SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

SEDE CENTRAL GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE PERSONAS

CDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-SCENT-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio de la Gerencia Central de Gestin de Personas:
PUESTO / RETRIBUCIN REA
ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Sub Gerencia de Gerencia Central
Profesional Derecho P2PRO-001 01 s/ 3.400.00 Gestin de la de Gestin de las
Incorporacin Personas
TOTAL 01

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Gerencia Central de Gestin de Personas

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratacin

Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin de la Gerencia de Polticas y Organizacin del
Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestin de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub
Gerencia de Gestin de Personal (SGGP-GCGP)

4. Base Legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su Reglamento
(Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya de la
Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial en los
concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para
asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la
administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

PROFESIONAL EN DERECHO (COD. P2PRO-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en
Derecho. (Indispensable)
Formacin general
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional vigente.
(Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos, afn al
servicio convocado, incluyendo actividades relativas a Derecho
Administrativo, realizada con posterioridad a la obtencin del
Ttulo Profesional Universitario (Indispensable)
Experiencia laboral
De preferencia, contar con experiencia en Derecho Laboral (DL.
728, 276 y Normativa CAS) (Deseable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao en el puesto vinculado a las funciones a
desempear. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales
 u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni Prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actualizacin afn a la profesin y a las
Capacitacin funciones a desempear, equivalente a 60 horas, realizadas a
partir del ao 2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power point e Internet a nivel
complementarios para el bsico. (Indispensable)
puesto y/o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico. (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
Competencias ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de contratacin CAS Reemplazo
Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan sern
descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos. Para la contratacin del postulante seleccionado, este
presentar la documentacin original sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS O SERVICIOS

PROFESIONAL (COD. P2PRO-001)

Principales funciones a desarrollar:

a. Supervisar, evaluar y controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos relacionados a la

Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin.
b. Proponer mejoras en los lineamientos establecidos en la Normativa del rea y brindar opinin tcnica
sobre los procedimientos relativos a la Gerencia Central de Gestin de las Personas y en el mbito
de las competencias de SERVIR.
c. Atender observaciones, reclamos y/o recursos de revisin o apelacin presentados por los
postulantes a procesos de seleccin y promocin de personal, emitiendo el informe Tcnico
correspondiente y proyectando la documentacin necesaria para las acciones que correspondan por
parte de la Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin y la Gerencia Central de Gestin de
Personas.
d. Brindar atencin en el mbito de su competencia a consultas efectuadas por el pblico interno
relativas a procesos de promocin y orientacin tcnica a la Sede Central y OO.DD a nivel nacional
ante requerimientos de tipo legal.
e. Llevar expedientes actualizados sobre los temas motivo de consulta en el mbito de seleccin,
promocin de personal, as como requerimientos especficos.
f. Brindar orientacin tcnico legal a los profesionales de la Sub Gerencia de Gestin de la
Incorporacin a efecto de la atencin oportuna de situaciones que ameriten opinin legal en los
casos que corresponda.
g. Efectuar las dems funciones que se le encarguen en el mbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Lugar de prestacin del servicio
la convocatoria.
Inicio : Agosto de 2017
Duracin del contrato
Trmino : 31 de agosto de 2017 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Retribucin mensual
la convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.
 b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos de seleccin
para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1 Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en
2 10 das anteriores a la convocatoria
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal(SISEP)
4 Del 10 al 14 de agosto de 2017
https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
postular_oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
5 Curricular segn Informacin del
SISEP
6 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de la
7 SGGI GCTIC
Evaluacin Psicotcnica
8 Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de la
9 SGGI GCTIC
Evaluacin de Conocimientos
Recepcin de C.V. documentados
10
de postulantes precalificados
AREA
FECHA Y HORA
RESPONSABLE
18 de julio del 2017 SGGI
SGGI GCTIC
04 de agosto de 2017 SGGI GCTIC
SGGI GCTIC
15 de agosto de 2017
a las 12:00 horas en las marquesinas
SGGI GCTIC
informativas de la Sede Central y en
la pgina Web Institucional
16 de agosto de 2017
SGGI
a las 09:00 horas
16 de agosto de 2017
a las 11:00 horas en las marquesinas
informativas de la Sede Central y en
la pgina Web Institucional
16 de agosto de 2017
SGGI GCGP
a las 11:30 horas
16 de agosto de 2017
a las 16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Sede Central y en
la pgina Web Institucional
17 de agosto de 2017
de 08:30 a 16:00 horas en la Oficina
OAD
de Administracin Documentaria de la
Secretara General de ESSALUD en
 Av. Arenales N1402-Jess Mara,
Lima
11 Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida 18 de agosto de 2017 SGGI GCGP
21 de agosto de 2017
Publicacin de resultados de la
a las 16:00 horas en las marquesinas
12 Evaluacin Curricular u Hoja de SGGI GCTIC
informativas de la Sede Central y en
Vida
la pgina Web Institucional
22 de agosto de 2017
13 Evaluacin Psicolgica SGGI
a las 10:00 horas
22 de agosto de 2017
14 Evaluacin Personal SGGI GCGP
a las 11:00 horas
Publicacin de resultados de la 22 de agosto de 2017
15
Evaluacin Personal a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Sede SGGI GCTIC
16 Publicacin del Resultado Final Central y en la pgina Web
Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde el 23 de agosto de 2017 SGGP
18 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) SGGP Sub Gerencia de Gestin de Personal.
(v) GCGP Gerencia Central de Gestin de Personas.
(vi) OAD Oficina de Administracin Documentaria.
(vii) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(viii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(ix) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

 La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.