DERECHO LABORAL

DEFINICION: Es una ciencia del derecho que estudia las teoras, doctrinas,
principios, instituciones y normas legales que regulan los derechos y obligaciones
del patrono y trabajadores, con ocasin del trabajo y crea instituciones para
resolver sus conflictos.

TRABAJO: comprende una actividad realizada para otra persona, mediante

contrato o acuerdo tcito de voluntades a cambio de una remuneracin. Por la
actividad y en situacin de subordinacin de dependencia.

CODIGO DE TRABAJO: es el documento jurdico laboral que regula los derechos

y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasin de trabajo en Guatemala y
crea instituciones para resolver sus conflictos.

DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1.PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.1 EL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: trata de compensar la desigualdad

econmica que existe entre patrono y trabajador, otorgndole una proteccin
jurdica preferente. Art. 103 cprg

1.2 PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS: es el principio que establece los

derechos que establece la legislacin en materia laboral es el MINIMO de
derechos que debe gozar el trabajador.

1.3 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: es el principio laboral que establece

que el trabajador NO puede renunciar a sus derechos mnimos. SI se diere el
caso de que firmare un documento aceptando trabajar con menos derechos de los
que la ley le confiere, este documento ser nulo IPSO IURE. Por limitar la
autonoma de la voluntad de las partes.
DERECHOS IRRENUNCIABLES: vacaciones y prestaciones.
4 considerando B
ART. 12, 22 CT Y ART. 106 CPRG.

1.4 PRINCIPIO DE CONCILIACION: el derecho laboral debe evitar en los posible

la Litis entre las partes por lo que debe velar siempre por la conciliacin entre las
mismas. 4 considerando F, art. 17 CT. Y ART 103 CPRG.

1.5 PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: se refiere a que la relacin laboral tiene

carcter de permanente en el sentido de que la misma no deber de ser terminada
por la parte del trabajador y excepcionalmente por parte del patrono.

1.6 PRINCIPIO DE IMPERATIVAD Y NECESIDAD: se deber a que las normas

jurdicas en materia laboral son de cumplimiento forzoso, la necesidad se refiere a
que es indispensable fijar los derechos mnimos irrenunciables, tanto de patronos
como de trabajadores.
1.7 PRINCIPIO DE REALIDAD Y OBJETIVIDAD: ES REALSISTA : porque
estudia al individuo en su realidad social. El juez no debe ver solo el texto del
contrato sino adems analizar la realidad de la relacin labora.
ES OBJETIVO: porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que
con motivo de su aplicacin surjan con criterio a base de hechos concretos y
tangibles.

1.8 EL PRINCIPIO DEL DERECHO DE TRABAJO COMO UNA DISCIPLINA

HONDAMENTE DEMOCRATICA: porque orienta a obtener la dignificacin
econmica y moral de los trabajadores. 4 considerando F DEL CODIGO DE
TRABAJO.

2 NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO.

2.1 LA CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DE TRABAJO: ac tiene
mucha injerencia el derecho civil, ya que establece que la relacin laboral se inicia
mediante un contrato.

2.2 LA CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DE TRABAJO : el cuarto

considerando literal E del cdigo de trabajo , establece que el derecho de trabajo
es una ciencia del derecho publico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters
debe ceder ante el inters social o colectivo.
El derecho de trabajo es publico ya que sostiene la necesidad constante de tutela
especial.

2.3 LA TESIS DUALISTA DEL DERECHO DE TRABAJO: es una posicin ecltica,

sostiene que el derecho de trabajo es publico y privado, PUBLICO por la
imperatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores. PRIVADO: por su
origen contractual.

2.4 EL DERECHO DE TRABAJAO COMO UN DERECHO SOCIAL: esta teora

mira al derecho del trabajo desde otra perspectiva, la necesidad de establecer un
instrumento de proteccin para la clase mayoritaria, es decir los trabajadores.
Pretende velar por los derechos sociales.

3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: son las circunstancias que sirven de

base o sustento para crear la norma. Son los actos y hechos jurdicos o histricos
que han dado origen inspirado al contenido de las normas jurdicas laborales.

3.1 FUENTES TRADICIONALES DE LA LEY

CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO:
a) HISTORICAS: son todos aquellos documentos que sirven de base o sustento
para la creacin de la norma, como grabados. Peridicos etc..

b) REALES O MATERIALES: son aquellos acontencimientos de la vida del

hombre en sociedad que sirven de base o sustento para la creacin de la norma
com los movimientos ideolgicos y la necesidad de justicia.
c) FUENTES FORMALES: hacen referencia a la forma en que el estado hace
saber a sus habitantes el contenido de sus normas:
son fuentes formales:
DOCTRINA
LA LEY
JURISPRUDENCIA
COSTUMBRE.

3.2 FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

a) pacto colectivo de condiciones de trabajo art. 49 ct
b) contrato colectivo de condiciones de trabajo. Art 38 ct
c) reglamento interior de trabajo: art 57 ct
d) convenio colectivo de condiciones de trabajo art. 386 ct
e) laudo arbitral art 396 ct
f) convenios y tratados de la OIT
g) costumbre y uso local.

3.3 JERARQUIA DE APLICACIN SUPLETORIA DE LAS FUENTES DEL

DERECHO DE TRABAJO.
1. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
2. EQUIDAD.
3. CONSTUMBRE O US DE LOCALES.
4. PRINCIPIOS Y LEYES DE DERECHO COMUN.

4. PRINCIPIOS JURIDICOS PARA INTERPRETAR LA LEGISLACION DEL

DERECHO DE TRABAJAO.
LA REGLA DE INTERPRETACION DEL INDUBIO PRE OPERARIO
Establece dos cosas.
1. en caso de duda entre dos normas deber aplicarse la norma mas favorable al
trabajador
2. si existe duda de interpretacin de una norma, esta debe entenderse en el
sentido mas favorable al trabajador.