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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE HONDURAS

EL PROGRESO, YORO

CATEDRTICO: LIC. KARLA LORENA CASTELLANOS

INTEGRANTES DEL GRUPO:


Bexa Larixa Molina
Inmer Suyapa Hernndez
Nelsy Tarallo Daz
Sarvia Jackeline Garca
TEMA: PROYECTO MANUAL DEL PUESTO DE TRABAJO

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL I

FECHA DE ENTREGA: 15/08/2016

1
ndice

Introduccin............................................................................................... 3
Objetivo general.......................................................................................... 4
Objetivos especficos .................................................................................. 5
Logotipo de la empresa .............................................................................. 6
Organigrama de la empresa ....................................................................... 7
Misin y visin de la empresa ..................................................................... 8
Marco terico ......................................................................................... 9-55
Conclusiones ............................................................................................ 56

2
INTRODUCCIN

A continuacin describimos el perfil del puesto para cada empleado de la


empresa aceitera Hondupalma implementando los conocimientos
adquiridos en clase. El perfil de puesto para cada empleado dentro de
una empresa es de vital importancia ya que esto nos sirve de gua para
contratar personal que cumpla con las caractersticas y requerimientos de
un puesto de trabajo dentro de la organizacin.

3
OBJETIVO GENERAL

El objetivo general de esta investigacin realizada es ampliar el conocimiento de cmo


las empresas dividen el personal segn su organigrama y saber cuntas personas hay
en cada puesto de trabajo y as facilitando el manejo de personal dentro de la empresa
y conocer ms a fondo como es la tarea o funciones que realiza cada uno esto nos sirve
de ayuda y progresar ms a fondo de lo que hace un gerente de Recurso Humano.

4
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer a fondo las tareas que cada empleado realiza en su labor de trabajo.

Crear un perfil de puesto para cada rea de trabajo que se encuentre dentro del
organigrama de la empresa.

Ampliar el conocimiento como estudiante de la clase de administracin de


personal I.

5
Logotipo de la empresa

6
Organigrama administrativo de la empresa

7
MISION

Ofrecer a nuestros clientes nacionales e internacionales productos derivados de la palma

africana de excelente calidad con diversificacin y tecnologa de punta.

Garantizar a nuestros asociados y empleados una administracin eficiente y trasparente

con el fin de que los beneficios llegue a la colectividad con justicia social y equidad.

VISION

Nuestra empresa aspira a tener un crecimiento de produccin y ventas en el orden del

5% anual en el rea agrcola e industrial.

Mejorar la calidad de vida de nuestros asociados familias y empleados con mayores

ingresos salud y educacin.

8
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001

Gerente General FECHA PGINAS

12/04/2016 1-3

1.IDENTIFICASION DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Gerente General
1.2 Departamento: Gerencia General
1.3 rea: Gerencia General

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Ninguno
2.2 Jefe inmediato: Ninguno
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Gerencia Administrativa y Gerencia Tcnica
2.3.2 Nmero de ocupantes: 2

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos: Indispensables:
Perfil
Edad de 30 a 35 aos.
Sexo indistinto.

FECHA DE REVISIN: AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001

Gerente General FECHA PGINAS

12/04/2016 2-3

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de ingeniera.


Manejo de Equipo de cmputo y software administrativo.
Formacin: Conocimientos de sistemas de gestin de calidad.
Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas constructoras.
Habilidades: Liderazgo, planificacin y organizacin.
Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administracin de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Deseables: Especializacin en gestin pblica, administracin y presupuestos.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Ser responsable por el desarrollo armnico de la constructora y transporte Paraso, por el
compromiso e involucramiento de las personas.

FECHA DE REVISIN: AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR : Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001

Gerente General FECHA PGINAS

12/04/2016 3-3

Responsable de la coordinacin general de la constructora.


Responsable de la contratacin de colaboradores.
Responsable directo de la relacin con instituciones financieras.
Supervisar el monitoreo y controlar la calidad de los contratos, obras, proyectos de inversin,
prestacin de servicios y proyectos de inversin.
Planificar, controlar, supervisar y corregir los planes a corto y largo plazo de la constructora.
Decidir acerca de contratar, seleccionar, y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
Dirigir la constructora, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro de sta.
Organizar las funciones y los cargos.
Controlar que cada persona dentro de la empresa cumpla con todas y cada una de sus
obligaciones y no existan problemas o interrupciones que perjudique el buen funcionamiento
de la constructora.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de
personal

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-FIN-001

Gerente financiero FECHA PGINAS

12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICASION DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Gerente financiero
1.2 Departamento: Gerencia General
1.3 rea: Gerencia General

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerencia General
2.2 Jefe inmediato: Ninguno
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Gerencia Administrativa y Gerencia Tcnica
2.3.2 Nmero de ocupantes: 2

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos: Indispensables:
Perfil
Edad de 30 a 35 aos.
Sexo indistinto.

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

12
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-FIN-001

Gerente financiero FECHA PGINAS

12/04/2016 2-2

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de ingeniera en finanzas.


Manejo de Equipo de cmputo y software administrativo.
Formacin: Conocimientos de sistemas de gestin de finanzas.
Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas constructoras.
Habilidades: Liderazgo, planificacin y organizacin.
Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administracin de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Deseables: Especializacin en gestin pblica, administracin y presupuestos.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Ser responsable por el desarrollo armnico de la empresa enfrentar grandes responsabilidades
de ser el administrador, por el compromiso e involucramiento de las personas.

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR : Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001

Gerente de contabilidad FECHA PGINAS

12/04/2016 1-3

1. IDENTIFICASION DEL PUESTO


1.1 Ttulo del puesto: Contador
1.2 Departamento: Gerencia Administrativa
1.3 rea: Contabilidad

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente administrativo
2.2 Jefe inmediato: Compras
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos:
Licenciatura en finanzas
Experiencia mnima 3 aos
Mayor de 25 aos
Sexo indistinto
Conocimientos de Microsoft office

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001

Gerente de contabilidad FECHA PGINAS

12/04/2016 2-3

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de contadura pblica.


Manejo de Equipo de cmputo y software administrativo.
Formacin: Conocimientos de sistemas de gestin de calidad.
Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas.
Habilidades: Liderazgo, planificacin y organizacin.
Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administracin de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Deseables: Especializacin en gestin pblica, administracin y presupuestos.

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001

Gerente de contabilidad FECHA PGINAS

12/04/2016 3-3

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de la situacin financiera (entradas y salidas).
Reporte diario a gerencia.
Cierre diario.
Informe a gerencia del estatus financiero.
Informe del departamento de compra.
Informar los gastos de la empresa.
Informe mensual del estatus financiero.
Reunin con Gerencia.
Pagos Generales de la empresa.
Reuniones extraordinarias.
Capacitaciones.

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

16
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A COM-001

Gerente de compras FECHA PGINAS

12/04/2016 1-2

1.IDENTIFICASION DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Compras
1.2 Departamento: Administracin
1.3 rea: Compras
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Administrativo
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 1
2.3.1 Nombre del puesto: Contabilidad
2.3.2 Nmero de ocupantes: 1
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Licenciado en Mercadotecnia o carrea a fin.
Experiencia mnima 2 aos.
Sexo indistinto.
Buena presentacin.

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A COM-001

Gerente de compras FECHA PGINAS

12/04/2016 1-2

.
Deseables: Residencia cerca de la ubicacin de la empresa.
Poseer vehculo o motocicleta.
Estado civil: Soltero (a).

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Llevar un control ordenado de todas las compras.
Comunicacin con los proveedores.
Comunicacin con Administracin.
Informar al rea administrativa el estatus de compras
Informe de los proveedores activos
Informe mensual de todas las compras
Reunin con administracin
Informe de proveedores.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

18
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-COST-001

Costos y presupuestos
FECHA PGINAS

12/04/2016 1-3

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Costos y Presupuestos
1.2 Departamento: Finanzas
1.3 rea: Finanzas

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerencia General
2.2 Jefe inmediato: Gerencia Tcnica
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos:
Indispensables: Maestra en finanzas o carrera afn
Experiencia mnima de 3 aos en puestos similares
Mayor de 25 aos

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-COST-001

Costos y presupuestos
FECHA PGINAS

12/04/2016 2-3

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de contadura pblica.


Manejo de Equipo de cmputo y software administrativo.
Formacin: Conocimientos de sistemas de gestin de calidad.
Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas.
Habilidades: Liderazgo, planificacin y organizacin.
Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administracin de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Deseables: Especializacin en

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-COST-001

Costos y presupuestos
FECHA PGINAS

12/04/2016 3-3

Deseables:
Disponibilidad de tiempo
Tener vehculo propio.
Cinco aos en empresas del rubro construccin
Manejo de herramientas computacionales a nivel de usuario .

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Revisar contratos de construccin en lo que aspectos econmicos y tributarios respecta.
Mantener al da los registros de las transacciones realizadas por la empresa en cada una de
sus actividades, tanto en lo contable como en lo tributario.
Preparar flujos de caja.
Supervisin del funcionamiento de la oficina, archivos, tecnologa, servicios.
Entregar informacin contable antes del da 15 de cada mes vencido para cada sociedad.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal

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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001

Recursos humanos
FECHA PGINAS

12/04/2016 1-3

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Recursos Humanos
1.2 Departamento: Administracin
1.3 rea: Recursos Humanos

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Administrativo
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Licenciado en Administracin de empresas o Ingeniero Industrial.
Sexo indistinto
Mayor de 24 aos.
Experiencia mnima 3 aos.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

22
TTULO REVISIN Mildred Vanegas
CDIGO
QUIN LO ELABOR: Alumnos de laDESCRIPCIN DEL de personal
clase de Administracin Gerente General
PUESTO A REC001

Recursos humanos
FECHA PGINAS

12/04/2016 2-3

Experiencia: 2 aos o ms de administracin de empresas.


Habilidades: Liderazgo, planeacin de proyectos, autoridad capacidad de trabajar bajo precion
Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administracin de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Requisito fsico: debe tener caractersticas fsicas, condiciones de salud.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal

23
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001

Recursos humanos
FECHA PGINAS

12/04/2016 3-3

Deseables:
Mster en Recursos humanos
Vivir cerca del casco urbano
Poseer vehculo o motocicleta

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de las necesidades del personal.
Atender cualquier duda o sugerencia del personal.
Observar el rendimiento del personal.
Atencin de entrevistas.
Informes de personal y departamentos.
Informe de posibles contratos o despido.
Capacitaciones.
Entrevistas.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal

24
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001

reclutamiento
FECHA PGINAS

12/04/2016 1-3

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: reclutamiento
1.2 Departamento: Administracin
1.3 rea: Recursos Humanos
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Administrativo
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.2 Requerimientos:
Indispensables: Licenciado en relaciones Industriales.
Sexo indistinto
Mayor de 29-36 aos.
Experiencia mnima 3 aos.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

25
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001

reclutamiento
FECHA PGINAS

12/04/2016 2-3

Habilidades: buenas relaciones interpersonales, cooperacin, habilidades laborales, actitudes,


buen liderazgo
Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando, tener disciplina, saber interpretar y ser amable.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administracin de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Requisito fsico: debe tener caractersticas fsicas, condiciones de salud.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal

26
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001

reclutamiento
FECHA PGINAS

12/04/2016 3-3

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de las necesidades del personal.
Atender cualquier duda o sugerencia del personal.
Observar el rendimiento del personal.
Atencin de entrevistas.
Informes de personal y departamentos.
Informe de posibles contratos o despido.
Capacitaciones.
Entrevistas.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

27
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON001

contratacin
FECHA PGINAS

12/04/2016 1-3

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: contratacin
1.2 Departamento: Administracin
1.3 rea: Recursos Humanos

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Administrativo
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.3 Requerimientos:
Indispensables: Licenciatura en leyes, carrera administrativa o ingeniera
Sexo indistinto
Mayor de 29-36 aos.
Experiencia mnima 3 aos.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

28
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001

contratacin
FECHA PGINAS

12/04/2016 2-3

Habilidades: autoridad, liderazgo y planeacin


Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando, tener disciplina, saber interpretar y ser amable.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Requisito fsico: debe tener caractersticas fsicas, condiciones de salud.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal

29
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON001

contratacin
FECHA PGINAS

12/04/2016 3-3

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de las necesidades del personal.
Atender cualquier duda o sugerencia del personal.
Observar el rendimiento del personal.
Atencin de entrevistas.
Informes de personal y departamentos.
Informe de posibles contratos o despido.
Capacitaciones.
Entrevistas para la contratacin del empleado solicitado.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

30
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-002

Gerente administrativo
FECHA PGINAS

12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICASION DEL PUESTO


1.1 Ttulo del puesto: Gerente Administrativo
1.2 Departamento: Administracin
1.3 rea: Administracin

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente General
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto:
Contabilidad
Compras
Recursos Humanos
2.3.2 Nmero de ocupantes: 5
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Edad de 30 a 40 aos.
Sexo indistinto.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General

31
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-002

Gerente administrativo
FECHA PGINAS

12/04/2016 2-2

Escolaridad: Licenciatura en contabilidad o ms de tres aos de experiencia en el rea de


contabilidad dentro de la empresa.
Formacin: conocimientos en presupuestos, computacin (programas bsicos), finanzas, tesorera
y contabilidad general.
Experiencia: Cinco aos en empresas del rubro construccin.
Habilidades: Manejo de herramientas computacionales, facilidad de palabra Sentido de
responsabilidad, toma de decisiones.
Actitudes: Iniciativa, liderazgo, capacidad de Direccin, manejo de grupos, creatividad de
innovacin.
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin y seguridad en s mismo.
Deseables: conocimientos especializados en tcnicas gerenciales.
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Revisar contratos de construccin en lo que aspectos econmicos.
Mantener al da los registros de las transacciones realizadas por la empresa en cada una de
sus actividades en lo contable y Preparar flujos de caja.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General

32
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL JEF -MAT-001
PUESTO

FECHA PGINAS
Jefe de Mantenimiento
12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Jefe de Mantenimiento
1.2 Departamento: Manteniendo
1.3 rea: Gerencia Mantenimiento

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Tcnico
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo masculino.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea tcnica de reparacin de maquinaria de
construccin.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

33
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL JEF -MAT-001
PUESTO

FECHA PGINAS
Jefe de Mantenimiento
12/04/2016 2-2

Experiencia: Se requiere un mnimo de cinco aos de experiencia en funciones de


mantenimiento en maquinaria de construccin.
Actitud: iniciativa propia.
Disponibilidad de tiempo.
Deseables: Conocimientos medios de elaboracin de proyectos y administracin de recursos
humanos.
Rresidir cerca del lugar de trabajo.
Poseer su propio auto.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Diarias
Planifica las actividades del personal a su cargo.
Asignar las actividades al personal a su cargo.
Supervisa el mantenimiento de la maquinaria.
Elaborar notas de pedidos de materiales y repuestos.
Mensuales
Auxiliar en las tareas de mantenimiento correctivo y preventivo conforme al programa de
trabajo establecido.
Eventuales

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal

34
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO JEF-HIG-SEG-001

Jefe de higiene y FECHA PGINAS


seguridad
12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Jefe de Higiene y seguridad
1.2 Departamento: Recursos Humanos
1.3 rea: jefe de higiene y seguridad

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerencia extractora
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo masculino.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea de la higiene y seguridad de cada lugar de trabajo.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

35
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO JEF-HIG-SEG-001

Jefe de higiene y FECHA PGINAS


seguridad
12/04/2016 2-2

Escolaridad: Profesional Universitario, preferiblemente con el ttulo de Ingeniero Industrial,


Licenciado en Relaciones Industriales y/o Mdico, ms especializacin de dos (2) aos de
duracin en el rea de seguridad industrial e higiene ocupacional.
Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea de seguridad
industrial, higiene ocupacional y proteccin ambiental.
Experiencia: Cinco aos
Habilidades: Tomar decisiones acertadas. Interpretar leyes, reglamentos, resoluciones y/o
acuerdos relacionados con la prevencin de accidentes, enfermedades ocupacionales y
proteccin ambiental. Supervisar y controlar personal. Expresarse claramente en forma oral y
escrita. Elaborar y presentar informes tcnicos.
Actitudes: Iniciativa, liderazgo, capacidad de Direccin, manejo de grupos, creatividad de
innovacin.
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin y seguridad en s mismo.
Deseables: conocimientos especializados la higiene y seguridad
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Supervisa, controla y evala el personal a su cargo. Transcribe y acceso informacin
Operando un microcomputador. Cumple con las normas y procedimientos en materia de
Seguridad integral, establecidos por la organizacin.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

36
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL GER-002
PUESTO

FECHA PGINAS
Gerente de produccin
12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Gerente de produccin
1.2 Departamento: produccin
1.3 rea: gerente de produccin.

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente general
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea de las producciones.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

37
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL GER-002
PUESTO

FECHA PGINAS
Gerente de produccin
12/04/2016 2-2

Escolaridad: tener un ttulo universitario de administracin o ingeniera industrial


Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea de seguridad
industrial.
Experiencia: Cinco aos
Habilidades: liderazgo, administrativas, organizativas y de comunicacin.
Actitudes: Iniciativa, liderazgo, capacidad de Direccin, manejo de grupos, creatividad de
innovacin.
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin, seguridad en s mismo y que no se deje intimidar de otros.
Deseables: conocimientos especializados en el rea de la produccin.
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Supervisa, controla y evala el personal a su cargo. Supervisar toda el rea de produccin y
Los productos que se realizan en la empresa.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General

38
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

TTULO REVISIN CDIGO


DESCRIPCIN DEL AUD-001
PUESTO

Jefe de auditoria FECHA PGINAS


interna
12/04/2016 1-3

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: Jefe de Auditoria Interna
1.2 Departamento: auditoria interna
1.3 rea: auditoria interna

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Junta directiva

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea de las producciones.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

39
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

TTULO REVISIN CDIGO


DESCRIPCIN DEL AUD-001
PUESTO

Jefe de auditoria FECHA PGINAS


interna
12/04/2016 2-3

Escolaridad: ser profesional universitario de la carrera de ciencias econmicas o de


administracin pblica.
Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea de la auditoria
interna.
Experiencia: cuatro aos como mnimos en el puesto de auditoria.
Habilidades: para la toma de decisiones, trabajar en equipo y bajo presin
Actitudes: Iniciativa, liderazgo, capacidad de Direccin, manejo de grupos, creatividad de
innovacin.
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin, seguridad en s mismo y que no se deje intimidar de otros.
Deseables: conocimientos especializados en el rea de las contabilidades.

40
TTULO REVISIN CDIGO
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO
DESCRIPCIN DEL AUD-001POR :
PUESTO
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General
Jefe de auditoria FECHA PGINAS
interna
12/04/2016 3-3

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Distribuye y asigna tareas que ejecutara el personal a su cargo y mantiene actualizado el
Reglamento de organizacin y funcionamiento de la auditoria interna.
Autoriza y notifica los informenes a la junta directiva,

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

41
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL GER-002
PUESTO

FECHA PGINAS
Gerente agrcola
12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICADOR DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: gerente agrcola
1.2 Departamento: de agricultura
1.3 rea: agricultura

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente de produccin

3. PERFIL DEL PUESTO:


3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea de las producciones.

42
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

TTULO REVISIN CDIGO


DESCRIPCIN DEL AUD-001
PUESTO

FECHA PGINAS
Gerente agrcola
12/04/2016 2-2

Escolaridad: una ingeniera de agronoma.


Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia: con un mnimo de 4 aos en actividad profesional y 3 aos en posiciones similares
Habilidades: para la toma de decisiones, trabajar en equipo y bajo presin
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados y capacidad de
gestin
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin, seguridad en s mismo y que no se deje intimidar de otros.
Deseables: Slidos conocimientos de sanidad, nutricin vegetal, fisiologa de cultivo. Gestin de
equipos, presupuestos, operaciones de prctica y salud, adaptabilidad y dinamismo.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Es el encargado de Direccionar y controlar los equipos de trabajo de la operacin.
Desarrollar y ejecutar el plan anual de produccin y seguimiento del presupuesto previamente
Aprobado. Manejar los costos y presupuestos de la operacin. Supervisar la gestin personal
Y recursos con indicadores de eficiencia, rendimiento y productividad.

43
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL TES-001
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :
PUESTO
Gerente General
FECHA
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I PGINAS
Jefe de tesorera
12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: jefe de tesorera
1.2 Departamento: tesorera
1.3 rea: financiera

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente financiero
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

44
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL TES-001
PUESTO

FECHA PGINAS
Jefe de tesorera
12/04/2016 2-2

Escolaridad: licenciatura en contadura


Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisor y
estratgico en el rea de Tesorera.
Habilidades: para la toma de decisiones, trabajar en equipo y bajo presin Analizar los
movimientos de ingresos y egresos de la institucin. Comprender las situaciones pertinentes al
rea de las finanzas.
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados y capacidad de
gestin
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin, seguridad en s mismo y que no se deje intimidar de otros.
Deseables: El rea contable y financiera. Los procesos administrativos que rigen la unidad. Leyes y reglamentos
que rigen el rea administrativa financiera. Colocaciones de dinero en entidades bancarias y financieras.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Analiza y controla el rendimiento por concepto de colocaciones financieras. Examina, analiza
Dirige, coordina y supervisa los flujos de caja.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

45
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO CONL-001

CONTROL DE FECHA PGINAS


CALIDAD
12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: control de calidad
1.2 Departamento: control de calidad

2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente de produccin
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

46
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO CONT-001

FECHA PGINAS
CONTROL DE
CALIDAD 12/04/2016 2-2

Escolaridad: Licenciado en Contadura Pblica, en Administracin Comercial, Economista o sus


equivalentes.
Formacin: asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios
para el sistema de gestin de la calidad o inociuda.
Experiencia Cinco (5) aos de experiencia
Habilidades: trabajar con un alto grado de independencia capacidad de dirigir planear y
gestionar cambios, trabajar bajo presin constante.
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados y capacidad de
gestin
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Es el que se encarga de que el producto sea de buena calidad realizando todas las tareas

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

47
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO PLA-002

FECHA PGINAS
CONTROL DE
PLAGAS 12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: control de plagas
1.2 Departamento: gerencia agrcola
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: supervisor de produccin 1
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

48
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO PLA-002

FECHA PGINAS
CONTROL DE
PLAGAS 12/04/2016 2-2

Escolaridad: Ingeniero Agrnomo o carreras afines


Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia: con un mnimo de 2 aos en actividad profesional
Habilidades: para la toma de decisiones, trabajar en equipo y bajo presin
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados y capacidad de
gestin
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin, seguridad en s mismo y que no se deje intimidar de otros.
Deseables: Slidos conocimientos de sanidad, nutricin vegetal, fisiologa de cultivo. Gestin de
equipos, presupuestos, operaciones de prctica y salud, adaptabilidad y dinamismo.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
l es el encargado de mantener libre de plagas la plantacin

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

49
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A NOM-001

JEFE DE NOMINAS
FECHA PGINAS

12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: jefe de nominas
1.2 Departamento: nominas
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente de recursos humanos
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

50
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A NOM-001

JEFE DE NOMINAS
FECHA PGINAS

12/04/2016 2-2

Escolaridad: licenciatura en contabilidad o licenciatura en administracin de empresas


Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia: con un mnimo de 2 aos en actividad profesional
Habilidades: debe de tener experiencia en estado financiero, debe de manejar a la perfeccin
hojas de clculos.
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados y capacidad de
gestin
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin, seguridad en s mismo y que no se deje intimidar de otros.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Es la encargada de manejar las nminas y de presentar informen de todo lo contable que se
Maneje en el departamento de nminas.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General

51
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

TTULO REVISIN CDIGO


DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CAP-002

JEFE DE
CAPACITACION FECHA PGINAS

12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: jefe de capacitacin
1.2 Departamento: capacitacin
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente de recursos humanos
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
.

52
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CAP-00-2

JEFE DE
CAPACITACION FECHA PGINAS

12/04/2016 2-2

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

Escolaridad: licenciatura en administracin de empresas o una administracin de recursos


humanos
Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia: con un mnimo de 2 aos en actividad profesional
Habilidades: identificar y gestionar las planillas del personal, tener la habilidad de administrar al
personal bajo su mando.
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados.
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin, seguridad en s mismo, ser buen entrevistador y tener una buena planeacin.
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Es la encargada de darles capacitaciones a los empleados que requieran de esta capacitacin
Se encarga de llevar a cabo de que el personal adquiera el conocimiento necesario
De las tcnicas tanto terico como practico de su trabajo.

53
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :
Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

TTULO REVISIN CDIGO


DESCRIPCIN DEL
PUESTO A TALL001

JEFE DE TALLER
MECNICO FECHA PGINAS

12/04/2016 1-2

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


1.1 Ttulo del puesto: jefe de taller mecnico
1.2 Departamento: taller mecnico
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente de finanzas
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad 20 a 30 aos.
Sexo masculino
.

54
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General

TTULO REVISIN CDIGO


DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001

Recursos humanos
FECHA PGINAS

12/04/2016 3-3

Escolaridad:
Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia: con un mnimo de 2 aos en actividad profesional
Habilidades: Uso de computadora y software office, Recibir, revisar y verificar ordenes de
trabajo, que estn de acuerdo entre al volante de admisin y la valuacin Asignar trabajo a
operarios (carrocera y pintura), Solicitar refacciones al departamento correspondiente,
Coordinacin de las reas involucradas
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional.

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Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin.

4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
La figura del jefe de taller desempea un papel muy importante, pues supervisa y controla las
Lneas de produccin En cuanto a tiempos, procesos, calidad entre etapas y motivacin de los
Integrantes del equipo, generando que Las condiciones del entorno laboral garanticen el
Cumplimiento de los objetivos establecidos orientados a realizar en tiempo y forma.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :


Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I

CONCLUSIONES

El perfil de puesto es un mtodo muy importante dentro de la organizacin, ya que de


esta forma se determinan las caractersticas de puesto para que sea ocupado por la
persona adecuada.

Para que las personas ocupen un determinado puesto deben tener las habilidades y
caractersticas necesarias que vayan de acorde con el puesto.

Para realizar un anlisis o perfil de puestos es necesario tomar en cuenta el


organigrama con que cuenta la empresa.

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