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DIRIGEANT ET GRANT DUNE SOCIT DE SCURIT PRIVE

Titre D.G.2.S.P de Niveau II


Titre de niveau II (Arrt du 19 novembre 2014 portant enregistrement au RNCP - JO du 29 novembre
2014).

I. PRE-REQUIS POUR ACCEDER A LA CERTIFICATION (HORS VAE)


Avoir un casier Judiciaire n3 vierge, et le numro dautorisation
pralable lentre en formation dlivr par le CNAPS (Conseil
National des Activits Prives de Scurit)

ET,
o Etre titulaire au minimum dun diplme de niveau IV ou reconnu par la branche professionnelle de la
scurit ou de la formation professionnelle (exemple : Titre de Moniteur en Scurit Prive, Titre de
Moniteur en Scurit et scurit Incendie ) et avoir exerc au minimum 5 ans dans le domaine de la
scurit une fonction ou un poste li lencadrement, le commercial ou un autre poste
responsabilits;
Ou
o Etre titulaire au minimum dun diplme de niveau III en rapport avec la comptabilit, le commercial ou le
management et avoir exerc au minimum 3 ans dans leur fonction;
Ou
o Etre titulaire au minimum dun diplme de niveau III et avoir exerc au minimum 3 ans dans la fonction de
dirigeant ou grant dune entreprise aillant pour domaine un autre que celui de la scurit;
Ou
o tre titulaire du Certificat de Qualification SSIAP2 et avoir exerc au minimum 5 ans dans la fonction de
chef dquipe des services de scurit incendie et dassistance personnes ou un poste li
lencadrement, le commercial ou un poste responsabilits;
Ou
o tre Titulaire du Certificat de Qualification SSIAP3 et avoir exerc au minimum 3 ans dans la fonction de
chef des services de scurit incendie et dassistance personnes ou un poste li lencadrement, le
commercial ou un poste responsabilits;

Nota : Le recrutement se fait sur entretien visant prsenter la motivation du candidat ainsi quun projet
professionnel tablit.

II. CONDITIONS RELATIVES A LA NATIONALITE (TIREES DES CONDITIONS CITEES PAR LE CNAPS)
Les dirigeant(s)/grant(s) et associs doivent remplir les conditions de nationalit suivantes :
- Etre de nationalit franaise.
- Etre ressortissant dun pays de lUnion Europenne.
- Etre ressortissant dun Etat faisant partie de laccord sur lEspace Economique Europen ou ayant conclu
avec la France un accord de rciprocit : Algrie, Andorre, Etats-Unis, Gabon, Islande, Liechtenstein,
Monaco, Norvge, Rpublique du Congo (Brazzaville), Suisse.
Les ressortissants de pays ne figurant pas dans cette liste ne peuvent tre dirigeants, grants ou
actionnaires.
III. DESIGNATION DU METIER ET DES FONCTIONS
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Le titulaire du Titre D.G.2.S.P de niveau II est un gestionnaire de petite ou moyenne entreprise.
Il exerce seul ses fonctions de dirigeant ou de grant dune socit de scurit prive ou de gardiennage.
Il encadre ses quipes, ladministratif, le commercial et la rponse aux appels doffres, le recrutement, le
management. Il gre aussi les aspects logistiques et financiers ainsi que le suivi des documents comptables.

IV. DESCRIPTION DES ACTIVITS


Ses Comptences, Connaissances et Savoir-faire en Encadrement, Gestion, Commercial, Comptabilit,
Procdures Administratives, Obligations Rglementaires Et Management lui permettent dtre plac en
haut de lorganigramme, ses actions lui permettent directement de participer lvolution et la prennit
de lentreprise.
Les missions ralises par le titulaire de la certification sont spares en
:
1. Gestion de la Lgislation sur la Prvention, la Scurit et lAssistance Personnes :

C1 : Connaitre et faire appliquer : emplois dagents de scurit prive et donnant


- Les rgles dontologiques de la profession, accs la carte professionnelle.
- La loi du 12 juillet 1983 modifie, de ses dcrets C3 : Maitriser les gestes relatifs au secours
dapplication et du Code de la Scurit Intrieure, personnes dfinis dans le programme du
- Le Code de Procdure Pnale et du Code civil,
Sauveteur Secouriste du travail (SST)
- Les diffrentes rglementations relatives aux
tablissements Recevant du Public (ERP) et C4 : Maitriser les gestes relatifs lutilisation des
Immeuble de Grande Hauteur (IGH), appareils de premires interventions pour la lutte
- Les rgles sur laccessibilit des personnes contre lincendie dfinis dans le programme de
mobilit rduites (PMR), l quipier de 1re Intervention (EPI) ,
C2 : Connaissances du programme complet de la C5: Grer un incident majeur, Procder
certification Agent de Prvention et de lapprhension dun individu et utiliser les
Scurit ou de tout autres titres RNCP techniques de palpation de scurit.
quivalent, en relation avec les mtiers et

2. Gestion Humaine et Management:

C6: Procder un recrutement, C12: Veiller aux formations et contrles qualits


C7: Diriger, Manager et motiver ses quipes, du personnel,
C8: Savoir fliciter ou sanctionner si ncessaire, C13: Prvenir et grer un conflit,
C9: Savoir dlguer et sentourer dun staff C14: Gestion du stress,
comptent, C15: Animer une runion ou un comit de
C10: laborer le planning de ses agents, direction,
C11: Il gre le maintien jour des connaissances
de ses agents,

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3. Gestion Commerciale :

C16: Raliser des tudes de marchs, C19: Evaluer les points importants dun cahier
C17: Dvelopper et rechercher de nouveaux des Charges Techniques Particulires,
contrats : Mailing, Phoning, approche et C20: Dfinir des objectifs commerciaux
recherche de prospects, atteindre,
C18: Savoir rpondre un dossier dappel doffre C21: Savoir se servir de la concurrence et faire
ouvert ou restreint, voluer limage de la socit.

4. Gestion Administrative et Comptable :

C22: Connaissances du Code du Travail et Notions - Suivi des documents comptables vers le cabinet,
sur le droit des assurances, - Savoir lire un bilan comptable,
C23: tablir un rglement intrieur et un cahier - Fiches de paye et contrat de travail,
- Analyser les besoins dachats et
de consignes,
dinvestissements,
C24: Connaissances du Plan de prvention, de - Analyser les rsultats,
lanalyse des risques sur site, - Savoir raliser un bilan prvisionnel.
C25: Connaissances du CHSCT et des institutions C27: Dceler les disfonctionnements, menaces ou
reprsentatives du personnel, opportunits lies lentreprise,
C26: Fiscalit et comptabilit: C28: Mettre en place une certification qualit de
- Connaissances des obligations fiscales et sociales, lentreprise,

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V. REGLEMENTATION DACTIVITES (LE CAS ECHEANT)

- La Loi n 83-629 du 12 juillet 1983 rglementant les activits prives de scurit et de gardiennage
et ses dcrets dapplication rglementent laptitude obligatoire des agents de la scurit prive ainsi
que de lobtention dune carte professionnelle obligatoire pour exercer.
- Le dcret n2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif laptitude professionnelle des dirigeants et
des salaris des entreprises exerant des activits de surveillance et de gardiennage, de transport
de fonds et de protection physique des personnes, prcise que ces personnes doivent justifier de
laptitude professionnelle par la dtention dune certification professionnelle enregistre au
rpertoire national des certifications professionnelles ou dun titre reconnu par un tat membre de
lunion europenne ou par un des tats parties laccord sur lespace conomique europen.(Mise
en application de ces dispositions un an compter de la date du 9 septembre 2005).
- Le Dcret n 2009-137 du 9 fvrier 2009 relatif la carte professionnelle, l'autorisation pralable
et l'autorisation provisoire des salaris participant aux activits prives de scurit, (+ les
nouveaux Articles L617-7 L617-8 du Code de la scurit intrieure).
- Puis depuis le 12 Mars 2012, Le CODE DE LA SCURIT INTRIEUR, LIVRE VI : Activits prives de
Scurit rglement la scurit :

Article L611-1 du Code de la Scurit intrieure :


Sont soumises aux dispositions du prsent titre, ds lors qu'elles ne sont pas exerces par un service
public administratif, les activits qui consistent :
1 fournir des services ayant pour objet la surveillance humaine ou la surveillance par des
systmes lectroniques de scurit ou le gardiennage de biens meubles ou immeubles ainsi que la
scurit des personnes se trouvant dans ces immeubles ;
2 transporter et surveiller, jusqu' leur livraison effective, des bijoux reprsentant une valeur
d'au moins 100 000 euros, des fonds, sauf, pour les employs de La Poste ou des tablissements de
crdit habilits par leur employeur, lorsque leur montant est infrieur 5 335 euros, ou des mtaux
prcieux ainsi qu' assurer le traitement des fonds transports ;
3 protger l'intgrit physique des personnes.

Les Arrts du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012 modifiant larrt du 3 aot 2007 relatif
lagrment prvu larticle 1er du dcret n 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifi pris pour
lapplication de la loi n 83-629 du 12 juillet 1983 rglementant les activits prives de scurit et
relatif laptitude professionnelle des dirigeants et des salaris des entreprises exerant des activits
de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes et
de vido protection, ce qui modifie donc directement la loi du 12 Juillet 1983 rglementant les
activits prives de scurit et de gardiennage et ses dcrets dapplications.
Ces textes prcisent que les dirigeants et les salaris doivent justifier de laptitude professionnelle
par la dtention dune certification professionnelle enregistre au rpertoire national des
certifications professionnelles ou dun titre reconnu par un tat membre de lunion europenne.

La prsente certification atteste de laptitude professionnelle obligatoire pour les dirigeants


dentreprise de scurit prive.

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VI. PROGRAMME DETAILLE

PROGRAMME COMPLET
D.G.2.S.P Titre de niveau II

a. NOTIONS JURIDIQUES : DROIT DU TRAVAIL,

Connatre les rgles dembauchage et de rupture du contrat de travail. 8 heures


Connatre les conditions de conclusion du contrat de travail. 4 heures
Connatre les infractions en matire du droit du travail. 4 heures
Connatre la rglementation des conditions de travail. 4 heures
Connatre les rgles de reprsentation du personnel. 4 heures
Connatre la rglementation en matire dhygine et de scurit. 4 heures
Connatre les acteurs institutionnels. 4 heures
Connatre la rglementation applicable aux rapports collectifs du travail et la responsabilit du chef
dentreprise. 4 heures
Rupture du contrat et accident du travail notamment. 4 heures

b. NOTIONS JURIDIQUES : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE LA SCURIT PRIVE,

Matriser le Code de la Scurit Intrieur et ses dcrets dapplication : 12 heures


Lexplication initiale du livre VI (contexte, logique) ;
Larchitecture densemble ;
Les conditions daccs la profession (moralit et aptitude professionnelle) ;
Le principe dexercice exclusif ;
Le principe de neutralit ;
La dtention et usage des armes ;
Le port des uniformes et insignes ;
Les dispositions visant viter la confusion avec un service public et sanctions (avec cas concrets) ;
Les spcificits des services internes ;
Le rgime de la carte professionnelle DRACAR et tlc@rtepro.

Connatre les dispositions utiles du Code Pnal : 12 heures


Matriser les concepts de lgitime dfense, de faits justificatifs comme ltat de ncessit, datteinte
lintgrit physique et la libert daller et venir :
Les conditions lgales de rtention dune personne avant mise disposition des forces de police ;
La non-assistance personne en danger ;
Lomission dempcher un crime ou un dlit ;
Lusurpation de fonctions ;
Latteinte aux systmes de traitement automatis ;
Lappropriation frauduleuse ;
Le fonctionnement des juridictions pnales.

Connatre la lgislation relative aux garanties lies au respect des liberts publiques : 4 heures
Au respect de la vie prive ;
Au respect du droit de proprit ;
Aux juridictions civiles ;

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la CNIL.

Matriser les aspects lgislatifs et juridiques intressant la scurit prive (ex. : principe
dexclusivit) : 4 heures
De la rglementation des services la personne ;
De la rglementation des installations classes et des habilitations ncessaires leur accs.

Respecter la dontologie professionnelle : 4 heures


Le secret professionnel ;
Les principes dontologiques ;
Avertir sur les marchandages et les sanctions spcifiques y associes.

Matriser lenvironnement institutionnel : 4 heures


Connatre le rle :
Du ministre de lintrieur ;
Du dlgu interministriel la scurit prive ;
Du prfet ;
Du CNAPS.

c. CONNAISSANCES STRATGIQUES : CONNAITRE LE POSITIONNEMENT DE LA SCURIT PRIVE DANS


LARCHITECTURE GLOBALE DE SCURIT,
Rle des forces de scurit publique dtat : 8 heures
Matriser :
Le schma de la chane pnale complte (justice/ pnitentiaire) ;
Les grandes missions (scurit gnrale, investigation, maintien de lordre, renseignement) ;
Les autres domaines de la scurit : dfense, douanes ;
Lorganisation des forces de scurit publique (police et gendarmerie nationales) ;
Les comptences territoriales en matire de scurit ;
Personnels (statuts, corps et grades).

Connatre le rle de la police municipale : 4 heures


Les comptences de la police municipale ;
Les relations entre les collectivits territoriales, la police municipale et la scurit prive.
Connaissance des phnomnes criminels : 4 heures
Les divers outils statistiques ;
Lvolution de la dlinquance ;
Les incivilits.
Organisation du secteur de la scurit prive : 4 heures
Connatre :
Lhistoire de la scurit prive ;
Quels sont les personnels concourant la scurit prive (effectifs, volution) ;
La place des entreprises de scurit prive (nombre, rpartition, caractristiques) ;
Les clients de la scurit prive (caractristiques, volution).

Matriser la rpartition et les spcificits par branche : 4 heures

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Surveillance humaine (gardiennage et entreprises exerant avec lusage de chiens) ;
Sret aroportuaire ;
Protection physique des personnes ;
Tlsurveillance ;
Transport de fonds ;
Agence de recherches prives (uniquement titre dinformation).

Connaitre les informations relatives aux mtiers de la scurit incendie : 4 heures


La rglementation scurit incendie IGH et ERP ;
Les qualifications SSIAP (1,2 et 3).

Distinguer les formations universitaires et professionnelles en matire de scurit : 4 heures


La formation scolaire et universitaire ;
La formation professionnelle (CQP, titres) ;
Les centres de formation, formation professionnelle continue.

Evolution et prospective de la scurit prive : 4 heures


Identifier :
Les charges indues ;
Les nouveaux secteurs envisager ;
Les volutions de la scurit des entreprises, demande sociale de scurit.

Connaissance de lenvironnement europen et international : 4 heures


La scurit prive dans les autres pays europens ;
La directive services ;
La directive en matire de transport de fonds transfrontaliers ;
Lenvironnement international.

d. CONNAISSANCES PRATIQUES : QUIPEMENTS ET TECHNIQUES EN MATIRE DE SCURIT PRIVE,

Connatre les consignes et procdures dexploitation et les mains courantes : 2 heures


Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.
Connatre les quipements de communication interne fixes, mobiles et embarqus : 2 heures
Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

Equipements de protection individuelle : 2 heures


Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;

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Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

Rondes de surveillance et systmes de contrle de rondes : 2 heures


Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

quipements de protection mcanique (priphrique et primtrique) : 2 heures


Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

quipements de protection lectronique (priphrique, primtrique et volumtriques) et


systmes dalarmes : 2 heures
Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

Systmes de contrle daccs : 2 heures


Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

Systmes de vidosurveillance et de tlsurveillance et lintervention sur alarme: 2 heures


Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.
quipements de scurit incendie: 2 heures
Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

vacuations: 2 heures
Grer :
Lquipement ou les techniques de la scurit prive ;
Le corpus juridique associ ;
Les volutions technologiques attendues ou potentielles.

e. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIRE : MANAGEMENT DE LENTREPRISE ET DES MOYENS,


Matriser les processus de cration dune entreprise en gnral et dune entreprise de scurit en
particulier : 6 heures

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Connatre les modalits de reprise et rachat dentreprise : 6 heures
Savoir :
Le droit applicable en la matire ;
Les obligations en matire de succession ;
Les obligations pour le repreneur ;
Les spcificits lies au domaine de la scurit prive.

Maitriser et connatre les moyens mettre en uvre pour mener bien le projet : 6 heures
La connaissance du march ;
Ltude concurrentielle ;
Le business plan initial et les stratgies de dveloppement.

Analyser les risques : 6 heures


Analyser des risques locaux de lentreprise (bail, domiciliation, risques affrents, avec chiens,
vhicules) ;
Analyser le risque image/ rputation (limage de la scurit prive en France.

Connaitre et tudier la stratgie commerciale et marketing : 6 heures


Le type de publicit autorise ;
Les moyens de recherche de clients (droit en la matire) ;
Lvolution du secteur de la scurit prive selon la conjoncture conomique.

Maitriser et examiner les approches juridiques : 6 heures


Les formes juridiques des socits et consquences y affrentes ;
Les statuts fiscal et social des dirigeants ;
Les normes et certifications existantes.

Grer et examiner les approches financires : 6 heures


La comptabilit dentreprise ;
Comprendre les termes et mcanismes financiers.

Matriser les concepts et tudier le seuil de rentabilit : 6 heures


De fonds propres ;
De moyens ncessaires pour dmarrer lactivit.

Grer, anticiper et connatre les aides et prvoyance : 6 heures


Daides ;
De financement ;
De ngociation de prt ;
Dassurance.

Grer la communication interne et externe et la communication de crise : 6 heures

f. CONNAISSANCES DES MARCHES : CAPACIT A RPONDRE A UN APPEL DOFFRES,

Connaissance des donneurs dordre publics : droit des contrats administratifs : 5 heures
Collectivits territoriales ;
Marchs spcifiques et risques associs.

Connaissance des donneurs dordre privs-droit des contrats privs : 5 heures

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Les varits des entreprises et clients privs ;
Les services internes de scurit prive et services incendie ;
Les marchs spcifiques et risques associs.

Trouver un appel doffres : 5 heures


Mener des actions de veille ;
Mener des actions de dmatrialisation des appels doffres.

Maitriser et analyser (dun point de vue thorique) un appel doffres : 5 heures


La dcomposition dun prix horaire ;
La dcomposition du prix dune prestation/ marges.

Rceptionner et rpondre (dun point de vue pratique) un appel doffres : 5 heures


Savoir dire non au client ;
Conseiller le client ;
Prsenter et dfendre son offre.

Maitriser et savoir grer la relation clientle : 5 heures


Le suivi du contrat ;
Le processus de sous-traitance ;
Les droits du client et donneur dordre ;
Les avenants au contrat.

Grer la rupture de contrat : 5 heures


Les cas de rupture ;
Les consquences de la rupture, et notamment ses aspects juridiques.

Gestion de projet par une tude de cas et mise en situation : 5 heures

SOIT UN TOTAL DE 240H00 MINIMUM


+
UN STAGE EN ENTREPRISE DE 35H

VII. DUREE DE LA FORMATION

Un total de 275 heures rparti comme suit :


240 heures Hors temps dexamen rparties sur 6 semaines + un stage de 35h avec mises en situation
pratique en entreprises,
+ Examen sur 1 2 journes en fonction du nombre de candidats.

4 Units de Certifications (U.C) ont t cres pour valuer les candidats ce titre
Le Jury pourra, comme en situation dexamen du titre vis lui demander de prsenter ou de
dvelopper un des thmes du Programme de cette formation (Thmes cits fiche 6).

UC1 : GESTION DE LA LGISLATION SUR LA PRVENTION, LA SCURIT ET LASSISTANCE


PERSONNES :
Questionnaire crit
Le candidat devra rpondre un questionnaire crit sous forme QROC (Questionnaire Rponses
Ouvertes et Courtes) de 40 Questions touchant sur les diffrents textes rglementaires et lgislatifs

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encadrant sa profession, notamment en matire de scurit prive, sur les rgles de dontologie et
les rglementations ERP, IGH, ainsi que celles concernant laccs de personnes mobilit rduite.

UC2 : GRER UN RECRUTEMENT ET ANIMER UNE RUNION PROFESSIONNELLE :


Avec la Mise en place dune situation professionnelle
Dans un 1er temps, le candidat devra procder un entretien dembauche en utilisant une liste de
questions orale ainsi quun test crit quil aura prpar en TP durant la formation.
Dans un 2me temps, le candidat devra animer une runion portant sur un thme propos par le jury
(coaching des quipes, nouvelles consignes sur site, contrle de connaissances, gestion dun conflit)

UC3 : GESTION COMMERCIALE :


Cration de documents en Travaux Pratique
Lors de la formation, le candidat devra raliser en TP la rponse un dossier dappel doffre en
respectant les points clefs dun cahier de charges.

UC4 : CONNAISSANCES ADMINISTRATIVES, FISCALES ET COMPTABLES :


Entretien oral devant le Jury
Le candidat devra rpondre oralement des questions portant sur ses connaissances
administratives, fiscales et comptables ainsi que sur la scurit des travailleurs et le code du travail.
Ensuite il devra soutenir oralement un bilan prvisionnel ralis durant la formation lors dun TP

Nota : LUC3 ncessaire lobtention du Titre D.G.2.S.P est obtenu par la ralisation dun travail
pratique durant le droulement de la formation, le prtendant la VAE devra le rendre avec le dpt
du Livret 2.
Lors dun stage pratique en entreprise de 35h minimum, le candidat apprendra mettre en
pratique un maximum des comptences C1 C28
Ce stage pratique ne constitue pas une preuve de lexamen mais sa ralisation est obligatoire pour
sy prsenter.
Cependant lobtention dune bonne notation par le tuteur lors de ce stage peut servir de rattrapage
pour les candidats ayants obtenue une note en 9 et 12,5/20 lors des UC1 et UC4.

Cet examen est modulaire, chacune des 4 preuves est valide sparment.
Sont dclars ADMIS les candidats ayant satisfait lvaluation positive de chaque UC.
Le contrle continu effectu au cours du stage, prsent sous forme de fiches de suivi par l'quipe
pdagogique, constitue un lment d'apprciation du candidat, utiliser par le jury en cas de
difficults l'une des 4 preuves.
Ne sont pas admis les candidats dont l'une des preuves n'est pas valide aprs dlibration du jury.

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VIII. RGLES DE CONSTITUTIONS ET COMPOSITION DU JURY

Aucun membre ou rfrent de lorganisme de formation nintervient durant lexamen, il organise.


Le Jury est constitu exclusivement de professionnels en activit (En essayant de raliser une parit
Homme/Femme).

Qualit du prsident du jury et mode de dsignation : Il sera obligatoirement Responsable,


Directeur ou Grant dune socit de Scurit prive ou de Gardiennage en activit et ayant 3 ans
dexpriences minimum dans la fonction.

Nombre de personnes composant le Jury : 3 minimum prsident compris (*pour le cas de VAE : 1
Prsident + 2 jurys + en jury supplmentaire 1 personnes du conseil de perfectionnement extrieur
aussi lautorit Pourcentage de membres extrieurs lautorit dlivrant la certification : de 50
66 % selon les besoins (au moins 75 % en cas de VAE).

Le Jury sera compos au minimum de 3 personnes (4 pour le cas de VAE*) dont le Prsident:

- Le Prsident du Jury : Dirigeant dune socit de scurit et de gardiennage en activit, avec 3 ans
dexpriences au minimum ;
+
2 JURYS AU MINIMUM (3 pour le cas de VAE), au choix dans la liste suivante parmi les critres
exigs, neutres et ntant pas intervenus durant la formation et ayant chacun 2 ans dexpriences
minimum dans leurs fonctions :

- 1 ou 2 Responsable, Directeur ou Grant dune socit de Scurit prive ou de Gardiennage en


activit, avec 2 ans dexpriences minimum ;
- 1 ou 2 Formateurs spcialis en Scurit et Scurit Incendie qualifi, avec 2 ans dexpriences
minimum, (autre que le formateur de la session) ;
- 1 ou 2 titulaires de la certification de chef de service scurit incendie et dassistance personnes
ssiap3 jour de ses recyclages et titulaire de la carte professionnelle ;
- 1 ou 2 Officiers de Police Judiciaire (OPJ) ;
- 1 reprsentant dun cabinet comptable.

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