TRABAJO SOBRE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

1. CONTRATO

El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y
un empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato federacin o
confederacin de sindicatos de trabajadores.
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos
los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido,
y a falta de estipulacin expresa, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a desempear el que
corresponda a su estado y su condicin, dentro del gnero de trabajo que forme el objeto de la empresa.
Los mayores de 18 aos y menores de 21 aos, podrn pactar contratos de trabajo, salvo oposicin expresa
de sus padres o tutores; los mayores de 14 aos y menores de 18 requerirn la autorizacin de aquellos, y
en su defecto, la del inspector del trabajo.
Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragar los
gastos razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplir su obligacin
en la misma medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, har la fijacin el inspector del
trabajo. No se entiende la obligacin antes prescrita, si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por
su culpa o por comn acuerdo, salvo estipulacin en contrario.

Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista ms de dos kilmetros de la residencia del trabajador, el
Estado podr, mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligacin del traslado.

La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el sustituido
ser responsable solidario del sucesor hasta 6 meses despus de la transferencia.
El contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra o servicio
El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica ser refrendado por la autoridad del trabajo o
la administrativa en defecto de aquella.

2. TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL

Es contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o ms personas se obligan a prestar sus
servicios manuales o intelectuales a otra u otras.

El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus clusulas no
impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reducidos por las
disposiciones legales y por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones expresas, ser interpretado
por los usos y costumbres de la localidad.

El contrato individual de trabajo deber contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:

a. Nombre y apellido paterno y materno o razn social de los contratantes;

b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c. Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado;
d. Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por
tarea o a destajo, o por dos o ms de estos sistemas;
e. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
f. Plazo de contrato;
g. Lugar y fecha de contrato;
h. Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparacin de los riesgos profesionales.

Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado,
independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un
mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en
forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba;
excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirn ningn descuento de tiempo.
Se reputa como perodo de prueba slo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses, mas no a
los subsiguientes que resulten en virtud de renovacin o prrroga.

Si el empleado tuviere ms de 15 aos de servicio y el obrero ms de 8 aos, percibir la indicada

indemnizacin, aunque se retire voluntariamente. Para los efectos de esta indemnizacin se computar el
tiempo de servicios desde la promulgacin de la ley que se reglamenta.

El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser refrendado por el
Inspector del Trabajo o, en su defecto, por la autoridad administrativa superior del lugar.

Los contratos de trabajo se suscribirn en papel comn, quedando exentos del uso de timbre, por tratarse
de actos de servicio social.

A la terminacin de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el patrono le otorgar en papel
comn, un certificado que exprese:

a. la fecha del ingreso;

b. la de salida;
c. la clase de trabajo ejecutado;
d. la causa del retiro;
e. la conducta observada.
f.

DEL CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo no slo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que despus se
adhieran a l por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante

En el contrato colectivo se indicar las profesiones oficios o especialidades; la fecha en que el contrato
entrar en vigor; su duracin y las condiciones de prrroga, rescisin y terminacin.

Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte integrante de los contratos individuales
de trabajo.

El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendr accin
por stos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio continuar afectado a las responsabilidades
emergentes.
El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores, estar obligado a celebrar
con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten

CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear prcticamente, por
si o por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin, y por
tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas
que utilicen motores mecnicos.

El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l slo se presume la mutua prestacin de

servicios; la remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn expresamente.

El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela.
En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes legales, sin perjuicio
de prestarle las primeras atenciones mdicas.

CONTRATO DE ENGANCHE

El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores, por persona distinta
del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Slo el
Estado podr en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando
servicios gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme a lo que determina el
Art. 9 de esta Ley.

Contrato a plazo fijo : se caracteriza por tener fecha de termino de su vigencia y no requiere el aviso
de termino del mismo. Este contrato tendr vigencia mxima de un ao, en caso de renovacin ser
solo por una vez, en el caso que se renovara por segunda vez el contrato pasara a ser un contrato a
plazo indefinido.

En caso de que el empleador decida poner trmino anticipado al contrato, deber pagar los meses que
resta hasta el trmino del contrato, lo mismo resa para el trabajador si decide poner trmino anticipado
al contrato. Este contrato debe contar por escrito antes de 5 dias de incorporado el trabajador si a sido
ha sido contratado por menos de 30 dias.

Contrato a plazo indefinido ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo aviso a la otra,
conforme a las siguientes reglas:
1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo
ininterrumpido; con 15 das, despus de 6 meses y con 30, despus de un ao

2) Tratndose de contratos con empleados con 30 das de anticipacin por el empleado y con 90 por el
patrono despus de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonar una suma
equivalente al sueldo o salario de los perodos establecidos.

Contrato realizacin de obra o servicio es acordado por ambas parte, su termino de vigencia va
de la mano con el termino de la obra o servicio,que fue descrita con anterioridad ,no existe
fecha de termino, en el contrato debe especificar la funcin especfica por la cual se contrata al
trabajador
Contratos especiales
Trmino de contrato

Por mutua acuerdo de partes

Por renuncia del trabajador quien dar aviso 30 das antes

Por incumplimiento de manera grave a las obligaciones por parte del trabajador, donde el empleador
puede poner fin al contrato de manera unilateral

Por necesidad de la empres

3. TIEMPO MINIMO DE CONTRATO

El tiempo de contrato en caso de ser contrato especial o por realizacin de obra o servicio tiene como
mnimo una vigencia de 30 das

4. RENOVACIN DE CONTRATOS

se reitera que No est permitido ms de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco estn permitidos
contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa. (), precepto que en su primera parte
ya no tendra justificacin precisamente por lo expresado anteriormente, salvo la segunda parte de este
artculo; es decir, porque el contrato a plazo fijo debe estar regulado por la duracin que impone su propia
naturaleza y bajo la vigilancia del Ministerio de Trabajo, adems que ya est claro que los contratos a
plazo fijo deben ser realizados necesariamente por escrito y para alcanzar eficacia jurdica ser visado por
el Inspector de Trabajo, autoridad que tendr que verificar tambin que el contrato no sea a plazo fijo
cuando las tareas son propias y permanentes de la empresa.
Los contratos a plazo fijo solo proceden para labores eventuales o, para labores que si bien pueden ser
propias de la empresa pero no as permanentes. La limitacin de la celebracin de contratos a plazo fijo
solo a dos, y peor an, la limitacin del contrato a plazo fijo a un periodo determinado (un ao) al margen
de ser contradictorio a su esencia, genera enormes conflictos a los empleadores e inestabilidad laboral y le
disminuye importancia a las labores del Ministerio de Trabajo, porque existen labores de variada
naturaleza en la que se requiere contratar ms de dos veces o, la eventualidad no puede limitarse a mximo
un ao, pues esa eventualidad de acuerdo a la naturaleza propia de cada actividad puede ser de 6 meses
para otra puede ser de 3 aos, teniendo que ser precisamente cada circunstancia objeto de anlisis
cuidadoso y con mucho criterio por el Inspector de Trabajo, quien determinar en cada caso si procede o
no su contratacin o recontratacin

5. TIPOS DE DESPIDO

Despido por Perjuicio Material

Si se trata de un acto intencional, la aplicacin de sta causal es sin duda justificada, pero cuando se trata
de perjuicio material por caso fortuito, cuando el trabajador sin intencionalidad ocasiona prdidas de
proporcin en el patrimonio del empleador, no justifica un despido y los beneficios sociales deben ser
ntegramente pagados, pues a diferencia de aos anteriores, en la actualidad las empresas tienen la opcin
y la responsabilidad de asegurar sus instalaciones y lo que contienen a Compaas Aseguradoras, siendo
stas las que, a su vez respondan por dichas prdidas, por lo tanto, en ste caso slo correspondera una
sancin disciplinaria.
Despido por Omisiones o Imprudencias

La causal de omisin o imprudencia es calificada por la legislacin de acuerdo a la gravedad del hecho en
base a la naturaleza del trabajo, pudiendo ser stas leves en algunas fuentes de trabajo y en otras
sumamente graves, por ello los Reglamentos Especficos y las Normas de Seguridad Industrial juegan un
papel muy importante porque mediante ellos se dan a conocer ciertas prohibiciones particulares las
mismas que s no estn contempladas en el Reglamento o no se cumplen las Normas de Seguridad
constituyen inclusive imprudencia y/u omisin o negligencia de parte del empleador.

Despido por Infraccin por Abandono de Trabajo, Diferente al abandono Inasistencia al Trabajo
Ya habamos mencionado que, el abandono de trabajo, suscitada por la inasistencia injustificada al trabajo
por ms de 6 das hbiles y continuos, es considerado como retiro voluntario ilicito; por lo que, no
podemos despedir a un ex trabajador; con el que, la empresa ya no tiene ningn vnculo contractual; pero,
cosa diferente es el abandono incumplimiento de contrato.
Pero, otra cosa es el asistir a la fuente laboral y sin permiso alguno, dejar el puesto de trabajo, incurriendo
en la figura de abandono incumplimiento; estipulado en el contrato de trabajo, o regulado como
trasgresin en el reglamento Interno de Trabajo; esta ltima figura laboral, merece una regulacin
especial, de acuerdo a la naturaleza de la empresa; pues, en algunas circunstancias, esta actitud del
trabajador, no amerita ms que, una mple llamada de atencin, por no implicar grave perjuicio, como es el
caso, un barredor o personal de limpieza, etc.; pero, en algunos otros, es causal despido, como el que el
cajero deje su puesto de trabajo con el dinero al descubierto ; el chofer del jefe que no aparezca
cuando, se le necesita con agencia o muchos tipos de trabajadores o cargos que son muy importantes y
pueden abandonar su puesto de trabajo, sin causar graves perjuicios a la empresa.

Despido por Incumplimiento de Convenio

El incumplimiento total o parcial del convenio o Reglamento Interno eximen la responsabilidad del
empleador del pago de beneficios sociales, esto significa que s un trabajador reincide peridicamente en
faltas, la sancin puede ser aplica de forma progresiva, de tal manera que, una infraccin leve amerita
unas sancin leve; pero, la reincidencia en una falta leve, la hace grave o muy grave, lo que puede generar
unas sancin grave o muy grave, incluso el despido legal; asimismo, en caso de falta muy grave, aun sea
la primera vez, se est la posibilidad de un despido legal.

Despido por Hurto

No puede haber despido, ni prdida de beneficios sociales por hurto cuando:

El valor sea insignificante;

La cuanta No est acreditada;
El hecho no est debidamente comprobado;
No existe culpa en su comisin;
No se ha demostrado la existencia del objeto;
La denuncia no ha sido comprobada en juicio;
No revista gravedad;
No se ha hecho con malicia o slo por;
Tentativa de Hurto.
Despido por Abuso de Confianza
El abuso de confianza aunque no perjudique la economa de la institucin o empresa es motivo para el
despido con causa justa.
La sustraccin y venta de mercaderas de la empresa en beneficio propio del trabajador, fundamenta el
despido de este, por abuso de confianza.

Despido por Vas de Hecho

La agresin o vas de hecho cometidas por el trabajador contra la integridad del empleador se consideran
causa justificativa para el despido del agresor.

Despido por Injurias

La falta de respeto de los trabajadores al, empleador o sus familiares de ste como tambin a sus
compaeros de trabajo, sea amenazas, vejmenes, ofensas de palabra graves, configura, causales
potenciales de despido.

Despido por Conducta Inmoral:

La conducta inmoral como causal de despido, para ser considerado como tal debe efectuarse en el lugar de
trabajo, en ocasin de prestarse los servi
Despido Indirecto

Por la propiedad de los trminos no debe confundirse al despido indirecto con retiro indirecto .
Esta clase de despido es llamada tambin auto despido pues se genera por culpa del empleador, que incita
y obliga indirectamente al trabajador a que tome la decisin de retirarse con causa justa, como
consecuencia del abuso del empleador, quien altera arbitrariamente ciertos caracteres de armona, con
modificaciones sustanciales a la actividad laboral, tales como: la reduccin de salario, alteracin del
horario de trabajo, acoso fsico o psicolgico, traslado del trabajador a un puesto inferior, traslado de lugar
de trabajo en perjuicio del trabajador, hostilidad manifiesta y otros hechos que alteren las Condiciones
existentes de trabajo, de tal manera que constituya una presin indirecta al despido; y el trabajador al no
aceptarlas puede retirarse con justa causa e injusta por parte del empleador, considerndose ste retiro del
trabajador en despido indirecto o forzoso por parte del empleador y para consideraciones de orden legal;
por consiguiente sujeto al pago de beneficios sociales dispuestos por ley; como el derecho a la
reincorporacin.

Despido Indirecto por Rebaja de Sueldos

Sobre este punto, el Art. 2 del D.L. de 9 de marzo de 1937, de dispone: En caso de rebaja de sueldos, los
empleados tendrn la facultad de permanecer en el cargo v retirarse de l, recibiendo la indemnizacin
correspondiente a sus aos de servicio. El patrono deber anunciar la rebaja de sueldo, con tres meses de
anticipacin .
En este caso, se mantiene la posibilidad de que el trabajador se mantenga en el trabajo con la rebaja
salarial, o se acoja al despido indirecto sujeto al pago de beneficios sociales; en el primer caso, el
trabajador tiene derecho a una liquidacin parcial por el importe rebajado o la diferencia entre lo que,
ganaba y lo que con la rebaja ganar, en el segundo, cuando decide terminar el contrato, en caso de que, la
rebaja haya sido preavisada con 3 meses de anticipacin los beneficios sociales se pagan sin el desahucio;
si la misma fue ejecutada de manera intempestiva, sin previo aviso, los beneficios sociales se pagan con
ms el desahucio.

Despido Previo Proceso Administrativo para Trabajadores del Sector Pblico de Acuerdo a la ley
1178

El despido despus de haberse demostrado culpabilidad dentro de un proceso administrativo en el sector

publico, es procedente porque se evidencia la infraccin a la L.G.T., y Reglamentos especficos de cada
entidad; pero, siempre cuando ste proceso administrativo haya seguido con todos los pasos
administrativos y legales correspondientes.

Despido Previo Proceso Administrativo para Trabajadores de bancos

Est regulado por el D.L. de 24 de mayo de 1937 en su Art. lro. que dispone Las instituciones bancarias
no podrn retirar o desahuciar a los empleados que tuvieren ms de cinco aos de servicios, sino por,
faltas graves cometidas contra la disciplina o los intereses de la institucin, comprobadas ante un
tribunal compuesto por el Superintendente de Bancos, el Gerente del banco respectivo y un delegado del
personal de empleados; tribunal que fallara en nica instancia.

Despido en Instituciones Autnomas

La autonoma de algunas instituciones al ser compatible con la legislacin laboral no implica
independencia de asumir medidas legales en criterio y favor de las mismas, contraviniendo las leyes
sociales que dicho sean de paso son infracciones sociales que deben ser sancionadas severamente.

Jurisprudencia.- Las Universidades por considerarse autnomas no pueden desvirtuar las leyes sociales
en caso de despido de un trabajador.
.A.S. de 8 de septiembre de 1969.- Que las Universidades no pueden ampararse en su Estatuto Orgnico
fundada en su autonoma, toda vez que se ha demostrado el retiro intempestivo, ya que las leyes sociales
son de orden pblico en cuanto no pueden dictarse resoluciones de carcter social que desvirten
negativamente las leyes sociales en vigencia, siendo de aplicacin en ste caso los alcances de los Arts.
12 y,13 de la L. G. T

Despido a Representantes del Gobierno en Entidades Descentralizadas

Si bien es cierto que las empresas descentralizadas estn amparadas por la L.G.T., es tambin cierto que
los representantes del gobierno ante stas entidades no estn al amparo de la L.G.T., por lo que estn a lo
dispuesto por el D.S. de 4 de octubre de 1960 en su Art. lro. Los delegados y representantes del
Supremo Gobierno ante los directorios o consejos de entidades autnomas, autrquicas y
descentralizadas en general, sern considerados como empleados pblicos u rganos activos del Estado,
comprendidos por tanto en las obligaciones y beneficios sociales acordados a estos por las leyes del pas,
por lo tanto en caso de despido no gozan de beneficios sociales .

6. CARTAS DE DESAHUCIO
 7. DESAHUCIO

el desahucio es la multa por el incumplimiento del preaviso, por lo que, cualquiera de las partes que
incumpla el preaviso, tiene que pagar la respectiva multa laboral por el tiempo incumplido, debido al
perjuicio causado al haber terminado el contrato unilateralmente de manera intempestiva.

Este pago se realiza en base al promedio diario o, en base al llamado promedio indemnizable; en su
defecto, s el trabajador solicita su retiro voluntario y no cumple con el periodo del preaviso, el empleador
le descuenta -l sueldo o salario equivalente a un mes de salario o al tiempo incumplido, aunque en la
prctica, por lo general, el empleador no lo hace, algunas veces porque el trabajador se va despus de
cobrar su ltimo sueldo o salario y otras, slo por el carcter humanitario del empleador.

Al respecto el Art. 12 de la L.G.T. dispone: La parte que omitiere el aviso abonar una suma
equivalente al sueldo o salario de los periodos establecidos .

Existen consideraciones que la legislacin realiza sobre la improcedencia del desahucio como:

Cuando el trabajador sometido al periodo de prueba rescinde por culpa o no el contrato de trabajo;
Cuando la terminacin del contrato se debe a causa voluntaria de jubilacin, siendo ste en
beneficio para el trabajador y no considerarse como retiro intempestivo;
Cuando el empleador o viceversa una vez notificado su voluntad de terminar con la relacin laboral
y corriendo ste plazo optan por prescindir de los servicios del trabajador o de la fuente de trabajo
respectivamente, slo se considera para efectos de desahucio o descuento de salario por la diferencia
de los das incumplidos;
Tampoco procede en caso de muerte del trabajador o s el retiro es motivado por riesgo profesional
pues en stos dos ltimos casos lgicamente no se han incumplido el preaviso.

Aclarando esta figura podemos decir que, la terminacin del contrato puede ser, entre otras formas:

Por despido forzoso INTEMPESTIVO (Sin preaviso), caso en el que, la parte infractora paga la
multa respectiva conforme el art. 12 de la L.G.T.

No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo;

b) Revelacin de secretos industriales;

c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;

d) Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos ( D.S. 1592,de 19 de abril de 1949);

e) Incumplimiento total o parcial del convenio;

f) Retiro voluntario del trabajador;

 g) Robo o hurto por el trabajador.

8. AGUINALDOS

Art. 3 El pago de prima, distinto del aguinaldo, se sujetar a las normas establecidas por los Arts. 48 y 49
y 50 del D.S. de 23 de agosto de 1943 modificndose la primera parte del Art. 48 en los siguientes
trminos: Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgarn a sus empleados y
obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S. 3691, de 3 de abril de 1954).

Este derecho ha sido creado por Ley de 18-12-1944, para posteriormente ser reglamentado por una serie
de normas a saber: D.S. 229, de 21-12-1944, elevado a rango de Ley por Ley 486, de 11-03-1969 y
la R.M. 712/03, de 2011-2003 (Instructivo Permanente para el Pago de Aguinaldos de Navidad).

El Aguinaldo de Navidad es un sueldo complementario, con carcter de remuneracin diferida (Una parte
del salario indirecto que va descontndose mensualmente) ya que su percepcin es un derecho adquirido
del trabajador, diferente a la indemnizacin, desahucio, horas extraordinarias, participacin de utilidades,
que tienen carcter espectaticio; en cuya consecuencia el trabajador tiene derecho a percibirlo cualquiera
sea la causa de la extincin del contrato de trabajo, incluso por renuncia propia, tal cual lo determina la
Corte Suprema de Justicia:

Que, en cuanto al Aguinaldo de Navidad, los recurrentes tienen derecho al pago correspondiente por ser
derechos adquiridos e irrenunciables, pago que efectuar por duodcimas teniendo en cuenta el tiempo
trabajado por cada Yo de los recurrentes.

Prdida del Derecho del Aguinaldo?

TRABAJADORES DESPEDIDOS.- Todos los trabajadores que se hubiesen retirado o hubiesen sido
despedidos, justa o injustamente, tienen derecho al Aguinaldo de Navidad por duodcimas en proporcin
al tiempo trabajado en el ao correspondiente, siempre que cumplan los tiempos mnimos establecidos
por ley para ser acreedores (empleados hubiesen trabajado ms de tres meses calendario y obreros ms
de un mes calendario)

Acreedores al Aguinaldo

De acuerdo al Art. 3 del D. S. 229 de 2112-44: Son acreedores todos empleados y obreros que hubieren
sobrepasado ms de tres meses y un mes calendario respectivamente y los trabajadores retirados antes de
cumplir un ao tienen el mismo derecho por duodcimas, en proporcin al tiempo trabajado.

La trasgresin o incumplimiento de sta Ley, ser penado con el pago del doble de las obligaciones a que
se refiere el artculo anterior; de manera tal que de la presente disposicin se llega al anlisis que
tambin corresponde reclamar el pago doble en caso de no haber recibido el Aguinaldo y ser reclamado
dentro del pago de beneficios sociales como tambin cuando se -ata de duodcimas de aguinaldo que no se
pag en su momento.

El Aguinaldo de Navidad Excluido del Impuesto al Valor agregado

 9. DUODCIMAS

Es valor monetario que se le da al valor de los ltimos tres sueldos sumados y luego divido entre tres
(salario promedio de los ltimos tres meses),este valor se divide entre 12.

Es una medida en la que se calcula el monto que se deber cancelar para el caso del finiquito,vacacion,
aguinaldo.

Ahora bien, una cosa es procesar el pago de indemnizacin sin terminar el contrato, y otra, cosa es realizar
la liquidacin de todos los beneficios sociales, liquidando no solo la indemnizacin, sino adems el pago
del desahucio si corresponde, duodcimas de aguinaldo, vacaciones pendientes de pago, duodcimas de
vacacin, etc., lo que pone fin al contrato; caso en el que, a manera de ilustracin, el empleador puede
nuevamente recontratar al trabajador en un puesto sustancialmente diferente, lo que desde ningn punto de
vista se podra hablar de despido indirecto; como por ejemplo, si un empleador liquida definitivamente a
un abogado que gana Bs. 10.000 mensuales; puede contratarle luego como chofer de gerencia, con un
salario de Bs. 2.000; tratndose de un nuevo contrato, el interesado est en toda la libertad de aceptar o no
el nuevo cargo; lo que no puede pasar cuando se habla solo de indemnizacin por tiempo de servicios.