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GESTIN AUXILIAR DE PERSONAL

1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIN DE LAS RELACIONES


LABORALES EN LA EMPRESA:
Normas laborales constitucionales.
El Estatuto de los trabajadores:
De los derechos y deberes.
De la representacin colectiva.
Ley General de la Seguridad Social:
Campo de aplicacin.
Derechos y deberes de los sujetos obligados.
Convenios colectivos:
mbito: territorial, funcional, personal y temporal.
Negociacin del convenio.
Contenido.
Vigencia.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
Requisitos.
Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
Forma del contrato.
Validez.
Duracin.
Modalidades de contratos:
Contrato de trabajo comn u ordinario.
Contrato de duracin determinada.
Contratos formativos.
Contratos a tiempo parcial y de carcter fijo-discontinuo.
Otras modalidades del contrato de trabajo.
Obtencin de los modelos de contratos en las pginas oficiales de
la administracin. Cumplimentacin de modelos de contratos con
medios informticos.
Comunicacin de las modalidades de contratacin laboral.
La jornada de trabajo:
Jornada mxima.
Jornadas especiales.
Horario de trabajo.
Horas extraordinarias.
Descanso semanal y fiestas laborales.
Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
Modificacin del contrato:
Causas.
Clases.
Movilidad geogrfica.
Ascensos.
Suspensin contractual del contrato:
Causas.
Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
Extincin del contrato:
Por fuerza mayor.
Por voluntad del trabajador.
Por voluntad del empresario.
Otras causas.
El despido objetivo:
Causas.
Requisitos formales y de procedimiento.
El despido colectivo:
Procedimiento.
El despido disciplinario:
Causas.
Trmites.
El finiquito:
Contenido y forma.
Clculo del importe final.
3. RETRIBUCIN SALARIAL Y ACTUACIN ANTE LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Estructura salarial:
Salario base.
Complementos salariales.
Pagas extraordinarias.
Otros.
Estructura del recibo de salario:
Devengos.
Deducciones.
Retencin del IRPF.
El salario mnimo interprofesional.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantas salariales.
Regmenes de la Seguridad Social.
Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social.
Formalizacin.
Cuenta de cotizacin.
Afiliacin. Altas. Bajas:
Formalizacin.
Lugar.
Plazo.
Efectos.
Obligacin de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalizacin, liquidacin y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Sistema electrnico de comunicacin de datos. Autorizacin.
Funcionamiento. Cotizacin.
Infracciones.
Sanciones.
Clculo de la retribucin y cotizacin utilizando medios
informticos.
Actualizacin de tablas, baremos y referencias de datos de los
trabajadores.
Creacin de ficheros para remisin electrnica a la Seguridad
Social y a entidades financieras.
4. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS.
Seleccin de personal:
Fases del proceso.
Tcnicas ms utilizadas.
Documentos de apoyo al proceso de seleccin.
Resultado.
Formacin de Recursos Humanos:
Tipos de formacin: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo,
complementaria.
Proyecto de formacin: necesidades, creacin de
estrategias, bsqueda de entidades de formacin y de fuentes
de subvencin, documentos.
Incorporacin y actualizacin de datos del proceso de
formacin.
Control de personal:
Documentos bsicos: listados, horarios, hojas de control.
Aplicaciones informticas para la gestin de Recursos
Humanos:
Tipo y caractersticas.
Carga de datos: introduccin y actualizacin.
Fundamentos y principios bsicos de un modelo de calidad total.
Normas de proteccin de datos.
Prevencin de riesgos laborales:
Organismos responsables de Seguridad.
Proceso de identificacin y evaluacin de riesgos
profesionales.
Daos.
Normas bsicas de proteccin del medio ambiente en el mbito
laboral.