Evidencia: Valores organizacionales
Valor organizacional Situacin que responde al valor
Honestidad Cuando trabajamos de una
manera humilde, que la empresa y
nuestros jefes confen en
nosotros.
Responsabilidad Se evidencia cuando cumplimos
con nuestros deberes y nos
comprometemos con la
organizacin y nuestro trabajo.
Comunicacin Por medio de la comunicacin
podemos escuchar a los dems y
de que si no entendemos algo
preguntar sin tener problemas
Sinceridad Decir las cosas como son sin herir
a las dems personas ni sus
sentimientos.
Respeto Actuar sin que afecte a las dems
personas considerando sus
gustos, personalidad y sus
opiniones.
Compaerismo Ayudarse entre todos, teniendo en
cuenta que somos ms fuertes
unidos y esforzarse para que el
resultado de esto sea la armona.
Solidaridad Comprender que si una persona
pasa por momentos difciles tratar
de ayudar porque para la
solidaridad se necesitan dos o
ms personas.
Amabilidad Estar dispuestos de forma
permanente hacer el bien, ser
cortes y mantener una actitud
positiva.
Aprendizaje Mejorar nuestros conocimientos
para avanzar y aportar lo mejor a
la empresa donde trabajamos
esforzndose cada da.
Mejoramiento Estar en constante movimiento de
Continuo mejorar en todos los aspectos de
su vida.
Situacin que no responde al valor
Cuando actuamos de una manera
incorrecta ya sea robando,
aprovechndonos del talento de los
dems para beneficio nuestro.
Un acto de irresponsabilidad seria el
dejar a un lado las obligaciones u
rdenes de nuestros superiores.
Cuando un lder no escucha las
opiniones y las ideas nuevas de los
dems compaeros.
No asumir nuestros errores y echar la
culpa de ellos a los dems.
Pasar por encima de los
sentimientos, creencias, ideologas,
etc. Solo porque no estamos de
acuerdo.
Actuar de una manera egosta al
hacer solo su trabajo sin ver o ayudar
a quienes necesiten su ayuda.
Darle poca importancia a los
problemas o necesidades de otros.
Al estar atendiendo a los clientes o
dirigirnos a los compaeros de
trabajo de una forma grosera y con
poca educacin.
Sentir la pereza o el desgano de
aprender cosas nuevas y
conformarse con lo que sabe y con lo
que hace.
No hacer nada por nosotros y
quedarse estancado en un solo sitio;
haciendo las cosas por hacerlas.