UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA DE VACACIONES DE JUNIO 2017

AREA DE PRODUCCION

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIA

ING. HUGO ALVARADO

GRUPO 6

IMPLEMENTACIN DE UN PROGRAMA DE SALUD Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL
Basado en el Acuerdo Gubernativo 229-2014 y Sus Reformas
Ac. Gub. 33-2016.

Integrante Carn
Jams Roberto Melndez Enrquez 200212120
Erick Mauricio Orantes Barrientos 201020319
Edvin Alejandro Rodrguez Monzn 201325550
Guatemala, 08 de Julio de 2017
 INDICE
INTRODUCCION..................................................................................................................................5
OBJETIVOS..........................................................................................................................................6
General...........................................................................................................................................6
Especficos......................................................................................................................................6
1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA...........................................................................................7
Nombre de la Empresa(ficticia):.....................................................................................................7
Logo:...............................................................................................................................................7
Telfono:.........................................................................................................................................7
Direccin:.......................................................................................................................................7
reas de Trabajo:............................................................................................................................7
Descripcin de las actividades que realizan en la empresa:...........................................................8
Descripcin de responsabilidades:.................................................................................................8
Resumen del cargo.....................................................................................................................8
Identificacin:.............................................................................................................................8
Actividades regulares:................................................................................................................9
2. FORMACIN DEL COMIT DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.........................................10
Es obligacin contar con un Comit de higiene y Seguridad?.................................................10
Qu es un Comit de Seguridad e Higiene?............................................................................10
Quines deben conformar el comit?....................................................................................10
Qu requisitos para la Integracin del Comit de Salud y Seguridad?....................................10
Requisitos para ser integrante del Comit................................................................................12
3. ALCANCE...................................................................................................................................12
4. GLOSARIO.................................................................................................................................13
MARCO TERICO..........................................................................................................................14
Salud y Seguridad Ocupacional................................................................................................14
Objetivos de la Salud Ocupacional...........................................................................................15
Funciones de la Salud Ocupacional..........................................................................................16
Estrategia mundial para el desarrollo de la Seguridad Ocupacional incluida Guatemala.........17
Accidentes en el trabajo:..........................................................................................................18
Otros accidentes del trabajo:...................................................................................................18
Causas de los accidentes..........................................................................................................19

1|Pgina
 Causas Directas........................................................................................................................19
Causas Bsicas:.........................................................................................................................20
5. IDENTIFICACIN DE LOS REQUISITOS LEGALES PARA CUMPLIR CON LA LEGISLACIN EN
MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN GUATEMALA.................................................22
Ministerio de Trabajo y Prevencin Social....................................................................................22
Reglamento Interno..................................................................................................................22
Comit Paritario:......................................................................................................................22
Departamento de Prevencin de Riesgos:................................................................................23
Derecho a Saber:......................................................................................................................23
Los convenios de la OIT sobre la seguridad y salud en el trabajo:............................................23
6. POLTICAS.................................................................................................................................24
DECLARACION DE LA POLITICA:....................................................................................................24
La Gerencia tendr la responsabilidad de:...................................................................................24
El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa:.............................................................25
El Comit de Salud y Seguridad Laboral tendr las siguientes atribuciones:................................25
7. IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS A LOS QUE SE EXPONEN
LOS TRABAJADORES.........................................................................................................................27
Proceso y Metodologa de Evaluacin..........................................................................................27
Medios Humanos.........................................................................................................................27
Medios Materiales (fichas)...........................................................................................................27
Hacer la evaluacin de riesgos de por lo menos 5 puestos de trabajo. Fijar objetivos y elaborar
un plan de accin para cumplir las medidas preventivas de los riesgos.......................................27
Evaluados (evaluar como mnimo 5 peligros de cada puesto de trabajo).....................................27
8. REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL...........................................................28
Descripcin de responsabilidades de quienes participan en la realizacin de las actividades
laborales de la empresa (gerente, subgerente, Jefe de Seguridad, Supervisores, contratistas,
etc.)..............................................................................................................................................28
GERENTE DE VENTAS................................................................................................................28
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.........................................................................................28
JEFE DE ALMACN....................................................................................................................29
ASISTENTES DE ALMACN........................................................................................................29
GERENTE DE MARKETING.........................................................................................................29
ASISTENTE PERSONAL DEL GERENTE DE MARKETING..............................................................30

2|Pgina
 GERENTE ADMINISTRATIVO......................................................................................................30
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD.........................................................................................30
DEPARTAMENTO DE PERSONAL................................................................................................31
PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA...........................................................................31
SECRETARIA..............................................................................................................................31
PERSONAL DE SEGURIDAD.......................................................................................................32
MECNICO................................................................................................................................32
ASISTENTE DE MECNICA.........................................................................................................32
Uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo..................................................................33
Procedimientos a seguir en las distintas actividades laborales (los procedimientos son en base a
los 5 puestos de trabajo que se evaluaron)..................................................................................33
9. PROGRAMA DE CAPACITACIN A LOS TRABAJADORES PARA DARLE CONOCIMIENTOS
NECESARIOS FRENTE A LOS RIESGOS QUE ESTN EXPUESTOS EN LAS REAS DE TRABAJO.............34
Elaborar el programa de capacitacin y entrenamiento en temas de salud y seguridad
ocupacional enfocados a los riesgos de la empresa.....................................................................34
Canales de informacin con respecto a temas de salud y seguridad ocupacional (reuniones,
boletines, afiches, tablones de anuncios, etc.).............................................................................35
Entrega de equipo de proteccin personal y colectiva.................................................................36
El equipo de proteccin personal para el operario mecnico y su asistente............................36
El equipo de proteccin personal para el operario de mantenimiento y limpieza....................37
El equipo de proteccin personal para el personal administrativo y asistencia........................37
10. PLAN DE RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.....................................................................37
Insumos que debe contener un botiqun de Primeros Auxilios....................................................37
Material para Curaciones.........................................................................................................37
Material Antispticos...............................................................................................................38
Medicamento General..............................................................................................................38
Herramientas............................................................................................................................38
Equipos adicionales....................................................................................................................1
De los extintores, rutas de evacuacin...........................................................................................1
reas de Trabajo:........................................................................................................................1
11. IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. (FORMATO
PARA HACER UNA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES EN LA EMPRESA)...............................................2
CONCLUSIONES..................................................................................................................................4

3|Pgina
RECOMENDACIONES..........................................................................................................................5
COMENTARIOS...................................................................................................................................6
Jams Roberto Melndez Enrquez 2002-12120.....................................................................6
Erick Mauricio Orantes Barrientos 2010-20319......................................................................6
Edvin Alejandro Rodrguez Monzn 2013-25550..................................................................6
Bibliografa.........................................................................................................................................7
Referencias Digitales......................................................................................................................7

4|Pgina
 INTRODUCCION

Uno de los principales problemas con respecto a las empresas es que no conocen
los riesgos a los cuales estn expuestos, el siguiente trabajo trata la manera de
llevar a conocer todo lo referente a la implementacin de un programa de salud
ocupacional basado en el acuerdo gubernativo 229-2014 el cual contiene muchas
clausulas las cuales dan unos pasos a seguir y determinaciones para cumplir con
los estndares de salud ocupacional de todas las empresas y sus intereses.

El acuerdo gubernativo es un conjunto de normas que se deben seguir como

guas para asegurar un buen nivel de calidad sobre los trabajadores y la empresa,
pretende llegar el mejoramiento patrono-trabajador. Tambin pretende llegar as a
dar un conocimiento amplio de cmo realizar el programa paso a paso.

5|Pgina
 OBJETIVOS

General
Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo por medio de un
programa de salud y seguridad ocupacional para favorecer una mejor calidad de
vida dentro de la empresa.

Especficos
1. Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
2. Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos).
3. Reducir o eliminar los costos de indemnizacin generados por los efectos
nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposicin al riesgo de
origen ocupacional.

6|Pgina
 1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa(ficticia):

ServiCar.
Logo:

Telfono:

2415-9728.

Direccin:

Calzada Roosevelt Km. 13.5 zona 11.

reas de Trabajo:
rea Administrativa.
rea Mecnica.
rea Elctrica.
rea Reparacin de Chapa/Pintura.
rea Talleres especializados.

7|Pgina
 Descripcin de las actividades que realizan en la
empresa:

Las principales actividades de un taller de mecnica rpida son:

Las revisiones por kilometraje, estas revisiones se sustituye el aceite del

motor, el filtro del aire del vehculo, filtro de gasolina, el filtro del aceite, filtro
de habitculo (ms conocido como filtro anti polen) y las correas de
distribucin, en caso de que lleve, o la correa auxiliar.

Descripcin de responsabilidades:

Resumen del cargo

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar,

calcular y deducir el trabajo de la empresa, adems de contratar al personal
adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

Identificacin:

Nombre del Cargo: Gerente General.

Nmero de personas que ocupan el cargo: 1.
Cargo del Jefe Directo: Directorio.

8|Pgina
Actividades regulares:

Planificar los objetivos generales y especficos de la empresa a corto y

largo plazo.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como tambin de
las funciones y los cargos.
Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro de
sta.
Controlar las actividades planificadas comparndolas con lo realizado y
detectar las desviaciones o diferencias.

Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar

el nmero y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver
sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa.
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal
adecuado para cada cargo.

Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,

administrativo, personal, contable entre otros.

Realizar clculos matemticos, algebraicos y financieros.

Deducir o concluir los anlisis efectuados anteriormente.

9|Pgina
 2. FORMACIN DEL COMIT DE SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL.

Es obligacin contar con un Comit de higiene y Seguridad?

El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que
todo lugar de trabajo debe contar con una organizacin de Higiene y Seguridad.
(Artculo 10).

Qu es un Comit de Seguridad e Higiene?

Es un grupo de personas de una empresa, organizada para velar porque se
mantengan buenas condiciones de Higiene y Seguridad, dar sugerencias para
prevenir accidentes, el buen funcionamiento y estado de las mquinas y
herramientas, reportar a la Direccin o Gerencia de la empresa los riesgos que
detecten como un peligro para la salud de las y los trabajadores.

Quines deben conformar el comit?

Debe integrarse con representantes de las y los trabajadores y del patrono, con el
fin de que juntos propongan acciones para prevenir accidentes, enfermedades
ocupacionales y mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.

Qu requisitos para la Integracin del Comit de Salud y Seguridad?

Los representantes de los trabajadores (as) debern ser electos por la mayora de
los trabajadores (as) a travs de voto secreto o nominal y los empleadores (as)
nombrarn a sus propios representantes.

10 | P g i n a
El comit se debe integrar segn el siguiente nmero de representantes:

Nmero de Nmero de
Nmero de Representantes de
Trabajadores(as) de la Representantes de los
los empleadores (as)
empresa Trabajadores (as)
De 10 a 20 1 1
De 21 a 50 2 2
De 51 a 100 3 3
De 101 ms 4 4
*Cuando el nmero de trabajadores (as) es menor de 10 deber
nombrarse a un responsable de Seguridad y Salud.

Es una organizacin bipartita constituida por empleadores y trabajadores, para

promover e implementar programas de prevencin de riesgos laborales, mejorar y
mantener las condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional.

Organizacin (Integracin del Comit de Salud y Seguridad)

El comit debe estar integrado con igual nmero de trabajadores y empleadores,

cada sector debe elegir a sus representantes.

El comit se debe conformar segn el siguiente nmero de integrantes:

Representantes de los Representantes de los

No.de Trabajadores(as)
Trabajadores(as) empleadores(as)
10 a 20 1 1
21 a 50 2 2
51 a 100 3 3
101 ms 4 4
*Cuando el nmero de trabajadores (as) sea menor de 10
debe nombrarse a un encargado de Seguridad e Higiene.

11 | P g i n a
Requisitos para ser integrante del Comit
Saber leer y escribir
Decisin voluntaria de pertenecer al Comit
Tener 1 ao de antigedad, cuando la persona tenga conocimiento en la
materia puede ser menos tiempo.

3. ALCANCE

La implementacin de un programa de salud y seguridad ocupacional

pretende tener un mejor control de todos los accidentes que pueda tener un
operario en su rea de trabajo, as como tambin tener un programa de
prevencin, mitigacin, preparacin y alerta.

El fin de este programa es poder reducir a cero los accidentes industriales y

tener un ambiente ergonmico en la empresa.

Las actividades que se realizaran para la implementacin del programa de

salud y seguridad ocupacional son los siguientes:

Entrevistas: Ya que con estas podremos saber la opinin personal

de los trabajadores y as nos ayuden a tener un mejor programa.
Mediciones: Se realizarn las mediciones tanto de las
instalaciones, as como tambin del historial de accidentes
laborales que ha tenido la empresa.
Diagnsticos: Los diagnsticos se realizarn para localizar los
puntos o reas dbiles y reas fuertes que tiene la empresa.

12 | P g i n a
 4. GLOSARIO
Proteccin:
Accin que consiste en proteger a una persona o cosa de un dao o peligro
Desarrollo:
Proceso de transformacin de una cualidad, que contribuye a perfeccionar a un
individuo, ya sea mental o social.
Mitigacin:
El propsito de la mitigacin es la reduccin de la vulnerabilidad, es decir la
atenuacin de los daos potenciales sobre la vida y los bienes causados por un
evento.
Prevencin:
Medida o disposicin que se toma de manera anticipada para evitar que suceda
una cosa considerada negativa.
Seguridad:
Sensacin de total confianza que se tiene en algo o alguien.
Salud:
Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesin ni padece ninguna
enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.
Accidente:
Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas,
especialmente el que causa daos a una persona o cosa.
Proteccin:
Accin de proteger o impedir que una persona o una cosa reciba dao o que
llegue hasta ella algo que lo produzca.
Higiene:
Limpieza o aseo para conservar la salud o prevenir enfermedades.
Alerta:
Seal o aviso de un peligro.
Implementacin:
Accin o efecto de implementar.

13 | P g i n a
 Preparacin:
Disposicin o arreglo de las cosas necesarias para realizar algo o para un fin
determinado.
Medio ambiente:
El medio ambiente es un sistema formado por elementos naturales y artificiales
que estn interrelacionados y que son modificados por la accin humana. Se trata
del entorno que condiciona la forma de vida de la sociedad y que incluye valores
naturales, sociales y culturales que existen en un lugar y momento.
Ergonoma:
Estudio de las condiciones de adaptacin de un lugar de trabajo, una mquina, un
vehculo, etc., a las caractersticas fsicas y psicolgicas del trabajador o el
usuario.
Reduccin:
Accin de reducir o reducirse.

MARCO TERICO

Salud y Seguridad Ocupacional

Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y
mantener literalmente el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo
a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera adecuada en
todas sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas. Todo esto se consigue cuando se
logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

14 | P g i n a
Bsicamente en el siguiente diagrama se logra determinar qu lugar ocupa la
Salud Ocupacional en un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud ocupacional.

Objetivos de la Salud Ocupacional

Proteccin exhaustiva y promocin de la salud de los trabajadores por

medio de un sistema de prevencin de enfermedades y accidentes
ocupacionales y a travs de la eliminacin de todos los factores y
condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollo y promocin del trabajo, ambiente laboral y condiciones
saludables y seguros para cada trabajador sin excepcin alguna.
Aumento significativo en el bienestar fsico, mental y social para los
trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para
trabajar, as como tambin en su desarrollo profesional y social en el
trabajo.
Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social
normal y econmicamente productiva y adems a contribuir positivamente
en el desarrollo sostenible de la Sociedad.

15 | P g i n a
Funciones de la Salud Ocupacional

Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y
recomendar a la alta direccin de cada empresa, as como los
representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.
Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de
Higiene, factores fsicos, y psquicos y recomienda la gerencia en cuanto a
la mejor manera de que el empleado se adapte al tipo de trabajo que
desempea.
Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las
otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compaa tales
como cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas
condiciones de estos servicios.
Exmenes ocupacionales, peridicos y especficos, incluyendo cuando sea
necesario, biolgicos y radiolgicos, segn sea exigido legalmente.
Vigilancia de la adaptacin al trabajo de los empleados, en particular
trabajadores discapacitados, en concordancia con la habilidad fsica,
participacin activa en trabajos de rehabilitacin y re- entrenamiento.
Consejo individualizado y especfico para cada trabajador y analizar los
problemas derivados del trabajo analizado.
Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicacin de
trabajadores.

16 | P g i n a
 Tratamiento de emergencia.
Entrenamiento de primeros auxilios.
Educacin y orientacin al personal de las empresas en salud e higiene.
Compilacin y revisin peridica de datos estadsticos en cuanto a
condiciones de salud en la empresa.
Investigacin en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier centro
laboral.

Estrategia mundial para el desarrollo de la Seguridad Ocupacional incluida

Guatemala

Fortalecer todas las polticas nacionales e internacionales para la salud en

el trabajo y el desarrollo de instrumentos polticos que contribuyan a
la gestin de la salud ocupacional.
Desarrollo de un trabajo saludable en cualquier centro laboral
Desarrollo de buenas prcticas de trabajo saludables y la promocin de la
salud en el trabajo
Fortalecer claramente los servicios de salud ocupacional
Establecer servicios de apoyo para temas de salud ocupacional
Desarrollo de criterios en cuanto a salud ocupacional basado en la
evaluacin de riesgo cientfico
Desarrollo y promocin de recursos humanos para salud ocupacional
Establecer sistema de registro y de datos, desarrollo de servicios
de informacin transmisin efectiva de datos y concientizacin al pblico en
general haciendo uso de la informacin masiva
Fortalecer la investigacin cientfica en temas de salud ocupacional.
Colaboracin entre lo que representa la salud ocupacional y otras
actividades y servicios.

17 | P g i n a
Accidentes en el trabajo:

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y

lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu
ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes
(medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los
hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevencin.
Accidente del trabajo Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)

Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin

y el lugar de trabajo y viceversa.

Otros accidentes del trabajo:

Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido

gremial. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de
sismos o catstrofes. El experimentado por el trabajador enviado a cursos de
capacitacin ocupacional.

Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin
alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la vctima.
Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deber
denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas
siguientes. Tambin podr denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier
persona que haya tomado conocimiento de este hecho.

La denuncia se har en la sucursal del Instituto de Normalizacin Previsional, INP,

ms cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionar el formulario
Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo.

18 | P g i n a
Recibida la denuncia, la agencia del INP extender la Orden de Atencin que da
acceso gratuito a las prestaciones mdicas proporcionadas por una institucin de
salud en convenio con el INP: en todo el pas los centros asistenciales del Sistema
Nacional de Servicios de Salud y la Asociacin Chilena de Seguridad y, adems,
en la Regin Metropolitana el Hospital Clnico de la Universidad de Chile.

En casos de urgencia, la institucin de salud prestar la atencin mdica sin la

Orden de Atencin, la que deber ser presentada por el trabajador, familiar o
empleador dentro del plazo mximo de un da hbil despus de efectuada la
atencin.

Causas de los accidentes

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.

Causas Directas

Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de

accin de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un
accidente.
Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin
del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de
un acto incorrecto puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la
permanencia de una condicin insegura en un lugar de trabajo puede
producir un accidente.

19 | P g i n a
Causas Bsicas:

Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.

No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin
y/o falta de destreza).

No poder:
Permanente: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva),
incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al
alcohol y fatiga fsica.

No querer:
1. Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos
anteriores.
2. Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.
3. Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
4. Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.

1. Normas inexistentes.
2. Normas inadecuadas.
3. Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
4. Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.
5. Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
6. Accin de terceros.

20 | P g i n a
Clasificacin de accidentes

No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican
los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo
que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente.

1. Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.
2. Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.

Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado,
manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobreesfuerzo.
Por exposicin.

La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le

correspondern medidas especficas de prevencin.

21 | P g i n a
 5. IDENTIFICACIN DE LOS REQUISITOS LEGALES
PARA CUMPLIR CON LA LEGISLACIN EN
MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL EN GUATEMALA.

Ministerio de Trabajo y Prevencin Social

Reglamento Interno
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, toda empresa o entidad estar obligada a establecer y
mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa deber entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms trabajadores deber
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la
ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento est indicado por el DS.54 de
1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Comit Paritario:
el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, reglamenta la
constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
Este decreto incorpor a los trabajadores como eje interno fundamental en la
prevencin y control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio
lugar de trabajo. El comit paritario est formado por:

6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son

suplentes.

22 | P g i n a
 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votacin,
donde las 3 primeras mayoras son los titulares y los tres siguientes son
suplentes.

Departamento de Prevencin de Riesgos:

De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, toda empresa con ms de 100 trabajadores debe formar un
Departamento de Prevencin de riesgos, dirigido por un experto en la materia,
profesional o tcnico. La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial,
lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el respectivo decreto,
art. 10 y 11. Este departamento deber planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Adems, estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa
semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social estableci la
obligacin de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos a que estn expuestos en sus labores, de
las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo. Esta obligacin
puede estar inserta como un captulo ms dentro del reglamento interno de
higiene y seguridad de la empresa.
Fuente: SESMA

Los convenios de la OIT sobre la seguridad y salud en el trabajo:

Convenio N 148 sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire,
ruido y vibraciones), 1977
Donde debido a los servicios que ofrece la empresa de servicios automovilsticos,
los empleados deben tener en cuenta que los vehculos estn guardados en
lugares con techo, por lo que deben tener ventilacin buena.

23 | P g i n a
 6. POLTICAS

DECLARACION DE LA POLITICA:
Se realizar mediante un sistema de gestin laboral que vigile el cumplimiento de
los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a continuacin:
El empleador deber establecer por escrito los lineamientos mnimos siguientes:

Asegurar la ejecucin de las diferentes actividades en condiciones optimas de

Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de
operacin, con el objeto de garantizar la integridad fsica de los trabajadores,
proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al
ambiente.
Evaluar peridicamente el estado de salud de nuestros empleados para identificar
y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.

Crear planes estratgicos de motivacin al personal en las actividades de

Seguridad e Higiene Laboral.
Designar y apoyar al rgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando
el nivel ms alto, deber asesorar, soportar, facilitar, controlar, y planificar todo lo
relacionado con el programa.
Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimiento
relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

La Gerencia tendr la responsabilidad de:

a) Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicacin del
presente programa.
b) Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de
forma escrita por el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

24 | P g i n a
 El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa:
a) Establecer el cronograma de capacitacin anual y ubicar los recursos y
logstica para el cumplimiento del mismo.
b) Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicacin del programa de
seguridad de acuerdo al plan de motivacin y la seccin de sanciones que
estipula el presente programa.
c) Observar, conforme a la ley, el cumplimiento especfico del horario de
trabajo, descansos, vacaciones y dems derechos que tiene el trabajador
en la institucin.

El Comit de Salud y Seguridad Laboral tendr las siguientes

atribuciones:

a) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerar antes de la puesta en prctica y en lo referente a su incidencia
en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de
planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas,
organizacin y desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y
control de los riesgos, as como la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso o turismo social y dotacin, mantenimiento y proteccin de la
infraestructura de las reas destinadas para esos fines y del proyecto de
organizacin y formacin en esta materia.

b) Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control

efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de
controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.

25 | P g i n a
El Comit de Salud y Seguridad Laboral tendr las siguientes Facultades:
a) Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la
consideracin del Inpsasel.
b) Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as
como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las reas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.
c) Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de
trabajo o explotacin.
d) Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
e) Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como
los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso.
f) Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
g) Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
h) Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

26 | P g i n a
 7. IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS Y
EVALUACIN DE LOS RIESGOS A LOS QUE SE
EXPONEN LOS TRABAJADORES

PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIN DE RIESGOS

OBJETIVO
Evaluar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores en su lugar de
trabajo y en las distintas actividades que realizan, mediante la identificacin del
tipo de riesgo, ubicacin y el nivel de consecuencia que estos originan, para as
tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los
riesgos.

ALCANCE

La evaluacin de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar, deber

ser realizada a todo el personal.

RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad del delegado o delegada de prevencin elaborar la notificacin

de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas necesarias.
Estos anlisis deben ser avalados por el comit y la Gerencia.

PROCEDIMIENTO DE APLICACIN

La evaluacin de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que desempea el

trabajador, ser identificado por el tipo de consecuencia que stos originan. Se le
dar al trabajador las normas y procedimientos para prevenir los riesgos al que
est expuesto. La revisin de los procedimientos a establecer debe ser llevada a
cabo en conjunto con el comit de seguridad y salud laboral.

27 | P g i n a
EVALUACIN DE RIESGOS

El mtodo utilizado para la evaluacin y deteccin de riesgos es la observacin

directa del rea de cada trabajo as como de las tareas desempeadas. La
evaluacin del riesgo comprende las siguientes etapas:

a) Identificar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores

b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes.
c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo.
d) Anlisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificacin de riesgos y
estimacin de los riesgos.
e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables.

CLASIFICACIN DE LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO:

Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo (reas
externas a las instalaciones de la institucin, trabajos planificados y de
mantenimiento, y el suministro de un servicio o tareas definidas). Para cada
actividad de trabajo se debe tener informacin de:

a) Medidas de control existentes.

b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitacin que ha recibido.
c) La labor que desempea (duracin y con qu frecuencia la realiza)
Instalaciones donde la realiza, herramientas manuales y equipos utilizados.
d) Sustancias y productos utilizados para las actividades realizadas.

ANLISIS DE RIESGOS

Se puede realizar mediante la utilizacin de una lista en la que se identifiquen los

peligros existentes como por ejemplo:
a) Golpes y cortes

28 | P g i n a
b) Espacio inadecuado.
c) Incendios y explosiones.
d) Sustancias que puedan inhalarse.

VALORACIN DEL RIESGO

El valor obtenido en la estimacin anterior permitir establecer diferentes niveles

de riesgo, permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables
o por el contrario se deben adoptar medidas correctivas para tratar de eliminarlos.

CONTROL DE RIESGOS

Concluida la evaluacin debern establecerse las medidas de control que se van a

adoptar, tambin como su forma de implantacin y seguimiento.

PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIN DE RIESGOS POR PUESTO DE

TRABAJO

OBJETIVO

Notificar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores y sirve como base
preliminar para asegurarse de que stos conozcan los riesgos y a conozcan
cules son las medidas preventivas para que disminuyan.

IMPORTANCIA

La Notificacin de Riesgo por puesto de trabajo deber ser realizada a todo el

personal, en dicha notificacin se les facilitara las medidas preventivas que deben
aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. As como
tambien se notificar al trabajador los implementos que debe utilizar durante su
jornada de trabajo.

29 | P g i n a
RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad del Comit de Seguridad elaborar la notificacin de riesgo por

puesto de trabajo. EL trabajador notificado que falle en la aplicacin de las
medidas preventivas y la aplicacin de las normas y procedimientos operativos
ser sancionado.

PROCEDIMIENTO DE APLICACIN

La Notificacin de Riesgo por puesto de trabajo se entregar al trabajador y se

leer con l, al mismo tiempo que se le entrega la descripcin del cargo que
ocupa. El trabajador en conjunto con la gerencia revisar la Notificacin de Riesgo
y de estar de acuerdo con la misma, la firmar. Si cualquiera de las partes
considerara que algn riesgo no est contemplado dentro de la notificacin o que
un riesgo dentro de la notificacin de riegos no est presente deber informar al
comit de Seguridad para que ste haga la revisin y solicite la remodelacin de la
notificacin, de ser el caso.

30 | P g i n a
 8. REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL

Descripcin de responsabilidades de quienes participan

en la realizacin de las actividades laborales de la
empresa (gerente, subgerente, Jefe de Seguridad,
Supervisores, contratistas, etc.).

GERENTE DE VENTAS

rea: ventas
Objetivo del cargo: Tener un control equilibrado de lo que est disponible para la
venta.
Descripcin de funciones:
a) llevar el mejor control en todas las transacciones.
b) Establecer comunicacin constante con los clientes
c) Tomar el control de todo el departamento de ventas

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

rea: Recursos Humanos

Objetivo del cargo: contratar el personal mejor capacitado y motivar a los
empleados para el negocio.
Descripcin de funciones:
a) Conocer el personal para establecer confianza mutua
b) Contratar personas plenamente calificadas para poder realizar las
actividades
c) Conocer los retos y exigencias de la empresa

31 | P g i n a
JEFE DE ALMACN

rea: almacn
Objetivo del cargo: conocer y transmitir informacin al gerente de ventas de la
disponibilidad de mercadera para la venta.
Descripcin de funciones:
a) Proporcionarle la informacin de disponibilidad de mercadera al
jefe inmediato
b) Transmitir confianza y dedicacin a sus subordinados
c) Control preciso del almacn

ASISTENTES DE ALMACN

rea: almacn
Objetivo del cargo: establecer apoyo a su jefe (jefe de almacn)
Descripcin: de funciones:
a) Ayudar en lo necesario a su jefe inmediato
b) Preparar cuadros para describir disponibilidad de materia.

GERENTE DE MARKETING

rea: mercadeo
Objetivo del cargo: establecer y proponer nuevas ideas para innovar en el ms
posible las actividades del negocio.
Descripcin de funciones:
a) Innovar con ideas para proporcionar actividades positivas a la empresa
b) Relaciones externas con proveedores
c) Conocimiento del mercado a competir

32 | P g i n a
ASISTENTE PERSONAL DEL GERENTE DE MARKETING

rea: marketing
Objetivos del cargo: proporcionar apoyo necesario a su jefe inmediato
Descripcin de funciones:
a) Apoyar en lo necesario a su jefe
b) Agilizar las actividades a realizar
c) Conocer el mercado exterior

GERENTE ADMINISTRATIVO

rea: departamento de administracin

Objetivo del cargo: control exacto y preciso de la contabilidad del negocio.
Descripcin del cargo:
a) Establecer un control sobre los estados financieros de la empresa
tomando en cuenta el crecimiento de los activos y la disminucin de los
costos.
b) Supervisin sobre el manejo de los activos.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

rea: contabilidad
Objetivo del cargo: manejo confidencial de los estados financieros de la empresa
Descripcin del cargo:
a) Llevar una contabilidad exacta y precisa
b) Proporcionar informacin a el gerente administrativo

33 | P g i n a
DEPARTAMENTO DE PERSONAL

rea: recursos humanos

Objetivo del cargo: conocer exactamente cada empleado y establecer confianza.
Descripcin del cargo:
a) Contar con el personal adecuado
b) Establecer planillas de pago para empleados
c) Establecer comunicacin interpersonal con cada empleado

PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA

rea: limpieza
Objetivo del cargo: mantener limpias y en las condiciones adecuadas las
instalaciones de la empresa
Descripcin del cargo:
a) Uso de los recursos para la limpieza de la empresa
b) Mejorar el ambiente en el rea de trabajo, manteniendo las instalaciones
limpias y en las mejores condiciones

SECRETARIA

rea: departamentos establecidos

Objetivo del cargo: ayudar a facilitar actividades del jefe inmediato
Descripcin del cargo:
a) Mantener una relacin interpersonal con los clientes de la empresa
b) Ayudar con su agenda personal a su jefe inmediato
c) Proporcionar informacin de actividades a su jefe

34 | P g i n a
PERSONAL DE SEGURIDAD

rea: seguridad
Objetivo del cargo: proporcionar seguridad y confianza en las instalaciones de la
empresa
Descripcin del cargo:
a) Establecer un ambiente de trabajo seguro y lleno de confianza
b) Manejo de armas de fuego para la seguridad de las instalaciones
c) Horarios rotativos

MECNICO

rea: mecnica
Objetivo del cargo: realizacin de las actividades mecnicas del negocio.
Descripcin del cargo:
a) Realizacin y finalizacin del trabajo mecnico de los vehculos
b) Proporcionar informacin de los materiales necesarios a utilizar
c) Reparacin de los vehculos atencin necesaria a los clientes

ASISTENTE DE MECNICA

rea: mecnica
Objetivo del cargo: apoyo necesario al personal de mecnica
Descripcin del cargo:
a) Relacin interpersonal con el personal de mecnica
b) Realizacin de actividades de mecnica automotriz
c) Trabajos realizados segn lo demande el jefe inmediato

35 | P g i n a
 Uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo.

Aunque parezcan inofensivas, existen ciertas variables que pueden provocar

lesiones como heridas, contusiones graves, lesiones oculares, etc.
Tenga en cuenta que un poco ms del 22% de las incapacidades son
consecuencia de accidentes con herramientas manuales.
Con base en estas estadsticas, es importante comenzar a preocuparnos por este
tema y aunque las causas que provocan estos accidentes pueden ser muchas,
tenga en cuenta las que relacionamos a continuacin y que son las ms comunes:

1. Mal estado de las herramientas. Es importante mantener las herramientas

en buenas condiciones ya que como dice el conocido adagio se puede
conocer un buen mecnico por sus herramientas, estas son la carta de
presentacin de quien las utiliza, y unas herramientas en mal estado no dan
una buena presencia a su taller y no lo ayudarn a hacer su trabajo de
forma eficiente. Los trabajos se pueden hacer con herramientas adaptadas,
pero puede tomarle ms tiempo y causar o sufrir un accidente.

2. Uso inadecuado de las herramientas. Existe una gran variedad y cantidad

de herramientas, pero cada una est diseada para un uso especfico y se
deben utilizar de forma correcta y adecuada para cada oficio. Si se va a
realizar un trabajo cerca a material inflamable, use herramientas anti
chispa; las llaves son muy malos martillos; los destornilladores no son
cinceles o palancas; un martillo mecnico sirve para clavar puntillas pero no
se debe dar ese uso, ni un martillo de carpintero usarse en trabajos
mecnicos. Utilice las herramientas adecuadas para cada trabajo.

3. Falta de Experiencia en el manejo de herramientas. Aunque para el uso de

herramientas manuales no se necesita entrenamiento previo, es importante
que quien las utilice sepa cmo hacerlo y en que trabajo puede utilizarlas,
este desconocimiento puede no solo causar lesiones a quien las manipula,

36 | P g i n a
 sino daos a los vehculos que est reparando. Se debe instruir al personal
sobre el buen uso y manejo de las herramientas.

4. Falta de Mantenimiento y mal Manejo. Es necesario revisar peridicamente

el estado de sus herramientas, reemplace las herramientas que tengan los
mangos flojos o astillados, no trabaje con herramientas desgastadas o
torcidas, estas son causantes de grandes lesiones. Transprtelas de
manera segura, proteja los filos y puntas de golpes, destine un lugar limpio
y seco para su almacenamiento
Las herramientas son un activo importante de su taller, cudelas !! y recuerde: La
seguridad de usted y sus colaboradores depende de buenas herramientas usadas
de manera apropiada.

Procedimientos a seguir en las distintas actividades

laborales (los procedimientos son en base a los 5
puestos de trabajo que se evaluaron).

37 | P g i n a
 9. PROGRAMA DE CAPACITACIN A LOS
TRABAJADORES PARA DARLE CONOCIMIENTOS
NECESARIOS FRENTE A LOS RIESGOS QUE
ESTN EXPUESTOS EN LAS REAS DE
TRABAJO.

Elaborar el programa de capacitacin y entrenamiento

en temas de salud y seguridad ocupacional enfocados a
los riesgos de la empresa.

Organizacin y capacitacin al personal.

Formulacin del Reglamento interno de Salud y Seguridad Ocupacional, en
base a cada uno de los puestos de trabajo dentro de la empresa.
Inspecciones de Seguridad Programadas.
Sealizaciones idneas de Seguridad y Rutas de evacuacin.
Formacin interna de una brigada de Emergencia.
Plan de Contingencias.
Reuniones y Cursos de Salud y Seguridad Ocupacional

38 | P g i n a
 Canales de informacin con respecto a temas de salud y
seguridad ocupacional (reuniones, boletines, afiches,
tablones de anuncios, etc.).

Se realizaran sesiones mensuales, para exponer el rendimiento y las horas sin

accidentes.

Dentro de cada rea se encontraran afiches:

39 | P g i n a
 Entrega de equipo de proteccin personal y colectiva

El equipo de proteccin personal para el operario mecnico y su asistente:

consta en un traje completo para evitar el contacto con aceites y fluidos del
automotor, guantes protectores para evitar quemaduras, lentes, calzado industrial
punta de acero, casco y protectores auditivos.

40 | P g i n a
El equipo de proteccin personal para el operario de mantenimiento y
limpieza: consta en un botas, guantes, pantaln de lona, camisa identificada con
el rea de trabajo y lentes protectores con sus guantes respectivos.
El equipo de proteccin personal para el personal administrativo y
asistencia:

41 | P g i n a
 10. PLAN DE RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA

Insumos que debe contener un botiqun de Primeros

Auxilios.

Mayormente sabemos que un botiqun debe contener todos aquellos insumos,

instrumentos que ayuden a tener un buen equipo para brindar primeros auxilios
dentro de una empresa por cualquier caso de emergencia que afecte la salud o
vida de un trabajador, por lo tanto, estos son uno de los ms usado o bsicos que
todo botiqun debe contener

Material para Curaciones

a) Gasas estril
b) Vendas adhesivas
c) Vendas elsticas de todos los tamaos
d) Curitas
e) Esparadrapo hipo alrgicos
f) Algodn estril de uso mdico
g) Baja lenguas

Material Antispticos

a) Jabn bactericida
b) Alcohol medicinal antiinflamatorio
c) Agua oxigenada

Medicamento General

a) Analgsicos

42 | P g i n a
 b) Antipirticos
c) Suero oral compuesto de cloruro de sodio y glucosa (litro)
d) Antihistamnicos

Herramientas

a) Tijeras
b) Pinzas
c) Guantes de ltex o quirrgicos
d) Termmetro de uso mdico.
e) Tensimetro.
f) Glucmetro completo.
g) Pinza para extraer astillas o
similares.
h) Succionador de secreciones.
i) Tijera con punta roma.
j) Quirrgicos
k) Mascarillas de proteccin o
tapabocas
l) Encendedor
m) Imperdibles para vendas
n) Tablilla como frulas: (2 piezas
de 30 x 5cm, de 6mm); (2
piezas de 50 x 5cm, de 6mm);
(2 piezas de 1 m x 5cm, de
6mm); (2 piezas de 1.50 m x
5cm, de 6mm).
o) Bolsa de compresas
p) Hojas de bistur.
q) Linterna para emergencias.
r) Goteros para aplicacin de
lquidos medicinales.

43 | P g i n a
Equipos adicionales

a) Vasos de plstico - descartables

b) Toallitas hmedas.
c) Manta o frazada para cubrir al personal afectado.
d) Manual de bolsillo sobre temas de primeros auxilios.
e) Bolsas plsticas y de papel

De los extintores, rutas de evacuacin.

reas de Trabajo:

a) rea Administrativa.
b) rea Mecnica.
c) rea Elctrica.
d) rea Reparacin de Chapa/Pintura.
e) rea Talleres especializados.

11. IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
(FORMATO PARA HACER UNA INVESTIGACIN
DE ACCIDENTES EN LA EMPRESA).
Este es uno de los formatos ms usados por las empresas, ya que es uno de los
ms completos y trata la manera de poder cuantificar el riesgo que corre cada
persona, con la administracin de riesgos.
 CONCLUSIONES

1. Se logr el diseo de un sistema de seguridad e higiene industrial con base

en el acuerdo gubernativo 229-2014 con sus reformas, para el diseo de
este sistema, se utilizaron con xito las fases de diagnstico, planeacin,
organizacin, direccin y control, estableciendo sus estructuras y pasos
para su posterior implementacin.
2. Para que se pueda implementar este sistema, ser de vital importancia el
apoyo, compromiso, responsabilidad y participacin de todos los
trabajadores de la empresa en sus diferentes puestos de trabajo.
3. Se evaluaron las reas de produccin en los criterios de higiene industrial,
tomando como parmetros los riesgos fsicos, qumicos y biolgicos. De los
riesgos fsicos, se analiz el nivel de presin acstica (ruido) y la
luminosidad.
4. Estos resultados se compararon con el acuerdo gubernativo 229-2014 y se
determin que los riesgos fsicos no representan una posible causa de
enfermedad profesional.
 RECOMENDACIONES

1. Apegarse siempre al acuerdo gubernativo 229-2014 lleva a asegurar la

calidad de nuestros trabajadores, tanto como para nuestra empresa.

2. Antes de implementar un proyecto es bueno saber y determinar cmo

afectan los acuerdos gubernativos a nuestro proyecto para poder mitigar
cualquier riesgo proporcionado al apegarse a esas normas.

3. El realizar todos los enfoques a los cuales el acuerdo gubernativo

conlleva a una implementacin o raz de administracin de riesgos, ya
que podremos visualizar as esos detalles que pueden generar prdidas
o riesgos.

4. Apegarse al acuerdo gubernativo implica tener una base legal slida,

sobre cualquier percance o decisin de mejoramiento continuo
 COMENTARIOS

Jams Roberto Melndez Enrquez 2002-12120

La salud y seguridad ocupacional es uno de los aspectos ms importantes de una
empresa por eso es que es de suma importancia implementar un programa con el
fin de que la empresa no tenga problemas ni en el presente ni en el futuro; Hoy en
da se tienen al alcance medios o acuerdos que facilitan la implementacin de este
programa como lo es el acuerdo GUBERNATIVO 229-2014 el cual trata sobre la
implementacin correcta del programa para tener un mejor control en la empresa y
con este mejor control se lograran mejores resultados tanto en el rea de
seguridad como productividad. Y esto le dar un mejor estatus a la empresa.

Erick Mauricio Orantes Barrientos 2010-20319

En una empresa, la salud y la seguridad del trabajador son temas de necesidad,
toda empresa debera de contar con un programa de salud y seguridad
ocupacional basado en el acuerdo guberantivo y sus reformas. Este programa
ayuda e incrementa la calidad de vida y la calidad en la que labora un operario y
un administrativo. Ofreciendoles seguros medicos, tanto para el como para su
familia, planes de contingencia, control de calidad para sus productos y su
operario.

Edvin Alejandro Rodrguez Monzn 2013-25550

La prevencin de accidentes y produccin eficiente van de la mano; la produccin
es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un ptimo
resultado en seguridad resultara de la misma administracin efectiva que produce
artculos de calidad, dentro de los lmites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar cabo programas de Seguridad e Higiene para lograr un
ambiente seguro en el rea de trabajo y que los trabajadores trabajen de la mejor
manera y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos,
ya que haciendo conciencia a todos acarreara beneficios.

Bibliografa

Referencias Digitales

Gobierno de la repblica de Guatemala, ministerio de trabajo y previsin social,

derechos de autor, 2015; http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/servicios-al-
ciudadano/direcprevisionsocial/salud-y-seguridad-ocupacional/213-seguridad,-
funciones-y-comit%C3%A9-de-seguridad-en-el-trabajo.html

Seguridad y Salud en el trabajo, chicago web, 2015; http://norma-

ohsas18001.blogspot.com/2013/01/la-salud-ocupacional.html

El portal de la salud, prevencin y seguridad ocupacional, www.paritarios.cl ,

annimo ; http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm

The free dictionary, annimo, 2015; http://es.thefreedictionary.com/protecci

%C3%B3n

Definicin.de, Privacidad, 2008-2016; http://definicion.de/seguridad-industrial/

Referencias escritas
Formulario de Notificacin para Creacin de Comit de Salud y Seguridad
Ocupacional
Requisitos para la Integracin del Comit de Salud y Seguridad
Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional - Acdo Gubernativo 229-2014
Reformas al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional - Acuerdo
Gubernativo 51-2015
Reformas al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional - Acuerdo
Gubernativo 199-2015