao ou a altas taxas de desligamento. Grandes fluxos de sada
podem ser o sinal de curtos perodos de emprego, os quais geralmente
esto associados baixa qualidade do posto de trabalho ou a baixos nveis
de formao dos trabalhadores. As consequncias de elevadas taxas de
sada envolvem a sensao de insegurana no emprego, menor incentivo
para investir em treinamento e a destruio do capital humano especfico
acumulado na empresa. No longo prazo, esses efeitos geram menores nveis
de produtividade e, portanto, de salrios tanto para o trabalhador
individual quanto para a economia como um todo.

1. Evidncias de insero em postos de pior qualidade tambm so documentadas para pases


desenvolvidos. Por exemplo, OHiggins (2012) mostra que contratos temporrios no s so mais
frequentemente utilizados com os jovens como vm aumentando neste sculo.

Livro_Desafios_completo.indb 158 19/09/2014 14:40:15


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 159

O uso da abordagem de fluxos possibilitado pela disponibilidade de


uma base de dados muito rica no Brasil, a Relao Anual de Informaes
Sociais (Rais), do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Essa base
registra anualmente o total de contrataes e desligamentos (tanto os
involuntrios quanto os voluntrios) e inclui informaes detalhadas do
trabalhador contratado ou desligado pelas empresas formais do pas, bem
como de seu contrato de trabalho e de caractersticas de sua empresa. A
riqueza dos dados da Rais permite que se responda a importantes perguntas
a respeito da insero dos jovens no mercado de trabalho formal, tais como:
1) mais difcil para o jovem conseguir um emprego do que para o
adulto?
2) Os jovens perdem emprego com mais frequncia que os adultos?
3) Estar o nvel de emprego estagnado para os jovens?
4) Ser que jovens e adultos competem pelos mesmos postos de
trabalho?
5) Sero os empregos de jovens regidos predominantemente por
contratos temporrios e/ou por prazo determinado?
6) Os desligamentos por iniciativa do trabalhador tendem a ser
mais frequentes entre os jovens?
7) As polticas de emprego para jovens devem ser direcionadas s
empresas ou aos trabalhadores?
As respostas a essas perguntas sero feitas com base nos dados da Rais
do perodo entre 1996 e 2010 e mostraro que a maior parte dos resultados
estvel ao longo do tempo, permitindo inferir que os fatos aqui levantados
so de natureza estrutural e no especficos a certa conjuntura do pas.
Na seo 2, apresenta-se a metodologia que ser empregada na anlise. A
seo 3 contm as respostas para cada uma das perguntas formuladas. A seo
4 est dedicada s principais concluses do captulo e a uma discusso mais
aprofundada sobre algumas polticas e a outros fatores que podem influenciar
a rotatividade dos jovens (e adultos) no mercado de trabalho brasileiro.

Livro_Desafios_completo.indb 159 19/09/2014 14:40:15


160 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

2 METODOLOGIA
O ponto de partida da anlise desenvolvida neste captulo a mensurao
do volume de contrataes e desligamentos de trabalhadores. No primeiro
caso, partiu-se do total de admisses de trabalhadores do grupo etrio a
(jovens ou adultos) informado por cada empresa i em cada ano t do perodo
analisado: cia. Essas informaes sobre contrataes so agregadas no nvel
da empresa para cada grupo etrio em cada ano, fornecendo o total:

C at = i ciat

De forma anloga, os desligamentos so agregados a partir do total


informado por cada empresa em determinado ano:

Dat = i d iat

Para realizar a anlise desagregada por faixa etria, necessrio


operacionalizar algum tipo de padronizao tendo em vista a diferena
de tamanho desses grupos na fora de trabalho. Tal como na literatura
especializada nesse tipo de anlise, empregou-se a taxa de contratao
definida pela razo entre o total de contrataes em um dado ano (Cat ) e o
estoque de emprego do grupo etrio a (Xat ):2

c at = C at / X at

Da mesma forma, a taxa de desligamento usa a mesma padronizao:

d at = Dat / X at

No restante deste captulo, o grupo de jovens foi demarcado como


trabalhadores com idade at 24 anos e adultos, como os com idade a partir
de 25 anos.

2. As contrataes so computadas para todas as firmas i) e posteriormente agregadas para a totalidade


do Brasil. O estoque de emprego utilizado o emprego mdio entre os anos t e t 1. O uso do emprego
mdio tem uma srie de vantagens sobre o emprego corrente, todas elas descritas em Davis e Haltiwanger
(1999).

Livro_Desafios_completo.indb 160 19/09/2014 14:40:15


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 161

3 ANLISE SOBRE A INSERO DO JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO


FORMAL

3.1 mais difcil para os jovens conseguir um emprego do que para os


mais velhos?
De forma sucinta, a resposta no. O grfico 1 mostra que, em um
determinado ano, a taxa de contrataes (razo entre o nmero de
contrataes e o estoque mdio de trabalhadores) o dobro para os jovens
do que para os adultos. A mdia de 92,6% da taxa para os jovens sugere que,
para cada dez jovens empregados, nove foram contratados ao longo do ano.
A mesma mdia para adultos inferior metade, situando-se em 42,8%.

GRFICO 1
Taxas de contratao e desligamento por faixa etria (1996-2010)
1,20
1,10
1,00
0,90
0,80
Taxa de admisso

0,70
0,60
0,50 IsoNET: 0.3
IsoNET: 0.2
0,40
0,30 IsoNET: 0.1

0,20
0,10
0,00
0,00 0,10 0,20 0,30 0,40 0,50 0,60 0,70 0,80 0,90 1,00 1,10 1,20
Taxa de desligamento
Adultos Jovens 45 o

Fonte: Rais/MTE.
Elaborao dos autores.

Esses resultados indicam que os trabalhadores jovens no parecem


enfrentar fortes barreiras entrada no mercado de trabalho formal no Brasil.3
O valor mais baixo da taxa de contratao foi de 80% e, em trs anos
(2007, 2008 e 2010), ultrapassou 100%. No entanto, embora a obteno

3. Esse resultado vale para o agregado dos jovens, o que no exclui a possibilidade de que alguns
subgrupos tenham mais dificuldades de conseguir emprego. De fato, no prximo captulo deste livro,
demonstra-se que os jovens procurando emprego pela primeira vez enfrentam muitas dificuldades.

Livro_Desafios_completo.indb 161 19/09/2014 14:40:15


162 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

de empregos seja relativamente fcil, ser visto em seguida que, para eles, a
perda tambm mais fcil de ocorrer.

3.2 Os trabalhadores mais jovens perdem o emprego mais frequentemente


do que os trabalhadores mais velhos?
A resposta sim, os trabalhadores mais jovens perdem seus empregos com
mais frequncia do que os trabalhadores mais velhos. O mesmo grfico 1
mostra que a taxa de desligamento (razo entre o nmero de trabalhadores
que saem de seus postos de trabalho por demisso voluntria ou involuntria
em relao ao estoque de trabalhadores) , em mdia, de 72,4%, com um
mnimo de 65% e to elevada quanto 85% em dois anos (2008 e 2010). Ou
seja, em termos mdios, sete em cada dez trabalhadores jovens desligam-se
de seus postos de trabalho ao longo de um ano. A taxa de desligamento dos
trabalhadores mais velhos um pouco mais que a metade, oscilando em
torno de 41,3% na mdia.
Colocadas juntamente, taxas de contratao e de desligamento mais
altas para os jovens indicam um mercado de trabalho mais turbulento
para este grupo. A coexistncia de taxas mais elevadas de entrada e sada dos
postos de trabalho tende a gerar empregos de mais curta durao. Como
esse tipo de emprego envolve pouco investimento em treinamento e impede
a acumulao de experincia na empresa, de se esperar que o jovem se
torne um trabalhador adulto com menos capital humano acumulado do
que numa situao de relao de trabalho mais duradoura. Nesse sentido,
as trajetrias de produtividade e de salrios dos jovens ao longo da vida
poderiam ser melhores do que as observadas.

3.3 Estar o nvel de emprego estagnado para os jovens?


No, o crescimento lquido do emprego (diferena entre as taxas de
contrataes e desligamentos) maior para os jovens do que para os adultos.
Esse resultado ilustrado no grfico 2, onde possvel ver que, embora
ambos os grupos experimentem um crescimento lquido quase continuado
do emprego ao longo do tempo, o crescimento 15 pontos percentuais
(p.p.) maior para os jovens entre o fim e o incio do perodo de anlise.

Livro_Desafios_completo.indb 162 19/09/2014 14:40:15


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 163

GRFICO 2
Crescimento lquido do emprego por faixa etria (1996-2010)
0,30

0,25

0,20

0,15

0,10

0,05

0,00
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

0,05
Jovens Adultos

Fonte: Rais/MTE.
Elaborao dos autores.

3.4 Os trabalhadores jovens e os mais velhos competem pelos mesmos


postos de trabalho?
No. Quando um trabalhador deixa um emprego, ele pode ser substitudo
por outro (substituio do trabalhador), ou o posto de trabalho pode
ser eliminado pela empresa (destruio do emprego). Essa anlise
pode ser desagregada medindo se a substituio do trabalhador ocorre
entre trabalhadores da mesma faixa etria (substituio intragrupo)
ou entre trabalhadores de diferentes faixas etrias (substituio entregrupos).
Partindo do conjunto de todos os desligamentos de trabalhadores jovens no
pas, o grfico 3 mostra em que proporo houve substituio entregrupos,
substituio intragrupo e no substituio (o posto de trabalho foi
eliminado). As mesmas medidas so apresentadas para a situao em que
trabalhadores mais velhos foram desligados. Uma definio precisa dessas
medidas encontra-se no apndice A deste captulo.
V-se um grau de substituio bastante baixo entre trabalhadores jovens
e adultos. De fato, a proporo de substituio de um tipo de trabalhador
para o outro , em mdia, 4%, e nunca ultrapassa o nvel de 5% durante
todo o perodo de anlise. O grfico 3 tambm revela que a substituio

Livro_Desafios_completo.indb 163 19/09/2014 14:40:15


164 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

dentro da mesma categoria de idade mais comum para os jovens do que


para os adultos, com uma diferena de cerca de 6 p.p. para o primeiro
grupo. Tambm notvel que a substituio dentro do mesmo grupo de
idade tornou-se mais importante para os dois grupos ao longo do tempo.
Defato, houve um aumento de mais de 10 p.p. para jovens e adultos quando
se compara a proporo da substituio intragrupos na ltima metade da
dcada de 1990 com a ltima metade da dcada de 2000. O movimento
oposto ocorreu com a parcela das separaes devido extino de emprego.
Parte desse fenmeno pode ser explicada pela resposta dos trabalhadores e
empresas ao ciclo econmico.

GRFICO 3
Percentual de desligamentos por tipo: destruio de emprego e
substituio dentro ou entre os grupos etrios (1996-2010)
1,0

0,9
0,44

0,8
0,49

0,45

0,47
0,46

0,43

0,48
0,46

0,49

0,51

0,52

0,57
0,55
0,54
0,52
0,53

0,55

0,57

0,61

0,56
0,55

0,56

0,56

0,58
0,60

0,62

0,62
0,7

0,64
0,64

0,65
0,6

0,5

0,4
0,50
0,52
0,47
0,50

0,52

0,3
0,50

0,47

0,48
0,47

0,41

0,44
0,44

0,44

0,43
0,41
0,41

0,40

0,39

0,39
0,39

0,36

0,35

0,38

0,40

0,37
0,34

0,32

0,33
0,32

0,2 0,30

0,1
0,05
0,05

0,04
0,05

0,04
0,05

0,05

0,05
0,05
0,04
0,05
0,04
0,04

0,04
0,04

0,04
0,04

0,04
0,04

0,04
0,05

0,04
0,05

0,04
0,05

0,04
0,05

0,05
0,05

0,04

0,0
1996 jovem
1996 adulto
1997 jovem
1997 adulto
1998 jovem
1998 adulto
1999 jovem
1999 adulto
2000 jovem
2000 adulto
2001 jovem
2001 adulto
2002 jovem
2002 adulto
2003 jovem
2003 adulto
2004 jovem
2004 adulto
2005 jovem
2005 adulto
2006 jovem
2006 adulto
2007 jovem
2007 adulto

2008 jovem
2008 adulto
2009 jovem
2009 adulto
2010 jovem
2010 adulto

Substituio entre Destruio de emprego Substituio intra

Fonte: Rais/MTE. Elaborao dos autores.

3.5 Os contratos mais instveis funcionam como porta de entrada dos


jovens?
Contrataes e desligamentos de postos de trabalho no so necessariamente
eventos independentes. Se as contrataes dos jovens esto sobrerrepresentadas
em postos de trabalho com configurao mais instvel, ento, pelo menos
uma parte dos altos nveis de separao que se observa para eles vem dos
altos nveis de contratao para empregos instveis. Em outras palavras, as

Livro_Desafios_completo.indb 164 19/09/2014 14:40:15


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 165

altas taxas de desligamentos podem ser induzidas pela entrada no mercado


de trabalho formal pela porta errada.
A fim de investigar essa possibilidade, olha-se para a proporo de
contratos temporrios ou empregos em cooperativas na contratao
de trabalhadores por faixa etria. O grfico 4 mostra a proporo de
contrataes temporrias para jovens e adultos trabalhadores. Pode-se notar
que o contrato temporrio usado em propores similares tanto para os
jovens quanto para os adultos.4

GRFICO 4
Participao das contrataes temporrias por faixa etria (1996-2010)
0,14

0,12 0,12 0,12 0,12 0,12


0,11 0,11 0,11 0,11 0,11
0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10
0,10
0,09 0,090,09 0,09 0,09 0,09 0,09 0,09 0,09
0,08 0,08 0,08 0,08 0,08

0,06

0,04

0,02

0,00
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Jovens Adultos

Fonte: Rais/MTE.
Elaborao dos autores.

Outra forma de empregos instveis, muitas vezes apontados como


parcialmente responsveis pela deteriorizao das relaes de trabalho no
pas, aquela oferecida por algumas cooperativas que se aproveitam de
uma brecha da legislao para evitar a concesso de direitos trabalhistas
queles que na verdade atuam como empregados. O grfico 5 mostra a

4. A participao dos jovens contratados para empregos temporrios passa a ser relativamente mais
frequente na segunda metade do perodo analisado. Esse aumento observado pode ser atribudo
utilizao do contrato de aprendizagem, que foi promovido pelo governo em 2000 e se trata de um
vnculo temporrio restrito a trabalhadores jovens.

Livro_Desafios_completo.indb 165 19/09/2014 14:40:16


166 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

participao de jovens e adultos que foram contratados por cooperativas,


entre 1996 e 2010. O principal ponto a notar a partir deste grfico que a
frao contratada por cooperativas durante este perodo foi inferior a 1%
em ambos os grupos etrios, ou seja, uma proporo insignificante. Dessa
forma, cooperativas no parecem contribuir para inflar nem as contrataes,
nem as taxas de separao dos trabalhadores jovens.
Em resumo, as evidncias mostram que o padro de contratao dos
trabalhadores jovens em contratos mais instveis no parece ser responsvel
pelas taxas mais elevadas de desligamentos observadas para este grupo.

GRFICO 5
Percentual de contrataes por cooperativas, por faixa etria (1996-2010)
0,008

0,007

0,007

0,007
0,007
0,006
0,006

0,006

0,006
0,006
0,006
0,006
0,006

0,006

0,006

0,006

0,006
0,006
0,005
0,005
0,005
0,005
0,005
0,005
0,005
0,005
0,005
0,005

0,005

0,005

0,005

0,005

0,005
0,005
Participaes de admisses

0,004

0,003

0,002

0,001

0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Jovens Adultos

Fonte: Rais/MTE.
Elaborao dos autores.

3.6 Os desligamentos voluntrios so mais frequentes para trabalhadores


jovens do que para os adultos?
Sim, embora os nmeros no sejam desproporcionalmente maiores para
os trabalhadores mais jovens do que para os adultos. Na verdade, o grfico
6 mostra que os desligamentos motivados por parte das empresas (as
demisses), e no os por parte dos trabalhadores, so a razo mais importante
para a sada de ambos os grupos etrios. O grfico tambm mostra que,
apesar de ter perdido alguma importncia ao longo do tempo para ambos

Livro_Desafios_completo.indb 166 19/09/2014 14:40:16


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 167

os grupos, as demisses so mais relevantes como causa de desligamento


para os adultos do que para os jovens trabalhadores. Em compensao,
desligamentos relacionados a trmino de contratos temporrios so mais
frequentes entre os jovens.

GRFICO 6
Percentual de desligamentos por proponente (1996-2010)
1,0
0,11

0,10
0,14
0,09

0,16

0,18

0,15
0,13

0,19
0,17
0,18
0,17

0,19
0,16
0,20

0,20

0,24

0,23
0,9

0,20
0,19

0,19
0,20
0,23

0,26

0,26
0,24

0,24

0,25

0,25
0,25
0,15
0,15

0,8
0,21

0,14

0,15
0,20

0,19

0,14

0,13
0,19

0,18
0,17
0,14

0,19
0,16
0,14

0,16
0,16

0,21
0,7
0,21

0,20

0,19
0,20

0,24
0,24
0,21

0,21

0,23
0,21
0,6

0,28
0,5

0,4
0,67
0,72
0,73

0,70

0,69
0,63

0,69

0,63
0,67

0,62
0,64
0,64

0,63
0,65

0,63
0,66

0,59

0,61

0,63

0,59
0,53

0,51
0,3
0,57
0,56

0,53
0,57

0,50
0,53

0,52

0,47
0,2
0,1

0,0
1996 jovem
1996 adulto
1997 jovem
1997 adulto
1998 jovem
1998 adulto

1999 jovem
1999 adulto
2000 jovem
2000 adulto
2001 jovem
2001 adulto

2002 jovem
2002 adulto
2003 jovem
2003 adulto
2004 jovem
2004 adulto
2005 jovem
2005 adulto

2006 jovem
2006 adulto
2007 jovem
2007 adulto

2008 jovem
2008 adulto
2009 jovem
2009 adulto
2010 jovem
2010 adulto
Firma Trabalhador Fim de contrato Outros

Fonte: Rais/MTE.
Elaborao dos autores.

3.7 As polticas de emprego para jovens devem ser direcionadas s


empresas ou aos trabalhadores?
Isso depende da proporo em que os jovens so alocados para empresas que
apresentam altas taxas de rotatividade. Por exemplo, trabalhadores jovens
podem ser alocados para setores de alta rotatividade, como a construo
civil ou o comrcio varejista. Se for realmente o caso, uma reduo na
rotatividade do trabalhador pode ser obtida concentrando as polticas em
empresas de setores de alta rotatividade.
O grfico 7 confirma que existem diferenas acentuadas nas taxas
de rotatividade entre os setores.5 Cada ponto corresponde a um setor, a
linha representa a correlao linear entre a taxa de rotatividade e a parcela

5. A taxa de rotatividade a soma das taxas de contratao e desligamento. Ela procura medir o quo
movimentado o mercado de trabalho.

Livro_Desafios_completo.indb 167 19/09/2014 14:40:16


168 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

mdia de jovens empregados em cada um dos setores entre 1998 e 2010.


O grfico mostra claramente que os estabelecimentos em setores de alta
rotatividade tendem a empregar uma parcela maior de trabalhadores jovens.
Portanto, a alta rotatividade observada para os trabalhadores jovens pode ser
explicada, pelo menos em parte, devido alocao deste grupo nos setores
com rotatividade relativamente mais elevada.6

GRFICO 7
Associao entre rotatividade e parcela de jovens empregados por setor
(1998-2010)
5

4,5

3,5
Taxa de rotatividade

2,5

1,5

0,5

0
4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34
Participao de emprego dos jovens (%)

Fonte: Rais/MTE.
Elaborao dos autores.

4 CONSIDERAES FINAIS
A mensagem principal que os trabalhadores jovens experimentam
alta rotatividade tanto devido a taxas mais altas de contratao como de
desligamento. Se, por um lado, transitar entre muitos trabalhos diferentes
pode melhorar o casamento com as empresas, por outro, a entrada e a sada
muito fcil tendem a diminuir a aquisio de experincia geral e especfica de
trabalho. Uma vez que o acmulo deste tipo de capital humano importante,

6. O documento tcnico mencionado no incio deste captulo mostra que o mesmo problema de alocao
de trabalhadores jovens tambm ocorre no nvel das empresas contratantes. Ou seja, as contrataes de
jovens tendem a se concentrar em empresas nas quais as relaes trabalhistas so mais instveis.

Livro_Desafios_completo.indb 168 19/09/2014 14:40:16


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 169

a elevada rotatividade experimentada pelos jovens no Brasil um fator que


dificulta o aumento da sua (futura) produtividade e de salrio.
Embora no haja estatsticas comparveis da rotatividade da mo de
obra entre os pases, os elevados nmeros encontrados para os jovens no
Brasil sugerem que h um excesso de rotatividade no mercado de trabalho,
pelo menos para esse grupo. Nesse sentido, levando em considerao que
o acmulo de capital humano j relativamente baixo no Brasil, polticas
que sejam capazes de reduzir esse excesso de rotatividade devem trazer um
ganho para o pas.
A fim de diminuir as taxas de rotatividade, a principal dimenso para
fins de poltica deve ser a da taxa de desligamento. Com efeito, embora
as contrataes e os desligamentos estejam inter-relacionados, enfrentar o
problema dos elevados nveis de sada parece mais eficiente para manter os
trabalhadores por mais tempo em seus trabalhos.7
Uma maneira de tentar reduzir a taxa de desligamentos utilizada em muitos
pases a imposio de custos de demisso s empresas. No Brasil, esse mecanismo
essencialmente composto pela obrigao de dar aviso prvio aos trabalhadores (o qual
muitas vezes implementado via demisso imediata do trabalhador com pagamento
do salrio pelo perodo no trabalhado do aviso prvio) e pela multa de demisso
igual a 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) acumulado pelo
trabalhador na empresa. No entanto, o aumento desses custos por exemplo, de
forma diferenciada entre jovens e adultos deve ser cuidadosamente avaliado, pois
provvel que as empresas reajam ou diminuindo as contrataes ou tornando-se
mais seletivas em relao ao tipo de trabalhador que contrataro. Nesse caso, o efeito
lquido total pode ser negativo, uma vez que, embora possa haver uma queda na
rotatividade, possvel que se observe um aumento do desemprego e da participao
no mercado de trabalho, pelo menos de certos tipos de trabalhadores. No Brasil, as
empresas esto isentas de arcar com os custos de desligamento se a demisso ocorrer
durante o perodo inicial de experincia, que normalmente de trs meses. No se
sabe ao certo qual deveria ser o tempo inicial ideal para que trabalhadores e empresas
se conheam, mas se ele for demasiadamente curto no Brasil, uma extenso do
perodo de experincia inicial pode trazer reduo nas demisses erradas, isto , que
no deveriam ter ocorrido. Se isso for verdade, melhora-se o casamento de empresas

7. Reduzir de forma direta as contrataes sequer faz muito sentido, pois diminui a possibilidade de que
novas relaes de trabalho sejam iniciadas.

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170 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

e trabalhadores, com impactos sobre a durao do emprego, produtividade e salrios.


Naturalmente, um argumento oposto ao j levantado sobre os efeitos do aumento
dos custos de demisso (aviso prvio e multa) pode ser aplicado: possvel que a
maior facilidade em demitir sem pagar custos leve as empresas ou a aumentar as
contrataes ou a serem menos seletivas ao contratar, o que pode fazer com que o
efeito lquido total seja um aumento da rotatividade, com possvel reduo das taxas
de desemprego e de participao.
Um resultado importante que emerge deste trabalho que a alta taxa
de desligamento vigente para os trabalhadores jovens pode ser em parte
explicada por um problema de alocao, em que os trabalhadores jovens
tendem a ser contratados por empresas de mais alta rotatividade. Uma forma
de lidar com o problema de elevada rotatividade no emprego criar polticas
que gerem incentivos para que trabalhadores e empregadores invistam na
relao de trabalho. Uma possibilidade nesse sentido pensar em cursos de
treinamento custeados pelo trabalhador e pelo empregador de tal forma que
ambas as partes tenham menor incentivo em romper a relao de trabalho.
Embora no se encontrem resultados sobre os fatores determinantes dos
processos de contrataes e desligamentos por grupo etrio, pertinente afirmar
que o prprio processo de desenvolvimento demogrfico e socioeconmico do
pas deve influenciar esses fluxos. Nesse sentido, vale destacar pelo menos duas
foras que j esto em operao no caso brasileiro. A primeira a mudana da
composio etria da mo de obra, que vem se tornando relativamente menos
jovem. Potencialmente, esse envelhecimento pode alterar completamente os
padres dos fluxos de contraes e separaes por grupo etrio, j que por si
ss, as mudanas na composio na oferta de trabalho geram escassez relativa
de jovens no mercado de trabalho. Alm disso, essa escassez pode gerar efeitos
no s sobre os salrios pagos a jovens e adultos mas tambm afetar as taxas
de contratao e desligamentos desses grupos. difcil dizer a priori em que
direo essas taxas mudaro.
Simultaneamente s mudanas demogrficas, observa-se um aumento
de escolaridade das geraes mais novas. Admitindo que os trabalhadores
mais educados tm menor propenso a transitarem entre empregos,
isoladamente, essa mudana na qualificao da mo de obra deve reduzir a
rotatividade dos grupos etrios. Naturalmente, esse processo deve fazer com
que as taxas de rotatividade dos mais jovens caiam mais intensamente no

Livro_Desafios_completo.indb 170 19/09/2014 14:40:16


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 171

nicio e, quando houver uma estabilidade da escolarizao entre as coortes


(por exemplo, quando uma parcela considervel tiver pelo menos o ensino
mdio completo), estas devero alcanar um patamar mais baixo do que
o observado atualmente para todos os grupos etrios. Claramente, ambas
as mudanas (demogfica e de escolaridade) so lentas, mas certamente
sero fatores importantes para determinar o que ocorrer com as taxas de
rotatividade no futuro.

REFERNCIAS
CLARK, K. E.; SUMMERS, L. The dynamics of youth unemployment. In:
FREEMAN, R.; WISE, D. (Ed.). The youth labor market problem: its nature,
causes and consequences. Chicago: University of Chicago Press, 1982.
DAVIS, S.; HALTIWANGER, J. Gross job flows. In: ASHENFELTER, O.;
CARD. D. (Ed.). Handbook of labor economics. North Holland, 1999. v. 3B.
FLORI, P. Desemprego de jovens no Brasil. Revista da ABET, v. 5, n. 1, p. 29-60,
2005.
GONZALEZ, R. Polticas de emprego para jovens: entrar no mercado de trabalho
a sada? In: CASTRO, J. A. de; AQUINO, L. M. C. de; ANDRADE, C. C.
(Org.). Juventude e polticas sociais no Brasil. Braslia: Ipea, 2009.
LEIGHTON, L.; MINCER, J. Labor turnover and youth unemployment. In:
FREEMAN, R.; WISE, D. (Ed.). The youth labor market problem: its nature,
causes and consequences. Chicago: University of Chicago Press, 1982.
OHIGGINS, N. This time its different? Youth labor markets during The
Great Recession. IZA, 2012. (Discussion Paper, n. 6.434).
OIT ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Trabajo
decente y juventud en Amrica Latina. Lima: OIT, 2013.
______. Global employment trends. Geneva: OIT, 2014.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CORSEUIL, C. H. et al. Boletim Mercado de Trabalho: conjuntura e anlise,
n. 55, Ipea, 2013.

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172 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

APNDICE A

UMA DECOMPOSIO DOS DESLIGAMENTOS SEGUNDO O DESTINO DOS


POSTOS DE TRABALHO
Preliminares: Computa-se para cada empresa o saldo entre contrataes e
desligamentos de jovens: Dniat = ciat diat . Seguindo a literatura especializada,
define-se o aumento de postos (ap) de jovens como: apiat = Dniat I.(Dniat > 0).
Ou seja, se o saldo for positivo, o aumento de postos equivale a esse saldo;
caso contrrio, o aumento de postos nulo. De forma anloga, define-se a
diminuio de postos (dp) como dpiat = Dniat I.(Dniat < 0). Ou seja, se o saldo
for negativo, a diminuio de postos equivale a esse saldo; caso contrrio, a
diminuio de postos nula. importante notar que cada firma s pode ter
um desses indicadores no nulos. Computam-se os mesmos indicadores para
os adultos em cada empresa (apibt e dpibt ) a partir do saldo entre contratao
e desligamento (Dnibt = cibt dibt ).
Substituio de trabalhadores intragrupo etrio (jovem por jovem):
Quando h contrataes e desligamentos num mesmo ano e numa mesma
empresa, pode-se inferir que alguns jovens esto entrando em postos
previamente ocupados por outros jovens. Assim, mede-se esse volume de
substituio intragrupo (SI) de jovem por jovem por:

SIiat = min{ciat ; diat }

Em termos intuitivos, contando as contrataes de jovens de uma


em uma, a partir da primeira, elas sero consideradas como parte de um
processo de preenchimento de vagas deixadas abertas por desligamentos
de outros jovens. Quando o total de contrataes for menor que
o de desligamento, todas sero computadas dessa forma. Quando o total de
contrataes for maior que o de desligamento, a contagem de contrataes
computadas como substituio de jovem por jovem interrompida quando
se chega ao nmero de desligamentos. Ou seja, nesse ltimo caso, supe-se
que todos os postos vagos por desligamentos de jovens foram preenchidos
por contrataes de jovens.
Substituio de trabalhadores entre grupos etrios (jovens por adultos):
Essa situao ocorre quando o saldo entre contrataes e desligamentos
de jovens negativo em uma empresa e esse mesmo saldo vem a ser

Livro_Desafios_completo.indb 172 19/09/2014 14:40:17


A Rotatividade dos Jovens no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro 173

positivo para adultos. Nesse caso, tem-se que, por um lado, a contratao
de jovens no foi suficiente para repor os desligamentos de jovens, mas
por outro, a contratao de adultos superou a necessidade de preencher
postos vagos devido a desligamentos de adultos. Pode-se inferir ento que
os trabalhadores adultos contratados em excesso ocuparam os postos vagos
por desligamentos de jovens e que no foram preenchidos pelos jovens
contratados, caracterizando uma substituio entre (SE) grupos etrios.

SEiat = min{apibt ; dpiat }

onde o primeiro argumento da funo mnimo corresponde s contrataes


em excesso de adultos; e o segundo, ao deficit de contrataes de jovens
em relao a todas as vagas abertas por desligamento de jovens.
Extino de postos ocupados por jovens: Essa situao ocorre quando
h postos vagos por jovens que no so preenchidos nem pela contratao
de jovens nem pelos adultos contratados em excesso. Nesse caso, diz-se
que o posto extinto (E).

Eiat = Diat SIiat SEiat

Todos os elementos da equao so agregados para todas as empresas


em cada ano. Os procedimentos anlogos tambm so computados para
decompor os desligamentos de adultos. Os percentuais exibidos no grfico3
so obtidos a partir da razo entre as verses agregadas de cada um dos
componentes do lado direito da equao e a verso agregada do termo no
lado esquerdo dessa mesma equao.

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CAPTULO 6

JOVENS E SINDICATOS: DESAFIOS PARA O FUTURO DA


REGULAO DO TRABALHO NO BRASIL*
Andr Gambier Campos**

Sinopse
O captulo examina os desafios para a regulao do trabalho no Brasil a partir de
um conjunto de indicadores relativos ao perfil dos filiados aos sindicatos e aos
fatores que influenciaram a filiao sindical de 1992 a 2012. O trabalho indaga se,
em comparao com geraes anteriores, os jovens tendem a se interessar mais ou
menos pelos sindicatos. Procura-se identificar, dentro dos vrios grupos e perfis de
jovens, quais atualmente tendem a se envolver mais e quais tendem a se envolver
menos com os sindicatos.

1 INTRODUO
sabido que o mercado laboral no um mercado como qualquer outro,
no sentido de ser orientado apenas pela oferta e pela demanda de trabalho
(Offe, 1989). um mercado bastante peculiar, entre outras razes, por ser
regulado por mltiplas instituies, tais como os sindicatos, entendidos
como coletivos organizados de trabalhadores.
Os sindicatos so responsveis por uma regulao laboral de natureza
pblica, que faz com que a contratao, o uso e a remunerao do trabalho
no sejam definidos de maneira privada, somente pela vontade das empresas
ou do Estado. No Brasil, eles tm levado adiante tal regulao, com severas
dificuldades, mas tambm com resultados notveis.
Ao fim da dcada de 1970, os sindicatos se mobilizaram, no sentido de
questionar a regulao laboral do regime militar, que depreciava a relevncia
do trabalho na economia. Vrias mobilizaes provocaram alteraes nessa

* O autor agradece a Carlos Henrique Corseuil, Fbio Monteiro Vaz e Rosana Ulha Botelho.
** Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea. E-mail:
andre.campos@ipea.gov.br.

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176 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

situao, com tal fora que seus resultados no se restringiram economia,


mas alcanaram tambm a poltica (Abramo, 1986; Maroni, 1982; Sader,
1988; Telles, 1985).
De fato, os sindicatos se empenharam na criao de uma nova central,
com capacidade de transformar sua estrutura corporativa, bem como
somaram esforos para a fundao de um novo partido, com potencial
para modificar a autoritria estrutura partidria. Em suma, para alm da
economia, eles se envolveram com a poltica, produzindo transformaes
de amplo alcance no Brasil (Keck, 1991; Meneguello, 1989; Rodrigues,
1989; 1990).
Ao longo da dcada de 1980, os sindicatos deram sequncia a essas
transformaes, por meio de mobilizaes no vistas em nenhum outro lugar
que se tenha registro. As greves ento realizadas destacaram-se pelo nmero
de trabalhadores envolvidos, espalhados por vrios setores, bem como pela
sua dilao no tempo, atingindo incontveis horas de trabalho (Noronha,
1991; 1994; Sandoval, 1994).
Os sindicatos encontraram limites para suas mobilizaes apenas na
dcada de 1990. Tais limites decorreram no tanto de acontecimentos
na poltica, mas sim de eventos na economia. A literatura j debateu
extensivamente isso, do ponto de vista da macro ou da microeconomia
(Cano, 2000; Castro, 1995; Cruz, 2007; Fiori, 2004; Hirata, 1993; Toledo,
2000), de modo que no se despendero mais palavras a respeito.
O que importa sublinhar que, em certo grau, esses eventos na
economia da dcada de 1990 mostraram-se negativos. O produto interno
bruto (PIB) do pas cresceu de modo vagaroso e bastante desigual entre
os diversos setores sendo o industrial particularmente prejudicado por
isso. E, dessa forma, o mercado de trabalho sofreu com o aumento da
desocupao aberta e oculta, da ocupao em pequenos empreendimentos e
sem a observncia de regras, bem como com a diminuio da remunerao
(Cacciamali, 2000).
Com esses fenmenos do mercado laboral, vrios grupos de
trabalhadores deixaram de pertencer s bases dos sindicatos, inclusive
daqueles tradicionalmente mais organizados (como os do setor industrial).
E os grupos que restaram sofreram uma indita fragmentao ocupacional,

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Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 177

setorial, territorial etc., acompanhada de uma fragilizao que tambm teve


impactos sobre os sindicatos (Cardoso, 1999; 2003).
Em larga medida, essas dificuldades foram revertidas na dcada
de 2000, sendo os eventos na economia os principais responsveis por
isso. Novamente, a literatura j discutiu isso, da perspectiva macro ou
microeconmica (Barbosa, 2011; Barbosa e Souza, 2010; Berg e Tobin,
2011; Cacciamali e Cury, 2013; Marinakis, 2011; OIT, 2011; Pinto, 2013),
de forma que no se despender mais tempo a respeito.
Apenas interessa destacar que, nesse perodo, a economia demonstrou
uma dinmica mais positiva, com o PIB crescendo de maneira mais vigorosa
e equilibrada entre os diversos setores. Para o mercado de trabalho, isso
significou a diminuio da desocupao aberta e oculta, assim como o
aumento da ocupao assalariada e registrada, que veio acompanhada de
maior remunerao principalmente no que se refere aos nveis bsicos
(Baltar et al., 2010; Berg, 2011; Cardoso Jnior, 2007).
Diante desse mercado laboral, os sindicatos encontraram condies
favorveis para sua organizao. Abriram-se possibilidades de incorporar
novos grupos s bases sindicais (inclusive os que estavam, pela primeira
vez, em uma ocupao assalariada e registrada), assim como possibilidades
de reorganizar antigos grupos, historicamente importantes. E isso parece
ter sido aproveitado, resultando em mobilizaes numerosas e intensas ao
longo da dcada de 2000 (Cardoso, 2013; Dieese, 2012).
Todavia, tais possibilidades no foram inteiramente aproveitadas, dado
que a incorporao de (novos e antigos) grupos de trabalhadores s bases
no parece ter acompanhado o avano da ocupao (assalariada e registrada).
Na verdade, por uma srie de motivos, a ocupao caminhou bem frente
da sindicalizao, fazendo com que a densidade sindical (ou seja, a taxa de
associao ou filiao aos sindicatos) se reduzisse durante a dcada de 2000
(Campos, 2013).1

1. A respeito das controvrsias em torno da densidade sindical (refletida pela taxa de sindicalizao,
associao ou filiao aos sindicatos), que indagam se ela consiste em um bom indicador de fora da
organizao e da atuao sindical no caso brasileiro, ver Campos (2013); Cardoso, Comin e Campos
(1997); Cardoso (1999; 2003); Martins (1989) e Rodrigues (1979).

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178 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

De toda maneira, depois das dificuldades passadas, constata-se que, ao


menos em parte, os sindicatos recuperaram sua fora, realizando inmeras
e marcantes mobilizaes de trabalhadores na dcada de 2000. Com isso,
resgataram uma parcela de sua capacidade de promover uma regulao
laboral de natureza pblica, importante em um pas historicamente afeito
regulao privada de aspectos como a contratao, o uso e a remunerao
do trabalho.
As perguntas que este texto faz so se, na dcada (ou nas dcadas) a
seguir, os sindicatos mantero (ou mesmo ampliaro) essa capacidade. Em
que condies, com que dinamismo e quais seriam os possveis resultados.
Obviamente, se as respostas a tais perguntas seguirem pelo mbito econmico
ou poltico, elas se tornaro bastante inconclusivas. Afinal de contas, no
h como estimar os impactos das mudanas econmicas ou polticas que
ainda viro sobre a organizao e a consequente capacidade de mobilizao
dossindicatos.
A proposta to somente enveredar pelo mbito demogrfico (ou social)
em busca de tais respostas. E, mesmo assim, pela estreita janela de observao
deste mbito, que permite verificar a estrutura etria da organizao sindical.
Por fim, se est se discutindo o futuro dessa organizao, provavelmente
relevante verificar qual o engajamento dos jovens nos sindicatos.
Como j exposto, na dcada de 2000, o crescimento da filiao aos
sindicatos no parece ter acompanhado o aumento da ocupao. Por vrias
razes, esta moveu-se frente da filiao, reduzindo a densidade da base
sindical no pas. Ou seja, em termos relativos (ainda que no absolutos),
menos trabalhadores mostraram interesse e, por consequncia, se envolveram
com os sindicatos.
Para reverter isso, talvez seja importante questionar a atitude dos jovens
diante dos sindicatos. Apenas a ttulo de exemplo, pode-se perguntar se,
em comparao com geraes anteriores, os jovens tendem a se interessar
mais pelos sindicatos. Alm disso, atualmente, dentro dos vrios grupos (e
perfis) de jovens, quais tenderiam a se envolver mais e quais tenderiam a se
envolver menos com eles.
Essas so algumas perguntas que podem se mostrar relevantes para o
futuro dos sindicatos e, por consequncia, da regulao pblica do trabalho

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Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 179

no Brasil. A proposta deste texto levantar e discutir alguns elementos


empricos, breves e sucintos, que possam colaborar para a elaborao de
respostas a tais perguntas.

2 A INSERO DOS JOVENS NO MERCADO LABORAL


Inicialmente, necessrio mencionar algumas palavras sobre as variadas
condies que definem os jovens como grupo social, e sobre suas diversas
inseres no mercado laboral.
Uma das maneiras de definir os jovens consider-los como indivduos
em transio, situados entre o grupo infantil e o adulto.2 Essa transio
tpica do ciclo vital de qualquer humano, sendo demarcada por eventos
biolgicos e tambm sociais. Especificamente em meio a estes ltimos,
podem-se destacar, de um lado, eventos familiais e, de outro, laborais.
Os eventos familiais dizem respeito transio da vida juvenil adulta
por meio do matrimnio, da sada da casa dos pais, da maternidade etc.
J os laborais referem-se mudana que ocorre mediante a sada da escola
para a entrada no mercado de trabalho (Camarano, Kanso e Leito e Mello,
2006a; 2006b).
Nas ltimas dcadas, a transio dos jovens mostra-se cada vez mais
diferenciada e complexa alis, como as demais que compem o ciclo de
vida, que passa por mudanas relevantes e aceleradas (Camarano, 2006).
De todo modo, essa transio continua envolvendo a passagem da tutela
autonomia, da dependncia emancipao dos indivduos, que comeam a
integrar o mundo da produo e, a partir da, a criar bases para sua prpria
reproduo (Abramo, 1994; 2005).
Essa maneira de definir os jovens refere-se, essencialmente, a um
perodo do ciclo vital em que a sociedade disponibiliza recursos para que
os indivduos se preparem para a produo e a reproduo.3 Esses recursos,
materiais e temporais, variam ao longo da histria, mas se tornam cada vez

2. preciso cuidado com essa definio, pois corre-se o risco de considerar que a juventude somente
uma transio de algo para algo, sem levar em conta que ela uma vivncia em si mesma com todas as
consequncias que isso pode ter para os jovens. A este respeito, ver Abramo (1994; 2005).
3. Neste texto, como mencionado, esse perodo corresponde ao lapso entre 16 e 29 anos de idade.

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180 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

mais importantes diante da diferenciao e da complexidade da vida nas


dcadas recentes (Abramo, 1994; 2005).4
Acrescente-se que tais recursos quase nunca so disponibilizados por
igual a todos os indivduos. A depender da sua vinculao a determinados
grupos, os recursos materiais e temporais so maiores ou menores. E, dessa
forma, melhor falar em distintas experincias dos jovens, que dependem de
sua vinculao a grupos de classes, regies, gneros etc. Em outros termos,
melhor falar em juventudes no plural e no no singular (Abramo,
1994; 2005).
Um exemplo dessa diversidade de experincias est na forma como
os jovens do sexo masculino e do feminino tendem a realizar a transio
para a vida adulta. Para os ltimos, os eventos familiais desempenham um
papel-chave como o matrimnio e a maternidade.5 J para os primeiros,
costumam-se destacar os eventos laborais sada da escola e entrada no
mercado de trabalho (Camarano, Kanso e Leito e Mello, 2006a; 2006b).
Outro exemplo dessa diversidade de experincias, que complementa o
anterior, est no modo como os jovens realizam a transio, de acordo com
as classes sociais a que pertencem. Se de classes empobrecidas, a sada da
escola se d precocemente por necessidade de auferir rendimentos para a
famlia , de modo que a sua entrada no trabalho acompanhada de vrios
problemas: qualificao escassa, desocupao recorrente, ocupao precria
e assim por diante (Pochmann, 1998; 2004).6
Acerca dessa transio efetuada pela via laboral, mesmo com toda a
desigualdade de recursos materiais e temporais (de acordo com as classes a
que pertenam os jovens), ela quase nunca esteve bloqueada entre as dcadas
de 1930 e 1970. Mas o mesmo no pode ser dito a respeito das dcadas de
1980 e principalmente 1990, quando os eventos econmicos j descritos

4. A literatura denomina essa disponibilizao de recursos materiais e temporais como uma moratria
oferecida pela sociedade aos jovens, a fim de que eles consigam se preparar para os mundos da produo
e da reproduo. Sobre isso, ver Abramo (1994; 2005) e Gonzalez (2009).
5. Ainda que, nas ltimas dcadas, os eventos laborais tambm tenham se tornado relevantes para
a transio das meninas rumo vida adulta. Ao contrrio da taxa de participao masculina, a taxa
feminina se ampliou reiteradamente. Sobre isso, ver Camarano, Kanso e Leito e Mello (2006a; 2006b).
6. Como claro, isso tem implicaes no s privadas (para a reproduo futura da famlia a ser
constituda pelos jovens de classes empobrecidas), mas tambm pblicas (por exemplo, para as polticas
previdencirias e assistenciais). A este respeito, ver Pochmann (1998).

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Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 181

acentuaram as dificuldades enfrentadas pelos jovens para entrar no mundo


do trabalho (Guimares, 2005; 2006; Pochmann, 1998).
Historicamente, essas dificuldades se traduziam em uma intensa
oscilao entre inatividade e atividade, bem como entre desocupao e
ocupao, sendo a desocupao dos jovens quase sempre bastante elevada.7
E, quanto ocupao, elas se revelavam em uma acentuada precariedade
trabalhos sem registro formal, com alta rotatividade e com baixa
remunerao, principalmente em setores no organizados/regulados da
economia (Guimares, 2005; 2006; Pochmann, 1998).8
Nas dcadas de 1980 e, especialmente, de 1990, essas dificuldades se
ampliaram para os jovens, a ponto de, em diversas situaes, bloquear sua
transio para a vida adulta pela via laboral.9 E, ao prejudicar o acesso aos
rendimentos do trabalho, isso acabou por bloquear tambm a transio pela
via familial (sem rendimentos, tornou-se mais complicado o matrimnio,
a sada da casa dos pais, a maternidade etc.) (Camarano, Kanso e Leito e
Mello, 2006a; Guimares, 2006).
Acrescente-se que essas dificuldades, relacionadas deteriorao do
mercado laboral, podem ajudar a explicar os obstculos colocados aos
sindicatos para se aproximar dos jovens na dcada de 1990. Afinal de contas,
nesse perodo, os jovens enfrentaram obstculos maiores para conseguir

7. De acordo com parte da literatura, essa desocupao historicamente elevada dos jovens associada
aos seguintes fenmenos: i) a insuficincia de rendimentos de suas famlias, que os fora a entrar no
mercado laboral; ii) a sua reduzida experincia ocupacional, que cria assimetrias de informao para
sua contratao; iii) a insuficincia de sua instruo regular, que atua como obstculo diante das vagas
existentes; iv) a regulamentao do mercado laboral (em termos de jornada, remunerao etc.), que em
casos especficos funciona como desestmulo sua contratao; e v) a discriminao no mercado laboral,
que em circunstncias determinadas atua contra a contratao dos jovens. Sobre isso, ver Corseuil et al.
(2013).
8. De acordo com uma parcela da literatura, essa histrica precariedade da ocupao dos jovens
derivada, em alguma medida, de sua insuficincia de instruo regular e de experincia ocupacional. Com
esses dois atributos, os jovens tendem a s conseguir ocupao em setores no organizados/regulados da
economia, em que o trabalho se denota pela precariedade (ilegalidade contratual e rotatividade elevadas,
produtividade e remunerao reduzidas etc.). Sobre isso, ver Corseuil et al. (2013) e Gonzalez (2009).
9. Apesar das dificuldades para realizar a transio pela via laboral, exacerbadas nos anos 1990,
importante mencionar que o trabalho no deixou de ser um aspecto-chave na vida dos jovens. At porque
sua ausncia foi compreendida pelos prprios jovens (especialmente pelos do sexo masculino, de pouca
escolarizao e de classes sociais empobrecidas) como plena de implicaes (especialmente em termos
de riscos, derivados de eventuais opes pelo trabalho na economia ilegal/marginal). A este respeito, ver
Abramo (2005) e Guimares (2005).

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182 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

uma ocupao e, quando conseguiram, ela nem sempre foi assalariada e


registrada (a ocupao que compe a base dos sindicatos).
No entanto, essa argumentao dificilmente ajuda a explicar as
dificuldades para os sindicatos se aproximarem dos jovens na dcada de
2000. Isso porque, nesse perodo, os jovens enfrentaram barreiras menores
para obter uma ocupao, inclusive uma que correspondesse a um emprego
formalizado. Este aspecto, importante para as concluses, ser retomado
mais frente neste texto.

3 A EVOLUO DO NVEL DE FILIAO SINDICAL


O objetivo desta seo analisar como evoluiu o nvel de filiao aos
sindicatos no Brasil, considerando o perodo de duas dcadas entre 1992
e 2012.10 Para realizar isso, leva-se em conta um recorte especfico, que diz
respeito somente aos trabalhadores entre 16 e 65 anos de idade, assalariados
e registrados, celetistas e estatutrios, localizados no Brasil urbano.11
A razo que, em boa parte da literatura, falar de filiao a sindicatos
falar do trabalho em idade ativa (de 16 a 65 anos), subordinado (assalariado)
e reconhecido pela regulao laboral (registrado perante o Estado). Em
paralelo, para tal literatura, falar de filiao falar de sindicatos com bases
urbanas, responsveis pelas mobilizaes que, historicamente, inseriram o
trabalho na arena pblica (Martins, 1989; Rodrigues, 1979; Rodrigues,
1989; 1990; Simo, 1966; Vianna, 1976).
Com esse recorte, possvel verificar que o nvel de filiao sindical
reduziu-se bastante no Brasil ao longo das ltimas dcadas. Entre os
anos de 1992 e 2002, diminuiu de 32,4% do total de trabalhadores para
29,4% oscilao equivalente a 3,0 pontos percentuais (p.p.). E, entre os
anos de 2002 e 2012, diminuiu ainda mais, de 29,4% para 23,7% algo
correspondente a 5,7 p.p. (grfico 1).

10. Nvel relativo, que corresponde densidade sindical ou seja, taxa de sindicalizao, associao
ou filiao aos sindicatos.
11. Os trabalhadores celetistas so assalariados regulados pela Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) (Decreto-lei no 5.452/1943). J os trabalhadores estatutrios so assalariados regidos por regimes
especficos, tal como a Lei no 8.112/1990 (estatuto dos trabalhadores civis federais). Os dois tipos
compem a maior parcela dos trabalhadores que laboram no setor privado e pblico da economia
brasileira.

Livro_Desafios_completo.indb 182 19/09/2014 14:40:17


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 183

GRFICO 1
Filiao (e variao da filiao) de trabalhadores aos sindicatos (1992,
2002 e 2012)

1992 (%) 32,4

2002 (%) 29,4

2012 (%) 23,7

2002-1992 (p.p.) 3,0

2012-2002 (p.p.) 5,7

10,0 5,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0

Fonte: Microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
(IBGE).
Elaborao do autor.
Obs.: trabalhadores de 16-65 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.

Em certa medida, esse comportamento da filiao j despontou na


anlise anterior. Nos anos 1990, ante a fraqueza da economia brasileira, as
bases sindicais diminuram seu tamanho e, ao mesmo tempo, se rarefizeram.
E, nos anos 2000, diante da fora da economia, tais bases at aumentaram
seu tamanho, mas no se adensaram a filiao no acompanhou o avano
da ocupao (Campos, 2013).
De todo modo, abrindo a filiao por jovens (16 a 29 anos) e adultos
(30 a 65 anos), possvel constatar movimentos distintos no perodo
analisado. No lapso entre 1992 e 2002, a taxa dos jovens reduziu-se mais
que a dos adultos (5,0 p.p. contra 2,5 p.p.). Por sua vez, no intervalo de
2002 a 2012, ocorreu o contrrio, pois a taxa dos adultos diminuiu mais
que a dos jovens que, mesmo assim, tambm se reduziu (7,3 p.p. contra
3,6 p.p.) (tabela 1 e grfico 2).
Em resumo, durante os anos 1990, quando suas bases se contraram
e se rarefizeram, os sindicatos se afastaram principalmente dos jovens. E,
posteriormente, ao longo dos anos 2000, quando suas bases se ampliaram,
mas no se adensaram, os sindicatos no voltaram a se aproximar, de forma
clara e inequvoca, desse grupo etrio.

Livro_Desafios_completo.indb 183 19/09/2014 14:40:17


184 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

TABELA 1
Filiao de trabalhadores aos sindicatos (1992, 2002 e 2012)
(Em %)
Taxas 1992 2002 2012
16 a 29 anos 26,1 21,1 17,4
30 a 65 anos 36,8 34,3 27,0
Comparao entre taxas (em vezes) 1992 2002 2012
(30 a 65 anos)/(16 a 29 anos) 1,4 1,6 1,6
Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.
Obs.: trabalhadores de 16-65 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.

GRFICO 2
Variao da filiao de trabalhadores aos sindicatos
(Em p.p.)
2A Entre os anos de 1992 e 2002

5,0 16 a 29 anos

2,5 30 a 65 anos

6,0 4,0 2,0 0,0

2B Entre os anos de 2002 e 2012

3,6 16 a 29 anos

7,3
30 a 65 anos

8,0 6,0 4,0 2,0 0,0

Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.


Elaborao do autor.
Obs.: trabalhadores de 16-65 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.

Livro_Desafios_completo.indb 184 19/09/2014 14:40:18


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 185

Ainda, em todo o perodo, a filiao dos jovens aos sindicatos foi bem
inferior dos adultos. Entre 1992 e 2012, a taxa destes ltimos foi entre
1,4 e 1,6 vez superior daqueles primeiros (tabela 1). De certo modo, essa
menor proximidade entre os jovens e os sindicatos pode ser interpretada
como um aspecto adicional da insero mais complicada dos jovens no
mercado de trabalho, tal como descrita.
Outra maneira de analisar a evoluo do nvel de filiao aos sindicatos no
Brasil por meio das chamadas curvas por idade. Tais curvas disponibilizam,
de forma grfica, a filiao em cada ponto da escala etria (entre 16 e 65 anos)
e em cada momento de interesse (anos de 1992, 2002 e 2012).12
De incio, restringindo a anlise aos jovens, possvel notar que, em
qualquer momento, a filiao dos trabalhadores cresceu junto com a sua
idade. Quase como uma reta (R2 mdio de 0,947), em 1992, a taxa passou
de 14,2% aos 16 anos para 34,1% aos 29 anos de idade. Em 2002, de
11,4% para 26,4%. E, em 2012, passou de 7,9% para 23,4% (grfico 3).13
Em cada um desses trs anos, a inclinao da reta no se alterou muito
(beta padronizado mdio de 0,973). O que mudou que, de 1992 para
2002 e, depois, para 2012, quase sempre a filiao reduziu seu nvel, em
qualquer idade entre 16 e 29 anos (grfico 3).

12. Neste texto, apresentam-se somente algumas das interpretaes possveis dessas curvas. Para outras
interpretaes que podem ser realizadas, ver Medeiros (2012).
13. Ainda que indiretamente, isso poder ser examinado tambm nas regresses logsticas, descritas ao
final deste texto, que mostram como o tempo de vnculo de trabalho (afetado pela idade) encontra-se
positivamente relacionado filiao sindical.

Livro_Desafios_completo.indb 185 19/09/2014 14:40:18


186 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 3
Filiao de trabalhadores aos sindicatos, por idade (1992, 2002 e 2012)
(Em %)
35,0

30,0

25,0

20,0

15,0

10,0

5,0

0,0

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

1992 2002 2012

Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.


Elaborao do autor.
Obs.: 1.Trabalhadores de 16-29 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.
2. Ano de 1992: Beta padronizado = 0,970; signif.= .00; R = 0,941.
3. Ano de 2002: Beta padronizado = 0,975; signif. = .00; R = 0,949.
4. Ano de 2012: Beta padronizado = 0,975; signif. = .00; R = 0,951.

Incorporando os adultos a essa anlise, de modo a cobrir toda a escala


etria, podem-se enxergar curvas por idade bastante distintas em cada
momento de interesse.14 Em 1992, uma curva razoavelmente simtrica,
cujo mximo estava em torno da faixa de 42-45 anos de idade, mostrou
que a filiao subia para quase 40% at essa faixa, para depois cair bastante,
ainda que apontasse de novo para cima por volta dos 64 anos (grfico 4).
Em 2002, uma curva assimtrica esquerda, com seu mximo na faixa
de 51-52 anos de idade, demonstrou que a filiao aos sindicatos se elevava
a quase 40% at essa faixa, caindo um pouco logo aps. Por fim, em 2012,
uma curva bastante assimtrica esquerda, cujo mximo se situava na faixa
de 51-55 anos de idade, indicou que a filiao subia para cerca de 30% at
essa faixa, para cair muito pouco posteriormente (grfico 4).

14. Trata-se de curvas polinomiais de segunda ordem.

Livro_Desafios_completo.indb 186 19/09/2014 14:40:18


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 187

GRFICO 4
Filiao de trabalhadores aos sindicatos, por idade
(Em %)

4A 1992
40,0

30,0

20,0

10,0

0,0
16 24 32 40 48 56 64

4B 2002
40,0

30,0

20,0

10,0

0,0
16 24 32 40 48 56 64

4C 2012
40,0

30,0

20,0

10,0

0,0
16 24 32 40 48 56 64

Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.


Elaborao do autor.
Obs.: trabalhadores de 16-65 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.

Livro_Desafios_completo.indb 187 19/09/2014 14:40:18


188 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

A partir dessas curvas, pode-se perceber como o nvel de filiao


sindical se reduziu ao longo das ltimas dcadas. Em 1992 e 2002, os
pontos mximos das curvas estiveram em torno de 40% de filiao, ao passo
que, em 2012, essa porcentagem diminuiu para cerca de 30%. Ademais,
pode ser notado o relativo envelhecimento da filiao aos sindicatos. Em
1992, os pontos mximos das curvas estiveram na faixa de 42-45 anos de
idade, enquanto em 2002 eles avanaram para 51-52 anos e, em 2012, para
51-55 anos.
possvel constatar esses aspectos tambm por meio das variaes de
filiao entre as curvas por idade. Entre 1992 e 2002, todos os pontos da
escala etria at os 40 anos registraram decrscimos na filiao, e apenas
aqueles acima de 53 anos assinalaram acrscimos.15 Por sua vez, entre 2002
e 2012, todos os pontos da escala etria, inclusive aqueles acima de 40 anos,
registraram decrscimos na filiao, e o nico ponto de 59 anos de idade
assinalou acrscimo (grfico 5).16

GRFICO 5
Variao da filiao de trabalhadores aos sindicatos, por idade
(Em p.p.)

5A Entre 1992 e 2002


A - 1992 e 2002
20,0

15,0

10,0

5,0

0,0

5,0 16 24 32 40 48 56 64

10,0

15,0

20,0

15. Complementa-se que, entre 1992 e 2002, os decrscimos mais acentuados de filiao parecem ter
ocorrido nos pontos da escala etria correspondentes aos jovens.
16. Entre 2002 e 2012, os decrscimos mais acentuados de filiao parecem ter ocorrido nos pontos da
escala etria correspondentes aos adultos. Mas ressalte-se que os pontos correspondentes aos jovens
tambm registraram decrscimos.

Livro_Desafios_completo.indb 188 19/09/2014 14:40:18


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 189

5B Entre 2002 e 2012


20,0

15,0

10,0

5,0

0,0

5,0 16 24 32 40 48 56 64

10,0

15,0

20,0

Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.


Elaborao do autor.
Obs.: trabalhadores de 16-65 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.

Isso parece indicar que, durante o processo de contrao e rarefao


dassuas bases nos anos 1990, os sindicatos se distanciaram principalmentedos
trabalhadores jovens. Alm disso, nos anos 2000, ao longo do processo
de ampliao, mas no de adensamento das suas bases, os sindicatos no
voltaram a alcanar, de modo evidente e incisivo, esse grupo etrio.
O envelhecimento da filiao aos sindicatos tambm pode ser
constatado mediante a anlise da variao das mdias etrias dos grupos
de trabalhadores. Entre 1992 e 2002, a idade mdia dos filiados aumentou
mais que a dos no filiados (5,6% contra 2,1%). J entre 2002 e 2012, a
dinmica se inverteu, pois a idade mdia dos primeiros se elevou menos
que a dos segundos (3,0% contra 4,2%) (grfico 6).
A mdia etria dos trabalhadores filiados aos sindicatos foi superior
dos no filiados em todos os momentos do perodo estudado. Mas essa
diferena aumentou entre 1992 e 2002 (para 3,5 anos) e, mesmo que tenha
diminudo um pouco entre 2002 e 2012 (para 3,2 anos), continuou maior
que a anotada em 1992 (2,2 anos) (tabela 2).

Livro_Desafios_completo.indb 189 19/09/2014 14:40:19


190 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 6
Variao da idade mdia dos trabalhadores, filiados e no filiados ao
sindicato (1992, 2002 e 2012)
(Em %)
10,0

9,0 8,8

8,0

7,0
6,4
6,0 5,6

5,0
4,2
4,0
3,0
3,0
2,1
2,0

1,0

0,0
Variao 2002/1992 Variao 2012/2002 Variao 2012/1992
Filiados No filiados

Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.


Elaborao do autor.
Obs.: trabalhadores de 16-65 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.

TABELA 2
Idade mdia dos trabalhadores, filiados e no filiados ao sindicato
(1992, 2002 e 2012)
(Em nmero de anos)
1992 2002 2012
Filiado (A) 35,1 37,1 38,2
No filiado (B) 32,9 33,6 35,0
Diferena (AB) 2,2 3,5 3,2
Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.
Obs.: trabalhadores de 16-65 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.

Novamente, parece que ao longo dos anos 1990, quando suas bases se
contraram e se rarefizeram, os sindicatos se afastaram bastante dos jovens.
E, durante os anos 2000, quando suas bases se ampliaram, mas no se
adensaram, os sindicatos no voltaram a se aproximar, de forma clara e
inequvoca, dos integrantes desse grupo etrio.

Livro_Desafios_completo.indb 190 19/09/2014 14:40:19


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 191

4 O PERFIL DOS FILIADOS AOS SINDICATOS


O objetivo da seo anterior foi analisar como evoluiu o nvel de filiao
aos sindicatos no Brasil entre 1992 e 2012. Por sua vez, o objetivo desta
seo estudar, ainda que de forma sumria e parcial, o perfil dessa filiao,
enfocando particularmente os jovens.
Considerando que os sindicatos no apoiam sua organizao e sua
mobilizao no conjunto de trabalhadores, considerados por igual e em abstrato,
importante verificar o perfil daqueles que se filiam, bem como se ele se mantm
o mesmo no decorrer do tempo novamente, destacando o foco nos jovens.17
A fonte de informaes utilizada neste texto, a PNAD/IBGE, possui
uma srie de limitaes para tratar no s do nvel, mas tambm do perfil da
filiao aos sindicatos. Assim, pretende-se analisar apenas alguns atributos
dos jovens, categorizando-os conforme a seguir.
1) Atributos demogrficos adscritos: sexo (masculino ou feminino);
cor (negra ou branca).18
2) Atributos demogrficos adquiridos: condio na famlia (pessoa
de referncia ou outra condio qualquer); se estuda (no ou
sim); anos de estudo; rea de residncia (no metropolitana ou
metropolitana); se migrante (no ou sim).
3) Atributos ocupacionais: porte do estabelecimento de trabalho
(at dez ocupados ou onze ou mais ocupados); jornada semanal
(at 43 horas ou 44 horas ou mais); tempo de vnculo (categorias
variveis, a depender do ano considerado); rendimento do
trabalho (categorias variveis, a depender do ano considerado);
setor de trabalho (categorias binrias, contrastando a indstria, a
construo, o comrcio e os servios em geral).
Para se verificar o peso de cada um desses atributos na filiao dos
jovens, realiza-se uma anlise de razes de chance, oriunda de regresses

17. Sobre a importncia de estudar quais so os perfis de trabalhadores que efetivamente respondem pela
organizao dos sindicatos, bem como pela sua mobilizao, ver Cardoso (1999); Offe (1989) e Rodrigues (1999).
18. A categorizao branca incorpora as respostas branca e amarela da PNAD/IBGE. J a categorizao
negra incorpora as respostas preta, parda e indgena.

Livro_Desafios_completo.indb 191 19/09/2014 14:40:19


192 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

logartmicas binomiais, focadas apenas em efeitos principais.19 As tabelas 3, 4


e 5 e o grfico 7 trazem um resumo dos resultados alcanados por meio dessas
regresses, assim como um sumrio dos modelos logartmicos (mtodos de
seleo de variveis, nmeros de interaes, valores de qui-quadrado, valores
de Nagelkerke, valores de coeficientes, nveis de significncia, ndices de
classificao, nmeros de resduos etc.).
Ressalve-se que, pelos motivos antes elencados, a anlise de razes de
chance, oriunda de regresses logartmicas binomiais, realizada com o
mesmo recorte utilizado no estudo do nvel de filiao. Em outros termos,
levam-se em conta somente os trabalhadores assalariados e registrados,
celetistas e estatutrios, localizados no Brasil urbano. Acrescente-se que, na
anlise aqui efetuada de razes de chance, levam-se em considerao apenas
os trabalhadores jovens, ou seja, aqueles entre 16 e 29 anos de idade.
Dessa maneira, em 2012, os atributos com maior peso, no sentido de
influenciar a filiao dos jovens, pareceram ser os ocupacionais. As razes
de chance de atributos como setor de trabalho, porte de estabelecimento,
tempo de vnculo e rendimento de trabalho se mostraram superiores a
quaisquer outras, de atributos demogrficos adquiridos ou adscritos (tabela5 e
grfico7).20 Como um tipo ideal, os jovens com mais chances de se filiarem
aos sindicatos seriam aqueles que trabalhassem h mais tempo, em um grande
estabelecimento, situado no setor industrial e que pagasse maiores salrios.
Em 2012, alguns atributos demogrficos, como a condio na famlia e
os anos de estudo, at pareceram exercer alguma influncia sobre a filiao
dos jovens. Mesmo assim, nada semelhante ao examinado nos atributos
ocupacionais com exceo da jornada de trabalho, que apresentou uma
razo de chance reduzida. Seja como for, outros atributos demogrficos,
como o sexo, a cor, o fato de ainda estudar, de ser migrante e de residir em
rea metropolitana no pareceram exercer influncia expressiva sobre a
filiao aos sindicatos (tabela 5 e grfico 7).

19. Destaque-se que, ao tratar das razes de chance entre os atributos dos trabalhadores e suas
intenes de filiao aos sindicatos, no se pretende tecer qualquer afirmao sobre eventuais relaes
de causalidade a existentes.
20. Um exemplo de interpretao das razes de chance presentes na tabela 5 e no grfico 7 pode ser o
seguinte: se os jovens trabalham em estabelecimentos maiores (onze ocupados ou mais), eles tm uma
chance 1,86 vez maior de serem filiados aos sindicatos que aqueles que trabalham em estabelecimentos
menores (at dez ocupados).

Livro_Desafios_completo.indb 192 19/09/2014 14:40:19


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 193

Em suma, em 2012, a filiao dos jovens pareceu ser influenciada


por atributos pertencentes esfera ocupacional. De um ponto de vista
estrutural, isso no deixou de fazer sentido, tendo em conta que a filiao
dos trabalhadores sempre foi um aspecto prprio da vida sindical. E esta
ltima quase sempre diz respeito a assuntos relativos esfera ocupacional,
envolvendo mobilizaes por melhores condies de trabalho, em defesa de
remuneraes mais elevadas, contra demisses de trabalhadores etc.
Ainda de um ponto de vista estrutural, mencione-se que, tambm em 1992
e 2002, os atributos que pareceram mais importar para a filiao foram sempre
os mesmos: setor de trabalho, porte de estabelecimento, tempo de vnculo e
rendimento de trabalho (tabelas 3 e 4). verdade que, ao longo do perodo de
anlise, alguns atributos tiveram suas razes de chance modificadas. Mas isso no
representou um desafio ao bsico: a adeso dos jovens vida sindical pareceu
sempre pautada por fenmenos prprios da esfera ocupacional.21

TABELA 3
Regresso logstica binomial. Varivel-resposta: se filiado ou no.
Variveis-preditoras: mltiplas (1992)
Atributos demogrficos (adscritos) B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Sexo (feminino x masculino) 0,01 0,00 0,99 0,98 0,99
Cor (negra x branca) 0,02 0,00 1,02 1,02 1,03
Atributos demogrficos (adquiridos) B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Condio na famlia (outra x referncia) 0,22 0,00 1,25 1,24 1,25
Se estuda (no x sim) 0,15 0,00 0,86 0,86 0,87
Anos de estudo (at 7 x 8 ou + anos) 0,22 0,00 1,25 1,24 1,25
rea de residncia (no metropolitana x metropolitana) 0,28 0,00 0,76 0,75 0,76
Se migrante (no x sim) 0,11 0,00 0,90 0,89 0,90
Atributos ocupacionais B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Porte do estabelecimento (at 10 x 11 ou + ocupados) 0,77 0,00 2,16 2,15 2,17
Jornada de trabalho (at 43 x 44 ou + horas) 0,07 0,00 0,93 0,93 0,94
Tempo de vnculo (at 23 x 24 ou + meses) 0,38 0,00 1,47 1,46 1,48
Rendimento (at CR$ 899 mil x CR$ 900 mil +) 0,58 0,00 1,78 1,78 1,79
Setor de trabalho (outro x indstria de transformao) 0,56 0,02 1,75 1,68 1,82
Setor de trabalho (outro x construo) 0,06 0,02 1,06 1,01 1,10
(Continua)

21. Em que pesem as limitaes da anlise realizada com razes de chance (limitaes que no devem
ser desconsideradas), os resultados a que se chegam neste texto so os mesmos a que chegam outros
textos que discutem o tema da filiao sindical. Acerca disso, ver Cardoso, Comin e Campos (1997) e
Cardoso (2003).

Livro_Desafios_completo.indb 193 19/09/2014 14:40:19


194 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

(Continuao)
Atributos ocupacionais B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Setor de trabalho (outro x comrcio) 0,18 0,02 1,20 1,15 1,25
Setor de trabalho (outro x servios) 0,44 0,02 1,55 1,49 1,62
Constante B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Bo 2,53 0,02 - - -
Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.
Obs.: B beta; EP erro-padro; RC razo de chance; RC-Inf. (95%) limite inferior do intervalo de confiana da razo de
chance; RC-Sup (95%) Limite superior do intervalo de confiana da razo de chance. Grupo analisado: trabalhadores de 16-29
anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano. Mtodo utilizado: entrada forada de variveis,
seleo nica, no hierrquica, com at vinte interaes, apenas com efeitos principais. Atributos do modelo: Qui-quadrado
(15) 455.478,41; p <= ,01. Nagelkerke R2: ,095. Todos B com p <= ,01. Correta classificao: 74,0%. Percentual de resduos
estandardizados > 2 = 2,1%.

TABELA 4
Regresso logstica binomial. Varivel-resposta: se filiado ou no.
Variveis-preditoras: mltiplas (2002)
Atributos demogrficos (adscritos) B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Sexo (feminino x masculino) 0,02 0,00 0,98 0,98 0,98
Cor (negra x branca) 0,08 0,00 1,08 1,08 1,09
Atributos demogrficos (adquiridos) B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Condio na famlia (outra x referncia) 0,19 0,00 1,21 1,21 1,22
Se estuda (no x sim) 0,06 0,00 0,94 0,93 0,94
Anos de estudo (at 10 x 11 ou + anos) 0,22 0,00 1,24 1,24 1,25
rea de residncia (no metropolitana x metropolitana) 0,14 0,00 0,87 0,87 0,88
Se migrante (no x sim) 0,02 0,00 0,98 0,98 0,99
Atributos ocupacionais B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Porte do estabelecimento (at 10 x 11 ou + ocupados) 0,62 0,00 1,87 1,86 1,88
Jornada de trabalho (at 43 x 44 ou + horas) 0,10 0,00 1,11 1,10 1,11
Tempo de vnculo (at 23 x 24 ou + meses) 0,45 0,00 1,56 1,56 1,57
Rendimento (at R$ 374,99 x R$ 375,00 ou +) 0,43 0,00 1,54 1,53 1,55
Setor de trabalho (outro x indstria de transformao) 0,40 0,02 1,49 1,44 1,53
Setor de trabalho (outro x construo) 0,42 0,02 0,66 0,64 0,68
Setor de trabalho (outro x comrcio) * * * * *
Setor de trabalho (outro x servios) 0,21 0,02 1,24 1,20 1,28
Constante B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Bo 2,68 0,02 - - -
Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.
Obs.: B beta; EP erro-padro; RC razo de chance; RC-Inf. (95%) limite inferior do intervalo de confiana da razo
de chance; RC-Sup (95%) limite superior do intervalo de confiana da razo de chance. Grupo analisado: trabalhadores de
w16-29 anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano. Mtodo utilizado: entrada forada de
variveis, seleo nica, no hierrquica, com at vinte interaes, apenas com efeitos principais. Atributos do modelo: Qui-
quadrado (15) 384.660,50; p <= ,01. Nagelkerke R2: ,071. Todos B com p <= ,01, com exceo de *. Correta classificao:
79,0%. Percentual de resduos estandardizados > 2 = 2,8%.

Livro_Desafios_completo.indb 194 19/09/2014 14:40:19


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 195

TABELA 5
Regresso logstica binomial. Varivel-resposta: se filiado ou no.
Variveis-preditoras: mltiplas (2012)
Atributos demogrficos (adscritos) B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Sexo (feminino x masculino) 0,13 0,00 0,88 0,88 0,88
Cor (negra x branca) 0,02 0,00 0,98 0,98 0,98
Atributos demogrficos (adquiridos) B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Condio na famlia (outra x referncia) 0,37 0,00 1,45 1,44 1,45
Se estuda (no x sim) 0,07 0,00 1,07 1,06 1,07
Anos de estudo (at 10 x 11 ou + anos) 0,24 0,00 1,28 1,27 1,28
rea de residncia (no metropolitana x metropolitana) 0,21 0,00 0,81 0,81 0,81
Se migrante (no x sim) 0,14 0,00 0,87 0,87 0,87
Atributos ocupacionais B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Porte do estabelecimento (at 10 x 11 ou + ocupados) 0,62 0,00 1,86 1,85 1,87
Jornada de trabalho (at 43 x 44 ou + horas) 0,11 0,00 1,11 1,11 1,12
Tempo de vnculo (at 17 x 18 ou + meses) 0,46 0,00 1,58 1,58 1,59
Rendimento (at R$ 899,99 x R$ 900,00 ou +) 0,41 0,00 1,51 1,51 1,52
Setor de trabalho (outro x indstria de transformao) 1,12 0,03 3,05 2,90 3,21
Setor de trabalho (outro x construo) 0,73 0,03 2,07 1,96 2,17
Setor de trabalho (outro x comrcio) 0,79 0,03 2,20 2,09 2,31
Setor de trabalho (outro x servios) 0,85 0,03 2,35 2,23 2,47
Constante B EP RC RC-Inf (95%) RC-Sup (95%)
Bo 3,52 0,03 - - -
Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.
Elaborao do autor.
Obs.: B beta; EP erro-padro; RC razo de chance; RC-Inf. (95%) limite inferior do intervalo de confiana da razo de
chance; RC-Sup (95%) limite superior do intervalo de confiana da razo de chance. Grupo analisado: trabalhadores de 16-29
anos, assalariados e registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano. Mtodo utilizado: entrada forada de variveis,
seleo nica, no hierrquica, com at vinte interaes, apenas com efeitos principais. Atributos do modelo: Qui-quadrado
(15) 495.731,86; p <= ,01. Nagelkerke R2: ,066. Todos B com p <= ,01. Correta classificao: 82,8%. Percentual de resduos
estandardizados > 2 = 4,0%.

Livro_Desafios_completo.indb 195 19/09/2014 14:40:19


196 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

GRFICO 7
Razes de chance. Varivel-resposta: se filiado ou no.
Variveis-preditoras: mltiplas (2012)

Cor
1,02 Se estuda
Setor: 1,07
indstria de transformao Jornada de
3,05 trabalho
1,11
Sexo
1,14
Setor:
servios Migrante
2,35 1,15

rea de
Setor: residncia
comrcio 1,23
2,20
Anos de
estudo
1,28
Setor:
construo Condio na
2,07 famlia
Porte do 1,45
estabelecimento Tempo de Rendimento
1,86 vnculo 1,51
1,58

Fonte: Microdados da PNAD/IBGE.


Elaborao do autor.
Obs.: Grupo analisado: trabalhadores de 16-29 anos, assalariados registrados, celetistas e estatutrios, no Brasil urbano.
Mtodo utilizado: entrada forada de variveis, seleo nica, no hierrquica, com at vinte interaes, apenas com efeitos
principais. Atributos do modelo: Qui-quadrado (15) 495.731,86; p <= ,01. Nagelkerke R2: ,066. Todos B com p <= ,01. Correta
classificao: 82,8%. Percentual de resduos estandardizados > 2 = 4,0%. Ressalva: neste grfico, se razo de chance < 1,00,
razo de chance = 1/razo.

5 CONSIDERAES FINAIS
Desde o final da dcada de 1970, os sindicatos colaboraram para o
surgimento de uma importante regulao laboral, capaz de trazer a definio
da contratao, do uso e da remunerao do trabalho para a esfera pblica.
Diante disso, este texto pergunta se na(s) dcada(s) a seguir, os sindicatos
teriam condies de sustentar ou mesmo de aprofundar esse feito?
Ao tentar responder a tal pergunta, este texto se concentra em aspectos
de natureza demogrfica mais propriamente, em aspectos como a estrutura
etria da organizao sindical. Afinal, se a preocupao o futuro dessa
organizao, talvez seja o caso de conferir o engajamento dos trabalhadores
jovens nos sindicatos.

Livro_Desafios_completo.indb 196 19/09/2014 14:40:20


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 197

Na dcada de 2000, ao menos em termos relativos, a filiao pareceu


caminhar de modo dissociado da ocupao, o que resultou na diminuio
da densidade sindical no Brasil. Ou seja, pelo menos sob a tica relativa,
os trabalhadores pareceram mostrar menos interesse em se envolver com os
sindicatos (por meio da filiao, da mobilizao etc.).
Para reverter isso, talvez seja o caso de perguntar qual seria a atitude dos
jovens diante dos sindicatos: se, em comparao com geraes anteriores, eles
tenderiam a se interessar mais ou menos pelos sindicatos. Alm disso, hoje
em dia, em meio aos vrios grupos (e perfis) de jovens, quais se envolveriam
mais e quais se envolveriam menos com eles.
Mesmo que sumrias e parciais, as evidncias empricas reunidas neste
texto apontam para o seguinte: durante o processo de contrao e rarefao das
suas bases na dcada de 1990, os sindicatos se distanciaram principalmente dos
trabalhadores jovens. Em paralelo, na dcada de 2000, ao longo do processo
de ampliao, mas no de adensamento das suas bases, os sindicatos no
voltaram a alcanar, de modo evidente e incisivo, esse grupo etrio.
As evidncias a respeito desse envelhecimento da estrutura etria indicam
que, ao invs de uma aproximao dos jovens aos sindicatos, possvel
constatar um relativo afastamento. Em outras palavras, comparativamente
a geraes anteriores, os jovens parecem se interessar menos pelos sindicatos
(em todos os termos que podem compor a denominada vida sindical
filiao, mobilizao etc.).
Por fim, as evidncias tambm sugerem que o perfil dos jovens
que parecem se interessar mais pela vida sindical permaneceu quase o
mesmo no decorrer de todo o perodo analisado. Em meio a tal perfil,
podem-se verificar os trabalhadores juvenis que laboravam h mais tempo,
em grandes estabelecimentos, situados no setor industrial, que pagavam
salrios acima da mediana do mercado laboral.

Livro_Desafios_completo.indb 197 19/09/2014 14:40:20


198 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

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Livro_Desafios_completo.indb 198 19/09/2014 14:40:20


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 199

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Livro_Desafios_completo.indb 199 19/09/2014 14:40:20


200 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

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Livro_Desafios_completo.indb 200 19/09/2014 14:40:20


Jovens e Sindicatos: desafios para o futuro da regulao do trabalho no Brasil 201

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Livro_Desafios_completo.indb 201 19/09/2014 14:40:20


202 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

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TOLEDO, E. G. Las teoras sobre la restructuracin productiva y Amrica
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VIANNA, L. W. Liberalismo e sindicato no Brasil. 1. ed. Rio de Janeiro: Paz
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Livro_Desafios_completo.indb 202 19/09/2014 14:40:20


CAPTULO 7

COBERTURA PREVIDENCIRIA DE JOVENS NO PERODO DE


2003 A 2012: UMA INVESTIGAO DOS POSSVEIS EFEITOS DE
POLTICAS DE INCENTIVO INCLUSO PREVIDENCIRIA
Leonardo Alves Rangel*

Sinopse
O captulo examina a cobertura previdenciria de jovens no perodo de 2003 a
2012, investigando os possveis efeitos das polticas de incluso previdenciria
de jovens brasileiros. O foco da investigao se volta para os segmentos juvenis de
algumas categorias ocupacionais, a saber: empregados domsticos, empregados sem
carteira e trabalhadores por conta prpria.

1 INTRODUO
Este captulo tem como objetivo apresentar alguns aspectos relacionados
cobertura e proteo previdenciria da populao jovem no Brasil em um
perodo notadamente marcado pelo crescimento vigoroso do mercado de
trabalho formal. Alm disso, tambm so discutidos alguns aspectos sobre
o impacto nos jovens de algumas polticas que visam estimular a incluso
previdenciria de categorias de trabalhadores.
Nota-se que, apesar do crescimento do mercado de trabalho nos
ltimos anos, h ainda um grande contingente de trabalhadores sem a devida
cobertura previdenciria. Dessa forma, como segundo objetivo, tem-se a
anlise de algumas polticas de incentivo incluso previdenciria e seus
efeitos sobre a populao jovem.
Este estudo considera como jovens aqueles de 16 a 29 anos de idade,
apesar de a Poltica Nacional de Juventude considerar os de 15 a 29 anos.
A idade inicial de 16 anos foi definida por ser a mnima necessria para
a filiao previdncia social. A mxima, de 29 anos, foi adotada por se
considerar que nesta idade o jovem j tem plena insero no mercado de
trabalho. Verifica-se, contudo, que mesmo entre os jovens observada uma
* Tcnico de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea.

Livro_Desafios_completo.indb 203 19/09/2014 14:40:20


204 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

forte heterogeneidade. Assim, foram divididos em duas faixas etrias: 16 a


20 anos e 21 a 29 anos. Optou-se por 20 anos por ser a idade mxima na
qual um indivduo considerado dependente previdencirio de seus pais.
Dos 21 anos em diante, a dependncia previdenciria, excetuando-se os
casos previstos em regulamento, apenas poder ser via cnjuge.
Alm desta breve introduo, o captulo est organizado em mais cinco
sees. A seo 2 apresenta a situao da cobertura previdenciria entre os
jovens que integram a populao economicamente ativa (PEA). A seo 3
expe os dados sobre a proteo previdenciria de todos os jovens, e no apenas
os da PEA. A 4 seo relata as principais medidas de incluso previdenciria
elaboradas nos ltimos anos. A seo 5 relaciona algumas das polticas de
incluso previdenciria com determinadas categorias ocupacionais definidas
pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), e investiga eventuais efeitos dessas
polticas na ampliao da cobertura desses trabalhadores. Por fim, a seo 6,
apresenta as consideraes finais do estudo.
Convm destacar que no se pretende utilizar metodologias elaboradas
ou executar densos exerccios economtricos. O caminho aqui seguido vai
mais linha da anlise exploratria de dados das PNADs com vistas a
fornecer mais elementos para os debates acerca das polticas de incentivo
incluso previdenciria que subsidiam trabalhadores ou empregadores
para atingir seus objetivos.

2 COBERTURA PREVIDENCIRIA
A cobertura previdenciria aqui entendida como a razo entre o total de
pessoas que contribuem para a previdncia social regime geral e diversos
regimes prprios ou so segurados especiais e a PEA. Esta, por sua vez,
composta por pessoas de 16 a 59 anos de idade. A idade inicial, como j
colocado, foi definida pelo fato de ser a mnima necessria para a filiao de
qualquer pessoa Previdncia Social. A idade mxima, qual seja, 59 anos,
foi adotada uma vez que o Estatuto do Idoso (Lei no 10.741/2003) definiu
como idoso o cidado a partir dos 60 anos de idade. Ressalte-se que o foco
deste trabalho a chamada PEA jovem, aquela entre 16 e 29 anos de idade.
Apresentados os conceitos utilizados, passa-se ento para a anlise da
cobertura da PEA por faixas etrias. Nota-se, na tabela 1, forte elevao

Livro_Desafios_completo.indb 204 19/09/2014 14:40:20


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 205

da cobertura previdenciria da PEA nas faixas etrias analisadas. Entre os


mais jovens (16 a 20 anos), h leve queda em 2009 em relao ao ano
anterior, porm mais que compensada pelo forte crescimento em 2011.
Na comparao das trs faixas etrias, os mais jovens se destacam pela alta
presena de trabalhadores sem cobertura previdenciria (55,7% da PEA de
16 a 20 anos, em 2012).

TABELA 1
Cobertura previdenciria da PEA por faixas etrias (2003-2012)
(Em %)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
PEA 16 a 20 anos
PEA 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Cobertura 33,0 34,4 33,6 34,3 37,1 38,0 37,2 44,7 44,3
Com carteira 20,6 21,2 21,5 22,6 23,9 26,0 25,6 33,9 33,9
Func. pblico e militares 1,2 1,3 1,0 1,2 1,0 1,2 1,1 1,4 1,4
Contribuinte individual 1,4 1,3 1,4 1,4 3,3 3,2 3,3 2,1 2,7
Segurado especial 9,8 10,7 9,7 9,0 8,8 7,7 7,3 7,3 6,3
Sem cobertura 67,0 65,6 66,4 65,7 62,9 62,0 62,8 55,3 55,7
Ocupados 43,9 44,1 42,7 43,9 42,5 43,0 40,9 36,5 37,3
Desocupados 23,1 21,5 23,6 21,9 20,5 19,0 21,9 18,7 18,4
Taxa de participao 57,9 59,3 60,8 59,5 59,3 58,1 57,4 53,0 53,6
PEA 21 a 29 anos
PEA 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Cobertura 52,0 52,7 53,2 54,6 56,4 58,5 58,9 63,8 64,5
Com carteira 38,2 38,4 39,9 41,0 43,0 45,2 45,2 50,1 50,4
Func. pblico e militares 3,7 3,5 3,2 3,3 3,7 3,8 4,0 3,9 4,2
Contribuinte individual 4,2 4,4 4,5 4,8 4,6 4,9 5,5 6,0 6,3
Segurado especial 5,8 6,5 5,6 5,5 5,1 4,6 4,3 3,8 3,6
Sem cobertura 48,0 47,3 46,8 45,4 43,6 41,5 41,1 36,2 35,5
Ocupados 35,3 35,3 34,5 33,9 32,6 31,6 29,4 26,5 26,8
Desocupados 12,7 12,0 12,3 11,5 11,0 10,0 11,6 9,7 8,7
Taxa de participao 79,5 80,4 81,5 80,7 80,6 81,6 81,8 80,0 79,5
(Continua)

Livro_Desafios_completo.indb 205 19/09/2014 14:40:20


206 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

(Continuao)

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012


PEA 30 a 59 anos
PEA 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Cobertura 56,0 56,8 57,1 58,3 59,1 60,5 60,7 65,1 66,6
Com carteira 30,1 30,7 31,0 31,9 33,3 34,5 34,7 38,0 39,0
Func. pblico e militares 8,8 8,9 8,5 8,9 9,0 9,2 9,2 9,0 9,2
Contribuinte individual 10,0 9,8 10,4 10,8 10,5 10,7 11,1 12,5 13,5
Segurado especial 7,1 7,4 7,3 6,7 6,4 6,1 5,7 5,6 5,0
Sem cobertura 44,0 43,2 42,9 41,7 40,9 39,5 39,3 34,9 33,4
Ocupados 37,8 37,7 37,4 36,7 35,8 35,2 34,1 30,8 29,6
Desocupados 6,2 5,5 5,5 5,0 5,1 4,3 5,1 4,1 3,8
Taxa de participao 77,4 78,2 78,7 78,7 78,4 78,6 79,2 77,6 77,7
Fonte: Microdados das PNADs/IBGE.
Elaborao do autor.

A seguir, so apresentados dados sobre a variao das principais posies


ocupacionais entre o primeiro e o ltimo ano da srie utilizada, para as trs
faixas etrias estudadas. A ideia compreender como ocorreu a variao
absoluta entre 2003 e 2012 nas diferentes categorias. Entre 2003 e 2012,
a PEA total passou de 80,7 milhes para 93,4 milhes de pessoas. Esse
crescimento, contudo, deveu-se faixa etria de 30 a 59 anos, pois a PEA
jovem observou reduo de 79 mil pessoas no perodo. Ao se analisar duas
faixas etrias, observa-se que na dos mais jovens (16 a 20 anos) houve reduo
de quase 1 milho de pessoas, enquanto na de 21 a 29 anos houve elevao de
aproximadamente 900 mil pessoas no perodo. Ou seja, a reduo observada
entre os jovens deveu-se forte sada das pessoas de 16 a 20 anos do mercado
de trabalho, o que tambm apontado na tabela 1, com a diminuio da sua
taxa de participao.
Com relao ao grfico 1, observa-se que do crescimento de 13,5 milhes
dos empregos com carteira no perodo, 4 milhes foram entre os jovens
de 16 a 29 anos. A elevao da cobertura da PEA, assim, foi puxada pelo
grande crescimento do emprego com carteira no perodo analisado. Outras
categorias nas quais os jovens se destacam a dos ocupados sem cobertura
previdenciria e a dos desocupados, ambas com redues expressivas.

Livro_Desafios_completo.indb 206 19/09/2014 14:40:20


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 207

GRFICO 1
Variao do crescimento da PEA, por categorias e faixas etrias (2003-2012)
(Em milhes)
10,0
9,0
8,0
7,0
6,0
5,0
4,0
3,0
2,0
1,0
0,0
1,0
2,0
Com carteira Funcionrio Contribuinte Segurado Ocupados Desocupados
pblico e militares individual especial sem cobertura

16 a 20 anos 21 a 29 anos 30 a 59 anos

Fonte: Microdados das PNADs/IBGE.


Elaborao do autor.

Os dados de cobertura apresentados nesta seo restringem-se anlise


da PEA. Ocorre, no entanto, que um indivduo pode no estar coberto pela
previdncia, mas ser filho ou cnjuge de pessoas cobertas. Nessa situao,
verifica-se a chamada cobertura indireta, na qual os direitos previdencirios
esto garantidos por dependncia previdenciria em relao a algum que
coberto diretamente ou beneficirio da previdncia. A anlise da cobertura
direta e indireta, aqui chamada proteo previdenciria, ser tema da
prxima seo.

3 PROTEO PREVIDENCIRIA COM FOCO NOS JOVENS DE 16 A 29 ANOS


A anlise feita na seo anterior tinha como foco a cobertura previdenciria
da PEA, isto , a dos que contribuam para a previdncia social ou eram
considerados segurados especiais. Parte-se agora para um conceito mais
amplo, o de proteo previdenciria.
A previdncia social protege no apenas os que trabalham formalmente
ou que para ela contribuem e seus beneficirios, mas tambm os dependentes
dos aqui chamados cobertos e dos que recebem benefcios. De maneira geral,

Livro_Desafios_completo.indb 207 19/09/2014 14:40:20


208 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

os cnjuges dos cobertos ou beneficirios, bem como seus filhos menores


de 21 anos de idade podem ser considerados protegidos de forma indireta
pela previdncia social. Assim, o conceito de proteo previdenciria (direta
e indireta) utilizado neste estudo engloba os participantes da PEA cobertos
pela previdncia social, seus beneficirios, bem como os dependentes
(cnjuges e filhos) de ambos. Sero mencionados primeiramente os jovens
da PEA para depois ampliar o escopo para todos os jovens.
Os dados apresentados na tabela 2 permitem observar que, a despeito
da baixa cobertura previdenciria dos jovens, quase 70% dos que pertencem
PEA eram protegidos em 2012. Tal fato evidencia o papel da proteo
pela via indireta, por ser filho ou cnjuge de alguma pessoa coberta ou
beneficiria. Nota-se que, principalmente entre os mais jovens (16 a 20
anos), a proteo indireta exerce papel importante: 55,7% sem cobertura
contra 30,3% sem proteo em 2012. Em relao trajetria da proteo,
observa-se movimento similar ao da cobertura no perodo analisado, com
crescimento contnuo da proteo previdenciria.

TABELA 2
Proteo direta e indireta da PEA jovem (2003-2012)
(Em %)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
PEA 16 a 20 anos
PEA sem cobertura 67,0 65,6 66,4 65,7 62,9 62,0 62,8 55,3 55,7
Sem proteo previdenciria 41,1 40,2 39,6 38,7 35,7 35,4 35,3 30,8 30,3
Com proteo previdenciria 58,9 59,8 60,4 61,3 64,3 64,6 64,7 69,2 69,7
PEA 21 a 29 anos
PEA sem cobertura 48,0 47,2 46,8 45,4 43,6 41,5 41,1 36,3 35,6
Sem proteo previdenciria 40,7 39,9 39,2 38,2 36,2 34,2 33,7 29,9 29,3
Com proteo previdenciria 59,3 60,1 60,8 61,9 63,9 65,8 66,3 70,1 70,7
Fonte: Microdados das PNADs/IBGE.
Elaborao do autor.

possvel detalhar como se d a proteo previdenciria, se direta,


indireta ou por ambos os motivos. Diz-se que a proteo previdenciria
direta quando o indivduo coberto pela previdncia ou beneficirio. A
proteo indireta, por sua vez, ocorre quando o indivduo dependente (filho
ou cnjuge) de algum coberto ou beneficirio. Os grficos 2 e 3 mostram a
proteo das duas faixas etrias de jovens da PEA nos anos analisados.

Livro_Desafios_completo.indb 208 19/09/2014 14:40:21


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 209

GRFICO 2
Proteo previdenciria da PEA de 16 a 20 anos: anos selecionados
(Em %)
0,1
2012 44,6 25,0 30,3

0,1
2009 37,4 27,2 35,3

0,1
2007 37,3 26,9 35,7

0,1
2005 33,9 26,4 39,6

0,1
2003
33,3 25,5 41,1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Proteo direta Proteo indireta Proteo direta e indireta Sem proteo

Fonte: Microdados das PNADs/IBGE.


Elaborao do autor.

GRFICO 3
Proteo previdenciria da PEA de 21 a 29 anos: anos selecionados
(Em %)
0,2
2012 64,3 6,2 29,3

0,3
2009 58,8 7,2 33,7

0,3
2007 56,4 7,2 36,2

0,2
2005 53,2 7,4 39,2

0,2
2003 52,1 7,0 40,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Proteo direta Proteo indireta Proteo direta e indireta Sem proteo

Fonte: Microdados das PNADs/IBGE.


Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 209 19/09/2014 14:40:21


210 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

O grfico 2 apresenta o comportamento da proteo previdenciria da


PEA de 16 a 20 anos, de acordo com as categorias definidas anteriormente.
Esse grupo etrio ainda passvel de ser dependente previdencirio dos pais.
O primeiro aspecto a se destacar a elevao da proteo previdenciria
direta. Esse fato, com a manuteno da proteo indireta entre 25% e 27%
nos anos selecionados, resultou em queda do percentual da PEA mais jovem
que se encontrava sem proteo previdenciria.
O grfico 3 mostra a proteo previdenciria da PEA de 21 a 29 anos.
A comparao entre os grficos 2 e 3 revela uma mudana no padro da
proteo. Para o segmento mais velho dentro da PEA jovem, fica claro o
papel que a proteo direta passa a exercer em paralelo reduo da proteo
indireta. Tal fato decorre da incapacidade legal de os maiores de 20 anos
serem dependentes previdencirios de seus pais. preciso destacar tambm
a notvel queda do percentual de desprotegidos, que, assim como para o
segmento mais jovem da PEA, tambm reflexo do forte crescimento do
emprego formal entre 2003 e 2012.
A proteo previdenciria da PEA importante, pois permite analisar a
situao daqueles que participam do mercado de trabalho. Ocorre, contudo,
que h grande contingente de jovens que no faz parte da PEA. As taxas de
participao dos jovens de 16 a 20 anos e de 21 a 29 anos apontam para,
respectivamente, 53,6% e 79,5% em 2012. Em nmeros absolutos, h 13,7
milhes de jovens (16 a 29 anos) que no fazem parte da fora de trabalho.
Os grficos 4 e 5 apresentam a situao da proteo previdenciria para
todos os jovens de 16 a 29 anos, no apenas os que esto na PEA.
A anlise da proteo previdenciria de toda a populao jovem (e no
apenas da PEA) mostra que a proteo indireta tem o principal papel entre
os jovens de 16 a 20 anos de idade. Observa-se crescimento na participao
da proteo direta no perodo analisado, mas, ainda assim, em 2012, a
maior fonte de proteo para os mais jovens a indireta, com 38,5%
contra 24,2% da proteo direta (grfico 4). A elevao da proteo direta
e indireta resultou na reduo da populao desprotegida (45% em 2003
contra 37,1% em 2012).

Livro_Desafios_completo.indb 210 19/09/2014 14:40:21


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 211

GRFICO 4
Proteo previdenciria da populao de 16 a 20 anos: anos selecionados
(Em %)
0,2
2012 24,2 38,5 37,1

0,2
2009 21,7 37,9 40,2

0,1
2007 22,5 36,3 41,1

0,2
2005 20,8 35,7 43,3

0,2
2003 19,6 35,2 45,0

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Proteo direta Proteo indireta Proteo direta e indireta Sem proteo

Fonte: Microdados das PNADs/IBGE.


Elaborao do autor.

GRFICO 5
Proteo previdenciria da populao de 21 a 29 anos: anos selecionados
(Em %)
0,2
2012 51,5 10,8 37,5

0,3
2009 48,4 11,2 40,1

0,3
2007 45,8 11,2 42,8

0,2
2005 43,7 11,5 44,7

0,2
2003 41,9 11,6 46,3

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Proteo direta Proteo indireta Proteo direta e indireta Sem proteo

Fonte: Microdados das PNADs/IBGE.


Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 211 19/09/2014 14:40:21


212 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

A faixa dos jovens entre 21 e 29 anos ser analisada a seguir. A caracterstica


que os diferencia dos de 16 a 20 anos, como apontado anteriormente, que
aqueles no podem ser mais considerados como dependentes previdencirios
de seus pais. Nesse caso, a proteo previdenciria indireta, quando houver,
ser via cnjuge.
O grfico 5 mostra que, ao contrrio dos jovens de 16 a 20 anos de
idade, a principal fonte da proteo previdenciria a direta. A proteo
indireta, alm de exercer papel de menos importncia que a direta, viu sua
participao se reduzir de 2003 para 2012. Como houve forte crescimento da
proteo direta, o total de jovens na faixa etria analisada que se encontrava
em situao de desproteo previdenciria reduziu-se de 46,3% em 2003
para 37,5% em 2012.
Esta seo e a anterior mostram que a PEA e a populao jovem como
um todo observaram um crescente movimento de expanso da cobertura e
da proteo previdenciria, nas duas faixas etrias analisadas. Basta notar que
o percentual de descobertos ou desprotegidos pela previdncia confirmou
grande queda nos anos analisados. Rangel, Pasinato e Mendona (2009)
demonstram que a cobertura e a proteo previdenciria dos jovens se
agravam de 1987 para 2007, mas os autores ressaltam que h uma inflexo
nesse movimento de piora no incio da dcada de 2000. Tal resultado
corroborado pelo que foi apresentado at o momento neste trabalho.
O forte movimento de incluso previdenciria que se observa desde
2003 positivo na garantia de direitos sociais, fato inegvel. Contudo,
reconhece-se que, mesmo com o incremento da economia e a resposta
do mercado de trabalho via crescimento do emprego com carteira, ainda
h grande contingente de trabalhadores alijados dos direitos sociais
previdencirios. Nesse sentido, foram criadas algumas polticas de incentivo
incluso previdenciria nos ltimos anos. As prximas sees deste trabalho
buscam apresentar algumas dessas polticas e investigam, com base em dados
da PNAD, seu eventual papel na ampliao da cobertura previdenciria
dos jovens.

4 MEDIDAS RECENTES DE INCENTIVO INCLUSO PREVIDENCIRIA


O reconhecimento por parte dos gestores de polticas pblicas do grande
contingente de trabalhadores que, a despeito de forte crescimento do mercado

Livro_Desafios_completo.indb 212 19/09/2014 14:40:21


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 213

formal nos ltimos anos, continua alijado da cobertura previdenciria


resultou em algumas medidas de incentivo incluso previdenciria. Essas
medidas, destinadas a empregadores e demais indivduos (trabalhadores ou
no), buscam a ampliao da cobertura previdenciria pela via da reduo
do custo e da simplificao do processo burocrtico associado ao ato de se
formalizar perante a previdncia social.
Dantas, Barbosa e Ferreira (2012) apresentam as principais medidas
recentes de ampliao da incluso previdenciria no Brasil. So as seguintes:
l Plano Simplificado de Incluso Previdenciria Lei Complementar
(LC) no 123/2006;
l incentivo formalizao de trabalhadores domsticos Lei
no11.324/2006;
l instituio da figura do microempreendedor individual (MEI)
LC no 128/2006;
l contratao simplificada de empregado por parte do MEI LC
no 128/2008;
l formalizao de trabalhadores temporrios contratados por
produtor rural pessoa fsica Lei no 11.718/2008;
l estmulo formalizao de trabalhadores temporrios contratados
por segurado especial Lei no 11.718/2008; e
l estmulo formalizao de facultativos de baixa renda Lei
no 12.470/2011.
As medidas citadas podem ser divididas como incentivo formalizao
previdenciria voltada aos empregadores ou aos demais indivduos. O
quadro 1 apresenta essa separao.

Livro_Desafios_completo.indb 213 19/09/2014 14:40:21


214 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

QUADRO 1
Medidas de incluso previdenciria
Tipo de incentivo Medida de Incluso Normativo
Incentivo formalizao de trabalhadores domsticos Lei no 11.324/2006
Contratao simplificada de empregado por parte do MEI LC no 128/2008
Incentivo aos Formalizao de trabalhadores temporrios contratados por produtor rural
empregadores pessoa fsica Lei no 11.718/2008
Estmulo formalizao de trabalhadores temporrios contratados por
segurado especial Lei no 11.718/2008
Instituio da figura do MEI LC no 128/2008
Incentivo aos
Plano Simplificado de Incluso Previdenciria LC no 123/2006
demais indivduos
Estmulo formalizao de facultativos de baixa renda Lei no 12.470/2011
Fonte: Dantas, Barbosa e Ferreira (2012).
Elaborao do autor.

As sete medidas elencadas podem ser divididas em quatro de incentivo


aos empregadores e trs de incentivo aos demais indivduos. Entre as medidas
apresentadas, sero analisadas, a seguir, apenas a de incentivo formalizao
de trabalhadores domsticos, a instituio do MEI e o Plano Simplificado
de Incluso Previdenciria, pois so as que podem ter seus possveis efeitos
sobre os jovens investigados a partir dos dados da PNAD.1

4.1 Incentivos para empregadores


Por meio da Lei no 11.324/2006, permitiu-se a deduo das contribuies
patronais do empregado domstico para os indivduos que fazem a declarao
completa do imposto de renda. Esse alvio tributrio apresenta dois limites:
um empregado domstico com declarao e salrio de contribuio
limitado a um salrio mnimo (SM) mensal,2 sobre o dcimo terceiro
salrio e sobre a remunerao do adicional de frias. Essa lei tem como
objetivo aumentar o nmero de empregados domsticos registrados e,
consequentemente, segurados pela previdncia social.

1. Para descrio das demais medidas de incluso, ver Rangel, Pasinato e Mendona (2009), Ipea (2012)
e Dantas, Barbosa e Ferreira (2012).
2. O empregado domstico pode ter remunerao superior ao mnimo, mas a deduo da contribuio
patronal ficar limitada ao valor da contribuio relativa a um SM.

Livro_Desafios_completo.indb 214 19/09/2014 14:40:22


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 215

4.2 Incentivos para os demais indivduos


O Plano Simplificado de Incluso Previdenciria, criado a partir da LC
no 123/2006, com efeito prtico desde abril de 2007, estabeleceu regras e
benefcios diferenciados para certo segmento dos trabalhadores. Antes, os
indivduos que decidiam contribuir previdncia social deveriam recolher
20% de seu salrio. Com o Plano Simplificado, a contribuio individual
pde ser reduzida a 11% do SM (piso previdencirio).
Como contrapartida reduo no custo da contribuio previdenciria,
o trabalhador que decide contribuir com 11% do SM abre mo da
aposentadoria por tempo de contribuio. Alm disso, seu benefcio ficar
limitado ao piso previdencirio.
No bojo dos debates que resultaram na LC no 123/2006 para a
criao do Simples Nacional, entendeu-se que havia uma categoria de
trabalhadores que mesmo as vantagens da simplificao e da reduo da
tributao conferida pela referida lei no seriam suficientes para estimular
sua formalizao perante a previdncia social. Assim, o debate continuou
e resultou na LC no 128/2008 que criava a figura do MEI, voltada para
os negcios com faturamento mensal de at R$ 3 mil (hoje, at R$ 5 mil
mensais). Dado seu arranjo, possvel considerar que a lei que criou a figura
do MEI estabeleceu uma espcie de subsistema dentro do Simples Nacional,
no qual se enquadram apenas os menores negcios do pas.
A iniciativa de criao do MEI acompanhada da simplificao de
todo o processo de formalizao do empreendimento, da dispensa das
taxas de licenciamento e da grande reduo da tributao sobre a atividade.
Nesse sentido, a tributao dos negcios inscritos sobre o MEI est restrita
apenas ao recolhimento da contribuio previdenciria (5% do SM) e do
Imposto sobre Operaes Relativas Circulao de Mercadorias e Prestao
de Servios de Transporte Interestadual e Intermunicipal e Comunicao
(ICMS) (R$ 1,00) e Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza (ISS)
(R$ 5,00), caso a atividade enseje recolhimento desses impostos. Dessa
forma, o MEI ficar isento do Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ),
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI), Contribuio social sobre o
lucro lquido (CSLL), Contribuio para o Financiamento da Seguridade
Social (Cofins) e Programa de Integrao Social (PIS). Como contrapartida
reduo no custo da contribuio previdenciria, o MEI abre mo da

Livro_Desafios_completo.indb 215 19/09/2014 14:40:22


216 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

aposentadoria por tempo de contribuio e seu benefcio ficar limitado


ao piso previdencirio.
O objetivo da legislao que instituiu o MEI reduzir o nmero de
trabalhadores por conta prpria que no esto cobertos pela previdncia
social, principalmente os que exercem atividades no meio urbano. Esses
somam, de acordo com os dados da PNAD, mais de 10 milhes em
2012. Com essa legislao, praticamente todos os trabalhadores por conta
prpria podem inscrever-se como MEI: vendedores ambulantes, feirantes,
eletricistas, pintores e outros.3
Nenhuma das polticas aqui relatadas foi desenhada pensando-se
especificamente na populao mais jovem. Mas possvel imaginar que os
trabalhadores dessa faixa etria recebem salrios mais baixos por terem
acumulado menos capital humano, terem menos experincia etc. e que a
reduo dos custos associados formalizao previdenciria pode estimular maior
incluso entre os mais jovens. Assim, faz sentido analisar os eventuais impactos
dessas polticas na incluso previdenciria dos mais jovens, que o que a seo
seguinte deste captulo busca investigar. Para tal, so utilizados primordialmente
dados da PNAD. O objetivo mostrar quais posies ocupacionais so alvo de
cada uma das polticas mencionadas e se houve impacto sobre os jovens.

5 EVENTUAIS IMPACTOS DAS POLTICAS DE INCLUSO SOBRE ALGUMAS


OCUPAES
Esta seo identifica a ligao entre determinadas ocupaes e a respectiva
poltica que pode vir a incentivar a incluso previdenciria dos trabalhadores,
sempre com foco nos mais jovens. Dessa forma, sero analisados os
empregados domsticos com e sem carteira, os trabalhadores por conta
prpria e os empregados sem carteira de trabalho assinada.

5.1 Trabalho domstico


A origem do trabalho domstico no pas remonta poca da escravido.
Contudo, sua regulamentao pode ser considerada recente no pas, por
meio da Lei no 5.859/1972 que definiu a atividade e atribuiu-lhe direitos
(Barbieri e Ansiliero, 2011, p. 4). Entre os direitos garantidos em sua

3. A lista completa com as profisses que permitem inscrio como MEI pode ser encontrada em: <http://
www.portaldoempreendedor.gov.br/mei-microempreendedor-individual/atividades-permitidas>.

Livro_Desafios_completo.indb 216 19/09/2014 14:40:22


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 217

regulamentao inicial, destaque para os vinte dias teis de frias a cada


doze meses de trabalhos prestados, aposentadoria e acesso a servios do
ento Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS).
A Constituio Federal de 1988 (CF/1988) apresentou um relativo
avano para os trabalhadores domsticos, ao tornar opcional para a categoria
o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) e o
pagamento do seguro-desemprego. No entanto, eles ainda foram mantidos
excludos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o que reforava o
estigma de subcategoria do mercado de trabalho.
O ano de 2006 foi marcado por mais avanos na legislao relativa
ao trabalho domstico. Por meio da Lei no 11.324, essa categoria teve
reafirmado o direito a trinta dias de frias, estabilidade para gestantes e
proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene
pessoal eventualmente utilizados no local de trabalho. Essa mesma legislao
reconheceu que era grave o problema da desproteo social de grande parte
dos trabalhadores dessa categoria e instituiu incentivos financeiros para a
formalizao dos domsticos, como visto anteriormente.
Ainda no campo da expanso dos direitos para os domsticos, no
ano de 2013 foi aprovada a Emenda Constitucional (EC) no 72, aps a
tramitao no Congresso Nacional desde abril de 2010. Em linhas gerais,
a referida emenda tem como objetivo a equalizao dos direitos trabalhistas
dos domsticos com o de qualquer outra categoria profissional no Brasil.
Ela estabelece limites para a jornada de trabalho diria e semanal, acesso ao
FGTS, seguro-desemprego, seguro de acidente do trabalho, entre outras
medidas.4 Ocorre, contudo, que passado mais de um ano da promulgao da
referida emenda, o Congresso Nacional ainda no aprovou a regulamentao
de vrios dos direitos previstos.
Era grande, e ainda , o nmero de trabalhadores domsticos no
registrados, ou seja, sem carteira de trabalho assinada. Para esses trabalhadores,
o caminho para a proteo previdenciria apresenta duas possibilidades:
registro em carteira de trabalho ou inscrio na previdncia social como
contribuinte individual. Como visto, a LC no 123/2006 instituiu o Plano

4. Pinheiro, Gonzalez e Fontoura (2012) apresentam o conjunto das mudanas propostas, alm de fazerem
interessante comparao entre a situao vigente e a da proposta de EC(que em 2013 foi aprovada).

Livro_Desafios_completo.indb 217 19/09/2014 14:40:22


218 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Simplificado de Incluso Previdenciria, que pode vir a ser uma alternativa


para os trabalhadores domsticos no registrados passarem a ser cobertos
pela previdncia social.
Dessa forma, pode-se afirmar que h duas medidas de incentivo
incluso que podem impactar positivamente na cobertura previdenciria dos
trabalhadores domsticos: a deduo no imposto de renda da contribuio
patronal sobre o salrio do domstico voltada para os empregadores e
o Plano Simplificado para os domsticos no registrados. Alm dessas
medidas, faz-se necessrio destacar que o eventual aumento do custo de
se contratar empregados domsticos advindo da EC no 72/2013 pode ser
um desincentivo formalizao desses trabalhadores. No entanto, como
a medida recente (alm de vrios pontos da emenda ainda no terem
sido regulamentados via legislao infraconstitucional), no se analisaro
os eventuais impactos dessa emenda na formalizao dos domsticos neste
trabalho. A tabela 3 apresenta alguns dados sobre os trabalhadoresdomsticos.
Os dados da tabela 3 evidenciam que o trabalho domstico vem
perdendo espao entre os jovens da PEA no perodo analisado, em termos
relativos e absolutos. De 2003 para 2012, o nmero de trabalhadores
domsticos de 16 a 20 anos de idade caiu de 625 mil para 362 mil e de
6,2% para 4,0% da PEA nessa faixa etria. Para a faixa etria seguinte dos
jovens, a queda foi de 1,3 milho para 816 mil trabalhadores (de 6,1% para
3,6% da PEA de 21 a 29 anos). Interessante notar que, para a faixa etria
de 30 a 59 anos, o nmero de trabalhadores domsticos observou elevao de
2003 a 2012. Tais fatos sugerem que o trabalho domstico pode ter deixado
de ser opo para os jovens. Essa possibilidade se contrape anlise de
Andrade (2004) para a dcada de 1990, em que a autora afirma que o
trabalho domstico deixara de ser uma ocupao de transio e passara a
ser permanente e com crescente oferta de emprego.

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Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 219

TABELA 3
Trabalho domstico e comparao com a PEA (2003-2012)
2003 2006 2009 2012
16 a 20 anos
Nmero de trabalhadores 625.575 590.865 467.032 362.659
domsticos
% da PEA 6,2 5,7 4,8 4,0
Nmero de contribuintes da 51.024 34.095 25.784 25.563
previdncia social
% dos que contribuem 8,2 5,8 5,5 7,0
PEA 10.100.459 10.397.285 9.664.656 9.122.564
% da PEA coberta 33,0 34,3 37,2 44,3
21 a 29 anos
Nmero de trabalhadores 1.329.394 1.286.302 1.245.587 816.954
domsticos
% da PEA 6,1 5,4 5,1 3,6
Nmero de contribuintes da 354.750 305.396 299.558 213.705
previdncia social
% dos que contribuem 26,7 23,7 24,0 26,2
PEA 21.966.895 23.758.678 24.350.663 22.865.362
% da PEA coberta 52,0 54,6 58,9 64,5
30 a 59 anos
Nmero de trabalhadores 3.599.726 4.205.886 4.908.906 4.700.577
domsticos
% da PEA 7,4 7,8 8,3 7,6
Nmero de contribuintes da 1.250.331 1.490.770 1.806.576 2.017.183
previdncia social
% dos que contribuem 34,7 35,4 36,8 42,9
PEA 48.701.573 54.283.973 58.960.458 61.503.659
% da PEA coberta 56,0 58,3 60,7 66,6
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

Com relao formalizao dos trabalhadores domsticos, nas duas faixas


etrias dos jovens, observou-se uma queda no percentual dos que contribuem
para a previdncia social (trabalhadores domsticos com carteira ou sem
carteira que contribuem individualmente) de 2003 a 2009, com posterior
recuperao nos anos de 2011 e 2012, mas ainda inferior ao de 2003. A
anlise do percentual de domsticos formais luz da totalidade da PEA deixa
evidente a perda de fora no movimento de formalizao dessa categoria.
Enquanto a cobertura de toda a PEA nas faixas etrias analisadas observa

Livro_Desafios_completo.indb 219 19/09/2014 14:40:22


220 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

forte crescimento no perodo, os resultados para a formalizao do trabalho


domstico decepcionam. O grfico 6 torna mais fcil essa comparao.
O grfico 6 mostra que a diferena entre o percentual de cobertura da
PEA dos trabalhadores domsticos jovens (nas duas faixas etrias) aumentou
de 2003 a 2012. Ou seja, a velocidade de crescimento da cobertura da
PEA foi maior que a dos domsticos nas duas faixas etrias de jovens. Esse
resultado e os dados da tabela 3 sugerem que as polticas de incentivo
ampliao da cobertura previdenciria no obtiveram sucesso no caso dos
trabalhadores domsticos, pelo menos entre os jovens.

GRFICO 6
Diferena entre a cobertura da PEA e dos trabalhadores domsticos jovens
(Em pontos percentuais)
40,0
38,3
37,5
37,3
35,0

32,5

30,0

27,5
25,3
25,0
24,9
22,5

20,0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
16 a 20 anos 21 a 29 anos

Fonte: Microdados das PNADs.


Elaborao do autor.

Uma particularidade presente na PNAD que o questionrio permite


distinguir os trabalhadores domsticos entre os com carteira assinada e os
sem carteira assinada. Assim, para refinar a anlise sobre os possveis efeitos
das polticas de incluso previdenciria sobre os jovens, foram analisados
separadamente os domsticos com e sem carteira de trabalho (tabela 4).
A tabela 4 exibe a evoluo dos trabalhadores domsticos com e sem
carteira de trabalho assinada e da PEA por faixa etria, de 2003 a 2012. Os

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Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 221

resultados indicam forte queda do nmero de trabalhadores domsticos,


para as duas faixas etrias de jovens, entre 2003 e 2012. Quando se dividem
os trabalhadores domsticos entre os com e os sem carteira de trabalho
assinada, nota-se queda nos dois grupos para as duas faixas etrias, ao se
comparar 2012 com 2003. Essa queda, porm, mais acentuada para os
trabalhadores com carteira, o que resulta em elevao da proporo dos
domsticos sem carteira em 2012, na comparao direta com 2003.

TABELA 4
Trabalhadores domsticos com e sem carteira por faixa etria anos
selecionados
2003 2006 2009 2012
16 a 20 anos
Nmero de trabalhadores 625.575 590.865 467.032 362.659
domsticos
Com carteira 49.834 32.597 22.158 19.739
Sem carteira 575.741 558.268 444.874 342.920
Nmero de contribuintes da 51.024 34.095 25.784 25.563
previdencia social
Com carteira 49.834 32.597 22.158 19.739
Sem carteira 1.190 1.498 3.626 5.824
PEA 10.100.459 10.397.285 9.664.656 9.122.564
PEA coberta 3.334.926 3.563.008 3.595.013 4.043.596
21 a 29 anos
Nmero de trabalhadores 1.329.394 1.286.302 1.245.587 816.954
domsticos
Com carteira 333.558 291.401 280.948 185.424
Sem carteira 995.836 994.901 964.639 631.530
Nmero de contribuintes da 354.750 305.396 299.558 213.705
previdencia social
Com carteira 333.558 291.401 280.948 185.424
Sem carteira 21.192 13.995 18.610 28.281
PEA 21.966.895 23.758.678 24.350.663 22.865.362
PEA coberta 11.413.950 12.971.214 14.352.495 14.741.342
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

Partindo para a anlise da cobertura previdenciria relativa dos


trabalhadores domsticos, a tabela 5 demonstra a elevao da proporo
entre os sem carteira que passaram a contribuir para a previdncia. Apesar

Livro_Desafios_completo.indb 221 19/09/2014 14:40:22


222 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

de percentuais ainda baixos, os resultados mostram grande crescimento ao


longo dos anos, nas duas faixas etrias selecionadas. A comparao com
o crescimento da cobertura da PEA de cada faixa etria confirma que a
cobertura dos sem carteira ocorreu em um ritmo bem maior.

TABELA 5
Algumas comparaes dos domsticos (com e sem carteira) em relao
PEA, por faixa etria de jovens (2003-2012)
(Em %)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
16 a 20 anos
Trab. domsticos/PEA
% dos com carteira 0,49 0,44 0,36 0,31 0,28 0,28 0,23 0,26 0,22
% dos sem carteira 5,70 5,31 5,20 5,37 4,82 4,32 4,60 3,65 3,76
Trab. domsticos
% dos com carteira 7,97 7,62 6,46 5,52 5,44 6,10 4,74 6,71 5,44
% dos sem carteira 92,03 92,38 93,54 94,48 94,56 93,90 95,26 93,29 94,56
Trab. domsticos
cobertos
% dos com carteira 100 100 100 100 100 100 100 100 100
% dos sem carteira 0,21 0,11 0,29 0,27 0,59 0,71 0,82 0,45 1,70
PEA
% da PEA coberta 33,0 34,4 33,6 34,3 37,1 38,0 37,2 44,7 44,3
21 a 29 anos
Trab. domsticos/PEA
% dos com carteira 1,52 1,46 1,39 1,23 1,20 1,08 1,15 0,92 0,81
% dos sem carteira 4,53 4,66 4,43 4,19 4,03 3,67 3,96 3,10 2,76
Trab. domsticos
% dos com carteira 25,09 23,80 23,84 22,65 22,92 22,67 22,56 22,94 22,70
% dos sem carteira 74,91 76,20 76,16 77,35 77,08 77,33 77,44 77,06 77,30
Trab. domsticos
cobertos
% dos com carteira 100 100 100 100 100 100 100 100 100
% dos sem carteira 2,13 0,73 1,32 1,41 1,39 1,18 1,93 3,45 4,48
PEA
% da PEA coberta 52,0 52,7 53,2 54,6 56,4 58,5 58,9 63,8 64,5
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 222 19/09/2014 14:40:22


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 223

A tabela 6 apresenta os dados sobre a cobertura previdenciria dos


empregados domsticos sob outra tica: comparao entre os domsticos
cobertos (com carteira ou sem carteira que contribuem previdncia) em
relao ao total de cobertos pela previdncia na PEA, por faixa etria.

TABELA 6
Empregados domsticos (com e sem carteira) cobertos em relao PEA
coberta (2003-2012)
(Em %)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
16 a 20 anos
Trab. dom. cobertos/PEA coberta 1,53 1,29 1,11 0,96 0,82 0,82 0,72 0,62 0,63
Com carteira/PEA coberta 1,49 1,27 1,07 0,91 0,75 0,74 0,62 0,59 0,49
Sem carteira/PEA coberta 0,04 0,02 0,04 0,04 0,08 0,08 0,10 0,04 0,14
21 a 29 anos
Trab. dom. cobertos/PEA coberta 3,11 2,83 2,72 2,35 2,22 1,91 2,09 1,61 1,45
Com carteira/PEA coberta 2,92 2,76 2,61 2,25 2,12 1,84 1,96 1,45 1,26
Sem carteira/PEA coberta 0,19 0,06 0,11 0,11 0,10 0,07 0,13 0,17 0,19
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

Os resultados exibidos na tabela 6 complementam os da tabela 5.


Observa-se queda na participao dos empregados domsticos cobertos em
relao ao total de cobertos da PEA em cada faixa etria. Ao se analisar a
composio dos domsticos cobertos, percebe-se que tal queda foi fruto da
diminuio dos domsticos com carteira como proporo da PEA coberta.
possvel verificar a elevao da participao dos sem carteira cobertos entre
o total de cobertos da PEA de cada faixa etria, o que refora a percepo
anterior de crescimento da cobertura previdenciria entre os domsticos sem
carteira, apesar da participao ainda pequena diante do total de cobertos
da PEA.
Os resultados apresentados para o perodo analisado mostram: i) forte
queda no nmero de domsticos (com e sem carteira); ii) maior queda entre
os domsticos com carteira; e iii) elevao do percentual de domsticos
sem carteira que contribuem para a previdncia nas duas faixas etrias dos
jovens. Essa elevao, contudo, foi insuficiente para aumentar o percentual
de todos os domsticos cobertos no perodo.

Livro_Desafios_completo.indb 223 19/09/2014 14:40:22


224 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Em suma, os resultados sugerem que, para os domsticos com carteira,


a poltica de incentivo formalizao por meio do alvio tributrio aos
empregadores pouco efeito surtiu entre os jovens. Para os domsticos sem
carteira, possvel que o Plano Simplificado tenha surtido efeito. Tais
resultados revelam que anlises mais aprofundadas precisam ser feitas.
A suposta baixa eficcia da poltica de incentivo ao registro dos
domsticos pode ser explicada pelo relativo nmero pequeno de pessoas
que declaram o imposto de renda pela forma completa. Outra explicao
possvel que, com o crescimento da remunerao dos domsticos nos
ltimos anos e a forma como se d o abatimento da contribuio patronal
previdncia (apenas sobre o valor do primeiro SM), a elevao do custo da
eventual formalizao do domstico tenha superado o desconto permitido na
declarao de ajuste do imposto de renda. Assim, aquilo que seria vantagem
em um cenrio de salrios estagnados (dos domsticos), deixou de ser com
o crescimento salarial observado. Sob outra tica, possvel que apenas os
que j tinham trabalhadores domsticos registrados tenham se aproveitado
do alvio tributrio permitido com a Lei no 11.324/2006.
A partir de anlise economtrica mais sofisticada, Theodoro e
Scorzafave (2011) analisam os eventuais impactos do alvio tributrio
sobre a formalizao dos domsticos. Os autores utilizaram o mtodo
de pareamento por escore de propenso sobre dados da Pesquisa Mensal
de Emprego (PME/IBGE) para estimar se h causalidade da lei para a
formalizao. Os resultados foram inconclusivos, pois algumas estimativas
mostraram efeitos positivos e outras no foram significativas. Isso levou a
classificarem a poltica como ineficaz no alcance de seus objetivos.
O Plano Simplificado de Incluso Previdenciria foi outra poltica
analisada. Os dados apresentados sugerem que pode ter tido efeito no forte
movimento de aumento da cobertura de domsticos sem carteira observado
a partir de 2007. claro que o crescimento real do SM e da renda dos
domsticos aliado ao incentivo ao indivduo para se formalizar perante
a previdncia tm sua parcela de contribuio na elevao da cobertura
dessa categoria. Ipea (2014) apresenta evidncias economtricas de que o
crescimento econmico mais importante para a ampliao da cobertura
dos domsticos do que as polticas de incentivo formalizao. Tal resultado
refora a necessidade de estudos aprofundados para entender o exato papel
do Plano Simplificado na ampliao da cobertura dos domsticos.

Livro_Desafios_completo.indb 224 19/09/2014 14:40:22


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 225

5.2 Trabalhadores por conta prpria


A PNAD caracteriza o trabalhador por conta prpria como aquele que atua
em seu prprio negcio, podendo ter scio ou ajuda de trabalhador no
remunerado, mas sem ter empregado.5 Dessa forma, com as polticas de
incentivo ampliao da cobertura previdenciria, os trabalhadores dessa
categoria passaram a ter duas possibilidades de incluso simplificada e com
menores custos, quais sejam: o Plano Simplificado de Incluso Previdenciria
e a lei que criou a figura do MEI. Esta visa formalizao dos pequenos
negcios e aquela incluso previdenciria do trabalhador de tal categoria
sem, no entanto, se preocupar com a formalizao do negcio.
Dado que o custo de formalizao do negcio e de incluso previdenciria
do MEI inferior ao custo de incluso previdenciria via Plano Simplificado
(5% do SM mais R$ 5 ou R$ 1, respectivamente a ISS e ICMS, para o MEI,
contra 11% do SM para o Plano Simplificado), este artigo ir trabalhar
apenas com o cenrio de opo pelo enquadramento como MEI no que toca
ao incentivo ampliao da cobertura dos trabalhadores por conta prpria.
Feitas as consideraes iniciais, importante destacar que, entre os
trabalhadores por conta prpria, a opo pelo regime de tributao do
MEI tem se tornado comum. Dados mais recentes da Secretaria da Receita
Federal do Brasil (SRFB) assinalam mais de 3,8 milhes de optantes ativos
em maro de 2014. A tabela 7 exibe o total de optantes em dezembro de
cada ano e o ltimo dado disponvel.

TABELA 7
Optantes ativos pelo MEI (2009-2014)
Ano Optantes ativos
2009 44.188
2010 771.715
2011 1.656.953
2012 2.664.605
2013 3.659.781
2014 3.877.655
Fonte: SRFB, Simples Nacional.
Obs.: Dados relativos ao ltimo dia de dezembro de cada ano. Para 2014, o dado relativo ao dia 22 de maro.

5. Convm ressaltar que a LC no 128/2008 permite ao MEI contratar um empregado, desde que este
receba remunerao de um SM ou o piso da categoria.

Livro_Desafios_completo.indb 225 19/09/2014 14:40:23


226 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Como se pode observar, houve forte crescimento de optantes pelo MEI


desde 2009. Ocorre que o foco deste estudo est nos jovens, mas somente
possvel se obterem os dados de optantes por faixa etria para o ltimo
dado disponvel.6 Mesmo sem ter uma srie to longa quanto a apresentada
na tabela 7, pode-se ter uma ideia do nmero de optantes pelo MEI entre
os mais jovens (tabela 8).

TABELA 8
Optantes pelo MEI por faixa etria (maro/2014)
Faixa etria Nmero MEI % MEI
16-20 52.544 1,4
21-30 938.378 24,2
31-60 2.725.054 70,3
Acima de 60 161.679 4,2
Total 3.877.655 100,0
Fonte: SRFB, Simples Nacional.

As faixas etrias no so exatamente iguais s trabalhadas nas tabulaes


da PNAD, mas pode-se notar que pouco mais de 25% dos MEIs so pessoas
at 30 anos de idade.
A tabela 9 apresenta dados de trabalhadores por conta prpria e sua
condio de contribuio previdncia social por faixas etrias. A anlise
desses dados evidencia que, nas duas faixas etrias de jovens, o nmero de
cobertos pela previdncia social se elevou. Observa-se forte crescimento do
percentual de cobertos, nas duas faixas etrias, de 2009 a 2012. Ressalte-se
a importncia do ano-base da comparao, pois ainda no havia efeitos da
lei que instituiu o MEI.
Outra anlise que pode ser feita a da participao dos conta prpria
cobertos em relao ao total de cobertos da PEA por faixa etria. A tabela10
apresenta tais resultados e refora as colocaes feitas a respeito dos dados
da tabela 9.

6. Para este estudo, o dado do dia 22 de maro de 2014.

Livro_Desafios_completo.indb 226 19/09/2014 14:40:23


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 227

TABELA 9
Trabalhadores por conta prpria e cobertura previdenciria: anos selecionados
2003 2006 2009 2012
16 a 20 anos
Nmero de conta prpria 561.952 533.030 496.440 448.647
% da PEA 5,6 5,1 5,1 4,9
Nmero de contribuintes da 17.336 11.547 14.596 20.499
previdncia social
% dos que contribuem 3,1 2,2 2,9 4,6
PEA 10.100.459 10.397.285 9.664.656 9.122.564
% da PEA coberta 33,0 34,3 37,2 44,3
21 a 29 anos
Nmero de conta prpria 2.297.677 2.316.566 2.209.053 2.225.035
% da PEA 10,5 9,8 9,1 9,7
Nmero de contribuintes da 244.005 250.092 246.175 368.226
previdncia social
% dos que contribuem 10,6 10,8 11,1 16,5
PEA 21.966.895 23.758.678 24.350.663 22.865.362
% da PEA coberta 52,0 54,6 58,9 64,4
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

TABELA 10
Trabalhadores por conta prpria cobertos em relao ao total de cobertos
da PEA: anos selecionados
(Em %)
2003 2006 2009 2012
16 a 20 anos 0,52 0,32 0,41 0,51
21 a 29 anos 2,14 1,93 1,72 2,50
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

Uma ressalva sobre os resultados apresentados precisa ser feita. A anlise


conjunta dos resultados das tabelas 7 e 8 com os das tabelas 9 e 10 pode
levar a certa confuso. Em 2014, de acordo com a tabela 8, h quase um
milho de jovens (de at 30 anos) optantes pelo MEI. O dado mais recente
da PNAD o de 2012, que apresenta menos de 400 mil jovens (at 29
anos) cobertos pela previdncia.

Livro_Desafios_completo.indb 227 19/09/2014 14:40:23


228 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Supondo que a distribuio etria dos optantes pelo MEI em 2012


seja a mesma que em 2014, aquele ano apresentaria pouco mais de 600 mil
optantes pelo MEI. Ainda assim um nmero maior que o apresentado na
tabela 9. Caso a tabulao da PNAD seja feita considerando como jovens as
pessoas de 16 a 30 anos (mesma faixa etria de jovens da tabela 8), seriam
453 mil os trabalhadores dessa categoria cobertos pela previdncia. Ainda
assim, menos que os 600 mil optantes pelo MEI.
Outra situao que precisa ser levada em conta a dos empregadores
com at um empregado, que tambm podem ser optantes pelo MEI, desde
que se enquadrem nas restries apresentadas anteriormente. Considerando
essa situao, os trabalhadores por conta prpria e os empregadores com um
empregado, de 16 a 30 anos de idade, cobertos pela previdncia na PNAD
2012 somam pouco mais de 529 mil pessoas. Nmero agora prximo aos
estimados 600 mil optantes pelo MEI.
Toda essa digresso mostra que pode haver problema de captao
por parte da PNAD, como o indivduo que MEI, mas declara que no
contribui para a previdncia. Essa aparente diferena entre os resultados
no invalida as concluses que podem ser tomadas a partir dos resultados das
tabelas 9 e 10. Basicamente, o forte crescimento do nmero de cobertos pela
previdncia e a elevao da participao entre os cobertos da PEA sugerem
que a possibilidade de optar pelo regime do MEI apresenta efeitos positivos.
Alguns estudos destacam a importante lacuna de cobertura que se
espera reduzir com a possibilidade de se optar pelo regime do MEI. Ipea
(2012) destaca o grande nmero de trabalhadores por conta prpria sem
cobertura previdenciria, a meta inicial do Ministrio da Previdncia Social
(MPS) de formalizao pelo MEI e o rpido resultado atingido. O estudo
tambm aponta que os efeitos mais expressivos ocorrem nos perodos iniciais
das polticas de incluso previdenciria, o que pode ser corroborado pelos
dados da tabela 7, que mostram o decrescimento marginal no incremento
dos optantes pelo MEI ao longo dos anos analisados.
Em Ansiliero (2012), a autora mostra, comparando os dados do Censo
Demogrfico de 2010 com o de 2000, o crescimento no percentual de
cobertos entre os trabalhadores por conta prpria. Entre as hipteses que
podem explicar tal movimento, ela destaca o crescimento do rendimento real

Livro_Desafios_completo.indb 228 19/09/2014 14:40:23


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 229

ponto sublinhado tambm por Ipea (2014) , a reduo da desigualdade


de renda e as polticas de incentivo incluso, tal como a opo pelo MEI.
O estudo de Dantas, Barbosa e Ferreira (2012) destaca que praticamente
todos os trabalhadores por conta prpria podem se inscrever como MEI.
Tal fato demonstra a amplitude de alcance dessa poltica de incluso. Os
autores prosseguem a apresentao dos nmeros de optantes por estados
em julho e agosto de 2012 com a argumentao de que, alm da vantagem
tributria e de reduo da burocracia associada formalizao do pequeno
negcio, o MEI tambm ter vantagens, como a possibilidade de emisso
de nota fiscal, o acesso a crdito como pessoa jurdica (normalmente mais
barato que para pessoa fsica), entre outras.
Apesar de os trabalhos citados no terem foco nos jovens, pode-se apontar
como pontos em comum com este estudo o grande crescimento dos optantes
pelo MEI e a forte ampliao da cobertura previdenciria entre os conta
prpria. Tal movimento observado entre os mais jovens, com a anlise dos
dados das PNADs. Isso apenas refora a necessidade de estudos mais robustos
sobre a causalidade entre a lei que criou a figura do MEI e a ampliao da
cobertura previdenciria dos conta prpria, sempre considerando a dificuldade
de se separar o que efeito do crescimento econmico e da distribuio de
renda e o que efeito da poltica propriamente dita.

5.3 Empregados sem carteira de trabalho assinada


Apesar de a contratao de um empregado ter de ser, por lei, registrada em
carteira de trabalho, a realidade outra, tanto que a informalidade nas relaes
de trabalho marca de longo tempo no Brasil. De acordo com os dados da
PNAD 2012, os empregados sem carteira de trabalho assinada representam
20% da PEA jovem (16 a 29 anos), o segundo maior grupo ocupacional.
Entre os trabalhadores jovens sem cobertura previdenciria, so mais de 41%.
possvel que os trabalhadores sem carteira assinada contribuam para
a previdncia social e passem a ser cobertos. Mas, para tal, devem estar na
categoria de contribuintes individuais. Assim, tambm para esse grupo, o
Plano Simplificado de Incluso Previdenciria pode vir a funcionar como
estmulo para a elevao da cobertura previdenciria.

Livro_Desafios_completo.indb 229 19/09/2014 14:40:23


230 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Os dados da tabela 11 mostram que, ao contrrio do trabalho


domstico, e at mesmo do trabalho por conta prpria, o nmero de
jovens empregados sem carteira pouco se alterou de 2003 a 2012. Outra
informao que merece destaque o forte crescimento do nmero dos
que contribuem previdncia social, nas duas faixas etrias de jovens, o
que pode ser indcio do papel positivo do Plano Simplificado.

TABELA 11
Empregados sem carteira e cobertura previdenciria: anos selecionados
2003 2006 2009 2012
16 a 20 anos
Nmero de empegados sem 2.259.879 2.503.505 2.443.878 2.233.143
carteiras
% da PEA 22,4 24,1 25,3 24,5
Nmero de contribuintes da 99.307 108.171 253.329 187.084
previdncia social
% dos que contribuem 4,4 4,3 10,4 8,4
PEA 10.100.459 10.397.285 9.664.656 9.122.564
% da PEA coberta 33,0 34,3 37,2 44,3
21 a 29 anos
Nmero de empegados sem 3.518.378 3.934.885 3.636.610 3.351.124
carteiras
% da PEA 16,0 16,6 14,9 14,7
Nmero de contribuintes da 420.836 547.421 712.100 675.500
previdncia social
% dos que contribuem 12,0 13,9 19,6 20,2
PEA 21.966.895 23.758.678 24.350.663 22.865.362
% da PEA coberta 52,0 54,6 58,9 64,4
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

De acordo com a tabela 12, a participao dos sem carteira cobertos pela
previdncia no total de cobertos da PEA mostra que, apesar do forte crescimento
em termos absolutos (tabela 11), a participao dos sem carteira cobertos
apresenta diminuio em 2011 (e recuperao em 2012) para a faixa de 16 a
20 anos. Para a faixa etria de 21 a 29 anos, nota-se que sua participao entre
os cobertos da PEA no chegou a crescer tanto no perodo analisado.

Livro_Desafios_completo.indb 230 19/09/2014 14:40:23


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 231

TABELA 12
Empregados sem carteira cobertos em relao PEA coberta
(Em %)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012
16 a 20 anos 2,98 2,50 2,90 3,05 7,12 7,11 7,04 3,53 4,63
21 a 29 anos 3,69 4,17 4,23 4,23 4,04 4,52 4,97 4,66 4,60
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

Os resultados da tabela 12 trazem a questo de como se d a incluso


previdenciria de empregados sem carteira. De outra forma, a situao permite
a seguinte pergunta: o empregado sem carteira includo na previdncia via
(incentivos ) incluso individual, pelo crescimento do mercado de trabalho
formal ou uma combinao dos dois? As tabelas 13 e 14 ajudam na resposta
dessa questo.

TABELA 13
Empregados com carteira, funcionrios pblicos e militares: anos selecionados
2003 2006 2009 2012
16 a 20 anos
Empregados com carteira 2.030.019 2.315.571 2.445.138 3.070.846
% da PEA 20,1 22,3 25,3 33,7
Fun. pblicos e militares 123.626 129.847 102.440 129.014
% da PEA 1,2 1,2 1,1 1,4
PEA 10.100.459 10.397.285 9.664.656 9.122.564
% da PEA coberta 33,0 34,3 37,2 44,3
21 a 29 anos
Empregados com carteira 8.049.535 9.429.923 10.715.939 11.323.861
% da PEA 36,6 39,7 44,0 49,5
Fun. pblicos e militares 798.604 766.751 950.878 941.396
% da PEA 3,6 3,2 3,9 4,1
PEA 21.966.895 23.758.678 24.350.663 22.865.362
% da PEA coberta 52,0 54,6 58,9 64,5
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

Livro_Desafios_completo.indb 231 19/09/2014 14:40:23


232 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

A tabela 13 apresenta o quantitativo de jovens empregados com carteira


e funcionrios pblicos (inclusive militares). De 2003 a 2012, passaram de
21% para mais de 35% da PEA de 16 a 20 anos. Da PEA de 21 a 29 anos,
passaram de 40% para mais de 53%. Observa-se, para as duas faixas etrias
de jovens, forte crescimento na PEA e, consequentemente, na participao
da PEA jovem coberta pela previdncia (tabela 14).

TABELA 14
Empregados com carteira, funcionrios pblicos e militares em relao
PEA coberta: anos selecionados
(Em %)
2003 2006 2009 2012
16 a 20 anos
Empregados com carteira/PEA coberta 60,86 64,96 67,99 75,90
Fun. pbl. e mil./PEA coberta 3,71 3,65 2,85 3,20
21 a 29 anos
Empregados com carteira/PEA coberta 70,50 72,65 74,61 76,77
Fun. pbl. e mil./PEA coberta 7,01 5,92 6,64 6,40
Fonte: Microdados das PNADs.
Elaborao do autor.

A pergunta feita anteriormente tem como resposta, ao considerar


as informaes das tabelas 13 e 14, que grande parte do crescimento da
cobertura previdenciria se deveu ao aumento dos empregos com carteira
assinada. Ou seja, o crescimento econmico, responsvel pelo incremento
da oferta de empregos, o principal catalisador da incluso previdenciria
observada nos ltimos anos. Tal resultado, conforme apresentado
anteriormente, similar ao presente em Ipea (2014).
O forte crescimento do emprego formal (com carteira, funcionrios
pblicos e militares) no perodo analisado, a queda no nmero de
trabalhadores sem carteira e do percentual coberto dessa categoria em
paralelo queda da taxa de participao dos jovens sugerem que h pouco
efeito do Plano Simplificado na incluso previdenciria dessa categoria.
Dessa forma, possvel afirmar que os jovens empregados sem carteira
preferem esperar a oportunidade de conseguirem um emprego com
carteira assinada, ou at mesmo sair do mercado de trabalho (principalmente
os de 16 a 20 anos), a contriburem individualmente previdncia e
aproveitar os incentivos oferecidos via poltica de incluso previdenciria.

Livro_Desafios_completo.indb 232 19/09/2014 14:40:23


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 233

6 CONSIDERAES FINAIS
Este breve estudo teve alguns objetivos, sempre com foco nos jovens. Em
primeiro lugar, buscou-se apresentar a evoluo da cobertura e da proteo
previdenciria em um perodo em que ocorreu grande formalizao do
mercado de trabalho no Brasil. Os resultados revelam que houve forte
crescimento da cobertura previdenciria dos jovens da PEA (nas duas
faixas etrias analisadas) e a queda no percentual de desocupados. Nota-se,
entretanto, um percentual ainda grande de trabalhadores sem a proteo
(direta) da previdncia.
No tocante proteo previdenciria, aqui entendida como os jovens
cobertos diretamente pela previdncia e os que contam com sua proteo
por serem filhos ou cnjuges de pessoas cobertas, o movimento semelhante
ao relatado anteriormente: grande crescimento no percentual de jovens
protegidos, com destaque para a proteo obtida de forma direta, isto , por
ser coberto pela previdncia social. Tais resultados consolidam a inverso da
tendncia queda da cobertura e proteo de jovens detalhada em Rangel,
Pasinato e Mendona (2009).
Apesar do forte crescimento do emprego com carteira e da reduo
do nmero de jovens sem cobertura previdenciria, h ainda um grande
contingente que trabalha sem a cobertura do sistema previdencirio.
Assim, como segundo objetivo deste estudo, tem-se a anlise das seguintes
polticas de incentivo incluso previdenciria e seus eventuais efeitos sobre
os trabalhadores jovens: Plano Simplificado de Incluso Previdenciria,
instituio da figura do MEI e incentivo formalizao de trabalhadores
domsticos via deduo da contribuio patronal no imposto de renda
do patro.
Os eventuais efeitos das polticas citadas foram analisados sobre
algumas categorias ocupacionais da forma como a PNAD as classifica. Dessa
maneira, foram apresentados os dados sobre a cobertura previdenciria dos
empregados domsticos com e sem carteira de trabalho assinada, sobre os
trabalhadores por conta prpria e sobre os empregados sem carteira.
Os trabalhadores domsticos so alvo de duas das polticas analisadas: a
de alvio tributrio voltada para o empregador e a de incluso simplificada
voltada para o trabalhador. Os dados sugerem que o trabalho domstico
pode ter deixado de ser uma opo para os jovens nesse perodo de forte

Livro_Desafios_completo.indb 233 19/09/2014 14:40:23


234 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

crescimento do mercado de trabalho formal, ao contrrio do constatado


por Andrade (2004) para a dcada de 1990. Sobre os efeitos das polticas
de incluso, quando se analisam separadamente os domsticos com e sem
carteira, percebe-se elevao da cobertura destes e queda entre aqueles.
Tais resultados sugerem efeitos positivos do Plano Simplificado sobre os
domsticos sem carteira.
Os trabalhadores por conta prpria contam com a lei que instituiu o
MEI para a elevao de sua cobertura previdenciria. Com a contribuio
de 5% do valor do SM e com valores fixos a ttulo de ICMS e ISS, o conta
prpria pode formalizar sua atividade e ainda obter cobertura previdenciria.
Os dados da SRFB revelam mais de 3,8 milhes de MEIs em maro de
2014, sendo quase 1 milho deles na faixa etria de 16 a 30 anos. O forte
crescimento do nmero de trabalhadores jovens dessa categoria cobertos pela
previdncia indica efeito positivo da legislao que instituiu a figura do MEI.
A ltima categoria ocupacional analisada foi a dos empregados
sem carteira de trabalho assinada. Tal tipo de relao de trabalho uma
impossibilidade legal, mas, na prtica, a realidade de muitos trabalhadores
no pas. Essa categoria a de mais complicada anlise, pois pode ser
formalizada via crescimento do emprego com carteira ou via contribuio
individual previdncia social, caso em que pode haver influncia do Plano
Simplificado. O fato que a participao dos sem carteira entre os cobertos
da PEA, nas duas faixas etrias de jovens, cresce fortemente de 2003 a
2009. De 2009 para 2011, h grande queda. Nesses mesmos perodos
observou-se crescimento da participao dos empregos com carteira e de
funcionrios pblicos e militares na PEA jovem, em paralelo reduo da
taxa de participao da PEA jovem (tabela 1). Isso sugere que os jovens
sem carteira preferem esperar por um emprego formal ou at mesmo
deixar a PEA (principalmente os de 16 a 20 anos) a passarem a contribuir
individualmente previdncia.
Em suma, com relao ao papel das polticas de incentivo ampliao da
cobertura previdenciria, h indcios de efeitos positivos para os domsticos
sem carteira e, principalmente, entre trabalhadores por conta prpria que
puderam se formalizar e se tornar MEIs.
De modo geral, no entanto, conforme o resultado presente em Ipea
(2014), grande parte da ampliao da cobertura previdenciria advm do

Livro_Desafios_completo.indb 234 19/09/2014 14:40:23


Cobertura Previdenciria de Jovens no Perodo de 2003 a 2012: uma investigao dos
possveis efeitos de polticas de incentivo incluso previdenciria 235

aumento do emprego com carteira, que efeito direto do crescimento


econmico observado no perodo analisado. Esse resultado no demrito
para as polticas de incluso, pois estas visam queles trabalhadores que,
mesmo com o crescimento do mercado de trabalho formal, ainda encontram
dificuldades em se posicionar e podem ter como alternativa a contribuio
via Plano Simplificado ou enquanto MEI.

REFERNCIAS
ANDRADE, A. S. de C. Trabalho feminino e desvantagem social: diferenciais de
raa/cor no emprego domstico. In: ENCONTRO NACIONAL DE ESTUDOS
POPULACIONAIS, 14., 2004. Anais... Caxambu: ABEP, 2004.
ANSILIERO, G. Censo 2010: um panorama da proteo previdenciria no
Brasil. Informe de previdncia social. Braslia: Ministrio da Previdncia Social,
2012.
BARBIERI, C. V.; ANSILIERO, G. Trabalho domstico e previdncia social:
perfil da desproteo social. Informe de Previdncia Social. Braslia: Ministrio
da Previdncia Social, 2011.
DANTAS, E. de A.; BARBOSA, E. D.; FERREIRA, A. F. Medidas de incluso
previdenciria no Brasil. Informe de previdncia social. Braslia: Ministrio da
Previdncia Social, 2012.
IPEA INSTITUTO DE PESQUISA ECONMICA APLICADA. Polticas
sociais: acompanhamento e anlise, n. 20: captulo de Previdncia Social. Braslia:
Ipea, 2012.
______. Polticas sociais: acompanhamento e anlise, n. 22: captulo de
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PINHEIRO, L.; GONZALEZ, R.; FONTOURA, N. Expanso dos direitos
das trabalhadoras domsticas no Brasil. Braslia: Ipea, 2012. (Nota Tcnica,
n. 10).
RANGEL, L. A.; PASINATO, M. T. de M.; MENDONA, J. L. de O. Aspectos
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dcadas. Juventude e polticas sociais no Brasil. Braslia: Ipea, 2009.
THEODORO, M. I. A.; SCORZAFAVE, L. G. Impacto da reduo dos encargos
trabalhistas sobre a formalizao das empregadas domsticas. Revista brasileira
de economia, v. 65, n. 1, p. 93-109, 2011.

Livro_Desafios_completo.indb 235 19/09/2014 14:40:23


Livro_Desafios_completo.indb 236 19/09/2014 14:40:23
Captulo 8

A MIGRAO INTERNA DOS JOVENS COMO ALTERNATIVA


PARA MELHORAR SUA INSERO NO MUNDO DO TRABALHO:
EVIDNCIAS A PARTIR DOS CENSOS DE 2000 e 2010
Herton Ellery Arajo*
Rosana Ulha Botelho**
Ana Luiza Codes***
Agnes Frana Serrano****
Larissa de Morais Pinto*****

sinopse
O captulo focaliza a situao de jovens de 23 a 29 anos em dois perodos
censitrios (2000 e 2010), comparando migrantes com no migrantes em termos
de escolaridade, taxa de ocupao e qualidade do posto de trabalho. Investiga, a
partir de cruzamentos entre indicadores referentes s dimenses consideradas, se
a migrao no perodo em tela resultou em melhor insero no mercado de trabalho
para os dois grupos considerados em distintas regies do pas.

1 Introduo
Indicadores provenientes dos censos e de pesquisas regulares, como a Pesquisa
Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica (IBGE), fornecem bases empricas consistentes ao
debate acerca das oportunidades oferecidas juventude brasileira. Verses
otimistas alimentam-se das evidncias de ampliao do emprego de jovens,
enquanto as pessimistas encontram apoio no contingente expressivo dos

* Tcnico de Planejamento e Pesquisa e coordenador do Ncleo de Informaes Sociais da Diretoria de


Estudos e Polticas Sociais (Disoc) do Ipea. E-mail: <herton.araujo@ipea.gov.br>.
** Pesquisadora do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNDP) na Disoc do Ipea.
E-mail: <rosana.botelho@ipea.gov.br>.
*** Especialista em polticas pblicas e gesto governamental do Ministrio do Planejamento, Oramento
e Gesto (MPOG), lotada no Ipea. E-mail: <ana.codes@ipea.gov.br>.
**** Pesquisadora do PNPD na Disoc do Ipea. E-mail: <agnes.serrano@ipea.gov.br>.
***** Pesquisadora do PNPD na Disoc do Ipea. E-mail: <larissa.pinto@ipea.gov.br>.

Livro_Desafios_completo.indb 237 19/09/2014 14:40:23


238 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

que no estavam frequentando o ensino regular nem trabalhando na ocasio


dos levantamentos censitrios. Para alm de polarizaes esquemticas e
redutoras da complexidade do mundo real, est o desafio de pensar as novas
questes que se colocam a partir dessas evidncias e de levar adiante uma
verdadeira agenda de pesquisa sobre as condies do trabalho juvenil no
Brasil de hoje.
Este captulo guiado pela indagao acerca da migrao de jovens
como alternativa para uma melhor insero no mercado de trabalho. O
foco recaiu sobre a populao de 23 a 29 anos, dividida entre migrantes
e no migrantes. Como migrantes foram considerados aqueles indivduos
que moravam em um municpio diferente daquele onde residiam exatos
cinco anos antes da data de referncia dos censos.1 A escolha do grupo etrio
garante que o jovem migrou aps 18 anos de idade.
Foram analisadas duas dimenses: a escolaridade e a qualidade do posto
de trabalho, aferidos a partir de indicadores dos Censos de 2000 e 2010
do IBGE. E, em face do objetivo proposto, optou-se por focalizar apenas o
grupo de jovens ocupados na semana de referncia do censo e que tenham
recebido renda do trabalho.
Tendo como referncia o contexto das polticas pblicas educacionais
levadas a efeito da dcada anterior atual, a comparao da situao de
escolaridade em dois momentos censitrios permite observar a repercusso
das polticas de ampliao do acesso ao ensino superior em termos de
ampliao do acesso a melhores postos de trabalho.

2 ESCOLHAS METODOLGICAS
No que diz respeito educao, partiu-se da elaborao de um ndice capaz
de comparar a situao de jovens migrantes e no migrantes em trs nveis de
escolaridade. O quadro 1 mostra os indicadores considerados na composio
do nvel de escolaridade e, consequentemente, do ndice obtido a partir da,
indicado na tabela 1.

1. Note-se que o no migrante, nos termos aqui considerados, pode ter feito movimentos migratrios
dentro desse intervalo de cinco anos. Contudo, a definio utilizada neste captulo considera-o na mesma
categoria dos no migrantes.

Livro_Desafios_completo.indb 238 19/09/2014 14:40:23


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 239
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

quadro 1
Classificao da escolaridade do jovem de 23 a 29 anos
Nvel Definio
Baixo No est na escola e no concluiu o ensino mdio
Mdio Est na escola aqum do ensino superior ou no est na escola e concluiu o ensino mdio
Alto Est no ensino superior ou concluiu o ensino superior
Elaborao dos autores.

tabela 1
Proporo de jovens de 23 a 29 anos de acordo com a escolaridade
(2000 e 2010)
(Em %)
Nvel/ano 2000 2010
Baixo 55,6 36,0
Mdio 32,7 38,4
Alto 11,7 25,6
Elaborao dos autores.

Tais indicadores permitem captar a incluso do jovem na faixa de 23


a 29 anos na educao superior, dialogando, portanto, com a poltica de
expanso das matrculas neste nvel de ensino. Ressalte-se ainda que foi levada
em conta a expectativa cuja eficcia est sendo examinada nesta pesquisa
de que a educao superior seja fator de ampliao deoportunidades.
Para o clculo do ndice de grau de escolaridade (IGE), a frmula adotada
foi IGE = (% de alta escolaridade x 10) + (% de mdia escolaridadex5) +
(% de baixa escolaridade x 0). Para cada grupo analisado, esse ndice tem
valor entre zero e dez. Quanto mais prximo de zero, menor o grau de
escolaridade do grupo de jovens, e quando se aproxima de dez, maior grau
de escolaridade apresenta o coletivo de jovens.
Relativamente aferio das diferenas em termos de postos de
trabalho, a escolha recaiu sobre dois tipos de indicadores: um para medir
aspectos quantitativos (a taxa de ocupao) e outro para captar dimenses da
qualidade do posto (a formalidade e a renda). No que se refere formalidade,
optou-se por agrupar os empregados com carteira assinada, os estatutrios, os
militares e os empregadores. Por sua vez, consideraram-se na informalidade
os empregados sem carteira assinada e os trabalhadores por conta prpria.

Livro_Desafios_completo.indb 239 19/09/2014 14:40:23


240 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Como o corte da renda j discrimina um aspecto essencial da qualidade


do posto de trabalho, foi possvel colocar os empregadores entre os formais
(ainda que haja empregadores que vivam em situaes de informalidade)
e os trabalhadores por conta prpria entre os informais (mesmo que a
categoria dos trabalhadores por conta prpria inclua os contribuintes
avulsos e, no caso da agricultura familiar, o segurado especial), conforme
indicado no quadro 2. Atabela 2 mostra os resultados, no nvel nacional,
para os anos 2000 e 2010.

quadro 2
Classificao da qualidade da insero do jovem de 23 a 29 anos no
mercado de trabalho
Nvel Definio
Ganha menos de 1 salrio mnimo (SM) de 2010 ou ganha entre 1 e 2 SMs inclusive, mas est na
Baixo
informalidade (por conta prpria ou sem carteira de trabalho assinada)
Ganha entre 1 e 2 SMs (inclusive) e formalizado ( empregador ou tem carteira assinada ou
Mdio
estatutrio ou militar); ou informal mas ganha mais de 2 at 4 SMs (inclusive)
Alto Formal que ganha de 2 a 4 SMs ou ganha mais de 4 SMs mensais
Elaborao dos autores.

tabela 2
Proporo de jovens de 23 a 29 anos de acordo com a qualidade de
insero no mercado de trabalho (2000 e 2010)
(Em %)
Nvel/ano 2000 2010
Baixo 52,7 31,6
Mdio 28,0 46,7
Alto 19,3 21,7
Elaborao dos autores.

A frmula para aferir o ndice de qualidade do posto de trabalho (IQP)


: IQP=(% de alta qualidade do posto x 10) + (% de mdia qualidade do
posto x 5) + (% de baixa qualidade do posto x 0). Semelhantemente ao que
ocorre com o IGE, quanto mais prximo de 10 for o IQP, melhor a insero
deste grupo no mercado de trabalho. Para o estabelecimento das distines
entre os fluxos migratrios e as oportunidades obtidas na origem e no
destino, as grandes regies do pas funcionaram como referncia a partir das
quais se procurou enxergar processos situados em mbito mais localizado.

Livro_Desafios_completo.indb 240 19/09/2014 14:40:23


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 241
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

Ocorre que as grandes regies brasileiras no so homogneas e, nelas,


as oportunidades se distribuem de forma desigual, conforme os mapas 1,
2 e3 permitem visualizar. As microrregies em branco so as 186 (um
tero do total) que possuam os piores indicadores, em 2010; as que esto
hachuradas com laranja claro tm melhores indicadores que aquelas 186,
mas ainda abaixo da mdia nacional; as pintadas de laranja escuro esto
acima dessa mdia.

MAPA 1
Taxa de ocupao dos jovens de 23 a 29 anos (2010)
(Por microrregies)

at 56,4
56,4 --|67,5
67,5 --|88,6

Fonte: Censo Demogrfico de 2010/IBGE.


Elaborao dos autores.
Imagem reproduzida em baixa resoluo em virtude das condies tcnicas dos originais disponibilizados pelos autores para
publicao (nota do Editorial).

Livro_Desafios_completo.indb 241 19/09/2014 14:40:24


242 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

MAPA 2
IQP dos jovens de 23 a 29 anos (2010)
(Por microrregies)

at 2,61
2,61 --|4,49
4,49 --|6,39

Fonte: Censo Demogrfico de 2010/IBGE.


Elaborao dos autores.
Imagem reproduzida em baixa resoluo em virtude das condies tcnicas dos originais disponibilizados pelos autores para
publicao (nota do Editorial).

Para quaisquer indicadores selecionados, fica claro que os piores esto


mais relacionados s regies Norte e Nordeste do pas, enquanto as outras
regies apresentam melhores situaes relativas. A escolha das macrorregies
como forma de apresentao dos dados se deve facilidade de compreenso,
mas tambm ao tamanho da amostra, pois o fenmeno da migrao nos
ltimos cinco anos relativamente rarefeito, embora maior entre os jovens.

Livro_Desafios_completo.indb 242 19/09/2014 14:40:24


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 243
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

MAPA 3
IGE dos jovens de 23 a 29 anos (2010)
(Por microrregies)

at 2,61
2,61 --|4,49
4,49 --|6,39

Fonte: Censo Demogrfico de 2010/IBGE.


Elaborao dos autores.
Imagem reproduzida em baixa resoluo em virtude das condies tcnicas dos originais disponibilizados pelos autores para
publicao (nota do Editorial).

3 MIGRAO DE JOVENS NO BRASIL E SUA INSERO NO MERCADO DE


TRABALHO
Nos dois perodos censitrios, possvel observar que a populao de
jovens de 23 a 29 anos que migrou no chega a 15% da populao que
se encontrava nessa faixa etria. O percentual alcanado em 2000 foi de
13,4% da populao jovem e, em 2010, de 14,6%, flutuao que, dada a
magnitude da populao migrante, substantiva. Trata-se, em 2000, de um

Livro_Desafios_completo.indb 243 19/09/2014 14:40:24


244 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

montante de 1.644.743 jovens e, em 2010, de 2.354.478. Para que o leitor


tenha um contraponto, o percentual de migrantes entre os adultos de 43
a 49 anos era de 7,3% em 2010, a metade daquele dos jovens (tabela 3).

TABELA 3
IGE, IQP, taxa de ocupao e populao jovem ocupada (2000 e 2010)
IGE de IGE de IQP de IQP de Taxa de Taxa de Populao Populao
Categorias 2000 2010 2000 2010 ocupao de ocupao de de 2000 de 2010
2000 (%) 2010 (%)
Jovens 23 a 29 anos 2,8 4,5 3,3 4,5 62,1 67,6 12.245.046 16.113.822
Migrantes 2,6 4,4 3,6 4,9 62,2 70,1 1.644.743 2.354.478
No migrantes 2,8 4,5 3,3 4,4 62,1 67,2 10.600.303 13.759.344
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

O que se nota, numa primeira aproximao aos dados, que em 2000


no houve distino significativa da taxa de ocupao entre migrantes e no
migrantes. J em 2010, a situao se modifica. No apenas a taxa geral de
ocupao dos jovens aumentou, como possvel observar que os migrantes
obtiveram uma taxa maior do que os que no migraram, a saber: 70,1%
contra 67,2%. Por sua vez, a qualidade do posto de trabalho dos jovens se
elevou no Brasil no transcurso da dcada considerada, e os migrantes, nos
dois perodos, apresentaram melhor insero no mercado de trabalho.
Ressalta-se que, neste espao de dez anos, houve uma melhora no nvel
educacional tanto de migrantes como de no migrantes. Entretanto, nos dois
perodos analisados, o jovem no migrante apresenta maior escolaridade do
que aqueles que optaram por migrar.
Em suma, o jovem migrante, apesar de apresentar menor escolaridade,
se inseriu mais e melhor no mercado de trabalho do que os que optaram por
no migrar. Nestes aspectos, evidente que a migrao constituiu uma boa
opo. Entretanto, existe na literatura sobre migrao a ideia da seletividade
positiva, que coloca nfase antes no sujeito que nas circunstncias da migrao.
Segundo esta linha, os migrantes constituem um grupo positivamente
selecionado da populao que, em mdia, possui melhores caractersticas
no observveis que o grupo dos no migrantes: so sujeitos mais aptos,
mais ambiciosos, agressivos, motivados e empreendedores do que aqueles

Livro_Desafios_completo.indb 244 19/09/2014 14:40:24


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 245
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

que permanecem em seus locais de origem (Santos Jnior, 2002). Nesta


pesquisa, optou-se por analisar no os aspectos relacionados subjetividade
de migrantes e no migrantes, mas as diferenas de oportunidade que cada
regio brasileira lhes apresenta. Como as oportunidades em cada regio so
distintas, vale a pena, nesse voo panormico, analis-las.

3.1 Diferenas regionais entre os jovens migrantes e os no migrantes


As anlises que se seguem esto baseadas na tabela A.1 do apndice. A taxa
de ocupao mdia brasileira entre os jovens no migrantes, que formam
os grupos de controle, menor no Norte e no Nordeste, e se situa acima
da mdia nacional nas demais regies, onde as oportunidades de insero
so maiores, especialmente na regio Sul. Em 2000, o Sudeste oferecia
maiores oportunidades de trabalho para os jovens (IQP igual a 4,2). Em
2010, o Sul veio a se igualar ao Sudeste, o qual estava aqum, em termos
de qualidade do posto de trabalho (IQP em 2000 igual a 3,8 e IQP em
2010 igual a 5,1), e, naquele mesmo perodo, as outras regies tambm se
dinamizaram nesse sentido.
Para cada regio do pas, podem-se dividir trs grupos de migrantes: os
que entraram na regio; os que mudaram de municpio dentro da mesma
regio; e os que saram da regio. Observar os trs indicadores construdos
para cada um desses grupos pode trazer luz sobre a dinmica educacional e
de insero no mercado de trabalho dos jovens brasileiros.

3.1.1 Jovens migrantes relacionados regio Norte


Entre os jovens que resolveram ir para a regio Norte brasileira, entre
2005 e 2010, os oriundos do Nordeste e do Centro-Oeste, os dois maiores
fluxos de entrada no Norte (cerca de 32 mil jovens), apresentaram menor
taxa de ocupao do que a dos migrantes em geral. Mesmo assim, estes
jovens obtiveram uma melhor insero no mercado de trabalho do que os
que ficaram na sua regio de origem e tambm do que os no migrantes
do prprio Norte. Os provenientes do Nordeste apresentaram menor
escolaridade, e os do Centro-Oeste eram mais escolarizados. Os imigrantes
do Norte provenientes do Sudeste e do Sul (11 mil jovens), por sua vez,
apresentaram taxas de ocupao muito elevadas para os padres daquela
regio, alm das maiores qualidades de insero de todos os grupos analisados
(IQP igual a 7,3 e 7,0, respectivamente) e dos maiores graus de escolaridade

Livro_Desafios_completo.indb 245 19/09/2014 14:40:24


246 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

(IGE 7,0 e 6,6). Pode-se perguntar se as empresas dos grandes projetos do


Programa de Acelerao do Crescimento (PAC) na regio Norte estariam
recrutando mo de obra especializada nas regies mais prsperas do pas.
O grupo de jovens que mudou de municpio dentro da prpria
regio (147 mil) tambm ampliou sua chance de insero. Sua taxa de
ocupao foi superior dos que no migraram (60,4% contra 56,6%, em
2010) e, embora apresentassem escolaridade inferior (3,6 contra 3,9), eles
conseguiram melhor insero. Estes jovens talvez sejam provenientes de
municpios pequenos em direo aos maiores.
Com relao aos jovens que saram da regio (31,4 mil), o destino
predominante foi o Centro-Oeste (14 mil), sendo a escolaridade deles
menor do que a dos no migrantes. Os emigrantes para todas as outras
trs regies, inclusive o Nordeste, apresentaram maior escolaridade do
que os que ficaram. No caso dos que foram para o Nordeste, a taxa de
ocupao ficou aqum dos que no emigraram. O que chama ateno no
caso dos emigrantes da regio Norte que todos obtiveram uma melhoria
da qualidade do posto de trabalho maior do que os que ficaram. A regio
Sul foi a que menos absorveu esses jovens (2,6 mil). Este ltimo grupo
pequeno de jovens, no entanto, foi o que obteve a maior taxa de ocupao,
cuja qualidade do posto foi superior dos no migrantes, o mesmo se
verificando em relao educao.
A regio Norte ocupou mais jovens vindos de outras regies do Brasil
do que o resto do Brasil absorveu jovens sados do Norte. Esse saldo foi
de 11,7 mil jovens. A exceo foi a regio Centro-Oeste, que ocupou, em
2010, 14 mil jovens provenientes do Norte, enquanto este ocupou apenas
9,4 mil vindos do Centro-Oeste. Com exceo do Nordeste, todas as outras
regies enviaram jovens mais escolarizados para o Norte do que o fluxo
inverso. Este pode ser um sinal de que a escolaridade dos jovens na regio
est aqum da necessidade do seu mercado de trabalho.

3.1.2 Jovens migrantes relacionados regio Nordeste


Ressalta-se, primeiramente, que todos os jovens que resolveram migrar
para o Nordeste brasileiro, entre 2005 e 2010, apresentaram uma taxa de
ocupao aqum da taxa dos migrantes brasileiros, em geral. Contudo,
comparando esta mesma taxa com a dos no migrantes do Nordeste, que

Livro_Desafios_completo.indb 246 19/09/2014 14:40:24


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 247
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

mostra a dinmica do mercado de trabalho regional, nota-se que os oriundos


do centro-sul do pas (Sudeste, Sul e Centro-Oeste) obtiveram maiores taxas
de ocupao. No que diz respeito qualidade do posto, percebe-se que ela se
ampliou, inclusive para os provenientes do Norte. A escolaridade dos jovens
que afluram para o Nordeste foi maior do que a dos que permaneceram l,
principalmente os que saram do Sul. Tais resultados permitem indagar se os
oriundos do Sul estariam sendo atrados mais intensamente por exigncia de
especializao no encontrada entre os nativos. E quanto aos oriundos das
outras regies, pode-se perguntar se o fenmeno estaria mais relacionado a
uma migrao de retorno aps a ampliao da escolaridade.
Destaca-se que a migrao intrarregional tambm constituiu um
fenmeno populacional significativo, caracterizando-se como o segundo
maior entre as macrorregies do pas. Mesmo esta migrao analisada
como vantajosa, em especial no que se refere viabilizao de melhoria da
insero dos jovens no mercado de trabalho, considerando que aqueles que
optaram por migrar apresentaram IQP superior ao dos que se mantiveram
em seu local de origem. Semelhantemente, e apesar de o IGE entre os que se
deslocaram e os que se mantiveram fixos ter variado apenas 0,1 em 2010, a
elevao de 4,6 pontos percentuais (p.p.) da taxa de ocupao dos migrantes
no mesmo perodo evidencia que, intrarregionalmente, a migrao mostrou-se
benfica. Mas, ao contrrio do fluxo intrarregional do Norte, no Nordeste
os migrantes so mais escolarizados do que os no migrantes da regio.
O grupo de jovens que emigrou do Nordeste brasileiro (252.726
pessoas), por sua vez, caracterizou-se por apresentar os indivduos com
os menores IGEs do pas. Merece especial ateno o fato de que, apesar
da baixa escolaridade, eles conseguiram se inserir melhor no mercado de
trabalho das demais regies brasileiras do que aqueles que permaneceram
no Nordeste. Esta constatao se evidencia por meio de dois aspectos: o
IQP maior dos emigrantes, bem como suas elevadas taxas de ocupao, em
especial daqueles que se dirigiram ao centro-sul do pas.
Nota-se, ainda, que o principal destino dos migrantes oriundos do
Nordeste foi o Sudeste, o que configura, em ambos os censos demogrficos,
o maior fluxo inter-regional de jovens brasileiros. Para o grupo que compe o
fluxo de 2010, percebe-se a ocorrncia de uma elevao expressiva de 9p.p.
na taxa de ocupao, relativa de 2000, resultando, inclusive, em uma taxa de

Livro_Desafios_completo.indb 247 19/09/2014 14:40:24


248 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

ocupao superior nacional da populao jovem migrante. Esta elevao foi


acompanhada do crescimento tanto do IGE (que passou de 1,4, em 2000, para
2,4, no decnio seguinte), quanto do IQP (de 3,4 para 4,6, em 2010).

3.1.3 Jovens migrantes relacionados regio Sudeste


O Sudeste se caracterizou como o principal destino dos jovens migrantes de
outras trs macrorregies brasileiras: Nordeste, Sul e Centro-Oeste. A taxa de
ocupao dos que se deslocaram territorialmente nestes sentidos se mostrou
superior nacional migrante (73,5%, 73,2% e 74,5%, respectivamente,
contra 70,1%). Os oriundos da regio Norte, por sua vez, apresentaram
taxa de ocupao muito inferior quela que se notou para os migrantes em
geral: 64,0%. Para todos os casos, entretanto, a insero no mercado de
trabalho foi consideravelmente maior do que a apresentada por aqueles que
optaram por no sair de suas regies, ainda que a escolaridade destes ltimos
tenha se mostrado melhor, como no caso dos migrantes e no migrantes do
Nordeste. No total, o Sudeste ocupou 215.909 jovens oriundos das demais
regies brasileiras, entre 2005 e 2010.
Observa-se que o fluxo migratrio intrarregional do Sudeste foi o
mais expressivo do territrio brasileiro. Tendo se fortalecido entre 2000 e
2010, apresentou crescimento de mais de 45%, passando a reunir um grupo
de 758.144 indivduos. Alm disso, a troca municipal dentro do prprio
Sudeste tambm configurou melhorias quanto insero no mercado de
trabalho, haja vista que o IQP destes migrantes foi superior ao daqueles que
no se deslocaram: 5,5 contra 5,1. Semelhantemente, tambm foi maior
para o primeiro grupo tanto a taxa de ocupao (73%) quanto o IGE
(igual a 5). Como observado no Nordeste, os migrantes da regio Sudeste
apresentaram escolaridade maior do que os no migrantes.
Tambm aqueles que saram do Sudeste para as demais regies
obtiveram sucesso, no que se refere insero no mercado de trabalho,
considerando a elevao do IQP deste grupo em relao ao daqueles que no
migraram, exceo dos que se dirigiram para o Nordeste do pas. Chama
ateno o fato de que, para estes ltimos, o IQP se mostrou, inclusive,
inferior ao dos migrantes nacionais, em geral (3,9 contra 4,9).

Livro_Desafios_completo.indb 248 19/09/2014 14:40:24


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 249
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

Ainda com relao aos jovens emigrantes do Sudeste (97.934


ocupados), destaca-se que a maior taxa de ocupao identificada foi a do
grupo que se dirigiu para o Sul do pas (76,7%), considerada tambm a
mais expressiva dentre os fluxos inter-regionais. Entretanto, a insero no
mercado de trabalho ocorreu com mais relevncia para os indivduos que
migraram para a regio Norte, os quais apresentaram o maior IQP do ltimo
perodo analisado. Foi este mesmo grupo, inclusive, que apresentou tambm
o maior grau de escolaridade de todos os fluxos migratrios analisados na
presente pesquisa.

3.1.4 Jovens migrantes relacionados regio Sul


A regio Sul ocupou, predominantemente, os jovens do Sudeste. Enquanto a
soma dos imigrantes das demais regies que chegaram ao Sul perfez um total
de 20.353 jovens, aqueles provenientes do Sudeste chegaram a 29.775, no
perodo de 2005 a 2010. J o segundo maior fluxo de imigrantes, formado
pelos que saram do Nordeste, situa-se bem abaixo: 9.947 jovens. O contraste
entre esses dois fluxos principais reside no IGE: enquanto os jovens que
saram do Nordeste estavam com o IGE abaixo da mdia nacional (3,6),
os jovens provenientes do Sudeste obtiveram o IGE 5,7, superior mdia
nacional. Apesar disso, a taxa de ocupao obtida no Sul pelos jovens que
saram dessas duas regies muito prxima: 76,5% para os provenientes do
Nordeste e 76,7% para os do Sudeste cifras suplantadas apenas pela taxa
de ocupao dos jovens no migrantes da prpria regio Sul (78,5%) e dos
migrantes internos a ela mesma (78,9%). Ou seja, a diferena em termos
de ndice educacional no resultou em diferena na taxa de ocupao.
Do ponto de vista da taxa de ocupao, ressalta-se que os jovens que
efetuaram migraes entre municpios sulistas obtiveram a melhor posio
entre todos, at mesmo relativamente aos no migrantes do Sul. digno
de nota, tambm, que o IGE dos migrantes intrarregionais no sul do pas,
em 2010, esteve acima da mdia nacional e acima do ndice obtido pelos
no migrantes na regio, o mesmo ocorrendo com o IQP.
Quando se observam os ndices a partir dos fluxos de sada da regio
Sul para as demais, a situao a seguinte: o IGE superior ao dos no
migrantes sulinos e, tambm, ao dos que efetuaram migrao interna
regio. Na verdade, so ndices superiores aos demais obtidos para todos
os fluxos examinados, exceto o IGE dos que migraram do Sudeste para o

Livro_Desafios_completo.indb 249 19/09/2014 14:40:24


250 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Norte em 2010, que foi de 7,0, superior a todos. Situao equivalente ocorre
tambm quanto ao IQP dos fluxos de sada do Sul. Se migrar para o Sul
constituiu uma alternativa para os jovens provenientes das demais regies do
pas, o movimento contrrio a emigrao a partir dela se deu num vetor
superior ao regional, em termos dos ndices de escolaridade e dos ndices de
qualidade do posto de trabalho. A taxa de ocupao dos que saram ficou
aqum da taxa dos que ficaram, sejam eles migrantes intrarregionais ou no
migrantes; contudo, ela superou a das regies de destino.

3.1.5 Jovens migrantes relacionados regio Centro-Oeste


Os dois maiores fluxos de imigrantes para a regio Centro-Oeste, em 2010,
foram provenientes do Nordeste (51.055 jovens) e do Sudeste (27.821
jovens). A taxa de ocupao dos imigrantes nordestinos no Centro-Oeste
foi da ordem de 75,6%, superior obtida pelos imigrantes provenientes
do Sudeste, que foi de 74,6%. Ambas so superiores s obtidas pelos no
migrantes nas respectivas regies de procedncia (56% e 72,8%), sendo
tambm superiores mdia nacional dos migrantes (70,1%) e dos no
migrantes (67,2%). Portanto, a migrao para o Centro-Oeste resultou em
ampliao da ocupao.
No que diz respeito ao IGE, os imigrantes provenientes do Nordeste
possuam grau educacional bem inferior mdia nacional (2,9 contra 4,5)
e aos no migrantes desta regio. J a qualidade do posto de trabalho foi
equivalente mdia nacional (4,5) e superior ao IQP dos no migrantes
nordestinos. Assim, a sada do Nordeste para o Centro-Oeste constituiu
alternativa para os imigrantes de baixa escolaridade, com ampliao da taxa
de ocupao e da qualidade do posto de trabalho.
Os imigrantes provenientes do Sudeste obtiveram no Centro-Oeste
uma taxa de ocupao inferior obtida pelos imigrantes nordestinos, apesar
de o IGE destes ltimos ser bastante inferior (2,9 contra 6,2 dos provenientes
do Sudeste). Mesmo com a taxa de ocupao inferior, a qualidade do
posto de trabalho dos jovens provenientes do Sudeste foi superior dos
imigrantes nordestinos: 6,3 contra 4,5. Apesar dessa peculiaridade, os dois
fluxos ampliaram, em relao aos no migrantes das respectivas regies de
provenincia, a qualidade do posto de trabalho.

Livro_Desafios_completo.indb 250 19/09/2014 14:40:25


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 251
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

A migrao intrarregional no Centro-Oeste do pas no apresentou


o mesmo desempenho dos fluxos internos regio Sul, mas significou a
obteno de uma taxa de ocupao superior mdia nacional e mdia dos
jovens migrantes brasileiros, e tambm relativamente aos que emigraram do
Centro-Oeste para o Norte, o Nordeste e o Sudeste. Sua taxa ficou prxima
taxa de ocupao dos no migrantes da regio (72,1% contra 72,8%). J
o IGE dos migrantes intrarregionais ficou abaixo do IGE dos que saram
da regio, exceto daqueles que foram para o Nordeste. O IQP foi superior
mdia nacional e ao IQP dos no migrantes da regio, mas ficou abaixo do
IQP dos que saram da regio, exceto, mais uma vez, dos que foram para o
Nordeste. Trata-se de fenmeno semelhante ao identificado anteriormente na
regio Norte. Isto pode ser, tambm neste caso, um indicativo de migrao
de municpios populacionalmente pequenos para os maiores.
O maior fluxo de sada da regio se dirigiu para o Sudeste: 15.358
jovens. O segundo maior fluxo, de 9.426 jovens, foi para o Norte. A taxa
de ocupao dos migrantes que saram do Centro-Oeste e foram para o
Sudeste foi de 68,9%, superior mdia nacional (67,6%) e inferior mdia
nacional dos migrantes (70,1%). Contudo o IQP foi de 5,9 o maior de
todos os que saram do Centro-Oeste, alm de superior media nacional
dos jovens migrantes. Quanto ao IGE, este tambm se situou acima da
mdia nacional e da mdia dos migrantes.

4 RELAES ENTRE ESCOLARIDADE E QUALIDADE DO POSTO DE TRABALHO


conhecida a correlao entre o grau de escolaridade e a qualidade do posto
de trabalho nos seguintes termos: quanto maior o nvel educacional de um
indivduo, maior a chance de ele obter um posto de trabalho.
Esta relao se d por vrios motivos. Do lado dos empregadores,
pode-se observar que as empresas privadas do preferncia a pessoas com
alta escolaridade para os cargos de direo, deixando os mais operacionais
para pessoas com menores nveis educacionais; outro exemplo so os
concursos pblicos, que exigem nvel superior para as vagas com melhores
remuneraes. De outro lado, sob a perspectiva do indivduo, nota-se que
os mais escolarizados tendem a no se contentar com um posto de baixa
qualidade e criam seu prprio posto, utilizando seu conhecimento para
alavancar recursos creditcios, por exemplo, e se tornar um trabalhador por
conta prpria ou mesmo empregador.

Livro_Desafios_completo.indb 251 19/09/2014 14:40:25


252 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Quando se passa a focalizar o mbito de um pas, tem-se que as decises


que incentivam ganhos de escolaridade so relativamente independentes
das decises que condicionam a criao de postos de trabalho, ainda que
se empreenda enorme esforo de articulao entre as polticas pblicas
de educao e as polticas macroeconmicas. No Brasil, o Ministrio da
Educao (MEC), atuando em diversos graus de articulao com outros
atores nacionais e internacionais, que capitaneia as polticas educacionais
no pas. Dependendo de seus encaminhamentos, ele pode influenciar
muito no aumento da escolaridade dos jovens brasileiros, a exemplo do
que ocorreu na dcada de 1990, quando se observou um grande incremento
do acesso de crianas ao ensino fundamental, o que aumentou o IGE dos
jovens nas dcadas posteriores. Entretanto, os decisores nacionais sobre
polticas econmicas, a exemplo do Ministrio da Fazenda e de outros
rgos que atuam nesta rea, podem influenciar o ambiente de negcios
no pas de maneira menos independente, j que essa rea tipicamente
condicionada por complexas teias de decises internacionais, as quais, por
sua vez, modificam as decises de investimento e, com isso, a criao de
novos postos de trabalho.
Por isso, os dois indicadores construdos para este captulo visam
dimensionar essa correlao no transcurso de dois perodos censitrios e
esto ancorados na seguinte hiptese de trabalho. Imagine uma situao
hipottica de uma economia com um nmero fixo de jovens em que todo
jovem com baixa escolaridade ocupa um posto de baixa qualificao, os
de mdia escolaridade os postos de mdia qualidade e os de alta ocupam
os postos de alta. Nesta situao hipottica, IGE = IQP. Agora, imagine
uma perturbao nessa economia, desencadeando um grande vulto de
investimentos, mas os jovens continuam com a mesma escolaridade e as
empresas precisam de mais mo de obra. Ento oferecem alguns postos de
alta qualidade para jovens com educao mdia, ou de mdia qualificao
para jovens de baixa escolaridade. Neste caso IGE < IQP. A situao inversa,
com um forte aumento da escolaridade dos jovens, mas nenhuma criao de
postos de trabalho, tem como resultado que alguns jovens mais escolarizados
passam a ter um posto menos qualificado, ento IGE > IQP. Essas situaes
esto esquematicamente ilustradas a seguir.

Livro_Desafios_completo.indb 252 19/09/2014 14:40:25


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 253
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

Situao hipottica inicial: sejam dez jovens; com cinco de baixa escolaridade,
trs de mdia e dois de alta. Os cinco jovens de baixa escolaridade esto
ocupados em postos de baixa qualidade, os trs de mdia, em postos de
mdia, e os dois de alta nos de alta qualidade.
Qualidade posto Baixa Mdia Alta
Nvel de escolaridade
Baixa 5 IGE = (0,5 x 0) + (0,3 x 5) + (0,2 x 10) = 0 + 1,5 + 2,0 = 3,5
Mdia 3
Alta 2
IQP = (0,5 x 0) + (0,3 x 5) + (0,2 x 10) = 0 + 1,5 + 2,0 = 3,5

Choque positivo na economia sem aumento de escolaridade: a economia


cria mais dois postos de trabalho de mdia qualificao, mas no h jovens
de mdia escolaridade para recrutar, ento as empresas os oferecem aos
jovens de baixa qualificao, que aceitam de pronto, pois sua situao vai
melhorar. H, ento, trs jovens com baixa escolaridade em postos de baixa
qualificao, cinco jovens em postos de mdia qualificao, sendo dois
com baixa escolaridade e trs com mdia, e ainda os dois jovens com alta
escolaridade nos postos de alta qualificao.
Qualidade posto Baixa Mdia Alta
Nvel de escolaridade
Baixa 3 2 IGE = (0,5 x 0) + (0,3 x 5) + (0,2 x 10) = 0 + 1,5 + 2,0 = 3,5
Mdia 3
Alta 2
IQP = (0,3 x 0) + (0,5 x 5) + (0,2 x 10) = 0 + 2,5 + 2,0 = 4,5

Aumento de escolaridade sem alterao nos postos de trabalho da


economia: dos cinco jovens de baixa escolaridade, dois passaram a ter
mdia escolaridade, mas a economia no cria postos de trabalho de mdia
qualificao; ento a situao fica: trs jovens com baixa escolaridade em
postos de baixa qualificao, dois jovens com mdia escolaridade em postos
de baixa qualificao, trs com mdia escolaridade em postos mdios e os
dois jovens com alta escolaridade nos postos de alta qualificao.
Qualidade posto Baixa Mdia Alta
Nvel de escolaridade
Baixa 3
IGE = (0,3 x 0) + (0,5 x 5) + (0,2 x 10) = 0 + 2,5 + 2,0 = 4,5

Mdia 2 3
Alta 2
IQP = (0,5 x 0) + (0,3 x 5) + (0,2 x 10) = 0 + 1,5 + 2,0 = 3,5

Livro_Desafios_completo.indb 253 19/09/2014 14:40:25


254 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

O IQP pode ser considerado, ento, como um prmio escolaridade


daquela coletividade, quanto maior seu valor, de acordo com a sua
escolaridade, com o IGE, maior o prmio pago por esta. Como a escolaridade
relativamente rgida, em relao aos humores dos mercados, razovel
supor que quando o IGE aumenta em relao ao IQP, ou vice-versa, trata-se
de uma possvel mudana nas condies de mercado.
Obviamente que a vida real mais complexa, ainda que uma correlao
mais direta se apresente em situaes de crise. Por exemplo, nos pases
da Europa em que os jovens so relativamente bem escolarizados, a crise
desencadeada em 2008 fez o desemprego na zona do euro crescer muito,
principalmente entre eles. Com isso, alguns jovens bem escolarizados vieram
a aceitar postos relativamente piores. Situaes assim fazem o IQP diminuir
em relao ao IGE.
Olhe-se agora para dentro do Brasil. A relao entre o IGE e o IQP
enseja a examin-los tambm de forma combinada. A escolha metodolgica
deste captulo para os nveis de escolaridade e de qualidade do posto de
trabalho levou a que o IQP fosse igual ao IGE para os jovens do Brasil, em
2010. Essa uma situao de base (equivalente situao hipottica inicial),
que se pode utilizar para comparar tanto a evoluo no tempo como entre
diferentes grupos de migrantes e no migrantes. Para facilitar a visualizao,
considere-se o seguinte indicador: (IQP / IGE - 1), que mede o quanto IQP
maior do que IGE, em termos percentuais. Quando igual a zero, ento
IQP = IGE; se maior que zero, IQP > IGE, mercado aquecido, ou seja,
jovens de baixa escolaridade esto conseguindo postos melhores; e se menor
que zero, ento IQP < IGE, mercado desaquecido, ou os jovens no esto
conseguindo um posto compatvel com sua escolaridade.
Retomando os indicadores da tabela A.1, para os jovens brasileiros
como um todo, pode-se dizer que a educao aumentou mais rapidamente
do que o mercado foi capaz de criar postos de qualidade para absorver
esse aumento de qualificao. Em 2000, o IQP era 19% maior do que o
IGE e, em 2010, eles ficam empatados. Embora os jovens estivessem mais
ocupados, em 2010, eles estavam em postos relativamente piores do que em
2000, relativamente escolaridade. Para ilustrar esse ponto, calcularam-se
as probabilidades de os jovens de diferentes escolaridades conseguirem os
distintos postos de trabalho, como exposto nas tabelas 4 e 5.

Livro_Desafios_completo.indb 254 19/09/2014 14:40:25


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 255
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

Tabela 4
Brasil: probabilidade de um jovem ocupar postos de diferentes qualidades,
por nvel educacional (2000)
Censo 2000 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 62,1 12.245.046 6.453.893 3.431.469 2.359.683
Baixa educao 57,0 6.808.021 66,0% 25,6% 8,5%
Mdia educao 67,5 4.009.406 43,4% 33,4% 23,2%
Alta educao 77,6 1.427.618 15,8% 24,6% 59,7%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

Tabela 5
Brasil: probabilidade de um jovem ocupar postos de diferentes qualidades,
por nvel educacional (2010)
Censo 2010 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 67,6 16.113.822 5.096.394 7.519.592 3.497.836
Baixa educao 59,9 5.798.265 46,6% 45,0% 8,4%
Mdia educao 69,1 6.180.532 28,7% 55,2% 16,1%
Alta educao 79,6 4.135.024 15,0% 36,3% 48,7%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

Observa-se que, apesar do aumento do percentual de jovens ocupados,


entre 2000 e 2010, houve uma diminuio na probabilidade de assumirem
postos de alta qualidade, para cada nvel educacional, principalmente entre
os de mdio nvel educacional. Os postos de baixa qualidade tambm
perderam importncia entre os jovens, havendo, ento, uma concentrao
maior nos postos de mdia qualidade.
Esse fenmeno se repete para todos os grupos de jovens emigrantes e no
migrantes das regies Sudeste, Sul e Centro-Oeste. Para os emigrantes da regio
Norte, por sua vez, trs destinos se tornaram mais atraentes, do ponto de vista
do prmio pago escolaridade: o Nordeste, o Sul e o Centro-Oeste. J a regio
Nordeste viu o prmio pago pela escolaridade do jovem melhorar, tanto para
os que decidiram no sair de l, como para os que emigraram para o Norte,
o Sul e o Centro-Oeste, com destaque para esta ltima regio, pois a o IQP
ultrapassou em 27% o IGE, em 2000, e 55%, em 2010. No entanto, os jovens
que decidiram sair do Nordeste para o Sudeste, embora possam ter sentido
diminuir o prmio pago por sua escolaridade, ainda tiveram o maior prmio

Livro_Desafios_completo.indb 255 19/09/2014 14:40:25


256 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

de todo o pas: de 143%, em 2000, passou para 90%, em 2010. Talvez seja
esta a explicao do maior fluxo de jovens entre as regies brasileiras (169.226
ocupados em 2010).
Olhar mais detidamente esse grande movimento ajuda a esclarecer o
fenmeno migratrio dos jovens brasileiros e suas buscas de insero no
mundo do trabalho.

4.1 A estrada de ouro entre o Nordeste e o Sudeste do Brasil


J se sabe que os jovens que saem do Nordeste em direo ao Sudeste
recebem o maior prmio escolaridade. Cabe verificar se isso se distribui
homogeneamente para os diferentes nveis de escolaridade.
A tabela 6 mostra que a chance de um jovem de baixa escolaridade que
migrou do Nordeste para o Sudeste, entre 2005 e 2010, estar ocupando
um posto de boa qualidade era, em 2010, 11,5%. Mas apenas 8,4% dos
jovens de baixa escolaridade no Brasil conseguiam ganhar mais de 4 SMs,
em 2010 (tabela 5). Todavia, enquanto quase metade (46,6%) dos jovens
brasileiros com baixo nvel educacional teve que se submeter a postos de
baixa qualidade, apenas um quarto (25,7%) dos oriundos do Nordeste
precisaram enfrentar essa situao no Sudeste.

Tabela 6
Brasil: probabilidade de um jovem que migrou do Nordeste para o Sudeste
ocupar postos de diferentes qualidades, por nvel educacional (2010)
Censo 2010 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 73,5 169.226 38.372 105.028 25.825
Baixa educao 73,4 100.080 25,7% 62,9% 11,5%
Mdia educao 73,8 55.820 20,1% 66,4% 13,5%
Alta educao 73,2 13.325 11,0% 37,8% 51,2%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

Comparar esses nmeros com seus colegas que resolveram permanecer


no Nordeste torna sua opo ainda mais vantajosa. V-se, na tabela 7, que os
de baixa escolaridade que trilharam a estrada de ouro se encontravam em
melhor situao at mesmo do que os de mdia escolaridade que ficaram.

Livro_Desafios_completo.indb 256 19/09/2014 14:40:25


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 257
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

Tabela 7
Brasil: probabilidade de um jovem no migrante do Nordeste ocupar postos
de diferentes qualidades, por nvel educacional (2010)
Censo 2010 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 56,0 3.371.935 1.680.017 1.368.876 323.043
Baixa educao 48,5 1.407.277 65,9% 31,8% 2,3%
Mdia educao 59,2 1.360.704 44,5% 49,4% 6,2%
Alta educao 73,8 603.955 24,5% 41,3% 34,2%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

Mais impressionante ainda o fato de que esses nordestinos de baixa


escolaridade conseguem se inserir melhor no Sudeste do que os prprios
nativos, isto , os jovens no migrantes do Sudeste, conforme a tabela8. O
que determina esse desempenho? Seria uma capacidade maior de trabalho?
Ou seria apenas uma dedicao maior, em horas, ao trabalho? Se esta
ltima hiptese for a resposta, esses jovens podem estar comprometendo
um tempo precioso no trabalho, em vez de dedicarem-se ao aumento de
suas escolaridades, o que pode vir a afetar suas chances futuras de melhor
insero. Eis aqui um ponto que merece ser investigado.

Tabela 8
Brasil: probabilidade de um jovem no migrante do Sudeste ocupar postos
de diferentes qualidades, por nvel educacional (2010)
Censo 2010 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 72,8 6.238.035 1.487.218 3.146.561 1.604.256
Baixa educao 65,9 1.954.738 36,8% 52,4% 10,8%
Mdia educao 73,5 2.491.856 21,8% 59,1% 19,2%
Alta educao 81,3 1.791.442 12,5% 36,3% 51,1%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

Na sociedade brasileira, h muitos exemplos de nordestinos de baixa


escolaridade que migram do Nordeste para o Sudeste e ganham notoriedade
nacional. Um chegou a ser presidente da Repblica (Lula), outro, o Rei do
Baio (Luiz Gonzaga), s para citar dois casos. Seriam essas raras excees,
ou eles conseguem manter essas melhores inseres na vida adulta?

Livro_Desafios_completo.indb 257 19/09/2014 14:40:25


258 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

Ao olharem-se as mesmas informaes para o fluxo de jovens do


Nordeste para o Sul do pas, v-se que os de baixa escolaridade recebem
tratamento ainda mais acolhedor ali do que no Sudeste. Mas como o fluxo
ainda muito pequeno, 9.947, entre 2005 e 2010, os autores preferem no
o destacar aqui. Vale o alerta, pois pode estar pavimentando-se uma nova
estrada de ouro para os nordestinos.
Cada linha da tabela A.1 do apndice merece ser analisada. Entretanto,
destacam-se aqui apenas as relaes entre as regies mais dinmicas do
pas, Sul e Sudeste, pois houve mudanas muito significativas nos fluxos
de jovens entre elas.
As tabelas 8 e 9 proporcionam uma viso comparada da pujana do
mercado de trabalho para os jovens no migrantes de cada uma daquelas
regies. Apesar de a regio Sul ter uma taxa de ocupao maior para todos
os nveis educacionais, o Sudeste ainda oferecia melhores postos aos mais
escolarizados, em 2010. Os de baixa e mdia escolaridade, no entanto, j
apresentavam melhores inseres.

Tabela 9
Brasil: probabilidade de um jovem no migrante do Sul ocupar postos de
diferentes qualidades, por nvel educacional (2010)
Censo 2010 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 78,5 2.097.357 504.127 1.049.224 544.006
Baixa educao 72,2 742.921 35,9% 51,8% 12,3%
Mdia educao 80,9 752.997 20,1% 58,0% 21,9%
Alta educao 84,6 601.440 14,3% 37,9% 47,8%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

4.2 A competio por talentos entre as regies mais dinmicas do Brasil,


o Sul e o Sudeste
Em 2000, o Sudeste ocupou mais jovens provenientes do Sul (27.469) do que
o contrrio (21.513). Naquele mesmo ano, a economia do Sudeste pagou um
prmio escolaridade do jovem sulista de 63%, ou seja, o IQP deste grupo
de jovens foi 63% maior do que seu IGE. J os jovens do Sudeste que foram
para o Sul tiveram um prmio de 24%. Essa situao se inverte quando se
observam estes fluxos entre 2005 e 2010. O Sudeste no consegue mais premiar

Livro_Desafios_completo.indb 258 19/09/2014 14:40:25


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 259
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

a escolaridade do sulista, mesmo com o aumento da taxa de ocupao destes


jovens. O Sudeste perdeu poder atrativo entre os jovens do Sul (como para o
resto do pas, com exceo do Nordeste), pois, no perodo, apenas 23.819 jovens
obtiveram ocupao no Sudeste (tabela11). Por sua vez, a regio Sul aumentou
sua atratividade entre os jovens do Sudeste (e todo o resto do pas, com destaque
para o jovem nordestino), aumentando sua ocupao para 29.775 jovens
provenientes de l (tabela 10). O prmio pela educao tambm diminuiu,
mas ficou em 3%, melhor do que o zero que o Sudeste reservou aos sulistas.

Tabela 10
Brasil: probabilidade de um jovem que migrou do Sudeste para o Sul
ocupar postos de diferentes qualidades (2010)
(Por nvel educacional)
Censo 2010 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 76,7 29.775 5.646 12.934 11.194
Baixa educao 72,8 7.827 28,1% 52,7% 19,2%
Mdia educao 77,9 9.689 18,1% 56,8% 25,1%
Alta educao 78,4 12.259 13,8% 26,9% 59,2%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

Tabela 11
Brasil: probabilidade de um jovem que migrou do Sul para o Sudeste
ocupar postos de diferentes qualidades (2010)
(Por nvel educacional)
Censo 2010 Taxa de ocupao (%) Ocupados Posto ruim Posto mdio Posto bom
Total 73,2 23.819 4.388 8.405 11.026
Baixa educao 70,8 5.510 30,7% 48,8% 20,5%
Mdia educao 71,4 6.202 21,3% 48,2% 30,4%
Alta educao 75,4 12.107 11,4% 22,5% 66,1%
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

Como j visto, entre os no migrantes, os mais escolarizados no Sudeste


se inseriram melhor do que no Sul. Isso ocorreu entre os migrantes tambm.
Mesmo assim, a regio Sul atraiu mais jovens bem escolarizados do Sudeste
do que o contrrio. verdade que a diferena foi pequena, 12.259 contra
12.107, mas esse fato pode ser sintoma de um dinamismo econmico da

Livro_Desafios_completo.indb 259 19/09/2014 14:40:25


260 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

regio Sul. Os saldos migratrios do Censo 2010 mostraram Santa Catarina


com o terceiro maior saldo positivo do pas, ficando atrs de So Paulo e Gois.
Para ilustrar esse dinamismo econmico, considere a tabela 12, na
qual foram ordenadas as microrregies brasileiras pelo IQP, mostrando,
onde os jovens esto mais bem inseridos no mercado. Das dez primeiras
microrregies, sete pertencem regio Sul e cinco delas esto em Santa
Catarina. As outras trs so de So Paulo, mas as duas primeiras so
Blumenau e Joinville. Parece que Santa Catarina vive seus anos dourados
nesse comeo de milnio.

Tabela 12
Taxa de ocupao, IQP, IGE e populao jovem (23 a 29 anos) total por
microrregies selecionadas (2010)
Microrregies Taxa de ocupao (%) IQP IGE Jovens
Blumenau 87,6 6,4 4,7 89.796
Joinville 84,7 6,4 5,3 111.247
Jundia 78,5 6,4 5,2 83.697
Caxias do Sul 85,3 6,3 5,3 101.931
Campinas 76,9 6,2 5,3 345.346
Curitiba 79,9 6,0 5,3 392.453
Florianpolis 81,4 6,0 5,7 122.271
So Paulo 74,6 5,9 5,7 1.805.540
Cricima 82,0 5,9 4,9 47.607
Itaja 81,9 5,8 4,7 74.725
Fontes: Censos Demogrficos 2000 e 2010/IBGE.
Elaborao dos autores.

5 CONSIDERAES FINAIS: UMA AGENDA DE PESQUISA


A migrao , muitas vezes, uma aventura cheia de riscos, e a juventude
constitui uma fase da vida em que decises cruciais sobre formas de insero
na sociedade impelem deciso de se arriscar, emigrando. Aqui se parte
do pressuposto de que a insero no mundo do trabalho uma dimenso
importante nessa empreitada e de que a escolaridade um fator decisivo
nesse processo.
Criaram-se, ento, neste captulo, indicadores capazes de medir, de
forma simplificada, a qualidade da insero no mercado de trabalho e o grau
de escolaridade para diferentes grupos de jovens. Todo ndice tem uma dose

Livro_Desafios_completo.indb 260 19/09/2014 14:40:25


A Migrao Interna dos Jovens como Alternativa para Melhorar sua Insero no Mundo 261
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

de arbitrariedade, mas funciona como ferramenta de trabalho que pode ser


aperfeioada no processo de sua utilizao. Baseado nessas ferramentas, este
trabalho fez inferncias sobre o resultado da aventura migratria de diversos
grupos de jovens pelo territrio nacional.
De fato, migrar revela-se como uma boa opo para o jovem. Confirmou-se
tambm a j reconhecida tendncia de que aqueles que possuem maiores nveis
educacionais conquistam melhores postos de trabalho. Esta pesquisa agregou
conhecimento ao tema, na medida em que jogou luz sobre os fluxos regionais,
evidenciando singularidades e distines de cada um deles. Com isso, possvel
avanar em direo a novas trilhas de pesquisa.
A partir de questes sugeridas pela pergunta inicial que guiou a
pesquisa, uma srie de novas questes se coloca do decorrer do trabalho,
fazendo emergir uma agenda de pesquisa sobre migrao de jovens no Brasil.
A relao entre escolaridade e posto de trabalho, por exemplo, examinada na
escala das grandes regies, apresentou peculiaridades que nos interpelam no
sentido de focaliz-las na escala microrregional. O fluxo de jovens de maior
escolaridade em direo regio Norte do pas seria tributrio do dinamismo
dos projetos do PAC ou est associado a outros processos? Nesta regio, os
oriundos do Sul estariam sendo atrados por exigncias de especializao
no encontrada entre os nativos?
A peculiaridade de alguns fluxos entre regies instiga a pesquisa sobre a
migrao de retorno aps a ampliao da escolaridade. O desempenho dos
jovens migrantes nordestinos que ascendem a melhores postos de trabalho
apesar da baixa escolaridade constitui outro aspecto a ser explorado mediante
uma aproximao ao nvel de alguns municpios. Ademais, a correlao entre
baixa escolaridade e ampliao dos IQPs observada entre os jovens migrantes
que saram do Nordeste aponta para a necessidade de no perder de vista
aspectos tais como o uso do tempo no trabalho em relao ao tempo gasto
em outras atividades, captveis pelos indicadores censitrios. Para algumas
dessas questes j se dispe de indicadores, para outras, h um trabalho a
ser feito em dilogo com a produo dos pesquisadores da rea.

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262 Desafios Trajetria Profissional dos Jovens Brasileiros

referncias
IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica.
Censo Demogrfico 2000. Disponvel em: <www.ibge.gov.br>.
______. Censo Demogrfico 2010. Disponvel em: <www.ibge.gov.br>.
SANTOS JNIOR, E. R. Migrao e seleo: o caso do Brasil. Dissertao Escola
de Ps-Graduao em Economia, Fundao Getulio Vargas, Rio de Janeiro, 2002.

bibLiografia complementar
GONALVES, E.; RIBEIRO, D. R. S.; FREGUGLIA, R. S. Migrao de mo
de obra qualificada e inovao: um estudo por microrregies brasileiras. 2012.
Disponvel em: <http://www.anpec.org.br/encontro>.
DA MATA, D. et al. Migrao, qualificao e desempenho das cidades brasileiras.
In: CARVALHO, A. et al. (Org.). Dinmica dos municpios. Braslia: Ipea,
2007. p. 289-322.
SOUZA, J.; PEALOZA, R. S. Teoria dual das medidas de concentrao.
Disponvel em: <http://www.ufrgs.br/PPGE/pcientifica/2005_04.pdf>.
STEINBERGER, M. Territrio, ambiente e polticas pblicas espaciais.
In:______. Territrio, ambiente e polticas pblicas espaciais. Braslia:
Paralelo 15; LGE Editora, 2006. p. 29-82.

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Apndice A

Tabela A.1

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IGE, IQP, taxa de ocupao e populao jovem ocupada, por grupo de migrantes e no migrantes (2000 e 2010)
(Em %)
IGE em IGE em IQP em IQP em IQP/IGE - 1 IQP/IGE - 1 Ocupao Ocupao em Ocupados Ocupados
Categorias/indicadores
2000 2010 2000 2010 em 2000 em 2010 em 2000 (%) 2010 (%) em 2000 em 2010
Jovens brasileiros 2,8 4,5 3,3 4,5 0,19 0,00 62,1 67,6 12.245.046 16.113.822
Jovens migrantes 2,6 4,4 3,6 4,9 0,37 0,11 62,2 70,1 1.644.743 2.354.478
Jovens no migrantes 2,8 4,5 3,3 4,4 0,16 0,01 62,1 67,2 10.600.303 13.759.344
No migrantes do Norte 2,3 3,9 2,1 3,3 0,08 0,14 54,1 56,6 699.310 1.001.033
NO-NO (migrante intrarregional) 2,1 3,6 2,3 3,7 0,11 0,02 55,1 60,4 90.117 147.372
NO-NE (Norte para Nordeste) 2,7 4,2 2,4 4,1 0,09 0,03 54,2 54,4 7.087 7.190
NO-SE (Norte para Sudeste) 3,3 5,1 4,5 6,0 0,36 0,16 59,8 64,0 7.865 7.506
NO-SU (Norte para Sul) 3,7 4,7 4,0 5,7 0,09 0,23 58,7 73,4 1.905 2.648
NO-CO (Norte para Centro-Oeste) 2,1 3,6 2,6 4,5 0,23 0,24 63,2 67,3 12.198 14.013
do Trabalho: evidncias a partir dos Censos de 2000 e 2010

No migrantes do Nordeste