AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD DE INGENIERA QUMICA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERA QUMICA

TEMA:

MERCADO LABORAL

PROFESOR:

Dr. AGUILAR ROJAS PERCY DANILO

ALUMNA:

ZELIDETH NOEMI LUIS ORTIZ

CICLO:

TRUJILLO-2017
 INTRODUCCIN

Actualmente las personan estudian para tener un trabajo en el cual desean crecer; sin
embargo, solo algunos lo logran los cuales llegan a formar empresas con la que desean
ampliarse llegando a formarse sedes que se desplazan por el pas luego se amplan an
ms y producen para otros pases de la cual se forman ms empresas que proporcionan
empleos a personan que estudiaron para ser parte de esas empresas y as se forma un
ciclo en el cual se oferta trabajadores y se demanda trabajo que es parte del mercado
laboral.
HISTORIA DEL MERCADO LABORAL
El comienzo de los desarrollos tericos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaa,
que era el pas donde se estaba produciendo la Revolucin Industrial, con la
consiguiente especializacin de la mano de obra y la expansin generalizada de la
produccin industrial y de los mercados. La Escuela Clsica britnica conformada por
Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros
economistas, abrieron la estructura analtica de la oferta y de la demanda de trabajo,
establecindose la valoracin de los salarios de los trabajadores. La entrada de los
economistas marginalistas y de la economa matemtica durante el siglo XIX permiti
avanzar en el conocimiento de los modelos, as como conocer los estmulos razonados
y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a
ambos lados del mercado, desde la ptica microeconmica. La historia laboral en la
dcada de los aos 30 del siglo XX, es considerado el momento en el que quedaba
conformada la macroeconoma del mercado de trabajo, recogida en las obras de John
Maynard Keynes y de John R. Hicks.

CONCEPTO
El mercado laboral es aquel donde se interrelacionan la oferta y la demanda, la oferta
lo conformara los trabajadores dispuestos es decir la poblacin activa y la demanda
seran las empresas que brindan el trabajo, aqu es donde se da la ley de la oferta y la
demanda la cual consiste en a mayor oferta menor demanda (abundancia) y a menor
oferta mayor demanda (escasez).

CARACTERISTICAS
Incremento de la participacin de la mujer en el mercado.
Crecimiento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo.
Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, a
consecuencia de una descentralizacin productiva.
Incremento de la incorporacin de tecnologa moderna en el mercado.
Se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa.
Evolucin y adaptacin a cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios.
Reduccin de la jornada laboral.
Mayores oportunidades laborales de centros de trabajo con informacin,
grficos, datos, estudios.
CONCEPTOS REACIONADOS

Tasa de actividad (TA): = 100

Tasa de ocupacin (TO): = 100

Tasa de paro (TP): = 100

Tasa de solarizacin (TAs): = 100

Tasa de temporalidad (TT): = 100

Poblacin econmica activa: Est conformada por personas que estn trabajando o en
bsqueda de trabajo

DESEMPLEO
Situacin de una persona que tiene las caractersticas necesarias para ejercer un
trabajo, es decir pertenece a la poblacin econmicamente activa sin embargo no
consigue empleo.
Mauritania, frica, con un 31% de desempleados, en donde la pobreza es mxima,
debido a que el 20% de su poblacin vive con 1,25$ diario. En el Per, hay 3,9 % de
desempleados aproximadamente.
Tipos:
Desempleo estructural: Consiste en la falta de puestos de trabajo para la
cantidad de desempleados.
Desempleo friccional: consiste en la presencia de trabajo disponible pero el
desempleado espera por un puesto de mejor salario.
Desempleo estacional: se da cuando el trabajo se da por temporadas a lo que
el desempleado trabajara solo por lapsos de tiempo.
Desempleo cclico: se da cuando el trabajo necesita una cantidad especfica
de personal ocasionando que haya desempleados.
Desempleo abierto: se da cuando el trabajo que el empleado realiza es con la
ausencia de un salario
Causas:
Falta de educacin
Pobreza
Falta de tiempo
Bajo salario
Falta de experiencia en el trabajo
deseado
Sub empleo: son los trabajos que se dan por horas (< a 35 horas semanales) o por
ingresos (>= a 35 horas semanales).

=

SINDICATO
Palabra de origen griego (sindico), trmino usado por los griegos para defender a
alguien con la expresin que el de la idea vine mucho mas de ac. En la actualidad es
una asociacin de trabajadores que velan por defender los derechos de los trabajadores
como:
El salario justo
Empleo estable
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y
econmicas
Permanente democratizacin

INDICADORES LABORALES
Variable objeto, a partir de la cual se hacen los estudios, investigacin y control.
Poblacin econmicamente activa
Producto ruto interno
ndice de precios al consumido
Construccin estadstica, representacin grfica de los estudios de la variable objeto:
Tasa de crecimiento de la poblacin
Tasa de natalidad
Tasa de mortalidad
Densidad demogrfica
Tasa de actividad

=

Inflacin

=

Tasa de adecuadamente empleado:

Tasa de empleo-poblacin:

=

IMPORTANCIA
El mercado laboral ocupa gran importancia en el mundo debido a que de l se depende
para el empleo, los salarios medios y la productividad.
 BIBLIOGRAFIA
Abdala, E. (2002). Jvenes, educacin y empleo en Amrica Latina. Papeles de Poblacin,
33, 223-239. Recuperado de: http://juventudruralemprendedora.procasur.org/wp-
content/uploads/2013/08/jovenes_educa_empleo_AL.pdf
http://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtml
http://www.um.es/aulademayores/docs-
cmsweb/economia_11.mercado_trabajo_2011-12_.pdf
http://www.ucss.edu.pe/osel/mercado_labo_forma/pdf/presentaciones_2011/indicad
ores_parte%202_conceptos_y_busqueda.pdf
http://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html
http://smdi-desempleo.blogspot.pe/2009/05/causas-del-desempleo-las-causas-
del.html