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TRABAJO
1. FUNDAMENTACIN
Artculo 58. C.T. Todo patrn que ocupa en sus empresas permanentemente diez
o ms trabajadores queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse tambin para
toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de
trabajo.
Artculo 60. C.T. El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de
orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las
relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que
se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros
auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen
necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuidado de los bienes
de la empresa. Adems, debe contener:
a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado
para las comidas y el perodo de descanso durante la jornada;
b) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
c) los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que
correspondan;
d) el lugar, da y hora de pago;
e) las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en
concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe
decretarse por ms de ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a
los compaeros de trabajo que ste indique. Tampoco podr imponerse
esta sancin, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo
reglamento;
f) la designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben
presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la
manera de formular unas y otras; y
g) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta,
presentacin y compostura personal que stos deben guardar, segn lo
requiera la ndole del trabajo.
2. CONTENIDOS BASICOS
2.1 ENCABEZADO
En este apartado deber anotar todos los puestos de trabajo que actualmente
tienen en la empresa e incluir si lo desean aquellos que tengan en proyeccin,
buscando que sea en orden jerrquico del ms alto puesto hasta el menor o
viceversa.
Para todos los trabajadores del sector privado sern quince das hbiles, segn el
artculo 130 del Cdigo de Trabajo y en caso que se tratara de trabajadores que
se dedican a la docencia, deber aplicar el Reglamento para determinar las
jornadas de trabajo de los niveles y reas de la educacin de Guatemala, Acuerdo
Ministerial 927 agregar reglamento de goce de vacaciones 534.
3. REQUISITOS DE LEY
3.9 Debe contener el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo en la empresa que presente su proyecto;
3.10 Debe contener los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que
correspondan;
3.12 En los descriptores de puestos debern anotar las atribuciones que pactaron
con los trabajadores, por lo que no son limitativas, nicamente debe verificar el
respeto al Art. 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemalay Art.
12 del Cdigo de Trabajo;
6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
a) AMONESTACIN VERBAL;
b) AMONESTACIN ESCRITA;
c) SUSPENSIN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO;
d) DESPIDO.
e) El despidose har efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las
causales establecidas en el artculo 64 del Cdigo de Trabajo o en el presente
Reglamento, con previo apercibimiento y 77 del Cdigo de Trabajo;
9.1 Las disposiciones que contiene el primer prrafo del artculo 59 del Cdigo de
Trabajo, deber observarse tambin para toda modificacin o derogatoria que
haga el patrono del reglamento interior de trabajo.