DERECHO A RECIBIR CERTIFICADO DE TRABAJO

Si bien es cierto el empleador se encuentra en la obligacin de otorgar el

certificado de trabajo a sus empleados, esto conforme a la Tercera Disposicin
Transitoria, Complementaria, Derogatoria y Final del Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo (Decreto Supremo N 001-96-TR), sin embargo en la
realidad surgen situaciones en las que el empleador no otorga este certificado
por ms que se le haya pedido y menos cumpliendo el tiempo establecido en la
mencionada norma afirmando entre otras que el empleado o trabajador no ha
realizado actividades propias de un trabajo o que no le asiste ese derecho,
generando en el empleado o trabajador la disyuntiva de si tiene el derecho de
recibir y la obligacin del empleador de darle el respectivo certificado de trabajo
o no lo tiene.

Por otro lado tenemos la necesidad de recibir ese certificado de trabajo para
acreditar su experiencia laboral motivo por el cual el legislador ha pensado en
esa realidad prescribiendo en la Tercera Disposicin Transitoria,
Complementaria, Derogatoria y Final del Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo (Decreto Supremo N 001-96-TR) la obligacin del empleador de
entregar los certificados de trabajo en el plazo de 48 horas. Vivimos en una
sociedad en la que a experiencia laboral debe de estar acreditada con
documentos fehacientes que generen certeza en el empleador de contratar a
dicho empleado, y por el otro tenemos la necesidad del trabajador de acreditar
su experiencia para poder ser contratado, en ese sentido es una necesidad
contar con el certificado de trabajo.

DERECHO A RECIBIR CERTIFICADO DE TRABAJO

La Tercera Disposicin Transitoria, Complementaria, Derogatoria y Final del

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo N 001-96-TR)
establece que:
 extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del empleador, dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros
aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeadas. A
solicitud del trabajador se indicar la apreciacin de su conducta o rendimiento

De la cual podemos descartar cuatro puntos esenciales: i) extinguido el contrato

de trabajo, ii) dentro de 48 horas, iii) indique el tiempo de servicios y la naturaleza
de labores desempeadas, iv) a solicitud del trabajador se indicar la apreciacin
de su conducta o rendimiento.

1.- Extinguido el contrato de trabajo

Es decir que la certificado de trabajo ser entregado una vez culminada la

relacin laboral, sin embargo nada impide al empleador a otorgarlo antes de
haber culminado la relacin laboral, ya que partiendo del aforismo jurdico
prescrito en el literal a, numeral 24, del articulo N 2 de la constitucin poltica
del Per vigente nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido
de hacer lo que ella no prohbe de la cual se desprende que el empleador no
estara obligado a entregar el certificado de trabajo durante la relacin laboral
pero si una vez terminado, as como que no est impedido de entregar el
certificado antes de terminado la relacin laboral se presumir que existe un
contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin

Ahora que se puede entender por contrato de trabajo, segn la ley N 728 Ley
de productividad y competitividad laboral, en su artculo 37 menciona que se
presume contrato de trabajo por tiempo indeterminado a toda prestacin de
servicios remunerados y subordinados, salvo prueba en contrario; adems en su
artculo 47 menciona que si por algn motivo el empleado o trabajador cesa
temporalmente la prestacin de sus servicios, as como la del empleador de
pagar la respectiva remuneracin, se suspendera el contrato de trabajo mas no
se da por culminada el vnculo laboral.

La Ley General de Trabajo manifiesta la existencia de un contrato de trabajo

verbal ya que en su artculo N 1 y prescribe que la presente ley regula las
prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de
un contrato verbal o escrito, cualquiera fuera la denominacin o modalidad de
este, y las relaciones colectivas de trabajo, esto quiere decir que la mera
verbalizacin de requerimiento de un trabajador para realizar labores dentro de
una empresa es considerada como contrato de trabajo, es obvio que esta
situacin no ser utilizada por el trabajador para obtener algn beneficio que no
sea acreedor, ya que para tal se tendr que acreditar con pruebas la
permanencia la subordinacin y el pago durante un tiempo considerable; adems
tambin en su artculo N 16 establece que el contrato de trabajo se presume
celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario y puede
celebrarse por tiempo determinado en los casos previstos por esta Ley.

DENTRO DE LAS 48 HORAS

Es decir que los certificados de trabajo se deben de entregar en un plazo de 48

horas despus de haber culminado la relacin laboral, sin embargo esto se
encuentra muy alejado de la realidad, muchos de los empleadores, cubriendo
sus intereses personales no otorgan este certificado de trabajo bajo el criterio del
temor de ser demandados por beneficios sociales o liquidacin, de esta forma
no otorgan ni en 48 horas ni pasado aos, para lo cual se podr solicitar
judicialmente de acuerdo al amparo de las normas procesales laborales.