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Modle-type de Rglement Intrieur

Le prsent Rglement Intrieur a pour objet de dfinir :

- Les principales mesures en matire dhygine et de scurit dans lentreprise


- Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline
- Les dispositions relatives aux droits de la dfense des salaris.

Le prsent Rglement sapplique lensemble des salaris et apprentis sans restriction ni rserve.

ARTICLE 1 DISCIPLINE GENERALE

La dure du travail est fixe conformment aux dispositions lgales et conventionnelles en vigueur.

Les salaris sont astreints lhoraire arrt par la Direction tel quaffich sur les lieux de travail et
communiqu lInspection du Travail.

Les salaris doivent se soumettre aux mesures de contrle des entres et des sorties mises en
application par la Direction.

Le Personnel doit se trouver son poste de travail lheure fixe pour le dbut du travail et celle prvue
pour la fin de celui-ci.

Toute absence doit, sauf cas de force majeure, faire lobjet dune autorisation pralable de la Direction.

Labsence non autorise constitue une absence irrgulire.

Toute indisponibilit conscutive la maladie doit, sauf cas de force majeure, tre justifie auprs de la
Direction dans les 48 heures qui suivent larrt.

IL EST INTERDIT :

- de quitter son poste de travail sans autorisation de la Direction. Cette interdiction est limite par les
dispositions applicables aux dlgus du Personnel et salaris protgs et celles concernant le droit de
quitter son poste en cas de danger grave et imminent signal lemployeur ;
- dintroduire et de diffuser lintrieur de lentreprise des tracts, des ptitions, de procder des
affichages non autoriss sous rserve de lexercice du droit syndical ;
- dintroduire sans autorisation dans lentreprise des personnes trangres au service sous rserve du
respect du droit syndical ;
- de sjourner dans lentreprise en dehors des heures de travail sous rserve des dispositions
concernant les dlgus du Personnel ;
- demporter sans autorisation crite des objets appartenant lentreprise ;
- de se livrer des travaux personnels sur les lieux du travail ;
- de se faire adresser de la correspondance ou des colis personnels ladresse de lentreprise ainsi que
des communications tlphoniques prives ;

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- dutiliser pour son compte personnel les rseaux dinformation de lentreprise (Internet, Minitel) ;
- dintroduire dans lentreprise des marchandises destines tre vendues pour son compte personnel ;
- de se livrer des collectes, souscriptions sous rserve du droit syndical et sauf autorisation de la
Direction ;
- de divulguer tous renseignements ayant trait aux oprations commerciales, confidentielles dont le
Personnel aurait connaissance dans lexercice de ses fonctions ;
- de garer son vhicule hors des emplacements prvus cet effet ;
- de quitter son travail sans motif ;
- de signer des pices ou des lettres au nom dentreprise sans y tre expressment autoris ;
- de refuser un travail command sauf en cas de grve ;
- de conserver des fonds appartenant lentreprise ;
- de frauder dans le domaine du contrle de la dure du travail ;
- toute action et attitude contraires la rglementation et la jurisprudence du droit du travail.

ARTICLE 2 HYGIENE ET SECURITE

Le Personnel est tenu dobserver les mesures dhygine et de scurit ainsi que les prescriptions de la
Mdecine du Travail qui rsultent de la rglementation en vigueur et des dcisions du Comit dHygine et
de Scurit sil existe dans lentreprise.

IL EST NOTAMMENT OBLIGATOIRE :

- de dposer les vtements et objets personnels dans les vestiaires mis disposition. La Direction
dcline toute responsabilit en cas de dtrioration, perte ou vol des objets dposs dans les
vestiaires, dans la mesure o les vestiaires sont munis dun cadenas fourni par lemployeur ;
- dutiliser des accessoires et vtements de scurit mis la disposition des salaris par lentreprise.

IL EST FORMELLEMENT INTERDIT :

- de pntrer et de sjourner dans lentreprise en tat dbrit ;


- de consommer dans lentreprise des boissons alcoolises en dehors de la quantit strictement
autorise pour la consommation loccasion des repas ;
- de prendre ses repas sur les lieux de travail ;
- de fumer en dehors des locaux prvus par lentreprise ;
- de dtourner le matriel de scurit de son utilisation normale ou den rendre laccs difficile.

ARTICLE 3 DISPOSITIONS RELATIVES A CERTAINES CATEGORIES DE PERSONNEL

Caristes : Seuls les membres du personnel en possession de lautorisation de la Direction sont aptes
conduire les chariots lvateurs et doivent seuls tre en possession de la clef du vhicules

Chauffeurs livreurs encaisseurs : Les chauffeurs livreurs encaisseurs sont responsables du vhicule qui
leur est normalement affect. Ils doivent signaler, toute personne responsable, les anomalies de
fonctionnement quils sont mme de constater.

Aprs un premier rappel lordre, tout manquement cette disposition, sera considre comme une faute
professionnelle.

IL EST NOTAMMENT INTERDIT :

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- de transporter bord des vhicules des personnes trangres lentreprise ;
- de se servir des vhicules de lentreprise dautres fins que celles prvues par lentreprise ;
- demprunter un vhicule de lentreprise sans une autorisation pralable
- de laisser le vhicule en tat de malpropret ;
- de provoquer ou de subir un accident sans prvenir ds le retour lentreprise la personne
responsable ;
- de rouler avec un camion ayant une anomalie flagrante de fonctionnement sans le signaler aux
personnes responsables et risquer, par cela, de provoquer une dtrioration plus importante du
matriel ;
- de ne pas respecter scrupuleusement les directives de lentreprise en matire dencaissement,
facturation, consignation des emballages.

Les membres du personnel concerns par lapprovisionnement ou la livraison et donc de ce fait en contact
soit avec les fournisseurs, soit avec les clients, doivent prendre connaissance et tenir compte des
dispositions prvues dans les diffrents protocoles de scurit signs tant en amont quen aval.

ARTICLE 4 ECHELLE ET NATURE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Constitue une sanction, toute mesure autre que les observations verbales, prise par lentreprise, la suite
dun agissement dun salari considr comme fautif.

Les sanctions susceptibles dtre prises suivant le degr de gravit de la faute sont les suivantes :

- Avertissement crit ;
- Mise pied de 1 jour une semaine ;
- Mutation disciplinaire ;
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute lourde.

ARTICLE 5 DROITS DE LA DEFENSE DES SALARIES

Procdure disciplinaire :

Aucune faute ne peut tre invoque au-del dun dlai de 2 mois compter du jour o lentreprise en a eu
connaissance, moins que des poursuites pnales naient t exerces dans ce mme dlai.

Aucune sanction antrieure de plus de 3 trois ans lengagement des poursuites disciplinaires ne peut
tre invoque lappui dune nouvelle sanction.

Toute sanction disciplinaire notifie doit comporter lnonciation des griefs qui la motive.

Toute sanction disciplinaire est prcde dune convocation du salari. Le salari peut se faire assister
dun autre salari de lentreprise lors de lentretien. La sanction ne peut intervenir moins dun jour franc, ni
plus dun mois aprs le jour fix pour lentretien.

ALCOOTEST

Pour des emplois dont il convient de dterminer la liste, il peut tre fait recours lalcootest. Il faut que ces
emplois comportent des risques pour les biens ou les personnes en cas de consommation excessive
dalcool.

Lentreprise peut mettre la disposition des salaris concerns des alcootests titre prventif.

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Elle peut, galement, procder devant tmoin, un contrle dalcootest condition davertir le salari
concern de la possibilit qui lui est faite de bnficier dune contre-expertise.

VOLS DANS LENTREPRISE

En cas de disparition renouvele et rapproche de matriels, marchandises ou objets appartenant


lentreprise, celle-ci se rserve la possibilit de demander au Personnel de se soumettre toute mesure
de vrification des objets transports lexclusion de toute fouille corporelle.

Les salaris concerns peuvent demander lassistance dun reprsentant du Personnel et pourront en tout
tat de cause refuser une telle vrification.

ARTICLE 6 RESPECT DE LA DIGNITE DU SALARIE

HARCELEMENT SEXUEL

Aucun salari ne peut faire lobjet dune sanction pour avoir subi ou refus les agissements de
harclement dune personne qui, abusant de lautorit que lui confrent ses fonctions, a donn des ordres,
profr des menaces, et impos des contraintes ou exerc des pressions de toute nature sur ce salari,
dans le but dobtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit dun tiers.

En revanche, est passible dune sanction disciplinaire, toute personne qui, dans lexercice de ses
fonctions, aura procd de tels agissements.

HARCELEMENT MORAL

Aucun salari ne doit subir des agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet
une dgradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte ses droits et sa dignit,
daltrer sa sant physique ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun salari ne peut tre
sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire pour avoir subi ou refus de subir les
agissements dfinis ci-dessus ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats.

En, revanche, est passible dune sanction disciplinaire tout salari qui aura procd de tels agissements.

ARTICLE 7 FORMALITES ET DEPOT

Le prsent Rglement a t :

- Soumis pour avis aux membres du Comit dEntreprise ( dfaut aux Dlgus du Personnel) ainsi
que, pour les matires relevant de sa comptence, au Comit dHygine et de Scurit et des
Conditions de Travail lorsquil existe dans lentreprise ;
- Communiqu en deux exemplaires, accompagn de lavis des reprsentants du Personnel
lInspecteur du Travail ;
- Dpos au Secrtariat du Greffe du Conseil des Prudhommes de ____________ le _________
- Affich dans les locaux de lentreprise sur le panneau rserv cet effet le :_________________

Il entrera en vigueur soit le ________________ soit un mois plus tard.

Un exemplaire est remis chaque salari, en particulier lors de lembauche.

Date : _______________________ Signature de lentreprise : ______________________