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Si por ejemplo pretendemos obtener informacin acerca del clima laboral en una
empresa o Plantel educativo, una estrategia multimtodos de recoleccin de datos
permitira un anlisis ms fructfero. Se podra hacer un cuestionario al personal con la
intencin de medir variables tales como: la satisfaccin con los supervisores o jefes, la
satisfaccin respecto a los compaeros de trabajo, la motivacin para trabajar, el
orgullo o sentimiento de pertenencia a la organizacin, la comunicacin entre los
miembros de la organizacin, el sentido del trabajo en equipo, el desarrollo personal y
laboral alcanzado dentro de la empresa, etc. Pero tambin podramos paralelamente
hacer un estudio cuantitativo del ausentismo laboral y de la puntualidad en el trabajo,
como tambin podramos realizar un focus group cualitativo donde se discuta un
tema relativo al clima laboral, y adicionalmente hacer un estudio retrospectivo (hacia
atrs) de la historia de la organizacin y los cambios en los cuadros directivos, etc. Por
supuesto, que el poder de medicin y la calidad del anlisis ser mucho mayor que si
solamente hubiramos realizado una encuesta o varias sesiones grupales.
Se pueden vincular los resultados de las sesiones cualitativas con los datos reportados
por instrumentos ms cuantitativos para confirmar la congruencia de ambos mtodos,
lo que es una forma de validez concurrente. Recordemos, que se trate de mtodos
cualitativos o cuantitativos, los instrumentos de recoleccin de datos deben someterse
previamente a una evaluacin o revisin de expertos y a una prueba piloto (ensayo
con sujetos semejantes a la poblacin y muestra donde se aplicar posteriormente).
En relacin al anlisis cuantitativo de los datos, recordemos que los datos han debido
ser previamente codificados y preparados en una matriz o base de datos. Luego, a
travs de paquetes estadsticos ( Stats), o del mimos programa Excel, lo primera tarea
que se realiza es calcular y graficar las estadsticas descriptivas de los indicadores o
categoras de cada variable, y lo segundo, si es necesario, ejecutar anlisis
estadsticos para probar o desaprobar hiptesis.
As, se listan las variables o indicadores de variables y para cada una se procede a
obtener lo siguiente:
Prueba t Evaluar la El grupo X diferir del Dos (2). La primera Un valor t para dos
diferencia grupo Y (de manera variable que grupos debe tener un
significativa entre estadsticamente provoca la mnimo de 95% de
las medias de significativa entre sus diferencia de grupo probabilidad de
dos grupos medias) es dicotmica y diferencia significativa
puede ser nominal, (.05) Se utiliza para
ordinal o de comparar resultados
intervalo, pero de una preprueba con
reducida a dos los resultados de una
categoras. La postprueba, o para
variable en que se comparar prepruebas
contrastan las y postpruebas en dos
medias es de grupos diferentes.
intervalos o razn
Anlisis de Evaluar la El grupo X diferir del Dos (2) La variable La varianza es una
varianza diferencia grupo Y y Z (de que provoca la medida de
unidireccional significativa entre manera diferencia es variabilidad o
las medias de estadsticamente categrica y con dispersin alrededor
tres o ms significativa entre sus nivel de medicin de la media. Se
grupos. medias) nominal. La obtiene un valor F o
variable en que se razn F que para
contrastan las que sea significativo
medias es de al .05% debe ser
medicin por igual o menor al de la
intervalo o razn tabla
correspondiente.
Indica que hay ms
variacin intergrupo
que intragrupo.