01.

Definicin de Trabajador del Hogar

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de
la conservacin de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o negocio para el
empleador o sus familiares, siempre que laboren una jornada mnima de 4 horas.
No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del Empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta
el segundo grado de afinidad, inclusive, conforme se detalla a continuacin:

Tipo de Parentesco Grado de Consanguinidad

Padre- Madre 1
Hijo Hija 1
Hermano Hermana 2
Nieto Nieta 2
Abuelo Abuela 2
To Ta (Hermano (a) de padres) 3
Sobrino Sobrina (hijo (a) de hermano) 3
Primo Prima (slo primos hermanos) 4

Tipo de Parentesco Grado de Afinidad

Padrastro - Madrastra 1
Hijastro Hijastra 1
Suegro Suegra 1
Yerno - Nuera 1
Hermanastro Hermanastra 2
Cuado cuada 2

Debes de tener en cuenta que no es trabajador del hogar aquella persona que presta servicios a empresas o negocios, tampoco los que son los padres,
hijos, hermanos, nietos, abuelos, tos, sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuados, aunque realicen
labores como: de aseo y cuidado de una residencia.
El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, es asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo
de prestaciones de salud. En cuanto a su rgimen pensionario puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.
El pago de la aportacin corresponde al trabajador del hogar en calidad de contribuyente.
02. Rgimen Laboral del Trabajador del Hogar
a) Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o escrita. Las modalidades de trabajo, as como
sus modificatorias sern pactadas de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de
las partes.
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de 15 das. El empleador podr exonerarlo de este plazo.As mismo, por la
naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del empleo al trabajador sin expresin de causa, dndole un preaviso de 15 das o
pagndole una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de 15 das, en caso prescindiera de este preaviso.
Tambin se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes, mutuo acuerdo, jubilacin del trabajador y por falta grave.
b) Remuneracin
La remuneracin puede ser pagada por perodos mensuales, quincenales o semanales, la que ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y
trabajador del hogar.
Constituye remuneracin todo monto dinerario y de libre disposicin que se encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas por el
trabajador del hogar, salvo prueba en contrario.
El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades cama afuera o cama adentro - ser la sealada por libre acuerdo entre las partes. El
empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del
empleador, tales conceptos no sern considerados como parte integrante de la remuneracin.
El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia de Pago, la cual tiene las siguientes caractersticas:
a) Nombre del trabajador del hogar
b) Documento de identidad, de ser el caso
c) Nombre del empleador
d) Monto de la remuneracin en nmeros y letras
e) Perodo al que corresponde el pago y
f) Firma de ambas partes.

Equivale a 15 das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional a dicha cantidad por la fraccin de
Compensacin por un ao y ser pagada directamente por el empleador al trmino de la relacin laboral dentro del plazo de 48 horas. Tambin
tiempo de servicios podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio.
Descanso semanal Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Goza de descanso remunerado los das feriados sealados para los trabajadores sujetos a la actividad privada. Previo
Trabajo en das acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente al 50% de
feriados remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.

Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 das luego de un ao continuo de servicios. El record trunco ser
Vacaciones compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.

Tiene derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera
Gratificaciones quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.

03. Derechohabientes - Trabajadores del Hogar

Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador podr inscribir, a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda,
stos son:

1. El/la cnyuge o concubino(a),

2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo,
3. La madre gestante respecto al hijo concebido, mientras dure el perodo de la concepcin.

Hay que tener presente que podrn ser inscritos como derechohabientes, siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares. Ejemplo si el
esposo de la TH, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito en EsSalud como Asegurado titular, no podr ser inscrito como
derechohabiente.
Registro.- Iniciado el vnculo laboral el empleador cuenta con 30 das calendarios siguientes para realizar la inscripcin de su trabajador del hogar y de
corresponder los derechohabientes de los TH.
04. Aportaciones a EsSalud y ONP- Trabajadores del Hogar
A.- APORTE A ESSALUD:
El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneracin.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar retencin alguna al
trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin menor o igual a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando
la tasa del 9% sobre la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario(*) del mes al que corresponde la remuneracin.

Ej. S/ 850 x 9% = S/ 77

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin mayor a la Remuneracin Mnima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de
9% al total de remuneracin.
Nota: El valor de la RMV de S/ 850 rige desde el 1 de mayo de 2016.

B.- APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin.
El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual
1676 (Con Clave SOL), Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).
Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneracin.

Ej. S/ 850 x 13% = S/ 111

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularn en base a la RMV (Art. 10 del D.S.015-2003-TR).
Nota: El valor de la RMV de S/ 850 rige desde el 1 de mayo de 2016.
5. Consulta del Empleador del Trabajador del Hogar
La consulta del Empleador del Trabajador del Hogar se encuentra a su disposicin en las opciones sin Clave SOL en la pgina prinicipal del Portal de
SUNAT. Puede acceder desde aqu.