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COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de previsin de las


posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su
familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.

I. MARCO LEGAL

Las normas que regulan las consideraciones mnimas indispensables de la compensacin por
tiempo de servicio son:
Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
Decreto Supremo N 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.

II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima
de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. Referencia: artculo N. 4 del Decreto Supremo
N. 001-97-TR.

2. Los trabajadores de cooperativas o services tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las


cooperativas (services) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos trabajadores
tambin tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el
derecho. Referencia: Ley N. 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de


trabajadores:

Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias o de
20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos que se rigen por sus propias
normas.
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracin integral
anual en el cual se incluya la CTS, estos no tendrn derecho a percibir la CTS de manera
semestral. La remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la
participacin en las utilidades, el monto mnimo de la remuneracin integral es de 2 UIT. En
el convenio de remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los beneficios
sociales o si excluye uno o ms de ellos. En caso de no especificarse se entiende que la
remuneracin integral comprende todos los beneficios sociales. Referencia: artculos N. 4
y N. 6 del Decreto Supremo N. 001-97-TR, artculo N. 8 del Decreto Supremo N. 003-
97-TR.

4. Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa
por treintavos. Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero,
cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en
el Per. Referencia: artculo N. 2 y N. 7 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.

5. Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS?

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito deber efectuarse el primer da hbil siguiente. Referencia: artculo N. 22 del
Decreto Supremo N. 001-97-TR.

6. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?

Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta: Para el depsito de mayo desde el 1
noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el depsito de noviembre desde el 0=1 mayo
pasado al 31 de octubre. Referencia: artculo N 21 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.

7. El trabajador podr cambiar de depositario?

El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podr solicitar a su empleador el cambio


de depositario, debindole comunicar su decisin de trasladar su CTS e intereses a otro
depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.). El empleador tiene ocho das hbiles para
cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que este efecte el traslado
directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles de notificado. Referencia:
artculo N 26 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

8. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de
CTS?

La novedad es que la Presidencia del Congreso de la Repblica ha promulgado


recientemente la ley que, adems de exonerar de forma permanente de descuentos a las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, reconoce a los trabajadores la disponibilidad
temporal del 100% de los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS),
excedente de cuatro sueldos acumulados. Referencia: artculo N. 5 de la Ley N. 30304.
9. Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con


realizar los depsitos correspondientes, este est obligado a pagar el monto correspondiente
por CTS ms sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado en la cuenta del
trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia de tipo de cambio, si el
trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

10. Puedo pactar con mi empleador para que este sea el depositario de mi cuenta de CTS?

No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS,


por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero sera el
depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se debern realizar en la cuenta de la
institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el trabajador no lo
establezca en el plazo correspondiente. Referencia: artculo N. 21, N. 22, N. 34 y N. 35
del Decreto Supremo N. 001-97-TR.

III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

1. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre, le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador. Referencia: artculo N. 3 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.

2. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn
de un treintavo por cada uno de estos das. Referencia: artculo N. 8 del Decreto Supremo
N. 001-97-TR.

3. Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables algunos das en los que el trabajador no va a
laborar pero se consideran trabajados para el clculo de este beneficio:

o Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por


enfermedades debidamente comprobadas, sern consideradas como das efectivamente
laboradas en todos los casos hasta por 60 das al ao. Los das se computan en cada
periodo anual comprendido dentro el 1 de noviembre de un ao al 31 de octubre del ao
siguiente.
o Los das de descanso pre y postnatal.
o Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
o Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
o Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido,
ya sea por reposicin o nulidad Referencia: artculo N. 8 del Decreto Supremo N. 001-97-
TR.

4. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?


La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la
CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Referencia: artculo N. 9 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
5. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como
remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes: Remuneracin bsica,
asignacin familiar, gratificaciones legales de julio y de diciembre, comisiones, horas extras,
remuneracin vacacional, remuneracin de da de descanso y feriado, alimentacin principal.
Referencia: artculo N. 9 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
6. Cmo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?
El banco, caja rural o financiera donde se realizar el depsito la determina el propio
trabajador, debiendo abrir una cuenta de CTS en cualquiera de estas entidades y comunicarla
al empleador dentro de un plazo que no deber exceder del 30 de abril o 31 de octubre,
dependiendo la fecha de ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de
las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido.
Referencia: artculo N. 23 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
7. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser
pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para
el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del
empleador que acredite el cese.
Referencia: Artculos N. 44 y N. 45 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.