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Our iceberg is
melting : :
Changing and succeeding under any conditions
SUMARIO
El libro presenta una fbula en la heroica, sobre los obstculos y las
{}
NOS DICEN LOS AUTORES
Tercer paso
6
Produzca xitos en el corto Cree algunos xitos visibles y con-
plazo cretos tan pronto como sea posible.
Octavo paso
Los pensamientos
Pensar de forma diferente puede ayudar a cambiar la conducta y conducir a mejores resultados.
Presente la informacin en forma lgica para cambiar el modo en el que la gente piensa.
Los sentimientos
Sentir de manera diferente puede cambiar ms la conducta y conducir a mejores resultados.
Las experiencias cambian el modo en el que la gente se siente ante una situacin determinada.
- Mediante una fbula donde los personajes son pinginos miembros de una colonia aborda todos los
problemas referidos a la resistencia al cambio.
- Al apelar tanto al sentimiento como al pensamiento, permite a las personas tomar conciencia rpida y
ecazmente de los peligros que encierra la resistencia al cambio.
- Aborda uno de los desafos ms difciles que deben afrontar los managers: la identicacin y la resolucin
de problemas en contexto.
John Kotter
John Kotter se desempea como profesor de la Escuela de Negocios de la
Universidad de Harvard desde 1972. Es autor de once libros que han vendido
cerca de dos millones de copias. La revista Business Week lo considera
como el mximo gur mundial en temas de liderazgo.
Holger Rathgeber
Holger Rathgeber ha desarrollado su carrera profesional en Asia. Actual-
mente trabaja en una de las compaas especializadas en tecnologa mdica
ms destacadas: Bectom Dickinson.
Para visitar:
Ficha tcnica del
libro http://www.ouricebergismelting.com
http://www.johnkotter.com
Ttulo en ingls:
Our iceberg is melting
Ttulo en castellano:
Nuestro iceberg se derrite
Otros libros de John Kotter
Subttulo en ingls:
Leading change
Changing and succeeding
under any conditions The heart of change
Subttulo en castellano:
Cambiar y tener xito siem-
pre
Autores: John Kotter y
Holger Rathgeber
Cantidad de pginas: 147
Editorial: St. Martins Press
Ao: 2006
Tom Curley
Presidente y CEO de Associated Press
Como resultado del la lectura del libro y al compartirlo con algunas personas
en la organizacin hemos realizado movimientos rpidos en varios fren-
tes. Estamos galvanizados para poder avanzar en lugar de profundizar el
estudio y estamos ms organizados. Este libro est permitindonos hacer
una diferencia.
Spencer Johnson
Autor de Quin se ha llevado mi queso?
Los pinginos de este libro no solo le robarn su corazn, sino que tambin
lo transformarn en un/a pingino - persona ms inteligente.