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GUA DE APRENDIZAJE N 6
2. INTRODUCCIN
Ante la incertidumbre que atraviesan los aprendices al momento de ingresar al mundo laboral, la gua valores
Universales busca facilitar este proceso brindndoles herramientas significativas para promover un
acercamiento al mundo del trabajo, a partir de un espacio de reflexin en el que se puedan identificar intereses,
aptitudes y expectativas personales respecto al desempeo en la etapa productiva.
Para ello se abordaran temas como las habilidades blandas, como elaborar la hoja de vida, como presentar una
entrevista de trabajo, pruebas psicotcnicas y comportamiento en la empresa, a travs de actividades prcticas
que nos van a proporcionar un acercamiento a dichos aspectos.
Al finalizar esta gua usted tendr estructurada su hoja de vida para que pueda ser remitida a las empresas a
las cuales desee postularse, de igual forma conocer elementos valiosos para un buen desempeo en las
entrevistas de trabajo.
b. Realice su hoja de vida segn las indicaciones dadas por su instructor(a) puede apoyarse para ello en el
LMS/MATERIALES/POLITICA INSTITUCIONAL/ETICA/ GE6: VALORES UNIVERSALES/ FORMATO HOJA
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GUA DE APRENDIZAJE Versin: 02
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral Cdigo: GFPI-F-019
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
DE VIDA.( 1 hora)
C. Participe en el ejercicio de entrevista segn las indicaciones dadas por su instructor(a). (2 horas)
d. Ingrese al video: MITOS Y VERDAES JAPON COLOMBIA 1 (Duracin 50 minutos), y observe con
atencin.
e. Escriba una reflexin personal de una pgina sobre el contenido del video. (10 minutos).
f. Participe en la plenaria presentando sus conclusiones a sus compaeros. (1hora).
g. Participe en la socializacin del libro LA AUTODISCIPLINA EN 10 DIAS, Asignado en la primera sesin.
(1HORA).
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Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
GUA DE APRENDIZAJE Cdigo: GFPI-F-019
5. GLOSARIO DE TERMINOS
PROCESO DE SELECCIN: proceso completo en el que se tiene que escoger los ms idneos para
cubrir una vacante de una organizacin tomando como parmetro las necesidadesde laempresa.
ENTREVISTA: Encuentro cuyo punto principal es reunir toda informacin que sea posible sobre el
entrevistado, siendo la comunicacin recproca la base para tal fin, aunque la entrevista es
un mtodo muy antiguo, es sin lugar a duda la clave para un buen proceso de seleccin de personal.
6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS
http://definicion.de/proyecto-de-vida/#ixzz3FQM9hACl
http://es.kioskea.net/forum/affich-290276-cual-es-la-definicion-de-una-hoja-de-vida
http://www.monografias.com/trabajos11/selecci/selecci.shtml#ixzz3GtUpAbYQ
: http://www.monografias.com/trabajos11/selecci/selecci.shtml#ixzz3GtWSt7BF
http://www.monografias.com/trabajos11/selecci/selecci.shtml#ixzz3GtXTLoi7
Equipo de Instructores tica CIMM: Gloria Gutirrez, Jorge Ivn Prez, Claudia Mesa y Sonia Monroy.