DIFERENCIA DE GNEROS

AIME
GNERO

El gnero es el papel, rol o diferenciacin creada por la sociedad. Los roles son
construcciones sociales que establecen los comportamientos, actividades y
atributos que cada sociedad considera que debe de tener una persona
dependiendo de su sexo.

El gnero vara dependiendo del pas, regin, cultura y religin. Se clasifica en

dos tipos: masculino y femenino.

El trmino gnero hace referencia a esas costumbres aprendidas

culturalmente por las personas de cada sexo y que no son algo con lo que
nacen. Incluye todas las normas que establece una sociedad con el fin de
separar lo que es macho de lo que es hembra. Por ejemplo, de las mujeres se
espera que aprendan a cocinar y criar a los hijos, mientras que de los hombres
se espera que trabajen.

Hay ciertas cosas que socialmente las mujeres no pueden hacer, tales como
beber, decir groseras, escupir en la calleDel mismo modo, hay cosas que
en un hombre son mal vistas socialmente; como por ejemplo: vestirse de
rosado, cruzar las piernas, usar maquillaje, decorar ciertas cosas.

SARITA
ROLES DE GNERO

Mientras que el sexo es algo que una persona no puede cambiar (aunque
exteriormente s lo haga, interiormente no), el gnero y roles de gnero van
cambiando en cada sociedad.

En los viejos tiempos, a una mujer no se le permita salir a trabajar y era muy
mal visto que un hombre usara aretes o piercings; pero actualmente estos roles
estn cambiando en muchos pases.
STEFANIA
DIFERENCIA DE GNERO

Una diferencia de sexo es una distincin de caractersticas biolgicas o

fisiolgicas tpicamente asociadas tanto con hembras o machos de una
especie, en general.

Este artculo se enfoca en diferencias cuantitativas entre sexos, que estn

basadas en un gradiente e involucran diferentes promedios. Por ejemplo, los
hombres son ms altos que las mujeres en promedio, pero en particular una
mujer puede ser ms alta que un hombre.

Otros artculos describen diferencias que claramente representan una divisin

binaria macho/hembra, como la reproduccin humana.

DEYSI
PROBLEMTICA

Existen varios efectos y consecuencias de la discriminacin de gnero, sobre

todo en el empleo. La discriminacin de gnero en el lugar de trabajo genera
un aumento en la rotacin de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil.
La discriminacin de gnero tambin promueve el acoso y la posible violencia
en el mbito laboral. Las vctimas de esta problemtica tienen derecho a
presentar demandas judiciales para recuperarse de los daos que sufrieron
como consecuencia de las prcticas discriminatorias.
ESTEFANY
ALTERNATIVA

Existen diversas leyes estatales y federales que prohben la discriminacin de

gnero y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de
trabajo, as como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos
Civiles prohbe la discriminacin por motivos de gnero. La Ley de Igualdad
Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las
mismas funciones de trabajo en el mismo mbito laboral. Las polticas de
diversidad e inclusin tambin sirven para remediar la discriminacin de gnero
mediante la promocin de la igualdad entre los sexos.

THALIA
CONOCIMIENTOS

Suele entenderse como:

Hechos o informacin adquiridos por una persona a travs de la experiencia o

la educacin, la comprensin terica o prctica de un asunto referente a
la realidad.

Lo que se adquiere como contenido intelectual relativo a

un campo determinado o a la totalidad del universo.

Conciencia o familiaridad adquirida por la experiencia de un hecho o situacin.

RUTH

DEBERES TICOS NATURALES

tica es una ciencia prctica, por lo tanto, est hecha para ser encarnada en la
conducta humana.

La realizacin de la moral se puede estudiar bajo varios aspectos. El principal

es la serie de deberes que en concreto se imponen a cada persona en relacin
con los dems hombres, consigo misma, con Dios, con la sociedad, como
profesional, etc

Acto honesto que forma parte de la conducta humana. Responsabilidad. Es la

propiedad del acto humano por la cual el sujeto que lo ejecuta debe dar cuenta
de l, es decir, debe participar de los beneficios, si el acto es honesto o reparar
los perjuicios si el acto es deshonesto